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UNIVERSIDAD DE YACAMB
VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
ENSAYO CRTICO.
MODELOS DE GESTIN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
(Empowerment (facultamiento), accountability (responsabilidad), gestin
de la calidad (mejoramiento continuo), reingeniera de procesos)
Autor:
Lcdo. Joel Labarca MSc.
C.I. V-12.218.683
Propsito:
Los modelos de gestin del cambio organizacional, aseguran hoy da
la eficiencia y la eficacia del trabajo dentro de las organizaciones, con el
presente Ensayo se pretende criticar la posicin evidente del empleo de
cada uno de los modelos de gestin, los cuales han servido a muchas y
grandes empresas para llevar al xito su trabajo. A pesar de ello, se
puede asegurar que los altos niveles de competencia, la globalizacin y la
aparicin de nuevas tecnologas son solo tres de los muchos factores que
exigen un cambio en las organizaciones y con l, un correspondiente
cambio en los procesos de renovacin, que se basan en la mejora
continua de los procesos y la innovacin permanente.
Implicaciones pertinentes:
Explica Guizar M. (2008) explica que lo que se entiende por gestin
del cambio es un conjunto de procesos que se emplean para asegurar
que los cambios significativos se lleven a cabo en forma ordenada,
controlada y sistemtica a efecto de los cambios organizacionales, sigue
diciendo que otro de los modelos encontrados para implementar el
cambio organizacional es el modelo de gestin del cambio donde se
proponen ciertos pasos que se pueden seguir para instrumentar un plan
de cambio.
Muchas son las implicaciones que se encuentran cuando se habla de
gestin de cambio, es por esto que se debe infundir el sentido de
premura, el cual habla de la importancia de conocer anticipadamente la
motivacin que llev a la empresa a hacer el cambio, generar de esta
necesidad un sentido de urgencia y posteriormente irrigarla a toda la
organizacin, otra parte es crear la coalicin conductora ya que un solo
se
semejan,
intercambian
una
particularidad
muy
son
Referencias Consultadas:
Guizar
M.
R.
(2008).
Desarrollo
Organizacional
Principios