INDICE

TEMA

PGINA

Introduccin........................................................................................................................1
Qu es el Centro de Estudios y Apoyo al Desarrollo Local CEADEL.................................8
Pasos para denunciar en la Inspeccin General de Trabajo............................................10
El Juzgado de Trabajo y Previsin Social del Organismo Judicial...................................12
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.....................................................................13
Tipos de denuncia.............................................................................................................17
Ejemplos de casos de violaciones a los derechos laborales............................................19
Caso 1. Cambio de nombre a la empresa.......................................................................21
Caso 2. Atrasos en los pagos y no pagan cabal el salario..............................................24
Caso 3. Maltrato verbal y fsico........................................................................................26
Caso 4. Aportaciones al IGGS........................................................................................27
Caso 5. Despido sin pago de prestaciones.....................................................................30
Caso 6. Firma de contratos u hojas en blanco................................................................31
Caso 7. Horas extras obligadas y sin pago de las mismas............................................32
Caso 8. Goce de vaciones...............................................................................................33
Caso 9. Pruebas de embarazo........................................................................................35
Caso 10. Enfermedades por no usar equipo apropiado..................................................35
Caso 11. Cundo no les pagan su salario minimo...........................................................37
Caso 12. Cundo no les dan permiso por enfermedad...................................................38
Caso 13. Cundo los despiden y recontratan cada dos meses......................................39
Caso 14. Simulacin de contratos por servicios profesionales.......................................40
Caso 15. Suspensiones por falta de producccin...........................................................41
Caso 16. Acusaciones de delito para despedirlos sin pago de indemnizacin...............42
Caso 17. Violaciones constantes a los derechos humanos y laborales..........................43
Caso 18. Negacin de licencias.......................................................................................46
Prestaciones a las que tienen derecho los y las trabajadoras.........................................49
Salario Mnimo..................................................................................................................51
Bonificacin incentivo........................................................................................................51
Indemnizacin...................................................................................................................51
Vacaciones.......................................................................................................................52
Aguinaldo..........................................................................................................................52
Bono 14............................................................................................................................53
Ventajas econmicas.......................................................................................................53
Pago de horas extras.......................................................................................................53
Como hacer tu clculo de prestaciones............................................................................54
Ejemplos de casos para clculo de prestaciones.............................................................55
Trabajadoras que ganaban conforme a la ley pero con diferente tiempo en la empresa........55
Caso A. ngela................................................................................................................55
Caso B. Paula..................................................................................................................58
1

Caso C. Rosario, trabajadora de una empresa agroexportadoras que ganaba

menos del salario mnimo.................................................................................................59
Caso D. Victoria, trabajadora de una empresa agroexportadora, que trabajaba
ms horas de las autorizadas...........................................................................................61
Caso E. Mara, trabajaba en un restaurante, ganaba menos del salario mnimo
y le daban almuerzo (Ventaja econmica)...................................................................63
Caso F. Jimena, trabajadora que fue despedida y ganaba ms del salario mnimo.......65

INTRODUCCIN
Hola amigo y amiga trabajadora, que gusto poder
saludarle!
El presente manual es una produccin del proyecto Acceso
a la Justicia Laboral para la Mujer, un Derecho Humano,
ejecutado por el Centro de Estudios y Apoyo al Desarrollo Local
CEADEL, orientado a la formacin y capacitacin en Derecho
Laboral y mecanismos de cmo y dnde denunciar cuando
los mismos sean violados. Este manual le ofrece a usted
conocimientos y experiencias de aprendizajes que le servirn
para comenzar, o continuar de mejor forma la bsqueda del
respeto y cumplimiento a los derechos laborales que como
trabajadores poseemos as como facilitar a otras personas este conocimiento.
En nuestra experiencia de trabajo con nias, adolecentes y mujeres trabajadoras de
maquila, agro exportadoras y de casa particular, hemos conocido que la mayora de ellas
son explotadas econmicamente y violados sus derechos humanos y laborales, casos
que han quedado en el anonimato e impunidad, porque no se denuncian, por miedo
a represalias de los empleadores o desconfianza a las Instituciones encargadas de
protegerlos, pero tambin porque muchos y muchas trabajadoras desconocemos nuestros
derechos.
Precisamente sobre esto queremos conversar con usted en este manual, porque es
importante que conozcamos nuestros derechos y nos formemos para cambiar est
realidad.
Este manual contiene tres unidades que son:
1.- Las instituciones que nos protegen cuando violan nuestros derechos
laborales.
En esta unidad hablaremos sobre las instituciones encargadas de protegernos
como trabajadores y trabajadoras, y los pasos que debemos seguir para hacer
una denuncia, cuando se han violado nuestros derechos laborales y exigir que
se cumplan.
2.- Casos de violaciones de derechos laborales que se dan en nuestro pas.
Aqu le contaremos una serie de casos, que en nuestro diario vivir sufren las
y los trabajadores, pero no solo eso, tambin incluiremos lo que establecen
las leyes laborales nacionales e internacionales y por ltimo hacemos una
recomendacin a seguir en cada uno de los casos.
3.- Prestaciones laborales y herramientas para calcularlas!
En esta unidad aprenderemos a calcular las prestaciones laborales, utilizando
ejemplos de casos de despidos injustificados.
Interesante verdad!
Qu les parece si comenzamos?

Primera
Parte
Instituciones que protegen los derechos
laborales de los y las trabajadoras

Hoy les venimos a visitar

de CEADEL, para darles
a conocer sus derechos
laborales.

Buenos
das!

Buenos das, que

bueno que nos vengan
a hablar de eso
Si, porque lo
necesitamos

El Centro de Estudios y Apoyo al Desarrollo Local CEADEL busca la

reivindicacin de los Derechos Laborales de los y las trabajadoras
de maquilas, agroindustrias y casa particular, y que las instituciones
pblicas cumplan con darle proteccin a los trabajadores y
trabajadoras del pas.

HORAS EXTRAS

Y qu tenemos
que hacer
si eso no se
cumple ?

Si el mpleador
no cumple con lo
establecido por el
Cdigo de trabajo,
ustedes deben poner
una denuncia.

Y todo eso
es cierto pues?

Bueno, cuando tienen

un problema se pone
una denuncia en la
Inspeccin General de
Trabajo

Y cmo hacemos
eso!

Pasos para poner una denuncia en la Inspeccin General de Trabajo:

1. Presentarse a la delegacin departamental de la Inspeccin General de Trabajo,
donde trabaja y plantear su denuncia. Si es por despido, tiene que ser antes de que se
cumplan treinta das hbiles, y si es por Despido Indirecto (abusos, insultos, obligarles
a hacer algo que no quieren, etc.) tiene que ponerla antes de 20 das hbiles.
2. Presentar sus documentos de identificacin: Cdula de Vecindad o Documento
Personal de Identificacin DPI, si es menor de edad su Certificacin de Nacimiento.
3. Dar sus datos generales y su direccin exacta, de igual manera debe llevar la direccin
exacta y nombre completo de la empresa y/ o ex empleador.
4. Pedir al inspector o inspectora que le d su copia de la denuncia y ver que tenga el
nmero de caso y la fecha en la que les citan a ella y a la parte empleadora para una
Junta Conciliatoria. La cita debe ser lo ms inmediato.
10

Luego de poner su denuncia debe estar atento o atenta a la fecha en que les citaron y
presentarse a la Inspeccin General de Trabajo, ese da, por lo menos quince minutos
antes de la hora; recuerde que debe llevar su documento de identificacin.
En la junta conciliatoria
puede pasar lo siguiente.

Y entonces qu
pasar!

1. Si se presenta la parte empleadora y tiene voluntad de solucionar el problema, puede

hacer un convenio de pago, que puede ser a plazos, sin perjuicio del trabajador o
trabajadora. Si la parte trabajadora est de acuerdo puede aceptarlo, en todo caso, si
al vencerse el plazo el empleador no ha pagado lo que debe, la parte trabajadora puede
dirigirse al juzgado de trabajo, para iniciar el proceso judicial correspondiente, en este
caso por haber incumplimiento de convenio de pago, la denuncia puede hacerse en el
juzgado en cualquier momento, es decir que ya no aplica el perodo de restriccin de
los 30 das.
2. Si la parte empleadora no llega el da establecido para la junta conciliatoria, la parte
trabajadora tiene derecho a citar nuevamente a la parte empleadora hasta tres veces,
o si lo prefiere puede solicitar en ese momento que se agote la va administrativa
(conciliatoria) y trasladen su caso al juzgado de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social que corresponde, para iniciar un juicio Ordinario Laboral, antes de
treinta das hbiles.
11

Bueno Gracias por

su pregunta

Mi Lic. Qu
hace el
Juzgado de
Trabajo?

