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TRATADO DE PROCEDIMIENTO LABORAL

Julio A. Grisola
Alejandro H. Perugini
(Ed. Abeledo Perrot- 2013)

Tomo III B. PROCEDIMIENTO LABORAL PROVINCIAL


Procedimiento laboral
de la Provincia de
Salta
por Walter N. Bhler

I. Introduccin

Lo normal en nuestro pas es vivir en crisis y lo ms estable que


tenemos es la emergencia. Por eso, no siempre el entendimiento de
nuestro interlocutor puede captar cabalmente a qu nos referimos cuando hablamos de una situacin crtica. Lo cierto es que el
Procedimiento Laboral Salteo (PLS), ha ido degradndose en los ltimos aos, de manera alarmante. Ello no solo en relacin a la creciente morosidad del proceso, sino tambin en su retraso en cuanto a
la incorporacin de las ya experimentadas novedades doctrinarias y legislativas, que forman parte de los nuevos esquemas normativos de otras jurisdicciones. El PLS tampoco se ha aggiornado con el
impulso de las nuevas tecnologas, aprovechando los mltiples recursos que ellas brindan.
II. Antecedentes
1. Periodo 1948-1971

La Provincia de Salta fue una de las primeras jurisdicciones provinciales en establecer una magistratura especializada y un procedimiento especfico para atender los litigios laborales de carcter indi-

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vidual. As lo refiere Amadeo Allocati1, que ubica la creacin de los


tribunales laborales salteos, poco tiempo despus de dictadas similares normas para las provincias de Buenos Aires y Tucumn. Buenos
Aires legisla el tema en octubre de 1947 (ley 5178), Tucumn en noviembre del mismo ao (ley 2166) y Salta lo hace ocho meses despus,
el 27 de julio de 1948, a travs de la sancin de las leyes 952 y 953.
Gobernaba la Provincia el Dr. Lucio Alfredo Cornejo Linares, que en
ese mismo mes y ao sufra una conmocin poltica a raz de la renuncia de su vice-gobernador (Roberto Sanmillan) y del tratamiento
por la Legislatura Provincial del proyecto de reforma constitucional.
Al ao siguiente se sanciona la nueva Constitucin de la Provincia
(conocida al igual que la nacional como Constitucin del 49),
donde, en forma harto escueta, se reiter la idea de la magistratura
especializada estableciendo: La ley crear tribunales de trabajo y reglamentar su jurisdiccin, organizacin y funcionamiento, como asimismo todo lo concerniente a la polica del trabajo2.
En la redaccin de ese primer Cdigo de Procedimiento Laboral
colabor el acreditado iuslaboralista jujeo Guillermo Snopek (segn me lo manifestara personalmente, dcadas despus). La contribucin del Dr. Snopek en esta materia es reconocida por el propio Allocati3, quien luego de sealar que el prestigioso jurista fue el autor del
Cdigo Procesal Laboral (CPL), para la Provincia de Jujuy (enero de
1949), destaca Se trata de un Cdigo excelente, cuyas prescripciones
aparecen repetidas, en buena medida, en todas las otras leyes procesales posteriores.
Las referidas leyes 952 y 953 establecieron un procedimiento predominantemente oral, con tribunales de nica instancia, compuestos
de tres jueces letrados que integraban el Poder Judicial. La demanda y
la contestacin se presentaban por escrito, debiendo las partes ofrecer
en dichas piezas toda la prueba de que intentaran valerse. En la contestacin el demandado deba articular todas las defensas que tuviere,
incluso las excepciones de carcter previo. El procedimiento oral se
desarrollaba en una sola audiencia, presentando similitud con el seguido por la ley 5178 de la provincia de Buenos Aires. Los jueces deban pronunciarse sobre los hechos apreciando la prueba en conciencia, debiendo dictar sentencia de inmediato o dentro de los cinco das.
De tal forma, al entrar en vigencia la ley 953 que sancionaba el
Cdigo Procesal Laboral; la estructura orgnica del Fuero del Traba1

Allocati, Amadeo, Tratado de derecho del trabajo, t.V, dirigido por


Mario
Deveali, La Ley, 1972, p. 102.
2
Cfr. art. 49, Constitucin de la Provincia de Salta 1949.
3
Op. cit., p. 104.

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jo qued compuesto por un Tribunal del Trabajo (tres jueces letrados) que intervena en nica instancia, en juicio oral y pblico, y, en
grado de apelacin tanto en las sentencias definitivas de los jueces de
paz legos, como en las resoluciones definitivas dictadas por la autoridad administrativa del trabajo. Juntamente con el Tribunal del Trabajo, desempeaba funciones el Ministerio Pblico del Trabajo compuesto por un:
a) Fiscal del trabajo, que tena a su cargo la intervencin en las
cuestiones de competencia y en las denuncias sobre violaciones de las
normas del trabajo. Poda asimismo solicitar la aplicacin de las multas, deba cuidar el cumplimiento de los plazos procesales y procurar
avenimientos amigables, y a ese efecto, tena la facultad de convocar
a las partes, en cualquier estado del proceso.
b) El asesor del trabajador: tena a su cargo la representacin y
patrocinio de los trabajadores en toda clase de juicios y trmites administrativos.
La direccin del proceso estaba a cargo del Tribunal, el cual deba adoptar las medidas necesarias para obtener la mayor celeridad
y economa en su desarrollo. Los plazos procesales eran perentorios.
Se prevea una instancia de conciliacin obligatoria entre el fiscal del
trabajo, sin la cual no se daba curso a la demanda. Los empleados,
obreros y aprendices y sus derechohabientes, gozaban del beneficio
de pobreza.
En relacin al proceso en s, la demanda era interpuesta por escrito, debindose ofrecer, con ella, toda la prueba de la que intentara
valerse. Se corra un traslado, a la otra parte, por el plazo de 10 das.
En la contestacin de la demanda deban articularse todas las defensas que tuviere, incluso las excepciones de carcter previo y ofrecer
toda la prueba. Si haba hechos controvertidos, el presidente del Tribunal provea la prueba ofrecida y fijaba audiencia para dentro de
treinta das. En la audiencia de vista de la causa el Tribunal reciba
las pruebas testimoniales, confesionales y periciales ofrecidas por las
partes, pudiendo ser interrogados libremente por el Tribunal; una vez
concluida la recepcin de las pruebas se conceda la palabra al Ministerio Pblico Laboral y a las partes, por su orden, para que formulen
su alegato. Inmediatamente despus, el Tribunal deliberaba para dictar el veredicto en el mismo acto. Contra de la sentencia dictada por
el Tribunal, el Cdigo no prevea ningn recurso.
El 3 de noviembre de 1958, se reforma la estructura orgnica del
Poder Judicial establecindose dos Tribunales del Trabajo compuestos por tres jueces cada uno. Se derog la existencia del Ministerio
Pblico Laboral, pasando sus funciones a los fiscales en lo civil, comercial y del trabajo. Se ampli la competencia de los Tribunales del

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Trabajo a los efectos de su intervencin en instancia nica, en los juicios ejecutivos por cobros de salarios e indemnizaciones en aquellos
casos en que el ttulo ejecutivo se haya constituido o perfeccionado
en la instancia conciliatoria administrativa; ejecuciones por cobro de
multas impuestas por la autoridad administrativa del trabajo.
Se derog la instancia conciliatoria obligatoria efectuada de forma previa ante el fiscal del trabajo, estando la conciliacin abierta durante todo el proceso, pudiendo el presidente del Tribunal, de oficio
o a pedido comn de las partes, fijar audiencia de conciliacin. En la
audiencia de vista de la causa, el Tribunal una vez concluida la recepcin de las pruebas y de los alegatos, deba pronunciarse sobre los hechos dictando sentencia en ese acto o dentro del plazo de cinco das
(recordemos, que en la norma original el veredicto deba ser inmediato). Expresamente el Tribunal estaba facultado para determinar el
monto del juicio, prescindiendo de lo solicitado por las partes.
2. Periodo 1971-1978

Mediante ley 4418 (promulgada el da 24 de setiembre de 1971),


se introduce un nuevo Cdigo de Procedimientos que mantuvo la instancia nica, en juicio oral y pblico, por un rgano colegiado, a los
efectos de entender en todas aquellas otras causas contenciosas en
que se ejerciten acciones derivadas de normas legales o reglamentarias del derecho del trabajo; en las demandas de desalojo por restitucin de inmuebles, concedidos a los trabajadores en virtud de un
contrato de trabajo. Tambin actuaba en las ejecuciones de crditos
laborales y por cobros de multas impuestas por la autoridad administrativa del trabajo.
El impulso procesal, era de oficio, estando a cargo del juez la direccin del proceso, a quien se lo facultaba a adoptar las medidas necesarias para obtener la mayor celeridad y economa en su desarrollo.
Se garantizaba al trabajador el beneficio de justicia gratuita y no poda detenerse la sustanciacin del proceso, con exigencias de arraigo
o pago previo de condenaciones anteriores.
Facultades del Tribunal. Los jueces tenan amplias facultades de
investigacin, pudiendo ordenar de oficio y en cualquier estado del
proceso, todas las medidas y diligencias que estimen conducentes al
mejor esclarecimiento de los hechos controvertidos.
Conciliacin. La instancia conciliatoria ante el tribunal o el juez,
o el funcionario que aqullos indiquen, estaba abierta durante todo el
proceso. Sin suspenderse su curso ni plazo alguno salvo que las partes de comn acuerdo soliciten lo contrario, el Tribunal deba, por lo

