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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Actualzate

Informativo Laboral
Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Legislacin laboral Peruana

Ao 05 Nro. 197

Del 01 al 15 de Mayo 2016


Ao

de la consolidacin del Mar de Grau

Impuesto a la renta por quinta categora


El impuesto asumido por el empleador califica como
remuneracin?
Aportes a ESSALUD:
Caso en el que no se acredit la existencia de una relacin laboral entre los prestadores del servicio y
el contribuyente .

El encubrimiento de conceptos remunerativos


Un caso donde el empleador pretendi encubrir un concepto remunerativo
como una gratificacin extraordinaria

Sector Publico :

Compensacin por tiempo de servicios


Adecuacin de norma
Reduccin de remuneraciones : La reduccin de remuneraciones constituye hostilizacin al trabajador ,
originando el trmino de la relacin laboral ?

Documento adjunto: Disponibilidad del 95.5% fondos AFP


.

Revista Laboral digital Actualzate

Nulidad de despido por presentar una queja en contra del empleador (LPCL, art. 25, inc.c):
Momento en que debe presentarse a efectos de que se configure la causal .

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Indice

Contenido

Documento adjunto
Informe laboral :
Disponibilidad del 95.5 % en el fondo AFP

Configuracin de la infraccin del art. 178,


inc. 1:
Gastos imputados a un ejercicio distinto al que
correspondan .

Modelos y formatos
El seguro de vida ley

Caso en el que no se acredit la causalidad de los


gastos por alimentacin de los trabajadores de
una embarcacin pesquera que laboraron en
doble turno
Cuestin controvertida: Cmo se sustenta el
crdito fiscal por la adquisicin de alimentos para
los trabajadores de una embarcacin pesquera que
laboran en doble turno?

Comunicacin al trabajador del seguro de vida


ley contratado

Normatividad laboral del periodo


Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta quincena:
Contribuciones sociales

Infraccin del art. 175, inc. 5 del Cdigo


Tributario:
Fecha a considerar para la configuracin de la
infraccin.

Impuesto a la renta por quinta categora

Crdito fiscal:
Caso en el que no se acredit la causalidad
de los gastos por supervisin tcnica del
trabajo y control de calidad
Crdito fiscal:
Caso en el que no se acredit la causalidad de los
gastos de hospedaje y restaurantes del gerente y
socio del contribuyente

Responsabilidad solidaria : deuda tributaria


Caso en que procedi la atribucin de
responsabilidad solidaria de un gerente

Revista Laboral digital Actualzate

El impuesto asumido por el empleador


califica como remuneracin?

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Avance Es una publicacin, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos.
El contenido est relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad.
.
Copyright2007
Actualzate:

Informacin sobre suscripcin : Ver aqu


A
Remuneraciones

Remuneraciones

Entidad Prestadora de Salud

Cules son las formas por la cual se puede


incrementar la remuneracin?
Es posible que el empleador incremente la
remuneracin de un trabajador sin su
consentimiento?

Proceso de eleccin: Modificacin

Seguridad Social

Aportes a ESSALUD:
Caso en el que no se acredit la existencia de una
relacin laboral entre los prestadores del servicio
y el contribuyente .

Retiro fondo pensiones AFP


Enfermedad Terminal o cncer
Reglamento Operativo

El ejecutivo recibi la autgrafa de ley que permitir


retiro de fondos de AFP para adquirir inmuebles el 13
Mayo 2016.
Tendr hasta el viernes 03 de Junio para decidir si
promulga u observa la autgrafa de ley que facultara a los
afiliados a las AFP de cualquier edad poder retirar hasta
el 25 % de su fondo para adquirir un inmueble o
amortizar un crdito hipotecario.

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Proceso de nulidad despido


Periodo de licencia Maternidad
Cmputo del plazo de caducidad para accionar
judicialmente la nulidad de despido

El retiro de fondos de AFP para adquirir inmuebles

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ndice3

Inspeccin laboral
Obligaciones laborales
El encubrimiento de conceptos remunerativos
Un caso donde el empleador pretendi encubrir un
concepto remunerativo como una gratificacin
extraordinaria

Mayo 2016

Indicadores laborales 2016


Practica Laboral

Compensacin por tiempo de servicios


Adecuacin de norma
Para trabajadores bajo el rgimen D. Leg 728.

Ley Servicio Civil


Compensaciones
Norma complementaria
El dispositivo tiene por finalidad establecer normas
que permitan a las entidades de la Administracin
Pblica determinar los niveles y categoras de la
valorizacin principal de un puesto.

Caso en que el trabajador no acredit que


la reduccin de su remuneracin constituy un
acto de hostilizacin
Cuestin controvertida: La reduccin de la
remuneracin constituye un acto de hostilizacin
que habilita al trabajador demandar la extincin
del vnculo laboral?

Caso de locacin de servicios intermitentes


en que no se demostr la existencia de una
relacin laboral .
Cuestin controvertida: El hecho de que se
realicen labores bajo contratos de locacin de
servicios en diferentes reas y periodos
configura la relacin laboral?

Nulidad de despido por presentar una


queja en contra del empleador (LPCL, art. 25,
inc.c):
Momento en que debe presentarse a efectos de
que se configure la causal .

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Sector Publico

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ndice4

Sntesis de la legislacin laboral


De las Obligaciones en Materia de Seguridad y Salud
Social.

Rgimen laboral especial


Construccin civil
Registro Nacional de trabajadores: Regin
Ayacucho

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La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del


Empleo del Gobierno Regional de Ayacucho,
mediante resolucin directoral, publicar un
cronograma para la inscripcin de los trabajadores
en el RETCC.

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documento

Al ndice

Con este documento usted tambin debe recibir

Laboral

La Ley N 30425 (pub. 21-4-2016) ha establecido que


los afiliados al SPP (regulares y aqullos que se acojan
al rgimen de jubilacin anticipada), a partir de los 65
aos de edad, podrn solicitar a la AFP la entrega de
hasta el 95.5% del total del fondo disponible en su Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC).

Este documento analiza de manera directa la forma de su


aplicacin a favor del afiliado.

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Informe

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modeloa

Al ndice

Modelos y formatos

Base Terica

Boletn
El seguro de vida Ley
En qu consiste la pliza de seguro de vida?
En el mbito laboral, el seguro de vida consiste en una obligacin del empleador en favor de
sus trabajadores para cubrir las contingencias derivadas de los casos de muerte o invalidez
permanente de los mismos
Que requisito debe cumplir el trabajador para tener derecho al seguro de vida ley?
El beneficio del seguro de vida se extiende de manera obligatoria a los trabajadores que
tienen cuatro aos de servicios

Comunicacin al trabajador del seguro de vida ley contratado


Seor

Por medio de la presente la empresa . ( nombre de la empresa) con RUC Nro. ,


con domicilio en ..Nro. . Distrito .. dedicado a la actividad de
.. debidamente representada por ( nombre del representante legal) . En calidad
de ( Gerente General u otro cargo).. , identificado con DNI Nro. .. , comunico a usted .
( indicar nombre del trabajador) .. que en cumplimiento del artculo y del Decreto legislativo Nro
688 al prestar servicios por ms de cuatro ( 4) anos para nuestra empresa se ha contratado la pliza de
seguro de vida con .. ( indicar aseguradora )

Atentamente
Lima .. de .. del
Firma del representante legal

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.. ( nombre del trabajador)

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Normas

Al ndice

Modificaciones en las normas laborales del periodo


Sumilla

DECRETO SUPREMO
N 006-2016-TR

Decreto Supremo que adeca el Reglamento de la Ley


de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado por
Decreto Supremo N 004-97-TR a lo establecido en la
Ley N 30408 Ley que modifica el artculo 2 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650 Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios

R.M. Nro 151-2016EF/53

Resolucin SBS N
2740-2016

Aprueban Normas Complementarias para la Aplicacin


del Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057
Ley del Servicio Civil
Incorporan el Subttulo IV al Ttulo VII del Compendio
de Normas de Superintendencia Reglamentarias del
Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones,
referido a procedimiento operativo para el acceso a los
beneficios previsionales por enfermedad terminal o
cncer

RESOLUCIN
MINISTERIAL N 0922016-TR

Inician la implementacin del Registro Nacional de


Trabajadores de Construccin Civil - RETCC, en la
Regin Ayacucho

RESOLUCIN DE
SUPERINTENDENCIA
N 070-2016SUSALUD/S

Aprueban la modificacin del Reglamento del


Proceso de Eleccin de la Entidad Prestadora de
Salud y del Plan de Salud para Asegurados
Regulares y Disposiciones Complementarias sobre
el Plan de Salud para Asegurados Regulares

Publicado

12/05/2016

Ver

Ver
13/05/2016

14/05/2016

Ver

14/05/2016

Ver

15/05/2016

Ver

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Norma

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aporte Al ndice
Contribuciones sociales

Impuesto a la renta

Impuesto a la renta por quinta categora


El impuesto asumido por el empleador califica como remuneracin?

El monto del impuesto a la renta de quinta categora asumido por el empleador resulta siendo un
beneficio econmico para el trabajador puesto que a este ya no se le tendr que retener un porcentaje
de su remuneracin afectos de ser entregado a la Sunat .

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Ello genera que el impuesto asumido por el empleador se traduzca en una ventaja patrimonial para el
trabajador , y por lo tanto dicho monto constituye un concepto remunerativo.
Base legal : CAS Nro 1075-2008-Lima
STC Exp . Nro 01734-06-BE

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Crdito fiscal:

Caso en el que no se acredit la causalidad de los gastos por supervisin tcnica del trabajo y
control de calidad
Cuestin controvertida:
Corresponde gozar del crdito fiscal por servicios a cargo del contribuyente como subcontratista y
que este delega a tercero?
Hechos: El contribuyente deba encargarse como subcontratista de la supervisin tcnica del trabajo y
control de calidad en el marco de un subcontrato de ejecucin de obra celebrado con la empresa X;
sin embargo, acord con uno de sus proveedores que l realizara dicha labor.
El gasto efectuado por este ltimo concepto fue facturado como asistencia tcnica. La SUNAT
repar el crdito fiscal por el mencionado servicio, pues consider que el subcontrato de obra
celebrado con la empresa X que haba presentado el contribuyente, no acreditaba la causalidad del
gasto.
Fallo: Del subcontrato de obra presentado por el contribuyente se aduce que era el encargado de la
supervisin tcnica y control de calidad de la obra. No se ha presentado una adenda de ese subcontrato
en la que se haya convenido que los servicios podan ser presentados por el proveedor del
contribuyente. Al no estar acreditada la causalidad del gasto no opera el crdito fiscal.

Caso en el que no se acredit la causalidad de los gastos de hospedaje y restaurantes del gerente
y socio del contribuyente
Cuestin controvertida:
Procede gozar del crdito fiscal por los servicios de hospedaje y restaurantes del gerente general y
de un socio del contribuyente?
Hechos:
La SUNAT repar el crdito fiscal por los servicios de hospedaje y restaurantes del gerente y uno de
los socios del contribuyente, pues no se haba acreditado documentariamente su uso y

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Base legal :
RTF 13026-4-2014 de 28-10-14

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destino. Indic que los referidos gastos eran ajenos al giro del negocio del contribuyente, que tena
como actividad econmica principal la explotacin mixta y la venta de aj.
El recurrente indic que los gastos reparados haban sido realizados a fin de verificar el desarrollo de
la produccin de la planta en una provincia.
A tal efecto adjunt los comprobantes de pago que los sustentaban.
Fallo:
Si el contribuyente no presenta documentacin adicional a los comprobantes de pago que evidencie
los contactos previos al viaje, ni adjunta comunicaciones que evidencien la autorizacin ni motivo del
mismo, no queda acreditada la causalidad del gasto y, por lo tanto, no procede el goce del crdito
fiscal.
Base legal : RTF 12857-2-2014 de 24-10-14

Caso en el que no se acredit la causalidad de los gastos por alimentacin de los trabajadores de
una embarcacin pesquera que laboraron en doble turno
Cuestin controvertida: Cmo se sustenta el crdito fiscal por la adquisicin de alimentos para los
trabajadores de una embarcacin pesquera que laboran en doble turno?
Hechos: La SUNAT repar el crdito fiscal por las compras de alimento que haba efectuado el
contribuyente a favor de sus trabajadores, pues no haba acreditado documentariamente su uso y
destino, siendo ajenos al giro del negocio. El contribuyente seal que las compras fueron destinadas
a la alimentacin de sus trabajadores encargados de la descarga de pescado en barcos pesqueros, que
trabajaron en doble turno y en temporadas cuya jornada poda llegar hasta 12 horas. Para acreditar lo
sealado present copias de los comprobantes de pago y dos documentos contables internos.

Base legal : RTF 12127-5-2014 de 7-10-14

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Fallo: Si el contribuyente no acredita que los bienes fueron entregados a sus trabajadores para su
alimentacin en mrito a la labor que desempean, ni acredita con documentacin
alguna que stos fueron destinados a ese fin, ni que dicha entrega fue una condicin de trabajo, ni que
los bienes fueron entregados en sus almacenes o depsitos, no queda acreditada la causalidad del gasto
y, en consecuencia, no procede el goce del crdito fiscal.

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Infracciones :

Configuracin de la infraccin del art. 178, inc. 1:


Gastos imputados a un ejercicio distinto al que correspondan
Cuestin controvertida:
L a imputacin de gastos a un ejercicio distinto al que corresponden, Configura la infraccin del art.
178, inc. 1 del Cd. Tributario?
Hechos:
La SUNAT repar determinados gastos de la recurrente por corresponder a un ejercicio distinto y
aplic la multa por la infraccin del art. 178, inc. 1 del Cd. Trib. (por no incluir en las declaraciones
ingresos, rentas, patrimonio, actos gravados o tributos retenidos o percibidos, o declarar cifras o datos
falsos u omitir circunstancias que influyan en la determinacin de la obligacin tributaria).
La recurrente aleg que no haba omitido ingresos y que el no haber efectuado un autoreparo al gasto
no era lo mismo que no haber incluido en su declaracin actos gravados.
Agreg que su conducta no configuraba un supuesto omisivo que perjudicara al fisco o al inters
pblico, pues el tema controvertido era la imputacin temporal de gastos, lo cual no originaba un
tributo omitido.
Fallo:
La confirmacin de los reparos al gasto acredita la omisin de la declaracin de los ingresos por el IR
del ejercicio y, en consecuencia, la configuracin de la infraccin del art. 178, inc. 1, lo cual no se
desvirta por el hecho de que algunos gastos reparados puedan constituir una diferencia temporal.

