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Estatuto de tica Profissional

do Servidor do TRT da 7 Regio

Resoluo n 75/2009

FORTALEZA - CE
2009

Expediente
Comisso de Elaborao

Alexandre Freire Figueiredo


Maria Bernadette Nogueira Rabelo
Rejane Maria Faanha de Albuquerque
Rozngela Maria Almeida Eloi

Comisso Revisora

Inocncio Rodrigues Ucha


Jos Osvaldo Severiano dos Santos
Lcio Flvio Apolinrio Ribeiro
Luza Alcntara Rodrigues

Editorao Eletrnica e Diagramao


DGC

Capa*

ASCOM

B823e

Brasil. Tribunal Regional do Trabalho. Regio, 7. Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio.
Fortaleza, 2009.
1. Estatuto de tica Profissional I. CEAR. Tribunal
Regional do Trabalho da 7 Regio.
CDDi 341.3361

Duas coisas me enchem a alma de crescente


admirao e respeito: o cu estrelado sobre mim
e a lei moral dentro de mim.
Immanuel Kant

Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio

Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio

SUMRIO

Prefcio........................................................................................... 7
Apresentao................................................................................. 9
Captulo I - Disposies Gerais................................................ 11
Captulo II - Normas e Princpios Fundamentais de Conduta
Seo I - Postura e Compromisso com a tica.......................... 12
Seo II - Vedaes...................................................................... 14
Captulo III - Gesto do Estatuto de tica
Seo I - Composio e Competncia da Comisso de tica..... 16
Seo II - Procedimento Apuratrio e Penalidades............... 16
Captulo IV - Disposies Finais.............................................. 19
Ato n 56/2009............................................................................... 21

Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio

Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio

PREFCIO

Tenho a honra de prefaciar o Estatuto de tica Profissional do
Servidor do TRT da 7 Regio, uma exigncia legtima da sociedade em
razo de valores e condutas que hoje se exigem de quantos ingressam no
servio pblico.

Elaborada por comisso exclusiva de servidores, a proposta
inicial teve suas clusulas revisadas por comisso mista de servidores
e magistrados, produzindo-se, ao final, o texto consolidado que recebeu
aprovao unnime do Pleno do Tribunal Regional (Resoluo n 75, de
17 de maro de 2009).

Especialmente nas disposies gerais e nos princpios fundamentais de conduta, o estatuto produz um discurso tico que procura oferecer
razes para convencer seus destinatrios quanto necessidade de voluntria e intimamente cumprir os princpios e normas nele dispostas, em
especial quanto :
a) responsabilizao institucional, assumindo compromisso ativo com o bom funcionamento do sistema judicirio trabalhista
regional;
b) viso estratgica de seu papel na instituio, como agente do
Estado servio da sociedade no mbito especfico da Justia do
Trabalho;
c) conhecimento e capacitao, imprimindo mais e melhor qualidade
aos seus servios profissionais;
d) integridade, como dever de agir com decoro em sua vida profissional e pessoal;
e) urbanidade, no trato com os usurios e colegas de trabalho;
f )transparncia, evitando atitudes que possam ser entendidas
como sonegao de informaes de interesse das partes, advogados
e pblico em geral;

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g) sigilo profissional, entendida como discrio e reserva quanto


s informaes obtidas em decorrncia de suas atribuies funcionais.

Que seja longa e profcua a sua existncia.


Inocncio Rodrigues Ucha
Secretrio Geral da Presidncia do TRT 7 Regio

Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio

APRESENTAO

O Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio apresenta
sociedade cearense, especialmente aos servidores desse Tribunal, o seu
Estatuto de tica Profissional. O nosso objetivo que esse estatuto seja
um instrumento que oriente as aes de todos os que compem a Justia
Trabalhista, para que o nosso agir seja pautado pela tica, compromisso
social, proatividade, eficincia, impessoalidade, responsabilidade scioambiental, transparncia e publicidade.

Quando decidimos por elaborar esse manual, partimos do reconhecimento da importncia da tica como um instrumento capaz de orientar
o agir humano consciente, com base em escolhas de valores emancipatrios
na vida social.

Ademais, partimos do explcito compromisso profissional e social
assumidos por todos aqueles que operam o Direito do Trabalho e, com suas
aes, viabilizam cidadania e justia social, especialmente aos que se encontram em desvantagem econmica e social em suas relaes de trabalho,
os considerados hipossuficientes.

