Vous êtes sur la page 1sur 87

CONVENTION COLLECTIVE

DU 18 AVRIL 2002
et annexe du 10 dcembre 2002
spcifique aux tablissements accueillant des personnes ges
Etendue par arrt du 29 octobre 2003 ; JO du 15 novembre
Numro didentifiant (IDCC) : 2264
Numro de brochure au journal officiel : 3307

A JOUR AU 1er avril 2010

164 boulevard du Montparnasse,


75014 PARIS
tl : 01 40 47 75 20 fax : 01 40 47 75 21
www.synerpa.fr

Textes conventionnels

Convention collective

- SOMMAIRE PREAMBULE ..................................................................................................................................... A, I, 1


A - Secteur sanitaire .......................................................................................................................................................A, I, 1
B - Secteur Mdico-social...............................................................................................................................................A, I, 2
TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES ............................................................................................. A, I, 3
Article 1 - Dnomination ................................................................................................................................................A, I, 3
Article 2 - Objet - Champ dapplication........................................................................................................................A, I, 3
Article 3 - Dure - Dpt - Rvision - Dnonciation - Adhsion - Publicit ............................................................A, I, 3
Article 3-1 - Dure - Date deffet - Dpt - Extension ..........................................................................................A, I, 3
Article 3-2 - Rvision..................................................................................................................................................A, I, 4
Article 3-3 - Dnonciation..........................................................................................................................................A, I, 4
Article 3-4 - Adhsion ................................................................................................................................................A, I, 5
Article 3-5 - Publicit..................................................................................................................................................A, I, 6
Article 4 - Conventions antrieures .............................................................................................................................A, I, 6
Article 4-1 - Remplacement ......................................................................................................................................A, I, 6
Article 5 - Commission paritaire nationale dinterprtation et de conciliation ........................................................A, I, 6
Article 5-1 bis - Composition .....................................................................................................................................A, I, 7
Article 5-2 - Runion ..................................................................................................................................................A, I, 7
Article 5-3 bis - Procs-verbal...................................................................................................................................A, I, 7
Article 5-4 Avis de la Commission.........................................................................................................................A, I, 7
Article 5-5 bis - Sige - Prsidence - Secrtariat ...................................................................................................A, I, 8
TITRE 2 : DROIT SYNDICAL ET LIBERTE DOPINION.................................................................... A, II, 1
CHAPITRE I - PRINCIPES GENERAUX ........................................................................................... A, II, 1
Article 6 - Libert syndicale ......................................................................................................................................... A, II, 1
Article 7 - Libert dopinion.......................................................................................................................................... A, II, 1
Article 8 - Exercice du droit syndical .......................................................................................................................... A, II, 1
CHAPITRE II - ACTIVITES SYNDICALES........................................................................................ A, II, 2
Article 9 - Collecte des cotisations .............................................................................................................................. A, II, 2
Article 10 - Affichage des communications syndicales ............................................................................................ A, II, 2
Article 11 - Diffusion des communications syndicales ............................................................................................. A, II, 2
Article 12 - Local syndical ............................................................................................................................................ A, II, 2
Article 13 - Runions .................................................................................................................................................... A, II, 3
Article 13-1 - Runion des adhrents .................................................................................................................... A, II, 3
Article 13-2 - Runion dinformation...................................................................................................................... A, II, 3
CHAPITRE III - DELEGUES SYNDICAUX ........................................................................................ A, II, 3
Article 14 - Dsignation ................................................................................................................................................ A, II, 3
Article 15 - Crdit dheures mensuel .......................................................................................................................... A, II, 4
Article 16 - Protection lgale ....................................................................................................................................... A, II, 5
Article 17 - Attributions des dlgus syndicaux...................................................................................................... A, II, 5
CHAPITRE IV - ABSENCES POUR RAISONS SYNDICALES ............................................................. A, II, 5
Article 18 - Participation aux congrs et assembles statutaires........................................................................... A, II, 5
Article 19 - Exercice dun mandat syndical lectif .................................................................................................... A, II, 5
Article 20 - Participation aux runions des instances paritaires ............................................................................. A, II, 5
Article 21 - Cong de formation conomique, social et syndical............................................................................ A, II, 6
Article 22 - Suspension et/ou Interruption du contrat de travail pour exercice dun mandat syndical ............ A, II, 6
Article 22-1 - Suspension dun contrat de travail pour exercice dun mandat syndical.................................. A, II, 6
Article 22-2 - Interruption dun contrat de travail pour exercice dun mandat syndical ................................ A, II, 7

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

sommaire

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 3 : INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ...................................................A, III, 1


CHAPITRE I : MODALITES DE MISE EN PLACE .............................................................................A, III, 1
Article 23 - Dispositions gnrales.............................................................................................................................A, III, 1
Article 24 - Dispositions relatives aux Dlgus du personnel et au Comit dentreprise.................................A, III, 1
Article 24-1 - Organisation des lections .............................................................................................................A, III, 1
Article 24-2 - Apprciation des effectifs ...............................................................................................................A, III, 1
Article 24-3 - Conditions dlectorat .....................................................................................................................A, III, 1
Article 24-4 - Conditions dligibilit .....................................................................................................................A, III, 1
Article 25 - Nombre de reprsentants du personnel...............................................................................................A, III, 2
Article 26 - Dispositions relatives la dlgation unique du personnel ...............................................................A, III, 2
Article 27 - Dispositions relatives au C.H.S.C.T. ......................................................................................................A, III, 2
CHAPITRE II : ATTRIBUTIONS .....................................................................................................A, III, 2
Article 28 - Dispositions gnrales.............................................................................................................................A, III, 2
Article 29 - Dlgus du personnel............................................................................................................................A, III, 3
Article 30 - Comit dentreprise .................................................................................................................................A, III, 3
Article 30-1 - Attributions dordre professionnel .................................................................................................A, III, 3
Article 30-2 - Attributions conomiques...............................................................................................................A, III, 4
Article 30-3 - Attributions dordre social...............................................................................................................A, III, 4
Article 31 - Dlgation unique du personnel............................................................................................................A, III, 4
Article 32 - C.H.S.C.T...................................................................................................................................................A, III, 4
CHAPITRE III : MOYENS DACTION..............................................................................................A, III, 5
Article 33 - Dispositions communes...........................................................................................................................A, III, 5
Article 33-1 - Heures de dlgation ......................................................................................................................A, III, 5
Article 33-2 - Protection lgale ..............................................................................................................................A, III, 5
Article 33-3 - Dplacements...................................................................................................................................A, III, 5
Article 34 - Dlgus du personnel............................................................................................................................A, III, 6
Article 35 - Comit dentreprise .................................................................................................................................A, III, 6
Article 35-1 - Local du Comit dentreprise .........................................................................................................A, III, 6
Article 35-2 - Experts ..............................................................................................................................................A, III, 7
Article 35-3 - Subvention de fonctionnement......................................................................................................A, III, 7
Article 36 - C.H.S.C.T...................................................................................................................................................A, III, 7
Article 36-1 - Runions et moyens........................................................................................................................A, III, 7
Article 36-2 - Formation .........................................................................................................................................A, III, 7
Article 36-3 - Heures de dlgation ......................................................................................................................A, III, 8
TITRE 4 : CONTRAT DE TRAVAIL ...................................................................................................A, IV, 1
CHAPITRE
Article 37
Article 38
Article 39
Article 40
Article 41
Article 42
Article 43
Article 44

I - FORMALITES DE RECRUTEMENT - EMBAUCHE ......................................................A, IV, 1


- Pralable....................................................................................................................................................A, IV, 1
- Recrutement .............................................................................................................................................A, IV, 1
- Emplois rservs ......................................................................................................................................A, IV, 2
- Formalits administratives......................................................................................................................A, IV, 2
- Examen mdical dembauche.................................................................................................................A, IV, 2
- Contrat de travail .....................................................................................................................................A, IV, 3
- Priode dessai..........................................................................................................................................A, IV, 3
- Anciennet ................................................................................................................................................A, IV, 4

CHAPITRE II - CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL .................................................................A, IV, 5


Article 45 - Dmission et licenciement ......................................................................................................................A, IV, 5
Article 46 - Heures dabsences pour recherche demploi .......................................................................................A, IV, 6
Article 47 - Indemnit de licenciement .....................................................................................................................A, IV, 7
Article 48 - Licenciement collectif ou individuel pour motif conomique .............................................................A, IV, 7
Article 48 A Rupture conventionnelle du contrat de travail ................................................................................A, IV, 8
Article 49 - Continuit du contrat de travail .............................................................................................................A, IV, 8
Article 50 - Dpart ou mise la retraite ...................................................................................................................A, IV, 8
Article 50-1 - Dpart ou mise la retraite...........................................................................................................A, IV, 8
Article 50-2 - Conditions de mise la retraite dun salari de moins de 65 ans............................................A, IV, 9

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

sommaire

Textes conventionnels

Article
Article
Article
Article

50-3
50-4
50-5
50-6

Convention collective

Dlais de prvenance......................................................................................................................A, IV, 9


Indemnit de dpart ou de mise la retraite .............................................................................A, IV, 9
Dpart anticip la retraite .........................................................................................................A, IV, 10
Pr-retraite mi-temps ................................................................................................................A, IV, 10

TITRE 5 : DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL........................................................ A, V, 1


Article 51 - Dispositions gnrales.............................................................................................................................. A, V, 1
Article 52 bis : repos hebdomadaire........................................................................................................................... A, V, 1
Article 53 - Travail de nuit ........................................................................................................................................... A, V, 1
Article 53-1 - Dfinitions.......................................................................................................................................... A, V, 2
Article 53-1-1 : Travail de nuit ........................................................................................................................... A, V, 2
Article 53-1-2 : Travailleur de nuit .................................................................................................................... A, V, 2
Article 53-2 - Dures quotidiennes et hebdomadaires........................................................................................ A, V, 2
Article 53-3 bis - Contreparties............................................................................................................................... A, V, 2
Article 53-4 - Priorits .............................................................................................................................................. A, V, 3
Article 53-5 - Incompatibilit .................................................................................................................................. A, V, 3
Article 53-6 - Etat de sant ..................................................................................................................................... A, V, 3
Article 53-7 - Conditions de travail ........................................................................................................................ A, V, 3
Article 53-8 - Formation professionnelle ............................................................................................................... A, V, 4
Article 53-9 - Maternit et travail de nuit.............................................................................................................. A, V, 4
TITRE 6 : LES CONGES ...................................................................................................................A, VI, 1
CHAPITRE I : CONGES PAYES........................................................................................................A, VI, 1
Article 54 - Dure des congs pays.........................................................................................................................A, VI, 1
Article 55 - Priode de rfrence ...............................................................................................................................A, VI, 1
Article 56 - Dtermination du travail effectif............................................................................................................A, VI, 1
Article 57 - Indemnit de congs pays ...................................................................................................................A, VI, 2
Article 58 - Modalits de prises des congs .............................................................................................................A, VI, 2
Article 58-1 - Priode normale des congs..........................................................................................................A, VI, 2
Article 58-2 - Report des congs pays ...............................................................................................................A, VI, 2
Article 58-3 - Affectation un Compte Epargne Temps....................................................................................A, VI, 3
Article 58-4 - Fractionnement des congs ...........................................................................................................A, VI, 3
Article 58-5 - Fixation des dates de dpart en cong ........................................................................................A, VI, 3
Article 58-6 - Incidence de la maladie sur les congs pays ............................................................................A, VI, 4
CHAPITRE II : CONGES DE COURTE DUREE ..................................................................................A, VI, 4
Article 59 - Jours fris ...............................................................................................................................................A, VI, 4
Article 59-1 - Enumration .....................................................................................................................................A, VI, 4
Article 59-2 - 1er Mai ..............................................................................................................................................A, VI, 4
Article 59-3 bis - 1er Mai et Autres jours fris ..................................................................................................A, VI, 4
Article 60 - Congs pour vnements familiaux ......................................................................................................A, VI, 5
Article 61 bis - Cong pour enfants malades ...........................................................................................................A, VI, 6
CHAPITRE III : CONGES MATERNITE - PATERNITE - DADOPTION - PARENTAL..........................A, VI, 6
Article 62 - Cong maternit ......................................................................................................................................A, VI, 6
Article 63 - Cong de paternit ..................................................................................................................................A, VI, 6
Article 64 - Cong dadoption .....................................................................................................................................A, VI, 7
Article 65 - Cong parental.........................................................................................................................................A, VI, 7
CHAPITRE IV : AUTRES CONGES ...................................................................................................A, VI, 7
Article 66 - Congs de prsence parentale...............................................................................................................A, VI, 7
Article 67 - Cong de solidarit internationale.........................................................................................................A, VI, 7
Article 68 - Cong sabbatique ....................................................................................................................................A, VI, 7
Article 69 - Cong pour soigner un membre proche de sa famille .......................................................................A, VI, 8
Article 70 - Congs exceptionnels..............................................................................................................................A, VI, 8
Article 71 - Dispositions gnrales.............................................................................................................................A, VI, 8

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

sommaire

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 7 : REMUNERATIONS ........................................................................................................ A, VII, 1


Article 72 - Principes .................................................................................................................................................. A, VII, 1
Article 72-1 - Rmunration des absences : ..................................................................................................... A, VII, 1
Article 73-1 bis- Rmunration minimum conventionnelle .............................................................................. A, VII, 1
Article 73-2 bis - Evolution de la valeur du point.............................................................................................. A, VII, 2
Article 74 bis : Rmunration annuelle garantie ................................................................................................... A, VII, 2
Article 75 - Rgularisation......................................................................................................................................... A, VII, 2
Article 75-1 - Rgularisation mensuelle.............................................................................................................. A, VII, 2
Article 75-2 - Rgularisation annuelle ................................................................................................................ A, VII, 2
Article 75-3 - Elments de la comparaison ........................................................................................................ A, VII, 2
Article 76 - Mutations internes et remplacements provisoires............................................................................. A, VII, 3
Article 77 - Jeunes salaris ....................................................................................................................................... A, VII, 3
Article 78 - Egalit de rmunration entre hommes et femmes ......................................................................... A, VII, 3
Article 79 - Egalit professionnelle entre les hommes et les femmes ................................................................ A, VII, 4
Article 80 - Egalit de traitement entre salaris .................................................................................................... A, VII, 4
Article 81 - Epargne salariale.................................................................................................................................... A, VII, 4
Article 82 - Indemnits pour sujtions spciales ................................................................................................... A, VII, 5
Article 82-1 - Indemnits pour travail de nuit................................................................................................... A, VII, 5
Article 82-2 bis - Indemnit pour travail effectu les dimanches et jours fris ......................................... A, VII, 5
Article 82-3 - Astreinte.......................................................................................................................................... A, VII, 5
Article 82-4 - Non cumul ...................................................................................................................................... A, VII, 6
TITRE 8 : PREVOYANCE ..............................................................................................................A, VIII, 1
Article 83 Gnralits ............................................................................................................................................ A, VIII, 1
Article 84 - Garantie de ressources en cas dincapacit temporaire de travail et invalidit permanente - dcs
................................................................................................................................................................................. A, VIII, 1
Article 84-1 bis - Incapacit temporaire totale de travail - Maladie de longue dure ................................ A, VIII, 2
Article 84-2 - Rente invalidit ............................................................................................................................. A, VIII, 2
Article 84-3 bis - Dcs Rente dducation ................................................................................................... A, VIII, 3
Article 84-4 - Revalorisation................................................................................................................................ A, VIII, 4
Article 84-5 Changement dorganisme assureur................................................ A, VIII, Erreur ! Signet non dfini.
Article 85 - Financement du rgime de prvoyance ............................................................................................ A, VIII, 4
Article 85-1 bis : Organisme gestionnaire ......................................................................................................... A, VIII, 4
Article 85-2 bis : Cotisations non cadres........................................................................................................... A, VIII, 5
Article 85-3 bis : Cotisations cadres .................................................................................................................. A, VIII, 5
TITRE 9 : FORMATION PROFESSIONNELLE...................................................................................A, IX, 1
Article 86 - Rappel des textes en vigueur.................................................................................................................A, IX, 1
Article 87 - Financement de la formation .................................................................................................................A, IX, 1
TITRE 10 : CONDITIONS DE TRAVAIL, HYGIENE ET SECURITE ..................................................... A, X, 1
Article 88 Conditions de travail et scurit ............................................................................................................ A, X, 1
Article 88-1 - Principes............................................................................................................................................. A, X, 1
Article 88-2 - Prvention des risques et amlioration des conditions de travail ............................................. A, X, 1
Article 88-3 - Lamnagement des postes de travail et lorganisation du travail ............................................ A, X, 1
Article 88-4 - La mise en uvre du droit dexpression....................................................................................... A, X, 2
Article 89 Les prescriptions en matire dhygine ................................................................................................ A, X, 2

TITRE 11 BIS: CLASSIFICATION ...................................................................................................A, XI, 1


Article 90 bis : Principes ..............................................................................................................................................A, XI, 1
Article 90-1 bis - Les filires professionnelles .....................................................................................................A, XI, 1
Article 90-2 bis - Les positions...............................................................................................................................A, XI, 2
Article 90-3 bis - Les niveaux.................................................................................................................................A, XI, 2
Article 90-4 bis Reprise danciennet ................................................................................................................A, XI, 3
Article 91 bis - Grille de classifications des emplois ................................................................................................A, XI, 3
Article 91-1 bis - Filires administratives et services techniques et hbergement et vie sociale ................A, XI, 3
Article 91-2 bis - Filire soins.................................................................................................................................A, XI, 5
Article 92 bis - Conditions de mise en place des classifications au niveau des entreprises ..............................A, XI, 7
Article 92-1 bis - Classement du poste au sein des niveaux .............................................................................A, XI, 7
Article 92-2 bis - Dlai et conditions de mise en place ......................................................................................A, XI, 8

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

sommaire

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 12 : DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX CADRES.............................................................. A, XII, 1


Article 93 - Bnficiaires............................................................................................................................................ A, XII, 1
Article 94 bis - Classification des cadres ................................................................................................................. A, XII, 1
Article 95 bis- Droulement de carrire professionnelle....................................................................................... A, XII, 2
Article 96 bis - Rmunration annuelle garantie ................................................................................................... A, XII, 3
Article 97 bis - Vrification ........................................................................................................................................ A, XII, 3
Article 98 - Promotion................................................................................................................................................ A, XII, 3
Article 99 - Changement de coefficient................................................................................................................... A, XII, 3
Article 100 bis - Indemnits pour sujtions spciales........................................................................................... A, XII, 3
Article 101 bis - Dispositions particulires certaines professions de sant : mdecins et pharmaciens .... A, XII, 4
Article 102 : grilles de classifications....................................................................................................................... A, XII, 4

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

sommaire

Textes conventionnels

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

Convention collective

sommaire

Textes conventionnels

Convention collective

Convention Collective du 18 avril 2002 et annexe du 10


dcembre 2002 spcifique aux tablissements accueillant des
personnes ges

PREAMBULE
A - Secteur sanitaire
Les parties la prsente convention collective ont entendu au moyen de cette convention favoriser la
modernisation sociale de lHospitalisation prive.
Pour ce faire, le dispositif conventionnel jette les bases de cette rnovation sociale dont il ne constitue
toutefois quune premire tape.
Les parties entendent en effet poursuivre lamlioration des conditions de travail des salaris, dans le
cadre dune convergence des rmunrations de lensemble des personnels de lHospitalisation publique
et prive.

Pour ce faire, elles conviennent :


- Quau vu des consquences de lapplication de ces dispositions conventionnelles, notamment sur le
plan des rmunrations relles des salaris, une runion de suivi et si ncessaire, dajustement, devra
avoir lieu dans le dernier trimestre de lanne 2002. Dans cette perspective, ds le mois doctobre 2002,
une synthse chiffre de lincidence financire de lapplication de la convention collective sera adresse
lensemble des organisations syndicales reprsentatives. Ce document dinformation servira de base la
tenue dune ou plusieurs runions en novembre et dcembre 2002 destines dfinir les adaptations ou
corrections ventuellement ncessaires.
- Quen outre, et indpendamment des volutions salariales rsultant des ngociations annuelles, si des
moyens conomiques et financiers spcifiques sont donns au secteur de lHospitalisation prive, les
parties entendent poursuivre leffort de rnovation sociale hauteur intgrale des moyens conomiques
et financiers spcifiques qui seront donns au secteur de lhospitalisation prive dans le cadre de
lobjectif dharmonisation avec le secteur public ou priv, but non lucratif. Cet accompagnement
deviendra effectif ds que les pouvoirs publics auront affect les montants correspondants, lesquels
seront utiliss exclusivement aux revalorisations salariales, et aux efforts sociaux.
- Quenfin, et en raison de la volont affirme de hisser chaque salari un niveau de comptence en
adquation avec les perspectives dvolution des emplois, des ngociations auront lieu dans le deuxime
semestre de lanne 2002, sur le thme de la formation professionnelle en vue de dfinir les ajustements
ncessaires laccord de Branche du 15 fvrier 1996 sur la formation professionnelle continue.
Cependant, afin de ne pas retarder davantage leffet de moyens correspondants cet effort social, le
Titre IX de la prsente convention consacrera une augmentation de la contribution des entreprises
destine au financement de la formation professionnelle.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, I,

Textes conventionnels

Convention collective

B - Secteur Mdico-social
Les parties la prsente convention collective ont considr quil convenait de tenir compte de la
spcificit du secteur dactivit vis par le Code NAF 853 D visant laccueil des personnes ges
caractre commercial.
En effet, cette activit dispose de moyens conomiques et financiers diffrents de ceux donns au
secteur de lhospitalisation prive vise aux Codes NAF 851 A, 851 C, 853 A et 853 C.
Les rgles qui rgissent le fonctionnement, notamment sur le plan tarifaire, des tablissements
accueillant des personnes ges, sont diffrentes, cette diffrence stant renforce au cours des
dernires annes pour notamment tenir compte de lobligation des tablissements daccueillir des
personnes ges de plus en plus dpendantes, dans un environnement mdico-social.
Les parties entendent, par la prsente convention collective, faire bnficier les salaris des
tablissements accueillant des personnes ges de dispositions plus favorables visant amliorer leur
statut comme leurs conditions de travail. Les objectifs poursuivis par les parties ont vocation permettre
tout salari d'acqurir un niveau de comptence et de reconnaissance en adquation avec les
fonctions assumes. Celles-ci devront tre en cohrence avec lvolution dmographique, lgislative et
rglementaire en cours dans ce secteur dactivit (rforme de la tarification, allocation personnalise
dautonomie) qui implique une participation desdits salaris aux projets de vie, de soins et
d'hbergement et la dmarche qualit imposs au sein des tablissements pour amliorer les
conditions de l'offre de service en faveur des personnes ges de plus en plus dpendantes.
Afin de tenir compte des spcificits rappeles ci-dessus, un certain nombre de dispositions de la
Convention Collective Unique est amnag au sein dune annexe mdico-sociale.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, I,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES


Article 1 - Dnomination
(modifi par lavenant n1 du 17 juin 2002)
La prsente convention collective est dnomme Convention collective du 18 avril 2002.