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Base legal : RTF 3316-1-2015 de 31-3-15

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Infraccin del art. 175, inc. 5 del Cdigo Tributario:


Fecha a considerar para la configuracin de la infraccin.
Cuestin controvertida: La infraccin del art. 175, inc. 5 (llevar los libros y registros con atraso),
Se configura al ser detectada por la SUNAT o en la fecha de legalizacin del libro o registro?
Hechos: La SUNAT consider como fecha de la comisin de la infraccin el 11-12-07, fecha
indicada en el documento Situacin Legal de los Libros Contables del que se apreciaba que el Libro
Mayor fue legalizado ese da y que contena operaciones registradas desde enero a diciembre 2005. El
resultado del requerimiento fue notificado el 12-8-08.
Fallo: La infraccin consistente en llevar con atraso mayor al permitido se configura al ser detectada
por la SUNAT al revisar los libros y registros contables, esto es, 12-8-08 y no en la fecha de
legalizacin que consta en el documento denominado Situacin Legal de los Libros Contables del
contribuyente.

Usted debe saber


Nueva Ley Procesal del
Trabajo: Sistema de peritos
contables en las Cortes
Superiores de Justicia

La Res. 096-2016-CE-PJ (pub. 6-5-16) ha aprobado el proyecto


denominado Implantacin del Sistema
de Peritos Contables, en las Cortes Superiores de Justicia que
aplican la Nueva Ley Procesal del
Trabajo a nivel nacional.

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Base legal : RTF 13533-4-2014 de 11-11-14

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Deuda tributaria

Responsabilidad solidaria: deuda tributaria


Caso en que procedi la atribucin de responsabilidad solidaria de un gerente

Conforme lo sealan las RTF 7254-2-2005, 6749-2-2006 y 232-3-2010, para imputar responsabilidad
solidaria a los representantes legales es necesario verificar:
1) Si tienen la calidad de tales en los periodos acotados,
2) si se encontraban encargados o participaban en la determinacin y pago de tributos en tales
periodos y
3) si el incumplimiento de obligaciones ocurri por dolo, negligencia grave o abuso de facultades del
representante.
Cuestin controvertida:
Procede la atribucin de responsabilidad solidaria del gerente general que mantuvo la S.A.C con la
condicin de no habida?
Hechos: La SUNAT atribuy la calidad de responsable solidario al recurrente respecto de las deudas
de una S.A.C contenidas en una orden de pago giradas por IGV, las resoluciones de intendencia
emitidas por la prdida de fraccionamientos tributarios de IGV e IR y la resolucin de multa por la comisin de la infraccin del art. 176, inc. 1 (no declarar dentro de los plazos
establecidos).

2. Administracin o disposicin de los recursos de la S.A.C.:


En su calidad de gerente general, el recurrente se encontraba encargado de la determinacin y pago de
tributos, no habindose acreditado lo contrario.
3. Incumplimiento de obligaciones por dolo, negligencia grave o abuso de facultades:
El recurrente haba actuado con dolo, negligencia grave o abuso de facultades por mantener la S.A.C.
la condicin de no habida en el lapso en que aqul tuvo el cargo de representante legal.
Base legal : RTF 9773-8-2015 de 5-10-15

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Fallo: S corresponde la atribucin de responsabilidad solidaria del representante legal de la S.A.C.


por las razones siguientes:
1. Condicin de representante legal de la S.A.C.:
De la revisin de la partida registral de la sociedad se apreciaba que el recurrente era representante
legal de la S.A.C. en los periodos acotados.

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pago Al ndice
remunera
Remuneraciones

Remuneraciones
Cules son las formas por la cual se puede incrementar la remuneracin?
Es posible que el empleador incremente la remuneracin de un trabajador sin su consentimiento?
El incremento de la remuneracin puede darse mediante:
a.- Acuerdo entre las partes
b.- Mandato legal
c.- Decisin unilateral del empleador.
El empleador en base a su poder de direccin puede , si asi lo considera pertinente , decidir
unilateralmente , el incremento de la remuneracin de su trabajador , siendo irrelevante la aprobacin
de dicho incremento por parte del beneficiado .

Base legal : Cas Nro 221-2006-Lima

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Esto toda vez que dicho aumento lejos de ocasionarle perjuicio no hace sino incrementar su
patrimonio y mejora su poder adquisitivo.

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Inspeccion

Al ndice
Inspeccin
Inspeccin Laboral

El encubrimiento de conceptos remunerativos


Un caso donde el empleador pretendi encubrir un concepto remunerativo como una gratificacin
extraordinaria

Un empleador pacto mediante convenio colectivo la entrega de una gratificacin extraordinaria por
un monto de S/ 1,780.00. Dicho monto se iba a entregar en armadas mensuales ( S/ 160.00 cada una
de Julio a Diciembre 2015 y de S/ 205.00 de Enero a Abril 2016).
La empresa se obligo a continuar otorgndole desde Mayo 2016 , esto con posterioridad al
vencimiento del convenio colectivo , en un monto no inferior a S/ 160.00 mensuales.

Por lo cual su pago debe hacerse en una sola entrega , respetando su carcter extraordinario y
ocasional puesto que si fuera mensual perdera tales caractersticas. (Articulo 19 inciso a) TUO de la
CTS).
As , si dicho pago se realiza de manera permanente , mes ha o mes no obstante que se alegue que
dichos pagos en armadas responden a pagar ntegramente un solo concepto , se tendra que dicha
entrega est encubriendo lo que en los hechos es un incremento de remuneracin
Base legal : STC Exp Nro 99-1687-161301 JTO1

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La gratificacin extraordinaria tiene condicin de concepto no remunerativo cuando su entrega es a


titulo de liberalidad y de forma ocasional.

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Seguridadsocial
SS Al ndice
Seguridad Social

Aportes a ESSALUD:
Caso en el que no se acredit la existencia de una relacin laboral entre los prestadores del
servicio y el contribuyente .

La duda :
Puede la SUNAT, a partir de lo sealado en un contrato de locacin de servicios, determinar que
existe una relacin laboral entre los prestadores del servicio y el contribuyente?
El caso :
La SUNAT determin que los contratos de locacin de servicios celebrados entre la recurrente y sus
jefes de planta y fabricacin y con el subgerente de operaciones generales eran en realidad contratos
de trabajo, pues de las clusulas contenidas en aqullos se desprenda la existencia del elemento de
subordinacin. Indic que se debieron realizar las respectivas aportaciones a ESSALUD.
La recurrente seal que no poda presumirse la existencia de la relacin laboral, toda vez que el da,
la hora y la remuneracin fueron establecidos para que sirvieran de base para la rotacin del personal
a laborar, escogiendo cada trabajador el horario de trabajo.

Decisin de la SUNAT:
La SUNAT no puede establecer la existencia de una relacin laboral a partir de lo indicado en las
clusulas de un contrato de locacin de servicios, sino que debe realizar verificaciones adicionales que
sustenten dicha relacin.
Aun cuando de los contratos se aprecie que los servicios seran prestados segn las indicaciones
impartidas por el contribuyente, ello, por s solo, tampoco acredita la existencia de la relacin de
subordinacin, pues deben existir otros medios que permitan verificar que la SUNAT haya
comprobado que, en efecto, se impartieron rdenes, directivas o instructivas para su ejecucin.

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Agreg que no existi subordinacin, pues si bien cont con una supervisin adecuada para obtener
estndares de productividad, eso no signific que el servicio se prestara en condiciones subordinadas.

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Al no haberse acreditado con medios probatorios suficientes que los jefes de planta y fabricacin y el
subgerente de operaciones generales realizaron sus labores bajo una relacin de dependencia, con la
presencia del elemento de subordinacin, se dej sin efecto el reparo.

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Base legal : RTF 13143-2-2014 de 31-10-14

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Proceso de nulidad despido


Periodo de licencia Maternidad
Cmputo del plazo de caducidad para accionar judicialmente la nulidad de despido:
Caso de trabajadora despedida durante el periodo de licencia por maternidad
El caso: Una trabajadora se encontraba gozando del periodo de licencia por maternidad.
Durante dicho periodo el empleador le remiti una carta de liberacin de CTS mediante la cual le
comunic la extincin del vnculo laboral.
La trabajadora present una demanda solicitando, entre otros aspectos, que el despido sea declarado
nulo, de conformidad a lo previsto en el art. 29 de la LPCL (despido por motivo de embarazo).
El empleador present una excepcin de caducidad, alegando que la mencionada demanda haba sido
presentada vencido el plazo de caducidad a que se refiere el art. 36 de la LCPL.
La Sala Superior declar infundada la excepcin.

La duda: Si una trabajadora es despedida durante el periodo de licencia por maternidad Desde qu
fecha debe computarse el plazo de caducidad para accionar judicialmente el despido?

En aplicacin del principio de razonabilidad, en ese supuesto, corresponde que el plazo de caducidad
para presentar la demanda por despido nulo debe computarse a partir del da siguiente del trmino de
la licencia.
Base legal : Cas. 7472-2015-Lima (pub. 2-5-16)

Revista Laboral digital Actualzate

La decisin del Poder Judicial: En tanto la licencia por maternidad constituye un supuesto de
suspensin imperfecta de labores, toda accin que el empleador pretenda realizar en contra de la
trabajadora debe esperar el trmino de la licencia, pues de lo contrario se vulnerara el derecho al
trabajo consagrado en el art. 22 de la Constitucin.

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Retiro fondo pensiones AFP


Enfermedad Terminal o cncer
Reglamento Operativo
Para recordar:
La Ley N 30425 que modific el TUO de la Ley del SPP y que ampla la vigencia del rgimen
especial de jubilacin anticipada; en su contenido establece la posibilidad de que los afiliados
declarados con enfermedad terminal o diagnstico de cncer, que soliciten pensin por invalidez, o
por jubilacin anticipada, puedan solicitar adicionalmente a la AFP la devolucin de hasta el 50% de
los aportes del total del fondo disponible en su cuenta individual de capitalizacin, incluyendo su
rentabilidad, siempre que no tuvieren beneficiarios con derecho a pensin de sobrevivencia en el SPP
Del procedimiento operativo retiro 50 % fondo pensiones por cncer terminal
La SBS pblico un procedimiento operativo ( Res SBS Nro. 2740-2016 ) el 14 de Mayo 2016 para
poder hacer uso de esta opcin pensionaria.
Con lo cual podrn presentar la documentacin para acceder a una pensin de invalidez o, en caso
contrario, a la jubilacin anticipada .
Qu pasos deben seguir los afiliados que deseen acceder a este beneficio?
1.- Segn el procedimiento operativo elaborado por la SBS, que se public el 14 de Mayo 2016 , el
afiliado que padezca de una enfermedad terminal o diagnstico de cncer, deber acercarse a su AFP
para informarse sobre los requisitos para acceder a una pensin de invalidez o jubilacin anticipada
por enfermedad terminal o cncer, para dar inicio as al proceso de evaluacin respectiva.

3.- En los casos de la jubilacin anticipada como en el de invalidez, tal como establece la ley, los
afiliados con enfermedad terminal o cncer que reduzca su expectativa de vida, podrn retirar hasta el
50% de sus aportes, incluyendo la rentabilidad generada, siempre y cuando no cuenten con
beneficiarios como cnyuge o concubino, hijos menores de edad o padres dependientes.
4.- Los afiliados al Sistema Privados de Pensiones podrn recibir orientacin adicional y
complementaria sobre la materia, en la Plataforma de Atencin al Usuario (PAU) en Lima de la SBS y
en su mdulos de Atencin al Usuario ubicados en Piura, Trujillo, Chiclayo, Arequipa, Huancayo,
Iquitos, Cusco e Ica o comunicarse a la lnea gratuita 0800 10840.

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2.- Deber suscribir la Solicitud de Evaluacin y Calificacin correspondiente, la que ser evaluada
por el Comit Mdico que actualmente atiende las solicitudes de invalidez.
Este comit mdico, como organismo tcnico especializado, deber pronunciarse sobre si el afiliado
califica a los beneficios establecidos por ley.

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Operativo A normas
Norma
Resolucin SBS N
2740-2016

Sumilla
Incorporan el Subttulo IV al Ttulo VII del
Compendio de Normas de Superintendencia
Reglamentarias del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones,
referido a procedimiento operativo para el acceso a
los beneficios previsionales por enfermedad terminal
o cncer

Publicado
14/05/2016

Lima, 13 de mayo de 2016


El Superintendente de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones:
CONSIDERANDO:
Que, por Decreto Supremo N 054-97-EF se aprob el Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, en adelante TUO de la Ley del SPP;
Que, por Decreto Supremo N 004-98-EF se aprob el Reglamento del mencionado TUO de la Ley
del SPP;
Que, por Ley N 30425 se aprob la Ley que modific el TUO de la Ley del SPP y que ampla la
vigencia del rgimen especial de jubilacin anticipada;

Que, asimismo dicha ley establece la posibilidad de que los afiliados declarados con enfermedad
terminal o diagnstico de cncer, que soliciten pensin por invalidez, o por jubilacin anticipada,
puedan solicitar adicionalmente a la AFP la devolucin de hasta el 50% de los aportes del total del
fondo disponible en su cuenta individual de capitalizacin, incluyendo su rentabilidad, siempre que no
tuvieren beneficiarios con derecho a pensin de sobrevivencia en el SPP;
Que, a tal efecto, resulta necesario establecer las disposiciones reglamentarias para llevar a cabo el
procedimiento operativo que permita a los afiliados acceder a los precitados beneficios previsionales,
as como garantizar un marco de adecuada informacin y orientacin por parte de las AFP as como
de la debida evaluacin y calificacin por parte de los comits mdicos competentes, de modo tal que,

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Que, la precitada ley, entre otros aspectos, establece la posibilidad de que los afiliados que no accedan
a una pensin de invalidez, y que son declarados por un comit mdico evaluador calificado por la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP con enfermedad terminal o diagnstico de cncer que
reduzca su expectativa de vida, puedan acogerse al rgimen de jubilacin anticipada;

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se cautele el derecho de los afiliados a conocer las caractersticas principales de las diferentes
modalidades de jubilacin, invalidez y/o entrega de aportes en el SPP, para aquellos afiliados
declarados con enfermedad terminal o diagnstico de cncer que reduzca su expectativa de vida;
Contando con el visto bueno de las Superintendencias Adjuntas de Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones y de Asesora Jurdica; y,
En uso de las atribuciones conferidas por el numeral 9 del artculo 349 de la Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros, Ley N
26702 y sus modificatorias, y el inciso d) del artculo 57 del TUO de la Ley del SPP, as como por lo
dispuesto en la Tercera Disposicin Final y Transitoria de su Reglamento y sobre la base de las
condiciones de excepcin dispuestas en el Decreto Supremo N001-2009-JUS y sus modificatorias;
RESUELVE:
Artculo Primero.- Incorporar el Subttulo IV al Ttulo VII del Compendio de Normas de
Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones,
aprobado mediante Resolucin N 232-98-EF/SAFP y sus modificatorias, conforme al siguiente texto:

SUBTTULO IV
PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA EL ACCESO A LOS BENEFICIOS
PREVISIONALES POR ENFERMEDAD TERMINAL O CNCER
CAPTULO I
PROCEDIMIENTO DE ORIENTACIN Y ASESORA
Artculo 271.- Programa de Orientacin y Asesora de la Administradora.
A fin de permitir al potencial pensionista conocer y entender el proceso de otorgamiento de pensin
por invalidez o, jubilacin anticipada por enfermedad terminal (ET) o cncer (C) que reduzca la
expectativa de vida del afiliado, las Administradoras deben desarrollar un programa de orientacin y
asesora especializada, denominado Etapa de Orientacin y Asesora.

