CIPA

Sumrio

Qual o objetivo da CIPA

Como fazer a constituio da CIPA
Como organizar a CIPA
Quais as atribuies da CIPA
Quais as atribuies do Presidente
Quais as atribuies do Vice-Presidente
Quais as atribuies do Presidente e Vice-Presidente em conjunto
Quais as atribuies da Secretria
Qual o funcionamento da CIPA
Treinamento
Processo Eleitoral
Observaes do Processo Eleitoral

Qual o objetivo da CIPA?

5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA

tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas de correntes

do

trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho

com a

preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

Como fazer a constituio da CIPA

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular

funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista,
rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes
recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores
como empregados. (205.001-3/ I4)

5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber,

aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as

disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos
especficos. (205.002-1/ I4)

5.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais

estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados,
conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade
no trabalho.

5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero,

atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com

objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e

doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo,podendo contar com
a participao da administrao do mesmo.

Organizar a CIPA

5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos

empregados, de acordo com o dimensionamento previsto noQuadro I
desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos
para setores econmicos especficos. (205.004-8/ I2)

5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,

sero por eles designados.

5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero

eleitos em escrutnio secreto,do qual participem, independentemente
de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
(205.005-6/ I4)

5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA,

considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o
dimensionamento previsto noQuadro I desta NR, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos
especficos. (205.006-4/ I2)

5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar noQuadro I, a

empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos
desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos
empregados,atravs de negociao coletiva. (205.007-2/ I2)

5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um

ano, permitida uma reeleio.(205.008-0/ I2)

Continuao

5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado

eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final
de seu mandato. (205.009-9/ I4)

5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no

descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a
transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia,
ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo
469,da CLT. (205.010-2/ I4)

5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a

representao necessria para a discusso e encaminhamento das
solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na
CIPA. (205.011-0/ I2)

5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente

da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os
titulares o vice-presidente. (205.012-9/ I1)

5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados

no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. (205.013-7/
I2)

Continuao

5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um

secretrio e seu substituto,entre os componentes ou no da
comisso,sendo neste caso necessria a concordncia do empregador.
(205.014-5/ I1)

5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever

protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do
Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o
calendrio anual das reunies ordinrias. (205.015-3/ I2)

5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do

Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de
representantes reduzido,bem como no poder ser desativada pelo
empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda
que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no
caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
(205.016-1/ I4)

Quais as atribuies da CIPA

5.16 A CIPA ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de

riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com
assessoria do SESMT,onde houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na

soluo de Problemas de segurana e sade no trabalho;

c) participar da implementao e do controle da qualidade das

medidas de Preveno necessrias, bem como da avaliao das
prioridades de ao nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies

de Trabalho Visando a identificao de situaes que venham a trazer
riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas

fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que
forem identificadas;

Continuao

f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e

sade no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas

pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente
e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos
trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a

paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e
iminente segurana e sade dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e

de Outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

j)
divulgar
e
promover
o
cumprimento
das
Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes
coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o

empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de
trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre

questes que tenham interferido na segurana e sade dos
trabalhadores;

continuao

n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;

empresa,

de

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a

Semana

com

Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto
Campanhas de Preveno da AIDS

Quais as atribuies do Presidente

a- convocar os membros para as reunies da CIPA;

b- coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao

SESMT,quando houver, as decises da comisso;

c- manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;

d- coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e- delegar atribuies ao Vice-Presidente;

Quais atribuies do Vice-Presidente

a. executar atribuies que lhe forem delegadas;

b. substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos

seus afastamentos temporrios;

Quais as atribuies do Presidente e do

Vice-Presidente em conjunto
5.21

a- O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as

seguintes atribuies: a. cuidar para que a CIPA disponha de
condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos;

b- coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que

os objetivos propostos sejam alcanados;
c- delegar atribuies aos membros da CIPA;

d- promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando

houver;

e- divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento;

f- encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;

constituir a comisso eleitoral.