Article 2 - Objet - Champ dapplication


(cf avis de la commission dinterprtation du 29 octobre 2002)
La prsente convention collective nationale rgle les rapports entre les employeurs et les salaris des
tablissements privs de diagnostic et de soins et de radaptation fonctionnelle (avec ou sans
hbergement), des tablissements daccueil pour personnes handicapes et pour personnes ges, de
quelque nature que ce soit, privs, caractre commercial, sur lensemble du territoire national,
dpartements dOutre Mer inclus, et notamment ceux vises par la nouvelle nomenclature des activits
conomiques sous les rubriques :
86-10
86-10
87-10
87-10
87-10
87-30
88-10

: Services hospitaliers,
Z : Activits hospitalires,
A : Hbergement mdicalis pour personnes ges,
B : Hbergement mdicalis pour enfants handicaps,
C : Hbergement mdicalis pour adultes handicaps et autres hbergement mdicalis.
A : Hbergement social pour personnes ges.
B : Accueil ou accompagnement sans hbergement dadultes handicaps ou de personnes ges.

Pour les tablissements accueillant des personnes ges, des dispositions spcifiques seront intgres
dans les articles figurant dans lannexe propre au secteur mdico-social.

Article 3 - Dure - Dpt - Rvision - Dnonciation - Adhsion - Publicit


Article 3-1 - Dure - Date deffet - Dpt - Extension
La prsente convention est conclue pour une dure indtermine compter du 18 avril 2002 et entrera
en vigueur, sauf dans les tablissements accueillant des personnes ges (code NAF 853 D), le 1er jour
du mois suivant sa signature.
Dans les tablissements accueillant des personnes ges (code NAF 853 D), la prsente convention
entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la signature de lannexe spcifique conclue dans ce
secteur.
En vu de rpondre un objectif dharmonisation avec le secteur sanitaire, cette annexe spcifique
concernant les tablissements accueillant des personnes ges sera ngocie dans un dlai maximum de
6 mois compter de la date de signature de la prsente convention.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, I,

Textes conventionnels

Convention collective

Conformment larticle L.2231-8 et L. 2231-9 du Code du Travail, les organisations syndicales de


salaris peuvent exercer leur droit dopposition sur cette annexe.
En cas dchec des ngociations, dans le mois suivant, lensemble des organisations patronales (FHP et
Synerpa) et des organisations syndicales reprsentatives se runiront en Commission Mixte Paritaire
sous sa formation plnire.
Au 1er janvier 2004, si aucune ngociation na abouti, les tablissements accueillant des personnes
ges se verront appliquer dans son intgralit la prsente convention.
Selon le cas, soit lors de la conclusion de lannexe spcifique, soit au 1er janvier 2004, les conventions
collectives entrant dans le champ dapplication de la prsente convention, appliques dans les
tablissements accueillant des personnes ges, cesseront de produire effet.
Elle sera dpose, ainsi que ses avenants et annexes, par la partie la plus diligente, conformment
larticle L.2231-5, L.2231-6 et L.2231-7 du Code du travail, la Direction Dpartementale du Travail et
de lEmploi et de la formation professionnelle de Paris situe 18, avenue Parmentier, 75543 PARIS
CEDEX 11.
Son extension sera demande linitiative de lune des organisations signataires et ce conformment
aux articles L. 2261-19, L. 2261-20 et L. 2261-24 du Code du travail.

Article 3-2 - Rvision


Chaque partie signataire ou adhrente peut demander la rvision de tout ou partie de la prsente
convention et de ses annexes, selon les modalits suivantes :
Toute demande de rvision devra tre adresse par lettre recommande avec accus de rception
chacune des autres parties signataires ou adhrentes et mentionner lindication des dispositions dont la
rvision est demande, ainsi que des propositions de remplacement.
- Le plus rapidement possible et au plus tard dans un dlai de deux mois suivant la rception de cette
lettre, les parties sus indiques devront ouvrir une ngociation en vue de la rdaction dun nouveau
texte.
- Les dispositions de la convention dont la rvision est demande resteront en vigueur jusqu la
conclusion dun nouvel accord, dfaut, seront maintenues.
- Les dispositions de lavenant portant rvision, se substitueront de plein droit celles de la convention
quelles modifient et sont opposables lensemble des employeurs et des salaris lis par la convention,
soit la date qui en aura t expressment convenue, soit, dfaut, partir du jour qui suivra son
dpt auprs du service comptent.
Son extension sera demande linitiative de lune des organisations signataires et ce conformment
aux articles L. 2261-19, L. 2261-20 et L. 2261-24 et L. 2261-8 du code du travail.

Article 3-3 - Dnonciation


La prsente convention ne pourra tre dnonce que totalement par les parties signataires ou
adhrentes.
Nanmoins et par drogation lalina prcdent, elle pourra faire lobjet dune dnonciation partielle,
selon les mmes modalits, limite lannexe spcifique conclue dans le secteur des tablissements
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, I,

Textes conventionnels

Convention collective

accueillant des personnes ges et ce par les parties signataires ou adhrentes de ces dernires. Les
dispositions des paragraphes 3.3.4 3.3.6 sappliqueront en cas de ngociation et signature dun
avenant ou dune nouvelle annexe ou en cas de procs-verbal de clture constatant le dfaut daccord
pour la signature dune nouvelle annexe. Les dispositions des paragraphes 3.3.1 3.3.3 et 3.3.7
sappliqueront en ltat.
Article 3-3-1 Le plus rapidement possible et au plus tard dans un dlai de trois mois suivant la
rception de cette lettre, les parties sus indiques devront ouvrir une ngociation en vue de la rdaction
dun nouveau texte. Les membres de la Commission paritaire seront donc convoqus dans le mme
temps.
Article 3-3-2 - La dnonciation sera notifie par LR/AR chacune des autres parties signataires ou
adhrentes et dpose par la partie la plus diligente auprs des services du Ministre du Travail et du
secrtariat du greffe des Prudhommes, du lieu de dpt.
Article 3-3-3 - Durant les ngociations la convention restera applicable sans aucun changement.
Article 3-3-4 - A lissue de ces dernires sera tabli soit un avenant ou une nouvelle convention
constatant laccord intervenu, soit un procs-verbal de clture constatant le dsaccord.
Ces documents signs, selon le cas, par les parties en prsence, feront lobjet de formalits de dpt
dans les conditions prvues ci-dessus (dure-dpt).
Article 3-3-5 - Les dispositions de la nouvelle convention se substitueront intgralement celles de la
convention dnonce, avec pour prise deffet, soit la date qui en aura t expressment convenue, soit,
dfaut, partir du jour qui suivra son dpt auprs du service comptent.
Article 3-3-6 - En cas de procs-verbal de clture constatant le dfaut daccord, la convention ainsi
dnonce, pour autant que la dnonciation mane soit de la totalit des parties signataires ou
adhrentes, soit de la totalit des organisations patronales signataires ou adhrentes, ou de la totalit
des organisations syndicales salaris signataires ou adhrentes, restera applicable sans changement
pendant une anne, qui commencera courir lexpiration du dlai de pravis fix par larticle L.2261-9
du Code du travail.
Pass ce dlai dun an, le texte de la convention cessera de produire ses effets pour autant que la
dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris.
Les salaris des entreprises concernes, dans cette hypothse, conserveront les avantages individuels
quils ont acquis, en application de larticle L.2261-13 du Code du travail.
Article 3-3-7 - Les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles employeurs
signataires se rencontreront dans un dlai de six mois, compter de la date de la signature de la
prsente convention, pour procder un bilan de lapplication de cette dernire.

Article 3-4 - Adhsion


Tout syndicat professionnel reprsentatif au sens de larticle L.2231-1 du Code du travail qui nest pas
partie la prsente convention et son annexe spcifique aux tablissements accueillant des personnes
ges caractre commercial, pourra y adhrer ultrieurement.
Cette adhsion est notifie aux parties signataires et fait lobjet du dpt prvu larticle L.2231-5, L.
2231-6 et L.2231-7 du Code du travail.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, I,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 3-5 - Publicit


Lemployeur remettra un exemplaire de la prsente convention ainsi que ses mises jour, ses avenants
et annexes aux membres titulaires et supplants des institutions reprsentatives du personnel (comit
dentreprise, CHSCT, dlgus du personnel) ainsi quaux dlgus syndicaux.
Un exemplaire ainsi que ses mises jour sera tenu la disposition du personnel au sein de chaque
service de lentreprise, un avis sera affich ce sujet.

Article 4 - Conventions antrieures


Article 4-1 - Remplacement
La prsente convention annule et remplace lensemble des dispositions des conventions collectives et
accords collectifs nationaux conclus antrieurement dans son champ dapplication pour le secteur
sanitaire, lexclusion toutefois des accords de branche tendus ainsi que leurs avenants et annexes
tendus notamment suivants :
- laccord du 26 fvrier 2001 portant sur le financement du paritarisme dans le secteur de
lhospitalisation prive et du secteur social et mdico-social caractre commercial,
- laccord du 27 janvier 2000 portant sur la rduction et lamnagement du temps de travail du secteur
de lhospitalisation prive et du secteur social et mdico-social caractre commercial, et son avenant
du 8 novembre 2000,
- laccord du 15 fvrier 1996 portant cration de la commission nationale paritaire de lemploi,
- laccord du 15 fvrier 1996 sur la formation professionnelle continue,
- laccord du 22 dcembre 1994 portant cration dun organisme paritaire collecteur agr (OPCA) au
sein de la branche, et ses avenants tendus.

Article 5 - Commission paritaire nationale dinterprtation et de


conciliation
Il est cr, entre les organisations signataires de la prsente convention, une commission paritaire
nationale dinterprtation et de conciliation qui pourra tre saisie par lune des organisations syndicales
reprsentatives avec pour mission :
a) de veiller au respect de la convention ou/et de ses annexes par les parties en cause ;
b) de tenter de concilier toutes parties qui, ayant appliquer la convention collective, se trouveraient en
litige individuel ou collectif et feraient une demande de conciliation ou accepteraient de participer
celle-ci ;
c) de donner, la demande des organisations syndicales signataires de la prsente convention, toute
interprtation du texte conventionnel ;

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, I,

Textes conventionnels

Convention collective

d) de tenter de concilier les parties qui en feraient la demande, un litige individuel ou collectif, ceci
sans prjudice pour lesdites parties, davoir recours la mdiation de linspecteur du travail, ou de saisir
toute juridiction comptente.

Article 5-1 bis - Composition


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

La commission nationale de conciliation et dinterprtation est constitue, selon lordre du jour :


- dun reprsentant de chacune des organisations syndicales des salaris signataires ou adhrentes de la
convention collective unique du 18 avril 2002 et dun nombre gal de reprsentants des organisations
employeurs signataires ou adhrentes du texte conventionnel prcit
ou
- dun reprsentant de chacune des organisations syndicales des salaris signataires ou adhrentes de
lannexe spcifique aux tablissements accueillant des personnes ges et dun nombre gal de
reprsentants des organisations employeurs signataires ou adhrentes du texte prcit.
Les membres de la commission nationale sont rvocables tout moment par leur propre organisation.
Leur mandat est dune dure dun an renouvelable par tacite reconduction.

Article 5-2 - Runion


La commission nationale de conciliation et dinterprtation saisie se runit dans un dlai de qui ne
pourra excder deux mois suivant la saisine.
Tout demandeur devra obligatoirement joindre la saisine, un rapport crit et motiv afin de permettre
aux membres de la commission de prendre connaissance pralablement sa runion, de la ou des
questions soumises.

Article 5-3 bis - Procs-verbal


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

La commission tablit lissue de chaque runion un procs-verbal des dlibrations, approuv par les
reprsentants des organisations syndicales des salaris et employeurs signataires ou adhrentes de la
convention collective du 18 avril 2002 ou de la prsente annexe, selon lordre du jour, des parties et
prcisant la nature de la dlibration, conciliation ou interprtation.

Article 5-4 Avis de la Commission


Le procs-verbal sera adress dans les 8 jours suivant la runion, aux organisations syndicales
intresses, charge pour elles den assurer la diffusion.
Les avis rendus en interprtation du texte conventionnel auront la mme valeur contractuelle quun
avenant portant rvision du mme texte, pour autant :
- quil en soit fait mention expresse dans lavis considr,

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, I,

Textes conventionnels

Convention collective

- quils soient adopts lunanimit des parties signataires ou adhrentes de la prsente convention,
employeurs et salaris confondus,
- quils ne crent pas de dispositions nouvelles la convention collective ou ses annexes ou nen
suppriment.
Les avis dinterprtation remplissant les conditions ci-dessus, seront annexs la convention collective et
feront lobjet dun dpt conformment larticle L.132-10 du Code du travail.
Ils seront opposables lensemble des employeurs et salaris lis par cette dernire.
Ils prendront effet soit la date qui aura t expressment convenue, soit dfaut, partir du jour qui
suivra leur dpt auprs des services comptents.

Article 5-5 bis - Sige - Prsidence - Secrtariat


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Le lieu de runion et de secrtariat de la commission nationale dinterprtation et de conciliation est fix


81 rue de Monceau, 75008 PARIS, lorsquil sagit de dossiers relatifs la convention collective du 18 avril
2002.
Le lieu de runion et de secrtariat de la commission nationale dinterprtation et de conciliation est fix
164 boulevard de Montparnasse, lorsquil sagit de dossiers relatifs la prsente annexe.
Les services des organisations syndicales employeurs assureront les tches administratives de
secrtariat, lenregistrement et la tenue des livres de dlibration de la commission, sous la
responsabilit dun prsident et dun secrtaire.
La prsidence et le secrtariat dont la dure est fixe un an seront assurs alternativement par un
dlgu patronal et par un dlgu salari, le prsident et le secrtaire nappartenant pas au mme
collge.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, I,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 2 : DROIT SYNDICAL ET LIBERTE DOPINION

CHAPITRE I - PRINCIPES GENERAUX

Article 6 - Libert syndicale


Les parties contractantes reconnaissent la libert, aussi bien pour les employeurs que pour les salaris,
de sassocier pour la dfense collective ou individuelle des intrts affrents leur condition demployeur
ou de salari, ainsi que dadhrer librement et dappartenir un syndicat professionnel, de participer
ladministration ou la direction de ce syndicat dans les conditions fixes par larticle L.2131-5du Code
du Travail.

Article 7 - Libert dopinion


Il est interdit tout employeur de prendre en considration lappartenance un syndicat ou lexercice
dune activit syndicale pour arrter leur dcision concernant lembauchage, la conduite et la rpartition
du travail, la formation professionnelle, lavancement, la rmunration et loctroi davantages sociaux, les
mesures de discipline et de congdiement.
Le personnel sengage de son ct respecter la libert syndicale et la libert dopinion des autres
salaris.

Article 8 - Exercice du droit syndical


Lexercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises de la branche et leurs
tablissements, quels que soit leur importance et le nombre de salaris occups temps complet,
temps partiel de jour ou de nuit, et quel que soit la nature de leur contrat de travail.
Compte tenu de la nature des activits des tablissements concerns, de leur organisation et de leur
structure, les parties conviennent que le droit syndical doit sexercer dans les limites de la lgislation en
vigueur.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, II,

Textes conventionnels

Convention collective

CHAPITRE II - ACTIVITES SYNDICALES


Article 9 - Collecte des cotisations
La collecte des cotisations syndicales peut seffectuer dans ltablissement et pendant le temps de
travail, tant prcis quelle se fait sous la responsabilit du dlgu syndical et quelle ne doit entraner
aucune perturbation.
Il est interdit tout employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et
de les payer au lieu et place de celui-ci.

Article 10 - Affichage des communications syndicales


Laffichage des communications syndicales seffectue librement sur des panneaux rservs cet usage,
matrialisant un espace propre rserv chaque organisation syndicale reprsentative suivant des
modalits fixes par accord avec le chef dtablissement. Ces panneaux seront distincts de ceux qui sont
affects aux communications des dlgus du personnel, et du comit dentreprise et du C.H.S.C.T. Cet
accord portera notamment, sur la taille, lemplacement et devra rserver un traitement galitaire entre
les organisations syndicales reprsentatives.
Aucun document ne pourra tre affich en dehors de ces panneaux et une copie de la communication
syndicale sera transmise au chef dentreprise simultanment laffichage.

Article 11 - Diffusion des communications syndicales


Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux salaris de lentreprise
dans lenceinte de celle-ci, selon des modalits dterminer en accord avec la direction de
ltablissement.
Le contenu des affiches, publications et tracts est librement dtermin par lorganisation syndicale sous
rserve de lapplication des dispositions relatives la presse.

Article 12 - Local syndical


Dans les entreprises ou les tablissements o sont occups plus de 150 salaris, le chef dentreprise met
la disposition des sections syndicales un local commun convenant lexercice de la mission de leurs
dlgus. Les modalits dutilisation et damnagement du local sont fixes par accord entre la direction
et les organisations syndicales intresses.
Toutefois, ce seuil de 150 salaris peut tre abaiss par accord dentreprise.
Dans les entreprises ou tablissements occupant moins de 150 salaris, la direction et les organisations
syndicales rechercheront par voie daccord, la possibilit de mettre de faon priodique un local la
disposition des sections syndicales.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, II,

Textes conventionnels

Convention collective

A dfaut daccord, lemployeur sefforcera nanmoins de permettre aux organisations syndicales


reprsentatives de pouvoir bnficier priodiquement dun local en tenant compte notamment de la
demande des organisations syndicales.
Dans les entreprises ou tablissements o sont occups au moins 500 salaris, le chef dentreprise met
la disposition de chaque section syndicale un local convenable, amnag et dot du matriel ncessaire
son fonctionnement.
Dans tous les cas, chaque local sera quip par lemployeur et devra au moins comporter :
- Des quipements autonomes par organisation syndicale reprsentative : rangements.
- Des quipements communs : tables, chaises, tlphone, un matriel informatique permettant entre
autre la tlcopie. Lentretien et la maintenance sont la charge de lemployeur.

Article 13 - Runions
Article 13-1 - Runion des adhrents
Les adhrents de chaque syndicat dentreprise ou section syndicale peuvent se runir une fois par mois
dans lenceinte de ltablissement en dehors des locaux de travail, suivant les modalits fixes en accord
avec la direction.
Les sections syndicales ou syndicats dentreprise peuvent inviter des personnalits syndicales extrieures
lentreprise participer des runions organises par elles dans les locaux viss larticle 12 ci-dessus
ou, avec laccord du chef dentreprise, dans les locaux mis leur disposition.
Des personnalits extrieures autres que syndicales peuvent tre invites, sous rserve de laccord du
chef dentreprise, par les sections syndicales participer une runion.
Les runions prvues aux trois alinas prcdents ont lieu, sauf accord dentreprise plus favorable, en
dehors du temps de travail des participants, lexception des reprsentants du personnel qui peuvent se
runir sur leur temps de dlgation.

Article 13-2 - Runion dinformation


Les syndicats ou sections syndicales peuvent inviter aux runions prvues ci-dessus et dans les mmes
conditions, le personnel de ltablissement.

CHAPITRE III - DELEGUES SYNDICAUX


Article 14 - Dsignation
Chaque syndicat reprsentatif au sens des articles L.2121-1 et L.2122-1 du Code du travail qui constitue
une section syndicale dans une entreprise dau moins 50 salaris peut dsigner un ou plusieurs dlgus
syndicaux dans les limites fixes par larticle L.2143-12 du Code du Travail pour le reprsenter auprs du
chef dentreprise.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, II,

Textes conventionnels

Convention collective

Dans les entreprises vises par larticle L.2311-1 du Code du Travail, qui emploient moins de cinquante
salaris, les syndicats reprsentatifs peuvent dsigner un dlgu du personnel, pour la dure de son
mandat, comme dlgu syndical.
Des dlgus syndicaux centraux peuvent tre dsigns dans les conditions de larticle L.2143-5 du Code
du Travail.
Toutefois, dans les entreprises dau moins 1000 salaris, qui comportent au moins deux tablissements
de 50 salaris chacun ou plus, chaque syndicat reprsentatif peut dsigner un dlgu syndical central
dentreprise soit parmi les dlgus syndicaux dtablissements, soit distinct des dlgus syndicaux
dtablissements.
Les noms du ou des dlgus syndicaux sont ports la connaissance du chef dentreprise en
application de larticle L.2143-7 du Code du Travail. Ils doivent tre affichs sur les panneaux rservs
aux communications syndicales.
Dans les entreprises de moins de 300 salaris et dans les tablissements appartenant ces entreprises,
le dlgu syndical est, de droit, reprsentant syndical au comit dentreprise ou dtablissement. Le
dlgu syndical est, ce titre, destinataire des informations fournies au comit dentreprise ou
dtablissements.