Para efectos del presente captulo, los beneficios previsionales son aquellos que refieren a una pensin
de invalidez, jubilacin anticipada o, de cumplir con los requisitos establecidos en la Ley N30425, de
acceder hasta un 50% de sus aportes, incluyendo la rentabilidad.
Artculo 272.- Etapa de Orientacin y Asesora.
La Administradora debe poner a disposicin del afiliado cualquiera de sus canales disponibles,
conforme

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Para ello, cada AFP debe definir y desarrollar un Plan orientado a informar respecto del proceso que
los potenciales pensionistas estn prximos a iniciar.

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a lo dispuesto en el artculo 274, a efectos de suscribir el Formato de la Etapa de Orientacin y


Asesora.
Asimismo, en la primera oportunidad que el afiliado solicite informacin respecto al acceso de una
pensin de invalidez o Jubilacin Anticipada por Enfermedad Terminal o Cncer, as como tambin
en la oportunidad en que firme la Solicitud de Calificacin de Invalidez, y Declaracin de Enfermedad
Terminal (ET) o Cncer (C), la AFP debe brindar orientacin y asesora, la que debe tomar en cuenta,
cuando menos, la siguiente informacin:
1. Definiciones referidas a la invalidez:
a) Condicin de invalidez;
b) Invalidez de grado parcial y de grado total;
c) Invalidez de naturaleza temporal o permanente;
d) Comit Mdico de las AFP (COMAFP);
e) Comit Mdico de la Superintendencia (COMEC);
f) Fecha de devengue de la pensin de invalidez;
g) Condicin de Preexistencia;
h) Condiciones de acceso a la cobertura previsional;
i) Causales de exclusin del seguro previsional conforme al artculo 65;
j) Fecha de ocurrencia de la invalidez.

Adicionalmente, la Administradora debe hacer seguimiento a cada proceso vinculado al trmite de


pensin de invalidez, Jubilacin Anticipada por ET o C, informando oportunamente al potencial
pensionista, respecto de aquellos documentos, requisitos, y/o procedimientos prximos a realizar as
como de hacer seguimiento de aquellos pendientes en el trmite para obtener el beneficio, desde su
inicio hasta que el potencial pensionista perciba pensin definitiva, de ser el caso.
Para estos efectos, la AFP debe elaborar el Formato de la Etapa de Orientacin y Asesora, cuando
menos, bajo el contenido mnimo siguiente:
i. Tipo y nmero de documento de identidad del afiliado;
ii. Nombres y apellidos del afiliado;

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2. Requerimientos y obligaciones vinculados al trmite de pensin de invalidez, Jubilacin


Anticipada por ET o C:
k) Lo sealado en el artculo 44 y 44A, respecto a la acreditacin de beneficiarios;
l) Requisitos y documentos necesarios para iniciar el trmite de invalidez, jubilacin anticipada por
enfermedad terminal o cncer;
m) Retiro de aportes con fin previsional;
n) Retiro de excedente de pensin, segn sea el caso;
o) Eleccin de moneda;
p) Productos Previsionales;
q) Efectos que tendra sobre la pensin, la entrega de hasta el 50% del saldo de la CIC, condicin que
aplica cuando el afiliado no cuenta con beneficiarios.

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iii. Domicilio, nmero de telfono y correo electrnico del afiliado;


iv. Fecha y hora de la asesora;
v. Descripcin de las consultas formuladas;
vi. Tipo de trmite consultado;
vii. Observaciones del afiliado;
viii. Nombres y apellidos del personal que brind la asesora en la AFP.
Artculo 273.- Principios para desarrollar programas de orientacin y asesora.
Las AFP deben sujetarse a los siguientes principios:
a) Didctico y de fcil comprensin, a fin de elevar la calidad de la informacin y el conocimiento
de los potenciales pensionistas respecto a los procesos citados en el artculo 272;
b) Objetividad, veracidad y transparencia en la informacin brindada, a fin de garantizar la toma
de decisiones previsionales;
c) Alcance nacional, a fin que los potenciales pensionistas a nivel nacional, reciban en condiciones de
igualdad y equidad, similar servicio por parte de su AFP;
d) Atencin oportuna y diligente, de tal forma que el afiliado reciba la asesora en el momento
adecuado, evitando la dilacin del proceso de acceso al beneficio.
Artculo 274.- Canales con que cuenta el afiliado para una adecuada orientacin y asesora al
momento de solicitar el ejercicio de acceso al beneficio.
Para llevar a cabo este procedimiento, la AFP debe poner a disposicin de los afiliados que deseen
iniciar el trmite de pensin de invalidez, Jubilacin Anticipada por Enfermedad Terminal o Cncer,
los canales idneos previstos, tanto de modo presencial como remoto.
A dicho fin, ser de aplicacin lo establecido en el artculo 6 del Procedimiento Operativo para el
ejercicio de opciones del afiliado cuando llega a la edad de jubilacin o accede al REJA, aprobado
mediante Resolucin SBS N2370-2016, en lo que resulte aplicable.

En cualquier escenario, el proceso de orientacin y asesora se acredita mediante la suscripcin -fsica


o electrnica- del Formato de la Etapa de Orientacin y Asesora, el que debe formar parte de la
carpeta individual y ser entregado al afiliado.
En caso se realice la orientacin y asesora de manera remota, la Administradora debe remitir el
formato al domicilio o enviar el archivo correspondiente al correo electrnico sealado por el afiliado,
en un plazo no mayor de cinco (5) das tiles desde la fecha en que la asesora fue efectuada.

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En adicin a los canales expuestos, las Administradoras pueden implementar medios adicionales que
permitan ampliar la cobertura y elevar la calidad del servicio al interior del SPP.

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CAPTULO II
PROCEDIMIENTO DE DECLARACIN DE
ENFERMEDAD TERMINAL O CNCER
Artculo 275.- Comits mdicos que declaran una condicin de Enfermedad Terminal o
Cncer.
El COMAFP y el COMEC son los rganos competentes de evaluar las solicitudes presentadas por
Enfermedad Terminal o Cncer, funcin que desarrollan dentro del marco establecido por los artculos
148 y 176, respectivamente.
Todas aquellas funciones sealadas en los artculos 148A, 153 y 178 que corresponden a los
precitados comits, tienen alcance para la declaracin de Enfermedad Terminal o Cncer que reduzca
la expectativa de vida del afiliado.
Artculo 276.- Funciones de los mdicos miembros del COMAFP y del COMEC, y de los
mdicos que ejercen funciones de apoyo en el SPP.
Las funciones que ejercen los mdicos miembros que conforman los precitados comits, el personal
administrativo y mdicos representantes del COMAFP, mdicos consultores, mdicos observadores, y
los mdicos asesores independientes complementarios, conforme se sealan en los artculos 149,
150, 150A, 173, 174, 175, 175A, 185, 191 y 194, tienen alcance respecto del proceso de
declaracin de Enfermedad Terminal o Cncer que reduzca la expectativa de vida del afiliado, materia
del presente captulo.

Artculo 277.- Pronunciamientos de los comits mdicos referentes a Enfermedad Terminal o


Cncer.
El COMAFP y el COMEC, a efectos de emitir su pronunciamiento por Enfermedad Terminal o
Cncer, deben seguir el proceso establecido en los artculos 148B, 151, 152, 154, 155, 156, 157,
158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 169, 170, 171, 172, 179, 180, 181,
182, 183, 184, 186, 187, 188, 189, 190, 192, 193 y 222, referidos a: realizacin de sesiones,
local de funcionamiento, sede, horario, qurum, deliberaciones, acuerdos, designacin de
representantes, impedimentos, vacancia, constitucin de organismos desconcentrados del COMAFP,
proceso de eleccin, sesiones ordinarias, extraordinarias, financiamiento del COMAFP, emisin de
dictmenes, contenido del libro de actas, notificacin y archivo de dictmenes, y requerimiento de
mdicos consultores.
En atencin al cumplimiento de los objetivos del Sistema Evaluador de Invalidez, la Superintendencia
puede establecer condiciones particulares y/o complementarias a las antes sealadas.

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En atencin al cumplimiento de los objetivos del Sistema Evaluador de Invalidez, la Superintendencia


puede establecer funciones particulares y/o complementarias.

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Artculo 278.- Procedimiento para la declaracin de Enfermedad Terminal o Cncer.


El procedimiento para la declaracin de Enfermedad Terminal o Cncer, es el establecido en los
artculos 197 y 218, referidos al procedimiento de evaluacin y apelacin de invalidez,
respectivamente. Asimismo, el COMAFP o COMEC, segn corresponda, pueden citar al mdico
tratante del afiliado, a fin de que exponga la condicin de Enfermedad Terminal o Cncer materia de
su pronunciamiento, de conformidad con lo sealado en el artculo 195.
El procedimiento para los procesos de Enfermedad Terminal o Cncer en caso de dictmenes
desfavorables del COMAFP, distribucin de la solicitud, plazo de la evaluacin, realizacin de
exmenes adicionales y pago de los gastos de exmenes mdicos, ser el establecido en los artculos
196, 198, 199, 207 y 208, referidos a la invalidez. En atencin al cumplimiento de los objetivos
del Sistema Evaluador de Invalidez, la Superintendencia puede establecer condiciones particulares y/o
complementarias a las antes sealadas.
Artculo 279.- Requisitos para solicitar evaluacin por Enfermedad Terminal o Cncer.
Los afiliados que presenten una Solicitud de Calificacin de Invalidez, y Declaracin de Enfermedad
Terminal o Cncer, en adicin a los requerimientos establecidos en el artculo 195, deben adjuntar lo
siguiente:
a) Declaracin Jurada de no contar con beneficiarios con derecho a pensin de sobrevivencia,
contenida en el Anexo N 19 del presente Ttulo.
En caso dicha declaracin jurada no guarde concordancia con la informacin contenida en el inciso b)
del artculo 195 por efecto de la condicin de sus estado civil, aquella no surtir efecto y no ser
aceptada por la AFP.
b) Cuando se solicite declaracin de Enfermedad Terminal, adjuntar en original, la Declaracin
Jurada de Mdico Tratante de Afiliado con condicin de Enfermedad Terminal, cuyo formato y
contenido ser establecido por la Superintendencia.

Para el caso de la declaracin prevista en el inciso b), esta debe contener informacin, cuando menos,
referida a lo siguiente: presencia de una enfermedad o condicin patolgica grave o avanzada; carcter
progresivo e irreversible de la enfermedad; pronstico de vida; as como la falta de respuesta
razonable al tratamiento mdico especfico que la persona viene recibiendo.
Para el caso de la declaracin prevista en el inciso c), esta debe contener informacin, cuando menos,
referida a lo siguiente: resultados de la anatoma patolgica, y resultados de la evaluacin efectuada
por aplicacin de las escalas TNM (Tumor - Invasin ganglionar Metstasis a distancia), Karnofsky,

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c) Cuando se solicite declaracin de Cncer, adjuntar en original, la Declaracin Jurada de Mdico


Tratante de Afiliado con diagnstico de Cncer que reduce la expectativa de vida, cuyo formato y
contenido ser establecido por la Superintendencia.

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ECOG (Eastern Cooperative Oncology Group), entre otras referencias mdicas de sustento
internacionalmente aceptadas.
La Superintendencia puede establecer disposiciones complementarias con relacin a lo dispuesto en el
presente artculo.
Artculo 280.- Contenido del Dictamen por Enfermedad Terminal o Cncer.
El dictamen por Invalidez y Enfermedad Terminal, o Invalidez y Cncer, en adicin al contenido
establecido en el artculo 200, debe contemplar los siguientes aspectos:
a) Declaracin de Enfermedad Terminal, cuando corresponda.
b) Declaracin de Cncer que reduce la expectativa de vida, cuando corresponda.
c) El sustento de la Declaracin de Enfermedad Terminal o Cncer que reduce la expectativa de vida,
debe ser establecido como contenido de la Parte I del Anexo A del dictamen.
Artculo 281.- Proceso de Apelacin de las solicitudes por Invalidez, Enfermedad Terminal o
Cncer.
El proceso de apelacin por Invalidez y Enfermedad Terminal, o Invalidez y Cncer, debe seguir el
procedimiento establecido en los artculos 216, 217, 219, 220, 221, 222, 223 y 224, referidos a
lugar donde se requiere la solicitud de apelacin, plazo de evaluacin del COMEC, notificacin del
dictamen COMEC, proceso de dictamen desfavorable, pago de los gastos de los exmenes mdicos,
proceso por apelaciones dolosas y silencio administrativo.
En atencin al cumplimiento de los objetivos del Sistema Evaluador de Invalidez, la Superintendencia
puede establecer condiciones particulares y/o complementarias a las antes sealadas.

Artculo 283.- Requerimiento de informacin de la Superintendencia en el proceso de


Enfermedad Terminal o Cncer.
La Superintendencia puede requerir informacin al COMAFP y el COMEC respecto a los procesos de
Enfermedad Terminal o Cncer, de modo similar a lo sealado en el artculo 168.
CAPTULO III
PENSIN DE JUBILACIN ANTICIPADA POR
ENFERMEDAD TERMINAL O CNCER
Artculo 284.- Procedimiento para el acceso a la pensin de Jubilacin Anticipada por
Enfermedad Terminal o Cncer.

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Artculo 282.- Proceso de solicitud de exmenes y evaluaciones adicionales por Enfermedad


Terminal o Cncer.
El procedimiento de solicitud de exmenes y evaluaciones adicionales por Invalidez y Enfermedad
Terminal, o Invalidez y Cncer, corresponde al sealado en los artculos 209, 210, 211, 212, 213,
214 y 215, referidos a invalidez.

