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Grille d'valuation du candidat 1/3

CANDIDAT
Nom : .............................................................
............................. Prnom : ........................................................
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Date de lentretien : ............................... Titre du poste : .......................................................
.......................

Bilan :
/100

PR ENTRETIEN
Evaluation du CV sur la forme
Critres

Evaluation du candidat

Structure gnrale et lisibilit du CV


(le cv est-ilil facile lire, spar par des
titres, utilise des codes couleurs, police
dcriture, prsence photo, organisation,
respect de lanti-chronologie, aspect
gnral)
Lorthographe et la syntaxe
(fautes dorthographe, grammaire,
tournure des phrases, verbes daction)

Total candidat

Commentaires

/10
Evaluation du CV sur le contenu

Critres

Evaluation du candidat
1

Autres comptences
(rdactionnelles, communicationnelles)

Les activits extraprofessionnelles


(loisirs, passions, associations)

Qualit et pertinence de la formation


Exprience
(plusieurs annes dexprience, stages,
formations)
Comptences techniques et
informatiques
(logiciels, outils, langues matrises )

Total candidat

Commentaires

/25

1 : Trs insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Trs bien

Grille d'valuation du candidat 2/3


Evaluation de la lettre de motivation
Critres

Evaluation du candidat

La forme de la lettre
(respect des normes : coordonnes du
candidat, celle de lemployeur, date,
formule de politesse)
Un respect de ces normes peut indiquer
une certaine clart et organisation dans les
mthodes de travail du candidat
Syntaxe et orthographe

Total candidat

Commentaires

/10

PER & POST ENTRETIEN


Evaluation du candidat pendant lentretien
Critres

Evaluation du candidat

Premier contact
(ponctualit, empathie, adaptation,
premiers mots, courtoisie, arrive t-ilil se
prsenter aisment et clairement,
apparence vestimentaire )
[Mme si ce nest obligatoire pour un entretien
cela montre linvestissement du candidat
vouloir obtenir le poste]
Connaissance de lentreprise et du
poste pourvoir
Esprit dquipe
(le candidat a-t-ilil des facults fdrer les
autres et travailler en groupe)
Sens des responsabilits
(poste avec responsabilits, responsabilit
dans une association)
Motivation et ambition du candidat
Pertinence et qualit des
comptences techniques en relation
avec le poste
Capacit dcoute

1 : Trs insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Trs bien

Commentaires

Grille d'valuation du candidat 3/3


Manire de sexprimer
(vite les mots parasites type euh, en
fait, sexprime clairement, regarde tous
les interlocuteurs, rponse du candidat
claire et concise)
Aisance relationnelle & matrise du
stress
le candidat est-il dcontract, utilise t-il
lhumour, prend la parole facilement,
sintresse ses interlocuteurs)
Capacit rebondir aux attaques
- Montre la capacit argumenter et
dfendre un projet, une ide
- Mettre en situation le candidat, le tester
sur des questions techniques
Disponibilit du candidat

Total candidat

/55

Remarques gnrales :
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1 : Trs insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Trs bien