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NEWSLETTER CGT AM ADEUS

JUI LLET 2016 / N20


COMPANY BONUS
Une runion du CE europen a eu lieu jeudi 30 juin Madrid. La direction du groupe a cout les reprsentants
des diffrents pays, notamment sur la question du staff company bonus .

Le savez-vous ?
Dans les pays scandinaves, les salaris Amadeus disposent d'un bonus de 2 % au lieu des 8 % verss dans
dautres pays. Pour implmenter le nouveau staff bonus de 9 %, la direction demande aux organisations syndicales et aux salaris daccepter une baisse de leur salaire de base de 7 % pour tre cost neutral .
En Allemagne Erding, la direction a dploy le nouveau staff company bonus et vers les 1,5 % de welcome bonus . Par contre, alors que les augmentations de salaire taient jusqu prsent quasi-quivalente
entre Erding et Bad Homburg, il y a eu en 2016 une diffrence notable entre les deux sites : 2,6 % Bad Homburg et 1,7 % pour les salaris dADP, soulevant la question dun transfert de budget au dtriment des augmentations de salaire.
Nice, la direction veut plafonner la participation et enlever lexcdent de participation du company bonus , pouvant potentiellement rduire ce dernier zro. Mardi 28 juin, 400 salaris de Nice se sont mobiliss pour dfendre
leur participation et leur bonus, dont 130 Villeneuve-Loubet.
France 3 a ralis un reportage, annonant 250 prsents Sophia-Antipolis (270 selon nos dcomptes prcis, Agora FM et
Nice-Matin ayant galement rendu compte de laction appele par
lintersyndicale d'Amadeus). Sabine Hansen-Peck nous a inform
que la direction de Nice nen a vu que 150.
Le CE europen a donc adopt la rsolution suivante :
We, AEEC members, express our solidarity and full support to our colleagues in countries where negotiations
about the company bonus for staff have hit a road block. This is because local conditions are being applied to
make the new bonus scheme cost neutral either with base salary reduction or other remuneration cuts.
We unanimously ask management to guarantee that the roll-out and implementation of the company bonus for
staff do not impact the base salary, any other remuneration scheme already in place nor the future salary increase
budgets.
AEEC internal meeting of June 30, 2016
13 members from France, Spain, Germany, UK, Scandinavia, Greece (representative from Belgium also joined)
Sabine Hansen-Peck a indiqu quelle examinerait la situation en Scandinavie et en France et quelle reviendrait
vers nous avec des rponses.
Information : le projet de loi Travail vient dtre sanctionn par le Comit
des droits conomiques et sociaux et culturels de lONU vu ses effets
rtrogrades sur la protection sociale des salaris et la prcarit quil engendre. Toutefois, lavis de ce comit est consultatif et nemporte pas de
consquences juridiques en France. Il confirme cependant la position dfendue depuis des mois par lintersyndicale CGT, FO, FSU, SUD, UNEF,
FIDL et UNL en dfense du Code du Travail et des Conventions Collectives.

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