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El procedimiento de solicitud de pensin de Jubilacin Anticipada por Enfermedad Terminal o


Cncer, se sujeta al procedimiento relativo a la solicitud por pensin de jubilacin legal, establecido
en los artculos 43, 44, 44A, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 53, 54, 54A, 55, 56, 58A y 58B.
Para ello, se deben considerar las siguientes precisiones:
a) Condicin de Jubilacin Anticipada por Enfermedad Terminal o Cncer
Tienen la condicin de jubilacin anticipada por enfermedad terminal o cncer, aquellos afiliados que,
sin cumplir los requisitos de edad para jubilarse por edad legal y siempre que no accedan a una
pensin de invalidez, presentan la condicin de Enfermedad Terminal o Cncer que reduzca su
expectativa de vida, debidamente certificada en un pronunciamiento favorable del COMAFP o
COMEC, segn corresponda.
b) Devengue de la pensin por Jubilacin Anticipada por Enfermedad Terminal o Cncer
Conforme a lo dispuesto en el segundo guion del artculo 5, la pensin por enfermedad terminal o
cncer, en caso de un dictamen favorable, devenga desde la recepcin de la Solicitud de Calificacin
de Invalidez, y Declaracin de Enfermedad Terminal o Cncer por parte de la AFP.
c) Opciones de acceso al beneficio
A efectos de que el afiliado prximo a ejercer su opcin de pensin y/o retiro -de ser el caso- cuente
con un men de las principales opciones que le ayuden a ejercer su toma de decisin con
responsabilidad, la Administradora debe cumplir con las exigencias establecidas en el artculo 7 del
Procedimiento Operativo para el ejercicio de opciones del afiliado cuando llega a la edad de jubilacin
o accede al REJA, aprobado mediante Resolucin SBS N 2370-2016, en lo que resulte aplicable.

CAPTULO IV
PROCESO DE ENTREGA DE APORTES
POR JUBILACIN ANTICIPADA POR ENFERMEDAD
TERMINAL O CNCER
Artculo 285.- Requisitos para la entrega de aportes obligatorios por Jubilacin Anticipada por
Enfermedad Terminal o Cncer.
El afiliado que acceda a Jubilacin Anticipada por Enfermedad Terminal o Cncer que no tenga
beneficiarios con derecho a una pensin de sobrevivencia, puede solicitar a la administradora privada
de fondo de pensiones (AFP) la entrega de hasta el cincuenta por ciento (50%) de los aportes
obligatorios de su cuenta individual de capitalizacin (CIC), incluyendo la rentabilidad generada.

Para ello, debe alcanzar a la AFP lo siguiente:

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A dicho efecto, en lo que se refiere al titular, las estimaciones y clculo de pensin por jubilacin
anticipada, hacen uso de las tablas de mortalidad MI-85 o aquellas que la sustituyan, que se utilizan
para casos de invalidez.

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a) Una Declaracin Jurada de no contar con beneficiarios con derecho a Pensin de Sobrevivencia,
conforme el formato que, como Anexo N 19 forma parte integrante del presente Ttulo, y en
concordancia con lo sealado en el literal a) del artculo 279.
b) Una Solicitud de entrega de hasta el cincuenta por ciento (50%) de la Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC) para afiliados sin beneficiarios, y que cuenten con Declaracin de ET o C,
conforme el formato que como Anexo N 20 forma parte integrante del presente Ttulo.
Previo a la suscripcin del referido Anexo N 20, la AFP debe brindar orientacin y asesora, de
conformidad con las condiciones sealadas en el artculo 274.
Artculo 286.- Atencin de la solicitud de entrega de fondos.
Recibida la solicitud contenida en el Anexo N 20 a que hace referencia el artculo 285, la AFP debe
proceder a la entrega del porcentaje solicitado dentro de los tres (3) das tiles siguientes de recibida.
Para dicho efecto, se debe observar lo siguiente:
a) El beneficio de entrega solo puede solicitarse y tramitarse en una nica oportunidad.
b) El pago correspondiente al monto de la entrega se efecta de acuerdo con los mecanismos
comnmente aceptados para el pago de beneficios en el SPP.

CAPTULO V
PROCESO DE ENTREGA DE APORTES
OBLIGATORIOS POR INVALIDEZ CON ENFERMEDAD
TERMINAL, E INVALIDEZ CON CNCER
Artculo 287.- Requisitos para la entrega de aportes obligatorios por Invalidez con Enfermedad
Terminal, e Invalidez con Cncer.
Los afiliados que accedan a una Invalidez con Enfermedad Terminal, o Invalidez con Cncer, que
no tengan beneficiarios con derecho a pensin de Sobrevivencia, pueden solicitar la entrega de hasta
el cincuenta por ciento (50%) de los aportes obligatorios de su cuenta individual de capitalizacin
(CIC), incluyendo la rentabilidad generada.
A dicho efecto, debe suscribir los anexos sealados en los literales a) y b) del artculo 285.
Artculo 288.- Atencin de la solicitud de entrega de fondos.
La solicitud de entrega a que hace referencia el artculo anterior debe ser atendida de conformidad con

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c) Una vez emitida la orden de pago, la AFP debe comunicar al afiliado, de modo tal que este pueda
continuar con el trmite correspondiente.
d) Una vez atendida la solicitud de entrega, el afiliado debe continuar el trmite de Jubilacin
Anticipada por Enfermedad Terminal o Cncer, segn lo establecido en el artculo 284. El saldo
restante que queda en la CIC del afiliado ser utilizado con ocasin del clculo de la pensin de
jubilacin anticipada.

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

el plazo sealado en el artculo 286. Asimismo, se debe tomar en consideracin lo sealado en los
literales a), b) y c) del referido artculo.
El proceso de entrega es independiente del proceso de conformacin de capital para pensin, pudiendo
efectuarse en simultneo.
Para tal efecto, debe tenerse en consideracin que si el siniestro de Invalidez cuenta con cobertura del
seguro previsional, el aporte adicional ser calculado con el saldo total acumulado en la CIC del
afiliado antes de que se hubiere efectuado la entrega correspondiente, de conformidad con el artculo
12 del Reglamento Operativo de la Ley N 29426, aprobado mediante Resolucin SBS N 1661-2010
y sus normas modificatorias.
De otro lado, si el siniestro de Invalidez no cuenta con cobertura del seguro previsional, el clculo de
la pensin de invalidez se efectuar con el saldo restante que queda en la CIC del afiliado despus de
haberse efectuado la entrega.
Artculo Segundo.- Modificar el Anexo N 2, denominado Solicitud de Evaluacin y Calificacin de
Invalidez, del Ttulo VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado mediante Resolucin N 232-98EF/SAFP y sus modificatorias, que se publicar en el Portal institucional (www.sbs.gob.pe), conforme
a lo dispuesto por el Decreto Supremo N 001-2009-JUS.
Artculo Tercero.- Modificar el Anexo N 11, denominado Solicitud de Apelacin por Invalidez, del
Ttulo VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado mediante Resolucin N 232-98-EF/SAFP y sus
modificatorias, que se publicar en el Portal institucional (www.sbs.gob.pe), conforme a lo dispuesto
en el Decreto Supremo N 001-2009-JUS.

Artculo Quinto.- Incorporar el Anexo N 20, denominado Solicitud de entrega de hasta el 50% de
la Cuenta Individual de Capitalizacin para afiliados sin beneficiarios, y que cuentan con declaracin
de ET o C, al Ttulo VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado mediante Resolucin N 232-98EF/SAFP y sus modificatorias, que se publicar en el Portal institucional (www.sbs.gob.pe), conforme
a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 001-2009-JUS.
Artculo Sexto.- Incorporar el artculo 195-A al Ttulo VII del Compendio de Normas de
Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones,

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Artculo Cuarto.- Incorporar el Anexo N 19, denominado Declaracin Jurada de no contar con
beneficiarios con derecho a pensin de sobrevivencia, al Ttulo VII del Compendio de Normas de
Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones,
aprobado mediante Resolucin N 232-98-EF/SAFP y sus modificatorias, que se publicar en el Portal
institucional (www.sbs.gob.pe), conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 001-2009-JUS.

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referido a Prestaciones, aprobado por Resolucin N 232-98-EF/SAFP y sus modificatorias, conforme


a lo siguiente:
Artculo 195-A.- Suscripcin de la Seccin IV de la Solicitud de Evaluacin y Calificacin de
Invalidez.Previa verificacin del cumplimiento de los requisitos
establecidos en el artculo 195, la AFP, a travs de su representante, debe proceder a suscribir y
completar la informacin de la Seccin IV de la solicitud, momento a partir del cual se da inicio al
trmite de evaluacin y calificacin de invalidez.
La precitada suscripcin debe efectuarse por triplicado, en virtud de la distribucin del formato de la
solicitud establecida en el artculo 196 del presente Ttulo.
Artculo Stimo.- Sustituir el inciso b) del artculo 175A del Ttulo VII del Compendio de Normas
de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones,
aprobado mediante Resolucin N 232-98-EF/SAFP y sus modificatorias, bajo el texto siguiente:
Artculo 175A.(...)
b) Elaborar propuestas de dictmenes de evaluacin y calificacin de invalidez.
Artculo Octavo.- Sustituir el inciso c) del artculo 1 e incorporar el inciso c) al artculo 7 del
Procedimiento Operativo para el ejercicio de opciones del afiliado cuando llega a la edad de jubilacin
o accede al REJA, aprobado mediante Resolucin SBS N2370-2016, bajo el texto siguiente:

Segn lo dispuesto en el texto correspondiente al acpite g) del artculo 5, un tratamiento


similar por parte de la AFP se extiende a aquellos nuevos fondos recaudados con posterioridad a su
decisin de retiro, sobre la base de las armadas acordadas por el afiliado; en el caso del solicitante de
retiro total, este no tiene la condicin de pensionista.
Artculo 7.(...)
c) Tratndose de las estimaciones de pensin comprendidas en la Constancia de Estimaciones de
Opciones de retiro y/o Pensin, las AFP deben considerar el valor definitivo del Bono de
Reconocimiento (BdR) que figura en la Resolucin de Verificacin emitida por ONP cuando esta
reconozca al cien por ciento (100%) lo declarado por el afiliado, o el valor aceptado por este

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Artculo 1.(...)
c) Solicitante de retiro de fondos: afiliado que cumpliendo con las condiciones para acceder a un retiro
de fondos, dispuesta en el inciso a), ejecuta dicha decisin de la siguiente manera: i) parcial, en un
porcentaje menor al 95.5% del saldo de su CIC; ii) total, entrega del 95.5% del saldo de su CIC.

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

mediante Carta de Conformidad o el valor del Ttulo de BdR.

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Artculo Noveno.- La presente resolucin entrar en vigencia a partir del da siguiente de su


publicacin.

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Entidad Prestadora de Salud


Proceso de eleccin: Modificacin
Para recordar
Por Decreto Supremo N 008-2010- SA, se establecen disposiciones sobre el proceso de eleccin del
Plan de Salud y de la EPS, as como el procedimiento para la nueva eleccin de EPS y Plan,
distinguiendo dos tipos de procedimientos, uno para las entidades empleadoras en general y otro
especfico para las entidades empleadoras constituidas por pequeas empresas, sealando que 104, la
SUNASA (hoy SUSALUD), expedir las normas adicionales que resulten necesarias para la correcta
aplicacin de la presente disposicin.
Por Resolucin de Superintendencia N 142-2011-SUNASA/CD, se aprob el Reglamento del
Proceso de Eleccin de la Entidad Prestadora de Salud y del Plan de Salud para Asegurados Regulares
y Disposiciones Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados Regulares.
En dicha norma se incluye dentro del mbito su aplicacin a las micro y pequeas empresas sin
precisar la deferencia que si realiza el Reglamento de la Ley N 29344, en el sentido que para efecto
de la contratacin directa de un Plan y EPS, basta que la pequea empresa cumpla con las
caractersticas establecidas en el DS N 007-2008-TR (hoy derogado y sustituido por el DS N
013.2013-PRODUCE), sin que se haga mayor requerimiento respecto a su inscripcin en el
REMYPE.
Esta disposicin puede traer como consecuencia que su interpretacin genere cierta confusin sobre
los administrados y conllevarlos a considerar que las micro y pequeas empresas debern estar
registradas en el REMYPE a fin de acceder a la contratacin directa de una EPS.

Reemplazo de nombres
SUSTITUIR toda mencin a SUNASA en el Reglamento del Proceso de Eleccin de la Entidad
Prestadora de Salud y del Plan de Salud para Asegurados Regulares y Disposiciones Complementarias
sobre el Plan de Salud para Asegurados Regulares

Revista Laboral digital Actualzate

Lo que dice la RESOLUCIN DE SUPERINTENDENCIA N 070-2016-SUSALUD/S


Proceso de Eleccin
Las Micro empresas, as como las Pequeas Empresas en todos sus casos, sin necesidad de estar
inscritos en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa -REMYPE, debern observar el
procedimiento para la eleccin del Plan de Salud y EPS establecido en la Resolucin de
Superintendencia N 142-2011-SUNASA/CD

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

EEPS

A normas
Norma

RESOLUCIN DE
SUPERINTENDENCIA
N 070-2016SUSALUD/S

Sumilla
Aprueban la modificacin del Reglamento del
Proceso de Eleccin de la Entidad
Prestadora de Salud y del Plan de Salud para
Asegurados Regulares y Disposiciones
Complementarias sobre el Plan de Salud para
Asegurados Regulares

Publicado
15/05/2016

Lima, 12 de mayo de 2016


VISTOS:
El Informe N 00045-2016/SAREFIS de la Superintendencia Adjunta de Regulacin y Fiscalizacin
del 11 de mayo de 2016 y el Informe Jurdico N 015 -2016SUSALUD/OGAJ del 12 de mayo de
2016 de la Oficina General de Asesora Jurdica; y
CONSIDERANDO:
Que, mediante el artculo 9 de la Ley de Marco de Aseguramiento Universal en Salud, Ley N
29344, se crea la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud (SUNASA) sobre la base de
la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud (SEPS) como el organismo pblico tcnico
especializado, adscrito al Ministerio de Salud, con autonoma tcnica, funcional, administrativa,
econmica y financiera, encargado de registrar, autorizar, supervisar y regular a las Instituciones
Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS);

Que, mediante Decreto Supremo N 020-2014-SA se aprob el Texto nico Ordenado de la Ley N
29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, en cuyo artculo 7 se definen a las
Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud IAFAS como aquellas
entidades o empresas pblicas, privadas o mixtas, creadas o por crearse, que reciban, capten y/o
gestionen fondos para la cobertura de las atenciones de Salud o que oferten cobertura de riesgos de
salud, bajo cualquier modalidad, identificando como una de ellas, conforme a su numeral 5, a las
Entidades Prestadoras de Salud (EPS);