Article 15 - Crdit dheures mensuel


Un crdit dheures mensuel sera accord au salari de ltablissement dsign par son organisation
syndicale comme dlgu syndical pour lexercice de ses fonctions dans les limites suivantes :
-

dans
dans
dans
dans

les
les
les
les

entreprises
entreprises
entreprises
entreprises

ou
ou
ou
ou

tablissements
tablissements
tablissements
tablissements

de
de
de
de

20 49 salaris : 5 heures,
50 150 salaris : 10 heures,
151 500 salaris : 15 heures,
plus de 500 salaris : 25 heures.

Le dlgu syndical central, prvu au 3me alina de larticle 14, dispose de 20 heures par mois pour
lexercice de ses fonctions. Ces heures sajoutent celles dont il peut disposer au titre dun autre
mandat.
Dans les entreprises ou tablissements o sont dsigns, pour chaque section syndicale, plusieurs
dlgus, ceux-ci peuvent rpartir entre eux le temps dont ils disposent individuellement. Ils en
informent lemployeur ou son reprsentant.
Ces temps de dlgation sont de plein droit considrs comme temps de travail et pays lchance
normale.
Chaque section syndicale dispose au profit de son ou ses dlgus syndicaux et des salaris de
lentreprise appels ngocier un accord dentreprise, dun crdit global et annuel supplmentaire en
vue de la prparation de la ngociation dans les limites minimales suivantes :
- 5 heures par an dans les entreprises occupant entre 50 et 150 salaris,
- 10 heures par an dans les entreprises occupant plus de 150 salaris et moins de 500 salaris,
- 15 heures par an dans les entreprises occupant au moins 500 salaris.
Les heures utilises pour participer des runions linitiative de lemployeur ou de son reprsentant ne
sont pas imputables sur ces crdits dheures.
Le principe dict larticle 7 de la prsente convention sappliquera aux participants aux runions de
ngociation ci-dessus.
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, II,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 16 - Protection lgale


Les dlgus syndicaux rgulirement dsigns bnficient des mesures de protection lgale tablies
larticle L.2411-3 du Code du Travail.

Article 17 - Attributions des dlgus syndicaux


Les dlgus syndicaux reprsentent leur organisation syndicale auprs de lentreprise ou de
ltablissement au titre desquels ils ont t dsigns. A ce titre, il sont seuls habilits signer les accords
dentreprise.
Ils ont pour mission la dfense des intrts matriels et moraux, tant individuels que collectifs, des
salaris.
Ils bnficient de toutes les attributions prvues par les dispositions lgislatives et rglementaires. Ils
participent de droit la ngociation annuelle obligatoire, telle que dfinie par les articles L.2242-1 et
suivants du Code du Travail.

CHAPITRE IV - ABSENCES POUR RAISONS SYNDICALES


Article 18 - Participation aux congrs et assembles statutaires
Sur la demande crite de leur organisation syndicale prsente 10 jours calendaires lavance, les
salaris mandats par les organisations syndicales reprsentatives pourront obtenir de leur employeur
des autorisations dabsence pour assister aux congrs et assembles statutaires de ces organisations
dans la limite de 5 jours ouvrs par an et par organisation syndicale reprsentative, dont trois jours
rmunrs, dlai de route compris.

Article 19 - Exercice dun mandat syndical lectif


Des autorisations dabsences de courte dure, non rmunres, concurrence de cinq jours ouvrs par
an, sont accordes sur prsentation, 10 jours calendaires lavance, de leur convocation par leur
organisation syndicale, aux personnels membres des organismes directeurs des syndicats aux niveaux
national, rgional et dpartemental, dsigns conformment aux dispositions des statuts de leurs
organisations et pouvant justifier du mandat dont ils sont investis et pour lexercice duquel ils sont
rgulirement convoqus.

Article 20 - Participation aux runions des instances paritaires


Des autorisations dabsences seront accordes aux salaris dment mandats par leur organisation
syndicale pour participer aux runions des instances paritaires de la Branche (CPNEFP, CMP et CPNS ...).
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, II,

Textes conventionnels

Convention collective

Les modalits de la participation ces runions sont dfinies par larticle V de laccord de Branche sur le
financement du paritarisme du 26 fvrier 2001.

Article 21 - Cong de formation conomique, social et syndical


Tout salari peut bnficier dun cong de formation conomique, social et syndical dans les limites
lgales prvues par larticle L.3142-7 du Code du Travail. Ces congs sont considrs comme priode de
travail effectif pour la dtermination des droits aux congs pays et ceux lis lanciennet.
Le financement de ce cong est assur par une enveloppe globale rpartir entre lensemble des
bnficiaires, calcule sur la base de 0,025 pour cent de la masse salariale brute de lanne de prise
desdits congs.

Article 22 - Suspension et/ou Interruption du contrat de travail pour


exercice dun mandat syndical
Article 22-1 - Suspension dun contrat de travail pour exercice dun mandat syndical
(Modifi par lavenant n13-2003 du 2 dcembre 2003,
tendu par arrt du 4 juin 2004 JORF 18 juin 2004)
Sous rserve de pouvoir justifier de trois ans de prsence effective dans ltablissement, et dans la limite
de trois salaris quivalent temps plein par organisation syndicale reprsentative au plan national au
sein de la branche et sous rserve de la justification par la fdration nationale de lorganisation
syndicale, lintress pourra bnficier dune suspension de son contrat de travail, ou dune activit
temps partiel pour exercer un mandat syndical ou une fonction syndicale.
Au plus, un salari par entreprise et par organisation syndicale reprsentative au plan national, pourra
bnficier des dispositions prcdentes.
Cette suspension sera de droit sous rserve de la justification de la nature du mandat ou de la fonction
syndicale par lorganisation syndicale reprsentative et dune demande prsente par lintress au
moins 60 jours avant la prise deffet de cette suspension.
La suspension ne pourra dpasser un an renouvelable deux fois sous rserve dune demande de
prolongation effectue au moins 30 jours avant chaque chance annuelle.
Loption initiale (activit temps partiel ou suspension totale dactivit) pourra tre modifie lors de
chaque demande de renouvellement.
A lissue de la premire priode annuelle (sauf demande de renouvellement), ou des deux priodes
annuelles suivantes, le salari concern retrouvera son emploi ou un emploi quivalent assorti de la
rmunration correspondante.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, II,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 22-2 - Interruption dun contrat de travail pour exercice dun mandat
syndical
En outre, et indpendamment des dispositions ci-dessus :
Lorsquun membre du personnel quitte ltablissement aprs trois ans de prsence effective pour exercer
un mandat syndical ou une fonction syndicale.
a) Il conservera lanciennet acquise la date de son dpart,
b) Il bnficiera pendant six ans compter de son dpart dune priorit dengagement dans son emploi
ou dans un emploi quivalent pendant lanne qui suit lexpiration de son mandat ; la demande de
remploi doit tre prsente au plus tard dans le mois qui suit lexpiration de son mandat.
La priorit ainsi prvue cessera si lintress refuse la premire offre de rembauchage conforme
lalina prcdent qui lui est faite par lettre recommande, ou ne rpond pas celle-ci dans le dlai de
deux semaines.
Ces dispositions peuvent galement sappliquer la situation du salari ayant bnfici dune suspension
de son contrat de travail lissue de la troisime anne de suspension.
Dans cette hypothse et sous rserve den solliciter le bnfice un mois avant la fin de la priode de
suspension de son contrat de travail, la priode de suspension (renouvele ou pas) prvue larticle 221 sera dduite de la dure maximale dinterruption.
c) Dans lhypothse dun rembauchage dans le cadre de la priorit dfinie ci-dessus, la priode
dinterruption du contrat sera reprise 100% pour le calcul de lanciennet.
En outre, lintress bnficiera, si ncessaire, dune formation dadaptation lemploi ayant donn lieu
rintgration.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, II,

Textes conventionnels

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

Convention collective

A, II,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 3 : INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU


PERSONNEL

CHAPITRE I : MODALITES DE MISE EN PLACE


Article 23 - Dispositions gnrales
Ds lors que les seuils lgaux seront atteints, lemployeur prendra linitiative de procder la mise en
place des institutions reprsentatives du personnel, dans le respect des dispositions spcifiques
chacune des institutions. Il en sera de mme lors du renouvellement.

Article 24 - Dispositions relatives aux Dlgus du personnel et au


Comit dentreprise
Article 24-1 - Organisation des lections
Les modalits dorganisation et de droulement des oprations lectorales, y compris lorganisation du
vote par correspondance font lobjet dune ngociation dans le cadre du protocole daccord prlectoral.
Ce protocole daccord entre le chef dentreprise ou son reprsentant et les organisations syndicales
reprsentatives, a galement pour finalit de dfinir la rpartition du personnel entre les collges
lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories.

Article 24-2 - Apprciation des effectifs


Les modalits dapprciation des effectifs sont dtermines selon les dispositions des articles L.2312-8
pour les dlgus du personnel et L.2322-6 pour le comit dentreprise.

Article 24-3 - Conditions dlectorat


Sont lecteurs les salaris lis lemployeur par un contrat de travail dure dtermine ou
indtermine, gs de 16 ans accomplis, ayant travaill trois mois au moins dans lentreprise et nayant
encouru aucune des condamnations prvues par les articles L.5 et L.6 du Code lectoral.

Article 24-4 - Conditions dligibilit


Sont ligibles les salaris lis lemployeur par un contrat de travail dure dtermine ou
indtermine, gs de 18 ans, quelle que soit leur nationalit, ayant travaill dans lentreprise sans
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, III,

Textes conventionnels

Convention collective

interruption depuis un an au moins. Les autres conditions dligibilit sont fixes respectivement par les
articles L.2314-16 pour les dlgus du personnel et L.2324-15 pour les membres du comit
dentreprise.

Article 25 - Nombre de reprsentants du personnel


Le nombre de reprsentants du personnel est fix par les dispositions rglementaires pour chacune des
institutions. Ce nombre peut tre augment par accord dentreprise, ou dans le cadre du protocole
daccord prlectoral.

Article 26 - Dispositions relatives la dlgation unique du personnel


Dans les entreprises dont leffectif est infrieur 200 salaris, le chef dentreprise a la facult de dcider
que les dlgus du personnel constituent la dlgation au comit dentreprise. Cette dcision ne peut
tre prise quaprs avoir consult les dlgus du personnel et sil existe, le comit dentreprise.

Article 27 - Dispositions relatives au C.H.S.C.T.


Les conditions de dsignation des reprsentants du personnel au C.H.S.C.T. sont dfinies par larticle
L.4613-1 et L. 4613-2 du Code du Travail. Ainsi, cette dlgation est dsigne par un collge constitu
par les membres lus du comit dentreprise ou dtablissement, et les dlgus du personnel.
Le chef dtablissement transmet linspection du travail et au mdecin du travail, le procs-verbal de la
runion du collge prvue lalina prcdent.

CHAPITRE II : ATTRIBUTIONS
Article 28 - Dispositions gnrales
Les attributions de lensemble des institutions reprsentatives du personnel sont dfinies par les textes
lgaux et rglementaires.
Il est rappel limportance particulire qui doit sattacher au fonctionnement normal des institutions
reprsentatives du personnel au sein de lentreprise. Ce qui suppose dune part que soit prserv le rle
spcifique de chacune de ces institutions, dans le respect dautre part des attributions de chacune
dentre elles.
En outre, et afin que ces institutions puissent pleinement exercer leurs attributions, lemployeur devra
veiller particulirement au respect des moyens notamment matriels mis leur disposition, faciliter les
conditions dexercice du mandat, donner les informations notamment crites ou documents ncessaires
dans les conditions dfinies lgalement.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, III,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 29 - Dlgus du personnel


Sans que cette liste ne soit exhaustive, les dlgus du personnel ont notamment pour mission :
- Prsenter lemployeur toutes rclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires,
lapplication du code du travail et des autres lois et rglements concernant la protection sociale,
lhygine et la scurit, ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables lentreprise
;
- Saisir linspecteur du travail de toutes les plaintes et observations relatives lapplication des
prescriptions lgislatives et rglementaires dont il est charg dassurer le contrle ;
- Saisir lemployeur dune atteinte constate dans lentreprise aux droits des personnes, ou aux liberts
individuelles, dans les conditions de larticle L.2313-2 du Code du Travail.
A titre suppltif, les dlgus du personnel peuvent exercer dans les conditions prvues par larticle
L.2313-13 du Code du Travail, certaines des attributions du comit dentreprise. Il en va de mme dans
les conditions prvues par larticle L.2313-16 des missions attribues aux membres du C.H.S.C.T.
En labsence du comit dentreprise, ils assurent dans les conditions rglementaires, le fonctionnement
de toutes les institutions sociales de ltablissement quelles quen soient la forme et la nature.

Article 30 - Comit dentreprise


Le comit dentreprise a pour objet dassurer une expression collective des salaris, permettant la prise
en compte permanente de leurs intrts dans les dcisions relatives la gestion et lvolution
conomique et financire de lentreprise et lorganisation du travail.
Conformment aux dispositions lgales, le comit dentreprise exerce ses attributions dans le domaine
conomique, professionnel et dans celui des activits sociales et culturelles.

Article 30-1 - Attributions dordre professionnel


Dans lordre professionnel notamment, le comit dentreprise est :
- inform et consult selon la priodicit lgale sur les problmes gnraux concernant les conditions de
travail, rsultant de lorganisation du travail, de la technologie, des conditions demploi, de lorganisation
du temps de travail, des qualifications et des modes de rmunrations ;
- consult sur les problmes gnraux relatifs la formation et au perfectionnement professionnel. Il
donne son avis annuellement sur le plan de formation du personnel de lentreprise ;
- consult sur le rglement intrieur de lentreprise et ses modifications ventuelles.
En cas de licenciement pour cause conomique, le comit dentreprise doit tre consult conformment
aux dispositions lgales et conventionnelles. Il donne galement son avis sur le projet de licenciement
des salaris protgs, dans les conditions prvues par larticle L.2421-3 du Code du Travail.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, III,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 30-2 - Attributions conomiques


Dans lordre conomique, notamment, le comit dentreprise est obligatoirement inform et consult sur
les questions inhrentes lorganisation, la gestion et la marche gnrale de lentreprise et, notamment,
sur les mesures de nature affecter le volume ou la structure des effectifs, la dure du travail, ou les
conditions demploi et de travail du personnel.
En outre, le comit dentreprise est consult sur les orientations et objectifs envisags par la direction en
matire dextension, dquipement et dactivit gnrale de ltablissement. De manire plus gnrale, le
comit dentreprise reoit les informations priodiques telles quelles rsultent de larticle L.2323-46 du
Code du Travail.

Article 30-3 - Attributions dordre social


Conformment larticle L.2323-83 du Code du Travail, le comit dentreprise assure ou contrle la
gestion de toutes les activits sociales et culturelles tablies dans lentreprise au bnfice des salaris ou
de leur famille ou participe cette gestion. Chaque entreprise mettra la disposition du comit
dentreprise pour la gestion de ces activits sociales et culturelles, une somme minimum gale 0,25 %
de la masse annuelle des salaires bruts verss par lentreprise.
Les modalits selon lesquelles seront effectues ce versement feront lobjet dun accord au sein du
comit dentreprise.
En cas dabsence daccord, les versements seront effectus par quart de son montant au dbut de
chaque trimestre.

Article 31 - Dlgation unique du personnel


Dans lhypothse de la mise en place dune dlgation unique du personnel, les dlgus du personnel
et le comit dentreprise conservent lensemble de leurs attributions et leurs moyens.

Article 32 - C.H.S.C.T.
Les attributions du C.H.S.C.T. sont celles dfinies lgalement. Plus particulirement, le C.H.S.C.T. a pour
mission de contribuer la protection de la sant et de la scurit des salaris, ainsi qu lamlioration
des conditions de travail.
- Le comit procde lanalyse et la prvention des risques professionnels auxquels pourraient tre
exposs les salaris de ltablissement, ainsi qu lanalyse des conditions de travail. Il procde
galement lanalyse des risques professionnels auxquels pourraient tre exposes les femmes
enceintes ;
- Le comit est consult avant toute dcision damnagement important modifiant les conditions
dhygine et de scurit ou les conditions de travail ;
- Le comit est consult sur les mesures prvues en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au
travail des accidents du travail, des travailleurs handicaps ;

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, III,

Textes conventionnels

Convention collective

- Le comit contribue la promotion de la prvention des risques professionnels et suscite toute


initiative quil estime utile dans cette perspective. Il peut proposer cet effet, des actions de prvention.
Si lemployeur sy refuse, il doit motiver sa dcision ;
- Le comit peut proposer des actions de prvention en matire de harclement sexuel et moral;
- Les reprsentants du personnel au C.H.S.C.T. signalent, quand ils le constatent, toute cause de danger
grave et imminent, dans les conditions de larticle L.4131-2 du Code du Travail.

CHAPITRE III : MOYENS DACTION


Article 33 - Dispositions communes
Article 33-1 - Heures de dlgation
Le nombre dheures de dlgation et les modalits dutilisation sont fixs par les textes lgaux et
rglementaires et par la prsente convention collective.
Pour lexercice de leurs fonctions, les reprsentants du personnel peuvent, durant les heures de
dlgation, se dplacer hors de lentreprise ; ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation
quen dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans lentreprise et y prendre tous
contacts ncessaires laccomplissement de leur mission, notamment auprs dun salari son poste de
travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante laccomplissement du travail des salaris.
Ce temps est de plein droit considr comme temps de travail et pay lchance normale.
Le temps pass aux runions linitiative de lemployeur est pay comme temps de travail. Il nest pas
dduit du crdit dheures dont dispose les membres des institutions reprsentatives du personnel.

Article 33-2 - Protection lgale


- Les dlgus du personnel bnficient de la protection lgale dans les conditions de larticle L.2411-5
du Code du Travail.
- Les membres du comit dentreprise bnficient de la protection lgale dans les conditions de larticle
L.2411-8 du Code du Travail.
- Les membres du C.H.S.C.T. bnficient de la protection lgale dans les conditions de larticle L.2411-13
du Code du Travail.

Article 33-3 - Dplacements


- Le temps de trajet pour se rendre aux runions linitiative de lemployeur est rmunr comme temps
de travail effectif. Il ne simpute pas sur les heures de dlgation.
- Les frais de dplacement ventuellement occasionns par la participation aux runions organises par
lemployeur, seront la charge de celui-ci selon le barme dfini par lAdministration fiscale.
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, III,

Textes conventionnels

Convention collective

Ces dispositions sappliquent galement aux dlgus syndicaux lorsquils se rendent une runion
organise par lemployeur.

Article 34 - Dlgus du personnel


Les demandes des dlgus et les rponses motives de lemployeur sont transcrites sur un registre
spcial et pagin, ou annexes ce registre, ceci conformment aux dispositions de larticle L.2315-12
du Code du Travail. Dun mois sur lautre, le contenu de chaque runion mensuelle donne lieu
laffichage linitiative de la direction.
En application de larticle L.2315-8 du Code du Travail, les dlgus sont reus collectivement par
lemployeur ou son reprsentant au moins une fois par mois. Ils sont, en outre, reus en cas durgence,
sur leur demande.
Dans tous les cas, les dlgus supplants ont le droit dassister avec les dlgus titulaires aux
runions avec lemployeur.

Article 35 - Comit dentreprise


En application de larticle L.2325-1 du Code du Travail, le comit dentreprise est prsid par lemployeur
ou par son reprsentant dment mandat.
Au cours de la premire runion qui suit son lection, le comit procde la dsignation de certains de
ses membres pour remplir les postes ncessaires son fonctionnement (notamment secrtaire et
trsorier). Le secrtaire du comit dentreprise est dsign parmi les titulaires.
La frquence des runions du comit dentreprise est dtermine en application de larticle L.2325-14 du
Code du Travail.
Lordre du jour est arrt conjointement par le chef dentreprise et le secrtaire et communiqu aux
membres trois jours au moins avant la sance ; lorsque le comit se runit la demande de la majorit
de ses membres, figurent obligatoirement lordre du jour de la sance les questions jointes la
demande de convocation.
Les dlibrations sont consignes dans les procs-verbaux tablis par le secrtaire du comit
dentreprise.

Article 35-1 - Local du Comit dentreprise


Le comit dentreprise disposera dun local distinct amnag et du matriel ncessaire lexercice de ses
fonctions, similaire celui que doit comporter le local syndical.
En cas de carence constate du comit dentreprise, les dlgus du personnel bnficieront des mmes
conditions matrielles et documentaires.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, III,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 35-2 - Experts


Le comit dentreprise pourra faire appel des experts dans lexcution de ses missions conformment
larticle L.2325-35 du Code du Travail.

Article 35-3 - Subvention de fonctionnement


Lentreprise versera au comit dentreprise, dans les conditions de larticle L.2325-43 du Code du Travail,
une subvention de fonctionnement dun montant annuel quivalent 0,20 % de la masse salariale
brute.