No custa lembrar que a operacionalidade das nossas aes na
Justia do Trabalho se prope a contribuir para a elevao de um patamar
tico e civilizatrio nas relaes de trabalho.

Sendo a tica fundamental em todas as profisses e para todo ser humano em suas relaes, no servio pblico a sua relevncia torna-se por demais
fundamental, j que viabilizamos meios para concretizar a justia social.

Bem por isso, com a aprovao unnime do Pleno, dotamos o
Tribunal das referncias imprescindveis para a conduta tica de seus
servidores, primando pelo fortalecimento do servio pblico, da Justia
do Trabalho e para a emancipao da nossa sociedade.

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Sabemos que a partir deste documento, temos as diretrizes para
referenciar a reflexo permanente nossa conduta profissional, em conceitos
pautados no respeito, na honestidade e na integridade, para viabilizar os
propsitos apontados pela Constituio Federal e a misso institucional
da Justia do trabalho - proteo ao trabalho frente ao capital, sendo o
direito do trabalho direito humano fundamental.

Enfim, para a sociedade cearense, um profcuo instrumento para
qualificar a prestao dos nossos servios.

Tornemo-lo vivo nas aes do cotidiano profissional.


Desembargador Jos Antonio Parente da Silva
Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio

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ESTATUTO DE TICA PROFISSIONAL DO


SERVIDOR DO TRT DA 7 REGIO
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS


Art. 1 Fica institudo o Estatuto de tica Profissional dos
Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da Stima Regio,
que se norteia pelos primados maiores da dignidade, decoro, zelo,
eficcia e conscincia dos princpios morais e dos valores que devem
ser observados pelos servidores deste Tribunal, seja no exerccio do
cargo ou funo, ou fora dele, j que seus atos repercutiro na boa
imagem desse rgo jurisdicional.

Art. 2 A conduta tica dos servidores do Tribunal Regional
do Trabalho da 7 Regio reger-se- por este Estatuto, com observncia do disposto na Constituio Federal, na Lei n 8.112/90, na
Lei n 8.429/92, no Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal, no Decreto n 1.171/94, sem prejuzo de outras normas de
conduta tica aplicveis.

Art. 3 Equiparam-se a servidores do TRT da 7 Regio,
para os efeitos de aplicao deste Estatuto, no que lhes couber, os
cedidos a este Tribunal por outros rgos pblicos, alm daqueles
que, por fora de lei, contrato ou qualquer outro ato jurdico, prestem
servio de natureza permanente, temporria ou excepcional, desde
que vinculados direta ou indiretamente ao TRT da 7 Regio.

Art. 4 O servidor, ao tomar posse, dever ser cientificado
do presente Estatuto e assumir o compromisso formal de sua observncia.

Art. 5 Os contratos que envolvam prestao de servio em
carter habitual, nas dependncias do TRT da 7 Regio ou de seus
rgos vinculados, devero incluir, em suas clusulas, a obrigao
de os empregados formalizarem compromisso de obedincia a este
Estatuto.

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CAPTULO II
NORMAS E PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DE CONDUTA

Seo I
Postura e Compromisso com a tica

Art. 6 O servidor do TRT da 7 Regio deve pautar suas
aes pela tica, compromisso social, proatividade, eficincia, impessoalidade, responsabilidade scio-ambiental, transparncia e
publicidade.

Art. 7 So compromissos do servidor do Tribunal Regional
do Trabalho da Stima Regio:

I - conhecer a misso e os valores institucionais, interagindo com a poltica de gesto estratgica do Tribunal, tendo por fim
atender ao interesse pblico;

II - ser assduo e pontual ao servio, assumindo a responsabilidade pela execuo do seu trabalho em tempo hbil;

III - evitar o acmulo de tarefas, ou qualquer outra espcie
de entrave na prestao dos servios pelo setor em que exera suas
atribuies;

IV - agir com integridade e justia, prezando pela eficincia
e transparncia dos seus atos;

V - ser disponvel para os usurios dos servios deste Regional, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa,
sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, ideologia poltica e posio
social;

VI - ser corts no trato com o pblico interno e externo,
com o fito de preservar e produzir uma imagem de confiana e credibilidade da Instituio;

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VII - respeitar a hierarquia sem omitir-se de representar
contra qualquer ato, omisso ou ordem ilegal ou antitica praticados
por seus superiores;