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menos una vez, procurar el avenimiento de las partes. Tambin estaba


facultado para proponer cualquier frmula de conciliacin dirigida a:
a) Rectificar errores materiales en que se hubiera incurrido; b) aumentar los hechos admitidos, reduciendo la actividad probatoria; y c) procurar un avenimiento parcial o total del litigio.
A esta audiencia, las partes eran citadas a concurrir personalmente, pudiendo ser representadas o asistidas por sus letrados, representes gremiales, factor o empleado superior del empleador, debidamente autorizado. Si no se produjere el avenimiento de las partes, se
haca constar esta circunstancia sin expresin de lo que se dijo en la
audiencia, no pudiendo ser posteriormente interrogados los intervinientes acerca de lo ocurrido en ella.
Cosa juzgada. Los acuerdos conciliatorios y transacciones celebrados por las partes con intervencin del Tribunal, y los que ellas
pacten espontneamente con homologacin judicial posterior, pasaban en autoridad de cosa juzgada.
El proceso. No se previ como obligatoria instancia conciliatoria
alguna, la demanda era interpuesta por escrito, debiendo contar con
los requisitos de individualizacin de partes, objeto y determinacin
de la cuanta reclamada, y ofrecimiento de pruebas.
Presentada la demanda en forma legal (previo examen efectuado por el Juzgado de la misma) el presidente del Tribunal ordenaba
correr traslado de la misma, emplazando al demandado para que la
conteste dentro del plazo de diez das, con ms la ampliacin a que
hubiere lugar por la distancia, bajo apercibimiento de tenerla por
contestada si no lo hiciere.
La contestacin de la demanda deba contener, los requisitos exigidos en la demanda debindose articular en la misma todas las defensas que tuviere, incluso las excepciones de carcter previo y ofrecer
toda la prueba de que intente valerse pudiendo igualmente deducirse reconvencin. Si haba hechos controvertidos, el presidente del Tribunal provea la prueba ofrecida y fijaba audiencia para dentro de
treinta das. En la vista de la causa, el Tribunal reciba las pruebas
testimoniales, confesionales y periciales ofrecidas por las partes, pudiendo, todos ser interrogados libremente. Una vez concluida la recepcin de las pruebas se conceda la palabra a las partes, para que se
expidieran sobre el mrito de la causa. Odos los alegatos, se llamaba autos para sentencia. Contra la misma solo procedan los recursos
de 1) inaplicabilidad de ley por los siguientes motivos: a) inobservancia o errnea aplicacin de la ley sustantiva; b) cuando la sentencia
se hubiese pronunciado con violacin de las formas y solemnidades
prescriptas; c) cuando fuere contraria a la cosa juzgada, y 2) inconstitucionalidad ante la Corte de Justicia, en los casos y forma previs-

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ta en el Cdigo Procesal Civil y Comercial. Ante la denegatoria, poda procederse en queja.


Prevea asimismo los procesos de ejecucin de sentencia; de ejecucin de crditos reconocidos o firmes (si el empleador en cualquier
estado del juicio, reconociere expresa o tcitamente adeudar al trabajador algn crdito lquido o fcilmente liquidable y exigible que tuviere por origen la relacin laboral, el ltimo podr ejecutar ese crdito por separado) y juicio ejecutivo, que se tramitaban conforme el
procedimiento establecido en el Cdigo Procesal Civil y Comercial
(deuda que conste en instrumento pblico o privado reconocido; conciliacin o reconocimiento de deuda que conste en acta levantada ante la autoridad administrativa laboral).
3. Periodo 1978-2013

El 3 de julio de 1978 se promulg la ley 52984 actualmente vigente que aprob el Cdigo de Procedimiento Laboral de la Provincia de Salta (Anexo II) y la Ley de Organizacin de la Justicia del
Trabajo (Anexo I). El texto original solo tuvo dos reformas incorporadas mediante leyes 6531, promulgada el 13 de diciembre de 1988,
y 7216, promulgada el 5 de noviembre de 2002. A travs de la primera se suprimieron los Juzgados de Conciliacin, derogndose tambin la instancia previa de conciliacin obligatoria. Tambin se dispuso que los alegatos sean expresados oralmente en la misma audiencia
de vista de causa. Por su parte, la ley 7216 sustituy el art. 8 de la
ley 5298, estableciendo que la recusacin y excusacin se regirn por
las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Comercial.
En la exposicin de motivos de la ley 5298 se reconoce como antecedentes fundamentales, al Cdigo Procesal Laboral de la Nacin
(leyes 18.345 y 19.509), al de la Provincia de Entre Ros (ley 5315),
al Proyecto de doble instancia elaborado en la Fiscala de Gobierno
de la Provincia en el ao 1970, y al Cdigo entonces vigente en Salta (ley 4418). De todos ellos se adoptaron numerosas normas procesales, aun cuando el sistema vertebral del juicio ordinario difiere
sustancialmente de los antecedentes, guardando ms semejanza con
el sistema cordobs que implantara la ley 4163. Tambin se tuvieron en cuenta las disposiciones procesales contenidas en la LCT (leyes 20.744 y 21.297) cuya transcripcin se ha efectuado en varios
casos.

BO nro. 10.540, del 3/7/1978.

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4. reforma constitucional de 1986

Antes de pasar al anlisis de la ley 5298 en su actual redaccin, es


inexcusable sealar, como antecedente normativo, que en el ao 1986
se reform la Constitucin de la Provincia de Salta, disponiendo en su
art. 45, lo siguiente: Procedimiento laboral. Las actuaciones ante la
justicia laboral son gratuitas para el trabajador o sus derechohabientes. Se propende a que el procedimiento sea oral, sumario y sustanciado ante tribunales colegiados, con las limitaciones, en materia de recursos, que seala la ley.
En realidad, salvo la gratuidad, ninguna de sus disposiciones (de
las que fuimos autores), se cumple estrictamente: el procedimiento no
es oral puro, tampoco es sumario y no se sustancia ante tribunales colegiados. Los recursos no se encuentran particularmente limitados. La
va de escape para no cumplirse el mandato constitucional se basa en
el vocablo propende, lo que permite cierta elasticidad, con la que
estamos, parcialmente, de acuerdo.
Dentro de los poderes no delegados a la Nacin, de acuerdo al
sistema federal instrumentado por la Constitucin Nacional argentina, las provincias han conservado la facultad de darse su propia
organizacin judicial e implementar los respectivos cdigos o leyes
procesales. Ello ha llevado a que, en cuanto a organizacin de los tribunales laborales, se hayan seguido pautas diversas. Sin perjuicio de
ello, se pueden sistematizar los diversos modelos de tribunales del
trabajo, en tres grupos:
a) Doble instancia (Juzgados y Cmaras de Apelaciones), con
procedimiento escrito (Justicia Nacional del Trabajo, Pcia. de Santa
Fe, San Juan, Catamarca, Corrientes, Chaco, Entre Ros, San Luis, La
Pampa, Santa Cruz, Misiones, Neuqun, Salta, Tierra del Fuego, Antrtica e Islas del Atlntico Sur);
b) nica instancia, con tribunal colegiado y procedimiento oral
para la prueba confesional y la testimonial (Pcia. de Buenos Aires,
Mendoza, Jujuy, Santiago del Estero, La Rioja, Chubut, Formosa, Ro
Negro y Tucumn);
c) Juzgados de conciliacin unipersonales y Cmara del Trabajo
(tribunal colegiado) para la recepcin de la prueba y juzgamiento en
nica instancia (Pcia. de Crdoba).
En el caso salteo, el sistema de tribunales de nica instancia y
procedimiento oral (compuesto por seis jueces integrantes de dos Tribunales del Trabajo), no obstante su onerosidad al estar constituidos
por tres jueces cada uno, y la falta de revisin de las sentencias al no
estar previsto recurso alguno, ni siquiera extraordinario, con el devenir de los aos recibi las crticas de que el procedimiento se haba

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convertido en un obstculo para la oportuna decisin de los litigios,


lo que se observaba con la nfima cantidad de sentencias ordinarias
dictadas anualmente en cada tribunal. Otro de los defectos fundamentales que se destacaba del procedimiento sealado, era la falta de
efectividad del sistema de conciliacin, que languideca en su propia
ineficacia al no estar contemplado como etapa obligatoria, siendo nfimo el nmero de juicios en que se logra el avenimiento de las partes
con lo que se frustra un valioso elemento instrumental de distencin
en la relacin obrero-patronal5.
III. Rgimen Vigente
1. caractersticas generales

El procedimiento laboral salteo no ha sido elaborado como un


conjunto normativo autnomo, sino que remite en forma genrica y
tambin enumerativa a las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y
Comercial de la Provincia (expresamente se enumeran ms de cuatrocientos artculos del CPCC), salvo colisin con norma expresa, y en
la medida que resulte compatible con el procedimiento reglado en esta ley.
A nuestro modo de ver, la estructura del procedimiento gira en
torno a dos grande ejes: la doble instancia y el principio de oralidad,
muchas veces difciles de compatibilizar entre s. Como veremos ms
adelante, la oralidad mixta actuada ha permitido una solucin original, aunque con sombras y luces. Tambin, prrafos ms adelante,
describiremos la acertada estructuracin del principio de inmediacin
y su real cumplimiento por parte de los magistrados.
Obviamente se mantiene el principio de gratuidad, con excepcin
del pago, por parte de trabajadores y causahabientes, de todo impuesto o tasa.
Los principios referidos a la concentracin y economa procesal,
estn contemplados particularmente, a travs de una audiencia de vista de causa en la que se nuclea toda la produccin de la prueba y los
alegatos.
El principio de celeridad se manifiesta a travs de plazos breves,
perentorios e improrrogables y dispositivos legales que impulsan el
proceso, sin embargo, ellos parecen ser insuficientes ya que uno de
los clamores del foro, en la actualidad, es detener la creciente morosidad en la materia.
5

diez, Desiderio, Ponencia presentada en Jornadas sobre aspectos tericoprcti- cos del Procedimiento Laboral Salteo y su eventual reforma, Salta, octubre
2012.

