CURSO DE PSICOLOGIA

PROFESSORA:Juliane Oliveira Matos

DISCIPLINA: TCNICAS DE EXAME PSICOLGICO I
MARIANNE ANDRADE DE SOUSA

Estruturada apresentada a
disciplina do Curso
de Psicologia, 4 Perodo, TCNICAS DE EXAME
PSICOLGICO I
do Centro Universitrio Estcio do Cear,
orientado pela Professora: Juliane Oliveira Matos.

Fortaleza-2016

Entrevista realizada dia 09/06/2016 s 13:30hrs

Entrevistado: Luciana Fernandes Bruno Dalva

1.Quais os testes que voc utiliza?

2.Onde foram comprados?
3.Com que frequncia voc usa eles no dia a dia?
4.Porque usa os testes psicolgicos?
5.Os teste ficam guardados no prprio consultrio?
6.Quais os cuidados que voc utiliza com os testes?
7.Tem algum pra lhe auxiliar na hora do teste?

Introduo

Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as tcnicas de seleo a

escolher devem assegurar a prediao do bom desempenho futuro do colaborador no
cargo. Habitualmente so escolhidas vrias tcnicas, sendo que cada uma
complementa as restantes, obtendo-se assim informao mais rica acerca do
candidato.
Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de tcnicas de
seleo, a saber: entrevista de seleo, provas de conhecimento ou de capacidade,
testes psicomtricos, testes de personalidade e tcnicas de simulao.
As provas de conhecimentos ou de capacidade so instrumentos que permitem
medir o "grau de conhecimentos profissionais e tcnicos exigidos pelo cargo" assim
como o "grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas".
Estas provas podem ser classificadas quanto forma como so aplicadas.
Sendo assim, podem ser:
a) provas orais, ou seja, so provas que se assemelham a uma entrevista mas
com a especificidade de as perguntas verbais serem especficas tendo o objetivo de
obter respostas verbais tambm especficas;
b) provas escritas, que so as provas aplicadas com perguntas escritas sendo
as respostas dadas tambm por escrito;
c) provas de realizao, que so provas em que o candidato ter de executar
um trabalho ou tarefa uniformemente e com limite de tempo.
Uma segunda classificao das provas de conhecimentos ou capacidade diz
respeito a rea de conhecimentos abrangidos. Desta forma, as provas so
classificadas em gerais ou especficas. Por ltimo, as provas de conhecimentos ou
capacidade podem ainda ser classificadas quanto forma como so elaboradas.
Sendo assim, podem ser provas tradicionais, objetivas ou mistas.
A entrevista foi feita no dia 13/06/2016 com a recrutadora e psicloga Roberta
da INACE (Indstria Naval do Cear) em que foram respondidas questes sobre os
tipos de testes utilizados para recrutamento e seleo de funcionrios.

1 quais os testes que voc utiliza?

R Bom... Utilizamos a finalidade de um teste consiste em medir as diferenas

existentes, quanto determinada caracterstica, entre diversos sujeitos, ou ento o
comportamento do mesmo indivduo em diferentes ocasies diferena inter e intra
individual, respectivamente.
Utilizamos o teste de: IFP INVENTRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE, AC
ATENO CONCENTRADA, BFM 3 TESTE DE RACIOCNIO LGICO, BFM 4
ATENO CONCENTRADA, G36 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIA, G38
TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIA e o R1 TESTE NO VERBAL DE
INTELIGNCIA.
2 Onde foram comprados?
R Foram comprados de uma empresa de grande porte de gesto de pessoas,
recrutamento e seleo, porm, no estou autorizada a dizer o nome da empresa, por
sigilo trabalhista.

3 Com que frequncia voc usa eles no dia a dia?

R Utilizamos os testes quando fazemos o nosso recrutamento nos dias de tera,
quarta e quinta feiras, e tambm em nossos recrutamentos internos, que revelem
talentos internos de nossa empresa.

4 Porque uso os testes psicolgicos?

R Como falei anteriormente... As empresas de hoje em dia esto cada vez mais
rigorosas em relao ao recrutamento de pessoas para seus quadros de funcionrios.
Os testes mais utilizados atualmente so os psicolgicos, que podem ser uma prova
situacional (voc colocado na frente de um problema para que os selecionadores
avaliem a forma como voc vai resolv-lo) ou a criao de desenhos, onde analisamos
todos os aspectos da personalidade do indivduo, principalmente no que se refere
emoo. Agora cabe ao profissional que os aplica definir quais aspectos so mais
relevantes para a seleo em questo e fazer a escolha dos melhores testes para
determinada funo.

5 Os testes so guardados no prprio consultrio?

R No posso falar... Sigilo Profissional (risos). S posso falar que... Temos um
espao onde so guardados os testes anexados aos currculos e ficha de candidatos,
pois caso numa necessidade, recorremos ao nosso arquivo ultrassecreto. (Risos).

6 Quais os cuidados que tm com os testes?

R So vrios. Vai desde qual teste utilizar, at saber se o teste est aprovado pelo
Sistema de Avaliaes e de Testes Psicolgicos (SATEPI). Pois h muitos problemas
com o tratamento de recrutamento e seleo, porm so simples de serem resolvidos
como:

Sobre as condies do aplicador que deve estar preparado tecnicamente para a

utilizao dos instrumentos de avaliao escolhidos, estando treinado para todas as
etapas do processo de testagem, para poder oferecer respostas precisas s
eventuais questes levantadas pelos candidatos, transmitindo-lhes, assim,
segurana; deve planejar a aplicao do instrumento, levando em considerao o
tempo necessrio bem como o horrio mais adequado, e deve treinar previamente
a leitura das instrues para poder se expressar de forma espontnea durante as
instrues;
Tambm temos o a permisso de uso de um determinado teste. Como falei no inicio
sempre importante que seja consultado o Sistema de Avaliao de Testes
Psicolgicos (SATEPSI). Esse sistema constantemente atualizado, contm a
relao de todos os testes psicolgicos submetidos apreciao do CFP e fornece
informaes sobre sua condio de uso (parecer favorvel ou desfavorvel);
As condies de aplicao devem ser seguidas as especificaes contidas nos
manuais de cada teste utilizado, que s pode ser aplicado por psiclogos (se for um
estudante de Psicologia, a aplicao dever ser supervisionada por psiclogo);
As caractersticas do material deve estar de acordo com a descrio apresentada
no manual e em condies adequadas de conservao e utilizao. importante
que os testes estejam arquivados em local apropriado (como falei no comeo de
nossa conversa), ao qual no possam ter acesso outras pessoas;
E por final... Os protocolos respondidos necessrio que sejam mantidos
arquivados, bem como conservados em total sigilo, ou seja, no nosso arquivo
ultrassecreto. (Risos).

7 Tem algum para lhe auxiliar no teste?

R Sim. Temos monitores que auxiliam na pratica dos exames. Fazendo com que no
acontea nenhum plgio ou fraude durante o exame.