No, el Juzgado no
cobra sino que obliga al
patrono a cumplir con
su responsabilidad
Es decir que
el juzgado se
encargar de
cobrarle al
patrono que
no nos quiera
pagar!

El Juzgado de Trabajo y Previsin Social del Organismo Judicial es el encargado de

todos los conflictos relativos a trabajo y previsin social.
Los juzgados de trabajo conocen en primera instancia y dentro de su respectiva jurisdiccin,
todos los conflictos individuales o colectivos que surjan entre empleador y trabajadores o
entre estos ltimos.
De las cuestiones de trabajo cuya cuanta exceda de cien quetzales, la cual se determina
por el total de lo reclamado en un mismo juicio.
Cuando la parte trabajadora agota la va administrativa, se presenta al Juzgado de Trabajo
con su copia de denuncia para iniciar su proceso judicial en contra de la parte empleadora
y puede ser por medio de una demanda escrita o verbal ante un oficial del Juzgado de
Trabajo, el cual iniciar el proceso de oficio.
Tambin en el juzgado citan a ambas partes para la primera audiencia de juicio oral,
recibidos los medios de prueba la parte juzgadora dicta sentencia, pero si alguna de las
partes no comparece, puede presentar excusa por enfermedad una sola vez, y a juicio de
la parte juzgadora, lo aceptar sealando una nueva audiencia.
12

En esta segunda audiencia, si la parte trabajadora se presenta y no as la parte empleadora,

la parte juzgadora lo declara en rebelda y dicta sentencia.
La parte juzgadora puede aceptar un convenio de pago propuesto por el empleador,
consignndose en el mismo la calidad de Ttulo Ejecutivo, para ejecutarse en caso de
incumplimiento por la parte empleadora exigiendo el pago inmediato de lo adeudado,
pudindose embargar las cuentas bancarias y bienes (casas, terrenos, vehculos, etc.)
as como el arraigo de la parte empleadora para que no pueda salir del pas.
Es necesario hacer de su conocimiento que los procesos judiciales pueden ser cortos
o largos, por los diferentes recursos e incidencias que puede presentar la parte
empleadora.

Bueno seor y usted nos

puede explicar para qu nos
sirve el IGSS?

S, con gusto! El
IGSS es el Instituto
Guatemalteco de
Seguridad Social.

13

Es una entidad autnoma, financiada con contribuciones de los empleadores, de los y las
trabajadoras y del Estado de Guatemala, con el propsito de dar proteccin mnima a toda
la poblacin trabajadora en el sector formal del pas.

14

Como pueden ver, el IGSS

es esa institucin que se
preocupa del bienestar de los
trabajadores.

Adems, el IGSS se preocupa de vigilar porque sus

empleadores y afiliados cumplan con las prescripciones de
Ley las cuales estn contenidas en su Artculo 50.
El IGSS se preocupa tambin de:

SEGURIDAD
DE PERSONAL

15

En ese caso pueden

hacer su denuncia en los
siguientes lugares:

Cmo podemos denunciar,

cuando no se cumple la
atencin al trabajador,
como lo indica el IGSS

INSPECCIN
GENERAL DE
TRABAJO

IGGS

16

Existen 3 tipos de
denuncia que son:

17

Luego de que se
realiza la denuncia...
...Se redacta un acta, sta se remite
adonde corresponda y se le da
seguimiento y acompaamiento para
que se le restituyan sus derechos a los
trabajadores o trabajadoras afectados
por parte de los empleadores.

18

Segunda
Parte
Ejemplos de casos de Violaciones a
los Derechos Laborales a los y las
trabajadoras, por la parte empleadora y
qu deben hacer los y las trabajadoras
cuando les pase.

19

20

Caso 1
Cambio de nombre a la empresa
La empresa de maquila Textiles Industriales, est cambiando de nombre y le dice a los
trabajadores y trabajadoras, que tienen que firmar contrato con la nueva empresa, slo
que el contrato inicia con la fecha de hoy.

Vamos a preguntarle
a la encargada de
Recursos Humanos
de la empresa!

21

Buenos das, en
qu le puedo servir!

Seorita Buenos das!

Puede usted ayudarnos,
explicndonos por qu
tenemos que firmar nuevos
contratos? Qu pasar
con nuestras prestaciones y
tiempo acumulado?

No se preocupen porque
sus prestaciones estn
seguras, el contrato es slo un
formalismo y un requisito que
estn haciendo para informar
a la Inspeccin General de
Trabajo.
Qu dice la ley al respecto?
La Ley de Maquilas permite que las empresas maquiladoras puedan cambiar de nombre
por cualquier causa, y adems los exonera de todo tipo de pago de impuestos de
exportaciones o importaciones durante diez aos.
El Cdigo de Trabajo dice:
En su artculo 23 indica la sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo
existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado
con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones
legales, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta el trmino de seis meses.
Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por
las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn
caso, al patrono sustituido.
22

Entonces qu
tenemos que hacer
los trabajadores, en
este caso?

Qu pasa si no firman?
Qu pasa si firman?

Si deciden firmar, estn aceptando una nueva contratacin, pero antes de firmar deben
solicitar el pago de su liquidacin, del tiempo trabajado con la empresa anterior, de lo
contrario pueden perder su indemnizacin y prestaciones acumuladas con la otra empresa
porque la misma deja de existir, y esa puede ser una excusa del empleador para no
pagarles cuando pasen los seis meses que dice la Ley.
Pueden ser despedidos o despedidas o presionados de cualquier forma para obligarles
a que renuncien, si esto pasa el trabajador o trabajadora puede ir al Centro de Derecho
Laboral (CDL) del Centro de Estudios y Apoyo al Desarrollo Local (CEADEL) o a la
Inspeccin General de Trabajo a poner una denuncia por Despido Indirecto para no perder
sus derechos de indemnizacin y prestaciones.
23

Caso 2
Atrasos en los pagos y no pagan cabal el salario
Estamos ya en el mes de
marzo y en la empresa
Las
Ilusiones,
le
deben todava a los y
las trabajadoras su
aguinaldo y no les
han pagado la ltima
quincena de salario, ya
hablaron con el jefe de
Recursos Humanos y
con el propietario de la
empresa y les dicen que
tengan paciencia, que
la situacin econmica
est muy mala, pero
que les van a pagar
dentro de 5 das.
Pasan los cinco das y no les pagan; vuelven a dialogar con el propietario y nuevamente
les piden paciencia y que les va a pagar dentro de tres das, los y las trabajadoras ya
estn cansadas de esta situacin y quieren hacer algo al respecto.
Qu dice la Ley en este caso?
El Cdigo de Trabajo en su Artculo 79 dice:
son causas justas que facultan al trabajador
para dar por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte:
a) Cuando el patrono no le pague el
salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o
acostumbrados; quedan a salvo las
deducciones autorizadas por la ley.
En el Artculo 88 establece: salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar en virtud del cumplimiento del contrato
de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
24

El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo) y
c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en
ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el
patrono.
Y nosotras
qu debemos
hacer?

Bueno, les dir!

En primer lugar antes de que se cumplan veinte das, deben poner una denuncia en
la delegacin departamental de la Inspeccin General de Trabajo, de la situacin que
estn pasando para que se abra un proceso administrativo en contra de la empresa, por
Despido Indirecto (artculo 80 del Cdigo de Trabajo).
Pueden tomar otras medidas legales y conciliadas con las autoridades correspondientes
hasta que les paguen. Pueden tambin acudir al Centro de Derecho Laboral de CEADEL
para que les orienten cmo iniciar un proceso de organizacin sindical de los y las
trabajadoras (Artculo 206 al 209 del Cdigo de Trabajo).
25

Caso 3
Maltrato Verbal y Fsico (amenazas) (Artculo 79 del Cdigo de Trabajo)
El Supervisor de una
empresa ejerce presin en una trabajadora en forma verbal, insultndola y tratndola
con palabras abusivas
y malas expresiones
como: sos una burra!,
no servs para nada!,
mejor te deberas de
quedar en tu casa!,
entre otras, adems la
empuja cuando pasa
cerca de ella, y la
amenaza con quitarle
el trabajo.
Por tal situacin la
trabajadora ha hecho
del conocimiento al
dueo de la empresa
lo sucedido, pero ste
no ha hecho absolutamente nada.

