Escuela Acadmica Profesional de Ingeniera Civil

TEMA: RGIMEN GENERAL DE CARRERA

ADMINISTRATIVA

CURSO: LEGISLACION EN LA CONSTRUCCIN.

DOCENTE: ARQ. IBARRA QUISPE, LUIS ALBERTO

INTEGRANTES:
TIBURCIO BERROSPI, YADIRA.
ROJAS CELIS,TANIA.
MUCHA CHVEZ, GABRIELA GRACIELA.
VILLANUEVA SARMIENTO,DANCRIS.
DURAN ZEVALLOS, JR LUDWING.

HUNUCO PER
2015

DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS

REGIMEN GENERAL DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA

SERVIDOR PBLICO

FUNCIONARIO PBLICO

Es el conjunto de principios, normas y

procesos que regulan el ingreso, los
derechos y los deberes que corresponden a
los servidores pblicos que, con carcter
estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administracin Pblica.

Al ciudadano en ejercicio que presta

servicio
en
entidades
de
la
Administracin
Pblica,
con
nombramiento o contrato de la
Autoridad competente, con las
formalidades de la Ley.
Al ciudadano que es elegido o
designado por autoridad competente
conforme al ordenamiento legal para
desempear cargos del ms alto nivel
en los poderes pblicos y en los
organismos con autonoma.

GRUPO PROFESIONAL

EL GRUPO TECNICO

GRUPO AUXILIAR

Servidores con ttulo profesional o

grado acadmico reconocido por la Ley
Universitaria
Servidores con formacin superior o
universitaria incompleta o capacitacin
tecnolgica o experiencia tcnica
reconocida.
Est constituido por servidores que
tienen instruccin secundaria y
experiencia o calificacin para realizar
labores de apoyo.

RESEA HISTORICADEL REGIMEN DE

CARRERA ADMINISTRATIVA

LA

La Administracin Pblica en nuestro pas,

tuvo sus inicios en la colonia, el
antecedente ms importante en el tema
vino aos despus cuando el Mariscal
Ramn Castilla en su primer gobierno
(1845-1851) aprueba el primer Presupuesto
de la Repblica, promulga el Cdigo Civil,
la Ley de Organizacin Interior, la Ley de
Ministerios que reconoce los derechos de
los empleados pblicos y aprueba la Ley de
Cesanta y Jubilacin. Todas estas leyes se
producen en un contexto en el cual empieza
a instalarse un grupo de oficinas pblicas
en todo el pas.

ANTECEDENTES
La constitucin de 1979, por

primera vez reconoce el derecho

de sindicalizacin y huelga de los
servidores pblicos, lo que estaba
prohibido en anteriores cartas
polticas. Segn el artculo 17 de
las disposiciones transitorias de
la carta de 79, se ratifica el
Convenio
151 de la OIT sobre proteccin del
derecho de sindicalizacin y
procedimientos para determinar
las condiciones de empleo en la
Administracin Pblica.

DECRETO LEGISLATIVO
276
En

trminos generales las

disposiciones contenidas en el
DL 276 son bastante similares a
las establecidas por el DL 11377 en
lo que respecta al ingreso por el
nivel ms bajo del grupo
ocupacional, los principios de
estabilidad, orden de mritos e
igualdad de oportunidades.
Una diferencia importante es el
tratamiento de los trabajadores
contratados que se encontraban
fuera de la carrera. E DL 276
permite
contratado
labores
permanentes hasta por 3 aos,
pudiendo ingresar a carrera si se
declara plaza vacante, en cuyo
caso, se le reconoce todo el
tiempo de servicios.

ESTRUCTURA

DEL
LA

RGIMEN
GENERAL
CARRERA ADMINISTRATIVA

DE

Esta Estructura tiene por objeto permitir la incorporacin de personal

idneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su
realizacin personal en el desempeo del servicio pblico.
Basados en los artculos 3 y 4 del Decreto
Legislativo 276 se subdivide en:
Artculo 3. Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin. En tal razn deben:
a) Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del
Pas y considerando que trasciende los perodos de gobierno.
b) Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio.
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superacin.
d) Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocacin de
servicio.
e) Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social.

Artculo 4. La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los

principios de:
a) Igualdad de oportunidades
b) Estabilidad
c) Garanta del nivel adquirido
d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologado.

LOS

GRUPOS
CARRERA

OCUPACIONALES DE LA
ADMINISTRATIVA

SON

A) EL GRUPO PROFESIONAL:
Est constituido por servidores con ttulo profesional o grado
acadmico reconocido por la Ley Universitaria.
B) EL GRUPO TECNICO:
Est constituido por servidores con formacin superior o
universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o
experiencia tcnica reconocida.
C) EL GRUPO AUXILIAR:
Est constituido por servidores que tienen instruccin
secundaria
y experiencia o calificacin para realizar
labores de apoyo.

