BASES DE CONVOCATORIA QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCIN DE TRES

PUESTOS ADMINISTRATIVOS A CUBRIR PARA LA E.M. DE AGUAS DE CDIZ

NDICE
I.

II.

III.

IV.

CONSIDERACIONES GENERALES
1. Objeto de la convocatoria
2. Principios generales
3. Caractersticas de la convocatoria
4. Confidencialidad
5. Requisitos generales para participar
6. Valoracin de las pruebas
7. Toma de posesin
FASES DEL PROYECTO
1. FASE I
2. FASE II
3. FASE III
PERFILES
1. Administrativo/a
2. Administrativo/a Contable
ANEXOS
1. Entrega de documentacin

I.

CONSIDERACIONES GENERALES
1.

Objeto de la convocatoria:

El objeto de la presente convocatoria corresponde al proceso de seleccin de personal para

cubrir tres puestos de trabajo en la oficina de la E.M. de Aguas de Cdiz S.A.
-

Administrativo (1 plaza fija y 1 plaza temporal)

Administrativo Contable (1 plaza fija)

La retribucin de dichos puestos ser la establecida en el correspondiente Convenio Colectivo

(BOP Cdiz n 119 de 25 de junio de 2014).

2.

Principios generales:

Independencia en la actuacin de los rganos de seleccin: el proceso de seleccin ser

desarrollado mediante el asesoramiento de una empresa especializada en seleccin, en
coordinacin con la Direccin de Aguas de Cdiz, quienes definirn de manera conjunta los
perfiles requeridos para cada puesto de trabajo.
El proceso selectivo estar regido por los principios de publicidad, transparencia y libre
concurrencia. Podrn participar todas aquellas personas que cumplan los requisitos
determinados en las bases.
La seleccin de los/las aspirantes se realizar mediante el sistema de oposicin.
Dicha oposicin estar basada en los principios de igualdad, mrito y capacidad que los/las
aspirantes desarrollen en las pruebas de seleccin, sin considerar en ningn caso preferencias o
privilegios por motivos de gnero, edad, relacin familiar, minusvala, ni cualquier otra
circunstancia que implique una vulneracin del principio de igualdad.
La presentacin de solicitudes a esta convocatoria conlleva la aceptacin y aprobacin, por
parte del/la solicitante, de las presentes bases y la autorizacin para el tratamiento
automatizado de sus datos, as como la publicacin de resultados en la pgina web de la
empresa.
La E.M. de Aguas de Cdiz se reserva el derecho de tener acceso a la base de datos obtenida
durante el presente proceso de seleccin, con el fin nico profesional de considerar las
candidaturas para futuras vacantes.
En lo no previsto en estas bases regir lo dispuesto en la Constitucin, Ley 7/1985 de 2 de abril,
Ley 57/2003 de 16 de diciembre, Ley 7/2007 de 12 de abril, Ley 5/2015 de 30 de octubre del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico, Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones
dictadas por la administracin para la seleccin de su personal laboral.

3.

Caractersticas de la convocatoria:

La oferta ser publicada en la web oficial de la E.M. de Aguas de Cdiz, tras haber sido difundida
a travs de anuncios en diarios de carcter provincial de alta repercusin, considerando para
ello el nmero de lectores diarios.

El plazo de inscripcin para las candidaturas permanecer abierto los 15 das naturales
posteriores a la publicacin del primer anuncio donde se informa pblicamente de las
posiciones a cubrir.
Con el fin de garantizar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo, se han diseado las
siguientes fases:
-

FASE I: Recepcin de solicitudes y valoracin de requisitos objetivos.

FASE II: Realizacin de pruebas escritas.

FASE III: Entrevistas individuales.