El Cdigo de Trabajo dice en su artculo 61. Son obligaciones de los patronos:

Inciso c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato
de palabra o de obra.
En este caso es necesario que la trabajadora presente una denuncia en la Procuradura
de los Derechos Humanos o en la Inspeccin General de Trabajo, donde se levantar el
acta respectiva como medio de prueba, si el caso contina, la trabajadora podr retirarse
de la empresa, indicando que fue causa justa su retiro o despido indirecto, en tal situacin
la trabajadora podr cobrar todas sus prestaciones de ley. Si hubiera lesiones fsicas
tambin podr denunciarlo al ramo penal, acudiendo al Ministerio Pblico.

26

Caso 4
Aportaciones al IGSS
Una trabajadora, despus de dos aos de
estar en la empresa, se presenta al IGSS
para requerir sus servicios por enfermedad
comn, pero al presentarse a esta
institucin, le niegan la atencin debido
a que el empleador no ha aportado sus
cuotas, an cuando ella est consciente de
que en la empresa le hacen los respectivos
descuentos
En este caso la ley dice:
El artculo 102 del Cdigo de Trabajo
dice:
Todo patrono que ocupe permanentemente
a tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite
de diez, debe llevar planillas de conformidad
con los modelos que adopte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
El reglamento interno del IGSS dice que aunque no est inscrita la persona, el IGSS
debe atenderla y luego el IGSS debe cobrarle a la empresa el servicio prestado.
En este caso es necesario que la persona trabajadora, le haga saber al empleador
tal situacin para que se pongan de acuerdo y l le haga llegar al IGSS las cuotas
pendientes. Si an as el empleador no cumple, es necesario que la trabajadora presente
una denuncia a la Procuradura de los Derechos
Humanos, a la Inspeccin de Trabajo, o al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, debe llevar
como medio de prueba las boletas donde se han
registrado los descuentos que el empleador le ha
hecho y la negativa del servicio por parte del IGSS a
la trabajadora por no tener aportaciones.
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a
los siguientes beneficios cuando ingresa a una
empresa:
-El empleador tiene la obligacin de inscribirle en
el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
descontarle de la planilla las cuotas correspondientes
para hacerlas llegar al IGSS, con sus cuotas
descontadas.
27

Cuando el o la trabajadora
haya cumplido con el pago de
180 cuotas mensuales al IGSS,
tiene derecho
a reclamar
su jubilacin a la edad de 60
aos.

El trabajador o la trabajadora
deben solicitar su Certificado
de Trabajo al empleador
para ver si est inscrito o
inscrita en el IGSS, si ve
que el empleador no se lo
da, entonces debe ir al IGSS
y pedir informacin sobre
su inscripcin, pues puede
que no est registrada, si
as fuera debe proceder
a poner la denuncia ante
la Inspeccin General de
Trabajo y al IGSS pues esto
es un delito que puede ser
condenado.

Se remite a
la persona al
departamento de
Inspeccin Patronal
para que pueda
poner su denuncia.

Sr. Disculpe!
En dnde se puede
denunciar si el empleador de
una empresa les descuenta
IGSS a sus trabajadoras, pero
no paga a esta institucin las
planillas?

28

El o la trabajadora tiene derecho a que el

IGSS le atienda en los casos de enfermedad
comn, accidentes, maternidad (30
das de descanso antes del parto y 54
das despus del parto con una hora de
lactancia durante 10 meses) y a sus hijos
les brinda atencin mdica hasta la edad
de siete aos.

Adnde puede
acudir un afiliado si
necesita informacin
de sus beneficios,
pero por escrito?

En Chimaltenango,
al Departamento de
Comunicacin Social y
Relaciones Pblicas del
IGSS y en Guatemala al
Departamento de Microfilm
con su carn de afiliacin

29

Caso 5
Despido sin pago de prestaciones
Despus de 10 aos de trabajar en una empresa, una trabajadora fue despedida por
motivos de reorganizacin, cuando pidi sus prestaciones laborales, el empleador le
indic que no tena responsabilidad de indemnizarla.
En el artculo 82 del Cdigo de Trabajo dice:
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el
perodo de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las
causas previstas en el Artculo 79, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por
tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicio continuo y si los
servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado.
Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en
que se haba iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.
En este caso es necesario que la trabajadora inicie la fase administrativa denunciando al
empleador dentro de los primeros 30 das hbiles, despus del despido, en la Inspeccin
General de Trabajo, para hacer esto debe presentar:
Copia del contrato de
trabajo y otro documento
o comprobante que haga
constar que trabaj para
dicha empresa.

Boletas de
pago del salario

Cdula de Vecindad o el
Documento Personal de
Identificacin DPI

Si no tuviera ningn documento o comprobante que pruebe su anterior relacin laboral,

esto no le afectara en nada, porque al momento de un juicio ordinario es el empleador
quien tendr que presentar los documentos que prueben que usted trabaj para l, si en
caso l negare su relacin laboral, el juez mandar investigar el caso, y si se comprobare
que usted trabaj en esa empresa, el empleador deber pagar aparte de sus prestaciones,
los daos y perjuicios que ocasion a usted por estar desempleada, ms las costas
procesales, es decir, el pago de los abogados.
30

Caso 6
Firma de contratos u hojas en blanco
El da de hoy se presenta una trabajadora a solicitar trabajo en una empresa, pero el
representante del empleador escribe en el contrato de trabajo, que dicha trabajadora
prestar sus servicios, llenando contrato de trabajo cada tres meses, aparte de eso el
empleador le indica que si no quiere firmar el presente contrato, que le firme una hoja en
blanco para posteriormente l describir el contrato de trabajo.

La ley dice sobre este caso

El artculo 22 del Cdigo de trabajo:

En todo contrato individual de trabajo deben tenerse incluidos, por lo menos, las garantas
y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus
reglamentos y las dems leyes de Trabajo o de Previsin Social.
En este caso, la trabajadora deber hacer la denuncia correspondiente ante la Inspeccion
General de Trabajo pues el empleador no puede hacerle firmar contratos por tiempo
determinado (3, 6, 9, etc. meses). De la misma forma, la trabajadora no debe firmar en
blanco, pues si lo hace, el empleador puede a su conveniencia usar esa hoja en blanco y
elaborar su renuncia para no pagarle su indemnizacin.
31

Caso 7
Horas extras obligadas y sin pago de las mismas
Una trabajadora lleva dos aos de trabajar en una empresa donde la obligan a trabajar
horas extras y no se las pagan, cuando ella reclama esa situacin, le indican que si quiere
trabajar as, que siga, y si no le parece que renuncie.
El artculo 116 del Cdigo de trabajo
dice:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno
no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta y ocho horas
a la semana.
El artculo 121 del Cdigo de Trabajo
dice:
El trabajo efectivo que se ejecute fuera
de los lmites de tiempo que determinan
los artculos anteriores para la jornada
ordinaria, o que exceda del lmite inferior
que contractualmente se pacte, constituye
jornada extraordinaria y debe ser remunerada
por lo menos con un cincuenta por ciento
ms de los salarios mnimos o de los salarios
superiores a estos que hayan estipulado las
partes.
En este caso la trabajadora debera de platicar
una vez ms con el empleador para solicitarle
el pago de sus horas extras atrasadas e
indicarle que ya no trabajar en tiempo
extraordinario porque las horas extras son
voluntarias y no obligadas, posteriormente
debern presentar una denuncia en la
Inspeccin General de Trabajo quien har
una investigacin y/o citar al empleador
para que d una explicacin.
Si la denuncia es caso de despido por parte
del empleador, el trabajador o trabajadora
puede reclamar a ste todas sus prestaciones
laborales, como tambin el pago de las horas
extras atrasadas, daos y perjuicios, ms las
costas procesales.
32

En este caso
la ley dice

Caso 8
Goce de vacaciones
a) Goce de vacaciones, pero sin pago.
Una trabajadora regresa hoy a su trabajo, despus de haber descansado sus vacaciones,
cuando se presenta a cobrar su quincena el da de pago, resulta que no hay cheque para
ella, al averiguar que es lo que est pasando, el representante del empleador le indica que
ella no recibir su salario porque se fue de vacaciones.
El artculo 130 del Cdigo de trabajo dice:
Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas
(pagadas), despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo empleador,
cuya duracin mnima es de quince das hbiles.
En este caso la trabajadora deber solicitar al empleador el pago de su salario ordinario
porque es un derecho, si el empleador no se las pagare, acuda a denunciarlo en la
Inspeccin de Trabajo, y si por esto la trabajadora decide retirarse de la empresa o el
empleador la despidiere, ste ltimo deber cancelar las vacaciones acumuladas a la
trabajadora, aparte de las dems prestaciones laborales.

