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Resoluo n 75/2009
FORTALEZA - CE
2009
Expediente
Comisso de Elaborao
Comisso Revisora
Capa*
ASCOM
B823e
Brasil. Tribunal Regional do Trabalho. Regio, 7. Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio.
Fortaleza, 2009.
1. Estatuto de tica Profissional I. CEAR. Tribunal
Regional do Trabalho da 7 Regio.
CDDi 341.3361
SUMRIO
Prefcio........................................................................................... 7
Apresentao................................................................................. 9
Captulo I - Disposies Gerais................................................ 11
Captulo II - Normas e Princpios Fundamentais de Conduta
Seo I - Postura e Compromisso com a tica.......................... 12
Seo II - Vedaes...................................................................... 14
Captulo III - Gesto do Estatuto de tica
Seo I - Composio e Competncia da Comisso de tica..... 16
Seo II - Procedimento Apuratrio e Penalidades............... 16
Captulo IV - Disposies Finais.............................................. 19
Ato n 56/2009............................................................................... 21
PREFCIO
Tenho a honra de prefaciar o Estatuto de tica Profissional do
Servidor do TRT da 7 Regio, uma exigncia legtima da sociedade em
razo de valores e condutas que hoje se exigem de quantos ingressam no
servio pblico.
Elaborada por comisso exclusiva de servidores, a proposta
inicial teve suas clusulas revisadas por comisso mista de servidores
e magistrados, produzindo-se, ao final, o texto consolidado que recebeu
aprovao unnime do Pleno do Tribunal Regional (Resoluo n 75, de
17 de maro de 2009).
Especialmente nas disposies gerais e nos princpios fundamentais de conduta, o estatuto produz um discurso tico que procura oferecer
razes para convencer seus destinatrios quanto necessidade de voluntria e intimamente cumprir os princpios e normas nele dispostas, em
especial quanto :
a) responsabilizao institucional, assumindo compromisso ativo com o bom funcionamento do sistema judicirio trabalhista
regional;
b) viso estratgica de seu papel na instituio, como agente do
Estado servio da sociedade no mbito especfico da Justia do
Trabalho;
c) conhecimento e capacitao, imprimindo mais e melhor qualidade
aos seus servios profissionais;
d) integridade, como dever de agir com decoro em sua vida profissional e pessoal;
e) urbanidade, no trato com os usurios e colegas de trabalho;
f )transparncia, evitando atitudes que possam ser entendidas
como sonegao de informaes de interesse das partes, advogados
e pblico em geral;
APRESENTAO
O Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio apresenta
sociedade cearense, especialmente aos servidores desse Tribunal, o seu
Estatuto de tica Profissional. O nosso objetivo que esse estatuto seja
um instrumento que oriente as aes de todos os que compem a Justia
Trabalhista, para que o nosso agir seja pautado pela tica, compromisso
social, proatividade, eficincia, impessoalidade, responsabilidade scioambiental, transparncia e publicidade.
Quando decidimos por elaborar esse manual, partimos do reconhecimento da importncia da tica como um instrumento capaz de orientar
o agir humano consciente, com base em escolhas de valores emancipatrios
na vida social.
Ademais, partimos do explcito compromisso profissional e social
assumidos por todos aqueles que operam o Direito do Trabalho e, com suas
aes, viabilizam cidadania e justia social, especialmente aos que se encontram em desvantagem econmica e social em suas relaes de trabalho,
os considerados hipossuficientes.
No custa lembrar que a operacionalidade das nossas aes na
Justia do Trabalho se prope a contribuir para a elevao de um patamar
tico e civilizatrio nas relaes de trabalho.
Sendo a tica fundamental em todas as profisses e para todo ser humano em suas relaes, no servio pblico a sua relevncia torna-se por demais
fundamental, j que viabilizamos meios para concretizar a justia social.
Bem por isso, com a aprovao unnime do Pleno, dotamos o
Tribunal das referncias imprescindveis para a conduta tica de seus
servidores, primando pelo fortalecimento do servio pblico, da Justia
do Trabalho e para a emancipao da nossa sociedade.