Article 36 - C.H.S.C.T.
Article 36-1 - Runions et moyens
Le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail bnficie des moyens ncessaires
laccomplissement de ses missions, dfinis par les dispositions de larticle L.4612-1 et suivants du Code
du Travail.
La direction veillera mettre sa disposition les moyens, notamment matriels et documentaires, lui
permettant dexercer sa mission.
Il se runit au moins tous les trimestres linitiative du chef dentreprise et la suite de tout accident
ayant entran ou ayant pu entraner des consquences graves ou la demande motive de deux de ses
membres reprsentant le personnel.
Les runions se tiennent selon un ordre du jour tabli par le Prsident et le secrtaire et transmis aux
membres du comit, linspection du travail et au mdecin du travail, quinze jours au moins avant la
date fixe pour la runion, sauf cas exceptionnel justifi par lurgence.
Plus particulirement, il pourra faire appel un expert agr dans les conditions dfinies par larticle
L.4614-12 et L.4614-13 du Code du Travail.

Article 36-2 - Formation


Par ailleurs, ses membres pourront bnficier de la formation ncessaire lexercice de leur mission.
Pour leur permettre dexercer leur mission, chaque reprsentant du personnel sigeant au CHSCT pourra
bnficier dans les tablissements de moins de 300 salaris, dun cong de formation de 5 jours ouvrs.
Cette formation est renouvele lorsquils ont exerc leur mandat pendant quatre ans, conscutifs ou
non.. Les modalits de prise de ce cong sont celles dfinies aux articles R.4614-31, R.4614-30 et
R.4614-32 du Code du Travail.
Ces jours de formation seront (frais de formation et salaires) pris en charge par ltablissement.
Cette formation doit avoir pour objet de dvelopper en eux laptitude dceler et mesurer les risques
professionnels et analyser les conditions de travail. Cette formation doit comporter un caractre
thorique et pratique. Elle doit tendre initier ceux qui elle est destine, aux mthodes et aux
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, III,

Textes conventionnels

Convention collective

procds mettre en oeuvre pour prvenir les risques professionnels et amliorer les conditions de
travail.

Article 36-3 - Heures de dlgation


Afin de favoriser lexercice des runions des membres reprsentants du personnel au C.H.S.C.T., les
heures de dlgation dont bnficie chacun des reprsentants, sont dtermines ainsi quil suit :
-

Etablissement
Etablissement
Etablissement
Etablissement

de
de
de
de

50 99 salaris :
100 299 salaris :
300 499 salaris :
plus de 500 salaris :

5 heures par mois


10 heures par mois
15 heures par mois
20 heures par mois

Les reprsentants du personnel peuvent rpartir entre eux le temps dont ils disposent. Ils en informent
lemployeur.
Lors de la dsignation des membres titulaires du CHSCT, il sera procd la dsignation dun supplant
pour lensemble de la dlgation, qui aura pour mission de remplacer un titulaire lorsquil sera absent.
Sa mission sexercera dans le cadre du quota dheures accord aux membres du CHSCT.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, III,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 4 : CONTRAT DE TRAVAIL


CHAPITRE I - FORMALITES DE RECRUTEMENT - EMBAUCHE
Article 37 - Pralable
Aucune personne ne peut tre carte dune procdure de recrutement ou de laccs un stage ou
une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet
dune mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de
formation, de reclassement, daffectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses
murs, de son orientation sexuelle, de sa situation de famille, de son appartenance ou de sa non
appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de
ses activits syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de
son patronyme ou, sauf inaptitude constate par le mdecin du travail dans le cadre du titre IV du livre
II du code du travail, en raison de son tat de sant ou de son handicap.

Article 38 - Recrutement
(modifi par avenant n7 du 24 avril 2003,
tendu par arrt du 9 fvrier 2004, JORF 20 fvrier 2004)
Lemployeur a le libre choix de ses collaborateurs. Pour les postes pourvoir temps complet, les
salaris de lentreprise employs temps partiel, occupant un emploi de mme qualification ou de
qualification quivalente, seront prioritaires, et ce dans le respect des dispositions de larticle 5 (travail
temps partiel) du chapitre II de laccord du 27 janvier 2000 (rduction et amnagement du temps de
travail).
Cette disposition est galement applicable au salari employ temps complet et dsirant occuper un
emploi temps partiel.
En cas de vacance ou de cration de poste, lemployeur en informera le personnel notamment par voie
daffichage : les candidatures du personnel de ltablissement et rpondant aux conditions requises
seront tudies en priorit. Laffichage sera effectu sur les panneaux de la Direction. Le double de cet
affichage sera galement remis aux institutions reprsentatives du personnel (dlgu syndical, comit
dentreprise ou dfaut aux dlgus du personnel).
Par ailleurs, avant toute embauche, lemployeur informera les anciens salaris de lentreprise,
prcdemment licencis et bnficiant, en vertu dune disposition lgale ou conventionnelle, de priorit
de rembauchage, de toute vacance ou cration de poste compatible avec leur ancienne qualification
professionnelle.
Enfin, les entreprises ou tablissement veilleront au respect des rgles lgales en matire de cumul
demploi.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 39 - Emplois rservs


Les tablissements doivent satisfaire aux obligations lgales en faveur de lemploi des travailleurs
handicaps (6% de leffectif conformment larticle L.5212-2 du Code du travail) ainsi quaux
dispositions de larticle 2 du chapitre I de laccord de branche du 27 janvier 2000.
Ils devront privilgier lemploi des travailleurs handicaps plutt que le versement libratoire de la
contribution prvue en cas de non-occupation de ces derniers dans les proportions lgales.

Article 40 - Formalits administratives


Toute embauche fait lobjet dune dclaration pralable, selon les dispositions lgales en vigueur.
A la demande de lemployeur, tout nouvel embauch devra fournir :
1) un justificatif didentit,
2) un certificat de travail attestant sa pratique professionnelle et accompagn dune dclaration sur
lhonneur signe par lintress, certifiant avoir quitt son prcdent emploi libre de tout engagement,
ou en indiquant le ou les emplois salaris dj occups.
3) Ses diplmes, lorsquils sont exigs, sur le plan normatif, pour occuper le poste propos ou lorsque
ce dernier met en uvre des connaissances professionnelles ou une technicit particulire.
Toute modification intervenant dans la situation personnelle du salari postrieurement son
engagement et susceptible davoir une incidence tant sur ses obligations vis vis de lentreprise que sur
les obligations de lentreprise son gard, devra tre porte la connaissance de cette dernire par
crit, accompagne de toutes pices attestant de sa nouvelle situation.

Article 41 - Examen mdical dembauche


Tout postulant sera prvenu quil sera soumis, avant son embauche ou au plus tard avant lexpiration de
la priode dessai (renouvellement ventuel non compris), une visite mdicale complte obligatoire,
la diligence de lentreprise.
Sil est soumis une surveillance mdicale spciale dfinie larticle R.4624-19 et R.4624-20 du Code du
travail, cet examen interviendra obligatoirement avant son embauchage.
Si le postulant est reconnu inapte exercer les fonctions proposes au sein de lentreprise, son entre
ou son maintien en service lui sera refus.
En ce cas, la Direction, ds quelle aura eu connaissance de linaptitude physique par les services de
mdecine du travail, prviendra lintress de limpossibilit de le maintenir son poste pour quil puisse,
le cas chant, prendre toutes dispositions utiles ncessites par son tat de sant.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 42 - Contrat de travail


Tout engagement dure indtermine sera formalis lintress par un contrat de travail crit, et
sign, rdig en franais et remis ce dernier dans un dlai maximal de 8 jours ouvrables.
Lorsque le salari est tranger, une traduction du contrat sera rdige, sa demande, dans sa langue
dorigine.
Cet engagement mentionnera, nonobstant les dispositions particulires relatives aux contrats de travail
temps partiel et dure dtermine, titre dinformations :
- lidentit des parties,
- la date dentre et la dure du contrat,
- le lieu de travail,
- la fonction,
- la position au sein des grilles de classification,
- la dure de la priode dessai ainsi que, le cas chant, son renouvellement,
- la dure hebdomadaire moyenne du travail, ainsi que, le cas chant, la possibilit pour lemployeur de
recourir aux heures supplmentaire,
- la rmunration brute mensuelle, y compris les lments de rmunration complmentaires,
- la convention collective applique dans lentreprise.
Toute modification dun lment valant engagement contractuel, entranant ou non modification du
salaire, sera constate, pralablement, par voie davenant au contrat de travail sign par les deux
parties.
Ds le dbut de la priode dessai du salari, la Direction linformera de la convention collective
applicable et lui permettra den prendre connaissance, avec ses mises jour. Il en ira de mme pour le
rglement intrieur de lentreprise.

Article 43 - Priode dessai


(insr par avenant n22 du 24 avril 2009, tendu par arrt du 8 octobre 2009, JORF du 17)

Article 43-1 Dures


Tout engagement dure indtermine ne deviendra dfinitif qu lissue dune priode dessai dont la
dure, mentionne dans le contrat de travail, est dfinie ci-dessous par catgorie professionnelle :
a) Employs : 1 mois
b) Techniciens et Agents de matrise : 2 mois
c) Cadres : 3 mois

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

La priode dessai ayant pour principal objectif dapprcier, durant son droulement, les qualits du
salari occuper le poste propos, toute absence de ce dernier, et ce quelle quen soit la cause, la
suspendra automatiquement et la prolongera dautant.
Quelle que soit la catgorie professionnelle et aprs accord crit des parties intervenu avant son terme,
la priode dessai peut tre renouvele une fois pour une dure qui ne pourra excder celle de la dure
initiale.

43-2 Dlai de prvenance

Rupture linitiative de lemployeur

Conformment larticle L.1221-25 du Code du travail, lorsquil est mis fin par lemployeur la priode
dessai en cours et jusquau terme de celle-ci, le salari est prvenu dans un dlai qui ne peut tre
infrieur :
-

Vingt-quatre heures en de de 8 jours de prsence ;


Quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de prsence ;
Deux semaines aprs 1 mois de prsence ;
Un mois aprs 3 mois de prsence. Si cette priode est excute, le salari concern bnficiera
dans le mois de 2 jours rmunrs pour recherche demploi. Chaque jour correspond la dure
quotidienne habituelle de travail du salari.

Les dlais sappliquent la rupture pendant toute la priode dessai dun contrat dure dtermine ou
dun contrat dure indtermine. Toutefois, lorsquil sagit dun contrat dure dtermine, aucun
dlai de prvenance nest exig si la dure de la priode dessai est infrieure une semaine.

Rupture linitiative du salari

Conformment larticle L.1221-26 du Code du travail, lorsquil est mis fin la priode dessai par le
salari, celui-ci doit respecter un dlai de prvenance de quarante-huit heures. Ce dlai est ramen
vingt-quatre heures si la dure de prsence du salari dans lentreprise est infrieure 8 jours.
Ces dlais sappliquent la rupture pendant la priode dessai dun contrat dure dtermine ou dun
contrat dure indtermine.

Article 44 - Anciennet
Lanciennet, pour lapplication des dispositions de la prsente convention collective, sentend comme le
temps pendant lequel le salari, li par un contrat de travail, a t occup dans lentreprise, quelles que
puissent tre les modifications intervenues dans la nature juridique de cette dernire.
a) Sont considrs comme temps de prsence continue dans ltablissement, pour le calcul de
lanciennet, les priodes assimiles lgalement du temps de travail effectif et notamment :
- le temps pass dans les diffrentes units de lentreprise,
- la priode dappel de prparation la dfense nationale dans la limite dun jour,

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

- les interruptions pour congs pays annuels ou les autorisations dabsence pour vnements familiaux,
pour cong de formation, pour cong de formation conomique, sociale et syndicale, les interruptions
pour congs des cadres animateurs pour la jeunesse, le CET.
- les interruptions pour accident du travail, maladie professionnelle, cong maternit et adoption,
- la priode de pravis non effectue linitiative de lemployeur,
- les priodes de chmage partiel lorsque le contrat de travail na pas t rompu,
- les absences pour campagne lectorale (article L.3142-56 du Code du travail),
- les absences pour repos compensateurs.
- les absences pour lexercice dun mandat syndical.
- les absences pour lexercice dun mandat de reprsentant du personnel.

b) Les diffrentes priodes passes dans ltablissement se cumuleront pour dterminer lanciennet
lorsque le contrat de travail aura t rompu dans les circonstances suivantes :
- le service national, sous rserve que le salari ait t prsent dans lentreprise lors de son appel sous
les drapeaux et ait repris son emploi immdiatement au terme de ses obligations militaires,
- le licenciement pour motif conomique,
- le licenciement pour maladie non professionnelle ou accident du trajet ncessit par le remplacement
dfinitif du salari,
- contrats de travail dure dtermine, successifs ou non.
c) Est considr pour moiti comme temps de prsence continue dans lentreprise, le cong parental
dducation.

CHAPITRE II - CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL


Article 45 - Dmission et licenciement
En cas de rsiliation du contrat de travail dure indtermine par lune des deux parties contractantes
et au-del de la priode dessai, la dure du pravis est fixe, pour chaque catgorie professionnelle,
dans les conditions ci-aprs :
a) Employs :

* Dmission :
- 15 jours jusqu 6 mois
- 1 mois pour les plus de 6 mois

* Licenciement :
- de 0 moins de 2 ans danciennet : 1 mois
- compter de 2 ans danciennet : 2 mois.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

b) Techniciens - Agents de matrise :

* Dmission :
- de 0 moins de 2 ans danciennet : 1 mois
- compter de 2 ans danciennet : 2 mois.

* Licenciement :
- de 0 moins de 2 ans danciennet : 1 mois
- compter de 2 ans danciennet : 2 mois
c) Cadres :

* Dmission :
- cadres : 3 mois
- cadres suprieurs et cadres dirigeants : 6 mois

* Licenciement :
- cadres : 3 mois
- cadres suprieurs et cadres dirigeants : 6 mois
Les dispositions relatives au pravis ne sont pas applicables en cas de licenciement pour faute grave,
lourde ou force majeure.
La dispense de lexcution du travail durant le pravis linitiative de lemployeur, na pas pour
consquence davancer la date laquelle le contrat de travail prend fin. Cependant et dans cette
hypothse, elle ne peut entraner, jusqu lexpiration dudit dlai, aucune diminution des salaires et
avantages que le salari aurait reus sil avait accompli son travail.
Lorsquun salari licenci aura retrouv un emploi avant lexpiration de son pravis travaill, il pourra
mettre un terme ce dernier, sous rserve dun pravis de 48 heures.
Lentreprise sera alors dgage de son obligation de rmunration pour la priode restant courir entre
son dpart effectif et le terme du dlai-cong.

Article 46 - Heures dabsences pour recherche demploi


Pendant la priode de pravis et dans le cas de rupture du contrat de travail imputable lemployeur, le
salari bnficiera, pour recherche demploi, dun nombre dheures gal, par mois de pravis, :
- la dure hebdomadaire de travail dans lentreprise pour un emploi temps plein,
- la dure hebdomadaire de travail contractuelle ou rapporte la semaine pour un travail temps
partiel (temps partiel modul).
Ces heures pourront tre prises par demi-journe ou journe entire, selon les modalits fixes dun
commun accord entre les parties.
Elles ne pourront donner lieu rduction de rmunration.
Enfin, elles pourront tre cumules, en tout ou partie, en accord entre les parties, en fin de pravis.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 47 - Indemnit de licenciement


(modifi par avenant n22 du 24 avril 2009, tendu par arrt du 8 octobre 2009, JORF du 17)
Tout salari licenci alors quil compte au moins un an danciennet dans lentreprise la date de son
licenciement, a droit, sauf faute grave, lourde ou force majeure, une indemnit de licenciement,
distincte du pravis, calcule dans les conditions ci-aprs :
a) Ouvriers - Employs - Techniciens - Agents de matrise :
- 1/5me de mois de salaire par anne danciennet,
- porte 2/5me de mois de salaire pour les annes danciennet effectues au-del de 10 ans.
En cas danne incomplte ces indemnits seront proratises.
b) Cadres :

* Cadres comptant moins de 5 ans danciennet :


- 1/5me de mois de salaire par anne danciennet dans la fonction de cadre,

* Cadres comptant 5 ans danciennet et plus :


- mois de salaire par anne danciennet dans la fonction de cadre jusqu 5 ans,
- 1 mois de salaire pour chacune des annes suivantes dans la fonction de cadre,
Le temps pass, le cas chant, en qualit de non-cadre sera pris en compte, pour le calcul de
lindemnit de licenciement, selon le barme dfini au paragraphe a.
En cas danne incomplte ces indemnits seront proratises.
Etant prcis que le montant de lindemnit ci-dessus ne pourra dpasser, pour les cadres, lquivalent
de 12 mois de traitement calculs dans les conditions ci-aprs, port 15 mois pour les cadres ayant
plus de 15 ans danciennet.
c) Salaire de rfrence :
Le salaire de rfrence prendre en considration pour le calcul de cette indemnit est le douzime de
la rmunration des douze derniers mois prcdant le licenciement ou, selon la formule la plus
avantageuse, la moyenne des trois derniers mois, tant prcis que toute prime ou gratification de
caractre annuel ou exceptionnel qui aurait t verse au salari pendant cette priode ne sera prise en
compte que prorata temporis.
Les salaris ayant t occups temps complet, puis temps partiel, ou inversement, dans la mme
entreprise, bnficieront dune indemnit de licenciement calcule proportionnellement aux priodes
demploi effectues temps complet et temps partiel depuis leur entre dans lentreprise.

Article 48 - Licenciement collectif ou individuel pour motif conomique


Lemployeur qui est contraint de procder un licenciement collectif ou individuel pour motif
conomique devra se conformer aux dispositions du chapitre 3 du titre III du livre 2 de la premire
partie du Code du travail.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

Les licenciements, sils ne peuvent tre vits, notamment par des mesures de reclassement et/ou de
formation professionnelle, seffectueront en tenant compte indiffremment, par catgorie professionnelle
concerne, des critres qui sont notamment les suivants :
- anciennet acquise dans ltablissement ou lentreprise,
- charges de famille et en particulier celles des parents isols,
- situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion
professionnelle particulirement difficile, notamment des personnes handicapes et des salaris gs,

Article 48 A Rupture conventionnelle du contrat de travail


(insr par avenant n22 du 24 avril 2009, tendu par arrt du 8 octobre 2009, JORF du 17)
-

Principe

Les parties au contrat de travail dure indtermine peuvent, dans les conditions dfinies par les
articles L.1237-11 et suivants du Code du travail, convenir en commun des conditions de la rupture de
ce contrat. Cette rupture conventionnelle du contrat de travail exclusive de la dmission ou du
licenciement ne peut tre impose par lune ou lautre des parties.
Elle rsulte dune convention signe par les parties au contrat dans les conditions dfinies lgalement.

Indemnit de rupture

A loccasion de la rupture conventionnelle, lindemnit spcifique de rupture verse au salari ne peut


tre infrieure lindemnit lgale ou conventionnelle selon le calcul le plus favorable au salari.

Article 49 - Continuit du contrat de travail


Sil survient un changement dans la situation de lemployeur et ce dans le cadre des dispositions prvues
larticle L.1224-1 et L.1224-2 du Code du travail, les contrats de travail se poursuivent avec le nouvel
employeur.

Article 50 - Dpart ou mise la retraite


(modifi par avenant n14 du 17 mars 2004,
tendu par arrt du 23 aot 2005 JORF 2 septembre 2005)

Article 50-1 - Dpart ou mise la retraite


Le contrat de travail peut prendre fin :
- A linitiative du salari compter de lge de 60 ans, et avant lge de 60 ans dans les conditions de
larticle 50-5.
- A linitiative de lemployeur compter de lge de 65 ans. Toutefois, pour les salaris ayant au moins
60 ans en mesure de bnficier dune pension vieillesse taux plein au sens du chapitre I du Titre IV du
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

Livre III du Code de la scurit sociale, lemployeur peut galement prendre linitiative dune mise la
retraite, sauf si le salari le refuse, dans les conditions de larticle 50-2.
Toutefois, cette possibilit avant lge de 65 ans est subordonne en outre un recrutement dans le
cadre dun contrat dapprentissage, dun contrat de professionnalisation, dun contrat initiative- emploi,
ou encore de la conclusion dun contrat dure indtermine. La conclusion de ce contrat doit intervenir
au plus tard avant lchance du dlai de prvenance prvu par larticle 50-3.

Article 50-2 - Conditions de mise la retraite dun salari de moins de 65 ans.


Lorsquun employeur envisage de mettre la retraite un salari de moins de 65 ans, il len informe par
lettre recommande avec accus de rception.
La lettre de notification informe le salari quil dispose dun mois compter de sa rception pour faire
connatre son refus.
A dfaut de rponse dans le dlai dun mois, le salari est rput avoir accept sa mise la retraite. Si le
salari refuse par crit, linitiative de lemployeur devient sans objet.

Article 50-3 - Dlais de prvenance


La cessation du contrat de travail dans les conditions dfinies larticle 50-1 qui ne constitue ni une
dmission (dpart la retraite), ni un licenciement (mais une mise la retraite) doit tre notifie par la
partie prenant linitiative de la rupture lautre partie :
- par lettre recommande avec accus de rception,
- en respectant un dlai de prvenance de 2 mois sil sagit dun dpart la retraite linitiative du
salari et de 3 mois sil sagit dune mise la retraite par lemployeur.
Ce dlai de prvenance est port six mois en cas de mise la retraite dun cadre justifiant dau moins
cinq annes danciennet dans lentreprise.

