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El Derecho Laboral es una rama del Derecho de carcter injusto, discriminador, muy distinto
al Derecho Comn, ya que trata de equiparar a un trabajador que se encuentra en un plano
de desigualdad frente al empleador.
Qu queremos?
En el Derecho Laboral, no interesa principalmente la norma propiamente hablando como
sucede en las otras ramas del Derecho, esto porque, el Derecho Laboral nace de acorde a
los Principios del trabajo que son los inspiradores de la norma y como tal del Derecho
Laboral.
El paradigma del Derecho Laboral, por lo tanto, se traduce en la siguiente manera:
1 Creo el Principio Laboral.
2 Luego se crea la norma.
Nuestro Cdigo del Trabajo del ao 1932, no ha sufrido muchos cambios a la fecha, esto
porque los Principios casi no cambian y esto no hace tedioso que el Cdigo del Trabajo se
vea en un problema social.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
Los principios en cuanto referidos a la rama del Derecho Laboral, son anteriores a estos,
sobre todo el principio ms importante como el Principio Protector, por lo que el Derecho
Laboral al no ser un derecho semntico o terico se regla por principios.
Los principios vienen a solucionar conflictos jurdicos de materia relativa al trabajo.
1. Principio Protector: es el principio ms importante del Derecho Laboral.
A sabiendas que el Derecho del Trabajo regula dos entes, un ente poderoso denominado
empleador, y otro que se encuentra indefenso frente a este que se denomina trabajador.
As, el Derecho Laboral, viene a regular esta disparidad relacional, protegiendo solo al
empleador (por eso se dice que el Derecho Laboral es Discriminador frente al otro ente).
c. Principio in dubio pro operario: siempre ante la duda en cuanto al sentido y alcance
de una norma legal, se debe optar por aquella que ms favorezca al trabajador u
operario. Dicha interpretacin no debe contrariar la voluntad del trabajador.
escrito har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare
el trabajador.
El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar
fijado con anterioridad y que deber haber sido autorizado previamente por la Inspeccin
del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el
trmino de la relacin laboral, firmado por las partes.
Conforme a lo sealado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la
documentacin laboral y previsional, en razn de tener organizado su giro econmico en
diversos establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administracin,
control, operatividad o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones
de terceros, o lugares de difcil ubicacin especfica, o carentes de condiciones materiales
en las cuales mantener adecuadamente la referida documentacin, como labores agrcolas,
mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrn solicitar a la Direccin
del Trabajo autorizacin para centralizar los documentos antes sealados y ofrecer
mantener copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para estos
efectos, el Director del Trabajo, mediante resolucin fundada, fijar las condiciones y
modalidades para dicha centralizacin. La Direccin del Trabajo deber resolver la solicitud
de que trata este inciso en un plazo de treinta das, no siendo exigible la obligacin
establecida en el inciso quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta al peticionario.
La autorizacin de centralizacin podr extenderse a toda la documentacin laboral y
previsional que se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo referido al registro control
de asistencia a que se refiere el inciso primero del artculo 33 de este Cdigo.
El art. 9 inc. 4, hace suponer la presuncin de veracidad.
Si no escrituro, deber probar que el trabajador miente, y esto es muy difcil, ya que la ley
castiga al empleador por actuar mal en materia laboral.
Recursos humanos de una empresa: si una realidad laboral cambia, la escrituracin del CT,
debe cambiar mediante un ANEXO.
La realidad laboral tiene que ser idntica o igual a la escrituracin.
La escrituracin de la realidad laboral (CT), es el medio probatorio que protege a la
empresa.
3. PRINCIPIO DE LA BUENA FE: es el nico principio terico del Derecho del trabajo.
Significa que cada uno haga lo que tiene que hacer, es decir, la obligacin de la
empresa es entregar trabajo, y la del trabajador es trabajar de la mejor manera
posible.
Por regla general, los principios del Derecho del Trabajo vienen a resolver conflictos, pero en
el caso del Principio de la Buena Fe, este es ms bien un principio terico, un principio que lo
aconsej la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que da directrices, y que hizo un
llamado a actuar de buena fe desde la empresa, para que se respete la realidad y tambin
tratar de no equivocarse en la persona contratada que debe ser una persona idnea para el
trabajo.