La adjudicacin de las plazas ofertadas ser para aquellos/as aspirantes que se encuentren entre
las diez puntuaciones ms altas de cada puesto tras la segunda fase de pruebas y hayan pasado
a la ltima fase de entrevista, superndola con xito.
Los/las solicitantes sern informados/as a lo largo de todo el proceso sobre su estado dentro
del proceso de seleccin en las distintas fases, mediante publicaciones que se realizarn en la
web oficial de Aguas de Cdiz www.aguasdecadiz.es.
Las bases y convocatoria podrn ser objeto de reclamacin ante Aguas de Cdiz en el plazo de
dos das naturales a contar desde el da siguiente a la publicacin del correspondiente anuncio,
pudiendo paralizarse a juicio del tribunal el comienzo de las pruebas.
Contra las distintas publicaciones sobre el estado de los/las solicitantes en cada fase del
proceso, podrn formularse alegaciones que sern resueltas por Deloitte y el tribunal que se
nombre a tal efecto, el cual si lo estimase oportuno podr ordenar la paralizacin de los
ejercicios que quedaran pendientes en tanto sea resuelta. Las calificaciones definitivas,
igualmente, sern publicadas y podrn ser objeto de alegaciones.
Deloitte se reserva el derecho a modificar las fechas estimadas en las presentes Bases, en base al
volumen de candidaturas recibidas y a los recursos disponibles.

4.

Confidencialidad:

Los datos personales de los/las solicitantes sern tratados de acuerdo a las exigencias legales y
medidas estipuladas en la Ley Orgnica 15/1993, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de
Carcter Personal (LOPD). Sern incorporados a nuestros ficheros automatizados, con la
finalidad de la gestin de datos relativos a los/las solicitantes.
Los/las solicitantes cuyos datos sean objeto de tratamiento podrn ejercer gratuitamente los
derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin en los trminos establecidos por la
LOPD, dirigiendo comunicacin por escrito a la E.M. de Aguas de Cdiz S.A., en Av. Mara
Auxiliadora, 4, 11009. Cdiz.
Los datos de las pruebas e informes realizados tendrn carcter confidencial y no podrn ser
divulgados.

5.
-

Requisitos generales para participar:

Poseer la titulacin exigida.

Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin
forzosa.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Pblicas.

6.

Valoracin de las pruebas:

El tribunal, compuesto por profesionales de Deloitte y Aguas de Cdiz, valorar aquellas pruebas
que dependan de un juicio de valor.
Para el resto de pruebas puntuables automticamente por los criterios establecidos, ser
Deloitte la entidad responsable de emitir las calificaciones.
Durante el desarrollo de todas las pruebas, estarn presentes al menos tres miembros del
tribunal mas el secretario o, en su defecto, personas en quien se delegue.

7.

Toma de posesin:

Las personas que finalmente sean seleccionadas debern estar en disposicin de incorporarse
inmediatamente al puesto de trabajo, as como formalizar los contratos en el tiempo que se
establezca para tal fin.
Los contratos, siendo de carcter indefinido, tendrn carcter de prueba inicialmente. Este
perodo de prueba no podr exceder de tres meses.
Contra la decisin del Consejo de Administracin del nombramiento de personal laboral
seleccionado, podr interponerse reclamacin en el plazo de diez das a partir de la publicacin
en el tabln de anuncios y perfil del contratante.

II.

FASES
1.

Recepcin de solicitudes y valoracin de requisitos objetivos:

En esta primera fase se llevar a cabo la recogida de solicitudes de participacin, la

identificacin de cada solicitante y la asignacin de un nmero de identificacin que deben
conservar durante todo el proceso.
A tal fin, se solicitar la presentacin de la siguiente documentacin:
-

Fotocopia del DNI o pasaporte

Fotocopia compulsada del ttulo de bachillerato superior, FP de segundo grado o
equivalente
Solicitud de inscripcin, completada y firmada por el/la solicitante. La solicitud deber ser
impresa en dos folios independientes a una carilla (copia para interesado y copia para
empresa).

El documento de solicitud a rellenar estar colgado en la pgina web de Aguas de Cdiz.

Existen dos maneras de realizar la inscripcin:

1. Presencial:
Se recomienda que los/las candidatos acudan fsicamente a la oficina ubicada en el Edificio
Europa, planta 3 (Zona Franca), en el plazo indicado.
All podrn entregar la solicitud de inscripcin, completada y firmada por el/la solicitante, y les
ser asignado un nmero de solicitud.
Deben entregar toda la documentacin citada anteriormente.
2. Correo ordinario certificado:
Se ofrece la posibilidad de enviar la solicitud a travs de correo ordinario certificado, incluyendo
la fecha de envo, a las oficinas de Deloitte en Sevilla (Av. Amrico Vespucio, 13, 41092, Sevilla).
El documento de solicitud estar colgado en la pgina web de Aguas de Cdiz. Cada solicitante
debe rellenarlo correctamente, y enviarlo firmado y escaneado (para ms informacin, ver Anexo
I).
El correo, por tanto, debe incluir toda la documentacin citada anteriormente.