VIII - resistir s presses de superiores hierrquicos, de
partes, contratantes ou outros, que visem obter favores, benesses
ou vantagens indevidas, denunciando-as aos rgos ou instncias
internas ou externas competentes;

IX - desenvolver o esprito de solidariedade, de modo a
colaborar com os demais servidores, proporcionando um ambiente
harmonioso;

X - prezar pela organizao e limpeza no ambiente de trabalho;

XI - colaborar com as aes relativas preservao ambiental
e ao desenvolvimento sustentvel, conforme definidas pela Instituio;

XII - cumprir as normas relativas poltica de segurana da
informao definida pela Instituio, bem como as demais regras aplicveis, zelando pela utilizao adequada dos recursos tecnolgicos;

XIII - participar dos programas e atividades relacionados
qualificao profissional e educao continuada, promovidos pelo
TRT 7 Regio e por outros rgos, relacionados ao exerccio de
suas atribuies, tendo por fim a excelncia profissional;

XIV - compartilhar informaes e conhecimentos sempre
que o TRT 7 Regio investir na sua qualificao;

XV - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas
ao exerccio da funo;

XVI - cumprir as tarefas de seu cargo ou funo com critrio,
segurana e agilidade;

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XVII - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios,
por quem de direito;

XVIII - manter sigilo quanto s informaes sobre atos,
fatos ou decises no divulgveis ao pblico, ressalvados os casos
cuja divulgao seja exigida em norma;

XIX - abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade,
com finalidade estranha ao interesse pblico;

XX - zelar pela economia, guarda e conservao dos recursos
materiais, utilizando-os unicamente para os trabalhos de interesse
do TRT.
Seo II
Vedaes

Art. 8 vedado ao servidor do Tribunal Regional do Trabalho da Stima Regio:

I - utilizar-se do cargo ou funo para obter favorecimento
para si ou para outrem;

II - prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados;

III - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito de qualquer pessoa;

IV - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com
o pblico, com os jurisdicionados ou com os servidores, qualquer que
seja a hierarquia;

V - sugerir, solicitar, intermediar ou receber ajuda financeira
ou vantagem de qualquer natureza, para si ou terceiros, com vistas
a cumprir sua misso ou a influenciar outro servidor objetivando o
mesmo fim;

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VI - utilizar, para atendimento de interesses particulares, recursos ou servio de pessoal disponibilizado pelo TRT 7 Regio;

VII - retirar, sem estar legitimamente autorizado, qualquer
documento, processo ou bem pertencente ao patrimnio do TRT
7 Regio;

VIII - alterar ou deturpar o teor de documento que deva
encaminhar para providncias;

IX - fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas em razo
de seu servio, em benefcio prprio ou de terceiros;

X - divulgar informao incorreta, inverdica ou de carter
sigiloso;

XI - deixar deliberadamente qualquer pessoa espera de
informao ou soluo na unidade em que exera suas funes,
causando constrangimento e atraso na prestao do servio;

XII - ausentar-se injustificadamente do seu local de trabalho
durante o expediente;

XIII - submeter outro servidor ou usurio dos servios deste
Tribunal situao vexatria ou humilhante;

XIV - cometer ou permitir assdio de qualquer natureza;


XV - apresentar-se ao servio embriagado ou sob efeito de
substncias entorpecentes;

Pargrafo nico. A violao das normas estipuladas neste
Estatuto sujeitar o infrator pena de CENSURA, de acordo com
o Decreto n 1.171/94, sem prejuzo de outras sanes de natureza
penal, civil ou administrativa.

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CAPTULO III
GESTO DO ESTATUTO DE TICA

Seo I

Composio e Competncia da Comisso de tica



Art. 9 Fica criada no mbito do Tribunal Regional do
Trabalho da Stima Regio a Comisso de tica, com o objetivo
de divulgar, orientar e supervisionar a observncia deste Estatuto,
competindo-lhe conhecer e apurar os fatos e infraes cometidas
pelos servidores deste Regional que possam atentar contra a tica
profissional, mediante denncia ou de ofcio.

1 A Comisso de tica ser formada por 3 (trs) membros
titulares e 3 (trs) suplentes, de conduta pblica inatacvel, eleitos
diretamente pelos servidores, dentre servidores efetivos e estveis do
Quadro Permanente de Pessoal, e nomeados por Ato do Presidente.