En breves palabras, el Principio de la Buena Fe, viene a decirnos en materia laboral, hacer
lo que debemos hacer
4. PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIN LABORAL: viene a prohibir la
discriminacin laboral cuando sta se basa en distinciones, exclusiones, preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin,
opinin poltica, ascendencia nacional, nacionalidad u origen social, que tenga por
objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupacin.
Para entender mejor este principio, hay que entender la Teora de la Objetivacin Moral. sta
teora significa que las cosas son lo que son y que por su naturaleza las cosas son buenas o
son malas.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
La teora de la objetivacin moral implica tambin, que lo que es bueno siempre va a ser
bueno, y lo que es malo siempre va a ser malo.
La discriminacin significa decidir, por lo tanto de acuerdo a esta teora, el hombre que no
discrimina no decide. En materia laboral siempre se estar decidiendo, ejemplo de ello,
cuando contrato a una persona de un total mil, por lo que la discriminacin, no siempre
significar algo malo.
El Derecho Laboral, tomo la Teora de la Discriminacin, en Nuestro Cdigo de Trabajo se
establece en su art. 5, y viene a especificarnos que hay dos maneras de decidir,
positivamente o negativamente.
Art. 5. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite
el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Constituye la discriminacin laboral de manera negativa, aquella que decide en edad, sexo,
estirpe o condicin.
Constituye la discriminacin laboral de manera positiva, aquella que decide en cuanto a la
idoneidad y capacidad de las personas. Tambin hay un nuevo paradigma que viene a
establecer que se puede discriminar cuando la decisin sea de fundamento lgico.
Sujetos;
Relacin o vinculo de subordinacin y dependencia;
Remuneracin y
Prestacin de servicios de carcter laboral.
Sujetos
Vinculo de subordinacin y dependencia
Prestacin de servicios
Remuneracin
Informalidad laboral: Relacin laboral encubierta cuando aparece como una prestacin de
servicio laboral, cuando se deducen segn los elementos que se renen para una relacin
laboral, hacen presumir un Contrato de Trabajo segn el art. 7 y 8.
Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.
Art. 8. Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Lo que hace la empresa en este caso, es presumir que no tiene personas contratadas,
contratan gente y hacen simular que prestan servicios civiles.
En este caso, la empresa debe probar que no existe una informalidad laboral.
Prestacin de servicio laboral: En breves palabras, significa trabajo que el legislador deba
llamar propiamente como trabajo valga la redundancia.
La prestacin de servicio laboral es lo mismo, o es igual que decir Trabajo.
Trabajo es igual, o es lo mismo que decir prestacin de servicio laboral.
El trabajo puede ser de 2 tipos:
1. Trabajo fsico: es el trabajo que consiste en la fuerza fsica del cuerpo de una
persona. en Chile, como en el occidente, el trabajo es muy mal remunerado.
2. Trabajo intelectual: aquel tipo de trabajo como uso del intelecto. es el mejor
remunerado.
La teora de la brecha laboral, consiste en la diferencia entre los que ganan muy pocos y
los que ganan mucho, tpico paradigma de los pases subdesarrollados, que si no la mejoran
nunca saldrn de dicho subdesarrollo.
Para entender mejor este tema, debemos plantear que los pases subdesarrollados han de
tener una brecha remuneracional muy desigual entre el trabajador intelectual y el trabajador
fsico. La teora de la brecha laboral, consiste en la diferencia entre los que ganan muy pocos
y los que ganan mucho, tpico paradigma de los pases subdesarrollados, que si no la
mejoran nunca saldrn de dicho subdesarrollo.
No es dems decir, que nunca un contrato de tipo laboral, puede ser distinto a estas tres
formas de contratos laborales, y tampoco el trabajador al cual se contrata puede tener ms
de dos contratos.
1. Contrato Indefinido: Es aquel tipo de contrato que se cundo comienza, pero no s
cundo termina.
Este tipo de contrato constituye la regla general. Adems todo contrato laboral que est mal
hecho se transforma o pasa a ser indefinido. Siendo el nico mecanismo de transformacin.