No hay pago.

33

b) Goce parcial de vacaciones

A una trabajadora le toca salir de vacaciones el da de hoy, pero el representante del
patrono le indica que slo podr salir en esta semana dos das, la otra semana tres das,
la siguiente semana otros tres das y despus negociarn el resto de los das.
El artculo 136 del Cdigo de trabajo dice:
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn
obligados a dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole
especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
En este caso, la trabajadora deber hacer del
conocimiento del empleador que las vacaciones
son ininterrumpidas, pero que si hay necesidad de la
empresa las puede dividir en dos perodos, tal como lo
seala la ley.
Si la situacin se sigue dando, puede hacer la
trabajadora la denuncia en la Inspeccin General de
Trabajo, y reclamar sus perodos completos, no importa
si ya haya descansado unos pocos das, en este caso
puede reclamar los das de descanso que ha tenido,
como una ventaja econmica.
c) Negacin de vacaciones
Una trabajadora que cumple un ao de estar trabajando
en la empresa, le solicita al empleador su perodo de
vacaciones, porque tiene un viaje programado para ir
a visitar a su familia en Totonicapn y quisiera hacerlo
durante sus vacaciones, pero el empleador le indica
que no puede darle sus vacaciones porque hay mucho trabajo y necesita que se quede,
adems le dice que eso no est escrito en el contrato que firmaron.
El artculo 130 del Cdigo de trabajo dice:
Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas
(pagadas) despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo empleador,
cuya duracin mnima es de quince das hbiles.
Aunque no est escrito en el Contrato de Trabajo, la trabajadora deber solicitarle al
empleador su derecho de gozar y que le paguen sus vacaciones, si ste le negare dicho
derecho, deber recurrir a la Inspeccin de Trabajo, y si por esto la trabajadora decide
retirarse de la empresa o el empleador la despidiere, ste deber pagar las vacaciones
acumuladas a la trabajadora, aparte de las dems prestaciones laborales.
34

Caso 9
Pruebas de embarazo
Una mujer se presenta a una empresa a solicitar trabajo, pero
como primer requisito el empleador le indica que deber
hacerse una prueba de embarazo, de esta prueba depende
si es contratada o no, pues si el resultado es positivo no le
darn el trabajo porque al patrono no le conviene contratar
mujeres embarazadas.
El artculo 6 del Cdigo de Trabajo, en sus dos primeros
prrafos dice:
Slo mediante resolucin de autoridad competente basada
en ley, dictada por motivo de orden pblico o de inters
nacional, podr limitarse a una persona su derecho al trabajo,
como consecuencia, ninguno podr impedir a otro que se
dedique a la profesin o actividad lcita que le plazca.
No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares
acten en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las
leyes.
La solicitud de esta prueba ha sido una prctica comn de algunos empleadores, y que
muchas mujeres la realizan por la necesidad del trabajo, pero ni el patrono, ni nadie te
pueden obligar o presionar para hacerte esta prueba, porque es algo personal, si as fuera
denuncialo.

Caso 10
Enfermedades por no usar equipo apropiado
El empleador
proporcionaba cada
semana una mascarilla para las
trabajadoras, pero dej de darles esta
proteccion. Lo que motiv que una
trabajadora se haya enfermado de
los pulmones al haber ingerido por la
nariz el qumico con el que lavan los
instrumentos, situacion que dio lugar
para que esta empelada acuda al IGSS
para su correspondiente tratamiento.

35

El artculo 79 del Cdigo de Trabajo, dice que son causas justas que facultan al trabajador
para dar por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidades de su parte:
En el inciso: g) cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por excesiva
insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y
seguridad que las disposiciones legales establezcan.
Me siento tan
mal que creo
que lo mejor es
renunciar a mi
trabajo!

Antes de dar por terminado su contrato de trabajo es necesario que la trabajadora acuda
a informar de esta situacin ante la Procuradura de los Derechos Humanos o ante la
Inspeccin de Trabajo solicitando la supervisin de la empresa. Ya denunciada la empresa
la trabajadora podr dar por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad de su
parte, debiendo el empleador pagar a la trabajadora todas sus prestaciones, daos y
prejuicios, ms las costas procesales si lo ameritan.
36

Caso 11
Cuando no les pagan su salario mnimo
Una trabajadora, despus de
4 meses de estar trabajando
en una empresa, se entera el
da de hoy que el empleador
le paga como sueldo mnimo
Q 1, 200.00 al mes, y que el
salario mnimo actual es mucho
mayor, cuando ella reclama
este hecho, el empleador le
dice que le pagan eso porque
ella no tena experiencia y que
sus estudios eran muy bajos.
El artculo 3 del Acuerdo
Gubernativo Nmero 3472009 dice:
Se fija el Salario Mnimo
actual, que es para la actividad
Exportadora de Maquila la
cantidad de Q51.75 diarios,
Q6.47 por hora, o sea Q
1,574.06 por mes de sueldo
ordinario.
Y para las actividades agrcolas y no agrcolas el salario mnimo es de Q56.00 quetzales
diarios Q 7.00 por hora, o sea
Q 1,703.33 mensuales, esto
fue aprobado por el mismo acuerdo Gubernativo mencionado anteriormente.
En este caso la trabajadora deber presentarse a la Inspeccin General de Trabajo a
informar de esta situacin, porque a partir del 1o. de enero del 2010 el gobierno decret el
sueldo mnimo en Q1,574.06 mensuales, por lo tanto el empleador deber reintegrarle la
diferencia del salario por el actual aumento, si por esto es despedida, le debern pagar
todas sus prestaciones laborales, daos y perjuicios, ms costas procesales si el caso
llega a juicio.

37

Caso 12
Cuando no les dan permiso por enfermedad
Una trabajadora se present el da de hoy a la empresa a solicitar un certificado de trabajo
para asistir al IGSS porque se encuentra con quebrantos de salud, pero el empleador no
le autoriza el permiso, porque hay mucha produccin y tiene compromisos de entrega,
por lo que le dice que debe quedarse o ser despedida.
El artculo 102 del Cdigo de trabajo dice:
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores sin llegar al lmite
de diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
En este caso, la trabajadora deber denunciar al empleador ante la Procuradura de los
Derechos Humanos, porque es una obligacin de l darle permiso para asistir al Seguro
Social, adems el derecho a la salud, es un derecho humano. Por este motivo no la
puede despedir, pero si la llega a despedir podr empezar su proceso ante la Inspeccin
de Trabajo, pidiendo an su reinstalacin si quisiera.

38

Caso 13
Cuando los despiden y recontratan cada dos meses
Despus de estar laborando para una empresa, la trabajadora es llamada por el
representante del empleador quien le indica que est agradecido por el trabajo que ha
realizado y que la est tomando en cuenta para un ascenso de puesto, pero que para
conservar su empleo tiene que firmar un nuevo contrato de trabajo.
El Artculo 26 del Cdigo de Trabajo dice:
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido,
salvo prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de
excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental
o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
En este caso la trabajadora debe denunciar tal accin a la Inspeccin General de Trabajo,
porque es ilegal que el Patrono quiera hacerla firmar contratos de trabajo parciales o por
tiempo determinado, o sea cada 3,6,9, o ms meses, si lo hace as posiblemente es para
no pagarle prestaciones laborales ni para inscribirla en el IGSS.