Article 50-4 - Indemnit de dpart ou de mise la retraite


Dans lun ou lautre cas, le salari comptant une anciennet minimale de deux ans dans lentreprise
bnficiera dune indemnit dont le montant est fix selon les modalits suivantes :
- pour la tranche danciennet jusqu 10 ans danciennet : 1/8me de mois de salaire par anne
danciennet complte,
- pour la tranche danciennet au-del de 10 ans danciennet : 1/6me de mois de salaire par anne
complte danciennet.
Le salaire de base pris en compte pour le calcul de cette indemnit est identique celui retenu par
lindemnit de licenciement.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 50-5 - Dpart anticip la retraite


Les salaris ayant commenc travailler jeunes et ayant en une longue carrire, qui peuvent partir en
retraite avant 60 ans, conformment aux dispositions de larticle 23 de la loi du 21 aot 2003 et du
dcret du 30 octobre 2003, portant rforme des retraites, pourront bnficier de lindemnit de dpart
la retraite telle que prvue par larticle 50-4.

Article 50-6 - Pr-retraite mi-temps


Les salaris autoriss, partir de 55 ans, transformer leur activit exerce temps plein en activit
mi-temps, dans le cadre dun contrat pr-retraite FNE, bnficieront, lors de la cessation dfinitive de
leur activit, en raison de leur retraite, de lindemnit ci-dessus, attribue selon les mmes modalits
dont le calcul sera effectu aprs reconstitution de leur salaire de rfrence, sur la base dune activit
temps plein.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V, 10

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 5 : DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE


TRAVAIL
Article 51 - Dispositions gnrales
Les dispositions relatives la dure du travail sont dfinies par laccord de branche du 27 janvier 2000
sur la rduction et lamnagement du temps de travail du secteur de lhospitalisation prive et du
secteur social et mdico-social caractre commercial et son avenant en date du 8 novembre 2000,
complts par le dcret du 22 mars 2002 pris en application de larticle 4 - section 1 chapitre 2 de
laccord de branche prcit, applicable aux tablissements de soins de suite, de radaptation,
tablissements denfants caractre sanitaire, de psychiatrie et aux tablissements dhbergement pour
personnes ges.

Article 52 bis : repos hebdomadaire


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Le repos hebdomadaire devra avoir une dure minimale de 35 heures conscutives, repos quotidien
compris.
Il devra tre donn prioritairement le dimanche, lexception des salaris affects un cycle de travail
au sein duquel le repos hebdomadaire est donn :
- par roulement, dans la limite minimale dun contingent annuel de 30% de dimanches non travaills et
au moins un dimanche par mois ;
- soit par roulement, 50% des repos hebdomadaires devant tre donns un dimanche au cours du cycle.
Lorganisation du travail mise en place permettra loctroi de:
4 jours de repos sur 2 semaines, dont 2 conscutifs
et 1 dimanche garanti toutes les 3 semaines,
cette dernire disposition ne remettant pas en cause les modalits d'organisations existantes concernant
les dispositions pour les jours de repos et les dimanches, qui seraient plus favorables aux salaris.

Article 53 - Travail de nuit


Afin de rpondre lobligation dassurer la continuit du service dans les tablissements relevant du
champ dapplication de la prsente convention, des dispositions spcifiques relatives au travail de nuit
ont t dfinies conformment aux dispositions des articles L.3122-32 et suivants du Code du travail.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 53-1 - Dfinitions


Article 53-1-1 : Travail de nuit
- Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit.

Article 53-1-2 : Travailleur de nuit


(cf avis de la commission dinterprtation du 29 octobre 2002)
- Est un travailleur de nuit, tout salari qui accomplit au moins deux fois par semaine selon son horaire
habituel de travail au moins trois heures de son temps de travail quotidien durant la priode prvue au
premier alina du prsent article, ou qui accomplit au cours dune priode mensuelle au moins, 24
heures de travail effectif dans la priode dfinie ci-dessus de 21 heures 6 heures.

Article 53-2 - Dures quotidiennes et hebdomadaires


Conformment larticle L.3122-34 du Code du travail, la dure quotidienne de nuit ne peut excder 8
heures. Toutefois, par accord dentreprise, la dure quotidienne pourra tre porte un maximum de 12
heures. A dfaut daccord dentreprise, aprs information et consultation du comit dentreprise ou
dfaut des dlgus du personnel, ou dfaut aprs consultation des catgories de salaris concerns
et ce, par vote anonyme ayant recueilli la majorit des suffrages exprims, la dure quotidienne pourra
tre porte au maximum 12 heures.
Le travailleur de nuit pour lequel il aura t fait application de la drogation la dure maximale
quotidienne de 8 heures du poste de nuit devra bnficier dun temps de repos quivalent au temps du
dpassement. Ce temps de repos quivalent permettra, dans le cadre de lorganisation du travail, soit
une augmentation du repos quotidien, soit une augmentation de la dure du repos hebdomadaire, soit
une augmentation du temps de repos sur deux semaines. Seule une contrepartie quivalente,
permettant dassurer une protection approprie du salari concern, prvue exclusivement par accord
collectif au niveau de lentreprise ou de ltablissement, pourra droger ce texte lorsque loctroi de ce
repos nest pas possible.
Par drogation aux dispositions lgales, la dure maximale hebdomadaire pourra atteindre 44 heures et
au maximum sur une priode de 8 semaines conscutives.

Article 53-3 bis - Contreparties


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)
(modifi par avenant de lannexe n6 du 17 mai 2005)

Indpendamment de lindemnit de sujtion pour travail de nuit, telle que dfinie par larticle 82.1 de la
convention collective, il sera accord, lorsque le travailleur de nuit au sens de l'article 53-1.2 a au moins
accompli trois heures de travail de nuit, par heure, un temps de repos quivalent 2,5% de chacune de
ces heures ralises entre 21 h et 6 h.
Ce temps de repos en compensation, assimil du temps de travail effectif, sera comptabilis sur le
bulletin de salaire et pourra tre pris par journe ou nuit lorsque le repos acquis reprsentera une
journe correspondant la dure quotidienne de travail de lintress. Dans cette hypothse, le salari
en fera la demande moyennant le respect dun dlai de prvenance de 15 jours ouvrs, en prcisant la
date et la dure du repos souhait. Sauf ncessit du service, le repos sera accord la date souhaite
par le salari. En tout tat de cause, ce repos devra tre pris dans un dlai de 12 mois.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 53-4 - Priorits


(modifi par lavenant n7 du 24 avril 2003,
tendu par arrt du 9 fvrier 2004, JORF 20 fvrier 2004)
Les travailleurs de nuit au sens de larticle 53-1-2 qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour
et les salaris occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit dans le
mme tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour lattribution dun emploi
ressortissant de leur catgorie professionnelle ou dun emploi quivalent. Lemployeur porte la
connaissance de ces salaris, par voie daffichage, la liste des emplois disponibles correspondants.
Laffichage sera effectu sur les panneaux de la Direction. Le double de cet affichage sera galement
remis aux institutions reprsentatives du personnel (dlgu syndical, comit dentreprise ou dfaut
aux dlgus du personnel).
Tout salari intress et remplissant les conditions de lemploi libr ou cr, disposera dun dlai dun
mois compter de la date daffichage de la note dinformation prvue ci-dessus pour faire valoir sa
candidature. La demande doit tre adresse lemployeur par lettre recommande avec accus de
rception, ce dernier devant rpondre dans le dlai dun mois. En cas de refus, la rponse devra
mentionner les raisons objectives qui conduisent ne pas donner suite la demande.

Article 53-5 - Incompatibilit


Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment la
garde dun enfant ou la prise en charge dune personne dpendante, le salari peut demander son
affectation sur un poste de jour.
En outre, lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses,
notamment la garde dun enfant ou la prise en charge dune personne dpendante, le salari peut
refuser daccepter ce changement sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

Article 53-6 - Etat de sant


Tout travailleur de nuit bnficie, avant son affectation sur un poste de nuit et intervalles rguliers
dune dure ne pouvant excder 6 mois par la suite, une surveillance mdicale particulire, dont les
conditions seront conformes aux dispositions rglementaires applicables.
Le salari de nuit, lorsque son tat de sant, constat par le mdecin du travail, lexige, doit tre
transfr titre dfinitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant sa qualification et aussi
comparable que possible lemploi prcdemment occup.
Lemployeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son
inaptitude au poste comportant le travail de nuit, moins quil ne justifie par crit soit de limpossibilit
dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les conditions fixes lalina prcdent, soit du
refus du salari daccepter le poste propos dans ces conditions.

Article 53-7 - Conditions de travail


Dans le cadre du travail de nuit, les tablissements mettront disposition des salaris les locaux et
mobiliers ncessaires (relax ergonomique par exemple), permettant dorganiser le temps dactivit et de
pause, dans des conditions de confort satisfaisantes. Chaque tablissement devra apporter une attention
particulire au respect du temps de pause tel quil rsulte de larticle L.3121-33 du Code du travail.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

En outre, les tablissements tudieront en liaison avec le CHSCT ou dfaut les dlgus du personnel,
les horaires les plus adapts pour tenir compte des moyens de transport du personnel de nuit. De
mme, dans la dtermination des horaires individuels et dans le cadre des demandes de transformation
de lhoraire, lemployeur donnera priorit un des salaris de nuit ayant des contraintes familiales ou
sociales.
Enfin, dans le cadre du rapport annuel tel que dfini par larticle L.4612-16 du Code du travail et soumis
au CHSCT, la question du travail de nuit est traite spcifiquement.

Article 53-8 - Formation professionnelle


Pour tenir compte des particularits tenant au travail de nuit, lors de la consultation du comit
dentreprise sur le plan de formation, il sera examin les conditions daccs la formation
professionnelle du personnel de nuit. Toutes dispositions seront ainsi prvues pour permettre ces
salaris daccder aux actions de formation dans les mmes conditions que les personnels de jour.

Article 53-9 - Maternit et travail de nuit


La salarie en tat de grossesse ou ayant accouch, travaillant de nuit au sens de larticle 53-1, est
affecte un poste de jour sur sa demande pendant la dure de sa grossesse et pendant la priode du
cong lgal postnatal prvue par larticle L.1225-17. La salarie en tat de grossesse mdicalement
constat ou ayant accouch, est galement affecte un poste de jour pendant la dure de sa
grossesse lorsque le mdecin du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible avec son
tat. Cette priode peut tre prolonge lorsque le mdecin du travail constate par crit que le poste de
nuit est incompatible avec son tat pour une dure nexcdant pas un mois.
Ce changement daffectation ne doit entraner aucune diminution de la rmunration. Laffectation dans
un autre tablissement est subordonne laccord de la salarie.
Si lemployeur est dans limpossibilit de proposer un autre emploi, il fait connatre par crit la salarie
et au mdecin du travail les motifs qui sopposent au reclassement. Le contrat de travail de la salarie
est alors suspendu jusqu la date du dbut du cong lgal de maternit et ventuellement durant la
priode complmentaire qui suit la fin de ce cong en application des dispositions ci-dessus.
Pendant cette priode et quelque soit lanciennet de lintresse, celle-ci bnficiera dune garantie de
rmunration compose dune allocation journalire verse par la Scurit Sociale, et dun complment
de rmunration la charge de lemployeur, selon les mmes modalits que celles prvues par laccord
interprofessionnel du 10 dcembre 1977 annex la loi de mensualisation du 19 janvier 1978.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, V,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 6 : LES CONGES


CHAPITRE I : CONGES PAYES
Article 54 - Dure des congs pays
Les salaris bnficient chaque anne dun cong pay dont la dure est dtermine raison de 2,5
jours ouvrables par mois de travail effectif ou priode dabsences assimiles un temps de travail
effectif.
Par exception, les congs pays pourront tre dcompts en jours ouvrs lexclusion de toute autre
mode de calcul notamment en heures. Ce calcul en jours ouvrs sera mis en oeuvre sous rserve que
lquivalence obtenue ne soit pas moins avantageuse pour le salari que le calcul en jours ouvrables. A
cet effet, une fiche comparative sera tablie en fin de priode et remise chaque salari.

Article 55 - Priode de rfrence


Le calcul des droits congs pays seffectue sur une priode de rfrence qui va du 1er juin de lanne
prcdente au 31 mai de lanne en cours. Toutefois, par accord dentreprise, le calcul peut tre fait sur
lanne civile dans les conditions de larticle L.3141-21 du Code du travail.

Article 56 - Dtermination du travail effectif


(modifi par lavenant n11 du 24 avril 2003,
tendu par arrt du 9 fvrier 2004 JORF 20 fvrier 2004)
Sont considres comme priodes de travail effectif pour le calcul de la dure des congs pays, outre
les priodes assimiles par la loi du travail effectif :
- Les absences pour accident du trajet assimil un accident du travail par la scurit sociale, dans la
limite dune dure ininterrompue dune anne ;
- Le temps pass aux runions des instances paritaires (commissions paritaires nationales, OPCAFormahp, CPNEFP, commission nationale paritaire de suivi) et gnralement lensemble des absences
prvues par laccord du 20 fvrier 2001, crant le FONGESMES ;
- Le temps pass aux runions de lobservatoire conomique cr par laccord du 7 novembre 2001 ;
- Le temps pass aux runions du comit de pilotage et de suivi dans le cadre du Contrat dEtudes
Prospectives ;
- Les congs de courte dure, prvus par la prsente convention ;
- Les congs accords loccasion de la maladie dun enfant dans les limites des dispositions de larticle
61 cong pour enfant malades ;
- Les absences justifies par la maladie non professionnelle :
. Dans la limite des 30 premiers jours continus ou non pendant la priode de rfrence;
. Au-del de ces 30 premiers jours considrs comme travail effectif, labsence donne droit la
moiti du cong auquel le salari aurait pu prtendre sil avait travaill pendant cette priode.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VI,

Textes conventionnels

Convention collective

En tout tat de cause, le calcul du droit cong cesse au 1er juin de chaque anne, si bien que les
droits ne seront reconstitus que pour autant que le salari ait retravaill au pralable pendant au moins
un mois.

Article 57 - Indemnit de congs pays


Conformment larticle L.3141-22 du Code du travail, lindemnit affrente au cong est gale au
dixime de la rmunration totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence. Pour la
dtermination de cette rmunration totale, il est tenu compte des priodes assimiles un temps de
travail telles que prvues ci-dessus.
Toutefois, cette indemnit ne pourra jamais tre infrieure au montant de la rmunration qui aurait t
perue pendant la priode de cong si le salari avait continu travailler, cette rmunration tant,
sous rserve des stipulations lgislatives et rglementaires en vigueur, calcule tout la fois en raison
du salaire peru pendant la priode prcdant le cong et de la dure du travail effectif de
ltablissement.
La solution la plus avantageuse sera applique au salari.

Article 58 - Modalits de prises des congs


Article 58-1 - Priode normale des congs
La priode normale des congs annuels est fixe, en principe pour chaque anne, du 1er mai au 31
octobre. Toutefois, les salaris auront la possibilit de prendre leur cong toute autre poque si les
besoins du service le permettent.

Article 58-2 - Report des congs pays


(modifi par lavenant n23 du 9 septembre 2009
tendu par arrt du 18 dcembre 2009 JORF 29 dcembre 2009)
Sauf accord de l'employeur, les jours de congs pays ne pourront tre reports en tout ou partie aprs
le 30 avril de l'anne suivante ou la date ultrieure en vigueur dans lentreprise, ni donner lieu, sils nont
pas t pris avant cette date, l'attribution d'une indemnit compensatrice.
Le salari qui n'a pas pu bnficier, cette chance, de ses congs pays acquis ou d'une partie de
ceux-ci en raison de son absence due une maladie, un accident du travail, une maladie
professionnelle, un cong maternit, ou une absence au titre de la formation professionnelle, bnficiera
du report de son cong la fin de la priode dabsence.
En accord avec l'employeur ce cong peut tre report une date ultrieure fixe entre les parties ;
En cas de rupture du contrat, les congs qui nont pas t pris donneront lieu au versement dune
indemnit compensatrice de cong pay.
Le personnel originaire des dpartements et territoires d'outre-mer et travaillant en mtropole pourra
cumuler ses congs pays sur deux annes.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VI,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 58-3 - Affectation un Compte Epargne Temps.


Une partie des congs pays pourra, conformment aux dispositions lgales, tre affecte dans un CET
dans les conditions de laccord de Branche du 27 janvier 2000.

Article 58-4 - Fractionnement des congs


(modifi par avenant n18 du 10 mai 2007,
tendu par arrt du 17 dcembre 2007 JORF 23 dcembre 2007)
La dure du cong principal pris entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque anne doit tre au moins
gale 12 jours ouvrables conscutifs et non fractionnables et ne pas excder 24 jours ouvrables ;
celle-ci peut tre fractionne.
La cinquime semaine de cong doit tre prise distinctement du cong principal, cette dernire peut tre
accorde durant la priode normale allant du 1er mai au 31 octobre ou en dehors.
Enfin, sauf renonciation individuelle ou renonciation par accord dentreprise ou dtablissement, les
congs annuels accords en dehors de la priode normale de prise sont prolongs de la manire
suivante :
- congs pris en dehors de la priode normale entre 3 et 5 jours : attribution dun jour ouvrable
supplmentaire ;
- congs pris en dehors de la priode normale de 6 jours : attribution de 2 jours ouvrables ;
- congs pris en dehors de la priode de prise et suprieurs 6 jours : outre les 2 jours ci-dessus,
attribution dun jour ouvrable supplmentaire pour chacune des priodes de 6 jours suivantes.
Nanmoins, la cinquime semaine de congs pays nouvrira aucun droit cong supplmentaire de
fractionnement.

Article 58-5 - Fixation des dates de dpart en cong


Le 1er mars de chaque anne au plus tard, la direction tablit et diffuse la date de dpart en cong
annuel du personnel en fonction des souhaits des salaris, aprs avis des dlgus du personnel et du
comit dentreprise, en fonction :
a) des ncessits du service ;
b) du roulement des annes prcdentes ;
c) des charges de famille :
- les employs ayant des enfants dge scolaire auront priorit pour obtenir leur cong pendant les
vacances scolaires ;
- il sera tenu compte des possibilits du conjoint dans le secteur public ou priv ;
- des conjoints travaillant dans la mme entreprise ont droit un cong simultan.
d) de leur activit, dans la limite de la dure maximale hebdomadaire, chez un ou plusieurs
autres employeurs.
e) de la dure des services dans ltablissement.
La liste des critres ci-dessus ninstaure pas un ordre prfrentiel.
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, lordre et les dates de dpart fixs par lemployeur ne
peuvent tre modifis dans le dlai de deux mois avant la date du dpart.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VI,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 58-6 - Incidence de la maladie sur les congs pays


Absence pour maladie avant la prise de cong :
Si un salari se trouve absent pour maladie la date fixe comme point de dpart de son cong annuel,
il bnficiera de lintgralit de ce cong ds la fin de son cong de maladie, ou, si les besoins du service
lexigent, une date ultrieure fixe entre les parties.
Salaris malades en cours de cong :
Si un arrt de maladie intervient au cours de son cong annuel, le salari sera mis en cong maladie ds
rception dun certificat mdical, la condition que celui-ci soit communiqu la Direction dans les
conditions prvues larticle 84 -1, sauf impossibilit dment justifie. Il bnficiera du reliquat de cette
priode de congs pays ds la fin de son cong maladie ou si les besoins du service lexige, une date
ultrieure fixe entre les parties.

CHAPITRE II : CONGES DE COURTE DUREE


Article 59 - Jours fris
Article 59-1 - Enumration
Les ftes lgales ci-aprs sont des jours fris : 1er Janvier, Lundi de Pques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension,
Lundi de Pentecte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Nol.

Article 59-2 - 1er Mai


Pour le 1er Mai, il est fait application des dispositions lgales. Toutefois, si le jour fri concide avec un
jour non travaill, le salari concern bnficiera dune journe de repos supplmentaire dtermine
selon les rgles applicables aux autres jours fris.

Article 59-3 bis - 1er Mai et Autres jours fris


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)
(cf avis de la CNCI de lannexe du 25 avril 2007)
(modifi par lavenant n13 du 11 avril 2008, tendu par arrt du 9 octobre 2008, JORF du 28)

Pour le 1er mai, sil concide avec un jour non travaill, quel quen soit la nature, le salari concern
bnficiera dune journe de repos supplmentaire dtermine selon les modalits suivantes : la journe
de repos prise en compensation sera dtermine dans le mois selon les modalits de rcupration des
autres journes de compensation, et correspondra 7 heures pour les salaris temps complet. La
dure du repos sera calcule prorata temporis pour les salaris temps partiel.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VI,

Textes conventionnels

Convention collective

Toutefois, ce temps de repos pourra, en accord avec lemployeur ou son reprsentant, tre bloqu en
une ou plusieurs fois au cours de lanne, ou rmunr sur la base de 1/24 du salaire mensuel brut. En
outre, la prise de ce repos de compensation sur un autre jour fri ne pourra pas tre considre
comme faisant partie des quatre jours fris chms garantis.
Les autres jours fris, chaque fois que le service le permettra, seront chms, ce chmage nentranant
pas de rduction de salaire.
En tout tat de cause, l'horaire de travail sera organis de manire garantir le chmage d'au moins 4
jours fris en sus du 1er mai sans perte de rmunration.
Si le jour fri est travaill par le salari, celui-ci bnficiera soit dun temps de repos correspondant au
nombre dheures travailles, soit de lindemnit correspondante au nombre dheures travailles.
Conformment l'article 82-4 de la CCU, les indemnits pour travail les dimanches et les jours fris se
cumuleront lorsqu'un dimanche fri sera travaill.