Para entender correctamente, el art. 159 N4 inc. Final del CT, Hay que distinguir entre
profesionales y no profesionales.
La Ley Orgnica de Educacin de 1980, establece entre aquellos trabajadores que son
profesionales y no profesionales, adems estableciendo que solo las universidades sin fines
de lucro pueden otorgar ttulos profesionales. Tambin regulando las sin fines de lucros y con
fines de lucros.
Esta ley, establecer lo siguiente:
Aquellas personas que cursen ms de 8 (>8) semestres de la duracin oficial de la malla o
programa de la carrera es considerada profesional, y en cuanto a la contratacin a Plazo
fijo, solo es por un mximo de 2 ao.
Aquellas personas que cursen menos de 8(<8) semestres de la duracin oficial de la malla o
programa de la carrera es considerada no profesional, y en cuanto a la contratacin a Plazo
fijo, solo es por un mximo de 1 ao .
Ahora estableciendo la diferencia entre un profesional y un no profesional, ahora veamos los
mecanismos de transformaciones de un contrato a Plazo fijo a uno Indefinido.
I.
Ejemplo, si contrato a una persona tcnica jurdica con una duracin en su maya de 2 aos,
al contratar a tal persona a plazo fijo por ms de un ao, est contrato estar mal elaborado,
y pasar a transformarse en un contrato de tipo Indefinido.
II.
III.
IV.
V.
JU
* Las filas color blanco, significan los das que he terminado mi contrato plazo fijo, y los de
color gris, los das que he estado prestando servicios de manera discontinua.
3. Contrato por Obra o Faena: es aquel que s cmo comienza, s cmo termina, pero
no s cundo.
En este tipo de contrato, hay que tener mucho cuidado, porque es muy mal usado en Chile.
Para poder calificar un contrato por obra y faena debo utilizar el elemento de certeza jurdica
en el hecho, as a modo de ejemplo: Empresa Universidad San Sebastin, contrata a Juan
Prez Pereyra, de nacionalidad chilena, con RUT: 12.456.555-7, con domicilio en Av. Juan
Bosque #435, de concepcin, VIII Regin del Biobo, a prestar servicios, de reponedor de
vidrios del edificio C, de la respectiva universidad, enumerados los vidrios de 1 a 50, los
cuales sern repuestos por el respectivo trabajador, que lo har a travs sus instrumentos
de trabajos, sus manos, su martillo y silicona, colocando los vidrios ya expresamente
comprados medidos por dicha casa de estudio. Dicho contrato se entender terminado
cuando el trabajador Juan Prez Pereyra, termine de colocar las 50 ventanas enumeradas
del 1 hasta el 50.
El descanso dentro de la jornada, no tiene excusa y tiene que estar dividido o partido (la
jornada dice la ley, prtanse en 2 y la parte se descansa).
Ese descanso es de hora y se entiende por no trabajado.
El descanso dentro de la jornada, puede aumentarse hasta con un mximo de 2 horas. Eso
es lo que dice la Direccin del Trabajo, ya que la colacin no debera durar ms de 2 horas,
ya que significara que tengo 2 jornadas de trabajo y no la parto.
La colacin, su horario que dure, se entiende como no trabajado.
La pregunta dice: podemos incorporar como trabajado, el descanso dentro de la jornada?
Por regla general es no, ya que se entiende como no trabajado, pero si lo hago, por defecto
va a salir antes, ya que la colacin se absorbe por la jornada ordinaria. Pero cuando el
derecho lo doy, ya no puedo volverlo a quitar. Por eso lo ideal es que el descanso
dentro de la jornada, se entienda como no trabajado.
CLASES DA JUEVES 5 DE MAYO DE 2016
La hora extraordinaria es el hecho extraordinario que habilita al empleador a conversar con
el trabajador para ofrecerle si quiere trabajar horas ms all de la jornada ordinaria.
Una norma legal establece que si un trabajador quiere hacer Horas extraordinarias, usted lo
primero que tiene que percatarse es que si la hora extraordinaria se puede hacer.
Cundo se pueden hacer horas extraordinarias?
Cuando hay un hecho extraordinario, ya que la hora extraordinaria no es voluntaria. La hora
extraordinaria se funda en hechos extraordinarios.