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2. estructura del cdigo de Procedimientos laboral

El CPL, en su actual redaccin, se encuentra estructurado a travs de ocho captulos: I. Competencia; II. Disposiciones generales; III. Juicio ordinario; IV. Se olvidaron de ponerle Ttulo en la
reforma de la ley 6531; pero se refiere a Audiencia, alegato y sentencia; V. Recursos; VI. Procedimiento ante la Cmara; VII.
Pro- cedimientos especiales; VIII. Ley supletoria y disposiciones
com- plementarias.
Analizaremos sus aspectos ms destacados.
I. Competencia

La sancin de la ley 5298 implic un cambio drstico del sistema


de Tribunal Colegiado de nica instancia, al de doble instancia, con
juzgados unipersonales y recursos ante una Cmara Laboral de Apelacin. Otra novedad esencial en la estructuracin de la nueva ley lo
constituy el hecho de la creacin de Juzgados de Primera Instancia
de Conciliacin, diferenciados de los de sentencia. Sin embargo como hemos sealado en 1988, estos Juzgados de Conciliacin fueron suprimidos, por lo que hoy tenemos exclusivamente Juzgados de
Sentencia (seis en el Distrito Centro, uno en el Sur y otro en el Norte).
La Segunda Instancia corresponde a una Cmara de Apelaciones del
Trabajo, integrada por dos salas de tres jueces cada una. En la prctica cada sala tiene dos jueces, integrndose con un tercero (de la otra
sala), solo en casos de disidencia.
En cuanto al Ministerio Pblico se elimin la existencia de fiscales especiales del fuero del trabajo, atribuyndose a los mismos fiscales del fuero civil las reducidas funciones de dictaminar sobre la competencia.
En lo referente a la competencia por materia se incluyen las causas entre empleadores y trabajadores aunque se funden en disposiciones de derecho comn, siempre que se apliquen al contrato de trabajo
(art. 1, inc. a]) tal como lo dispone la ley nacional 18.345 (art. 20).
Asimismo se excluye del fuero de atraccin de la sucesin del empleador a las causas laborales incluso en los trmites de ejecucin (art. 7).
Cabe destacar que la Corte de Justicia de Salta, ha sido marcadamente restrictiva con el foro laboral en orden a las demandas que
involucran al sector pblico. Inclusive ha desestimado acciones de tutela sindical, fundamentadas en el art. 52 de la ley 23.551. As expres que: Si bien la Corte Suprema de Justicia de la Nacin resolvi
que las causas iniciadas en virtud de la accin prevista en el art. 52
de la ley 23.551 resultan de competencia del fuero laboral del Poder

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Judicial de la Nacin, ello obedece a que la competencia de la justicia nacional laboral incluye los conflictos laborales en los que la
Administracin Pblica nacional o de la ciudad autnoma sean parte. En Salta, el juzgado con competencia en los conflictos laborales
en los que la Provincia es parte es el contencioso administrativo por
tratarse la de empleo pblico una materia de derecho administrativo (del voto de los Dres. Garros Martnez, Posadas, Ayala, Catalano y Ferraris)6. Tambin la Corte consider de competencia del fuero contencioso-administrativo una demanda laboral dirigida contra
una empresa de juegos de azar, en el marco de la privatizacin, en
la que se haba citado en garanta al Estado provincial7. En materia de
demandas por accidentes de trabajo (con sustento en el art. 1113 del
CCiv.)8, contra entes estatales, la Corte (en voto dividido) mantuvo la
competencia del foro laboral, sosteniendo: La competencia en razn
de la materia, por su naturaleza, es improrrogable y no puede ser alterada por la voluntad de los litigantes. Su aplicacin debe ser sostenida
aun de oficio cuando sea modificada voluntaria o inconscientemente,
y debe ser declarada en cualquier estado del proceso. Por su parte la
minora sostuvo: El pronunciamiento que decidi que por tratarse
del pago de la indemnizacin derivado de un accidente de trabajo sufrido por un interno penitenciario la cuestin deba ventilarse en sede
laboral, constituye derivacin razonada del derecho vigente con arreglo a las circunstancias comprobadas de la causa.
En los arts. 9 y 10 se establecen amplias facultades de investigacin para los jueces que pueden ordenar de oficio y en cualquier
estado del proceso todas las medidas y diligencias que estimen conducentes al mejor esclarecimiento de los hechos controvertidos. Llamativamente es una facultad que alcanza tambin a los jueces de
Cmara, quienes jams la han utilizado. Por su parte los jueces de Primera Instancia, siempre han estado temerosos de su utilizacin, invocando el respeto al derecho de defensa de las partes. El art. 10 establece que los jueces y secretarios, deben adoptar las medidas necesarias
para obtener la mayor celeridad y economa del proceso.
6

Tolaba, Mario Marcelo v. Municipalidad de la Ciudad de Salta - Recurso


de
inconstitucionalidad (expte. CJS 28.084/05) (Tomo 135: 995/1008 - 24/8/2009).
7
Acosta, Carlos Mara; Montao, Loreto Mario; Ferrary, Mirta Lucrecia y otros v.
ENtretenim. y Juegos de Azar SA (EN.JA.SA.) - Recurso de inconstitucionalidad (expte.
CJS 23.069/01) (Tomo 80: 169/178 - 9/8/2002).
8
Bejarano, Eduardo Ramn v. Servicio Penitenciario de la provincia de Salta;
Secretara de la Gobernacion de Seguridad; Provincia de Salta y/o quien resulte responsable - queja por rec. de inconst. denegado (expte. CJS 34.188/11).
(Tomo 160: 661/670 - 27/10/2011). dem Paz, Jos Augusto v. ART Provincia
SA; Provincia de Salta (expte. CJS 35.143/11) (Tomo 173: 397/408 - 1/3/2013).

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Dentro de las facultades de los jueces se establece: ordenar de oficio y en cualquier estado del proceso, todas las medidas y diligencias
que estimen convenientes para esclarecer los hechos controvertidos,
pudiendo mandar producir las pruebas que estimen pertinentes; promover en cualquier estado del procedimiento la conciliacin entre las
partes, sin perjuicio de su obligatoriedad pero que no suspende el curso del proceso ni plazo alguno.
Cabe sealar que, a diferencia de lo que ocurre en otras jurisdicciones, en el foro laboral salteo se cumple a rajatabla con el principio de inmediacin, particularmente con la participacin personal
del juez durante todo el desarrollo de la audiencia de vista de causa.
II. Disposiciones generales

En el Captulo II que reglamenta las Disposiciones generales:


a) Se receptan ntegramente las facultades instructorias que se
otorgan a los secretarios en el nuevo Cdigo Procesal Civil y Comercial (art. 90 del presente proyecto, en cuanto declara aplicable el
art. 38 del CPCC);
b) Se amplan los casos en que ser necesaria la notificacin personal o por cdula, adecundose a lo que realmente ocurre en nuestra
prctica judicial (art. 15);
c) Se legisla sobre la ampliacin de los plazos por razn de la distancia (art. 23); se fija concretamente en un solo da la publicacin
de edictos, limitndola al Boletn Oficial (art. 17) en forma concordante con lo dispuesto en la ley procesal nacional (art. 52) y se determinan los plazos para que los jueces dicten sentencias y resoluciones (art. 24)9;
d) En los incidentes, se prohbe la recepcin de prueba testifical
fuera de la jurisdiccin (art. 25);
e) Se dispone la posibilidad de decretar medidas cautelares antes de iniciado o en cualquier estado del juicio a peticin de parte facultando al juez a decretar medidas cautelares contra el demandado,
segn el mrito que arrojen los autos. Tambin dispone que se conmine al demandado a facilitar asistencia mdica y farmacutica y en
ningn caso se exigir al trabajador caucin real o personal, basta la
caucin alguna (art. 27).

Tericamente las sentencias definitivas deben ser dictadas en un plazo de 20 o


40 das, para primera o segunda instancia, respectivamente. Estos plazos estn en la
antpo- da de la realidad, aunque en pocas lejanas la Cmara de Apelaciones
logr acer- carse al plazo establecido.

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f) Se establece que cuando una de las partes tuviere motivos para


temer que la produccin de las pruebas que le sean necesarias se torne
imposible o dificultosa, podr solicitar su aseguramiento, tratando en
lo posible que las mismas se practiquen con citacin de la contraparte,
o, en casos de urgencia, inmediata notificacin a la contraria. Cuando
se trate de documentos que puedan ser llenados indebidamente, podr
pedirse sin citacin de la contraria, la exhibicin de los mismos, dejndose constancia del estado y la fecha de las ltimas anotaciones.
g) Se transcriben las normas contenidas en la LCT sobre conducta maliciosa y temeraria (art. 30) y pago en juicio (art. 31), y para el
caso en que corresponda incrementacin por depreciacin monetaria en la regulacin de honorarios (ley provincial 5097) se dispone la
aplicacin del mismo ndice que corresponda a la incrementacin del
capital.
III. Juicio ordinario
Demanda y contestacin

La tramitacin del juicio laboral por va ordinaria ha sido criticada por prestigiosos juristas locales, como el ex juez de la Cmara
de Apelaciones del Trabajo, Dr. Froiln Miranda, quien seala en
particular que las partes deberan tener la carga de ofrecer toda la
prueba en la demanda y contestacin.
Entrando al procedimiento en s, sealamos que la representacin en juicio se puede ejercer mediante acta-poder otorgado ante escribano, secretarios de juzgado o de cmara del fuero del trabajo, juez
de paz lego o funcionario competente de la Direccin Provincial del
Trabajo, en el caso de los letrados designados por dicha reparticin.
Llamativamente la norma no limita la utilizacin de la carta-poder
al trabajador; pero en la prctica los empleadores no recurren a ella.
El art. 32 del CPL establece los requisitos que debe contener la
demanda, idnticos a los requeridos en la contestacin (art. 39).
La demanda debe contener: nombre y domicilio del actor y del demandado10 (en el caso de trabajador, tambin su edad). Se debe
desig- nar lo que se demanda y los hechos, determinando las tareas
cumplidas y categora desempeada11. Debe sealarse el derecho en
que se funda, y acompaar todos los documentos que obren en su
poder e individua10
Muchas demandas se dirigen a nombres de fantasa o quien resulte responsable, lo que es a todas luces improcedente.
11
En el exemen previo de la demanda (que en la prctica realizan los secretarios) se
le da particular importancia a este detalle de las tareas realizadas.