Todas aquellas personas que decidan mandar su solicitud por correo ordinario certificado,
debern guardar el resguardo de envo (que debe incluir la fecha de envo) para certificar que lo
envi dentro de plazo.
Se admitir en el proceso a aquellas personas de las que se haya recibido la solicitud en el plazo
indicado. Si las personas que han solicitado formar parte del proceso, no estn en el listado de
admitidos, debern notificarlo a ccalle@deloitte.es, adjuntando el certificado de envo
anteriormente mencionado en un plazo de 48 horas desde la publicacin del listado provisional
de admitidos.

Una vez terminado el plazo de presentacin de solicitudes, se proceder a verificar el

cumplimiento de los requisitos exigidos en estas bases por parte de los/las solicitantes. En la
pgina web de Aguas de Cdiz se publicar una relacin de todos los/las aspirantes
admitidos/as y excluidos/as.

2.

Realizacin de las pruebas escritas:

Tras el cierre del plazo de inscripcin dar comienzo la segunda fase del proceso, y se publicar
en la web de Aguas de Cdiz (www.aguasdecadiz.es) la fecha y lugar de realizacin de las
pruebas escritas.
En primer lugar se desarrollarn pruebas tcnicas, que permitirn avalar los conocimientos
tcnicos que se requieren para cada puesto. Estas pruebas tendrn carcter eliminatorio.
Asimismo, los/las solicitantes realizarn pruebas psicotcnicas con las que se medirn las
competencias y habilidades de cada aspirante, y su ajuste al perfil requerido para el puesto
solicitado. La prueba psicotcnica se puntuar nicamente a aquellos/as candidatos que hayan
aprobado la prueba tcnica anterior.
Para participar en estas pruebas, los/las aspirantes deben ir provistos del documento oficial
acreditativo de su identidad (DNI o equivalente), con el fin de confirmar su nmero de solicitud.
El anonimato ser garantizado mediante el uso de dicho nmero de solicitud, que ser utilizado
en las pruebas en lugar de nombre y apellidos.
Aquellos/as aspirantes que no puedan acreditar su identidad, as como aquellos/as solicitantes
que no se presenten a realizar las pruebas en los das y horas sealados, perdern todos sus
derechos a participar en el proceso.
En la web de Aguas de Cdiz se publicar la relacin de aspirantes que han sido admitidos en
cada puesto para la Fase III de entrevistas individuales.

3.

Entrevistas individuales:

En base a las puntuaciones obtenidas en la fase anterior, nicamente las diez mejores
candidaturas de cada puesto pasarn a esta ltima Fase, consistente en una entrevista
individual.
En el supuesto de que dos o ms concursantes hubieran obtenido la misma puntuacin total y
haya ms de diez candidatos/as para la misma posicin, el empate se resolver a favor de
aquel/aquella que hubiera obtenido mayor puntuacin en la prueba tcnica.
La herramienta de entrevista permitir conocer si la persona cumple con las competencias y
habilidades exigidas para el puesto al que opta, as como su desenvoltura, actitud y encaje con
la empresa, entre otras cuestiones.
La fecha de la entrevista ser notificada va telefnica o mediante correo electrnico, sin
perjuicio de que se estime oportuno utilizar medios auxiliares como la pgina web de Aguas de
Cdiz.
Las entrevistas sern llevadas a cabo por un Tribunal constituido por, al menos:

a)
b)
c)
d)
e)

Presidente: Gerente de Aguas de Cdiz

2 personas designadas por el Comit de Empresa de Aguas de Cdiz
Vocal nombrado por la direccin de Aguas de Cdiz
Vocal procedente del equipo de Deloitte
Secretario (con voz y sin voto)

