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La Ley de Servicio civil, Ley 30057, aprobada en julio del 2013, trajo muchas
controversias, a todo nivel y en todas las entidades pblicas del Estado Peruano, dicha
ley contempla como objeto el reordenamiento de la Gestin de los servidores pblicos.
El reglamento de la Ley 30057, fue aprobado por el Poder Ejecutivo y publicado el
junio del 2014 donde se contempla 270 artculos 18 disposiciones complementarias
finales 21 disposiciones complementarias transitorias 6 disposiciones complementarias
modificatorias, una disposicin complementaria derogatoria y tres anexos, que a su
vez est comprendida por dos segmentos: el primero que describe Normas comunes a
todos los regmenes y entidades y el segundo corresponde al Rgimen del Servicio
Civil, dentro de los ttulos de este ltimo se encuentran principalmente los derechos de
los servidores civiles, las obligaciones se incompatibilidades de los servidores civiles ,
la incorporacin al servicio civil, la suspensin, el termino del servicio civil, los
mecanismos de impugnacin del trmino del servicio civil y sobre los grupos de
servidores civiles del servicio civil, en este sentido el Estado peruano pretende
reorganizar bajo un panorama normativo inclusivo para los mltiples regmenes
laborales que se han produciendo en respuesta de la necesidad laboral frente a
la crisis econmica y la creciente competencia profesional y tcnica, que en su
momento el Per enfrento.
manera
general
en
un
contexto
de
ausencia
de
direccin
I.- OBJETO
TTULO
TTULO
TTULO
TTULO
V: DERECHOS COLECTIVOS
TTULO
claves
para
la
resolucin
oportuna
de
casos,
reporte
inmediato
de eventos adversos, sin embargo meses tras mes tenemos que cargar con la
preocupacin de responsabilidades que sobrepasan los lmites humanos, por ejemplo
cuando
frente
en
establecimientos
alejados
se
cuenta
con
material
de actitudes inadecuados,
lo
que
repercute
en
las
relaciones
En este sentido el trato para los servidores pblicos, es diferenciado pues la modalidad
de incorporacin a la ley servir tiene grandes diferencias entre contratos de tiempo
determinado y los que ingresan por cargo de confianza.
TTULO IV: DE LA SUSPENSIN
La suspensin del servicio civil, debidamente sustentada, se declara mediante
resolucin administrativa del responsable de la Oficina de Recursos Humanos o quien
haga sus veces, en la que se consigna la causal y la fecha en que se hace efectiva. La
Resolucin tendr como anexos los documentos que acreditan la causal.
TTULO V: TRMINO DEL SERVICIO CIVIL
As establece el trmino del Servicio Civil La conclusin del vnculo que une a la
entidad con el servidor civil configura el trmino de dicha relacin en el Servicio Civil.
Los ms conocidos en caso de fallecimiento, por lmite de edad, por jubilacin, por
perdida o renuncia de la nacionalidad , por condena penal , por inhabilidad para el
ejercicio de la funcin pblica, por causa relativa a la capacidad fsica mental, por
extincin de la entidad, por supresin del puesto por causa tecnolgica, por
contratacin de plazo fijo, por destitucin, por indemnizacin de destitucin
injustificada; estos son los motivos del trmino del servicio civil que en conclusin
estn sujetos a las causas que son previstas en el reglamento del servicio civil.
Considero que el trmino del servicio civil debe ser evaluado bajo todas las
perspectivas de manera detallada, para que no se infrinja en el derecho a la igualdad
de los ciudadanos; en algunos gobiernos regionales se emiten resoluciones de termino
de contrato para unos al 25 del ltimo mes de contrato a plazo fijo y para otros al 31
del mismo mes, la diversidad de regmenes laborales no debiera traer desigualdad en
el manejo del termino de servicio civil, muchos de los vinculados a los directivos no
son cesados sino por el contrario son cambiados de modalidad de plaza para
continuar con el vnculo laboral, esto crea indignacin.
De la misma forma el disponer el termino de contrato por reemplazo por causa
tecnolgica, por supresin de plaza, afecta al derecho de la promocin del empleo y
no cuenta con fundamento tico, atentando la integridad de la persona y la de
su familia.
