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EL CRITERIO DE LA NACIONALIDAD EN LA CONTRATACION DE

PERSONAL
Hay muchas oportunidades laborales para las personas que vienen
del exterior del pas y es por ello que las empresas nacionales podrn
contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del
nmero total de sus servidores, empleados y obreros.
Para determinar el 20% del nmero del total de servidores se
proceder de la siguiente manera; se tomar el total del personal de
la planilla, computado conjuntamente a todos los trabajadores, sean
nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado,
con vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores ser
considerado el 100%. Luego, se determinar el porcentaje de la
planilla que representan los trabajadores nacionales y el porcentaje
que presenta los trabajadores extranjeros. Paso siguiente se
comparar el porcentaje que presenta los trabajadores extranjero
frente el porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con el fin de
apreciar el nmero de extranjeros que pueden ser contratados.
As mismo existen lmites en cuanto a la remuneracin de los
trabajadores extranjeros, estas no pueden exceder del 30% del total
de la planilla de sueldos y salarios del personal. Para determinar este
nmero, se debe verificar la informacin de la planilla al cierre del
mes anterior a la presentacin de la solicitud de contratacin de
personal extranjero.
Sin embargo existen personas que no se consideran en las
limitaciones sobre contratacin de trabajadores extranjeros como son:
Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos
peruanos; tambin al extranjero con cuyo pas de origen exista
convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad.
Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios
multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas
legales dictadas para estos casos especficos. As mismo al
inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin de
capital y utilidades desde su inversin, siempre que sta tenga un
monto permanente durante la vigencia del contrato no menor de 5
UIT.
Por otro lado tambin a los artistas, deportistas y en general aquellos
que acten en espectculos pblicos en el territorio de la Repblica
durante un perodo mximo de tres meses al ao.
No obstante tambin podemos referir que existe la exoneracin de los
porcentajes limitativos y los empleadores podrn solicitar exoneracin
de los porcentajes limitativos, en los casos siguientes:

Cuando se trate de personal profesional o tcnico especializado.


Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de una
nueva actividad empresarial o en caso de reconvencin
empresarial.
Cuando se trate de profesores contratados para la enseanza
superior, o de enseanza bsica o secundaria en colegios
particulares extranjeros, o de enseanza de idiomas en los
colegios particulares nacionales, o en centros especializados de
enseanza de idiomas.

Finalmente podemos resaltar la formalidad en los contratos al


personal extranjero, stos debern ser celebrados por escrito y a
plazo determinado por un periodo mximo de 3 aos prorrogables,
sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar adems, el
compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin.
La autoridad competente al otorgar la visa correspondiente tendr
cuenta el plazo de duracin del contrato.
CONCLUSIONES
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen
laboral de la actividad privada y a los lmites que establece la
presente Ley, sus servicios estn comprendidos en el rgimen laboral
de la actividad privada. El contrato de trabajo y sus modificaciones
debe ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Rescatado
de:
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/ecb270309.pdf
ATACA, May & GALINDO, Valeria. (2014) LA CONTRATACIN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL PER: PROCEDIMIENTO Y CONVENIOS
SUSCRITOS POR NUESTRO PAS QUE FACILITAN LA CONTRATACIN. Consejo
Editorial. Lima