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Que, mediante artculo 1 del Decreto Legislativo N 1158, se dispone medidas destinadas al
Fortalecimiento y Cambio de Denominacin de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en
Salud por la de la Superintendencia Nacional de Salud, sealando que para todo efecto legal, cualquier
mencin a la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud se debe entender referida a la
Superintendencia Nacional de Salud;

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Que, mediante los artculos 102, 103 y 104 del Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento en
Salud, aprobado por Decreto Supremo N 008-2010- SA, se establecen disposiciones sobre el proceso
de eleccin del Plan de Salud y de la EPS, as como el procedimiento para la nueva eleccin de EPS y
Plan, distinguiendo dos tipos de procedimientos, uno para las entidades empleadoras en general y otro
especfico para las entidades empleadoras constituidas por pequeas empresas, siendo que el artculo
104, seala que la SUNASA (hoy SUSALUD), expedir las normas adicionales que resulten
necesarias para la correcta aplicacin de la presente disposicin;
Que, mediante Resolucin de Superintendencia N 142-2011-SUNASA/CD, se aprob el
Reglamento del Proceso de Eleccin de la Entidad Prestadora de Salud y del Plan de Salud para
Asegurados Regulares y Disposiciones Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados
Regulares; en adelante el Reglamento;
Que, de conformidad con el Informe de SAREFIS y de OGAJ aludidos en el Vistos, el artculo 26 de
la referida Resolucin de Superintendencia, incluye dentro del mbito su aplicacin a las micro y
pequeas empresas sin precisar la deferencia que si realiza el artculo 104 del Reglamento de la Ley
N 29344, en el sentido que para efecto de la contratacin directa de un Plan y EPS, basta que la
pequea empresa cumpla con las caractersticas establecidas en el artculo 5 del DS N 007-2008-TR
(hoy derogado y sustituido por el DS N 013.2013-PRODUCE), sin que se haga mayor requerimiento
respecto a su inscripcin en el REMYPE;

Que, en atencin a ello, la Superintendencia Adjunta de Regulacin y Fiscalizacin SAREFIS ha


desarrollado el proyecto de Resolucin de Superintendencia que aprueba la modificacin del
Reglamento del Proceso Seleccin de la Entidad Prestadora de Salud y del Plan de Salud para
Asegurados Regulares y Disposiciones Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados
Regulares, aprobado por Resolucin de Superintendencia N 142-2011-SUNASA/CD; cuya
aprobacin permitir precisar criterios y disposiciones con el Reglamento de la Ley N 29344,
aprobado por Decreto Supremo N 008-2010-SA, en materia de proceso de eleccin del plan de salud
para asegurados regulares y de la entidad prestadora de salud, especficamente, lo que respecta al
proceso de contratacin directa para la micro y pequea empresa;
Que, conforme a lo dispuesto en el numeral 6) del artculo 23 del Decreto Legislativo N 1158, que
dispone Medidas Destinadas al Fortalecimiento y Cambio de Denominacin de la Superintendencia
Nacional de Aseguramiento en Salud, corresponde al Superintendente aprobar las normas de carcter
general de la Superintendencia;

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Bajo este contexto, se concluye que el acotado artculo 26, pese a constituir una norma de desarrollo,
no especifica la particularidad de falta de requerimiento de inscripcin en el REMYPE, con lo que
puede traer como consecuencia que su interpretacin genere cierta confusin sobre los administrados
y conllevarlos a considerar que las micro y pequeas empresas debern estar registradas en el
REMYPE a fin de acceder a la contratacin directa de una EPS;

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Que, en concordancia con lo sealado en los literales f) y t) del artculo 10 del Reglamento de
Organizacin y Funciones de la Superintendencia Nacional de Salud, aprobado por Decreto Supremo
N 008-2014-SA, en concordancia con el numeral 6 del artculo 23 del Decreto Legislativo N 1158,
corresponde al Superintendente aprobar las normas de carcter general de SUSALUD y expedir
Resoluciones que le correspondan en cumplimiento de los acuerdos del Consejo Directivo; as como
las que correspondan al mbito de sus funciones y las que se establezcan por norma legal;
Con el visado del Superintendente Adjunto de la Superintendencia Adjunta de Regulacin y
Fiscalizacin, del Intendente de Normas y Autorizaciones, y del Director General de la Oficina
General de Asesora Jurdica; y, Estando a lo sealado en los literales f) y t) del artculo 10 del
Reglamento de Organizacin y funciones de la superintendencia Nacional de salud aprobado por
Decreto Supremo N 008-2014-SA;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- APROBAR la modificacin del primer prrafo y literal e) del artculo 26 del Reglamento
del Proceso de Eleccin de la Entidad Prestadora de Salud y del Plan de Salud para Asegurados
Regulares y Disposiciones Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados Regulares,
aprobado por Resolucin de Superintendencia N 142-2011-SUNASA/CD, conforme al siguiente
texto:
Artculo 26.- Proceso de Eleccin
Las Micro empresas a que se refiere el artculo 32 o que opten por la aplicacin del segundo prrafo
del artculo 39 del Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente - Reglamento de la Ley MYPE aprobado por Decreto Supremo N 008-2008- TR, as como
las Pequeas Empresas en todos sus casos, sin necesidad de estar inscritos en el Registro Nacional de
la Micro y Pequea Empresa -REMYPE, debern observar el siguiente procedimiento para la eleccin
del Plan de Salud y EPS:
()

Artculo 2.- SUSTITUIR toda mencin a SUNASA en el Reglamento del Proceso de Eleccin de la
Entidad Prestadora de Salud y del Plan de Salud para Asegurados Regulares y Disposiciones
Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados Regulares, aprobado por Resolucin de
Superintendencia N 142-2011-SUNASA/CD, por SUSALUD entendindose como
Superintendencia Nacional de Salud.
Artculo 3.- ENCARGAR a la Oficina de Comunicacin Corporativa la publicacin de la presente
Resolucin en el Diario Oficial El Peruano; y a la Intendencia de Normas y Autorizaciones la

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e. La EPS elegida deber hacer llegar a SUSALUD por medio magntico, una copia del Plan de Salud
ofertado, el cual deber cumplir con los requisitos sealados en el artculo 34 del presente
Reglamento, as como copia del Anexo 4 dentro de las 24 horas posteriores a su eleccin, debindola
dirigir a la siguiente direccin electrnica: afiliacion@susalud.gob.pe.

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

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publicacin de la misma en su integridad en la pgina web de SUSALUD www.susalud.gob.pe,


conforme a lo dispuesto en la Directiva N 002-2015-SUSALUD/SG, aprobada por Resolucin de
Secretara General N 019-2015-SUSALUD/SG.

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Publico
Publico Al ndice
Sector Pblico

Compensacin por tiempo de servicios


Adecuacin de norma
Modificacin del Reglamento de la Ley de CTS:
Depsito y pago de la CTS de los trabajadores del rgimen de la actividad privada que laboran en entidades
pblicas
El D.S. 006-2016-TR (pub.12-5-16) ha modificado el Reglamento de la Ley de CTS (aprobado por D.S. 00497-TR) con la finalidad de adecuarlo a lo dispuesto por la Ley 30408 que modific la Ley de CTS en lo
concerniente al depsito semestral y pago de la CTS a los trabajadores del rgimen de la actividad privada que
laboran en entidades pblicas.
Para recordar
Antes de la modificatoria prevista por la Ley 30408, los mencionados trabajadores tenan derecho al pago de la
CTS una vez que el vnculo laboral se extingua.
Lo que establece el D.S. 006-2016-TR
En ese sentido, el citado decreto ha establecido lo siguiente:
- La modificatoria dispuesta por la Ley 30408 no resulta aplicable a la CTS correspondiente a los periodos
anteriores al semestre noviembre 2015 - abril 2016.

- El trabajador deber comunicar por escrito y bajo cargo, el nombre del depositario de la CTS.
Si no cumple con comunicar, el empleador decidir por cualquiera de las entidades del sistema financiero que
reciban depsitos de CTS.

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- El monto a pagarse por concepto de CTS correspondiente al periodo noviembre 2015 y abril 2016 ser
depositado hasta el 16-5-16.

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CTS A normas

Norma

DECRETO SUPREMO
N 006-2016-TR

Sumilla
Decreto Supremo que adeca el Reglamento de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado por Decreto Supremo N 004-97-TR a lo
establecido en la Ley N 30408 Ley que modifica el
artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650 Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios

Publicado

12/05/2016

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 30408, Ley que modifica el artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, establece que la compensacin por tiempo de servicios
correspondiente a los trabajadores de la Administracin Pblica sujetos al rgimen laboral general de la
actividad privada se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador;
Que, la Segunda Disposicin Complementaria Final de la mencionada ley dispone que mediante decreto
supremo se adeca a sus disposiciones el Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N 004-97-TR;
De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el
artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 29381, Ley de Organizacin y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; y el Reglamento de Organizacin y Funciones
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado mediante el Decreto Supremo N 004- 2014-TR;
y

DECRETA:
Artculo 1.- Objeto
El presente decreto supremo tiene por objeto adecuar el Reglamento de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 004-97-TR, a lo establecido en la Ley N 30408, Ley
que modifica el artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios.
Artculo 2.- Modificacin del Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Modificase el Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo N 004-97-TR, incorporndose el artculo 1-A, la Dcimo Primera y Dcimo Segunda
Disposiciones Transitorias y Finales; en los siguientes trminos:

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Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;

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Artculo 1-A.- Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios regulada
por la Ley y el presente reglamento los trabajadores sujetos al rgimen laboral general de la actividad
privada que laboren para un empleador o entidad pblica y que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de cuatro horas.

Dcimo PRIMERA
La modificacin dispuesta por el artculo nico de la Ley N 30408, Ley que modifica el artculo 2 del Texto
nico Ordenando del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, no resulta
aplicable a la compensacin por tiempo de servicios correspondiente a periodos anteriores al semestre
noviembre 2015 abril 2016.
El monto a pagarse por concepto de compensacin por tiempo de servicios correspondiente al perodo
comprendido entre el mes de noviembre del ao 2015 y el mes de abril del ao 2016 ser depositado hasta
el lunes 16 de mayo del ao 2016.

Dcimo SEGUNDA
Para efectos de lo sealado en el artculo nico de la Ley N 30408, Ley que modifica el artculo 2 del
Texto nico Ordenando del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, el
trabajador deber comunicar, por escrito y bajo cargo, el nombre del depositario que ha elegido.
Si el trabajador no cumple con sealar la entidad depositaria antes de que el empleador efecte el depsito,
ste decidir por cualquiera de las entidades del sistema financiero que reciban este tipo de depsitos.
Artculo 3.- Financiamiento
La implementacin de lo establecido en el presente decreto supremo se financia con cargo al presupuesto
institucional de las entidades involucradas, en el marco de las Leyes Anuales de Presupuesto y de
conformidad con la normatividad vigente.

Artculo 4.- Refrendo


El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo y por el
Ministro de Economa y Finanzas.

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Para tal efecto, los pliegos respectivos podrn realizar modificaciones presupuestarias en el nivel funcional
programtico en la Partida de Gasto 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo, en el marco de lo
establecido en el numeral 9.1 del artculo 9 de la Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico
para el Ao Fiscal 2016, en cuyo caso se deber contar con las opiniones favorables a que se refiere dicho
numeral.

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Ley SERVICIO CIVIL


Compensaciones
Norma complementaria

La R.M. 151-2016-EF/53 (pub. 13-5-16) ha aprobado normas complementarias para la aplicacin del
Reglamento de Compensaciones de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil (aprobada por D.S.
138-2014-EF).
El dispositivo tiene por finalidad establecer normas que permitan a las entidades de la Administracin
Pblica determinar los niveles y categoras de la valorizacin principal de un puesto, de conformidad
con el mencionado reglamento.

Compensa A Normas
Norma

Sumilla

Publicado

R.M. Nro 151-2016EF/53

Aprueban Normas Complementarias para la


Aplicacin del Reglamento de Compensaciones de la
Ley N 30057 Ley del Servicio Civil

13/05/2016

Que, mediante Decreto Supremo N 138-2014-EF, modificado por Decreto Supremo N 408-2015-EF,
se aprob el Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil,
estableciendo disposiciones reglamentarias para la valorizacin y regulacin de las compensaciones
econmicas y la determinacin de las compensaciones no econmicas, establecidas en la citada Ley
N 30057;
Que, la Primera Disposicin Complementaria Final del Decreto Supremo N 138-2014-EF, dispone
que el Ministerio de Economa y Finanzas podr emitir normas complementarias para la mejor
aplicacin del referido Reglamento de Compensaciones;

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Lima, 12 de mayo de 2016


CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, se estableci un rgimen nico y exclusivo para
las personas que prestan servicios en las entidades pblicas del Estado, as como para aquellas
personas que estn encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades y de la prestacin de
servicios a cargo de estas;

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Que, resulta necesario establecer las normas complementarias que permitan a las entidades de la
administracin pblica, comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos, determinar los niveles y categoras de la valorizacin principal de un puesto, considerando
lo dispuesto en el referido Reglamento de Compensaciones, en concordancia con las directivas
emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVI R;
De conformidad con lo establecido por la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil y el Reglamento de
Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N
138-2014- EF, modificado por Decreto Supremo N 408-2015-EF;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar las Normas Complementarias para la Aplicacin del Reglamento de
Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil.
Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin Ministerial y las Normas
complementarias aprobadas en el artculo precedente, en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal
Institucional del Ministerio de Economa y Finanzas (www.mef.gob.pe).

Artculo 2.- Base Legal


- Ley N 30057, Ley del Servicio Civil.
- Decreto Supremo N 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N 30057, Ley
del Servicio Civil.
- Decreto Supremo N 138-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Compensaciones de la Ley N
30057, Ley del Servicio Civil, y modificatoria.
- Decreto Supremo N 117-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Economa y Finanzas.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 100-2015-SERVI R-PE, que aprueba la Directiva N
001-2015-SERVI R/GPGSC, Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables
al rgimen del servicio civil, y modificatorias.

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NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA APLICACIN DEL REGLAMENTO DE


COMPENSACIONES DE LA LEY N 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL
Artculo 1.- Objeto
Establecer las disposiciones que permitan a las entidades de la administracin pblica, comprendidas
en el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, determinar el nivel y categora de la
valorizacin principal de un puesto, considerando lo establecido en el Reglamento de
Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N
138-2014-EF, modificado por Decreto Supremo N 408- 2015-EF, en adelante Reglamento de
Compensaciones, en concordancia con las directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio
Civil SERVI R.