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lizando los que no pueda presentar. Cuando se denuncia la existencia


de expedientes administrativos (normalmente denuncias en el Ministerio de Trabajo), es prctica que el secretario no d traslado a la
deman- da hasta que los mismos sean agregados a los autos
principales.
En esta etapa no se requiere que se ofrezca el resto de la prueba,
aunque es hbito foral que ambas partes ofrezcan, al demandar o al
contestar, todos los medios de los que disponen. La etapa realmente
prevista para el ofrecimiento de prueba, en realidad queda solo como una instancia en la que las partes revisan y modifican la prueba
ya ofrecida. Claramente se advierte que esta etapa solo implica una
rmora para el proceso.
En las demandas por accidente o enfermedad inculpable (art. 33),
se debe especificar clase de industria o empresa en que trabajaba la
vctima, trabajo realizado, lugar y forma del accidente, monto del salario, tiempo de trabajo y acompaar certificado mdico sobre la lesin o enfermedad.
El juez examinar la demanda, pudiendo declararse incompetente de oficio. Si la demanda tuviere defectos de forma, omisiones, imprecisiones, intimar al actor para que los subsane, en el plazo de tres
das, bajo apercibimiento de no tenerla por presentada, sin ms trmite ni recurso. La excepcin de defecto legal no se encuentra prevista ni en el cuerpo del CPL, ni por va de su remisin al CPCC 12.
Admitida la demanda se corre traslado por el trmino de diez (10)
das (recordamos: perentorios e improrrogables). Por la distancia se
ampla el plazo a razn de un da por cada 50 km (art. 35).
Si al contestar la demanda (art. 39), se presentaran excepciones
o reconvencin, se dar traslado al actor, quien dentro del quinto da
deber contestarlas.
Las nicas excepciones admisibles como previas son: a) incompetencia; b) litispendencia; c) falta de personera de las partes o de sus
representantes; d) cosa juzgada y conciliacin o transaccin celebrada ante la autoridad administrativa; e) prescripcin siempre que no
requiera produccin de prueba. Si se alegare la incompetencia, fundndola en inexistencia de relacin laboral, se resolver lo que corresponda al dictarse sentencia definitiva.
Puede advertirse que no se admiten la excepcin de defecto legal
o del modo de proponer la demanda, ni la falta de legitimacin para
obrar en el actor o en el demandado.
12

La omisin de esta excepcin, no resulta adecuada para ninguna de las partes.


Particularmente el trabajador muchas veces ve rechazada su demanda por falta de claridad en la liquidacin (dato, que en su momento quiz pas inadvertido al mismo
juez que rechaza el reclamo).

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PROCEDIMIENTO LABORAL GRISOLIA -

PERUGINI

Instancia conciliatoria

Durante una dcada (1978-1988), estuvo vigente una instancia


obligatoria de conciliacin, instrumentada por medio de Juzgados especficamente creados con tal funcin. Su fracaso determin que por
ley 6531 fuera derogado el procedimiento especfico para esa estructura y reemplazado por una instancia conciliatoria voluntaria, abierta durante todo el proceso (art. 43). A tal efecto se fija una audiencia (que no debe paralizar el trmite del juicio), de oficio o a pedido
de parte, que tendr carcter de oral y privada. Tambin se requiere
la presencia personal del juez, y expresamente se dispone que sus opiniones no constituyen prejuzgamiento, tampoco se recoge en actas lo
expresado en ellas13.
La instancia de conciliacin voluntaria, que rige en la actualidad, tambin ha demostrado su ineficacia. Es por ello que existe amplia coincidencia entre quienes participan del fuero laboral salteo en
buscar un mecanismo eficaz. La normativa ritual saltea (al igual que
la mayora de sus similares en el resto del pas), ha rodeado a la conciliacin de protecciones especiales para lograr su efectivizacin, particularmente a travs de la extensin del principio de gratuidad. Si
bien para el Derecho del Trabajo la conciliacin ha adquirido prcticamente categora de dogma, creemos siguiendo a Ayarragaray que
la simpata por la conciliacin es consecuencia del escepticismo con
respecto a la legalidad y contra la justicia jurdica, propia de tiempos
procelosos. Por nuestra parte entendemos que esta institucin puede
aceptarse en toda clase de juicios, inclusive en los laborales, pero en
este ltimo mbito debe ser observada con especial aprensin.
Como hemos sostenido en otra oportunidad14: Quiz la mayor
dificultad que presenta la conciliacin es su implementacin temporal en el procedimiento. La mayora de los autores que se han ocupado del tema (Perugini, Somar, Anaya, Rodrguez-Baos) entienden que ubicar la conciliacin antes de la contestacin de la demanda
no resiste a la crtica, ya que el juez carece de elementos mnimos que
le permitan proponer frmulas transaccionales equitativas, y, agrega
Vctor lvarez acertadamente que el trabajador se encuentra en
situacin de inferioridad con respecto al empleador pues ste conoce
la posicin de aqul y no ha dado a conocer an la suya. A pesar de
estas inobjetables razones, numerosos Cdigos han receptado el crite13
En la prctica, pocas veces se convoca a esta audiencia y es en los momentos
pre- vios a la audiencia de vista de causa, que el juez invita a las partes a conciliar, con
varia- do xito.
14
bhler, Walter N., Carpetas de Derecho del Trabajo, dic./1982, p. 110.

PROVINCIA DE SALTA POR WALTER N. BHLER

107

rio opuesto. Perugini entiende que el momento procesal ms efectivo


para conciliar se encontrara al realizarse la audiencia para la prueba
oral, dado que recin en esa oportunidad el juez estar en condiciones
de decir si la solucin es o no ajustada a derecho, y entonces por qu
no se dicta sentencia?, nos preguntamos. En esa etapa han desaparecido los dos fundamentos que sustentan la admisibilidad de la conciliacin: 1) Pronta terminacin de los juicios, y 2) Preservar la paz social, puesto que a esa altura del procedimiento las partes han sufrido
todas las asperezas de la litis. Ello salvo que se comparta la fervorosa
adhesin de Peretti Griva a la conciliacin quien prcticamente sostiene que la sentencia altera la paz social por cuanto difcilmente satisface a los litigantes y a menudo deja disconformes a todos.
Tambin la prctica profesional nos demuestra que uno de los argumentos que con mayor efectividad introduce el demandado (y en
ocasiones el mismo juez) se refiere a la diferencia resultante para el
actor entre percibir lo que en ese momento se le ofrece, o esperar largos meses o aos para que su derecho sea reconocido. A ello se suma
la dificultad del trabajador para comparecer a la audiencia ya que en
la generalidad de los casos deber solicitar autorizacin a su nuevo
empleador y consecuentemente exponerle que ha demandado laboralmente a otra empresa.
Como conclusin, en este tema, insistimos en que el carcter de
orden pblico de las normas laborales y su principio de irrenunciabilidad deben prevenirnos contra el sistema conciliatorio que puede
convertirse en la frustracin del imperio de legalidad.
IV.
Audiencia,
sentencia

alegato

En el Captulo IV, que se refiere al Procedimiento ante el Juzgado de Sentencia en el juicio ordinario:
a) Se fija el plazo probatorio en treinta das, pudiendo las partes ofrecer su prueba hasta el quinto da de notificados del decreto de
apertura. En la exposicin de motivos de la ley 5298 se sostena que:
Se acepta as el sistema clsico, eliminando la obligacin de ofrecer
la prueba al demandar o contestar y el traslado para los nuevos hechos, que en la prctica haca producir prueba innecesaria y era de
dudosa equidad. En realidad la prueba innecesaria se produce en la
actualidad, ya que especialmente el actor desde la demanda toma
previsin de ofrecer toda prueba posible, que en orden a la contestacin del demandado luego resulta sobreabundante (p.ej. periciales caligrficas y al Correo Argentino). No es habitual que se desista
expresamente de esa prueba redundante;