Quais as atribuies da Secretria

5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio:

a- acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as

para
aprovao e assinatura dos membros presentes;
b- preparar as correspondncias; e
c- outras que lhe forem conferidas.

Do Funcionamento da CIPA

5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o

calendrio preestabelecido.

5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o

expediente normal da empresa e em local apropriado. (205.019-6/ I2)

5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com

encaminhamento de cpias para todos os membros. (205.020-0/ I1)

5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da

Inspeo do Trabalho AIT. (205.021-8/ I1)

5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:

a- houver denncia de situao de risco grave e iminente que

determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; (205.0226/ I4)

b- ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; (205.023-4/ I4)

c. houver solicitao expressa de uma das representaes. (205.0242/ I4)

continuao
5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.

5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com

mediao,ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da
reunio.

5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento

justificado.

5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio

ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os
encaminhamentos necessrios.

5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando
faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. (205.025-0/ I2)

5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por
suplente,obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio,
devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e
Emprego as alteraes e justificar os motivos. (205.026-9/ I2)

5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o

substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. (205.0277/ I2)

5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da

representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois
dias teis.

Treinamento

5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA,

titulares e suplentes, antes da posse. (205.028-5/ I4)

5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo

mximo de trinta dias,contados a partir da data da posse. (205.029-3/ I4)

5.32.2 As empresas que no se enquadrem noQuadro I, promovero anualmente

treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta
NR. (205.030-7/ I4)

5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes

itens:estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo; (205.031-5/ I2)

b- metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

(205.032-3/I2)

c- noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos

riscos existentes na empresa; (205.033-1/ I2)

d- noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de

preveno; (205.034-0/ I2)

e- noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e

sade no trabalho; (205.035-8/ I2)

continuao

f- princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle

dos riscos;(205.036-6/ I2)

g- Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio

das atribuies da comisso (205.037-4 /I2)

5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em

no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente
normal da empresa. (205.038-2/ I2)

5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa,

entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que
possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado,

inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar,
constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a
entidade ou profissional que ministrar o treinamento.(205.039-0/ I2)

5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens

relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio
do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou a
realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta
dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso.

Processo Eleitoral

5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos

representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60
(sessenta)dias antes do trmino do mandato em curso. (205.0404/I4)

5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio

do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. (205.0412/ I2)

5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre

seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes
do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser
a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo
eleitoral.

5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso

Eleitoral ser constituda pela empresa.(205.042-0/ I2)

Observaes do Processo Eleitoral

5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:

publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e

visualizao, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso; (205.043-9/ I3)

b. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para

inscrio ser de quinze dias; (205.044-7/ I3)

c. liberdade de inscrio para todos os empregados do

estabelecimento,independentemente de setores ou locais de trabalho,
com fornecimento de comprovante; (205.045-5/ I3)

d. garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;

(205.046-3/ I3)

e. realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do

trmino do mandato da CIPA, quando houver; (205.047-1/ I3)

f. realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os

horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da
maioria dos empregados.(205.048-0/ I3)

g. voto secreto; (205.049-8/ I3)

h. apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com

acompanhamento

De representante do empregador e dos empregados, em nmero a

ser definido pela comisso eleitoral; (205.050-1/ I3)

i. faculdade de eleio por meios eletrnicos;( 205.051-0/ I3)

j. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos

eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. (205.052-8/ I3)

5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos

empregados na votao,no haver a apurao dos votos e a
comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no
prazo mximo de dez dias. (205.053-6/ I2)

5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser

protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias
aps a data da posse dos novos membros da CIPA.

5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho

e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral,
determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso.

5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no

prazo de cinco dias, a contar da data de cincia , garantidas as
inscries anteriores.(205.054-4/ I4)

5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da

CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando
houver, at a complementao do processo eleitoral. (205.055-2/ I4)

5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os

candidatos votados. (205.056-0/ I4)

5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de

servio no estabelecimento. (205.057-9/ I4)

5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata

de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando
nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.(205.058-7/
I2).