Dicho tribunal realizar una valoracin conjunta de los/las diez aspirantes para cada puesto, en
base a una entrevista estructurada y estndar de aproximadamente 45 minutos de duracin. Las
decisiones se adoptarn por mayora de los votos presentes.
Queda reservado el derecho de que si, por motivos objetivos ninguno de los/las candidatos/as
que optan a un puesto pasaran la prueba de entrevista, el Tribunal entrevistara a las diez
candidaturas siguientes con mejor valoracin, y as sucesivamente, hasta que sean
seleccionadas.
En caso de haber aspirantes con la misma valoracin dentro de las diez mejores candidaturas de
un mismo puesto, se realizara una segunda entrevista individual a todos ellos que sean
coincidentes en dicha valoracin.
En el supuesto de que alguno de los miembros del Tribunal tuviera parentesco de hasta tercer
grado de afinidad o consanguinidad con alguno de los/las aspirantes, la dimisin del mismo
tendr que hacerse efectiva desde el momento en que se conozca la lista de admitidos
definitiva al proceso selectivo.

III.

PERFILES
1.

Administrativo/a:

Realizar las tareas necesarias en el mbito administrativo, en base a los procedimientos

definidos por la organizacin y a las directrices del superior jerrquico. Mantener el control y
saneamiento del Departamento mediante un apoyo eficiente.
Funciones:
a) Realizar las acciones correspondientes de atencin al pblico tanto de forma presencial
como de las llamadas telefnicas, recibiendo, filtrando, transmitiendo y canalizando las
mismas, de forma que se ofrezca tanto al cliente interno como externo una imagen
positiva de Aguas de Cdiz.
b) Atender y coordinar todo tipo de solicitudes que se reciban con las personas adecuadas
para su resolucin, asumiendo la gestin de incidencias, quejas y solicitudes.
c) Llevar a cabo la gestin del archivo mediante el registro, transcripcin y emisin de la
documentacin generada por el Departamento, organizando y controlando el
seguimiento de la oportuna documentacin, elaborando informes se situacin de los
mismos.
d) Redactar todo tipo de documento que le fuese delegado, cumpliendo con las directrices
marcadas por el superior en la elaboracin de los mismos, as como otras acciones de
comunicacin que les sean encomendadas.
e) Elaborar y rehacer facturas dndole seguimiento a las mismas de forma que se lleve su
control efectivo.
f) Recibir a las visitas y atender a clientes.
g) Gestionar la informacin interna que se produzca o que reciba el Departamento, con el
objetivo de mantener al alcance de todos y actualizada la informacin til para el
desempeo profesional eficiente.
h) Realizar los reportes e incidencias oportunas sobre la actividad a su responsable
jerrquico y participar en las reuniones peridicas oportunas, con el fin de garantizar
una ptima coordinacin con el resto de actividad del departamento, valorar y
determinar las iniciativas de colaboracin y prestar el apoyo tcnico y asesoramiento
necesario.
i) Relacionar las funciones y tareas propias del puesto con las del resto de departamentos
sobre los que pudieran repercutir sus acciones y resultados, de modo que sirva de nexo
de unin para la obtencin de un resultado final acorde a las necesidades de Aguas de
Cdiz.
j) Realizar toda aquella funcin que se le delegue y que est dentro de su lnea de
influencia, manteniendo comunicacin con su responsable directo, con el fin de cubrir
funciones fuera del propio puesto de trabajo cuando las circunstancias as lo requieran.

2.

Administrativo/a Contable:

