Ttulo: Protocolo para la fiscalizacin de contratos de

trabajo sujetos a modalidad

INFRACCIN EN MATERIA DE
RELACIONES LABORALES

Versin: 01
Fecha de vigencia:

NORMAS INFRINGIDAS

LEVE
GRAVE

Artculo 23, numeral 23.2, del

RLGIT.
No entregar al trabajador, en los
plazos y con los requisitos previstos,
copia del contrato de trabajo. (...)

Artculo 83 del Reglamento. El empleador

deber entregar al trabajador, copia del
contrato de trabajo, dentro del trmino de tres
(3) das hbiles, contados a partir de la fecha
de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Artculo 24, numeral 24.7, del

RLGIT.
() no presentar una copia de los
mismos (de los contratos de trabajo)
ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para su conocimiento y
registro.

Artculo 73 de la LPCL. Una copia de los

contratos ser presentada a la Autoridad de
Trabajo dentro de los quince das naturales de
su celebracin y registro.
Artculo 81 del Reglamento. La
comunicacin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo de los contratos sujetos a modalidad,
para fines de conocimiento y registro, segn el
Artculo 107 de la Ley, se efectuar dentro de
los (15) das naturales de su suscripcin. El
incumplimiento de esta norma trae como
consecuencia la imposicin de la multa, sin
perjuicio del pago de la tasa correspondiente.

MUY GRAVE

Artculo 25, numeral 25.5, del

RLGIT.
El incumplimiento de las
disposiciones relacionadas con la
contratacin a plazo determinado,
cualquiera que sea la denominacin
de los contratos, su
desnaturalizacin, su uso
fraudulento, y su uso violar el
principio de no discriminacin.

Artculo 22 de la Constitucin Poltica del

Per. El trabajo es un deber y un derecho. Es
base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
Artculo 23 de la Constitucin Poltica del
Per. () Ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
()
Artculo 4 de la LPCL. En toda prestacin
personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
Artculo 72 de la LPCL. Los contratos de
trabajo a que se refiere este Ttulo
necesariamente debern constar por escrito y
por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.

Artculo 77 de la LPCL. Los contratos de

trabajo sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas, si stas exceden del
lmite mximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si
el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la
obra materia de contrato, sin haberse
operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.
Artculo 83 del Reglamento. El periodo de
prueba solo podr establecerse en el contrato
primigenio, salvo que se trate del desempeo de
una labor notoria y cualitativamente distinta a la
desempeada previamente.