108

PROCEDIMIENTO LABORAL GRISOLIA -

PERUGINI

b) En nica audiencia se recibe la prueba confesional, testifical y


explicacin de peritos, que es donde se advierten las mayores ventajas
de la inmediatez15, y atento al sistema de doble instancia, se ordena
la transcripcin ntegra de las declaraciones en un acta. Lo ocurrido
en la audiencia es registrado mediante taqugrafas, lo que constituye
un sistema original y controvertido. Entre las ventajas tenemos que
permite que la audiencia se desarrolle con naturalidad; las taqugrafas registran inclusive los movimientos, expresiones y silencios. Son
inexistentes los reclamos por errores en la transcripcin que realiza este personal con dilatada experiencia. Las desventajas radican en
que las transcripciones demoran meses y que requiere una ingente
cantidad de empleados que afectan el magro presupuesto de la justicia. El mismo CPL, aun con sus tres largas dcadas de vigencia, autoriza tomar las versiones por otros medios tcnicos; sin embargo
existe cierta resistencia (a nuestro modo de ver inexplicable) para su
registro mediante audios y/o videos;
c) Se podr decretar la clausura del plazo probatorio antes de su
vencimiento cuando todas las pruebas hubiesen quedado producidas
o las partes renunciaren a las pendientes;
d) En el texto original de la ley 5298 se estableca que los alegatos sobre el mrito de la prueba seran escritos, dada su mayor eficacia y utilidad para el magistrado. La modificacin al CPL, incorporada por ley 6531 en el art. 54, sustituy tal disposicin requiriendo
que el alegato fuera oral, en la misma audiencia. En los hechos, muchas veces las partes de comn acuerdo prefieren presentarlos por escrito, en un plazo generalmente establecido en cinco das para cada
parte, por su orden. De cualquier manera, muchos magistrados han
expresado pblicamente16, que esta pieza (en la que muchas veces nos
esmeramos los litigantes), prcticamente no es leda.
V. Recursos

En el Captulo V que se refiere a los Recursos (arts. 58 a 69):


a) Se legisla sobre las nicas resoluciones que sern apelables, a
las que slo cabe agregar las previstas en los juicios especiales en esta ley;
15

Nadie se encuentra en mejores condiciones que los propios jueces de la causa para valorar los hechos que se ventilan en la audiencia y tambin la veracidad y credibilidad de los testigos, a causa de la inmediatez que caracteriza el proceso laboral.
Quiroz, Daniel A. v. T.A.E.B. SRL y otros, expte. 8386/03; Pazman Pablo A. v.
Dedelsur SA, expte. 10.915/04 y Ramos, Lucinda v. Sucesin de Juan Segundo
Velarde, expte.
1357/5b (sala 2, Cmara de Apelaciones del Trabajo de Salta).
16
Cfr. Ugolini, Marta, Ponencia Jornadas, Salta cit., oct./2012.

PROVINCIA DE SALTA POR WALTER N. BHLER

109

b) La inapelabilidad por razn del monto se la relaciona con el


salario mnimo vital vigente al momento de la demanda, sistema que
estimamos superior al nacional (que fija una cantidad determinada de
dinero) pues permite su adecuacin automtica, sobre todo en pocas de inflacin;
c) Se implanta la concesin de recursos en elevacin diferida
respecto de algunas resoluciones, para ser resueltas todas en una sola oportunidad antes de dictar la sentencia definitiva, segn lo establece tambin nuestra ley procesal civil, recogiendo eficaz experiencia anterior;
d) Todos los recursos son tramitados ante el juez inferior, lo que
facilita la tarea de los letrados de los Distritos Judiciales del Norte y
del Sur.
VI. Procedimiento ante la Cmara

El Captulo VI que se refiere al Procedimiento ante la Cmara


(arts. 70 y 71) est bastante simplificado, y slo corresponde dictar la
sentencia de la Alzada previa notificacin de la radicacin de la causa en los casos necesarios a los efectos de permitir el ejercicio de
la recusacin con causa.
VII. Procedimientos especiales

En el Captulo VII que legisla sobre los Procedimientos especiales:


a) Se mantiene la ejecucin de salarios, con las innovaciones que
ya tena el rgimen vigente respecto de la anterior ley procesal laboral
nacional. Como innovacin, se exige para iniciar la preparacin de la
va ejecutiva, la presentacin de la copia del ltimo recibo de salarios
percibidos o juramento de no haber cobrado ninguno, y la intimacin
de pago escrita al empleador o actuacin ante la autoridad administrativa. Estos dos requisitos fueron adoptados del Cdigo Procesal
Laboral de Entre Ros (ley 5315, art. 111);
b) Se establece concretamente el procedimiento de ejecucin de
sentencia, para el cobro de honorarios y multas procesales, as como
el destino de estas ltimas (art. 72);
c) Para los juicios de desalojo y las terceras se dispone el procedimiento del juicio ordinario del fuero laboral (arts. 87 y 88) en forma similar a lo establecido en la ley ritual nacional (arts. 45 y 147,
ley 18.345).
La instrumentacin de los procedimientos especiales, en la prctica ha devenido en un fracaso absoluto, prueba de ello es la estadstica

110

PROCEDIMIENTO LABORAL GRISOLIA -

PERUGINI

Laboralistas del foro local, como el Dr. Oscar Farah han expresado que: Adems de reforzar la estructura judicial y agilizar el procedimiento ordinario resulta imperiosa la introduccin de procesos
especiales tendientes a simplificar y acelerar cuestiones que no demandan tanta contradiccin, debate y prueba de las partes. Unas de
las alternativas al respecto resulta la introduccin del proceso monitorio y las medidas autosatisfactivas, cuya eficacia en Europa y Amrica Latina ha sido comprobado17.
VIII. Ley Supletoria y Disposiciones
Complementarias

Finalmente en el Captulo VIII que legisla sobre la Ley supletoria y disposiciones complementarias (art. 90), se indica genricamente que es ley supletoria el Cdigo Procesal Civil y Comercial de
la Provincia, salvo colisin con norma expresa, y en la medida que resulte compatible con el procedimiento reglado por el CPL. A rengln
seguido, detalladamente, se enumeran cules son las normas del Cdigo Procesal Civil y Comercial que se declaran aplicables en el fuero laboral, adoptando con distinta tcnica la idea plasmada en la
ley ritual nacional (art. 155).
Afirma Ramiro Podetti18 que es imposible prescindir de la doctrina del proceso civil y de sus instituciones para comprender, explicar y aplicar las normas especficas del proceso laboral y que no puede negarse la interdependencia del derecho procesal del trabajo y del
proceso civil, en cuanto ste debe ser supletorio de aqul y en cuanto el primero ha de influir como ya lo ha hecho sobre la reforma del segundo.
Caducidad

Captulo aparte merece analizar el controvertido instituto de la


caducidad que no se encuentra contemplado expresamente en el texto
del CPL, ni tampoco en la remisin que se realiza por el mencionado
art. 90. Resulta evidente la voluntad legislativa de excluir esta figura.
Sin embargo opiniones y jurisprudencia estn divididas.
Los juzgados de primera y segunda instancia han fallado con criterios dismiles. En cuanto a la Corte de Justicia de Salta slo conocemos fallos referidos especficamente a la caducidad en esa tercera
instancia, en los que expres: Las disposiciones del Cdigo Procesal
Civil y Comercial relativas a la caducidad de instancia tambin son
17
18

Farah, Oscar N., Ponencia Jornadas, Salta cit., oct./2012.


Podetti, Jos R., Tratado del proceso laboral, t. I, Ediar, 1950, p. 21.

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111

aplicables, en la instancia extraordinaria, en procesos de naturaleza


laboral19. Tambin ha resuelto, en ajustada mayora que: Las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Comercial relativas a la caducidad de instancia tambin son aplicables, en la instancia extraordinaria, en procesos de naturaleza laboral. En disidencia, la minora
de la Corte, puso nfasis en la conducta de los litigantes: No obstante el criterio restrictivo imperante respeto al instituto de la caducidad de instancia, y mxime cuando como en el caso se trata de
un proceso laboral, en el que rigen principios procesales especficos
como son los de seguridad e impulso de oficio, corresponde tener en
cuenta la conducta de la parte en el caso concreto, a fin de determinar si se ha producido efectivamente el abandono de la instancia20.
La Dra. Ana Mara Guadalupe Varela ha sostenido con relacin
a la caducidad que No se puede afirmar a priori que aqulla no rige
en el fuero del trabajo, sino que el juzgador debe estudiar el caso concreto que se le plantea, teniendo en cuenta el criterio citado en el decisorio analizado precedentemente, es decir verificar si el acto que deba cumplirse, era de resorte exclusivo de la actividad del juzgado, en
cuyo caso no puede operarse la caducidad, o dependa de la actividad
de las partes, en tal situacin corresponde declarar su procedencia21.
En opinin de la Prof. Marta Ugolini22, parece acertado el criterio adoptado por el Cdigo Procesal Laboral de Santa Fe, que en su
art. 37 dispone que: Pasado un ao sin que se impulse el proceso, el
juez o tribunal deber intimar a las partes en sus domicilios real y legal para que, dentro del plazo de diez das, manifiesten si tienen inters en la prosecucin de la causa, y efecten la peticin idnea que corresponda segn el estado de los autos.
IV. Panorama Actual del Procedimiento Laboral Salteo

Durante la extensa vigencia de la ley 5298 que actualmente regula el procedimiento laboral salteo, se produjeron distintas propuestas de reforma. Lgicamente en el transcurso de 35 aos no slo se
han producido novedades normativas y tecnolgicas, sino tambin
19

Arias, Francisco Reinaldo y/o sus sucesores v. Martinez, Mercedes del Valle y/o
Toro, ngel Marcos - Recurso de inconstitucionalidad (expte. CJS 33.044/09)
(Tomo
148: 793/798 - 27/7/2010).
20
Ros, Diego Gastn v. Visa, Natalia Victoria - Recurso de inconstitucionalidad
(expte. CJS 32.969/09) (Tomo 157: 645/650 - 23/6/2011).
21
varela, Ana Mara G., La caducidad de instancia en el fuero laboral, Maktub,
2007, p. 59.
22
Ugolini, Marta, Ponencia Jornadas, cit., Salta, oct./2012.