2 A Comisso escolher o presidente, o vice-presidente
e secretrio na primeira reunio.

3 O Presidente do TRT 7 Regio baixar ato regulando
o processo eleitoral objeto do presente artigo.

Art. 10. Os servidores que tenham sido condenados Penal
ou Administrativamente ficam impedidos de compor a Comisso.

Art. 11. A Comisso promover, com o apoio deste Tribunal,
evento educativo com o fito de contribuir para o desenvolvimento
de uma cultura tica nas relaes interpessoais dos servidores, no
mnimo uma vez por ano.
Seo II
Procedimento Apuratrio e Penalidades

Art. 12. Ao tomar conhecimento de fatos ou infraes cometidas por servidor deste Tribunal, a Comisso de que trata a Seo

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anterior proceder apreciao dos indcios e evidncias existentes,


decidindo ou no pela instaurao do competente processo de investigao de conduta tica contra o envolvido.

Art. 13. Em caso de instaurao de processo investigatrio,
ser observado o procedimento constante neste Estatuto e nas demais
legislaes aplicveis.

1 A Comisso de tica dever comunicar a instaurao
do processo ao envolvido, com cincia imediata ao seu superior
hierrquico.

2 O investigado ter o prazo de 15 (quinze) dias para
formalizar sua defesa prvia e indicar as provas que pretende produzir,
contados a partir da sua notificao.

3 garantido ao investigado pleno acesso aos autos do
processo e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.

4 Aps a fase instrutria, ser concedido ao servidor prazo
de 5 (cinco) dias para apresentar razes finais de defesa, aps o que
o processo estar concluso para apresentao do Relatrio Final.

Art. 14. A Comisso poder, a qualquer tempo, solicitar informaes a respeito de matria sob seu exame, colher depoimentos,
promover diligncias que considerar necessrias, bem como requerer
parecer de especialista, quando julgar imprescindvel ao processo.

1 As Unidades do Tribunal Regional do Trabalho da 7
Regio ficam obrigadas a prestar os esclarecimentos necessrios ao
fiel cumprimento das atribuies da Comisso.

2 irrecusvel a prestao de informaes por parte de
servidor convocado pela Comisso, sob pena de abertura de sindicncia ou instaurao de processo administrativo disciplinar, nos
termos da Lei n 8.112/90.

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Art. 15. A concluso dos trabalhos de apurao se dar no
prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a instaurao do processo,
admitida a sua prorrogao por igual perodo.

1 O relatrio final de apurao da Comisso de tica ser
sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do investigado e, se for o caso, indicar o dispositivo legal ou regulamentar
transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes,
sendo encaminhado ao Presidente do Tribunal.

2 O Presidente deste Tribunal aplicar a penalidade de
CENSURA ao servidor infrator ou determinar o arquivamento do
processo.

3 Considerada a natureza da infrao tica cometida, o
Presidente deste Tribunal poder converter a pena de CENSURA na
Participao em Atividade Educativa Relacionada tica Profissional, com suspenso dos efeitos daquela, por sugesto da Comisso.

4 A Atividade Educativa de que trata o pargrafo anterior
dever ser comprovada no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, sob
pena de nulidade da converso e restabelecimento de todos os seus
efeitos.

5 Da deciso do Presidente do Tribunal caber Recurso
para o Pleno, com efeito suspensivo, no prazo de 15 (quinze) dias
contados da notificao do infrator.

Art. 16. O servidor apenado com CENSURA ficar impedido de exercer Funo Comissionada ou Cargo em Comisso,
bem como de ser indicado para receber condecorao, realizar cursos,
seminrios, congressos ou qualquer outro evento custeado pelo Tribunal, no prazo de 1 (um) ano a contar da aplicao da pena, sendo
este prazo aumentado para 2 (dois) anos em caso de reincidncia.

Pargrafo nico. A vedao de que trata o caput no se aplica
ao acesso do servidor apenado aos eventos internos promovidos por
este Tribunal.

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CAPTULO IV
DISPOSIES FINAIS


Art. 17. Quando incumbidos da apreciao de processos de
conduta antitica, os membros da comisso afastar-se-o de suas
atividades normais, apenas pelo tempo necessrio ao exerccio de
suas atribuies na Comisso de tica do TRT 7, sem prejuzo da
sua remunerao.