LICENCIAS EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA

a) Con goce de remuneraciones:
Por enfermedad
Por gravidez
Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos
Por capacitacin oficializada
Por citacin expresa: judicial, militar o policial
Por funcin edil
b) Sin goce de Remuneraciones:
Por motivos particulares
Por capacitacin no oficializada

c) A cuenta del perodo vacacional:

Por matrimonio
Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos.

RESPONSABILIDADES
Los servidores pblicos son responsables civil, penal
y administrativamente por el cumplimiento de las
normas legales y administrativas en el ejercicio del
servicio pblico, sin perjuicio de las sanciones de
carcter disciplinario por las faltas que cometan.
El servidor pblico que incurra en falta de carcter
disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de
cese temporal o destitucin, ser sometido a proceso
administrativo disciplinario escrito y sumario, a
cargo de una Comisin de carcter permanente y
cuyos integrantes son designados por resolucin del
titular de la entidad. Derecho a la defensa y debido
proceso

RESPONSABILIDADES
Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser:
a) Amonestacin verbal o escrita
b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por 30
das
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por
12 meses
d) Destitucin.
Los grados de sancin corresponde a la magnitud de las
faltas, segn su menor o mayor gravedad
Sin embargo, su aplicacin no ser necesariamente
correlativa ni automtica, debe contemplar en cada caso,
no slo naturaleza infraccin sino tambin antecedentes
del servidor, constituyendo la reincidencia serio
agravante.
Una falta ser tanto ms grave cuanto ms elevado sea el
nivel del servidor que la ha cometido.

LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TERMINA POR:
A) Fallecimiento
B) Renuncia
C) Cese definitivo

TERMINO DE LA CARRERA

D) Destitucin
SON CAUSAS JUSTIFICADAS PARA EL
CESE DEFINITIVO
A) Lmite de setenta aos de edad
B) Prdida de la Nacionalidad
C) Incapacidad permanente fsica o mental;
y (*)

SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES

CONFORMANTES DE LA REMUNERACIN:
La remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos estar
constituida por :
Haber bsico,
Las bonificaciones
Los beneficios.

DEL HABER BSICO

REGULACIN ANUAL de la U.R.P

FIJACIN ANUAL Y
PROPORCIONAL DE LA U.R.P

EXCLUSIN DE BONIFICACIONES
Y BENEFICIOS

PROHIBICIN PARA SOBREPASAR

REMUNERACIN PRESIDENCIAL

se regula anualmente en proporcin a la Unidad

Remunerativa Pblica (URP) y como un
porcentaje de la misma
Anualmente
se
fijar
la
proporcin
correspondiente al nivel mximo calculado en un
nmero entero de unidades remunerativas
pblicas
La remuneracin de los servidores contratados
ser fijada en el respectivo contrato de acuerdo a
la especialidad, funciones y tareas especificas que
se le asignan
Ningn funcionario ni servidor pblico podr
percibir en total remuneraciones superior al
Presidente de la Repblica

DE LAS BONIFICACIONES

CONCESIN POR CADA

QUINQUENIO
La Bonificacin personal
se otorga a razn de 5%
del haber bsico por cada
quinquenio, sin exceder
de ocho quinquenios.

BONIFICACION FAMILIAR
es fijada anualmente
La
bonificacin
corresponde
a
la
madre, si ella y el
padre prestan servicios
al Estado

BONIFICACION DIFERENCIAL
tiene por objeto
a) Compensar a un servidor de carrera por
el desempeo de un cargo que implique
responsabilidad directa.
b) b) Compensar condiciones de trabajo
excepcionales respecto del servicio
comn.

DE LOS BENEFICIOS

ASIGNACIN POR CUMPLIR 25 30

AOS DE SERVICIOS:
Se otorga por un monto equivalente a dos
remuneraciones mensuales totales, al
cumplir 25 aos de servicios, y tres
remuneraciones mensuales al cumplir 30
aos de servicios. Se otorga por nica vez en
cada caso.

AGUINALDOS

Son beneficios de los

funcionarios y
servidores pblicos:

Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el

monto que se fije por Decreto Supremo cada
ao

COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
Se otorga al personal nombrado al momento
del cese por el importe del 50% de su
remuneracin principal para los servidores
con menos de 20 aos de servicio o de una
remuneracin principal para los servidores
con 20 o ms aos de servicios por cada ao
completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta
por un mximo de 30 aos de servicios

COMPLEMENTARIAS,

PRIMERA

regulacin anual de remuneraciones

SEGUNDA

proceso gradual de incorporacin a la carrera

administrativa

TERCERA

progresiva adecuacin a las remuneraciones

CUARTA

adaptacin al sistema nico

QUINTA

incorporacin paulatina

DISPOSICIONES
TRANSITORIAS Y FINALES

SEXTA

normas laborales para funcionarios pblicos

SETIMA
OCTAVA
NOVENA

derechos laborales intangibles

DECIMA

DECIMA PRIMERA
DECIMO SEGUNDA

derechos laborales intangibles

DECIMO TERCERA
DECIMO CUARTA
DECIMO QUINTA

abolicin de normas opositoras

MUCHAS GRACIAS POR SU

ATENCION QUERIDOS COLEGAS