Article 60 - Congs pour vnements familiaux


(modifi par lavenant n2 du 29 octobre 2002,
tendu par arrt du 9 fvrier 2004, JORF 20 fvrier 2004)
Les absences du salari motives par les vnements familiaux prvus ci-dessous seront, sur
justifications, rmunres comme temps de travail effectif dans les limites et conditions suivantes :
- dcs du conjoint ou dun enfant. 5 jours ouvrables ;
- dcs dun ascendant, dun descendant, dun frre ou dune sur, dun gendre ou dune bru,
de beau-pre ou de la belle-mre, dun frre ou dune sur du conjoint.2 jours ouvrables ;
- mariage dun enfant..2 jours ouvrables ;
- mariage dun frre ou dune sur.1 jour ouvrable ;
- mariage du salari..5 jours ouvrables ;
- mariage du pre et/ou de la mre.........................1 jour ouvrable ;
- adoption dun enfant pour le pre ou la mre (sauf si cong dadoption). 3 jours ouvrables ;
- naissance dun enfant pour le pre..3 jours ouvrables ;
Il est accord aux salaris ayant adopt un enfant une autorisation dabsence particulire de 16
semaines sous rserve quils aient justifi de louverture du droit au cong dadoption de 10 semaines
par leur caisse dallocations familiales.
La priode diffrentielle non indemnise par les organismes sociaux sera rmunre par ltablissement
sur la base des indemnits journalires verses antrieurement par lesdits organismes.
Un jour supplmentaire ou deux au maximum pourront tre accords selon que les crmonies ont lieu
respectivement plus de 300 ou 500 kilomtres.
Pour lapplication des dispositions ci-dessus les droits reconnus aux couples maris sont tendus ceux
vivant en concubinage notoire sous rserve de justification de ce concubinage ou ceux ayant conclu un
pacte civil de solidarit sous rserve de sa justification.
Ces absences sont assimiles un travail effectif pour le calcul des droits congs pays et doivent tre
pris au moment de lvnement, cest--dire dans la quinzaine o se situe lvnement, et ne peut tre
refuses le jour de lvnement si le salari la demand.
Sil sagit de jours accords loccasion dun dcs, ces jours ne pourront simputer sur les congs pays
qui seront solds ultrieurement.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VI,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 61 bis - Cong pour enfants malades


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)
(modifi par avenant de lannexe n6 du 17 mai 2005)

Tout salari ayant un ou plusieurs enfants charge gs de moins de 16 ans, bnficiera pour ceux-ci,
en cas de maladie ou d'accident constat par certificat mdical, d'un cong de 12 jours ouvrables par
anne civile et par salari, dont les 3 premiers jours sont rmunrs comme temps de travail.
Ces jours pour enfants malades sont considrs pour leur totalit comme temps de travail effectif pour
le calcul des congs pays.

CHAPITRE III : CONGES MATERNITE - PATERNITE DADOPTION - PARENTAL


Article 62 - Cong maternit
(cf avis n02-2002 de la commission dinterprtation du 28 novembre 2002)
Les salaries comptabilisant 6 mois danciennet ininterrompue dans ltablissement au dbut du cong
maternit auront droit pendant toute la dure du cong maternit dfinie lgalement des indemnits
complmentaires, dont le montant sera calcul de faon ce que, compte tenu des prestations
journalires dues par la scurit sociale, elles peroivent lquivalent du salaire net quelles auraient
peru si elles avaient travaill pendant cette priode.
Les femmes enceintes bnficieront compter de la fin du 2me mois de grossesse, dune rduction de
10 % de leur dure quotidienne de travail, avec maintien de leur rmunration.
Indpendamment du cong maternit, la salarie en tat de grossesse mdicalement constate ou
ayant accouch, pourra tre affecte, sa demande ou celle du mdecin du travail, un poste de
jour, sans diminution de sa rmunration, dans les conditions de larticle L.1225-7 du Code du travail.

Article 63 - Cong de paternit


Aprs la naissance de son enfant, le pre salari bnficie dun cong paternit de 11 jours conscutifs
ou de 18 jours conscutifs en cas de naissances multiples, entranant la suspension de son contrat de
travail. Le salari qui souhaite bnficier du cong de paternit doit avertir lemployeur au moins un
mois avant la date laquelle il entend prendre son cong, en prcisant, dans le dlai fix
rglementairement, la date laquelle il entend mettre fin la suspension de son contrat de travail.
Le salari ayant 6 mois danciennet ininterrompue dans ltablissement, lors de la naissance de lenfant,
aura droit pendant la dure du cong paternit dfini lgalement, des indemnits complmentaires
dont le montant sera calcul de faon ce que, compte tenu des prestations journalires verses par la
Scurit Sociale, il bnficie de lquivalent du salaire net quil aurait peru sil avait travaill pendant
cette priode

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VI,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 64 - Cong dadoption


Les salaris comptant 6 mois danciennet ininterrompue au jour o un enfant leur est confi en vue de
son adoption auront droit, pendant toute la dure du cong auquel ils ont droit, en application de
larticle L.1225-37 du Code du travail, des indemnits complmentaires dont le montant sera calcul
de faon ce que, compte tenu des prestations journalires dues par la Scurit Sociale, ils peroivent
lquivalent du salaire net quils auraient peru si ils avaient travaill pendant cette priode.

Article 65 - Cong parental


Les salaris peuvent bnficier dun cong parental total ou temps partiel dans les conditions dfinies
lgalement.
Ce cong peut tre prolong dune anne en cas de maladie, daccident ou de handicap grave de
lenfant, dans les conditions dfinies par larticle L.1225-49 du Code du travail.

CHAPITRE IV : AUTRES CONGES


Article 66 - Congs de prsence parentale
Tout salari dont lenfant est victime dune maladie, dun accident ou dun handicap grave a le droit de
travailler temps partiel ou de bnficier dun cong de prsence parentale, entranant la suspension de
son contrat de travail.
Ce cong est accord aux conditions et selon les modalits dfinies par larticle L.1225-62 du Code du
travail.

Article 67 - Cong de solidarit internationale


Tout salari justifiant dune anciennet dans lentreprise dau moins douze mois conscutifs ou non, a
droit un cong de solidarit internationale pour participer une mission hors de France pour le compte
dune association objet humanitaire. La dure de ce cong ne peut excder douze mois.
Les modalits dexercice de ce droit sont dfinies par les articles L.3141-32 et suivants du Code du
travail.

Article 68 - Cong sabbatique


Tout salari a droit, dans les conditions dfinies lgalement, au bnfice dun cong sabbatique dune
dure minimale de 6 mois et dune dure maximale de 11 mois, pendant lequel son contrat est
suspendu.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VI,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 69 - Cong pour soigner un membre proche de sa famille


Un cong non rmunr infrieur ou gal douze mois pourra tre accord un salari appel
soigner son conjoint concubin, ou un membre de sa famille au premier degr. Ce cong pourra tre
prolong en accord avec la Direction.

Article 70 - Congs exceptionnels


Des congs exceptionnels de courte dure pour convenances personnelles pourront tre accords dans
la mesure o les ncessits du service le permettront et sur justification des motifs de la demande.

Article 71 - Dispositions gnrales


Ces diffrents congs ne donneront pas lieu rmunration, sauf le cas chant, en application des
rgles spcifiques au CET.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VI,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 7 : REMUNERATIONS
Article 72 - Principes
(modifi par lavenant n10 du 24 avril 2003,
tendu par arrt du 9 fvrier 2004 JORF 20 fvrier 2004)
La rmunration conventionnelle est fonde sur un certain nombre de principes :
- Permettre aux salaris des tablissements davoir un niveau de salaire en rapport avec la qualification,
le degr de technicit de leur emploi, et leur apport personnel dans lexercice de leur fonction.

Article 72-1 - Rmunration des absences :


Lorsque labsence, au sens de la prsente convention collective, entrane le maintien de la rmunration
comme si le salari avait travaill, la rmunration maintenir inclut les lments variables prvus par la
convention collective.
Ces lments doivent tre pris en compte soit selon la planification habituelle de lhoraire de travail, soit
si une telle planification nexiste pas avec rgularit, selon la moyenne constate sur les douze derniers
mois, ou sur la priode demploi si celle-ci est infrieure.

Article 73-1 bis- Rmunration minimum conventionnelle


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)
(modifi par les avenants de lannexe n6 du 17 mai 2005 et n8 du 21 dcembre 2005, tendu par
arrt du 7 dcembre 2006 JORF 19 dcembre 2006)

Le salaire minimum conventionnel affrent chaque emploi est fix par les grilles figurant au titre
classification.
Il est calcul sur la base de la valeur du point dfinie pour les tablissements accueillant des personnes
ges applique aux coefficients des grilles de classifications, le tout major, le cas chant, de
lanciennet. Le pourcentage danciennet qui vient majorer le salaire minimum conventionnel volue
d1% par an jusqu 30% pour 30 ans et plus.
SMCB = (valeur du point X coefficient) + % danciennet
La rmunration du salari majore, le cas chant, de l'anciennet et l'exclusion des lments cits
l'article 75-3 de la CCU, ne pourra tre infrieure au salaire minimum conventionnel de base ci-dessus
dfini.
Toutefois, le salaire de rfrence est, pour la comparaison avec le SMIC, celui du coefficient demploi
(valeur du point x coefficient). Lorsque le salaire du coefficient demploi est infrieur au SMIC, la
majoration danciennet calcule sur le salaire du coefficient demploi sajoute au SMIC.
Le salaire conventionnel correspond un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VII,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 73-2 bis - Evolution de la valeur du point


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Chaque anne, une ngociation sengage entre les organisations reprsentatives au plan national des
syndicats de salaris et demployeurs des tablissements accueillant des personnes ges pour dfinir la
valeur du point conventionnelle applicable ce secteur.

Article 74 bis : Rmunration annuelle garantie


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Les dispositions de l'article 74 et de larticle 75-2 ne s'appliquent pas aux tablissements accueillant des
personnes ges.

Article 75 - Rgularisation
Article 75-1 - Rgularisation mensuelle
Chaque mois, ltablissement effectuera une comparaison entre le salaire mensuel rel de chaque salari
et le salaire mensuel conventionnel garanti, et procdera si ncessaire une rgularisation.

Article 75-2 - Rgularisation annuelle


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)
Les dispositions de l'article 74 et de larticle 75-2 ne s'appliquent pas aux tablissements accueillant des
personnes ges.

Article 75-3 - Elments de la comparaison


(modifi par lavenant n4 du 28 novembre 2002,
tendu par arrt du 9 fvrier 2004 JORF 25 fvrier 2004)
Pour effectuer ces comparaisons, seuls sont exclus :
- Les remboursements des frais professionnels ;
- Les heures supplmentaires, les bonifications et majorations portant sur ces heures ;
- Les contreparties au temps dhabillage ou dshabillage mis en place par les tablissements ;
- Les indemnits pour sujtions spciales, selon les barmes dfinis larticle 82;
- Les produits de lintressement, de la participation, ou des PEE en application du livre III de la
troisime partie du Code du travail, et les produits financiers du CET.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VII,

Textes conventionnels

Convention collective

Pour les salaris ayant une priode demploi infrieure lanne, la rmunration annuelle garantie est
calcule au prorata. Pour les salaris temps partiel, cette rmunration est calcule
proportionnellement leur temps de travail.
- Les absences pendant lesquelles le salaire est maintenu en totalit nentranent pas de rduction de la
RAG ;
- Les absences pendant lesquelles la rmunration mensuelle nest pas maintenue ou maintenue
partiellement entranent une rduction proportionnelle de la RAG.
En cas de changement de coefficient en cours danne, la rmunration annuelle garantie sera calcule
au prorata temporis.
Pour la premire anne dapplication de la prsente convention, la RAG sera calcule prorata temporis.
Pendant cette priode, les primes, dont la priodicit de versement nest pas mensuelle, seront
galement prises en compte en les proratisant pour celle dont la priodicit de versement est suprieure
au temps restant courir entre la date deffet de la prsente convention et le 31 dcembre.

Article 76 - Mutations internes et remplacements provisoires


a) Pour les besoins de lorganisation collective du travail, la Direction pourra procder des mutations
internes de poste et/ou de service, ds lors que de telles dcisions sont compatibles avec les conditions
dengagement du salari concern.
b) Pour pourvoir au remplacement dun salari absent, la Direction pourra affecter momentanment un
salari un travail correspondant une qualification diffrente de celle de son emploi habituel.
Le remplacement provisoire effectu dans un poste de qualification moins leve nentranera pas
changement de qualification, ni de rduction de rmunration.
En revanche, le remplacement provisoire effectu dans un poste de qualification suprieure entrane,
lissue dun dlai de 15 jours (continus ou discontinus) le versement dune indemnit diffrentielle entre
les deux salaires conventionnels de base compter du 1er jour de remplacement.
Par ailleurs, il est rappel que si le poste ncessite de son titulaire la mise en oeuvre dun diplme exig
sur le plan normatif (DAPAS, diplme dEtat infirmier..., etc.), le supplant devra satisfaire aux mmes
conditions.

Article 77 - Jeunes salaris


Les personnes salaris de moins de 18 ans ne bnficiant pas dun contrat dapprentissage, qui
effectuent dans des conditions gales dactivit, les travaux habituellement confis des adultes, auront
un niveau de rmunration identique celui du personnel adulte effectuant ces mmes travaux.

Article 78 - Egalit de rmunration entre hommes et femmes


Les entreprises assureront pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, lgalit de
rmunration entre les hommes et les femmes conformment aux dispositions de larticle L.3221-2 du
Code du travail. Lors de lexamen de lvolution conomique et la situation de lemploi dans la Branche,
en application de larticle L.2242-3 du Code du travail, les situations ventuellement rvles en
contradiction avec ce principe, ncessiteront de dfinir les mesures appropries pour les faire cesser.
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VII,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 79 - Egalit professionnelle entre les hommes et les femmes


Le principe dgalit professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment en matire daccs
lemploi, la formation, en matire de promotion professionnelle, de conditions de travail, devra tre
strictement respect par les entreprises.
A cet effet :
- Au plan de lentreprise, le rapport relatif lgalit professionnelle prvu par larticle L.2323-57 du
Code du travail devra faire lobjet dune dlibration particulire du comit dentreprise. En outre, les
entreprises devant tenir la ngociation prvue par larticle L.2242-1 du Code du travail, devront
galement engager une ngociation sur les objectifs en matire dgalit professionnelle entre les
femmes et les hommes, ainsi que les mesures permettant de les atteindre partir des indications
figurant dans le rapport prsent au comit dentreprise prvu par larticle L.2323-57 du Code du travail.
- Au plan de la Branche, tous les 3 ans, une ngociation se tiendra sur les mesures tendant assurer
lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant
remdier aux ingalits constates. La ngociation porte notamment sur les points suivants :
les conditions daccs lemploi, la formation et la promotion professionnelle ;
les conditions de travail et demploi.
La ngociation sur lgalit professionnelle se droule sur la base dun rapport prsentant la situation
compare des hommes et des femmes dans ces domaines et sur la base dindicateurs pertinents,
reposant sur des lments chiffrs.

Article 80 - Egalit de traitement entre salaris


Lgalit de traitement entre les salaris, quelque soit leur appartenance une ethnie, une nation ou
une race, devra tre assure notamment en matire daccs lemploi, la formation, en matire de
promotion professionnelle, de rmunration et de conditions de travail.

Article 81 - Epargne salariale


Lpargne salariale na pas vocation se substituer au salaire et ne peut donc altrer le droulement de
la ngociation annuelle obligatoire, telle que prvue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du
travail.
Mais, elle peut tre un moyen denrichir le dialogue social et renforcer les engagements rciproques du
salari et de lentreprise, en ajoutant au salaire une participation aux rsultats, ou laccroissement de
la valeur de lentreprise.
Elle permet aussi aux salaris de pouvoir raliser des projets individuels, tels que loctroi dune
rsidence, le soutien des enfants dans les tudes ou lentre dans la vie active, ou encore la prparation
de la retraite, tout en permettant le bnfice, aussi bien pour les salaris que pour lentreprise, des
avantages fiscaux et sociaux dfinis lgalement.
Ces objectifs recherchs par le lgislateur dans la loi du 19 fvrier 2001, sont galement ceux des
parties la prsente convention. En consquence de quoi, elles souhaitent que les entreprises
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VII,

Textes conventionnels

Convention collective

sengagent, soit dans le cadre de la ngociation annuelle obligatoire, soit en dehors de celle-ci dans une
rflexion permettant ainsi le bnfice de ces dispositions un plus grand nombre de salaris.
Seront donc examines dans chaque entreprise dans le champ dapplication, les conditions de mise en
uvre dun accord de participation, dintressement, ou dun PEE avec dans ce dernier cas, la possibilit
daffecter une partie des sommes collectives lacquisition de parts des fonds solidaires mentionns
larticle L. 3334-13 du Code du travail.

Article 82 - Indemnits pour sujtions spciales


Article 82-1 - Indemnits pour travail de nuit
(modifi par lavenant n8 du 24 avril 2003, tendu par arrt du 7 mai 2004 JORF 19 mai 2004)
Les salaris affects au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectue entre 19
heures et 8 heures une indemnit gale 10% du salaire horaire.
Le salaire correspondant de base au calcul de cette indemnit est le salaire mensuel conventionnel
correspondant au coefficient demploi.
Cette indemnit sera galement verse aux salaris qui remplacent un salari affect au poste de travail
de nuit. Elle sera galement attribue celui qui ntant pas affect au poste de travail de nuit,
accomplit une partie de son temps de travail au-del de 19 heures, ds lors quil effectue au moins 4
heures de travail effectif au-del de ce seuil.

Article 82-2 bis - Indemnit pour travail effectu les dimanches et jours fris
(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)
(modifi par lavenant de lannexe n6 du 17 mai 2005)
Les salaris qui assurent un travail effectif un dimanche ou un jour fri percevront une indemnit gale

0,40 point calcule sur la valeur du point applicable au secteur par heure ou fraction dheure.

Article 82-3 - Astreinte


Article 82-3-1 - Rmunration des heures dastreinte
Les salaris amens effectuer des astreintes dans les conditions des dispositions de laccord de
Branche portant sur la rduction et lamnagement du temps de travail du 27 janvier 2000, percevront
une indemnit dastreinte gale pour chaque heure dastreinte, au tiers du salaire horaire (se rfrer si
ncessaire lannexe 1). La programmation individuelle des astreintes devra tre porte la
connaissance des salaris dans le respect de la lgislation.
Le salaire servant de base au calcul de cette indemnit est le salaire mensuel conventionnel
correspondant au coefficient demploi tel que dfini larticle 73.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VII,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 82-3-2 - Rmunration du travail effectu


(modifi par lavenant la CCU n 9 du 24 avril 2003, tendu par arrt du 9 fvrier 2004 JORF 20
fvrier 2004)
Si, au cours dune astreinte, le salari est appel effectuer un certain temps de travail effectif, ce
temps sera rmunr au double du salaire horaire correspondant son coefficient demploi sans que
cette rmunration ne puisse tre infrieure celle quivalent une heure de travail. Cette
rmunration ne donnera lieu aucune majoration supplmentaire (y compris pour heures
supplmentaires).
Sagissant des salaris ayant la qualit de Cadre, la contrepartie aux priodes dastreinte est dfinie dans
le titre 12 de la convention collective

Article 82-4 - Non cumul


(cf avis de la commission dinterprtation du 29 octobre 2002)
Ces diffrentes indemnits ne sont pas cumulables entre elles. Si diffrentes sujtions se superposent,
seul sera retenu le barme le plus avantageux.
Toutefois et par exception, lindemnit pour travail les dimanches et les jours fris pourront se cumuler.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VII,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 8 : PREVOYANCE
Article 83 Gnralits
Article 83-1 - Les absences motives par lincapacit rsultant de la maladie non professionnelle et de
laccident de trajet, justifies par certificat mdical et notifies par le salari dans les conditions prvues
larticle 84 -1, constituent une simple suspension du contrat de travail pour une priode garantie de 6
mois conscutifs ou 180 jours calendaires sur une priode de 12 mois conscutifs.
Si labsence se prolonge au-del de la dure prcite et dans le cas o, sous peine de compromettre le
fonctionnement de lentreprise ou dun service, il apparatrait indispensable de remplacer effectivement
le salari malade, lemployeur pourra rompre le contrat de travail en respectant la procdure de
licenciement prvue larticle L.1232-2 et L.1232-6 du Code du Travail.

Article 83-2 - Dans tous les cas, le salari dont le contrat de travail aura t rompu bnficiera
pendant un dlai dun an compter de la date de cessation dfinitive de son contrat de travail dune
priorit de rembauchage dans son ancien emploi ou dans un emploi similaire.
La priorit ainsi prvue cessera si lintress refuse la premire offre de rembauchage qui lui sera faite
par pli recommand ou ne rpond pas celle-ci dans le dlai de deux semaines compter de sa
rception.