Llevar acabo todas las tareas necesarias en el mbito administrativo del Departamento de
Contabilidad, en base a los procedimientos definidos por la organizacin y a las directrices del
superior jerrquico, manteniendo el control de la documentacin generada, archivos, pagos y
cobros y del rea en cuestin.
Funciones:
a) Realizar las acciones correspondientes de atencin al pblico tanto de forma presencial
como lo que se refiere a la gestin de las llamadas, control, filtro y canalizacin de las
mismas, con el objetivo de facilitar la comunicacin con departamentos internos, y
ofrecer una imagen positiva de Aguas de Cdiz a travs del trato con personas externas.
b) Manejo de efectivos y gestin de cobros de recibos en caja de la empresa.
c) Llevar acabo la recepcin y registros de toda la documentacin que entra y sale de
Aguas de Cdiz, llevando el control de la misma y su correspondiente archivo.
d) Efectuar las gestiones necesarias en diferentes organismos, con el objetivo de cubrir la
necesidad de entrega y recogida de documentos en el exterior de Aguas de Cdiz y en
todos los mbitos que competen al Departamento de Contabilidad.
e) Archivar toda la documentacin, informes, incidencias, facturas y colaboraciones del
Departamento de Contabilidad, tratando de llevar un orden y un control de todas las
operaciones y acciones realizadas.
f) Desarrollar las tareas para llevar el control de caja, con el registro de las entradas y
salidas, para mantener saneada la caja y contabilizadas todas las entradas y salidas
conociendo en todo momento el saldo final.
g) Llevar la gestin bancaria, desde el control diario de cuentas, preparacin de
documentacin para las entidades bancarias, pagos a travs de la banca electrnica,
etc., con el objeto de mantener la actualizacin de todas las cuentas bancarias.
h) Realizar la contabilidad de todo lo referente a pagos, cobros, devengos, liquidacin de
gastos, pagos a proveedores, facturacin a clientesetc. controlando los saldos y
ajustando las cantidades, con el objetivo de controlar las facturas y llevar un archivo de
todos los movimientos referentes a esta materia.
i) Divulgar los cambios necesarios a acatar, en el terreno contable, al resto de
departamentos, para garantizar la informacin, conocimiento y cumplimiento de la
normativa vigente.
j) Llevar acabo las acciones necesarias para gestionar el pago por banca electrnica de las
nminas, prstamos personales, impuestos, subvencionesetc. controlando la
documentacin, contabilizando y registrando cada movimiento, con el objetivo de tener
constancia de las entradas, salidas y saldo final.
k) Realizar reportes sobre la actividad del departamento a su responsable jerrquico y
participar en las reuniones peridicas oportunas, con el fin de garantizar una ptima
coordinacin con el resto de actividad del departamento.
l) Relacionar las funciones y tareas propias del puesto con las del resto de departamentos
sobre los que pudieran repercutir sus acciones y resultados, de modo que sirva de nexo
de unin para la obtencin de un resultado final acorde a las necesidades de Aguas de
Cdiz.
m) Realizar toda aquella funcin que se le delegue y que est dentro de su lnea de
influencia, manteniendo comunicacin con su responsable directo, con el fin de cubrir
funciones fuera del propio puesto de trabajo cuando las circunstancias as lo requieran.

Requisitos:

Exigida
Formacin bsica

Bachillerato
superior, FP de
segundo grado o
equivalente

Puntuable

Forma de evaluacin
Mritos aportados (Ttulo)

IV.

SISTEMA DE BAREMOS
La valoracin de mritos se realizar atendiendo al siguiente sistema de valoracin:
FASE I: Valoracin de requisitos objetivos
En la FASE I de valoracin de requisitos, se proceder a revisar que se cumplen los requisitos
mnimos para optar a los puestos de trabajo ofertado.
Aquellos/as solicitantes que no presenten en tiempo y forma los requisitos indicados, sern
excluidos del proceso.
La no presentacin de documentacin acreditativa de los mritos a cumplir como requisito mnimo,
supondr la exclusin del proceso selectivo.
La empresa externa se reserva el derecho de poder ampliar y solicitar datos a los/las solicitantes sobre la
informacin aportada con el objetivo de asegurar que toda la informacin es conforme y que se cumple
con los requisitos y criterios que se marcan.

FASE II: Pruebas escritas

En la FASE II de pruebas escritas, se llevar a cabo una prueba tcnica y una prueba psicotcnica,
que tendrn una valoracin de hasta 10 puntos cada una.
La prueba tcnica tendr carcter eliminatorio, por lo que ser imprescindible obtener al menos
un 5 para que sea corregida la prueba psicotcnica.
A aquellos/as candidatos que superen la prueba tcnica, se les sumar la puntuacin que hayan
obtenido en la prueba psicotcnica.
Ambas pruebas sern tipo test con respuestas alternativas, garantizndose el anonimato en la
correccin de dichos ejercicios.
nicamente los/las diez candidatos/as que hayan obtenido las puntuaciones ms altas para
cada puesto, sern convocados para realizar una entrevista en la que sern valorados por un
tribunal. Sin perjuicio de que si, por motivos objetivos ninguno de los/las candidatos/as pasaran
la prueba de entrevista, el Tribunal entrevistara a las diez candidaturas siguientes con mejor
valoracin, y as sucesivamente, hasta que sean seleccionadas.