Ejemplo: supongamos que una persona X tiene una tienda que vende ropa en diciembre
cuando aumenta la demanda de compra de ropa por Navidad.
Puedo pedirles a los trabajadores que hagan 2 horas extraordinarias porque vamos a tener
ms aumento en las ventas y necesito que estn ms gente ac?
Puedo 1 y 2 de diciembre, conversar con los trabajadores y ofrecerles para que se queden
2 horas ms trabajando?
Un hecho extraordinario no es navidad, ya que todos sabemos que es navidad. Porque todos
sabemos porque aumentan las ventas en diciembre. Por lo tanto no se es extraordinario.
Tendra que demostrar el hecho extraordinario, que me habilite para ofrecer las horas
extraordinarias, que se llama Causa-motivo.
Extraordinario significa que algo no se puede prever (un terremoto, un incendio, una
erupcin, un aluvin, un aviso de bomba, que se ech a perder una maquinaria etc.). Por lo
tanto, son circunstancias que no son predecibles.
Ejemplo: tengo tres trabajadoras, una la mordi un gato con rabia, la otra est con licencia
mdica, y la nica que tengo, por favor trabaja 2 horas extraordinarias porque me encontr
con estas causas que no las pude prever.
Si tengo el motivo extraordinario, converso con la trabajadora, y le pregunto: quiere hacer
horas extraordinarias?, y quien debe resolver la peticin es propiamente el trabajador. Es por
ende que la hora extraordinaria en Chile, siempre es voluntaria y no existen las obligatorias.
La hora extraordinaria, para poder hacrsela al trabajador debe existir:
1. Un pacto (escritura), que por antonomasia rompe las estructuras laborales, ya que
estas ltimas son verbales, y es por esto, que la modificacin del ao 2001 dijo que
era la nica parte del derecho laboral que es escrito. Esto por lo tanto, dice que el
empleador debe hacer una hoja para establecer las horas extraordinarias, sealando:
a. Sealando el motivo: cul es el motivo? El hecho extraordinario que me
habilita a firmar el pacto.
b. Sealar la fecha (se llama duracin), que debe ser mximo hasta 3 meses, ya
que no existen pactos ms all de los 3 meses. Pactos superiores a 3 meses
simplemente no valen, son nulos.
c. Sealar el valor a pagar de la hora extraordinaria, (valor hora ordinaria+50%)
que es el mnimo de un 50% y un mximo del triple (3 veces). Ejemplo si mi
hora ordinaria vale 1.000 pesos, mi hora extraordinaria puede valer al 50%,
1500 pesos; al 100%, 2000 pesos; y al 150%, 2500 pesos.
d. El pacto debe llevar la firma del trabajador y del empleador.
La nica forma de hacer horas extraordinarias en Chile, es mediante u n pacto, previo a la
realizacin a las horas extraordinarias, que sea firmado por el trabajador y el empleador y
que adems cumpla con los requisitos legales que en ello se establece. Esto es lo que se
domina la hora extra legal.
Pero la legislacin nacional fue muy inteligente, y plante la pregunta: Qu pasa si el
trabajador se queda haciendo la horas extraordinarias sin previo pacto con el empleador?
Esto es lo que se llama hora extra ilegal.
As, en Chile existe la Hora extra legal y la hora extra ilegal.
La hora extra legal es la que se encuentra con pacto y que se paga con un mnimo de un 50#
y un mximo de 3.
La hora extra ilegal es la que se encuentra sin pacto y que se paga igual que la hora extra
legal, es decir, con un recargo mnimo de un 50%, pero si a la empresa la pillan la multa
hasta de 60 UTM (art.506 del Cdigo del trabajo).
Cmo se sabe cundo un trabajador hace horas extraordinaria?
A travs del sistema de control de registros de asistencia. Eso es verdad pero est
mal, porque la hora extraordinaria se lleva o se controla a travs del registro de
control del registro de asistencia pero esto es tan solo UN MECANISMO, ya que se
puede acreditar la hora extraordinaria de cualquier manera, ya que no estoy obligado a
acreditarlo de una sola forma, sino que yo puedo demostrarla a travs de cualquier
mecanismo. Por lo tanto la manera ms fcil, ms bsica, ms burda y legal de
demostrar las horas extraordinarias, es travs de los sistemas de control de
asistencia.