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Sabemos que a partir deste documento, temos as diretrizes para
referenciar a reflexo permanente nossa conduta profissional, em conceitos
pautados no respeito, na honestidade e na integridade, para viabilizar os
propsitos apontados pela Constituio Federal e a misso institucional
da Justia do trabalho - proteo ao trabalho frente ao capital, sendo o
direito do trabalho direito humano fundamental.
Enfim, para a sociedade cearense, um profcuo instrumento para
qualificar a prestao dos nossos servios.
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Art. 1 Fica institudo o Estatuto de tica Profissional dos
Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da Stima Regio,
que se norteia pelos primados maiores da dignidade, decoro, zelo,
eficcia e conscincia dos princpios morais e dos valores que devem
ser observados pelos servidores deste Tribunal, seja no exerccio do
cargo ou funo, ou fora dele, j que seus atos repercutiro na boa
imagem desse rgo jurisdicional.
Art. 2 A conduta tica dos servidores do Tribunal Regional
do Trabalho da 7 Regio reger-se- por este Estatuto, com observncia do disposto na Constituio Federal, na Lei n 8.112/90, na
Lei n 8.429/92, no Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal, no Decreto n 1.171/94, sem prejuzo de outras normas de
conduta tica aplicveis.
Art. 3 Equiparam-se a servidores do TRT da 7 Regio,
para os efeitos de aplicao deste Estatuto, no que lhes couber, os
cedidos a este Tribunal por outros rgos pblicos, alm daqueles
que, por fora de lei, contrato ou qualquer outro ato jurdico, prestem
servio de natureza permanente, temporria ou excepcional, desde
que vinculados direta ou indiretamente ao TRT da 7 Regio.
Art. 4 O servidor, ao tomar posse, dever ser cientificado
do presente Estatuto e assumir o compromisso formal de sua observncia.
Art. 5 Os contratos que envolvam prestao de servio em
carter habitual, nas dependncias do TRT da 7 Regio ou de seus
rgos vinculados, devero incluir, em suas clusulas, a obrigao
de os empregados formalizarem compromisso de obedincia a este
Estatuto.
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CAPTULO II
NORMAS E PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DE CONDUTA
Seo I
Postura e Compromisso com a tica
Art. 6 O servidor do TRT da 7 Regio deve pautar suas
aes pela tica, compromisso social, proatividade, eficincia, impessoalidade, responsabilidade scio-ambiental, transparncia e
publicidade.
Art. 7 So compromissos do servidor do Tribunal Regional
do Trabalho da Stima Regio:
I - conhecer a misso e os valores institucionais, interagindo com a poltica de gesto estratgica do Tribunal, tendo por fim
atender ao interesse pblico;
II - ser assduo e pontual ao servio, assumindo a responsabilidade pela execuo do seu trabalho em tempo hbil;
III - evitar o acmulo de tarefas, ou qualquer outra espcie
de entrave na prestao dos servios pelo setor em que exera suas
atribuies;
IV - agir com integridade e justia, prezando pela eficincia
e transparncia dos seus atos;
V - ser disponvel para os usurios dos servios deste Regional, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa,
sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, ideologia poltica e posio
social;
VI - ser corts no trato com o pblico interno e externo,
com o fito de preservar e produzir uma imagem de confiana e credibilidade da Instituio;
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VII - respeitar a hierarquia sem omitir-se de representar
contra qualquer ato, omisso ou ordem ilegal ou antitica praticados
por seus superiores;
VIII - resistir s presses de superiores hierrquicos, de
partes, contratantes ou outros, que visem obter favores, benesses
ou vantagens indevidas, denunciando-as aos rgos ou instncias
internas ou externas competentes;
IX - desenvolver o esprito de solidariedade, de modo a
colaborar com os demais servidores, proporcionando um ambiente
harmonioso;
X - prezar pela organizao e limpeza no ambiente de trabalho;
XI - colaborar com as aes relativas preservao ambiental
e ao desenvolvimento sustentvel, conforme definidas pela Instituio;
XII - cumprir as normas relativas poltica de segurana da