FASE III: Entrevista individual

En esta fase se valorarn los mritos de cada candidato/a, tanto acadmicos como
profesionales, que se reflejan en el Curriculum Vitae. Asimismo, se llevar a cabo una valoracin
de competencias y de la adecuacin entre el perfil de la persona y el requerido para el puesto
solicitado.
En esta ltima fase, las diez personas que han sido elegidas dejarn de contar con la puntuacin
obtenida en las fases anteriores. En este sentido, las diez valoradas en igualdad de condiciones,
sin valorar las puntuaciones de las pruebas escritas.

Cada uno de los componentes del tribunal tendrn el mismo peso en la valoracin y
puntuacin.

Ser puntuada de 1 a 10 puntos.

En el supuesto de que dos o ms concursantes obtuvieran la misma puntuacin y haya

ms de diez candidatos/as para una misma posicin, el empate se resolver a favor de
aquel/aquella que hubiera obtenido mayor puntuacin en la FASE II de pruebas.

V.

ANEXOS
1) Presentacin de solicitudes y documentacin

Lugar y plazo de entrega:

El plazo de inscripcin para acceder al proceso de seleccin permanecer abierto del 26 de abril
al 11 de mayo. La entrega de solicitudes y documentacin acreditativa se realizar dentro del
plazo de inscripcin: del 26 de abril al 11 de mayo.
-

Presencial
Lugar de entrega: Edificio Europa, planta 3 (Zona Franca)
Horario de entrega:
De lunes a jueves, de 9:00 a 14:00 h y de 16:00 a 20:00 h
Viernes, de 9:00 a 14:00 h

Correo ordinario certificado

Direccin de entrega: Av. Amrico Vespucio, 13, 41092 (Sevilla)
Destinatario: Carmen Calle
Es imprescindible enviar la documentacin a travs de correo certificado, indicando la
fecha de envo, que debe estar dentro del plazo de inscripcin.

El documento de solicitud a rellenar estar colgado en la pgina web de Aguas de Cdiz.

Todas aquellas personas que decidan mandar su solicitud por correo ordinario certificado,
debern guardar el resguardo de envo (que debe incluir la fecha de envo) para certificar que lo
envi dentro de plazo.
Se admitir en el proceso a aquellas personas de las que se haya recibido la solicitud en el plazo
indicado. Si las personas que han solicitado formar parte del proceso, no estn en el listado de
admitidos, debern notificarlo a ccalle@deloitte.es, adjuntando el certificado de envo
anteriormente mencionado en un plazo de 48 horas desde la publicacin del listado provisional
de admitidos.

Todos los/las solicitantes tendrn la posibilidad de resolver sus dudas por correo electrnico o
por telfono: ccalle@deloitte.es / 955 011 849
Documentos que deben aportar las personas interesadas:
-

Fotocopias de DNI o pasaporte.

Fotocopia compulsada del ttulo de bachillerato superior, FP de segundo grado o
equivalente
Solicitud de inscripcin, completada y firmada. La solicitud deber ser impresa en dos folios
independientes a una carilla (copia para interesado y copia para empresa).

En caso de querer optar a ms de un puesto de trabajo, la documentacin debe ser entregada

por duplicado.

La entrega de solicitudes fuera de plazo y/o forma, ser causa automtica de exclusin del
proceso de seleccin. No se recoger ninguna solicitud que no venga acompaada de la
documentacin citada. Se considerar causa de exclusin automtica la falta de veracidad en las
condiciones y mritos alegados.
La presentacin de solicitudes a esta convocatoria conlleva la aceptacin y aprobacin, por
parte del/la solicitante, de las presentes bases y la autorizacin para el tratamiento
automatizado de sus datos, as como la publicacin de resultados en la pgina web de la
empresa.
El/la solicitante debe guardar el nmero que le sea asignado tras su inscripcin.