Otras formas por ejemplo, si yo no firmo nada y tampoco lo llevo en el control de asistencia,
puede ser, cmaras, mis compaeros me vieron, me grabe cuando me iba, audios con su
respectiva hora, a qu hora tome el taxi, etc.
El art.33 del Cdigo del Trabajo, nos seala que en Chile existen 2 tipos de registros de
asistencia (no les pido permiso a nadie para instalarlos).
1. Un registro de asistencia es el libro de asistencia.
2. El otro registro de asistencia es el reloj de asistencia (el reloj con la tarjeta de papel,
no los otros, huellas, habla, son sistemas ilegales).
El art. 33 parte final, dice que se aceptarn los sistemas computacionales cuando los
autorice la Direccin del Trabajo, quien me va a decir si los sistemas computacionales
cumplen con los mismos requisitos que el libro.
La Direccin del Trabajo compara el sistema computacional que se le lleve con un libro, y si
el sistema cumple con todos los requisitos que cumple un libro, el sistema computacional se
autoriza y se homologa como si fuera un reloj, por eso se dice que existen dos sistemas de
registro de asistencia porque los sistemas computacionales se homologan como un reloj.
El sistema de registro matriz ms importante es el libro de asistencia, todo el sistema est
hecha en base al libro, el que lo sabe usar maneja todo. El sistema computacional tiene que
adecuarse al libro, y no el libro al sistema computacional.
Siempre el registro de asistencia tiene que estar al ingreso de la unidad econmica. Ejemplo:
si trabajo en una empresa donde me tengo que cambiar ropa y me tengo que baar, yo lleg
a la empresa y marco y despus me cambio ropa, me bao y me voy a trabajar, me vuelvo
de la pega, me cambio ropa, me bao y marco.
Todo lo que sea derivado del trabajo como el cambio de ropa, la ducha y todo lo dems, es
parte del trabajo. Lo ilegal es que se obligue por ejemplo primero a cambiar ropa y a las 9 a
marcar, se llega a las 9, se marca a esa hora y ah se puede cambiar de ropa e ir a trabajar,
por ser parte del trabajo el cambio de ropa, en ejemplo.
La jornada, tiene cuadrarse dentro de los tiempos que vienen dado en el contrato de trabajo.
horas por semana, en el cual se les aplican las mismas reglas de horario que a los
trabajadores ordinarios.
La novedad es que en la modificacin de la ley que regula esta dicha materia, la entonces
Ministra de tal ao, Evelyn Matthei, estableci en dicha ley, que a parte de las 45 horas
semanales que se podan contratar a las trabajadoras de casas particulares puertas afuera,
se podan contratar, aparte, con una bolsa negociada entre empleador y trabajador, de hasta
15 horas extraordinarias para siempre (con esto obligara a trabajar a este tipo de
trabajadora hasta 60 horas a la semana). Por eso trabaja ms que un trabajador ordinario, ya
que suplen las labores hogareas en la casa. La bolsa debe pagarse con un recargo mnimo
de un 50%.
Este tipo de trabajadoras gana mucho ms, haciendo menos hora que la trabajadora puertas
adentro, ya que est no hace horas extraordinarias.
Deduciendo:
45 horas semanales + bolsa de horas extraordinarias <15 horas semanales (150% valor hora
ordinaria).
La fiscalizacin se hace a las trabajadoras casas particulares puertas afuera, si se descubren
irregularidades, se arriesgan hasta 100 UTM por parte de la Direccin del Trabajo.
Ejemplo: contrato a una trabajadora de casa particular puertas afuera, las 45 horas a la
semana con un suelo de $250.000 mensuales, ms una bolsa de 15 horas semanales
cunto gana?
En los ltimos 50 aos, ha cambiado el concepto de descanso, antes se crea que entre ms
se trabajaba ms se ganaba, ya en la secada de los 70, se dieron cuenta que dicha
concepcin estaba totalmente errnea. Un grupo de investigaciones sobre los descansos,
dieron como resultado una nueva teora denominada la teora del equilibrio, psiclogos y
abogados se dedicaron a investigar sobre el descanso.