Art. 18. As eventuais dvidas na aplicao deste Estatuto
sero dirimidas pela Comisso de tica do TRT da 7 Regio.

Art. 19. Esta Resoluo entrar em vigor na data de sua
publicao.

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ATO N 56/2009

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA 7 REGIO, no uso de suas atribuies legais
e regimentais, e tendo em vista o disposto no artigo 9, 1, do
Estatuto de tica do Servidor do Tribunal Regional do Trabalho
da 7 Regio,

RESOLVE


regulamentar o processo eleitoral para a escolha dos componentes integrantes da Comisso de tica, instituda mediante Res.
75/2009, que tem como objetivo zelar pela observncia do estatuto
respectivo e como atribuio apurar fatos e infraes cometidas por
servidores desta Corte que possam atentar contra a tica profissional.
1 COMISSO
A comisso de tica ser composta por 3 (trs) membros titulares e
3 (trs) suplentes, eleitos diretamente pelos servidores e nomeados
mediante Portaria do Presidente do Tribunal.
2 MANDATO
O mandato dos componentes escolhidos para integrar a comisso
de tica ser de trs anos, a contar da publicao da Portaria que a
constituir.
3 SELEO
3.1 Participaro da seleo servidores ativos e estveis deste Tribunal,
de conduta pblica ilibada e inatacvel, excetuados os ocupantes de
cargo em comisso.

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3.2 No podero participar os servidores que tenham sofrido penalidade penal ou administrativa.
3.3 Aquele servidor que no desejar participar desta seleo poder
solicitar sua excluso por escrito Secretaria de Tecnologia da Informao, at o ltimo dia til, antes do incio da primeira etapa de
votao (redao dada pelo Ato n 60/2009).
4 PROCESSO SELETIVO
Todos os servidores podero votar uma nica vez em cada etapa.
5 INDICAO E VOTAO
5.1 A seleo obedecer a trs etapas:
a) na primeira etapa, denominada INDICAO, qualquer servidor, atravs da intranet, poder indicar um nico nome, observado o
disposto nos itens 3.1 e 3.2, no perodo de 1 a 5 de junho de 2009;
b) na segunda etapa, denominada PR-SELEO, sero selecionados os 08 (oito) nomes de servidores mais votados no Frum
Autran Nunes, os 08 (oito) mais votados nas Varas do Interior e nas
Varas da regio metropolitana, e os 08 (oito) nomes de servidores
mais votados no Tribunal, dentro do lapso temporal de 15 a 18 de
junho de 2009;
c) na terceira etapa, denominada SELEO FINAL, sero escolhidos os nomes dos 06 (seis) servidores mais votados, sendo 03
(trs) titulares e 03 (trs) suplentes. Esta etapa ser realizada no
perodo de 25 a 30 de junho de 2009.

5.2 No caso de igual nmero de votos em qualquer das etapas, o


desempate dever ser realizado mediante nova votao, atravs da
intranet. No caso de empate na etapa da INDICAO, o desempate

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ocorrer nos dias 9 e 10 de junho de 2009. Se ocorrer empate, na


etapa da PR-SELEO, a nova votao ser realizada nos dias
22 e 23 de junho de 2009. Caso o empate ocorra na etapa da SELEO FINAL, o desempate ocorrer nos dias 1 e 2 de julho de
2009. Persistindo o empate, sero observados os seguintes critrios
para desempate:
a) maior tempo de servio pblico federal;
b) maior tempo de servio no Tribunal;
c) o servidor que contar com a maior idade.

5.3 A apurao ser realizada automaticamente pela Secretaria de


Tecnologia da Informao deste Regional e disponibilizada atravs
da intranet.
5.4 A divulgao do resultado da votao ocorrer aps o trmino
de cada etapa. O resultado final ser divulgado no dia 8 de julho de
2009.
6 DISPOSIES GERAIS
6.1 O ato da Presidncia de constituio da comisso ser publicado
no Dirio oficial da Justia do Trabalho.
6.2 Os casos omissos sero solucionados pela Presidncia do Tribunal.

PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.
Fortaleza, 8 de maio de 2009.

JOS ANTONIO PARENTE DA SILVA


Presidente do Tribunal

Publ. DOJTe 7 Regio - Edio n 85 de 19.05.09, p. 6602


Publ. DEJT n 234 de 19.05.2009, Caderno do TRT da 7 Regio

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