La nueva Ley del Servicio Civil (N30057), a la cual podrn ingresar 560 mil
trabajadores pblicos, toda vez que es voluntaria para quienes laboren bajo los
alcances del Decreto Legislativo 276, DL. 728, y obligatoria para los servidores con
Contrato Administrativo de Servicios (CAS), excluye a una masa laboral de ms de 800
mil personas.
Hoy la cantidad de trabajadores que emplea el Estado es de un milln 400 mil
personas. El 60% de ellas pertenecen a las carreras especiales, llmese
Educacin,Fuerzas Armadas y Policas, Salud, magistrados y diplomticos, y
quienes, de acuerdo con la norma, quedan excluidos de la Ley del Servicio Civil
debido a que estos regmenes especiales tienen sus propias leyes y parmetros ya
establecidos.
Se debe precisar que los trabajadores administrativos pertenecientes a las carreras
especiales si pasan al Servicio Civil.Adicionalmente, la ley aprobada el 3 de julio por
el Congreso de la Repblica y promulgada y publicada el 4 de julio en el diario
oficial tambin exonera a los trabajadores de la Contralora General de la Repblica,
Banco Central de Reserva del Per (BCRP), Congreso de la Repblica,
Superintendencia
Nacional
Superintendencia
de
de
Administracin
Banca,
Tributaria
Seguros
(Sunat)
AFP
de
la
(SBS).
Sedapal, Agrobanco,
Electroper,
Egesur,
Perupetro, Enapu,
rgimen
laboral.
Los servidores pblicos de los organismos reguladores s pasarna la nueva ley, salvo
los
exceptuados
por
el
Congreso
como
son
la
Sunat
la
SBS.
Vale decir entonces que s deben postular al Servicio Civil los trabajadores de la
Superintendencia del Mercado de Valores (SMV), Organismo Supervisor de la
Inversin en Energa y Minera (Osinergmn), Organismo Supervisor de la Inversin en
Infraestructura de Transporte de Uso Pblico (Ositrn), Instituto Nacional de Defensa
de la Competencia y de la Proteccin de la Propiedad Intelectual (Indecopi),
Organismo Supervisor de la Inversin Privada en Telecomunicaciones (Osiptel) y de
la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (Sunass).
7
PRESIONES A LA NORMA
Si usted es un trabajador y labora en la Sunat, por ejemplo, se seguir manteniendo
como tal pero rigindose a las reglas de la Ley de Eliminacin Progresiva del CAS,
promulgada en abril del 2012. Fuentes del Servir confirmaron a La Repblica que
vienen analizando cmo harn para que estos CAS sean Servicio Civil ms adelante.
Gracias a la Ley de Eliminacin Progresiva del CAS, estos hoy gozan de beneficios
como el pago por aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, el derecho a un periodo
vacacional de 30 dias y a la libertad sindical.
Por citar otro caso, si usted trabaja para el BCR bajo el rgimen DL 276 o DL 728,
pues
continuar
laborando
como
tal sin
ningn
problema.
Los trabajadores CAS y de los DL 728 y DL 276 tienen chance de postular al nuevo
rgimen en
otra
entidad
del
Estado
que
lo
tenga
implementado.
Las precisiones de la Ley del Servicio Civil, as como los ajustes necesarios que
ayuden a disipar las dudas sobre esta gran reforma, se realizarn en los 180 das que
dura la reglamentacin.
CARRERAS Y SUELDOS ESTANCADOS
Como lo ha reconocido la actual administracin, gremios empresariales y agentes
econmicos, la Ley del Servicio Civil es una de las reformas ms ambiciosas y
esperadas de los ltimos 20 aos porque actualmente los sueldos estn congelados y
las
carreras
estancadas.
Se menciona que esta gran reforma, cuya implementacin durar 7 aos es clave para
lograr un mejor servicio pblico al introducir la meritocracia para elevar la calidad de
los servicios que el Estado brinda a los ciudadanos. Asimismo, porque elevar los
ingresos de la mayora de los servidores pblicos e incentivar su crecimiento
personal y profesional en la administracin pblica.
Conclusiones
10
Referente
la
de negociacin entre
compensacin
servidor
econmica,
directivo
no
existe
administrativo
un
y
nexo
menor
Recomendaciones
11
Bibliografa
1.- Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico, en su artculo 4.
12
SECRETARIA
DE
GESTION
PUBLICA
MEMORIA
DEL
SEMINARIO
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