Dichos investigadores se preguntaron Qu es el descanso?
El descanso al estudiarse es un concepto mdico, por eso no se sabe su significado porque
tiene relacin con la sinapsis (conexin celular).
El hacer algo constantemente mata la sinapsis, menos clulas y conexin mala, en el cual
entre ms trabajemos hay menos capacidad.
El desgastamiento es la prdida del uso.
La gente trabajlica es aquella que se involucra ms con su empresa, no que trabaja ms
como se piensa.
As, llegamos a un planteamiento que dice relacin, que entre ms trabaje, ms me va a
costar desconectarme.
Lo mnimo que demoro en desconectarme va a variar entre 3 a 7 das, de ah que la sinapsis
me limpie las clulas, cambiando la rutona diaria del desarrollo. Entre ms descanso mejor
lleg a mi lugar de trabajo, de ah que los descansos sean a parte de un derecho del
trabajador, una utilidad que le sirve a la empresa para que el trabajador llegue con mayor
capacidad al trabajo, y menos desgaste que pueda alterarme la produccin de la unidad
econmica.
El descanso es el periodo de readecuacin versus la recuperacin.
Los alemanes que participaron en la investigacin de los descansos, se preguntaron: Por
qu la gente trabaja tanto? as, hicieron el siguiente experimento:
Colocaron a un grupo de trabajadores alemanes trabajando 24 meses sin parar en una
ciudad X. luego colocaron al mismo grupo de trabajadores en una ciudad Y, trabajando 11
meses, descansando 1 mes, volviendo a trabajar 11 meses y volviendo a descansar 1 mes.
El resultado fue que en cuanto a la productividad de los trabajadores alemanes en la ciudad
X trabajando 24 meses sin cesar la productividad fue decayendo considerablemente, en
cambio en la ciudad Y, dichos trabajadores trabajaron 11 meses decayendo solo un poco,
descansando 1 mes, volviendo a un peak de produccin. As, la productividad en la ciudad X,
fue de un 82%, y en la ciudad Y de un 94%. As qued establecido que quienes trabajaban
Viernes
24
Despido
Computo 1
Inhbil
Inhbil
Computo
atrs 8
Computo
atrs 7
Computo
atrs 6
Martes
28
Mircoles Jueves
29
30
Viernes
1
Inhbil
Computo
2
Computo 3
Computo
4
Computo
5
Computo
atrs 5
Computo
atrs 4
Computo
atrs 3
Computo
atrs 2
Computo
atrs 1
Puedo tomar 9 das de feriado? si puede, porque debo cumplir con la norma mnima de
10 (eso tengo que procurar), si tengo 20 das me tomo 9, me quedan 11, por lo que cumplo
con la norma.
De 15 das hbiles de feriado, pido 3, quedan 12 das, quedan salvaguardado los das
mnimos que son 10, que la ley exige.
La ley me exige que debo resguardar mnimo 10 das.
Puedo pedir 3 das de feriado? Depende, si tengo 15 das. Debo saber los das de
feriado.
Feriado anual o legal (reglas):
1. Obligatorio: aplicable a todos los trabajadores
2. Acumulativo: hasta por 2 perodo, no se pueden acumular por un periodo mayor, ya
que se va restando despus de 2 aos, de 15 das hbiles.
En caso de negacin, esta debe ajustarse a derecho por parte del empleador.
Qu es mejor pedir, 10 o 15 das hbiles? existen varias posturas, lo correcto sera
guardar los 5 residuales para emergencia, lo otro sera ocupar todos los das hbiles para
una mayor sinapsis.
El feriado legal es: irrenunciable, no se puede renunciar; pagado, debe pagarse (jams se
puede vender); intocable, es responsabilidad del empleador que el trabajador se tome los
das feriados; no existe feriado no pagado y cuando se pida, debe hacerse con 30 das de
anticipacin.
3 aos = 1 da de feriado
Ejemplo trabaj 12 aos en Huachipato y 5 aos en Petrox.
Primero, veo que tengo los 10 aos trabajado? si (12 aos en Huachipato)
Segundo, lo que importa es los aos en la ltima empresa. (5 aos en Petrox)
As: tengo piso de 10 aos, 5 aos en la ltima empresa, considerando que es la que
importa, por cada 3 aos me dan un da de feriado, as 5: 3 = 1 (este es mi da feriado).
