INTRODUCCIN

Salario deriva del latin salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto
viene del antiguo imperio romano muchas veces se hacan pagos a los
soldados con sal, el cual varia su peso en oro.
El salario es la retribucin que recibe el empleado por prestar sus
servicios. Est constituido por todos aquellos valores que recibe tanto en
dinero como en especie como contraprestacin directa al servicio. En este
sentido lo son: sueldo, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios,
porcentajes en ventas, comisiones, viticos, subsidio de transporte y subsidio
de alimentacin, entre otros.
El embargo del sueldo es un procedimiento por el cual el empleador
(embargado) retiene una parte de las ganancias de una persona (deudor)
para pagar una deuda a un acreedor (persona a quien se le debe el dinero).

El Salario
La palabra salario deriva del latn salarium, que viene a significar algo
parecido a pago por sal o pago de sal. A los soldados los pagaban con sal,
era una moneda de cambio, o bien la usaban ellos o bien la vendan.
Cuando termin el imperio egipcio y se instaur el imperio romano,
stos siguieron usando la sal como forma de pago, ya que an era una gran
forma de conservar la carne y dems productos perecederos.
Se construy un camino que conectaba las salitreras de Ostia con la
ciudad de Roma, al cual llamaron la Va Salaria. A los soldados romanos
que trabajaban en esta va tambin se les pagaba una parte del salario en
sal. A la parte que se le pagaba en sal se le llamaba salarium argentum.
La sal se lleg a usar incluso para comprar esclavos, y de aqu tambin
viene la expresin de no vale su sal.
Aunque no perciban un salario, su amo deba alimentarlos para
mantenerlos en condiciones fsicas propias para el trabajo. Desde el siglo
XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo esta prctica.
Segn la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
en su artculo 104, defina salario como la Remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio. Es el pago que recibe de forma
peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste
trabaje durante un tiempo determinado en la produccin de bienes y
servicios.
Clases de Salario
Segn la Ley del trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, existen
diversas clases de salario que varan conforme a su estipulacin. Estas son:

por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y
por comisin.
1. Salario por unidad de tiempo: en el artculo 113 de la LOTTT, nos
dice que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se
toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin
usar como medida el resultado del mismo. Ejemplo: Un empleado es
contratado para pintar una residencia y se le cancelar por el tiempo
que le lleve realizar su labor. Es decir, en el supuesto caso de que
ambas partes hayan convenido un pago de 400 Bs por da, y el
empleado tard 14 das culminar su labor, el patrn deber cancelar
diariamente los 400 Bs durante los 14 das que se le prest el servicio.
Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto
mensual entre 30, lo cual dar como resultado la remuneracin diaria que
percibir el empleado. De igual forma, el monto diario se divide entre el
nmero de horas trabajadas para calcular la alcuota por hora que percibir
el trabajador. Se debe tomar en cuenta si stas son en horario diurno,
nocturno o mixto
2. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: se entender
que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o
destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador;
sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Ejemplo:
Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda,
ste deber llegar a un acuerdo con el patrono para determinar el
monto que le ser cancelado por dicha labor.
Este tipo de salario no podr ser menor al estipulado por unidad de
tiempo. Partiendo del ejemplo anterior, el empleado podra percibir por hora
100Bs pero llega a un acuerdo con el patrono de que se le cancelar un
monto especfico por sus servicios, ste no puede ser menor a la
remuneracin que percibira si se le cancelara por unidad de tiempo.

3. Salario por tarea: el artculo 115 de la LOTTT seala que, se

entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma
en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un
rendimiento determinado de la jornada. Ejemplo: Si un empleado es
contratado para realizar el mantenimiento de una residencia, se debe
tomar en cuenta el tiempo que le llevar culminar con el mismo y el
rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones los trabajadores
extienden el tiempo empleado en una actividad para as percibir
mayores ingresos, lo cual es innecesario.
4. Salario a destajo y a comisin: Segn el artculo 116 de la LOTTT,
cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza,
a destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hace
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijara en forma bien
visible en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber
informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo.
Ejemplo: En una venta de automviles se le pagar una comisin del
5% sobre el monto total de la venta al empleado que ejecute la misma.
Dichos porcentajes deben ser publicados en un cartel que se
encuentre visible dentro de la institucin, asimismo el empleado debe
recibir una notificacin por escrito sobre la forma en la cual ser
cancelado su salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto
correspondiente por la obra realizada.
Embargo del Salario
El embargo salarial se entiende como la accin legal por la cual se le
retiene al trabajador una parte de su pago en razn de haber incumplido
obligaciones econmicas como prstamos o pagos de tarjetas de crdito,
entre otros.

Esta retencin la debe realizar el patrono solo cuando medie una

resolucin emitida por un juez competente en la materia, quien establece el
monto que debe quedar embargado del salario.
Es importante tener presente que la aplicacin de un embargo es de
cumplimiento obligatorio para el patrono o el funcionario de la empresa o
institucin a cargo del proceso. Solo en dos casos se puede embargar el
salario hasta en su 50%: en razn de pensiones alimenticias y cuando se
trata de favorecer crditos a favor de cooperativas legalmente autorizadas
Mtodos del Clculos
El clculo del salario normal es simple:

Salario normal diario = Salario mensual / 30 das

Salario normal mensual = Salario diario * 30 das

Conclusin
Para enfrentar nuestros gastos de vida y la de nuestra familia, como
miembros de una sociedad, debemos vender lo nico que poseemos,
nuestra fuerza de trabajo. Esto se hace por un precio el Salario que nos
debe alcanzar para satisfacer nuestras necesidades diarias. Aunque el
objetivo del salario es cubrir las necesidades bsicas en cuanta alimentacin,
educacin, salud, vivienda, vestido y recreacin de un trabajador,
indudablemente con el valor del salario mnimo no es posible cubrir todas
estas necesidades.
El salario es muy importante en la vida econmica y en la vida social de
todo individuo. Es la principal fuente de ingreso de un trabajador,
independientemente cul sea el trabajo que desempee, tienen derecho a
tener un salario justo y de acorde a la prestacin que desempea, debido a
que es una labor que prstamos para recibir algo a cambio, que nos
beneficie a nosotros y a nuestros familiares.

Bibliografa

https://www.google.co.ve/search?
q=origen+del+salario&oq=origen+del+salario&aqs=chrome..69i57j69i60l3.33
74j0j7&sourceid=chrome&es_sm=0&ie=UTF-8#q=origen+del+salario+pdf
http://www.actualidad-24.com/2011/04/diferencia-entre-salario-y-sueldoen.html
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
http://sueldosysalario.blogspot.com/2009/04/clases-de-salario.html