39

Caso 14
Simulacin de contrato por servicios profesionales
Carlota ha sido llamada para trabajar en una empresa que se dedica al empaque de
verduras y frutas para su exportacin, estando all se le indica que se le va a contratar bajo la
modalidad de servicios profesionales, y en el cual no tiene derecho a ninguna prestacin,
porque se le est contratando por diez meses para hacer cosas bien puntuales, adems
le indicaron que tiene que darle una factura a la empresa cada vez que le paguen, y que
para obtener sus facturas tiene que inscribirse en la Superintendencia de Administracin
Tributaria SAT como pequea contribuyente.

No existe en el Cdigo de Trabajo ni en el Cdigo Civil, la figura de contrato por servicios

profesionales por lo tanto es una simulacin de contrato, que no beneficia a los y las
trabajadoras, porque afecta sus derechos al dejar de recibir sus prestaciones irrenunciables,
sin embargo y si as lo quisieran los y las trabajadoras bajo esta modalidad, al vencimiento
del contrato pueden reclamar sus prestaciones, demostrando la continuidad de su jornada
laboral ante la Inspeccin General de Trabajo.
40

Caso 15
Suspensiones por falta de produccin
En la empresa de maquila Hilo Fortex, el da de hoy no dejaron entrar a la mayora de
las trabajadoras y las mandaron de regreso a sus casas, porque no hay produccin,
y les dijeron que regresen dentro de tres das para ver si ya tienen trabajo; cuando las
trabajadoras preguntaron si las iban a despedir, el jefe de recursos humanos les dijo que
no, que no se preocuparan porque su trabajo estaba seguro y que les iban a pagar esos
das porque no era culpa de ellas.
Cuando regresaron algunas de ellas, las que tenan ms tiempo de trabajar en la empresa,
les dijeron que ellas ya no trabajaban all, pues haban sido despedidas por abandono de
trabajo y que no tenan derecho a ningn pago.
El artculo 65 del Cdigo de trabajo dice:
Hay suspensin de contrato de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin
laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales (prestaciones del trabajo y pago del salario), sin
que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos.
Cuando les digan que se regresen a sus casas porque no hay materia prima, las trabajadoras
deben comunicar inmediatamente est situacin a la Inspeccin General de Trabajo,
para cuidarse de que no las despidan por abandono de trabajo y poder reclamar el pago
de esos das, pues es obligacin del empleador pagarles.

41

Caso 16
Acusaciones de delito a los y las trabajadoras para
despedirlos sin pago de indemnizacin
Rosa tiene ocho aos de trabajar en la empresa Textiles Universales, y hoy la despidieron
de la empresa, sin derecho al pago de sus prestaciones, porque cuando revisaron su
cartera a la hora de salida, le encontraron dentro dos blusas, ella asegura que en ningn
momento tom esas blusas y que es inocente, el administrador la acus de ladrona y de
haberse robado otras prendas de vestir.
El Cdigo de Trabajo en su artculo
76 dice:
Hay terminacin de los contratos de
trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral le ponen
fin a sta, cesndola efectivamente,
ya sea por voluntad de una de ellas,
por mutuo consentimiento o por
causa imputable a la otra, o en que
ocurra lo mismo, por disposicin de
la ley, en cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y obligaciones
que emanan de dichos contratos.

Yo no lo hice...

En el artculo 77 dice:
Son causas justas que facultan
al patrono para dar por terminado
el
contrato
de
trabajo,
sin
responsabilidad de su parte:
Inciso d) cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio
del patrono, de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el
interior del establecimiento; asimismo cuando causa intencionalmente, por descuido o
negligencia, dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y
dems objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo.
La trabajadora, de ser inocente, puede acudir a la Inspeccin General de Trabajo,
o al Centro de Derecho Laboral de CEADEL a poner una denuncia en contra de su
empleador amparada en el artculo 79 del Cdigo de Trabajo que dice: son causas justas
que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad
de su parte: Inciso b) cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u
honradez o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia
o a las vas de hecho contra el trabajador.
42

Caso 17
Violaciones constantes a los Derechos Humanos y Laborales
En una empresa que exporta frutas y verduras, a sus trabajadores y trabajadoras, les
estn obligando a firmar un nuevo contrato en donde dice que tienen que trabajar los
das domingos y que deben hacer horas extras, pero que las mismas no se les pagarn.
Adems este contrato
que las estn obligando
a firmar tiene una fecha
posterior a la fecha en
que ellas ingresaron a
la empresa.
Rosa Mara, ingres
a la empresa el 10 de
abril del ao 2005 y
el contrato que firm
recientemente dice que
entr a la empresa el 1
de junio del 2008.
Les obligan a firmar
hojas en blanco.
Les obligan a trabajar
horas extras sin pago, a
veces han salido hasta
la una de la maana y
slo les pagan Q800.00
a la quincena.
Antes les pagaban a Q0.15 centavos la libra de producto, y ahora se la pagan a Q0.08
centavos, pues dicen que baj el precio del mercado.
Tienen que cumplir una meta de produccin en libras y si no la cumplen, no les dan su
tiempo de almuerzo, y no les pagan cabal, a veces no les pagan el da trabajado.
Cuando hacen auditora en la empresa, los y las obligan a trabajar desde las seis de la
maana hasta las ocho de la noche, y tampoco les pagan esas horas.
En la empresa s les dan el tiempo de sus vacaciones, pero no les pagan esos das.
No les pagan el IGSS, si alguno o alguna de ellas se enferma le piden constancia mdica
y que se presente a la empresa para ver si es cierto que est enfermo.

43

Para hacer su trabajo en la empresa no

les dan equipo apropiado y eso les causa
enfermedades fsicas, cuando esto acurre lo
que hace la empresa es despedirlos y no los
apoya con los gastos de los exmenes y de la
medicina.
El equipo de higiene y seguridad para hacer
su trabajo, es vendido por la misma empresa
o si no ellos y ellas tienen que comprarlo fuera
de la empresa, pero con su dinero.

En la empresa no les dan medicina y

no les dejan llevar su almuerzo, lo que
les obliga a comprarlo en la cafetera
de la empresa y a veces la comida est
en mal estado y es muy cara.

Les presionan constantemente

con gritos y maltrato.
Les hicieron firmar una hoja en
donde les prohben llevar joyas
y celulares.

44

Qu deben hacer los y las trabajadoras?

En este caso hay varias violaciones a los Derechos Laborales que se encuentran
en el Cdigo de Trabajo, Una probable solucin, despus de agotar las instancias
correspondientes, es que los y las trabajadoras organicen el sindicato.

El artculo 212 del Cdigo de Trabajo dice:

Todo trabajador que tenga catorce aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los
menores de edad no pueden ser miembros de su comit ejecutivo y consejo consultivo.
El artculo 216 del mismo Cdigo dice:
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere del consentimiento por escrito de
veinte o ms trabajadores y para formar uno de empleadores se necesita de un mnimo
de cinco patronos.
Qu deben hacer los y las trabajadoras para organizarse en su empresa: en primer lugar
deben hablar entre las y los compaeros interesados y luego de tomar la decisin de
crear un Sindicato, deben acudir al Centro de Derecho Laboral de CEADEL o a otras
instituciones del Estado para capacitarse sobre cmo deben organizarse.

45

Caso 18
Negacin de Licencias
Mara Leticia est embarazada y pronto nacer su beb, por este motivo se va a casar
dentro de 15 das; llega con su empleadora para contarle que se va a casar y le pide
permiso porque van a hacer una pequea fiesta con la familia y con amigos y amigas
muy cercanos.
Hay mucho trabajo,
pero por ser un motivo
importante te voy a dar
permiso dos das!, pero
tienes que reponerlos en
otro momento porque hay
mucho trabajo y si te doy
permiso es porque eres
buena trabajadora!, si no,
no te los dara.

EMPLEADORA
46

No tenga pena
seora, le voy
a reponer esos
das y de ahora
en adelante
trabajar
mejor!

