1.

Arriver en retard sans prvenir

La moindre des politesses si vous avez du retard (ce sont des choses qui arrivent), cest de
tlphoner pour prvenir. Les recruteurs sont souvent sensibles la ponctualit car ils
enchanent les rendez-vous toute la journe avec dautres candidats.

2. Arriver les mains dans les poches

Dbarquer un entretien sans avoir rien prpar, sans vous tre renseign sur lentreprise et le
poste, sans prendre de notes est la pire chose faire en entretien dembauche. Pour un recruteur
cest le signe vident que vous ntes pas motiv.

3. Ne pas avoir le bon dresse code

A chaque mtier son dresse-code ! Si vous ne le connaissez pas, vous risquez de paratre
dcal. Renseignez-vous sur le style et lambiance de lentreprise pour tre bien raccord.

4. Monopoliser la parole ou ne rien dire

Lentretien est un change. Il faut savoir argumenter mais aussi couter les informations donnes
par le recruteur pour poser des questions pertinentes et montrer que vous avez bien compris le
besoin de lentreprise.

5. En faire des tonnes ou pas

Pendant lentretien, le recruteur va essayer de mieux vous connatre, de voir si votre personnalit
est compatible avec celles de vos futurs collgues. Si vous vous montrez trop arrogant ou, au
contraire, timide, il peut avoir des doutes sur votre capacit bien vous intgrer dans une quipe.
Normalement, vous connaissez vos dfauts dans un sens ou dans lautre. Il faut trouver un juste
milieu au niveau du comportement.

6. Dnigrer ses employeurs prcdents

Mme si certaines de vos expriences professionnelles se sont mal termines, inutile de tirer
boulets rouges sur vos ex-employeurs. Cest mal vu et a napporte rien. En revanche vous serez
sans doute amen expliquer pourquoi vous avez quitt telle ou telle entreprise. A ce moment-l
valorisez le poste suivant plutt que de critiquer le prcdent.

7. Aborder la question du salaire trop tt

Poser des questions cest bien, mais lors dun premier rendez-vous ou pendant un entretien
tlphonique, demander des prcisions sur le salaire, les RTT ou les tickets restaurant peut
paratre un peu prcipit. Ces dtails seront ngocis lorsque lemployeur vous fera une
proposition dembauche concrte, pas avant. a nempche pas de donner toute de mme vos
prtentions salariales avec une fourchette raisonnable, si on vous le demande.

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