En cuanto a la absorcin laboral, se reconoce la antigedad laboral, la pregunta que cabe
formular es: se respeta el feriado? No, ya que se reconoce la antigedad laboral (el
tiempo que se llega a la empresa), reconoce indemnizacin para la remuneracin, pero no el
feriado progresivo. Pero puede existir una excepcin cuando diga para todos los efectos
legales, esta expresin puede interpretarse como reconocimiento del feriado progresivo.
El feriado progresivo, la importancia radica, en que la ocupa una pequea cantidad de
trabajadores.
Ejemplo: una seora X, trabaj 12 aos en una empresa, luego trabajo 27 aos en su actual
empresa, no ha pedido sus feriados progresivos. Cuntos les corresponden das de
feriado?
Cumpl
e tope
de 10
aos
FP
FL
1
0
11
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
27
1
6
1
6
1
6
1
7
1
7
1
7
1
8
1
8
1
8
1
9
1
9
1
9
2
0
2
0
2
0
2
1
2
1
2
1
2
2
2
2
2
2
2
3
2
3
23
Le corresponden 8 das de feriados progresivos, pero el efecto rebote, de sus 15 das hbiles
por ao, hizo que (15+1), se aumentara en sus 27 aos a 23 das hbiles correspondientes.
Sin embargo, dado al requisito y nunca tomarse los feriados proporcionales cada 3 aos,
perdi un total de 108 das feriados.
Para pedir el feriado progresivo, pido cotizacin en la AFP respectiva, ya que me certifica mi
exigibilidad del derecho, y se lo presento al empleador.
Al cambiarme de empresa pierdo este derecho.
Irrenunciabilidad: Es un derecho del feriado legal, jams puedo renunciar a mi feriado anual,
no lo puedo vender, los dems feriados si se pueden vender, puedo vender lo que no es
irrenunciable.
CR + NCR
O dicho de otro modo, la remuneracin es la suma de lo imponible (i) y lo No imponible
(ni).
i+
** Lo que no constituye remuneracin es lo mismo a lo imponible, ambos son aceptados.
** Lo que constituye remuneracin es lo mismo a lo no imponible, ambos son aceptados.
Lo
que
no
constituye
remuneracin o NO imponible
Teniendo claro esto, existen 3 reglas fundamentales, que nunca se deben olvidar, acerca de
la remuneracin, estas son:
1. Lo que constituye remuneracin o imponible, es igual (=) a remuneracin (R).
CR =R
i=R
=R
CR + NCR =R
i+=R
Otras frmulas:
1. Imponible (o lo que constituye remuneracin) ms lo no imponible (o lo que no
constituye remuneracin) = Remuneracin bruta (Rb), tambin se le llama
remuneracin integra y no es el dinero que me llega a fin de mes. En la remuneracin
bruta no hay descuento alguno.
i+ =R b
CR + NCR =R b
2. Descuentos legales del art. 58 (%art.58) del Cdigo del Trabajo, es igual a los
descuentos imponibles (lo que constituye remuneracin) y el resultado se suma con
lo no imponible (lo que no constituye remuneracin) es igual a la remuneracin
liquida (RL).
Dicho de otra forma: Resultado de lo imponible (lo que
constituye remuneracin) restado con los descuentos legales
del art. 58 (% art. 58), sumado con lo no imponible (lo que no
constituye remuneracin), es igual a la remuneracin lquida
(RL), que es lo que me llega a fin de mes.
( i art . 58 ) +=R L
( CR art . 58 ) + NCR =R L
Sueldo
Sobresueldo (horas extraordinarias)
Comisin
Gratificacin
Participacin
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio
se calcular slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones. 251 252
No se considerarn para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que
tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos,
bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 32, el sueldo diario de los
trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en los das
domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas extraordinarias,
cuya base de clculo en ningn caso podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Toda
estipulacin en contrario se tendr por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de
descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artculo
35.