El Cdigo de Trabajo en el Artculo 61, inciso dice;

Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las
leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:
) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese
unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
3. Por nacimiento de hijo, dos das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado
que stos sern tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia
y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del
departamento de que se trate.
6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que esta se limite a los miembros
del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada
uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de
salarios a los miembros del referido Comit Ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo
necesario para atender las atribuciones de su cargo.
7. En todos los dems casos
especficamente previstos en el
convenio o pacto colectivo de
condiciones de trabajo.


Como en el caso de Mara
Leticia, no es que la parte
empleadora nos haga el favor
al darnos permiso para hacer
algunas gestiones de tipo muy
personal, tampoco debemos
reponer ese tiempo, la ley les
obliga a ellos darnos los permisos
en todos los casos mencionados
anteriormente, es un derecho que
tenemos.
47

48

Tercera
Parte
Prestaciones a las que tienen
derecho los y las trabajadoras

49

50

Todas las y los trabajadores tienen derechos a recibir todas la prestaciones econmicas
en el tiempo establecido en la Ley estas prestaciones son las siguientes:

Salario Mnimo:
Por el Acuerdo Gubernativo 347-2009 de
diciembre del ao 2,009 el salario mnimo
actual es de Q 51.75 quetzales diarios o sea Q
1,552.50 mensuales, para los y las trabajadoras
del sector maquila, y agroindustria de Q 56.00
quetzales diarios o sea Q 1,680.00 mensuales
para los y las trabajadoras de los sectores
agrcolas y no agrcolas.

Bonificacin Incentivo;
Decreto Ley 37-2,001
La parte empleadora, est obligado a darte una bonificacin incentivo que consiste en un
pago de Q 250.00 quetzales al mes, esta bonificacin es aparte de tu salario mnimo.
Indemnizacin:
El artculo 82 del Cdigo de trabajo
dice: Si el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el perodo de prueba, por razn
de despido injustificado del trabajador, o
por alguna de las causas previstas en el
artculo 79, el patrono debe pagar a ste
una indemnizacin por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada
ao de servicios continuos y si los servicios
no alcanzan a un ao, en forma proporcional
al plazo trabajado. Para los efectos del
cmputo de servicios continuos, se debe
tomar en cuenta la fecha en que se haba
iniciado la relacin de trabajo, cualquiera
que sta sea.
51

Vacaciones:
El artculo 130 del Cdigo de trabajo dice: Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho
a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono,
cuya duracin mnima es de
quince das hbiles.
Despus de un ao de estar
trabajando en la empresa,
tienes el derecho a gozar de
un periodo de quince das
de descanso que el patrono
tendr que pagrtelos. Si te
despidieran o renunciaras
del trabajo el empleador
tiene la obligacin de pagarte
completas las vacaciones si
tuvieres un ao y si no las
hubieres gozado, si tuvieres
menos de un ao, el patrono
tiene la obligacin de pagrtelas en forma proporcional. Las vacaciones se calculan
tomando en cuenta los promedios de los salarios ordinarios y extraordinarios que el
trabajador ha percibido durante los ltimos tres meses.

Aguinaldo:
El articulo 1 del Decreto 76-78 del
Congreso de la Repblica dice: Todo
Patrono queda obligado a otorgar a sus
trabajadores anualmente en concepto de
aguinaldo, el equivalente al cien por ciento
del sueldo o salario ordinario mensual
que estos devengan por un ao de
servicios continuos o la parte proporcional
correspondiente.
En la primera quincena del mes de
diciembre de cada ao debern pagarte
en concepto de aguinaldo el cincuenta por
ciento, y el cincuenta por ciento restantes
debern pagrtelo en la segunda quincena
del mes de enero del siguiente ao.
52

Bono 14:

El articulo 1 del Decreto 42-92 del

Congreso de la Repblica dice: Se
establece con carcter de prestacin
laboral obligatoria para todo patrono,
tanto del sector privado como del sector
pblico, el pago a sus trabajadores de
una bonificacin anual equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue
mensualmente el trabajador.
Esta
prestacin es adicional e independiente
al aguinaldo anual que obligatoriamente
se debe pagar al trabajador.
En los primeros quince das del mes de Julio de cada ao tienes derecho a que te paguen
el bono catorce, el cual es un salario adicional si tienes un ao cumplido, de lo contrario
te lo deben calcular por el tiempo que tienes de trabajar en la empresa, es decir en forma
proporcional.
Ventajas Econmicas:
En el ltimo prrafo del artculo 90 del Cdigo de Trabajo dice: las ventajas econmicas,
de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la
prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el
30 por ciento del importe total del salario devengado.
Las ventajas econmicas a que se refiere en este prrafo son: alimentacin, transporte,
viticos, medicina etc. Y cuando te despiden deben calcularse en el pago de tus
prestaciones.

Pago de Horas
Extras
Ver artculos 116 al
121 del Cdigo de
Trabajo.

53

COMO HACER TU CLCULO DE PRESTACIONES, CUANDO SEAS DESPEDIDO O

DESPEDIDA O ESTES EN RIESGO DE SERLO
La primera cosa que debes recordarte es: la
fecha en que entraste a trabajar a la empresa,
este dato es importante para el clculo de tu
indemnizacin porque te tienen que dar un sueldo
al ao.
La segunda cosa que debes recordarte es: que
el salario mnimo (el actual) para hacer el clculo
de las prestaciones es de Q 51.75 quetzales
diarios o sea Q 1,574.06 mensuales si trabajas en
una maquila o en la agro industria, y de Q 56.00
quetzales diarios o sea Q 1,703.33 mensuales si
trabajas en el campo o en otra empresa.
La tercera cosa que debes recordarte es:
que existen prescripciones para reclamar tus
prestaciones, es decir que tienen un plazo de
vencimiento y son los siguientes:
La indemnizacin vence o prescribe a los 30 das
hbiles (artculo 260 del Cdigo de Trabajo).
Los derechos irrenunciables y derechos que otorga
el Cdigo de trabajo como el aguinaldo, bono 14,
bonificacin incentivo, ajuste salarial y las horas
extras, vencen o prescriben a los 2 aos (artculo
264 del Cdigo de Trabajo).
El reclamo del pago de las vacaciones vence o
prescribe en 5 aos (artculo 136 del Cdigo de
Trabajo)
Hay casos en que los y las trabajadoras ganan
menos de este salario mnimo, porque en la
empresa donde trabajan no cumplen con la Ley,
pero eso no importa, porque para reclamar tu
pago de prestaciones se toma como base
el salario mnimo, y te deben pagar adems la
diferencia de lo que no te pagaron durante todo el
tiempo que trabajaste.
A continuacin encontrars algunos ejemplos de
casos para hacer el clculo de prestaciones.
54

Para hacer tu clculo

de cunto dinero tienen
que darte por tus
prestaciones cuando
has sido despedida o
por si estas en riesgo de
que te despidan, debes
recordarte de tres cosas:

Ejemplos de casos para clculo de prestaciones

Clculo de prestaciones de dos trabajadoras de maquila que ganaban conforme la
Ley, pero con diferente tiempo de trabajo en la empresa.
En la empresa de maquila DURATELA despidieron a dos trabajadoras porque baj la
produccin y entonces en la empresa se vieron en la necesidad de hacer un recorte de
personal y tienen que pagarles sus prestaciones y su indemnizacin, por lo que hicieron
los clculos tomando como base el salario mnimo actual del sector maquila que es de
Q 51.75 diarios, aprobado por Acuerdo Gubernativo 347-2,009 de fecha 29 de diciembre
del ao 2,009 para el ao 2010.

Caso A.ngela tena dos aos cabales de trabajar

en la empresa, entr el 1 de julio del 2,008
y fue despedida el 30 de junio del ao
2,010 ganaba un sueldo de Q 1,953.33
quetzales, incluyendo su bonificacin
incentivo, en la empresa si le pagaban al
da su aguinaldo y su bono 14, tambin
descans sus vacaciones el primer ao,
al hacer su clculo correcto del dinero
que tienen que pagarle en la empresa,
le resulta la siguiente cantidad: seis mil
novecientos cuarenta y ocho quetzales
con catorce centavos (Q 6,948.14)
55

Para hacer el clculo de cunto recibir ngela por el pago total de sus prestaciones, debes
realizar los pasos que se te dan a continuacin, los mismos pasos debes aplicarlos en
cada uno de los pagos a recibir que son: indemnizacin, bono 14, aguinaldo, vacaciones,
etc. Hagamos el ejemplo de ngela.
Primer paso: aplicar la frmula siguiente: SM (sueldo mensual) X DL (das laborados)
365
Recuerda que la X indica que hay que multiplicar y la lnea horizontal ( ___ ) indica una
divisin.
Sueldo mensual (SM) X Das laborados (DL)
___________________________________ = ?
Divididos 365 (das de 1 ao)

14 sueldos al ao
_______________ = ?
12 meses

Segundo paso: sustituir las letras de la frmula por las

cantidades y hacer las operaciones. Para saber cuntos
das trabajaste, agarra un calendario y cuenta los das
empezando desde tu primer da de trabajo hasta el ltimo
da, recuerda que un ao completo de enero a diciembre
tiene 365 das.