informao definida pela Instituio, bem como as demais regras aplicveis, zelando pela utilizao adequada dos recursos tecnolgicos;
XIII - participar dos programas e atividades relacionados
qualificao profissional e educao continuada, promovidos pelo
TRT 7 Regio e por outros rgos, relacionados ao exerccio de
suas atribuies, tendo por fim a excelncia profissional;
XIV - compartilhar informaes e conhecimentos sempre
que o TRT 7 Regio investir na sua qualificao;
XV - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas
ao exerccio da funo;
XVI - cumprir as tarefas de seu cargo ou funo com critrio,
segurana e agilidade;
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XVII - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios,
por quem de direito;
XVIII - manter sigilo quanto s informaes sobre atos,
fatos ou decises no divulgveis ao pblico, ressalvados os casos
cuja divulgao seja exigida em norma;
XIX - abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade,
com finalidade estranha ao interesse pblico;
XX - zelar pela economia, guarda e conservao dos recursos
materiais, utilizando-os unicamente para os trabalhos de interesse
do TRT.
Seo II
Vedaes
Art. 8 vedado ao servidor do Tribunal Regional do Trabalho da Stima Regio:
I - utilizar-se do cargo ou funo para obter favorecimento
para si ou para outrem;
II - prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados;
III - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito de qualquer pessoa;
IV - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com
o pblico, com os jurisdicionados ou com os servidores, qualquer que
seja a hierarquia;
V - sugerir, solicitar, intermediar ou receber ajuda financeira
ou vantagem de qualquer natureza, para si ou terceiros, com vistas
a cumprir sua misso ou a influenciar outro servidor objetivando o
mesmo fim;
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VI - utilizar, para atendimento de interesses particulares, recursos ou servio de pessoal disponibilizado pelo TRT 7 Regio;
VII - retirar, sem estar legitimamente autorizado, qualquer
documento, processo ou bem pertencente ao patrimnio do TRT
7 Regio;
VIII - alterar ou deturpar o teor de documento que deva
encaminhar para providncias;
IX - fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas em razo
de seu servio, em benefcio prprio ou de terceiros;
X - divulgar informao incorreta, inverdica ou de carter
sigiloso;
XI - deixar deliberadamente qualquer pessoa espera de
informao ou soluo na unidade em que exera suas funes,
causando constrangimento e atraso na prestao do servio;
XII - ausentar-se injustificadamente do seu local de trabalho
durante o expediente;
XIII - submeter outro servidor ou usurio dos servios deste
Tribunal situao vexatria ou humilhante;
XV - apresentar-se ao servio embriagado ou sob efeito de
substncias entorpecentes;
Pargrafo nico. A violao das normas estipuladas neste
Estatuto sujeitar o infrator pena de CENSURA, de acordo com
o Decreto n 1.171/94, sem prejuzo de outras sanes de natureza
penal, civil ou administrativa.
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CAPTULO III
GESTO DO ESTATUTO DE TICA
Seo I
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Art. 15. A concluso dos trabalhos de apurao se dar no
prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a instaurao do processo,
admitida a sua prorrogao por igual perodo.
1 O relatrio final de apurao da Comisso de tica ser
sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do investigado e, se for o caso, indicar o dispositivo legal ou regulamentar
transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes,
sendo encaminhado ao Presidente do Tribunal.
2 O Presidente deste Tribunal aplicar a penalidade de
CENSURA ao servidor infrator ou determinar o arquivamento do
processo.
3 Considerada a natureza da infrao tica cometida, o
Presidente deste Tribunal poder converter a pena de CENSURA na
Participao em Atividade Educativa Relacionada tica Profissional, com suspenso dos efeitos daquela, por sugesto da Comisso.
4 A Atividade Educativa de que trata o pargrafo anterior
dever ser comprovada no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, sob
pena de nulidade da converso e restabelecimento de todos os seus
efeitos.
