Las empresas trabajan en un

contexto que est en constante cambio. La necesidad de

supervivencia y las exigencias de competitividad cada vez ms altas
hacen que la gestin de recursos humanos sea uno de los factores
ms importantes dentro de la empresa, y que un buen Plan de
Recursos Humanos sea determinante para el xito de los
objetivos.
El Plan de Recursos Humanos es la pieza fundamental del
sistema de informacin de la organizacin. Toda la informacin
incluida en dicho plan sirve como pauta para todos los empleados
de una empresa. Si todos tienen claro cuales son las obligaciones y
las necesidades de la organizacin pueden actuar en consecuencia
para obtener los objetivos descritos.
Esta gestin debe incluir diseo de planes estratgicos conducidos
nicamente al enriquecimiento y satisfaccin de sus Recursos
Humanos como medio fundamental para alcanzar las metas.

Este Plan de Recursos Humanos debe dejar bien claro cual es el

cometido y cual el fundamento o la base, y el departamento de
Recursos Humanos debe asumir un papel estratgico en la
realizacin de tareas que apoyen y refuercen las responsabilidades
de los trabajadores para la satisfaccin de las metas individuales o
de grupo.
El objetivo principal hoy en da, en la mayora de los casos, es que
la empresa produzca ms y mejor. Por ello los objetivos del Plan
de Recursos Humanos deben ayudar a lograr este propsito.
Se debe buscar mejorar el rendimiento del trabajo y de los
trabajadores, brindar bienestar y aclarar el trabajo a desempear.

Para todo ello hay que tener en cuenta muchas variables y facilitar,
sostener y desarrollar un buen Plan de Recursos Humanos que
est altamente capacitado y que sea eficiente y competente para
alcanzar los objetivos a travs de la aplicacin de programas
eficientes. Es necesario automatizar todas las funciones posibles
para agilizar los procesos.

Objetivos de un plan de recursos humanos

Por lo general podemos dividir los objetivos en tres niveles. El
explcito, el implcito y el a largo plazo.

Podemos definir los objetivos explcitos como aquellos que estn

bien especificados y son:
1.- Dar con los aspirantes mejor calificados y que puedan
desarrollar las labores imprescindibles en la empresa.
2.- Conservar a los empleados mejor cualificados.
3.- Motivar a los empleados para que trabajen mejor y se involucren
en la empresa.
4.- Reforzar la actitud de los empleados para ayudarlos a que
evolucionen dentro de la misma.

Los objetivos implcitos son aquellos que se encuentran dentro de

la filosofa de cada empresa y son tres los relacionados con el Plan
de Recursos Humanos:
1.- La productividad, gracias a la buena gestin de recursos
humanos se debe aumentar la productividad de los empleados.
2.- La calidad de vida, est demostrado que si mejoras la calidad de
vida de de los empleados dentro de la empresa estos se sienten
mucho ms satisfechos y aportan mucho ms, para ello es muy
importante que logren cumplir sus aspiraciones profesionales.
3.- Cumplir las normas, sin lugar a dudas es tambin una parte muy
importante.

Y por ltimo los objetivos empresariales a largo plazo que son

aquellos que nos muestran el alcance estratgico del Plan de
Recursos Humanos. Son todos los objetivos que se refieren a una
mejora en la efectividad y capacidad de la empresa como pueden
ser la productividad, el beneficio, la competitividad, el rendimiento
La verdadera importancia de los recursos humanos de cada
empresa reside en su habilidad para responder de forma
positiva y con voluntad a los objetivos marcados y satisfacer las
labores encomendadas.
As podemos concluir que el Plan de Recursos Humanos tiene
gran trascendencia en el resultado final de la empresaa travs
de los objetivos tantos implcitos como explcitos. Y en general si se
logran estos objetivos se logran resultados positivos para la
empresa. Pero teniendo en cuenta siempre que el eje fundamental
del xito de las organizaciones son las personas y que lograrn
dicho xito gracias al apoyo y gestin de Recursos Humanos