Article 84 - Garantie de ressources en cas dincapacit temporaire de


travail et invalidit permanente - dcs
Il est institu un rgime de prvoyance collective obligatoire couvrant les risques incapacit - invalidit
et dcs applicables tous les salaris non cadres et cadres, sans condition danciennet, relevant du
champ dapplication de la prsente convention collective dans les conditions dfinies ci-aprs.
Concomitamment, il est cr une commission paritaire de suivi compose par les organisations
patronales signataires ou adhrentes la prsente convention collective et par les organisations
syndicales reprsentatives galement signataires ou adhrentes.
Cette commission paritaire de suivi se runira au moins une fois par an, veillera au bon fonctionnement
du rgime et tudiera les modifications apporter ventuellement aux prestations et cotisations.
A cet effet, elle entendra les principaux organismes gestionnaires du rgime de protection sociale
complmentaire afin dtablir un rapport annuel dont le contenu sera fix par la commission sur les
rsultats dudit rgime et lvolution de ce dernier.
Les garanties prvues au prsent article ne sont toutefois pas applicables la situation des salaris
saisonniers travaillant dans les maisons denfants caractre sanitaire, pour lesquels des dispositions
spcifiques sont annexes (annexe 2) la prsente convention.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VIII,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 84-1 bis - Incapacit temporaire totale de travail - Maladie de longue dure
(annexe EHPA 10 dcembre 2002) (modifi par lavenant de lannexe n6 du 17 mai 2005)
(modifi par lavenant relatif la prvoyance du 24 avril 2009, tendu par arrt du 8 mars 2010 JORF
17 mars 2010)

En cas dabsence au travail des salaris (cadres et non-cadres) justifie par lincapacit rsultant de
maladie ou daccident non professionnel dment constat par certificat mdical et, le cas chant,
contre-visite mdicale patronale dans des conditions conformes aux dispositions lgales, rglementaires
et jurisprudentielles, ils bnficieront, pendant toute la dure de labsence, des garanties
complmentaires ci-aprs sous conditions :
- davoir justifi dans les 48 heures de cette incapacit
- dtre pris en charge par la scurit sociale au titre des indemnits journalires
- dtre soign sur le territoire franais ou dans lun des autres pays de la communaut europenne ou
dans un pays bnficiant dune convention de rciprocit.
Montant et dure des garanties complmentaires
Chaque arrt de travail sera indemnis lissue du dlai de carence, ci-aprs prcis, pour les salaris
non cadres, sans dlai de carence pour les cadres en cas de maladie, et immdiatement pour lensemble
des salaris, en cas de maladie professionnelle, accident du travail ou de trajet :
Le dlai de carence appliqu en cas d'incapacit temporaire totale de travail rsultant de maladie ou
daccident non professionnel dment constat par certificat mdical, est de 3 jours calendaires pour le
personnel non cadre, cette disposition ne remettant pas en cause les dispositions existantes lorsqu'elles
sont plus favorables.
En cas darrt de travail, les salaris non cadres et cadres percevront :
- Pendant 90 jours conscutifs ou non par anne civile : 100 % de la rmunration nette quaurait
perue le salari sil avait travaill pendant la priode dincapacit de travail.
- au-del de 90 jours, maintien en net de 80 % de la rmunration brute sur la base de la moyenne des
rmunrations des six derniers mois prcdant la priode indemnise et ce durant lincapacit
temporaire indemnise par la scurit sociale.
De cette garantie complmentaire seront dduites les indemnits journalires nettes verses par la
scurit sociale.
En tout tat de cause, les garanties susvises ne doivent pas conduire le bnficiaire, compte tenu des
sommes verses de toute provenance, percevoir pour la priode indemnise loccasion dune maladie
ou dun accident une somme suprieure la rmunration nette quil aurait effectivement perue sil
avait continu travailler.
Des indemnits journalires complmentaires sont verses au bnficiaire tant quil est indemnis par la
scurit sociale.
Les tablissements s'engagent examiner lors de la ngociation annuelle obligatoire les possibilits de
mise en place de la subrogation.

Article 84-2 - Rente invalidit


(modifi par lavenant relatif la prvoyance du 24 avril 2009, tendu par arrt du 8 mars 2010 JORF
17 mars 2010)

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VIII,

Textes conventionnels

Convention collective

Tout salari g, cadre ou non cadre, en tat dinvalidit permanente totale ou partielle reconnue et pris
en charge par la scurit sociale recevra une rente dinvalidit qui ne se cumulera pas avec lindemnit
journalire dincapacit temporaire totale de travail ou de longue maladie, exprime en pourcentage du
salaire brut des douze derniers mois et dans les cas suivants :
- Invalidit 2e et 3e catgorie rsultant de maladie ou daccident au titre de la lgislation gnrale ou
bnficiant dune rente pour accident du travail ayant entran un taux dincapacit dau moins 66 % :
Perception en net de 85 % du salaire brut sans que la totalit ne dpasse 100 % du salaire net (sous
dduction des prestations nettes de scurit sociale).
- Invalidit 1re catgorie rsultant de maladie ou daccident au titre de la lgislation gnrale ou
bnficiaire dune rente accident du travail ayant entran un taux dincapacit compris entre 33 % et 65
%:
Perception en net de 50 % du salaire brut, sans que la totalit des ressources (ASSEDIC, rmunration,
prestations nettes de scurit sociale) ne dpasse 100 % du net.
Lassiette de calcul de cette garantie est constitue par le salaire brut moyen journalier (1/365me) des
12 derniers mois ayant prcd larrt initial de travail ou sur la priode demploi, si lanciennet est
infrieure un an, revaloris en fonction de lvolution de la valeur du point conventionnel entre la date
darrt de travail et la date dinvalidit totale ou partielle.
La rente complmentaire est verse jusqu la liquidation de la pension vieillesse.

Article 84-3 bis - Dcs Rente dducation


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)
(modifi par lavenant relatif la prvoyance du 24 avril 2009, tendu par arrt du 8 mars 2010 JORF
17 mars 2010)

En cas de dcs dun salari ou en cas dinvalidit absolue et dfinitive (IAD) entranant la
reconnaissance par la Scurit Sociale dune invalidit 3me catgorie, lorganisme de prvoyance
versera aux ayants droit (ou lassur lui-mme en cas dIAD)
un capital fix 170% du salaire annuel brut de rfrence, quelle que soit la situation de famille de
lassur ;
En cas de dcs accidentel, le capital dcs vers aux ayants-droit est doubl.
En cas de dcs concomitant ou postrieur du conjoint du salari dcd, un capital dcs gal celui
vers au dcs du salari est vers, si le conjoint avait encore des enfants charge.
une rente ducation, pour chaque enfant charge, gale :
enfant de moins de 12 ans : 10% du salaire annuel brut de rfrence par enfant ;
enfant de 12 16 ans :
15% du salaire annuel brut de rfrence par enfant ;
enfant de 16 25 ans :
20% du salaire annuel brut de rfrence par enfant
(si tudiant, apprenti ou titulaire dun contrat de qualification).
Cette rente sera verse jusqu 18 ans, ou jusqu 25 ans si lenfant poursuit des tudes ou est en
apprentissage ou titulaire dun contrat de qualification.
Par enfant charge, on entend les enfants du participant ou de son conjoint, concubin ou partenaire li
par un pacte civil de solidarit, quils soient lgitimes, naturels, adoptifs, reconnus.
Par assimilation, sont galement considrs charge, les enfants recueillis, cest--dire de lex-conjoint
ventuel, du conjoint ou du (de la) concubin(e) ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit du
participant dcd qui ont vcu au foyer jusquau moment du dcs et si leur autre parent nest pas
tenu au versement dune pension alimentaire.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VIII,

Textes conventionnels

Convention collective

En cas de dcs postrieur celui du participant de son conjoint ou concubin ou partenaire li par un
pacte civil de solidarit, le montant de chaque rente ducation verse est doubl.
Si, au moment du dcs, le participant navait pas denfant charge au sens prcdemment dcrit, il est
vers son conjoint, concubin ou partenaire li par un pacte civil de solidarit, une rente viagre
temporaire verse jusquau 55me anniversaire gale 10% du salaire de rfrence.
Le salaire de rfrence prendre en considration, pour la dtermination des garanties ci-dessus, sera
le salaire brut moyen des 12 mois prcdant larrt de travail, revaloris en fonction de lvolution de la
valeur du point du secteur entre la date darrt de travail et la date du dcs ou de lIAD.
Le paiement au titre de lInvalidit Absolue et Dfinie du capital dcs met fin la garantie.

Article 84-4 - Revalorisation


Les indemnits journalires et rentes incapacit ou invalidit complmentaires et la rente ducation
verses par lorganisme de prvoyance seront revalorises au 1er janvier de chaque exercice en fonction
de lvolution de la valeur du point conventionnel.

Article 84-5 Changement dorganisme assureur


(insr par lavenant relatif la prvoyance du 24 avril 2009, tendu par arrt du 8 mars 2010 JORF 17
mars 2010)
En cas de changement dorganisme assureur, les rentes en cours de service au titre des garanties dcs,
incapacit de travail et invalidit seront revalorises par le nouvel organisme.
Le dcs, pour les bnficiaires de rentes dincapacit de travail et dinvalidit, continue dtre garanti
par lorganisme assureur quitt conformment larticle 7.1 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989.

Article 85 - Financement du rgime de prvoyance


Article 85-1 bis : Organisme gestionnaire
(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Les parties la prsente convention entendront recommander pour la couverture des garanties de
prvoyance telles que dfinies au prsent titre ou des organismes suivants :
- PREMALLIANCE,
- VAUBAN,
- UNPMF (Union Nationale pour la Prvoyance de la Mutualit Franaise),
- OCIRP pour la rente ducation et la rente de conjoint qui seront mises en uvre par les organismes
prcits.
Si un taux suprieur tait pratiqu par un autre organisme, ce supplment de taux serait intgralement
la charge de lemployeur.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VIII,

Textes conventionnels

Convention collective

Article 85-2 bis : Cotisations non cadres


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002) (modifi par lavenant de lannexe n6 du 17 mai 2005)

Les cotisations aux rgimes de prvoyance prvues au prsent Titre sont rparties globalement raison
de 60 % la charge de lemployeur et 40 % la charge du salari, sans que la cotisation salariale ne
puisse dpasser 0,912% sur la Tranche A et Tranche B pour un total de cotisation de 2,28% sur la
Tranche A et Tranche B, dont 0,15% sur les tranches A et B pour la rente ducation et la rente conjoint.

Article 85-3 bis : Cotisations cadres


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Les cotisations aux rgimes de prvoyance prvues au prsent Titre sont rparties globalement raison
de 60 % la charge de lemployeur et 40 % la charge du salari, sans que la cotisation salariale ne
puisse dpasser 1,104 % sur la Tranche A et 1,96% sur la Tranche B pour un total de cotisations de
2,76 % sur la Tranche A et 4,90% sur la Tranche B, dont 0,15% sur les tranches A et B pour la rente
ducation et la rente de conjoint.
La rpartition des cotisations des cadres devra respecter en ce qui concerne la tranche A des salaires,
les dispositions de la convention collective du 14 mars 1947.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, VIII,

Textes conventionnels

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

Convention collective

A, VIII,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 9 : FORMATION PROFESSIONNELLE


Article 86 - Rappel des textes en vigueur
Lintrt manifest dans le domaine de la formation professionnelle, sest traduit par la conclusion dun
certain nombre daccords auxquels les parties entendent se rfrer.
Il sagit plus particulirement de :
- Laccord du 29 dcembre 1994 crant lOPCA - FORMAHP et ses avenants tendus.
- Laccord du 15 fvrier 1996 et son avenant du 29 juillet 1997 sur la formation professionnelle des
salaris intervenants de lhospitalisation prive ;
- Laccord du 15 fvrier 1996 relatif la CPNE.

Article 87 - Financement de la formation


Outre les obligations lgales et rglementaires relatives au financement de la formation professionnelle,
les entreprises de plus de 10 salaris devront consacrer au financement et au dveloppement des
actions de formation contenues dans le plan de formation, une contribution complmentaire fixe 0,22
% de la masse salariale brute annuelle ce qui portera le taux de cotisation affect au financement du
plan de formation 1,12% (0,9% + 0,22%).

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, IX,

Textes conventionnels

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

Convention collective

A, IX,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 10 : CONDITIONS DE TRAVAIL, HYGIENE ET


SECURITE
Article 88 Conditions de travail et scurit
Article 88-1 - Principes
Lamlioration des conditions de travail, comme la prvention des risques professionnels, est une
proccupation de lensemble des partenaires sociaux. Intervenir sur le contenu et les conditions de
travail, modifier son organisation, mieux associer conception et excution, sont autant dobjectifs que
ces derniers se donnent pour permettre de conjuguer au mieux lintrt des personnels et celui des
tablissements.
Les parties contractantes conviennent que le droit dexpression issu de la loi du 3 janvier 1986, qui a
pour objet de permettre tous les salaris de sexprimer sur le contenu, lorganisation et les conditions
dexercice de leur travail, est un moyen de leur reconnatre la comptence de sexprimer sur leur travail.
Le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail est linstance reprsentative du personnel
privilgie pour discuter de toutes les questions relatives la sant des salaris, la scurit, aux
conditions de travail.

Article 88-2 - Prvention des risques et amlioration des conditions de travail


Les parties conviennent de la ncessit de la mise en uvre dune politique de prvention accrue visant
runir toutes les conditions pour limiter au maximum les risques lis la spcificit de ltablissement
et ceux lis aux quipements.
Lamlioration des conditions de travail, de lhygine, de la scurit et la prservation de la sant au
travail peut largement tre facilite par une meilleure connaissance des risques inhrents certains
postes de travail.
Il est ainsi rappel limportance des dispositions relatives la formation la scurit, telles quelles
rsultent des articles R. 4141-1 et suivants du Code du travail, dans la lutte contre les risques accident
du travail, quil sagisse de la formation dispense lensemble des salaris ou spcifiques aux titulaires
de contrats prcaires.

Article 88-3 - Lamnagement des postes de travail et lorganisation du travail


Lorganisation du travail est un domaine important o peuvent et doivent tre raliss des progrs non
ngligeables qui serviront tant le personnel que les patients et finalement lefficacit de ltablissement.
Ainsi, lintroduction de nouvelles technologies, ses consquences ventuelles sur lorganisation du travail
et son volution devront tre priodiquement mises lordre du jour des runions du comit dhygine,
de scurit et des conditions de travail et du comit dentreprise, de mme que la rpartition de la
charge de travail en quipe, lamlioration de la communication entre les personnes dun mme service.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, X,

Textes conventionnels

Convention collective

Pour lutter contre les mauvaises postures nuisibles la sant des salaris et la bonne marche du
service, les tablissements, en concertation avec les salaris concerns et les institutions reprsentatives
du personnel, sattacheront mettre en place des quipements adapts et des formations rgulires
permettant au personnel, par une meilleure connaissance, dagir pour amliorer leurs propres conditions
de travail.

Article 88-4 - La mise en uvre du droit dexpression


Dans le domaine de lamlioration des conditions de travail, les parties la prsente convention
entendent rappeler le rle galement privilgi de lapplication du droit lexpression des salaris.
Ainsi, les salaris bnficient, sur les lieux et pendant le temps de travail, dun droit lexpression
directe et collective sur le contenu, les conditions dexercice et lorganisation de leur travail. Cette
expression a pour objet de dfinir les actions mettre en uvre pour amliorer leurs conditions de
travail, lorganisation de lactivit et la qualit de la production dans lunit de travail laquelle ils
appartiennent et dans lentreprise.
Les modalits de mise en place de ce droit sont dfinies conformment aux articles L.2281-5 L.228111 et suivants du Code du travail. Le temps consacr lexpression est pay comme temps de travail.

Article 89 Les prescriptions en matire dhygine


Les parties entendent galement rappeler, compte tenu de la nature de lactivit des tablissements,
limportance quelles attachent au respect des rgles dhygine sur les lieux de travail. Ainsi, quil sagisse
de la rglementation relative la mdecine du travail, des dispositions lgales ou rglementaires
spcifiques lactivit des tablissements, des diffrentes procdures internes, des normes de
prophylaxie, lemployeur devra veiller leur stricte application.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, X,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 11 BIS: CLASSIFICATION


(Annexe EHPA du 10 dcembre 2002 : le titre 11 bis annule et remplace les dispositions du titre 11 de la
CCU pour les tablissements accueillant des personnes ges)
(modifi par lavenant 14 du 18 dcembre 2008 lannexe ; tendu par arrt du 10 juillet 2009 ;
JORF du 18 ; en vigueur le 1er aot 2009)

Article 90 bis : Principes


Le nouveau systme de classification se substitue aux anciennes classifications des conventions
collectives numres larticle 4 Conventions antrieures .
Il adopte une mthode de classement se fondant sur les caractristiques et les exigences requises par
lemploi rellement occup.
Un protocole de transposition dfinira la mthode retenir pour l'attribution des coefficients rsultant de
la nouvelle grille de classification aux salaris relevant d'entreprises appliquant l'une des CCN du secteur
vise l'article 4.

Article 90-1 bis - Les filires professionnelles


Trois filires de personnel doivent tre identifies pour prendre en compte la spcificit des
tablissements hbergeant des personnes ges dpendantes.
Ces tablissements sociaux et mdico-sociaux assurent essentiellement et prioritairement une mission
d'hbergement des personnes ges.
Ils sont amens dvelopper une mission de soins qui varie en fonction de l'tat de dpendance et des
soins que requirent la personne accueillie.
Ces missions ncessitent des personnels et des comptences spcifiques.
Pour assurer ces missions, trois filires sont cres :
- administrative et des services techniques,
- concourant l'hbergement et la vie sociale
- soins.
1. La filire du personnel administratif et des services techniques.
Cette filire rassemble les personnes qui organisent et participent la ralisation des prestations
d'administration gnrale et de fonctionnement de l'tablissement.
Dans le cadre de leurs fonctions, ces personnes doivent tre formes la spcificit du secteur, en
participant et organisant mieux l'encadrement et le bon droulement de la vie des rsidents.
2. La filire personnel de soins
Cette filire rpond l'intervention croissante d'quipes de soins au sein des tablissements accueillant
des personnes ges et la coordination qui doit en rsulter.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XI,

Textes conventionnels

Convention collective

Elle regroupe donc les personnels mdicaux et paramdicaux participant la prise en charge des
affections somatiques et psychiques des personnes hberges et leur coordination.
3. La filire personnel concourant l'hbergement et la vie sociale
Cette filire regroupe les personnels participant la ralisation des prestations d'accueil htelier, de
restauration, d'animation de la vie sociale, d'aide et de surveillance ncessaire l'accomplissement des
actes essentiels de la vie.
L'importance et la nature de leur mission varient en fonction du degr de dpendance des personnes
hberges et de la prise en charge qui doit en rsulter.

Article 90-2 bis - Les positions


Les emplois sont rpartis au sein de trois positions professionnelles :
Position I :
Employs
Position II : Techniciens - Agents de Matrise
Position III : Cadres

Article 90-3 bis - Les niveaux


1 - critres :
Chaque position comprend 3 niveaux.
Le niveau (nature de la qualification) repose sur 4 critres dterminants et communs lensemble du
personnel et un critre spcifique au personnel du secteur.
- La formation initiale ou continue dans le mtier ou lexprience professionnelle requise par le poste et
acquise par la personne,
lexprience professionnelle acquise en EHPAD ou auprs de personnes ges qui confirme laptitude
laccompagnement et la prise en charge des personnes ges :
Ce critre est essentiel pour le secteur et a pour objet de mesurer laptitude du salari dans
laccompagnement, lcoute et les contacts avec la personne ge, la communication avec les familles et
les relations avec les diffrents intervenants concourrant la prise en charge de la personne ge dans
ltablissement.
- Le type dactivit, pouvant tre dfini comme :
 lobjet du travail,
 son contenu,
 ltendue des comptences, la complexit et/ou la difficult du travail accomplir.
- Le degr dautonomie :
 le degr dindpendance et le degr dinitiative laisss au titulaire du poste dans lexercice de sa
fonction.
- Les responsabilits gnrales :
 limportance du poste dans la distribution, lorganisation et le contrle du travail des salaris
subordonns, ainsi quventuellement de leur emploi diffrent en vue dune amlioration du
service.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XI,

Textes conventionnels

Convention collective

2 - tutorat
La valorisation du tutorat s'entend par une formation spcifique minimum de 40 heures.

Article 90-4 bis Reprise danciennet


Lors du recrutement, pour la dtermination du salaire minimum conventionnel, lanciennet acquise
antrieurement sera prise en compte de la manire suivante :
Article 90-4-1 bis - Pour lensemble du personnel ( lexception de ceux viss larticle 904-2 bis) :
Lorsquun salari sera nouvellement recrut, il conservera 50% de lanciennet quil aura acquise dans
les emplois occups dans les tablissements dhospitalisation ou accueillant des personnes ges, privs
(dont PSPH) ou publics.
Article 90-4-2 bis - Pour les personnels soignants ci aprs :
Lanciennet effectivement acquise dans lemploi en qualit dinfirmier(e), aide-soignant(e) diplm(e),
aide mdico-psychologique, au sein dautres tablissements dhospitalisation ou accueillant des
personnes ges, privs (dont PSPH) ou publics, antrieurement leur recrutement, ou dans le cadre
dune activit librale, est reprise 100 %. Cette reprise danciennet 100% est exclusive de toute
reprise danciennet au titre dun autre emploi.

Article 91 bis - Grille de classifications des emplois


Article 91-1 bis - Filires administratives et services techniques et hbergement et
vie sociale
Article 91-1-1 bis Position I : Employs
Article 91-1-1-1 bis Dfinition des niveaux
- Niveau 1 : Employ
Emploi ne ncessitant pas de qualification particulire et consistant, dans le cadre dinstructions prcises,
en lexcution de tches simples rptitives ou analogues, rpondant des exigences qualitatives et
quantitatives prdtermines. Les connaissances mises en uvre correspondent celles qui sont
acquises au cours de la scolarit obligatoire.
- Niveau 2 : Employ qualifi
Emploi consistant dans lexcution et/ou la conduite doprations et/ou dactes qualifis, exigeant une
formation dans le mtier ou une exprience dveloppe dans des tablissements accueillant des
personnes ges, et impliquant le respect de directives prcises.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XI,

Textes conventionnels

Convention collective

Les connaissances requises correspondent au BEP ou CAP ou un niveau quivalent acquis par une
formation non diplmante ou exprience professionnelle.
Il est plac sous le contrle direct dun agent de niveau III (employ hautement qualifi) ou de position
II (technicien, agent de matrise) ou sous le contrle direct ou indirect dun cadre.
- Niveau 3 : Employ hautement qualifi
Emploi requrant :
- soit la mise en uvre de connaissances complmentaires acquises par une formation spcifique ou
sanctionne par un diplme,
- soit lexercice effectif et simultan de connaissances professionnelles sanctionnes par plusieurs CAP
ou un Brevet professionnel, niveau IV Education Nationale ou niveau quivalent acquis par une
exprience professionnelle,
- soit la mise en uvre de connaissances intellectuelles et pratiques suffisantes permettant le contrle et
la coordination de tches ralises par un personnel relevant des niveau I et II.
Il est plac sous le contrle direct dun agent de position II (technicien, agent de matrise) ou sous le
contrle direct ou indirect dun cadre.

