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Correction de lexamen

Question 1 :

Question 2 :
Le renouvellement est possible une seule fois si un accord de branche tendu et le contrat de
travail ou la lettre dengagement le prvoient expressment.
La dure de la priode dessai, renouvellement compris ne peut dpasser :
-

4 mois pour les ouvriers et les employs


6 mois pour les agents de maitrise et les techniciens
8 mois pour les cadres

Lemployeur doit en outre obtenir laccord express du salari, avant la fin de la premire
priode dessai pour renouveler la priode dessai.
Question 3 :
La clause de non concurrence doit :
o
o
o

tre justifie par les intrts lgitimes de lentreprise


tre limite dans le temps et lespace
Comporter une contrepartie pcuniaire non drisoire

Question 4 :
En prenant acte de la rupture de son contrat de travail, le salari prend linitiative dune
rupture dont il impute la responsabilit lemployeur.
Il devra saisir le Conseil de prudhommes pour que le juge qualifie cette rupture de
licenciement si les faits reprochs lemployeur sont rels et suffisamment graves. A dfaut,
la prise dacte sera requalifie en une dmission.
Question 5 :
LUES se caractrise par :
-

Lidentit ou la complmentarit des activits


La concentration des pouvoirs de direction
La communaut des travailleurs

Elle ne peut tre reconnue quentre des personnes juridiquement distinctes.

Correction du cas pratique 1 :


Rappel des faits : la socit souhaite supprimer un des deux postes de commercial existant en
son sein en procdant un licenciement pour motif conomiques.
Problme juridique
Est-ce quau regard des critres lgaux dordre de licenciement, la socit va elle pouvoir
conserver Monsieur HIDEUX au poste de commercial qui subsistera aprs le licenciement
conomique ?
Rappel des rgles de droit
Les critres lgaux de licenciement sont :
- Les charges de famille
-

Lanciennet se service dans lentreprise

La situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur
rinsertion professionnelle particulirement difficile, notamment les personnes
handicapes ou ges

Les qualits professionnelles

Ces critres sont apprcis par catgorie professionnelle.


La socit a la possibilit de privilgier un de ces critres.
En lespce :
Charges
de anciennet
Chances
de
famille
rinsertion
professionnelle
Madame
0
0
1
LEJEUNE
Monsieur
1
0
0
HIDEUX

Qualits
professionnelles
1
2

Correction du cas pratique 2


Rappel des faits: Le sige de la socit d'un salari doit dmnager de Bordeaux Mrignac.
Le contrat de travail du salari ne contient pas de clause de mobilit
Problme juridique : le changement du lieu de travail de ce salari constitue t-il une
modification de son contrat de travail ou un changement de ses conditions de travail?
Rappel des rgles de droit : En l'absence de mention particulire dans le contrat, relative au
lieu d'excution du travail, la jurisprudence a cr la notion de secteur gographique pour
apprcier la porte d'un changement du lieu de travail : tout changement l'intrieur d'un
mme secteur n'entrane pas modification du contrat.
En l'espce : On peut estimer que les villes de BORDEAUX et de MERIGNAC sont
gographiquement proches et qu'elles appartiennent au mme secteur gographique.
Solution : En consquence, l'employeur peut imposer au salari le changement de son lieu de
travail.