1. Indemnizacin: te tienen que pagar un sueldo por

cada ao que has trabajado en la empresa.

1,574.06 (SM) X 730 (DL de 2 aos)

14 sueldos
______________________________= 3,148.12 X __________=

365 (das de un ao)
12 meses

56

Q 3,672.80
(indemnizacin)

1. Bono 14: equivale a un sueldo que tienen que pagarte cada ao en el mes de
junio.
Recuerda que los pasos son los mismos, debes conocer la frmula, sustituir las letras por
las cantidades y hacer las operaciones matemticas.
SM X DL
----------365

1,574.06 X 365 = 574,531.90

--------------365

= 1,574.06

(pago por bono 14)

2. Aguinaldo: equivale a un sueldo que tienen que pagarte cada ao en diciembre,

se calcula del 1 de diciembre al 30 de noviembre del ao siguiente. para este caso
se calcula del 1 de diciembre del 2009 al 30 de junio del 2010.
SM X DL
------------365

1,574.06 X 212 = 333,700.72

------------------- = Q 914.25 (pago por aguinaldo)
365

3. Vacaciones: por cada ao trabajado ngela tiene derecho a descansar 15 das

hbiles y su empleador debe pagrselos.
Salario -:- 2 x 365 1,574.06
----------------------- ----------- = 787.03 X 365 = 287,265.95 = Q 787.03
365
2
365
Resumen:
Indemnizacin:
Bono 14:
Aguinaldo:
Vacaciones:
total

(pago por
vacaciones)

Q 3,672.80
Q 1,574.06
Q
914.25
Q
787.03
Q 6,948.14

ngela recibir un total

de seis mil novecientos
cuarenta y ocho
quetzales con catorce
centavos (Q 6,948.14)
por sus prestaciones
laborales

57

Caso B.Paula
Tena un ao con tres meses de trabajo, inici a trabajar el 1 de marzo del ao 2,009 y
fue despedida el 31 de mayo del ao 2,010 ganaba un sueldo de Q 1,953.33 quetzales
incluyendo su bonificacin incentivo, en la empresa si le pagaban su bono 14, su aguinaldo
y sus vacaciones, al hacer su clculo para el pago le corresponde la cantidad de: cuatro mil
seiscientos cincuenta quetzales con treinta centavos (Q 4,650.30) por sus prestaciones
laborales.
1. Indemnizacin
1,574.06 (SM) X 455 (DL )
_____________________ = 1,962.18 X
365 (das de un ao)

14 sueldos
__________ =
12 meses

Q 2,289.22
(indemnizacin)

2. Bono 14
SM X DL
----------365

1,574.06 X 335 = 527,310.10

--------------365

= Q 1,444.68

(pago por bono 14)

3. Aguinaldo

SM X DL
1,574.06 X 182 = 286,478.92
------------------------------- = Q 784.87 (pago por aguinaldo)
365
365
4. Vacaciones
Salario -:- 2 x 365 1,574.06
----------------------- ----------- = 787.03 X 61 = 48,008.83 = Q 131.53 (pago por
365
2
365
vacaciones)
Resumen:
Indemnizacin:
Bono 14:
Aguinaldo:
Vacaciones:
total

58

Q 2,289.22
Q 1,444.68
Q
784.87
Q
131.53
Q 4,650.30

Paula recibir
un total de cuatro
mil seiscientos
cincuenta quetzales
con treinta centavos
(Q 4,650.30) por
sus prestaciones
laborales.

Ejemplo del caso de una trabajadora de una empresa agro exportadora que
ganaba menos del salario mnimo.
Caso C.Rosario
Trabajaba en la empresa Frutas y Verduras desde
hace 8 meses y fue despedida, porque no quiso
trabajar los das domingos, porque era una clara
violacin a sus derechos, inici a trabajar en la
empresa el 15 de agosto y fue despedida el 15 de
abril, y ganaba un salario de Q 800.00 mensuales,
nunca le pagaron sus prestaciones, al hacer su
clculo del dinero que tiene que pagarle la parte
empleadora, resulta la siguiente cantidad: once
mil cuatrocientos ochenta quetzales con veinte y
un centavos (Q 11,480.21) por sus prestaciones
laborales.
Nota: en este caso a Rosario no le pagaban el salario mnimo que establece la Ley, por
eso el clculo de prestaciones se tiene que hacer con el salario mnimo actual que es de
Q 1,574.06 quetzales mensuales (51.75 quetzales diarios) para el trabajo de maquilas y
agroindustria.
1. Indemnizacin
1,574.06 (SM) X 244 (DL )
______________________= 1,052.25 X
365 (das de un ao)

14 sueldos
__________ =
12 meses

Q 1,227.62
(indemnizacin)

2. Bono 14
SM X DL
----------365

1,574.06 X 244 = 384,070.64

--------------365

= Q 1,052.25

(pago por bono 14)

3. Aguinaldo
SM X DL
------------365

1,574.06 X 244 = 384,070.64

------------------- = Q 1,052.25 (pago por aguinaldo)
365

59

4. Vacaciones
Salario -:- 2 x 365 1,574.06
----------------------- ----------- = 787.03 X 244 = 192,035.32 = Q 526.12 (pago por
365
2
365
vacaciones)
5. Nivelacin del salario: Para obtener este dato, debes realizar los siguientes
pasos:
Primero: sacar el sueldo diario de Rosario.
Q 800.00 X 12 meses = 9,600
------- = Q 26.30
365

(sueldo diario)

Segundo: contar cuntos das trabaj cada ao.

Ao 2009: del 15 de agosto al 31 de diciembre, trabaj 139 das.
Ao 2010: del 1 de enero al 15 de abril, trabaj 105 das.
Tercero: sacar cunto le deben a Rosario del sueldo mnimo diario (SMD).
SMD ao 2009 = 47.75 26.30 (sueldo diario) = 21.45 (sueldo diario que le deben)
SMD ao 2010 = 51.75 26.30 (sueldo diario) = 25.45 (sueldo diario que le deben)
Cuarto: el salario que le deben multiplicarlo por los das que trabaj cada ao y
sumarlos.
Das trabajados 2009: 139 das X 21.45 (sueldo que le deben) = 2,917.20
Das trabajados 2010: 105 das X 25.45 (sueldo que le deben) = 2,672.25
----------Total: 5,589.45 (Nivelacin

de sueldo)
6. Bonificacin incentivo:
250.00 mensuales
------------------------- = Q 8.33 diarios X 244 (DL) = Q 2,032.52 (Bonificacin incentivo)
30 das del mes
Resumen:
Indemnizacin:
Bono 14:
Aguinaldo:
Vacaciones:
Nivelacin salarial
Bonificacin Incentivo
Total
60

Q
Q
Q
Q
Q
Q

1,227.62
1,052.25
1,052.25
526.12
5,589.45
2,032.52

Q 11,480.21

Rosario
recibir
un total de once mil
cuatrocientos ochenta
quetzales con veinte y
un centavos
(Q
11,480.21) por sus
prestaciones laborales.