Article 91-1-1-2 bis Grille de classement des emplois au sein des diffrents niveaux
Position

Niveau

Filires administrative
et services techniques
/hbergement et vie
sociale

1
Employ

2
employ
qualifi
3
employ
hautement qualifi

Article 91-1-2 bis - Position II : Techniciens - Agents de Matrise


Article 91-1-2-1 bis - Dfinition des niveaux
Niveau 1 : technicien
Emploi consistant, sous contrle de lemployeur ou dun personnel hirarchiquement suprieur (agent de
matrise ou cadre), excuter et/ou laborer une ou plusieurs oprations ou tches devant rpondre
des exigences de technicit et de conformit impliquant une formation sanctionne par un diplme
correspondant au niveau III de lEducation Nationale ou une exprience professionnelle quivalente dau
moins trois ans dans la spcialit.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XI,

Textes conventionnels

Convention collective

Niveau 2 : technicien hautement qualifi


Outre les conditions requises par le niveau prcdent, le titulaire du poste peut tre amen, tout en
participant de manire active aux tches de son service, coordonner le travail de salari relevant du
niveau employ.
Outre la matrise parfaite du mtier, lemploi exige une plus grande technicit sanctionne par un
diplme ou une formation complmentaire, ou lorsque la personne concourt aux soins, un diplme
reconnu rglementairement.
Niveau gal ou suprieur au niveau III Education Nationale.
Niveau 3 : agent de matrise
Outre les conditions requises par le niveau prcdent, lemploi est caractris par une trs grande
autonomie et de larges possibilits dinitiative et/ou lexercice de plusieurs spcialits.
Le titulaire du poste peut tre amen exercer de faon permanente, sous contrle de lemployeur ou
dun personnel hirarchiquement suprieur (relevant de la position III), lencadrement et lanimation
dun service administratif ou technique/hbergement et vie sociale, comprenant des salaris relevant de
la position I et des niveaux 1 et 2 de la position II, tant au niveau technique que du commandement.

Article 91-1-2-2 bis Grille de classement des emplois au sein des diffrents niveaux
Position

Niveau

Filires administrative et
services techniques /
hbergement et vie sociale

1
technicien
II

2
technicien hautement
qualifi
3
agent de matrise

Article 91-2 bis - Filire soins


Article 91-2-1 bis - Position I : Employs
Article 91-2-1- 1 bis Dfinition des niveaux
Niveau 1 : Employ
Emploi ne ncessitant pas de qualification particulire et consistant, dans le cadre dinstructions prcises,
en lexcution de tches simples rptitives ou analogues, rpondant des exigences qualitatives et
Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XI,

Textes conventionnels

Convention collective

quantitatives prdtermines. Les connaissances mises en uvre correspondent celles qui sont
acquises au cours de la scolarit obligatoire.
Il est plac sous le contrle direct dun agent de niveau III (employ hautement qualifi) ou de position
II (technicien, agent de matrise) ou sous le contrle direct ou indirect dun cadre.
Niveau 2 : Employ qualifi
Emploi consistant dans lexcution et/ou la conduite doprations et/ou dactes qualifis, exigeant une
formation dans le mtier et impliquant le respect de directives prcises.
Les connaissances requises sont sanctionnes par un diplme dEtat reconnu en matire normative
(DPAS, ) ou lorsque le poste ne lexige pas, correspondant au BEP ou CAP ou un niveau quivalent
acquis par une formation non diplmante ou exprience professionnelle.
Le titulaire du poste doit tre capable de transmettre des informations simples au niveau du service.
Il est plac sous le contrle direct dun agent de niveau III (employ hautement qualifi) ou de position
II (technicien, agent de matrise) ou sous le contrle direct ou indirect dun cadre.
Niveau 3 : Employ hautement qualifi
Emploi requrant la mise en uvre soit de connaissances complmentaires acquises par une formation
non diplmante ou sanctionne par un diplme.
Il est plac sous le contrle direct dun agent de position II (technicien, agent de matrise) ou sous le
contrle direct ou indirect dun cadre.

Article 91-2-1-2 bis Grille de classement des emplois au sein des diffrents niveaux
Position

Niveau
1
employ
2
Employ qualifi
3
Employ hautement qualifi

Filire soins

Article 91-2-2 bis - Position II : Technicien et agent de Matrise


Article 91-2-2-1 bis Dfinition des niveaux
Niveau 1 : technicien
Emploi consistant sous contrle de lemployeur ou dun personnel hirarchiquement suprieur (agent de
matrise ou cadre) excuter et/ou laborer une ou plusieurs oprations ou tches devant rpondre
des exigences de technicit et de conformit impliquant une formation sanctionne par un diplme
correspondant au niveau III de lEducation Nationale ou une exprience professionnelle quivalente dau
moins trois ans dans la spcialit.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XI,

Textes conventionnels

Convention collective

Le titulaire du poste, sous le contrle de lautorit mdicale, est amen excuter des prescriptions
mdicales et des soins ou participer, en raison de ses comptences et sur le plan technique,
uniquement la ralisation dexamen ou de traitements mdicaux.
Niveau 2 : technicien hautement qualifi
Outre les conditions requises par le niveau prcdent, lemploi exige la mise en uvre dune technique
ou spcialit complmentaire sanctionne par un diplme reconnu rglementairement.
Niveau gal ou suprieur au niveau III Education Nationale.
Lexercice dun tutorat est valoris.
Niveau 3 : Agent de Matrise
Outre les conditions requises par le niveau prcdent, lemploi est caractris :
soit sur le plan mdical ou paramdical, par une trs grande autonomie et de larges possibilits
dinitiative et/ou lexercice de plusieurs spcialits,
- soit sur le plan fonctionnel, par lencadrement (de faon permanente et sous le contrle de lemployeur
ou dun cadre) et lanimation dun service comprenant des agents relevant de la Position I et des niveaux
1 et 2 de la Position II tant au niveau technique que du commandement.
Aprs reclassement, la nomination ces fonctions pourra tre accompagne dune formation
dadaptation lanimation des quipes.

Article 91-2-2-2 bis Grille de classement demplois au sein des diffrents niveaux
Position

II

Niveau
1
technicien
2
Technicien hautement qualifi
3
Agent de matrise

Filire soins

Article 92 bis - Conditions de mise en place des classifications au niveau


des entreprises
Article 92-1 bis - Classement du poste au sein des niveaux
Cest le poste tenu qui dtermine le niveau daccueil, tant prcis que certains postes ncessitent, sur
le plan rglementaire, la mise en uvre dun diplme.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XI,

Textes conventionnels

Convention collective

Ainsi, le classement dfinitif des salaris dans la nouvelle grille de classification ncessite, pralablement,
la ralisation des oprations suivantes au niveau de lentreprise :
a) recensement des postes par filires, par positions, par niveaux.
b) positionnement des postes dans la grille de classification conventionnelle selon les modalits dfinies
dans le tableau de transposition annex la Convention collective.
c) valider le classement selon les modalits dfinies ci-aprs.

Article 92-2 bis - Dlai et conditions de mise en place


Article 92-2-1 bis - Information et consultation des reprsentants syndicaux et
institutions reprsentatives
La nouvelle classification dtermine ci-avant devra tre mise en place au sein des tablissements
concerns dans les 6 mois suivant la date deffet de la prsente convention selon une mthodologie
dtermine aprs concertation avec les dlgus syndicaux sils existent.
A la suite de cette concertation et avant la mise en place dfinitive de la grille de classification, le comit
dentreprise (ou dfaut les dlgus du personnel) sera consult. Pralablement cette consultation,
la Direction lui remettra, par crit, une rpartition non nominative de lensemble du personnel au sein
des diffrentes positions et niveaux et groupes.

Article 92-2-2 bis - Information individuelle


Chaque salari se verra ensuite notifier par crit, outre lappellation de son emploi, la filire, le niveau
ainsi que le coefficient final rsultant de lapplication des dfinitions ci-dessus.
A partir de cette notification, le salari disposera dun dlai maximum de trois mois pour faire valoir tout
dsaccord ventuel auprs de la direction sur son nouveau classement. Durant ce dlai, il pourra
demander tre reu par la Direction de ltablissement et tre assist, lors de cet entretien, par un
reprsentant du personnel lu ou dsign ou ventuellement par une personne de son choix
appartenant au personnel de lentreprise.
En cas de difficult persistante, la commission paritaire nationale dinterprtation et de conciliation
prvue larticle 5 de la prsente convention, pourra tre saisie.
La mise en uvre de la nouvelle classification ne pourra entraner, en aucun cas, une diminution des
rmunrations mensuelle et/ou annuelle effectives.
Au plus tard 1 anne aprs la date dentre en vigueur de ces dernires, il sera procd, au niveau
national, un constat aux fins de vrifier les conditions dans lesquelles leur mise en place a t opre
au sein des tablissements.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XI,

Textes conventionnels

Convention collective

TITRE 12 : DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX CADRES


Les dispositions gnrales de la convention collective sont applicables aux cadres sous rserve des
dispositions spcifiques ci-aprs.

Article 93 - Bnficiaires
Sont considrs comme cadres (position III dfinie larticle 90 2), les salaris qui rpondent aux
critres suivants :
- avoir une formation technique ou administrative quivalente celle des cadres des professions
nationales similaires, et exercer des fonctions requrant la mise en oeuvre des connaissances acquises ;
- exercer des fonctions impliquant initiative et responsabilit, et pouvant tre considres comme ayant
dlgation de lautorit de lemployeur ;
- exercer par dlgation de lemployeur un commandement notoire sur plusieurs salaris ou catgories
de salaris.
Les cadres fonctionnels, nayant pas reu dlgation dautorit, peuvent tre classs dans cette
catgorie par lemployeur en raison des deux premiers critres prcdents.

Lemployeur devra obligatoirement mentionner sur le contrat de travail cette qualit de cadre.
Les prsentes dispositions visent les cadres tels quils sont dfinis dans la convention collective nationale
de retraite et de prvoyance des cadres du 14 mars 1947.

Article 94 bis - Classification des cadres


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

La classification des cadres comporte cinq catgories permettant de prendre en compte au niveau de
ltablissement :
- La nature du diplme ainsi que le niveau de formation requis par le poste et lexprience
professionnelle acquise par le salari. Le salari mettant en uvre dans le cadre de sa fonction un
diplme relevant du niveau I de lEducation Nationale relve de la catgorie des cadres ;
- Limportance et la diversit des tches ;
- Le degr de responsabilit, dautonomie et dinitiative,
- La nature, limportance et la structure de ltablissement.
CADRE A : coefficient : de 330 409

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XII,

Textes conventionnels

Convention collective

Cette catgorie concerne les cadres soignants, des services techniques ou administratifs, dbutants ainsi
que les cadres autodidactes exerant ou ayant exerc des fonctions dencadrement dans la position AM.
CADRE B : coefficient : de 410 454
Cette catgorie concerne les cadres pouvant avoir une dlgation de pouvoir crite limite leur
domaine de comptence, et exerant leur autorit sur un nombre limit de cadres et/ou agents de
matrise. Elle concerne galement les cadres A ayant 12 ans danciennet en qualit de cadre.
CADRE C : coefficient : de 455 554
Cette catgorie concerne les cadres qui remplissent les conditions des cadres B, et qui exercent leur
autorit sur plusieurs services.
CADRE SUPERIEUR : coefficient : partir de 555
Cette catgorie concerne les cadres exerant leur fonction avec une dlgation crite accepte de
pouvoir qui engage leur responsabilit dans leur domaine de comptence, et qui coordonnent plusieurs
services ou tablissements, notamment par lautorit quils peuvent exercer sur des cadres de catgorie
A, B ou C, et sur nombre important dagents.
La catgorie cadre suprieur ne pourra senvisager que dans les entreprises ou les tablissements
dont la capacit daccueil est dau moins 100 lits.
CADRE DIRIGEANT
Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux dispositions du titre 1er et aux chapitres prliminaires, 1er
et II du Titre II du Livre II du code du travail.
Sont considrs comme ayant la qualit de cadre dirigeant, les cadres auxquels sont confies des
responsabilits dont limportance implique une grande indpendance dans lorganisation de leur emploi
du temps, qui sont habilits prendre des dcisions de faon largement autonome, et qui peroivent
une rmunration se situant dans les niveaux les plus levs des systmes de rmunration pratiqus
dans lentreprise ou leur tablissement.
La dlgation de pouvoir suppose comptence et moyens permettant de lassumer.

Article 95 bis- Droulement de carrire professionnelle


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)
(cf avis de la commission dinterprtation du 29 octobre 2002)
(modifi par lavenant n14 du 14 dcembre 2008 lannexe ; tendu par arrt du 10 juillet 2009 ;
JORF du 18 ; en vigueur le 1er aot 2009)

Afin de maintenir lcart de rmunration entre les agents de matrise et les cadres A, ceux-ci accderont
la catgorie de cadre B au bout de 8 ans danciennet en qualit de cadre. Leur nouveau coefficient
devra tre au moins immdiatement suprieur celui quils dtenaient prcdemment en application de
la prsente convention.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XII,

Textes conventionnels

Convention collective

Le classement du cadre nouvellement recrut dans la grille de classification se fera par application des
modalits de reprise danciennet dfinies aux articles 90-4 bis et suivants de la convention collective.
Seule lanciennet acquise en qualit de cadre sera reprise.

Article 96 bis - Rmunration annuelle garantie


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Les dispositions de larticle 96 de la convention collective unique du 18 avril 2002 ne sappliquent pas
aux tablissements accueillant des personnes ges.

Article 97 bis - Vrification


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Les dispositions de larticle 97 de la convention collective unique du 18 avril 2002 ne sappliquent pas
aux tablissements accueillant des personnes ges.

Article 98 - Promotion
Lorsquun salari issu de la filire soignante obtiendra par promotion la qualit de cadre, il sera reclass
dans lune des catgories de cadre.
Son nouveau coefficient devra tre au moins immdiatement suprieur celui quil dtenait
prcdemment, et lui permettre un droulement de carrire aboutissant dans cette catgorie de cadre
un coefficient de fin de carrire suprieur celui qui aurait t le sien avant sa promotion.

Article 99 - Changement de coefficient


Lorsquun cadre changera de coefficient ( lintrieur de la mme catgorie de cadre), ou par
changement de catgorie (passage de cadre A B par exemple), il sera reclass dans cette nouvelle
catgorie au coefficient immdiatement suprieur celui quil dtenait prcdemment. Lanciennet
dans ce nouveau coefficient sera gale celle quil dtenait dans le coefficient prcdent.

Article 100 bis - Indemnits pour sujtions spciales


(modifi par lavenant n1 de lannexe du 9 dcembre 2003 ; applicable au 1er janvier 2004 ; tendu par
arrt du 25 octobre 2004, JORF du 6 novembre)

Les primes et indemnits dfinies par les articles 82-1, 82-2 et 82-4 de la convention collective sont
galement applicables aux cadres, sauf sagissant des mdecins, des cadres suprieurs et dirigeants.
Des contreparties dastreintes telles que dfinies par les articles 82-3-1 et 82-3-2 de la Convention
collective seront accordes aux cadres A et B.
Toutefois, le salaire servant au calcul de ces contreparties sera celui correspondant au coefficient du
cadre concern, dans la limite du coefficient 370.
Cette disposition ne sapplique pas aux cadres dont le salaire rel annuel est au moins gal celui
auquel il pourrait prtendre sur la mme priode par application de son coefficient, dans la limite du
coefficient 370, major des astreintes ralises.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XII,

Textes conventionnels

Convention collective

Si tel ntait pas le cas, il serait alors procd un complment au plus tard en fin danne
correspondant au diffrentiel existant entre le salaire annuel calcul sur la base du coefficient 370
major des astreintes ralises et le salaire rel annuel effectivement peru par le salari.
Pour les autres catgories de cadres, la contrepartie lie au temps dastreinte sera dfinie
contractuellement

Article 101 bis - Dispositions particulires certaines professions de


sant : mdecins et pharmaciens
(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Lexercice de lactivit des professions prvues au prsent article se fera dans le respect des rgles
dontologiques inhrentes chaque profession, et garanties par les Conseils de lOrdre comptents.
Une grille spcifique sapplique pour les mdecins et les pharmaciens salaris qui sont classs dans la
filire soins.

Article 102 : grilles de classifications


(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Les grilles de salaire sont annexes ci-joint.

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XII,

Textes conventionnels

Convention collective

CLASSIFICATION DES EMPLOIS


DES ETABLISSEMENTS
ACCUEILLANT
DES PERSONNES AGEES
(annexe EHPA du 10 dcembre 2002)

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XII,

Textes conventionnels

Convention collective

FILIRE PERSONNEL DE SOINS


Personnel mdical ou paramdical dispensant et coordonnant les soins en EHPAD ncessaire la prise
en charge des affections somatiques et psychiques des personnes hberges
EMPLOYE
EMPLOYE QUALIFIE
EMPLOYE HAUTEMENT QUALIFIE

TECHNICIEN

TECHNICIEN HAUTEMENT
QUALIFIE
AGENT DE MAITRISE

CADRES

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

- Aide soignant(e)
- Aide mdico Psychologique (AMP)
Aide soignant(e) ou AMP avec tutorat
qualifi, ambulancier

- IDE, IDE psychiatrie


- psychomotricien
- ergothrapeute,
- ditticien(ne)
- orthophoniste
- prparateur(rice) en pharmacie
- kinsithrapeute
- IDE, IDE psy, avec tutorat qualifi

- IDE, IDE psy, rfrent(e) ayant suivi une


formation dadaptation lanimation des quipes

Cadre infirmier
Psychologue (BAC + 5)
Pharmacien(ne)
Mdecin gnraliste (ou mdecin
coordonnateur non qualifi)
Mdecin spcialiste (ou mdecin
coordonnateur qualifi)
Mdecin responsable de service

A, XII,

Textes conventionnels

Convention collective

FILIRE PERSONNEL CONCOURANT


A L'HEBERGEMENT ET A LA VIE SOCIALE
(modifi par avenant n4 de lannexe du 16 mars 2004,
tendu par arrt du 15 juillet 2004 JORF 25 juillet 2004)
Personnels participant la ralisation des prestations daccueil htelier, de restauration, danimation
de la vie sociale, daide et de surveillance ncessaire laccomplissement
des actes essentiels de la vie
EMPLOYE

EMPLOYE QUALIFIE

EMPLOYE HAUTEMENT QUALIFIE

TECHNICIEN

TECHNICIEN HAUTEMENT
QUALIFIE

AGENT DE MAITRISE

CADRES

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

- agent de service htelier


- Animateur (rice) titulaire du BAFA
- Lingre qualifie
- Serveur (euse)
- Aide cuisinier
- Agent de service titulaire du BEP sanitaire et
social
- Cuisinier (re)
- Animateur (rice) titulaire du DEFA ou du
BEATEP option animation auprs des
personnes ges
- Educateur (rice)
- Employ (e) avec tutorat qualifi

- chef d'quipe hbergement et vie sociale


(matresse de maison)
- gouvernant (e) (BTH)
- assistant (e) social (e)
- technicien (ne) avec tutorat qualifi
- responsable assurance qualit titulaire du DU
- chef de service hbergement et vie sociale
(chef cuisinier)
- responsable animation (avec formation
d'adaptation l'animation des quipes)

- Responsable hbergement et de la vie


sociale (gestionnaire, conome.)

A, XII,

Textes conventionnels

Convention collective

FILIRE PERSONNEL
ADMINISTRATIF ET DES SERVICES TECHNIQUES
Personnels participant la ralisation des prestations dadministration gnrale et de
fonctionnement de ltablissement
EMPLOYE

EMPLOYE QUALIFIE

EMPLOYE HAUTEMENT QUALIFIE

TECHNICIEN

TECHNICIEN HAUTEMENT
QUALIFIE

AGENT DE MAITRISE

CADRES

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

- Agent d'entretien, coursier


- Agent de secrtariat, d'accueil et de standard,
- Jardinier (CAPA ou BEPA)
- agent qualifi (CAP ou BEP) (administratif, de
comptabilit, d'entretien qualifi, de scurit)
- secrtaire administrative, comptable et
mdicale (BAC)
- employ avec tutorat qualifi ou employ
titulaire de plusieurs CAP
- Technicien (maintenance, informatique, paie)
- comptable, secrtaire administrative ou
mdicale, titulaire du BTS
- chef d'quipe
- comptable expriment
- Secrtaire de direction
- Charg de clientle
- Responsable Assurance Qualit titulaire du DU
- technicien avec tutorat qualifi
- chef de service administratif et services
techniques (entretien, maintenance,
administratif, comptabilit, financier, RH/paie,
formation, qualit)
- assistant/ attach de direction
-cadres techniques (personnel, comptabilit,
administratif, juriste, informatique, maintenance,
qualit..)
- directeur correspondant la dfinition du
cadre B
- directeur correspondant la dfinition du cadre
C
- directeur correspondant la dfinition du cadre
suprieur

A, XII,

Textes conventionnels

Convention collective

Signataires :
- la FHP
- Le SYNERPA
- La CFDT
- La CFTC

Convention collective du 18 avril 2002 annexe

A, XII,