5 Da deciso do Presidente do Tribunal caber Recurso
para o Pleno, com efeito suspensivo, no prazo de 15 (quinze) dias
contados da notificao do infrator.
Art. 16. O servidor apenado com CENSURA ficar impedido de exercer Funo Comissionada ou Cargo em Comisso,
bem como de ser indicado para receber condecorao, realizar cursos,
seminrios, congressos ou qualquer outro evento custeado pelo Tribunal, no prazo de 1 (um) ano a contar da aplicao da pena, sendo
este prazo aumentado para 2 (dois) anos em caso de reincidncia.
Pargrafo nico. A vedao de que trata o caput no se aplica
ao acesso do servidor apenado aos eventos internos promovidos por
este Tribunal.
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CAPTULO IV
DISPOSIES FINAIS
Art. 17. Quando incumbidos da apreciao de processos de
conduta antitica, os membros da comisso afastar-se-o de suas
atividades normais, apenas pelo tempo necessrio ao exerccio de
suas atribuies na Comisso de tica do TRT 7, sem prejuzo da
sua remunerao.
Art. 18. As eventuais dvidas na aplicao deste Estatuto
sero dirimidas pela Comisso de tica do TRT da 7 Regio.
Art. 19. Esta Resoluo entrar em vigor na data de sua
publicao.
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ATO N 56/2009
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA 7 REGIO, no uso de suas atribuies legais
e regimentais, e tendo em vista o disposto no artigo 9, 1, do
Estatuto de tica do Servidor do Tribunal Regional do Trabalho
da 7 Regio,
RESOLVE
regulamentar o processo eleitoral para a escolha dos componentes integrantes da Comisso de tica, instituda mediante Res.
75/2009, que tem como objetivo zelar pela observncia do estatuto
respectivo e como atribuio apurar fatos e infraes cometidas por
servidores desta Corte que possam atentar contra a tica profissional.
1 COMISSO
A comisso de tica ser composta por 3 (trs) membros titulares e
3 (trs) suplentes, eleitos diretamente pelos servidores e nomeados
mediante Portaria do Presidente do Tribunal.
2 MANDATO
O mandato dos componentes escolhidos para integrar a comisso
de tica ser de trs anos, a contar da publicao da Portaria que a
constituir.
3 SELEO
3.1 Participaro da seleo servidores ativos e estveis deste Tribunal,
de conduta pblica ilibada e inatacvel, excetuados os ocupantes de
cargo em comisso.
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3.2 No podero participar os servidores que tenham sofrido penalidade penal ou administrativa.
3.3 Aquele servidor que no desejar participar desta seleo poder
solicitar sua excluso por escrito Secretaria de Tecnologia da Informao, at o ltimo dia til, antes do incio da primeira etapa de
votao (redao dada pelo Ato n 60/2009).
4 PROCESSO SELETIVO
Todos os servidores podero votar uma nica vez em cada etapa.
5 INDICAO E VOTAO
5.1 A seleo obedecer a trs etapas:
a) na primeira etapa, denominada INDICAO, qualquer servidor, atravs da intranet, poder indicar um nico nome, observado o
disposto nos itens 3.1 e 3.2, no perodo de 1 a 5 de junho de 2009;
b) na segunda etapa, denominada PR-SELEO, sero selecionados os 08 (oito) nomes de servidores mais votados no Frum
Autran Nunes, os 08 (oito) mais votados nas Varas do Interior e nas
Varas da regio metropolitana, e os 08 (oito) nomes de servidores
mais votados no Tribunal, dentro do lapso temporal de 15 a 18 de
junho de 2009;
c) na terceira etapa, denominada SELEO FINAL, sero escolhidos os nomes dos 06 (seis) servidores mais votados, sendo 03
(trs) titulares e 03 (trs) suplentes. Esta etapa ser realizada no
perodo de 25 a 30 de junho de 2009.
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PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.
Fortaleza, 8 de maio de 2009.