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PROCEDIMIENTO LABORAL GRISOLIA -

PERUGINI

cambios culturales de relevancia. Desde la gnesis de nuestra disciplina, las originales normas y principios que regulan el rito laboral, han
sido objeto de permanente debate. La experiencia saltea puede ser
una de las ms enriquecedoras, pues no solo fue una de las pioneras
en el pas, sino que, tambin, ha recorrido distintas alternativas cruciales en el tema como la opcin por la nica o doble instancia o la
incorporacin de la conciliacin judicial obligatoria. En Salta, durante los ltimos diez aos, han existido tres frustrados intentos de actualizacin del procedimiento laboral, que analizaremos escuetamente a continuacin:
a) Ao 2002. En el marco de la Modernizacin del sistema judicial encarado por la Escuela de la Magistratura se design una comisin integrada por magistrados, litigantes y docentes universitarios
que en noviembre de ese ao, elev sus propuestas expresando que El
actual Cdigo no se encuentra en crisis, razn por la cual entendemos
que es innecesaria una reforma integral.... En consecuencia, se proyectaba el mantenimiento de la estructura orgnica de la magistratura
y se proponan reformas puntuales a unos 20 artculos del CPL, muchas de ellas aggiornando el procedimiento, en funcin de la legislacin de fondo (Ley de Riesgos de Trabajo, Ley de Concursos, etc.).
Lo ms destacado de la propuesta era la expresa admisin del
instituto de la caducidad y de la recusacin sin causa. En el curso de
los traba- jos de la comisin se obtuvo la sancin de esta ltima
disposicin, me- diante la ley 7216, que en materia de recusaciones,
directamente remi- ti al CPCC. El resto del proyecto, si bien fue
presentado por la Corte de Justicia en la Legislatura Provincial, no
tuvo tratamiento.
b) Ao 2009. En este caso la iniciativa de reforma parti del Ministerio de Justicia de la Provincia que design a los integrantes del
Consejo Consultivo Judicial con representantes gubernamentales, judiciales, acadmicos y corporativos. Tambin aqu prevaleci el criterio de mantener el esquema de la ley 5298, esto es: doble instancia y
sistema oral, mixto, actuado. La propuesta gir en torno a suprimir
actos procesales y a reducir plazos, buscando recuperar la relativa celeridad que haba mantenido el rgimen en los primeros tiempos de
su vigencia, cuando el proceso duraba aproximadamente dos aos,
incluyendo apelaciones en segunda instancia.
El rgano consultivo, que fue presidido por la ministra de Justicia, resolvi elevar al Poder Ejecutivo el proyecto que contempla,
entre otros puntos, desdoblar los actuales juzgados del orden jurisdiccional laboral, esto es, dividirlos por dos y, con idntica infraestructura, duplicar el nmero de jueces. Por lo tanto, de prosperar
aquella iniciativa, de los actuales seis juzgados laborales de Salta se
pasara a contar con doce. Segn el gobierno, la creacin de los nue-

PROVINCIA DE SALTA POR WALTER N. BHLER

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vos juzgados permitir agilizar el tratamiento de expedientes, algo


que parece ms bien obvio. El proyecto buscaba, tambin, facultar a
los secretarios judiciales para que realizaran actividades que ayuden
a descomprimir la tarea de los magistrados. Se prevea tambin instaurar la conciliacin previa con carcter obligatorio, para lo cual se
contempla la creacin de un servicio que dependera directamente del
Poder Judicial. Este proyecto tampoco tuvo tratamiento legislativo.
c) Ao 2012. El Ministerio de Trabajo de la Provincia encomend al Dr. Armando Caro Figueroa y al autor de estas lneas, la coordinacin de un equipo para la final redaccin de una nueva normativa que reemplazara la vigente en la materia. En esta oportunidad
la metodologa adoptada implic una variante significativa sobre el
esquema tradicional que los juristas suelen adoptar al momento de
formular proyectos normativos. Se entendi que previamente deban
recabarse datos de la realidad, para luego darle una orientacin normativa. La experiencia fue enriquecedora, y por ser la ms reciente,
justifica que nos explayemos en su desarrollo.
Para elaborar la propuesta de reforma se convoc no slo a abogados, sino tambin a especialistas en informtica, socilogos, economistas. A lo largo de ese ao se hicieron numerosos talleres y jornadas
de las que participaron juristas de la talla de Ricardo Guibourg, Ral
Altamira Gigena y Gianni Loi (Universidad de Cerdea). Tambin
particip el magistrado santafecino Sebastin Copella, quien analiz
las recientes reformas en el procedimiento de su provincia, particularmente el proceso monitorio.
El primer dato que dej perplejos a los operadores jurdicos
locales fueron las estadsticas demostrativas de una bajsima litigiosidad laboral. Efectivamente, se advirti que en la ltima dcada (2002/2011), la litigiosidad (medida en funcin de la cantidad de
asuntos laborales ingresados en el fuero del trabajo de la Provincia
de Salta) muestra un estancamiento en relacin con la evolucin de la
poblacin ocupada. Tomando nmeros redondos, vemos que en la
justicia del trabajo de la ciudad de Buenos Aires (3.000.000 de
habitantes), en el ao 2011, ingresaron 50.000 nuevos asuntos,
mientras, en el mismo periodo, en la ciudad de Salta (650.000
habitantes) ingresaron solamente 2.000 causas 23.
Estos datos contrastan con el aumento de la litigiosidad en la
Justicia Nacional del Trabajo y de otras jurisdicciones24. Siendo que
23
En materia de accidentes de trabajo los datos son igualmente contundentes. En
efecto, en 2011, en Salta, ocurrieron 9.663 siniestros, de los cuales slo 92 llegaron a los
estrados judiciales (segn datos oficiales de la Corte). Mientras en otras provincias la litigiosidad por accidentes de trabajo representa el 8% de los siniestros, en Salta no llega al 1%.
24
Entre 2008 y 2011 la litigiosidad, medida en el nmero de causas ingresadas, aument el 50% (segn datos de la C. Nac. Trab., publicados por La Nacin del

114

PROCEDIMIENTO LABORAL GRISOLIA -

PERUGINI

el trabajo asalariado en la Provincia de Salta se caracteriza por la presencia masiva de diversas modalidades atpicas (trabajo en negro, no
registrado, parcialmente registrado, autoritarismos en la gestin de
personal, alta siniestralidad, relaciones que no se ajustan a las condiciones fijadas en los convenios colectivos aplicables, etc.), la baja litigiosidad revela la existencia de barreras (jurdicas, culturales, econmicas e institucionales) que impiden o dificultan el acceso de los
trabajadores al servicio de justicia.
Encuestas realizadas en el foro provincial revelaron que el 90%
de los entrevistados (magistrados y litigantes), entendan que deba
ampliarse el nmero de jueces y acortar algunos plazos establecidos
en el CPL. Pero, evidentemente, la circunstancia de que durante la dcada 2002/2011 no se haya producido un incremento sustancial en el
nmero de causas ingresadas, impide atribuir el problema de la lentitud a la insuficiente dotacin de magistrados y de personal.
En palabras de uno de los ponentes locales Prof. Federico Kosiner Incurriremos en un grave error si centramos el debate slo en
los plazos procesales, la intervencin de los jueces en las audiencias,
la ampliacin de las facultades de los secretarios, los deberes de los
abogados, etc., si no definimos un marco referencial y conceptual que
le otorgue contenido y significado. En este contexto, consideramos
que sera alentador que la Corte de Justicia elabore indicadores, como instrumentos de medicin y formulacin de las polticas judiciales en materia laboral. Estos indicadores que no son meros datos estadsticos tambin constituyen herramientas de control social para
las organizaciones que participan en la discusin de las polticas pblicas. As como en materia de derechos humanos (DESC) existen
modelos de medicin a travs de indicadores de transparencia, impacto de gnero, impacto ambiental y de niveles de violencia institucional;
en el mbito del derecho del trabajo y de la administracin de la justicia laboral, mucho se podra aportar mediante su implementacin.
Las estadsticas con las que hoy contamos slo nos brindan datos cuya certidumbre, destino, procesamiento y posterior uso no conocemos los operadores del sistema, y menos an quienes actan circunstancialmente en l (trabajadores, empresas, sindicatos, ONG,
etc.). Actualmente slo son indicadores cuantitativos y cerrados. Debemos ser capaces de medir los derechos, tambin como mecanismo
de control sobre el cumplimiento de las obligaciones del Estado (en
este caso del Poder Judicial) sobre la realizacin de esos derechos.
Ya existen experiencias en la materia, como el caso de la Corte Cons23/6/2012. Vase tambin griSolia, Julio A., Aumento de litigiosidad y proteccin de
crditos laborales.

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115

titucional Colombiana. Para ello sera necesario construir los indicadores, dotarlos de contenido, establecer un proceso de aplicacin
e implementacin, para finalmente conocer el impacto y sus resultados. Por ejemplo, no conocemos hoy cul es el nivel de acceso a justicia de los sectores formales e informales de trabajadores; cul es el
tipo y caracterstica del conflicto laboral que llega a juicio; qu particularidades tiene el mercado laboral en nuestra provincia, y a su vez
cada distrito judicial25.
V.ConclusIones

El procedimiento laboral salteo presenta la singular paradoja,


de involucrar valiosos aspectos reconocidos por los operadores jurdicos como su oralidad-actuada, su inmediatez, la concentracin de la
prueba, la seguridad jurdica de la doble instancia, etc., pero tambin
de arrastrar una serie de situaciones que no tienen adecuada solucin.
Como esta problemtica en gran parte es comn- a la que se
plantea en todas las jurisdicciones, en prieta sntesis y a manera de
colofn, enumeraremos algunas de las que gozan de cierto grado de
consenso:
Problemas extra jurdicos:

1. Deficiencias de estadstica y jurisprudencia: Reformular ntegramente, con la participacin de magistrados y expertos laboralistas, el sistema de recogida y carga de datos.
2. Informtica: Remplazo del sistema tradicional de taquigrafas
por otro que garantice la inmediata puesta de las actas de audiencias
a disposicin de las partes. Adecuacin del sistema IURIX para mejorar la gestin de los expedientes.
3. Gestin y control de calidad: La Corte de Justicia, siguiendo
el precedente de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, debera crear una Comisin de Calidad del Fuero del Trabajo, formada por magistrados del fuero, y encargada de evaluar la marcha de
los procedimientos. Esta Comisin deber servir para los procesos de
auditora externa (a cargo de una Secretara de la Corte de Justicia) y
de control de gestin. Construccin de un tablero de mando que permita al Juez conocer instantneamente la evolucin de todas las causas y detectar, de inmediato, eventuales cuellos de botella.