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 200-2015-SERVI R-PE, que formaliza la aprobacin de la


Directiva N 001-2015-SERVI R/GDSRH, Normas para la Aplicacin del Dimensionamiento de las
Entidades Pblicas, y modificatoria.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 304-2015-SERVI R-PE, que formaliza la aprobacin de
la Directiva N 002-2015-SERVI R/GDSRH, Normas para la Gestin del Proceso de Administracin
de Puestos, y elaboracin y aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE, y modificatoria.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 006-2016-SERVI R-PE, que formaliza la aprobacin de la
Directiva N 001-2016-SERVI R/GPGSC, Reglas y Estructura del Servicio Civil de Carrera de la Ley
N 30057, Ley del Servicio Civil.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVI R-PE, que formaliza la aprobacin de la
Directiva N 001-2016 SERVI R/GDSRH, Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de Puestos
y Formulacin del Manual de Perfiles de Puestos- MPP, y modificatorias.
Artculo 3.- Alcance
El presente documento es de cumplimiento obligatorio para las entidades a las que se refiere el
artculo 1 de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, en concordancia con el literal a) del artculo IV
del Ttulo Preliminar del Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado
por Decreto Supremo N 040-2014-PCM.
Quedan exceptuadas de su alcance las entidades pblicas de los gobiernos locales.
Artculo 4.- Determinacin del nivel y categora de la valorizacin principal de un puesto
4.1 Valorizacin principal de un puesto de Directivo Pblico
Entidades que no cuenten con directivos en la Alta Direccin.

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Entidades que cuenten con directivos en la Alta Direccin.

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Los montos considerados en los cuadros anexos 01 al 07 del Reglamento de Compensaciones, son
montos mximos de la valorizacin principal para un puesto de directivo pblico; sin embargo, la
entidad podr establecer un monto menor hasta de un 8% de la valorizacin principal.
4.2 Valorizacin principal de un puesto de Servidor Civil de Carrera
Entidades comprendidas en los anexos 08, 09, 10 y 11 del Reglamento de Compensaciones

Entidad comprendida en el anexo 09 del Reglamento de Compensaciones, para el rol Auxilio a la


funcin jurisdiccional, y a las funciones de investigacin y acusacin

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Entidades comprendidas en los anexos 12, 13 y 14 del Reglamento de Compensaciones

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

La entidad deber establecer como nivel de reporte a Directivo, los puestos que reportan a un servidor
civil de carrera que desarrolla funciones relativas a la organizacin, direccin o toma de decisiones de
una unidad orgnica, en concordancia con las disposiciones emitidas por SERVIR.
4.3 Valorizacin principal de un puesto de Servidor de Actividades Complementarias
a. Para los roles:
- Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios
- Operadores de servicios para la gestin institucional
- Operadores de mantenimiento y soporte

c. Para el rol: Conserjera, mensajera y notificacin

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b. Para el rol: Asistencia administrativa y secretarial

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

d. Para los roles: Administracin Interna e implementacin de programas y proyectos especiales

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e. Para el rol: Asesora

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Artculo 5.- Implementacin del Cuadro de Puestos de la Entidad CPE, contenidos en la


Seccin A del Cuadro N 1
5.1 La entidad podr implementar la totalidad de su CPE, siempre que el monto de ste no exceda el
porcentaje al que se refiere el penltimo prrafo del artculo 6 del Reglamento de Compensaciones.
5.2 En caso que el monto total del CPE de la entidad exceda el porcentaje indicado en el numeral
anterior, sta implementar dicho CPE segn su disponibilidad presupuestal.
Artculo 6.- De la documentacin
La entidad deber presentar, conjuntamente con su propuesta de CPE, adems de los documentos
sealados en las directivas emitidas por SERVI R y en los artculos 6 y 7 precedentes, los siguientes:
6.1 Documento emitido por el responsable de la oficina de presupuesto o quien haga sus veces que
acredite el monto de la asignacin de recursos considerados en el Presupuesto Institucional de
Apertura PIA de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondientes a las Partidas
de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de
Servicios del personal administrativo de la entidad, en la oportunidad de elaboracin de la propuesta
de Cuadro de Puestos de la Entidad CPE, de conformidad con lo dispuesto en el penltimo prrafo
del artculo 6 del Reglamento de Compensaciones.
El documento al que hace referencia el prrafo precedente no deber considerar el monto del
presupuesto asignado para el cumplimiento de las obligaciones de los servidores de carreras
especiales.
6.2 Documento emitido por el responsable de la oficina de presupuesto o quien haga sus veces que
acredite el monto del PIA aprobado para el ao 2014, de conformidad con lo sealado en el numeral II
de los artculos 7, 9 y 11 del Reglamento de Compensaciones.

Tratndose de entidades que hayan asumido funciones o ampliado el alcance de las mismas con
posterioridad a la aprobacin del PIA para el ao fiscal 2014, el documento al que hace referencia el
primer prrafo del presente artculo deber contener la informacin correspondiente al ao fiscal a la
fecha de presentacin del CPE, la ficha tcnica de anlisis y funciones, cuadro comparativo o
documento que acredite nuevas funciones, facultades o competencias, emitido por la oficina de
planeamiento o la que haga sus veces, en el marco del Decreto Supremo 043-2006- PCM
Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del Reglamento de Organizacin y Funciones ROF.

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Tratndose de entidades que no cuenten con PIA aprobado para el ao 2014, entidades cuyo PIA
aprobado para el ao 2014 no cuente con la Partida de Gasto 2.1 Personal y Obligaciones Sociales o
la Partida de Gasto 2.3 Bienes y Servicios, el documento al que hace referencia el primer prrafo del
presente artculo, deber contener la informacin correspondiente al ao fiscal a la fecha de
presentacin del CPE.

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6.3 Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP).


6.4 Organigrama institucional.
6.5 Manual de Perfiles de Puestos.

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Obliga Al ndice
Obligaciones laborales

Mayo 2016

|Cronograma de vencimiento obligaciones laborales


AFP

A pagar

Enero
Febrero
Febrero
Marzo
Marzo
Abril
Abril
Mayo
Mayo
Junio
Junio
Julio
Julio
Agosto
Agosto
Setiembre
Setiembre
Octubre
Octubre
Noviembre
Noviembre Diciembre
Diciembre Enero 2017

Efectivo o
cheque Declaracin Cheque
mismo
sin pago
otro banco
banco o
cheque
gerencia
Desde el primer da hbil del mes
hasta
05/02/2016 05/02/2015 03/02/2016
07/03/2016 07/03/2016 03/03/2016
07/04/2016 07/04/2016 05/04/2016
06/05/2016 06/05/2016 04/05/2016
07/06/2016 07/06/2016 03/06/2016
07/07/2016 07/07/2016 05/07/2015
05/08/2016 05/08/2016 03/08/2016
07/09/2016 07/09/2016 05/09/2016
07/10/2016 07/10/2016 05/10/2016
08/11/2016 08/11/2016 04/11/2016
07/12/2016 07/12/2016 05/12/2016
06/01/2017 06/01/2017 04/01/2017

Rebaja 1
50 % Inters

Rebaja 2
20 % Inters

Del

Al

Del

Al

09/02/2015
08/03/2016
08/04/2016
09/05/2016
08/06/2016
08/07/2016
08/08/2016
08/09/2016
10/10/2016
09/11/2016
09/12/2016
09/01/2017

19/02/2016
21/03/2016
21/04/2016
23/05/2016
21/06/2016
21/07/2016
19/08/2016
21/09/2016
21/10/2016
22/11/2016
22/12/2016
20/01/2017

20/02/2016
22/03/2016
22/04/2016
19/05/2016
22/06/2016
22/07/2016
22/08/2016
22/09/2016
24/10/2016
23/11/2016
23/12/2016
23/01/2017

19/03/2016
20/04/2016
19/05/2016
17/06/2016
21/07/2016
22/08/2016
19/09/2016
19/10/2016
21/11/2016
21/12/2016
19/01/2017
17/02/2017

Se considera 10 das hbiles siguientes a la fecha declaracin sin pago.

Se considera 20 das hbiles siguientes al trmino de la rebaja del 50 % de inters

Revista Laboral digital Actualzate

Mes de la
obligacin

49

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Mes devengado: Abril 2016


Remuneracin Mnima Vital : S/ 750.00
Comisin sobre la remuneracin
AFP

Integra
Prima
Profuturo
Habitat

Aporte
fondo
pensiones
10 %
10 %
10 %
10 %

Prima
seguro
1.33 %
1.33 %
1.33 %
1.33 %

Comisin
sobre
remuneracin
1.55 %
1.60 %
1.69 %
1.47 %

Tope para aplicar la Prima de seguro :

S/. 9,009.91 (Vigente: Abril , Mayo y Junio 2016)

Dnde debo realizar el pago?


Desde el 1 de febrero del 2013, los pagos se deben realizar mediante recaudacin electrnica por el sitio web de
AFPnet : Ingrese aqu

La comisin sobre el saldo es anual. Este porcentaje es solo informativo, ya que el clculo del descuento lo realizar la
Administradora del Fondo de Pensiones (AFP).

Revista Laboral digital Actualzate

Comisin sobre saldo con periodo transitorio de comisin


mixta
Aporte
Prima
Comisin
Comisin
3
fondo
seguro
sobre
sobre saldo
pensiones
remuneracin
10 %
1.33 %
1.23 %
1.20 %
10 %
1.33 %
1.19 %
1.25 %
10 %
1.33 %
1.46 %
1.20 %
10 %
1.33 %
0.38 %
1.25 %

50

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Cronograma de vencimiento obligaciones laborales

Mes de la
obligacin
Diciembre
2015
Enero 2016
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre

A pagar

Del

Al

Enero

04/01/2016 22/01/2016

Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

01/02/2016
01/03/2016
01/04/2016
02/05/2016
01/06/2016
01/07/2016
01/08/2016
01/09/2016
03/10/2016
02/11/2016
01/12/2016

19/02/2016
21/03/2016
21/04/2016
20/05/2016
21/06/2016
21/07/2016
19/08/2016
21/09/2016
21/10/2016
22/11/2016
22/12/2016

Senati
Declaracin
Del
Al

CTS

Contribucin
Del
Al
04/01/2016 19/01/2016

01/02/2016
01/03/2016
01/04/2016
02/05/2016
01/06/2016 30/06/2016 01/06/2015
01/07/2015
01/08/2015
01/09/2015
03/10/2015
02/11/2015
01/12/2015

16/02/2016
15/03/2016
18/04/2016
17/05/2016
16/06/2016
18/07/2015
16/08/2015
16/09/2015
18/10/2015
17/11/2015
19/12/2015

Del

Gratificacin
Al

Del

Al

01/07/2016

15/07/2016

01/12/2016

15/12/2016

02/05/2015 16/05/2016

02/11/2015 15/11/2015

Revista Laboral digital Actualzate

Conafovicer

51

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Plazos de vencimiento tributos que gravan las remuneraciones


Modalidad

EsSalud
ONP
Sencico
Renta de Quinta
categoria
Senati

Conafovicer
Pago en efectivo o con cheque del mismo
banco
Pago con cheque de otro banco
AFP

Pago con 50 % de descuento en intereses si


se present declaracin sin pago
Pago con 20 % de descuento en intereses si
se present declaracin sin pago
Declaracin sin pago

SCTR

Essalud : Cobertura de Salud


ONP
: Cobertura pensiones
EPS
: Cobertura de Salud
Empresa de Seguros : Cobertura Pensiones

Plazo
El plazo establecido por la Sunat , aplicando
el ultimo digito del RUC
El plazo establecido por la Sunat , aplicando
el ultimo digito del RUC
El plazo establecido por la Sunat , aplicando
el ultimo digito del RUC
El plazo establecido por la Sunat , aplicando
el ultimo digito del RUC
Dentro de los 12 primeros das hbiles del
mes siguiente a aquel en que se abone las
remuneraciones a los trabajadores.
Dentro de los 15 das hbiles siguientes al mes
de retencin.
Hasta el quinto da hbil siguiente al mes de
devengue
Hasta el tercer da hbil siguiente al mes de
devengue
Dentro de los 10 das hbiles siguientes a la
fecha del vencimiento del da de pago del
aporte.
Entre el 11vo al 30vo da hbil siguientes a
la fecha del vencimiento del da de pago del
aporte
Hasta el quinto da hbil siguiente al mes de
devengue
Declaracin y pago al SCTR se efecta en los
plazos establecidos en el cronograma de pagos
Sunat.
Segn acuerdo en contrato de servicios.

Revista Laboral digital Actualzate

Obligacin

52

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Contribuciones e impuestos

EsSalud

Modalidad

Obligado
Empresa
Trabajador

Asegurado regular
Asegurado Agrario
Pensionista
Potestativo

SNP

9%
4%

4%
Segn nivel

Asegurado regular
Asegurado agrario

13 %
13 %

Asegurado regular

10 % +
Comision +
Prima
Seguro

SPP

Senati

Empresas dedicadas a
actividades comprendidas en la
categora D del CIIU
Empresas dedicadas a otras
actividades adems de las
comprendidas en la categora D
del CIIU
Empresas que no realizan
actividades comprendidas en la
categora D del CIIU

0.75 %
--

2%
---

Actividades de alto riesgo


definidas en el anexo 5 D.S.
009-97-SA
Cobertura Salud
SCTR
Actividades de alto riesgo
definidas en el anexo 5 D.S.
009-97-SA
Cobertura Pensiones ,invalidez
y sepelio

Los subsidios estn afectos.

Total remuneraciones pagadas al


personal

Conafovicer

Detalle

Segn listado
Segn
acuerdo

Remuneracin que pague a


personal dedicado actividad
industrial y labores de instalacin ,
reparacin y mantenimiento.
Remuneracin que pague al
personal dedicado a labores de
instalacin , reparacin
mantenimiento , realizados a favor
de la propia empresa o de terceros.

Jornal bsico.
Descuento por da laborado ,
incluido el DSO y feriados.