En breves palabras, el art. 45, dice lo siguiente:
El trabajador tiene derecho que su comisin (500.000) c - sea dividida por los das que l
trabajo dt2 - (20 das), y el resultado (25.000) lo multiplico por los das domingos (d) y
festivos (f) -4 tendr que pagar 100.000, que eso es la semana corrida y se paga aparte
de la comisin.
( c :dt 2 )( d + f )=SemanaCorrida
La presidenta dijo que no habra aumento remuneracional, y se les vienen los empresarios
encima, ya que les aumentaba la planilla remuneracional. Entonces Claro Valdes, habla con
la presidenta Bachelet. La presidenta le dice que dicha modificacin del ao 2008, la ley
20.281, fue un error. A la semana siguiente citan a los directores jurdicos de la Direccin del
Trabajo, para dictar un dictamen para explicar.
El dictamen dice ms o menos lo siguiente:
El art. 45 quiere decir que todos los trabajadores tienen derecho a comisin, solo tendrn
derecho a la semana corrida, si es individual y no colectiva (comisin individual), y que dicha
comisin individual debe ser:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Individual
Ordinaria
Principal
Simple
No compleja
Con devengo diario.
En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa
sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de
la remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado.
La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin obligatoria, por parte del
empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que
procedan de conformidad a este Cdigo
El art.58, establece 3 tipos de descuentos.
1. Legal u obligatorio.
2. Prohibido.
3. Voluntario.
1. Descuento legal u obligatorio: es el descuento legal que el empleador est
obligado a realizar o hacer. Pagar cotizaciones previsionales: AFP, salud, etc. Son
dinero que el trabajador paga con plata del trabajador retenida por el empleador.
Otro caso, tambin ocurre con la llamada cuota sindical, para aquellos afiliados al sindicato,
el empleador lo retiene, y se lo pasa a fin de mes al sindicato.
2. Descuentos prohibidos: En Chile, jams se pueden descontar de mi liquidacin
de remuneraciones, aquellos consumos bsicos, como la luz, el agua, arriendo,
etc. Por la simple razn, de que si el trabajador quiere pagar los servicios
bsicos, sern voluntad de l, el ver lo que hace con el dinero de su
remuneracin.
sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta
concurrencia del costo de los mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se
pagarn, en orden de precedencia, al cnyuge o conviviente civil, a los hijos o a los padres
del fallecido.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a
cinco unidades tributarias anuales.
As, el dinero viene de varios lados:
1. Fuente laboral: Al fallecimiento del respectivo trabajador, algo le deben, la persona a
cargo de la muerte saca hasta 5 UTA (UTM*12) Si me deben 4.000.000, ejemplo, la
empresa debe calcular, plata para gastar en entierro, siempre sacar los terceros a
cargo del entierro (5 UTA), remuneracin mxima. Esto demora entre 24 48 horas
(ejemplo 2.500.000).
La OIT, enva una carta al entonces Presidente Frei, preguntndole: si en Chile, es un pas
que se consagra la estabilidad laboral? - Dicho presidente, agarra el Cdigo del Trabajo de
edicin presidencial, y se lo enva a la OIT. Dicho organismo manda otra carta, agradeciendo
al Presidente Lagos, esta vez, el regalo del expresidente Frei, y vuelve a preguntar: Si en
Chile, se consagra la estabilidad laboral? El presidente Lagos, que era un poco ms
letrado sobre el tema, le contesta a dicho organismo lo siguiente: En Chile se consagra la
estabilidad laboral, ya que para despedir a un trabajador se necesita un hecho ms una
causa legal (hecho ms norma jurdica ipso facto ipso iure), y nos situ como pases que
tienen estabilidad laboral.
A modo de ejemplo podemos establecer: Hecho: muerte del trabajador. Norma legal: por
virtud del art. 159 n 3 del Contrato del Trabajo.
Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos
a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por
una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto
producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea, y
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
Art.
159
160
161
Se le paga el feriado proporcional (10 das); mes de aviso previo 1 mes por
ao con tope de 11 meses de remuneracin.
Si aviso con mes de anterioridad, no se lo pago.
Art.
159
160
Feriado proporcional
1 mes aviso previo
1 mes por ao con tope 11 remuneraciones
50% indemnizacin
Feriado proporcional
161
2.
3.
4.
1.
2.
3.
4.