25

KoSiner, Federico, Ponencia en jornadas, cit., Salta, oct./2012.

116

PROCEDIMIENTO LABORAL GRISOLIA -

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4. Formacin y capacitacin: La Escuela de la Magistratura debera revisar sus programas de formacin para potenciar los cursos
en materia de gestin de recursos, de informtica y de calidad.
5. Incrementar el nmero de Juzgados: En el distrito Centro, durante los ltimos treinta aos, la cantidad de juzgados ha permanecido, sin variaciones, en seis, que resultan insuficientes para atender
una demanda insatisfecha de reclamantes de justicia. Se debera procurar, tambin, mejorar la cobertura territorial.
6. Recursos: Una comisin especial debera evaluar la suficiencia
de los recursos (presupuestarios, informticos, edilicios y humanos)
asignados al fuero del trabajo.
Cuestiones normativas

1. Conciliacin: La discusin gira en torno a s debe existir la conciliacin es compatible con el procedimiento laboral (con opinin ampliamente mayoritaria a favor), y si debe ser administrativa,
prejudicial o judicial. El carcter voluntario de la comparecencia ha
sido desesti- mado por su rotundo fracaso. Existe cierto consenso, en
Salta, en apli- car un sistema similar al del SECLO de Capital Federal.
2. Doble Instancia: En el foro local existe un decidido apoyo a la
estructura actual basada en la doble instancia y en una amplitud de
criterio para conceder los recursos.
3. Plazos procesales: Adoptar el procedimiento sumario, reduciendo los plazos procesales, manteniendo los principios de perentoriedad
e improrrogabilidad establecidos en el artculo 23 del CPL. En particular reducir el plazo para contestar la demanda (art. 35) y disponer que
el ofrecimiento de prueba se realice en la demanda y su contestacin;
improrrogabilidad de la audiencia de prueba, salvo casos excepcionales (art. 46); que los alegatos no suspendan ningn plazo, etc.
4. Gratuidad: Consagrar el derecho del trabajador (demandante
o testigo) a obtener inmediata compensacin de sus gastos de traslado para asistir a audiencias judiciales.
5. Medidas Cautelares: Reformular la regulacin de las medidas
cautelares para promover su efectiva aplicacin e incorporar las modernas modalidades.
6. Prueba: Reforzar los poderes del juez para ordenar el procedimiento y, sobre todo, para prescindir de la produccin de prueba redundante o superflua. Suprimir la prueba confesional y disponer que
la presentacin de alegatos no suspende ningn plazo.
7. Actualizacin monetaria: Fijar la tasa de inters por mora en
funcin de la que pagan en el mercado los particulares que toman dinero prestado.

PROVINCIA DE SALTA POR WALTER N. BHLER

117

8. Sentencias: Instituir la figura del Secretario Relator, encargado


de proyectar autos y sentencias.
9. Procedimientos especiales: Reformular los procedimientos especiales (Captulo VII del CPL) con el propsito de avanzar hacia un
procedimiento de estructura monitoria adaptado a las particularidades del fuero local. Elaborar un procedimiento especial (basado en la
accin meramente declarativa) que permita alcanzar sentencias de eficacia colectiva.
10. Facultades del juez: Deben reforzarse las facultades ordenatorias e instructorias de los jueces, de manera que no tengan hesitaciones al utilizarlas en bsqueda de la verdad real. La misma norma
debe incentivar a que los magistrados pierdan sus propios temores.
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin tiene dicho que: Las
leyes de procedimiento y de organizacin judicial deben posibilitar
el ejercicio efectivo de los derechos sustanciales, por lo que no cabe
interpretarlas de modo que los justiciables se vean impedidos de hacer valer su derecho a obtener un pronunciamiento judicial con base
en la legislacin de fondo. Los principios de progresividad26 y de
igualacin sustancial27 propios del Estado Social de Derecho
estn afirmados por los artculos 75, inc. 22 y 23 de la Constitucin
Nacional y 2.1. del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Es por ello que no solo sera adecuado legislar para garantizar el pleno goce y ejercicio de los derechos, sino tambin
deberamos requerir al Poder Judicial que adopte polticas activas que
los aseguren. Es quiz a partir de esas premisas que debe analizarse
cualquier normativa procedimental. Hemos visto, como en el caso del
procedimiento salteo, muchas veces la norma se aleja de la realidad.
Concretamente, y volviendo a las paradojas, no parece posible que se
alcance la paz social cuando la litigiosidad, es insignificante. Ello solo
es demostrativo de la existencia de un hambre de justicia, que los
operadores jurdicos locales no hemos sido capaces de superar.

26
Entendido como el compromiso de los Estados para adoptar medidas hasta el
mximo de los recursos para lograr progresivamente, por todos los medios apropiados,
la plena efectividad de los derechos.
27
Se refiere al sometimiento de la ley, ya no solo a vnculos formales, sino tambin
sustanciales, impuestos por los principios y derechos fundamentales contenidos en la
Constitucin.

118

PROCEDIMIENTO LABORAL GRISOLIA -

PERUGINI

LEY 5298
CDIGO PROCESAL LABORAL. PROCEDIMIENTO LABORAL.
CDIGO PROCESAL LABORAL. ORGANIzACIN
sanc. 3/7/1978; promul. 3/7/1978; publ. 2/8/1978

Artculo 1. Aprubanse la Ley de


Organizacin de la Justicia del Trabajo y
el Cdigo Procesal Laboral de Salta, que
como anexos I y II forman parte de la
presente ley.

En caso de empate en el fallo de los


miembros de una de las salas, se llamar
a integrar para la votacin a un miembro
de la otra, segn el procedimiento determinado en el art. 7.

2. Tngase por ley de la provincia,

4. Presidente. La presidencia de
la Cmara se designar por sorteo entre
sus miembros la primera vez, y luego en
forma rotativa, renovndose anualmente
el da primero de febrero o subsiguiente
hbil. En caso de impedimento, el presidente ser reemplazado sucesivamente
por los miembros restantes de acuerdo al
sorteo efectuado.

etc.
Anexo I
Ley de Organizacin de la Justicia
del Trabajo de Salta

Artculo 1. rganos. La Justicia del Trabajo de la provincia de Salta,


estar organizada de acuerdo con las
disposiciones de la presente ley, y supletoriamente, por la ley orgnica de los tribunales de la provincia.
Se ejercer por la Cmara de Apelaciones del Trabajo; los jueces de primera
instancia del Trabajo; y de los miembros
del ministerio pblico con competencia
laboral. (Prr. segn ley 6530, art. 1)
2. Designacin y garantas. Las
disposiciones constitucionales provinciales referentes a los magistrados de los
tribunales inferiores, como su designacin, remocin, garantas, inamovilidad,
incompatibilidad y dems condiciones,
les son aplicables igualmente a los magistrados de la justicia del trabajo.
Cmara de Apelaciones

3. Composicin. La Cmara de
Apelaciones se constituir con cuatro
jueces, con igual jerarqua y remuneracin que los jueces de la Cmara en lo
Criminal, y funcionar dividida en dos
salas, con asiento en la capital y jurisdiccin en toda la provincia.

5. Atribuciones del presidente.


Corresponde al presidente de la Cmara:
a) Representarla en todos sus actos y
comunicaciones;
b) Cuidar de la economa y disciplina
de las oficinas y del personal;
c) Dirigir el procedimiento en los casos en que sea procedente la constitucin
del tribunal plenario.
6. Salas. Vocal de turno. Los
voca- les de cada sala se turnarn
anualmente a los fines de la firma del
despacho y de las providencias de mero
trmite que co- rrespondiere.
7. Reemplazos. En caso de impedimento, excusacin o recusacin de algunos de los jueces de la Cmara, sern
reemplazados, previo sorteo eliminatorio, en el siguiente orden:
a) Por los jueces de la otra sala de la
Cmara del Trabajo:
b) (Texto segn ley 6530, art. 3). Por
los jueces de primera instancia del Trabajo.
c) (Texto segn ley 6530, art. 3). Por
los jueces de las cmaras de apelaciones
en lo Civil y Comercial.

d) (Texto originario) Por los jueces de


la Cmara de Paz letrada.

clusin de los jueces de la sala firmantes


de la sentencia o resolucin recurrida.

8. Tribunal plenario. Las salas de


la Cmara del Trabajo se reunirn en
ple- no con el objeto
de unificar
jurispruden- cia. El plenario
se
celebrar a solicitud de cualquiera de las
salas o a peticin de alguna de las partes
en el juicio en el que no se hubiera
dictado aun sentencia en la alzada,
debiendo individualizar en cada caso la
existencia
de
resoluciones
contradictorias de las salas, de las que surja
la necesidad de fijar la interpretacin de
la ley o doctrina aplicable, la que ser
obligatoria, pudiendo realizarse nuevo
plenario sobre la misma cuestin a requerimiento exclusivamente de una sala.
No se admitir la recusacin, con o
sin causa, de los miembros del tribunal
plenario.