--

EsSalud

--

EPS
ONP

Segn
acuerdo

--

Empresa de seguros

Revista Laboral digital Actualzate

Concepto

53

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016


xxx
Calendario ao 2016
D

Enero
M
J

Febrero
M J
V
3 4 5
10 11 12

S
6
13

S
5
12

Marzo
M J
V
2 3 4
9 10 11

10 11 12

14 15

16 17 18 19

20

13 14 15 16 17 18

19

10 11 12 13 14 15 16

23

21 22

23 24 25 26

27

20 21 22 23 24 25

26

17 18 19 20 21 22 23

29

30

28 29

Mayo
M
J
4
5
11
12
18
19
25
26

V
6
13
20
27

S
7
14
21
28

5
12
19
26

6
13
20
27

7
14
21
28

Setiembre
M
J
1
4 5 6
7
8
11 12 13 14
15
22
18 19 20 21
29
25 26 27 28

V
2
9
16
23
30

S
3
10
17
24

2
9
16
23
30

3
10
17
24
31

4
11
18
25

S
2
9

V
1
8

13

14

15

16

17 18 19

20

21

22

24 25 26

27

28

L
1
8

M
2
9

M
1
8

27 28 29 30 31

Abril
M J
6

V
1
8

S
2
9

24 25 26 27 28 29 30

D
1
8
15
22
29

L
2
9
16
23
30

M
3
10
17
24
31

Junio
M J
1 2
8 9
15 16
22 23
29 30

Octubre
M J
5
12
19
26

6
13
20
27

V
3
10
17
24

S
4
11
18
25

S
1
8
15
22
29

7
14
21
28

Julio
M J

V
1
3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15
17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29
31
Noviembre
M M J
1 2 3
6 7 8 9 10
13 14 15 16 17
20 21 22 23 24
27 28 29 30
L

V
4
11
18
25

S
2
9
16
23
30

L
1
7 8
14 15
21 22
28 29

S
5
12
19
26

M
2
9
16
23
30

Agosto
M J
3 4
10 11
17 18
24 25
31

Diciembre
M M J
1
4 5 6 7 8
11 12 13 14 15
18 19 20 21 22
25 26 27 28 29
L

V
5
12
19
26

S
6
13
20
27

V
2
9
16
23
30

S
3
10
17
24
31

Revista Laboral digital Actualzate

31

54

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Indica Al ndice

Indicadores laborales
Unidad Impositiva Tributaria 2016
3,950
Nuevos Soles

Aporte a

Medio declaracin

EsSalud
ONP

9
13

Plame
Plame

Senati

0.75 Talonario de cheques

Remuneraciones

Remuneracin Mnima Vital

Vigencia
Desde
Hasta
15/08/2011
31/05/2012
01/06/2012
30/04/2016
01/05/2016
Continua

Monto (S/.)
Mensual
Diario
675.00
22.50
750.00
25.00
850.00
28.33

Asignacin Familiar

15/08/2011
01/06/2012
01/05/2016

31/05/2012
30/04/2016
Continua

67.50
75.00
85.00

2.25
9.38
2.83

Prestaciones Alimentarias : Topes


20% de la remuneracin ordinaria del trabajador que no
exceda de 2 R.M.V.

15/08/2011

31/05/2012

1,350.00

45.00

01/06/2012
01/05/2016

30/04/2016
Continua

1,500.00
1,700.00

50.00
56.67

Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno

15/08/2011
01/06/2012
01/05/2016

31/05/2012
30/04/2016
Continua

911.25
1,012.50
1,147.50

30.38
33.75
38.25

Regmenes Laborales Especiales con remuneracin mnima vital especial


15/08/2011
31/05/2012
843.75
Remuneracin Mnima Minera
01/06/2012
30/04/2016
937.50
01/05/2016
Continua
1062.50

28.13
31.25
35.42

Remuneracin Mnima Periodista

15/08/2011
01/06/2012
01/05/2016

31/05/2012
30/04/2016
Continua

2,025.00
2,250.00
2,550.00

67.50
75.00
85.00

Remuneracin Mnima trabajadores agrarios y


acuicola

15/08/2011
01/06/2012
01/05/2016

31/05/2012
30/04/2016
Continua

790.12
876.90
944.80

26.34
29.23
33.16

Revista Laboral digital Actualzate

Concepto

55

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Essalud
Concepto
Aporte Mnimo Mensual

Vigencia
Desde el 01 Mayo 2016

Subsidio por lactancia

Desde el 10/03/2000

Importe
67.50 nuevos soles
820.00 nuevos soles

Sistema Nacional de Pensiones


Concepto
Aporte Mnimo Mensual

Vigencia
Desde el 01 Mayo 2016

Modalidades formativas laborales

Vigencia
Desde

Hasta

Subvencin econmica por capacitacin


en horario completo4

01/06/2012
01/05/2016

30/04/2016
Continua

Gastos de movilidad no sustentado con


comprobantes de pago :
Tope diario.5

Vigencia
Desde
Hasta
01/06/2012
30/04/2016
01/05/2016
Continua

Importe
97.50 nuevos soles

Monto ( S/.)
Mensual
Diario
750.00
850.00

22.50
25.00

Monto ( S/.)
Mensual
Diario
30.00
34.00

Sector Pblico 2016


Beneficio/referencia

Importe

Base Legal

Bonificacin por escolaridad

S/. 400.00

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad

S/. 300.00

Ley 30372
D.S. 001-96-TR
Ley 30372

4
5

Cuanta : Se toma como base la remuneracin mnima vital vigente.


Cuanta : 4 % de la remuneracin mnima vital

S/395.00

Res. 001-2016-CE-PJ

Revista Laboral digital Actualzate

Unidad de Referencia Procesal

56

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Feriados y das no laborables

Mes
Enero
Marzo
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Octubre
Noviembre
Diciembre

Feriados no laborables 2016


Base legal : D.S. 713
Da
Motivo
01
Ao Nuevo
24 y 25
Jueves y Viernes Santo
01
Da del Trabajo
29
San Pedro y San Pablo
28 y 29
Fiestas Patrias
30
Santa Rosa de Lima
08
Combate de Angamos
01
Todos los Santos
08
Inmaculada Concepcin
25
Natividad del Seor

Da no laborable 2016
Mes

Da

Construccin Civil
Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil
JORNAL MNIMO
Categoria

Jornal Minimo

Operario
Oficial
Pen

S/. 58.60
S/. 48.50
S/. 43.20

Con el incremento acordado en el Convenio Colectivo


periodo 2015-2016
Firmado el 13/08/2015

Vigencia: 01-06-2015 al 31-05-2016

Revista Laboral digital Actualzate

Infracciones Laborales 2016 : Cuanta de multas

57

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Prescripcin de derechos laborales


Hasta

Norma

Plazo prescriptorio

29/07/1995

23/12/1998

24/12/1998

22/07/2000

Constitucin
Poltica del Per
1993
Ley 26513
( 28/07/1995)
Ley 27022
( 23/12/1998)

Derogo el anterior plazo prescriptorio sin fijar otro ,por lo


que se aplica el Cdigo Civil , el que seala que prescribirn
a los 10 aos.
Las acciones por derechos derivados de la relacin laboral
prescriben a los 03 aos dese que resulten exigibles.
Las acciones por derechos derivados de la relacin laboral
prescribe a los 02 aos , contados a partir del da siguiente en
que se extingue el vnculo laboral.
La prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta ley , se
rige por la ley anterior.
Las acciones por derechos derivados de la relacin laboral
prescribe a los 04 aos , contados a partir del da siguiente en
que se extingue el vnculo laboral.
La prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta ley , se
rige por la ley anterior.

23/07/2000

Ley 27325
( 22/07/2000)

Revista Laboral digital Actualzate

Desde

58

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

PracticaAl ndice

Practica Laboral

Temas diversos

Caso en que el trabajador no acredit que la reduccin de su remuneracin constituy un


acto de hostilizacin
Cuestin controvertida:
La reduccin de la remuneracin constituye un acto de hostilizacin que habilita al trabajador demandar
la extincin del vnculo laboral?
Hechos:
El trabajador demand judicialmente la extincin del vnculo laboral y el pago de la indemnizacin por
despido arbitrario prevista en la LPCL, art.38.
Se sustent en que haba sido vctima de un acto de hostilizacin al habrsele efectuado descuentos a su
remuneracin de manera inmotivada.

2) Los descuentos tuvieron como justificacin ausencias y tardanzas del trabajador,


3) Antes de interponer la demanda judicial el trabajador no solicit por escrito al empleador el cese de la
hostilidad, conforme lo exige el art.30 de la LPCL,
4) En una carta remitida al empleador, el trabajador haba invocado como acto hostilizatorio la rebaja de
remuneraciones; no obstante, en la demanda judicial seal que haba sido vctima de hostigamiento
(suspensin sin goce de haberes).

Revista Laboral digital Actualzate

Fallo:
1) Los descuentos fueron efectuados en tres oportunidades en un periodo de dos aos, por lo que la
alegada reduccin inmotivada careca de gravedad y continuidad suficientes para ocasionar
el rompimiento del vnculo laboral,

59

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Este aspecto (hostigamiento) no puede ser analizado en el proceso por no haber sido parte de los actos
imputados al empleador de manera previa a la interposicin de la demanda. Se declar infundado el
recurso.
Base legal : Res. 074-2015-SUNAFIL/ILM de 25-3-15

Caso de locacin de servicios intermitentes en que no se demostr la existencia de una


relacin laboral .
Cuestin controvertida: El hecho de que se realicen labores bajo contratos de locacin de
servicios en diferentes reas y periodos configura la relacin laboral?
Hecho: Un trabajador demand el pago de beneficios sociales y una indemnizacin por despido
arbitrario. Aleg que los contratos de locacin de servicios (renovados durante 12 aos) fueron
desnaturalizados, toda vez que haba prestado servicios (consultora legal) de manera continua e
ininterrumpida.

Revista Laboral digital Actualzate

Fallo: No se configur una relacin de naturaleza laboral entre las partes, toda vez que: i) segn los
contratos de locacin, la prestacin de servicios se realiz de manera discontinua (con interrupciones de
aos y meses) y en reas diferentes, ii) el demandante no especific si durante los periodos que prest
servicios ejerci el mismo cargo y si el mismo se encontraba dentro de la estructura organizativa de la
entidad (Cuadro de Asignacin de Personal, Manual de Organizacin de Funciones o el Presupuesto
Analtico de Personal) y iii) el hecho de que el demandante tenga la calidad de profesional con dominio
sobre temas especficos (consultora) y goce de amplia experiencia, no implica la existencia de una
relacin laboral. Constituye, ms bien, un indicativo de que sus labores las realiza de manera
independiente y que su contratacin era temporal.
Base legal : Cas.1856-2015-Lima (pub.3-5-16)

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Nulidad de despido por presentar una queja en contra del empleador (LPCL, art. 25, inc.c):
Momento en que debe presentarse a efectos de que se configure la causal .
Cuestin controvertida: Se configura la causal de nulidad de despido a que se refiere la LPCL, art.
25, inc.c (queja en contra del empleador) si la queja que motiv el despido fue presentada cuando el vnculo laboral
se haba extinguido?
Hechos: Un trabajador solicit que su despido se declarara nulo (LPCL, art.25, inc.c), que el
empleador lo registrara en planilla como trabajador a plazo indeterminado y que se le pagara las
remuneraciones devengadas. El empleador seal que el despido no era nulo conforme a lo establecido en la LPCL,
art. 25, inc. c), toda vez que la supuesta queja haba sido presentada cuando ya no exista vnculo laboral con el
trabajador.
Fallo: La causal de nulidad de despido alegada no se configur. En caso de despido, el trabajador no solo debe
acreditar la relacin laboral, sino adems el motivo del despido. No es suficiente demostrar la existencia de un
proceso o queja, sino que es de cargo del trabajador demostrar la existencia del nexo causal entre el despido y la
causa alegada, es decir, que el hecho fue producto de una represalia por parte del empleador lo cual se demuestra a
partir de la existencia de actitudes o conductas precedente de este ltimo de impedir arbitrariamente cualquier
reclamo de sus trabajadores.

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La Corte precis que el acta de verificacin de despido arbitrario no corresponda a un proceso seguido en contra
del empleador, por lo que no poda considerarse como la causa que motiv el despido del trabajador. Se declar
fundado el recurso presentado por el empleador.
Base legal : Cas.1610-2015-Lima (pub.3-5-16)
. @ctualizate

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sntesis

A ndice

Sntesis de la legislacin laboral

Texto oficial sntesis de la legislacin laboral peruana

R.M. 322-2009-TR

Es obligacin de toda empresa mantener a disposicin de los trabajadores el texto oficial de la sntesis de la
legislacin laboral emitida por la R.M. 322-2009-TR
A continuacin se publica parte de dicho documento :
Nota importante : La R.M. 322-2009-TR contiene una segunda parte sobre Seguridad y Salud en el trabajo:
De las obligaciones legales laborales relativas a la..
La cual se encuentra prcticamente derogada por haber sido reemplazada por la Ley Nro 28791
Se reproduce a continuacin la tercer parte :

8. DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD


MARCO
NORMATIVO

PUBLICACIN

Ley N26790

17.05.1997

Ley de la Modernizacin de la Seguridad Social en


Salud.

D.S. N09-97-SA

09.09.1997

Reglamento de la Ley de la Modernizacin de la


Seguridad Social en Salud.

Acuerdo Cons. Dir.


N59-22ESSALUD-99

09.12.1999

Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas.

Res. Ger. Gen.


N248-GGESSALUD-2001

16.08.2001

Normas Complementarias al Reglamento de Pago de


Prestaciones Econmicas.

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REGISTRO

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

El Seguro Social de Salud tiene por objetivo otorgar cobertura a sus asegurados brindndoles prestaciones
de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios, a travs del ESSALUD y complementariamente, a
travs de las Entidades Prestadoras de Salud (EPS).
1. ASEGURADOS
Los afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes.
Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios de
cooperativas de trabajadores.
Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia.
Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial.
Los derechohabientes, son la cnyuge o el concubino, a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil,
as como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo,
siempre que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde su concepcin, en la
atencin de la madre gestante.
2. ENTIDADES EMPLEADORAS
A las empresas e instituciones pblicas o privadas que emplean trabajadores bajo relacin de
dependencia, las que pensiones y las cooperativas de trabajadores.
3. REGISTRO DEL ASEGURADO REGULAR
Corresponde al empleador, quien deber registrarse como tal ante ESSALUD y posteriormente inscribir
a los afiliados regulares que de l dependan.
La inscripcin de los asegurados regulares se realiza a travs de la SUNAT, incorporando a los
trabajadores dependientes en la declaracin que se hace a travs del PDT 0601-Planilla Electrnica.

Los trabajadores del hogar debern ser registrados, a partir del 1 de febrero de 2009, a travs del
Sistema de Pago fcil o podrn optar por seguir utilizando el Formulario N1076, mientras que los
trabajadores agrarios independientes debern presentar el formulario N6005, debidamente llenado y
firmado.
Cuando se produzca el cese del trabajador o una suspensin de la relacin laboral, el empleador deber
comunicar a ESSALUD dicha situacin, as como las dems ocurrencias que puedan incidir en el monto
de las aportaciones, dentro de los cinco (5) primeros das al mes siguiente a la ocurrencia del hecho.