Ejemplo del caso de una trabajadora de una empresa agro exportadora, que
trabajaba ms horas de las autorizadas.
Caso D.Victoria
Fue despedida de la empresa agro exportadora Fruta Export, el 30 de abril del ao
2,010, tena dos aos con 4 meses de trabajo cuando fue despedida, ella ganaba el
sueldo mnimo de Q 1,574.06 al mes, ms su bonificacin incentivo. Trabajaba de lunes
a viernes en un horario de 7 de la maana a 8 de la noche y el da sbado trabajaba,
de 7 de la maana a las 12 del medioda, nunca le pagaron sus vacaciones, pero si su
bono 14 y su aguinaldo, al hacerle su clculo de prestaciones, le corresponde la siguiente
cantidad: treinta y cuatro mil doscientos noventa y nueve quetzales con doce centavos
(Q 34,299.12) por sus prestaciones laborales.
Indemnizacin
1,574.06 (SM) X 850 (DL )
______________________= 3,665.62 X
365 (das de un ao)

14 sueldos
__________ =
Q 4,276.56
12 meses (indemnizacin)

Bono 14
SM X DL
----------365

1,574.06 X 304 = 478,514.24

--------------365

= Q 1,311.00

(pago por bono 14)

Aguinaldo
SM X DL
------------365

1,574.06 X 151 = 188,887.20

------------------- = Q 649.95 (pago por aguinaldo)
365

Vacaciones
Salario -:- 2 x 365 1,574.06
----------------------- ----------- = 787.03 X 850 = 668,975.50 = Q 1,832.81 (pago por
365
2
365
vacaciones)

Horas extras: la jornada ordinaria diurna

de trabajo es de 44 horas a la semana,
artculo 116 del Cdigo de Trabajo, todo el
tiempo mayor de estas 44 horas son horas
extras.

FRUTA EXPORT

Victoria trabajaba 13 horas diarias de lunes

a viernes, y el sbado 5 horas. A la semana
Victoria trabajaba 70 horas, la ley dice que
debe trabajar 44 horas. Entonces Victoria
trabajaba 26 horas extras a la semana.

61

Para sacar el costo de la hora extra para maquila y agroindustria se divide entre 8 horas
el sueldo mnimo diario que es de 51.75 el resultado se multiplica por 1.5 que es el
incremento de la hora extra, y su costo de Q 9.70 por hora. La operacin se hace as:
51.75 (sueldo diario)
---------------------------- = 6.47 X 1.5 = 9.70
8 (Horas diarias)
Victoria trabaj por 2 aos, pero el clculo se hace por semana, 2 aos tienen 104
semanas.
104 semanas X 26 horas = 2,704 horas X Q 9.70 (costo hora extra) = Q 26,228.80 (pago
horas extras)
Resumen
Indemnizacin
Q
Bono 14
Aguinaldo
Vacaciones
Horas Extras
TOTAL A RECIBIR.

Victoria recibir un total de

treinta y cuatro mil doscientos
noventa y nueve quetzales con
doce centavos (Q 34,299.12) por
sus prestaciones laborales.

62

4,276.56
1,311.00
649.95
1,832.81
26,228.80
Q 34,299.12

Ejemplo de una trabajadora que trabajaba en un restaurante, que ganaba menos

del salario mnimo, y que le daban almuerzo (ventaja econmica).
Caso E.Mara
Fue despedida del restaurante en que
trabajaba, porque baj la clientela por la crisis
econmica, ella tena un ao de trabajar all,
del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre del
mismo aos entraba a las 10 de la maana
y sala a las 6 de la tarde, en el restaurante
le daban su almuerzo y ganaba Q 1,000.00
al mes, descansaba un da entre semana,
nunca le pagaron su bono 14 y no descans
sus vacaciones, de acuerdo a su clculo de
prestaciones, su empleador tiene que pagarle
lo siguiente: veinte y dos mil trescientos
noventa y cinco quetzales con cincuenta
y nueve centavos (Q 22,395.59) por sus
prestaciones laborales.

Indemnizacin
1,703.33 (SM) X 365 (DL )
______________________= 1,703.33 X
365 (das de un ao)

14 sueldos
__________ = Q 1,987.22
12 meses (indemnizacin)

Bono 14
SM X DL
----------365

1,703.33 x 365 = 621,715.45

--------------365

Aguinaldo
SM X DL
------------365

1,703.33 x 365 = 621,715.45

------------------- = Q 1,703.33 (pago por
365
aguinaldo)

= Q 1,703.33

(pago por bono 14)

Vacaciones
Salario -:- 2 x 365 1,703.33
----------------------- ----------- = 851.67 X 365 = 310,859.55 = Q 851.67 (pago por
365
2
365
vacaciones)

63

Nivelacin del salario: Para obtener este dato, debes realizar los siguientes pasos:
Primero: sacar el sueldo diario de Mara.
Q 1,000.00 X 12 meses = 12,000.00
------------365

= Q 32.88

(sueldo diario)

Segundo: contar cuntos das trabaj cada ao.

Ao 2009: trabaj 365 das.
Tercero: sacar cunto le deben a Mara del sueldo mnimo diario (SMD).
SMD ao 2009 = 52.00 32.88 (sueldo diario) = 19.12 (sueldo diario que le deben)
Cuarto: el salario que le deben multiplicarlo por los das que trabaj cada ao y
sumarlos.
Das trabajados 2009: 365 das X 19.12 (sueldo que deben) = 6,978.80 (Nivelacin de
sueldo)
Bono incentivo.
250.00 mensuales
------------------------- = Q 8.33 diarios X 365 (DL) = Q 3,040.45 (Bonificacin incentivo)
30 das del mes
Ventajas econmicas: es el 30 por ciento de todos los sueldos recibidos.
=================
(SM) 1,703.33 X 12 meses X 30 % = Q 6,130.80 (pago por el almuerzo que es una ventaja
econmica)
Resumen:
Indemnizacin
Q 1,987.22
Bono 14

1,703.33
Aguinaldo
1,703.33
Vacaciones
851.66
Nivelacin de Salario
6,978.80
Bono incentivo
3,040.45
Ventajas Econmicas (30% del salario)
(Por el almuerzo que le daba el patrono)
6,130.80
TOTAL A RECIBIR..... Q22,395.59

Mara recibir un total de veinte

y dos mil trescientos noventa y
cinco quetzales con cincuenta y
nueve centavos (Q 22,395.59)
por sus prestaciones laborales.
64

Ejemplo de una trabajadora que fue despedida

y que ganaba ms del salario mnimo.
Caso F.Jimena
Trabaja
en
un
banco
de
Chimaltenango como secretaria de
gerencia, pero le avisaron que ser
despedida, ella tena 5 aos de
trabajar en el banco, entr el 2 de
enero del ao 2,000 y terminar su
relacin laboral el 31 de diciembre
del ao 2,004 y ganaba Q 3,500.00
incluyendo su bonificacin incentivo,
en el banco siempre le pagaron su
bono 14, su aguinaldo y le han dado
sus vacaciones, al hacer su clculo
de prestaciones le corresponde la
siguiente cantidad:
Para el clculo de las prestaciones
en este caso se resta del salario
la bonificacin incentivo que son
Q 250.00 quetzales, entonces la
cantidad del salario es de 3,250.00

Indemnizacin:
3,250.00 (SM) X 1,825 (DL )
______________________= 16,250.00 X
365 (das de un ao)

14 sueldos
__________ = Q 18.958.33
12 meses
(indemnizacin)

Bono 14
SM X DL
----------365

3,250.00 x 184 = 598,000.00

--------------365

= Q 1,638.36

(pago por bono 14)

3,250.00 x 365 = 118,625.00

--------------365

= Q 3,250.00

(pago por bono 14)

Aguinaldo
SM X DL
----------365
Vacaciones
Salario -:- 2 x 365 3,250.00
----------------------- ----------- = 1,625.00 X 365 = 593,125 = Q 1,625.00 (pago por
365
2
365
vacaciones)
65

Resumen:
Indemnizacin:
Bono 14:
Aguinaldo:
Vacaciones:

Q
Q
Q
Q
Q

18,958.33
1,638.36
3,250.00
1,625.00
25,471.69

Jimena recibir un total de veinticinco

mil cuatrocientos setenta y un quetzales
con sesenta y nueve centavos
(Q 25,471.69) por sus prestaciones
laborales.

66

Muy bien estimados y estimadas

amigas trabajadoras, hemos llegado
al final de este manual, esperamos
sea de su utilidad, y si tuvieran dudas
recuerden que cuentan con el apoyo
del Centro de Estudios y Apoyo al Desarrollo Local CEADEL en donde les
atenderemos con mucho gusto.

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