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Si el empleador mantiene vnculo laboral por lo menos con tres trabajadores y ninguno de ellos se
encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, podr realizar las declaraciones a travs del
formulario N402.

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

4. REGISTRO DE LOS DERECHOHABIENTES


El empleador debe registrar, tambin a los derechohabientes que el trabajador seale, a travs del PDT
601, para tal fin, el trabajador debe acreditar frente a su empleador la existencia de tales derechohabientes

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Continuara .

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Rgimen laboral especial


Construccin civil

Registro Nacional de trabajadores: Regin Ayacucho


Para recordar:
El artculo 4 del Decreto Supremo N 005- 2013-TR, modificado por el Decreto Supremo N 013- 2013TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante resolucin ministerial, establecer los plazos de
dicha implementacin.
Implementacin del registro de trabajadores en construccin civil ( RETCC)
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional de Ayacucho realiza
las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logsticos y, en general, con
todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripcin de los trabajadores en el RETCC, siendo que
dentro de los cinco das hbiles siguientes a la publicacin esta norma deber iniciarse las inscripciones
en el RETCC en cada una de las zonas de trabajo donde tenga sedes descentralizadas dicha Direccin
Regional
Cronograma de inscripcin en el RETCC
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional de Ayacucho,
mediante resolucin directoral, publicar un cronograma para la inscripcin de los trabajadores en el
RETCC.
La ejecucin del cronograma se inicia una vez culminadas las acciones de implementacin y no podr
exceder el plazo de sesenta (60) das hbiles

Ayacucho

A normas
Norma

RESOLUCIN
MINISTERIAL N
092-2016-TR

Sumilla
Inician la implementacin del Registro Nacional de
Trabajadores de Construccin Civil - RETCC, en la
Regin Ayacucho

Publicado
14/05/2016

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Acciones de fiscalizacin del Sistema de Inspeccin del Trabajo


Durante los sesenta (60) das hbiles siguientes al cumplimiento del plazo de implementacin las
actividades de fiscalizacin que realice la autoridad competente del Sistema de Inspeccin del Trabajo en
la Regin Ayacucho, respecto de las obligaciones derivadas del RETCC, sern preferentemente de
carcter preventivo.

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Lima, 12 de mayo de 2016


VISTOS: El Oficio N 1123-2016-MTPE/2/14 de la Direccin General de Trabajo, el Informe N 15712016- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesora Jurdica.
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Legislativo N 1187, que previene y sanciona la violencia en la actividad de construccin
civil, establece en su nica Disposicin Complementaria
Transitoria que los decretos supremos que regulan los registros de trabajadores y de obras de construccin
civil, y normas especiales para el registro de organizaciones
sindicales de dicha actividad mantendrn su vigencia conforme a sus propias disposiciones, en tanto no se
aprueben las normas referidas en el artculo 8 y en la Segunda Disposicin Complementaria Final de
dicha norma;
Que, mediante Decreto Supremo N 005-2013-TR se crea el Registro Nacional de Trabajadores de
Construccin Civil RETCC que tiene por objeto prevenir la violencia y la delincuencia en el sector de la
construccin civil, a travs de la identificacin y profesionalizacin de los trabajadores que efectivamente
se desenvuelven laboralmente en dicha actividad;
Que, el artculo 4 del Decreto Supremo N 005- 2013-TR, modificado por el Decreto Supremo N 0132013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional,
debiendo el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante resolucin ministerial, establecer
los plazos de dicha implementacin;
Que, la Stima Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo N 1187, establece un plazo
mximo de noventa (90) das hbiles posteriores a su publicacin para que las Direcciones y Gerencias
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo adopten todas las medidas necesarias para la
implementacin de RETCC
en su respectivo mbito territorial, bajo responsabilidad administrativa;

Que, a efectos de promover el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas del RETCC, resulta
conveniente desplegar la funcin orientadora de la inspeccin del trabajo, previamente al inicio de las
acciones de fiscalizacin y sancin correspondientes;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo, del Director General de Trabajo y del Jefe de la Oficina
General de Asesora Jurdica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo; la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y

Revista Laboral digital Actualzate

Que, en este contexto, es necesario impulsar y continuar con la implementacin progresiva del RETCC y
con la inscripcin en ste de los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del Reglamento
del RETCC;

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Promocin del Empleo; y el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y


Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 004-2014-TR;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Inicio de la implementacin del RETCC en la Regin de Ayacucho
Inciese la implementacin del Registro Nacional de Trabajadores de Construccin Civil RETCC, en la
Regin Ayacucho.
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional de Ayacucho realiza
las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logsticos y, en general, con
todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripcin de los trabajadores en el RETCC, siendo que a
partir del da 16 de mayo del presente ao debern iniciarse las inscripciones en el RETCC en la
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Ayacucho.
Artculo 2.- Cronograma de inscripcin en el RETCC
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional de Ayacucho,
mediante resolucin directoral, publicar un cronograma para la inscripcin de los trabajadores en el
RETCC.
La ejecucin del cronograma se inicia una vez culminadas las acciones mencionadas en el segundo
prrafo del artculo precedente y no podr exceder el plazo de sesenta (60) das hbiles.
Una vez cumplido dicho plazo son exigibles las obligaciones que se derivan del RETCC, segn lo
establecido por el Decreto Supremo N 005-2013-TR, modificado por el Decreto Supremo N 013-2013TR.
Artculo 3.- Autoridad administrativa competente
La Sub Direccin de Registros Generales o quien haga sus veces en la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin del Empleo del Gobierno Regional de Ayacucho
es competente para la tramitacin de la inscripcin de los trabajadores en el RETCC.

Artculo 4.- Acciones de fiscalizacin del Sistema de Inspeccin del Trabajo


Durante los treinta (30) das hbiles siguientes al cumplimiento del plazo a que se refiere el primer
prrafo del artculo 2 de la presente resolucin ministerial, las actividades de fiscalizacin que realice la
autoridad competente del Sistema de Inspeccin del Trabajo en la Regin Ayacucho, respecto de las
obligaciones derivadas del RETCC, sern preferentemente de carcter preventivo; por lo que, durante el
periodo indicado, la autoridad competente realizar actuaciones de orientacin y asesoramiento tcnico en
esta materia.

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La Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos o quien haga sus veces en la referida Direccin
Regional es competente para resolver los recursos de apelacin por denegatoria de la inscripcin en el
RETCC.

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Revista Laboral digital Actualzate

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL


nica.- Medidas complementarias
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional de Ayacucho adoptar
las medidas administrativas que resulten convenientes para
la eficiente realizacin de lo establecido en la presente resolucin ministerial.

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

royectos
En agenda6
T-Registro
Registro de informacin relativa a la situacin educativa de los trabajadores
Situacin
Nuevos trabajadores
Trabajadores antiguos

Plazo
Registro obligatorio de informacin desde el 01/07/2014
Actualizacin de informacin desde el 01/07/2014 al 31/05/2015

Base legal : R.M. 107-2014-TR ( 06/06/2014) Modificado por R.M. 231-2014-TR y R.M. 019-2015-TR
Auditoras externas obligatorias al Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo
Empresas
Obligacin
Desarrollan actividades de riesgo
Cada 02 aos
No desarrollan actividades de riesgo
Cada 03 aos
De 01 a 10 trabajadores que no
Cuando lo indique una
desarrollen actividades de riesgo
inspeccin laboral
Base legal : D.S. 014-2013-TR ( 23/12/2013)

Las auditoras externas del Sistema de


seguridad y salud en el trabajo sern
obligatorias desde el 01 Enero 2015

Personas con discapacidad : Cuota Mnima de empleo


Inicio del proceso fiscalizador: Enero 20167
Lactarios : Implementacin
Obligacin de la entidad y centros de trabajo desde Junio 2016

Regin

Inicio de la implementacin del Registro de Trabajadores en Construccin Civil


Arequipa
Lambayeque
Lima
Ica

Norma

R.M 114-2015-TR

R.M 136-2015-TR

R.M 164-2015-TR

R.M 182-2015-TR

En esta seccin se publica las modificaciones en la legislacin que debe tomar en cuenta.
Debido a que ni el Ministerio de Trabajo a logrado cubrir la cuota mnima establecida por la ley , se ha decidi postergar la
fiscalizacin hasta Junio 2016
7

Revista Laboral digital Actualzate

Trabajadores de Construccin Civil


Registro Trabajadores

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Publicada 21/05/2015

12/06/2015

26/08/2015

Regin

Puno

Moquegua

Tumbes

Norma
R.M 192-2015-TR
Publicada 06/10/2015

R.M 236-2015-TR
27/11/2015

R.M 237-2015-TR
27/11/2015

R.M. 015-2016-TR
28/01/2016

Regin
Norma

Apurimac
R.M. 055-2016TR
17/03/2016

Piura

Cuzco
R.M. 045-2016-TR

Publicada 05/03/2016

19/09/2015

Directivas sunafil 2016


Derecho de los ciudadanos en el sistema inspectivo de trabajo,
Protocolo de actuacin en materia del trabajo forzoso.
Reglas generales para el ejercicio de la funcin inspectiva
Funcin inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Proyectos
Ejercicio de la Funcin Inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector industrial.

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Fiscalizacin de los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Proyectos publicados
Lo siguiente son proyectos de reglamentos de diversas normas que han sido pre publicadas y que hasta la
fecha no se han convertido en normas legales.
Boleta de pago electrnica

Reglamento del Texto nico


Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial, y su
exposicin de motivos, en el Portal
Institucional del Ministerio de la
Produccin
Base legal :
Resolucin Ministerial N 364-2013PRODUCE
Publicado : 25/12/2013
Ampliacin : Resolucin Ministerial
N 001-2014-PRODUCE
Publicado : 03/01/2014

Registros por elaborar

Seguridad y Salud en el trabajo


Auditora interna del sistema gestin
de seguridad
Registro de auditores

Base legal : D.S. 014-2013-TR


Publicado : 24/12/2013

Personas con discapacidad

Normas para el diseo , implementacin y


ejecucin de los ajustes razonables para el
empleo de personas con discapacidad en el
sector privado.

Proyecto que modifica el D.S. 001-98-TR


Base legal : R.M. 242-2014-TR
Publicado : 12/11/2014

Rgimen laboral pesquero

Disponen la pre publicacin del Proyecto


de decreto supremo que aprueba el
Reglamento de la Ley N 27979, Ley que
establece un rgimen remunerativo semanal
de carcter cancelatorio para los
trabajadores
de la industria pesquera del consumo
humano directo en el portal institucional
del Ministerio
Norma : R.M. 137-2015-TR
Publicado : 12/06/2015

Base legal : R.M. 162-2014-TR


Publicado : 09/08/2014

Trabajador Del sector transporte


terrestre

Disponen la pre publicacin del "proyecto


de decreto supremo que regula la jornada
laboral en el transporte terrestre en los
mbitos regional y nacional , y establece
otras normas conexas" , en el portal
institucional del Ministerio

Norma : R. M. N 154-2015-TR
Publicado : 06/08/2015

Revista Laboral digital Actualzate

Mype

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Normas legales pendientes de reglamentacin


Norma
Ley 30119

Contenido

Publicado

Licencia de trabajadores atencin mdica y


la terapia de rehabilitacin de personas con
discapacidad

03/12/2013

Registro en Planilla Electrnica


D.S. 017-2015- El empleador y la entidad pblica registran
en la Planilla Electrnica la condicin de
TR
teletrabajador en la modalidad completa o
mixta aplicada, y otros criterios que se
establezcan

Vigencia
Al da siguiente de la
publicacin de su
reglamento

Por establecer
03/11/2015

Cuota mnima de teletrabajo en el sector


D.S. 017-2015- pblico
TR
03/11/2015
SERVIR definir la cuota mnima de puestos
en las entidades del sector pblico a los que
se aplicar el teletrabajo.

Por establecer

Reglamento
Mintra8 y CONADIS cuentan con
180 das hbiles para publicacin
Venci :03/06/2014
Esto mediante Resolucin
Ministerial.

En concordancia con la Primera


Disposicin Complementaria Final de
la Ley. En un plazo de ciento ochenta
(180) das hbiles contados a partir
de la publicacin del D.S. 017-2015TR

Normas complementarias : Teletrabajo.

Ley 30012

Licencia trabajadores con familiares directos


que se encuentren en enfermedad en estado
26/04/2013
grave , terminal o sufran accidente grave

Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo

Por establecer
En un plazo de noventa (90) das
hbiles contados a partir de la
publicacin del D.S. 017-2015-TR

27/07/2013

El Poder ejecutivo reglamentara la


ley en un plazo mximo de 30 das
hbiles desde su entrada en vigencia.
Plazo vencido

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03/11/2015
Mediante resolucin ministerial, el
Ministerio de Trabajo y Promocin del
D.S. 017-2015- Empleo, emite las disposiciones
complementarias que resulten necesarias
TR
para la mejor aplicacin del presente decreto
supremo en el marco de la actividad privada,
en particular, en materia de control de
asistencia, seguridad y salud en el trabajo,
entre otras

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

Norma

Ley 29973

Contenido

Publicado

Vigencia

Ley General de la persona con


discapacidad

24/12/2012

25/12/2012

Reglamento
El Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo,
reglamenta la presente Ley en un plazo no
mayor de ciento veinte das a partir de su
vigencia, teniendo en cuenta lo establecido en
el artculo 14.9
La falta de reglamentacin de alguna de las
disposiciones de la presente Ley no es
impedimento para su aplicacin y exigencia

Las autoridades de los distintos sectores y niveles de gobierno tienen la obligacin de realizar consultas con las
organizaciones que representan a las personas con discapacidad, previamente a la adopcin de normas legislativas y
administrativas, polticas y programas sobre cuestiones relativas a la discapacidad. Los procesos de consulta se desarrollan
sobre la base de los principios de accesibilidad, buena fe, oportunidad y transparencia.

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Esta norma tiene un reglamento que difiere a futuras Resoluciones Ministeriales la aplicacin de algunas de sus disposiciones .

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@ Avance Actualzate del 01 al 15 Mayo 2016

En el siguiente Nmero

La suspensin perfecta de labores


En qu casos existe norma legal sobre la suspensin perfecta de labores?
A que se llama suspensin perfecta de labores?

Los ceses colectivos


En la legislacin laboral peruana se han establecido situaciones en las cuales el empleador , con
autorizacin de la autoridad de trabajo , puede extinguir la relacin laboral.
A que se llama ceses colectivos?
Que modalidades de ceses colectivos existen?
Cuales son los tramites que debe realizar el empleador?
Es lo mismo el cese que el despido?

Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas

Actualizacin laboral peruana es una publicacin, distribuida a ejecutivos


y profesionales del rea de recursos humanos

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