11. Secretario y personal. La Cmara de Apelaciones tendr por lo menos un secretario, que deber reunir los
requisitos exigidos para ser secretario letrado de la Cmara en lo Criminal, el
que gozar de igual jerarqua y
remuneracin que ste; y dems personal
que le asigne la ley de presupuesto.

9. Trmite. Decisin. El presidente de la Cmara fijar fecha del plenario


para dentro de los treinta das, notificando a los distintos miembros con antelacin no menor de veinte das. Las salas
debern abstenerse de resolver las mismas cuestiones de derecho en los procesos que tengan en trmite, pero ello no
impedir que se dicte sentencia en los aspectos de esos procesos no relacionados
con la convocatoria.
La decisin del plenario se adoptar
por mayora absoluta de votos de sus
miembros. En caso de empate y en el supuesto del art. 10 se llamar a integrar
el plenario en el orden establecido por el
art. 7.
10. Recursos. Si alguna de las salas
se apartara de la jurisprudencia establecida por el tribunal plenario, podr
recurrir- se dentro del plazo de cinco das
por ante el presidente, pidiendo
la
constitucin de un nuevo tribunal
plenario
para
que ste declare si
corresponde o no en el caso la aplicacin
de la jurisprudencia plenaria. Este recurso
deber fundarse, y en tales supuestos, el
plenario se integrar con ex-

Jueces de primera instancia

12. (Texto segn ley 6530, art. 4).


El nmero de jueces de primera instancia del Trabajo, ser de por lo menos seis
(6) magistrados en el distrito judicial del
Centro, uno (1) en el distrito Norte y uno
(1) en el distrito Sur. Este nmero podr
ser aumentado por el Poder Ejecutivo
por razones de necesidad y conveniencia,
si existieren recursos en la ley de presupuesto.
Gozarn los jueces de primera instancia del Trabajo de igual jerarqua y
remuneracin que los jueces de primera
instancia en lo Civil y Comercial.
Cada juzgado tendr por lo menos
un (1) secretario letrado con igual jerarqua y remuneracin que los secretarios
de primera instancia en lo Civil y Comercial.
13. Reemplazos. En caso de impedimento, excusacin o recusacin, los
jueces de primera instancia se reemplazarn entre s recprocamente, por orden de
nominacin. En caso necesario y previo
sorteo, por los jueces de primera instancia en lo Civil y Comercial y luego por
los de Paz letrados.
Ministerio Pblico

14. Fiscales. Corresponde a los fiscales en lo Civil, Comercial y del Trabajo


del distrito Centro y a los fiscales en lo
Civil, Comercial, Penal y del Trabajo de
los distritos norte y sur:

a) Dictaminar sobre la competencia


de los jueces de primera instancia del
Trabajo, en todos los casos en que stos
deban pronunciarse, sea de oficio o a peticin de parte, con excepcin de aquellos en que la incompetencia se fundare
en inexistencia de la relacin laboral;
b) Representar a la Caja de Garanta
creada por la ley 9688.
Las mismas funciones ante la Cmara del Trabajo sern desempeadas por
el fiscal en lo Civil, Comercial y del
Trabajo que no hubiese intervenido en el
juicio en primera
instancia, o el
subrogante legal.
15. Incapaces y ausentes. En los
casos de representacin de incapaces o
de ausentes citados por edictos intervendrn el representante del ministerio pblico civil que correspondiere.
16. Vigencia. En el plazo de hasta tres meses de sancionada esta ley, el
Poder Ejecutivo deber proveer lo conducente para que quede instalada e integrada por lo menos una de las salas de
la Cmara y los juzgados de Sentencia
y de Conciliacin de primera instancia
que estime necesarios. La otra sala de la
Cmara deber integrarse contemporneamente o hasta tres meses despus de
constituida la primera.
17. Derogacin. Dergase la ley
4419 y toda otra disposicin que se
oponga a la presente.
18. De forma.
Anexo II
Cdigo Procesal Laboral de Salta
Captulo I
Competencia

Artculo 1. Competencia material.


Sern de competencia de la justicia provincial del Trabajo:
a) Los conflictos jurdicos individuales que tengan lugar entre empleadores y

trabajadores o aprendices, con motivo de


prestaciones o contratos de trabajo, empleo de aprendizaje o servicio domstico,
sea que se ejerciten acciones fundadas en
normas legales o reglamentarias del derecho de trabajo o en disposiciones del
derecho comn aplicable al contrato de
trabajo;
b) Las demandas de desalojo por restitucin de inmuebles o partes de ellos,
concedidos a los trabajadores en virtud
o como accesorio de un contrato de trabajo, sin perjuicio de las disposiciones
especiales de los estatutos profesionales;
c) (Texto segn ley 6531, art. 1). Los
juicios por cobro de aportes que las leyes o convenios colectivos establezcan en
favor de las asociaciones profesionales y
entes de obras sociales;
d) Las causas que persigan slo la
declaracin de un derecho de carcter
laboral.
2. Cmara de Apelaciones. La Cmara de Apelaciones del Trabajo
conocer: a) (Texto segn ley 6531, art.
1). En
los recursos contra las resoluciones de los
jueces de primera instancia del Trabajo;
y de Personas, Familia y Trabajo de los
distritos del norte y sur, cuando decidan
conflictos del trabajo;
b) En los recursos contra las resoluciones definitivas dictadas por la autoridad administrativa competente, que sancionen infracciones a las normas legales
o reglamentarias del derecho del trabajo;
c) En las recusaciones y excusaciones
de sus propios miembros, y de los jueces
de primera instancia que se formulen en
procesos de ndole laboral;
d) En los recursos judiciales previstos
en estatutos profesionales, y en todos los
dems casos que las leyes especiales sometan a su conocimiento.
Jueces de primera instancia

3. (Texto segn ley 6531, art. 1).


Los jueces de primera instancia conocern:

a) En las actuaciones relacionadas


con la demanda, contestacin, reconvencin y excepciones previas.
b) En las resoluciones de las excepciones de previo y especial pronunciamiento, de los desistimientos, allanamientos y
de los incidentes que se produzcan con
motivo de las actuaciones referidas en el
inciso anterior.
c) En las medidas preventivas y de
aseguramiento de prueba.
d) En los juicios ejecutivos, ejecuciones de salarios y de los acuerdos conciliatorios.
e) En los juicios por cobro de multas
impuestas por la autoridad administrativa del trabajo.
f) En los juicios ordinarios.
g) Las terceras de los juicios de su
competencia.
h) En los juicios por cobro de aportes
que las leyes o convenciones colectivas
de trabajo establezcan a favor de las asociaciones profesionales de trabajadores y
entes de obras sociales.
i) En los juicios por cobro de multas
impuestas por la autoridad administrativa del trabajo provincial, cuando as lo
contemple la respectiva ley.
4. Jueces de Paz legos. Cuando
el valor de lo cuestionado no exceda
de diez mil pesos, ser juez competente
para conocer en la causa, a opcin del
trabajador; el juez de primera instancia
del trabajo o el juez de Paz lego que corresponda.
5. Improrrogabilidad. La competencia de la justicia del Trabajo, incluso
la territorial, es improrrogable. La incompetencia podr ser declarada de oficio por el juez o la Cmara.
6. Competencia territorial. Cuando la demanda sea entablada por el trabajador, podr dirigirla a su eleccin
ante el juez o tribunal:
a) Del lugar del trabajo;
b) Del lugar de celebracin del contrato;

c) (Texto segn ley 7766, art. 1) Domicilio del empleador.


Si la demanda es deducida por el empleador deber entablarla ante el juez del
domicilio del trabajador.
En las causas incoadas por asociaciones profesionales por cobro de aportes,
contribuciones o cuotas, ser competente
el juez del domicilio del demandado.
7. Exclusin del fuero de atraccin. El concurso preventivo, quiebra,
concurso civil u otro medio de liquidacin colectiva de los bienes del empleador, no atrae a las acciones judiciales que
tenga promovidas o promoviere el trabajador por crditos u otros derechos provenientes de la relacin laboral; stas se
iniciarn o continuarn ante los tribunales del fuero del trabajo, con intervencin
de los respectivos representantes legales,
cesando su competencia con la etapa de
conocimiento, debiendo iniciarse o proseguirse las ejecuciones ante el juez del
concurso, conforme a los procedimientos
previstos por las leyes para estos casos.
La sucesin del empleador no atrae
las acciones previstas en el prr. 1 de
este artculo, que se tramitarn del mismo modo y con intervencin de los respectivos representantes legales, incluso
en los trmites de ejecucin, salvo el caso
de concurso.
Las actuaciones del trabajador en el
fuero civil y comercial que se realicen con
motivo de lo dispuesto en este artculo,
gozarn de las mismas franquicias impositivas legisladas para el fuero laboral, pudiendo hacerse representar por acta-poder, con los recaudos sealados en esta
ley.
Captulo II
Disposiciones generales

8. (Texto segn ley 7216,


Recusaciones y excusaciones.
recusacin y excusacin regirn
posiciones del Cdigo Procesal
Comercial.

art. 1).
Para la
las disCivil y

9. Facultades del juez. Los jueces


de la Cmara o de primera instancia tienen amplias facultades de investigacin,
pudiendo ordenar de oficio y en cualquier estado del proceso, todas las medidas y diligencias que estimen conducentes al mejor esclarecimiento de los hechos
controvertidos, respetando el derecho de
defensa de las partes.
10. Impulso procesal. La direccin
del proceso corresponde a los jueces y
secretarios, quienes adoptarn las medidas necesarias para obtener la mayor
celeridad y economa en su desarrollo,
sin perjuicio de la necesaria actividad de
las partes, cuando correspondiere. Vencido un plazo procesal, se deber proveer
inmediatamente y de oficio lo que corresponda al estado del proceso.
11. Domicilio constituido. El domicilio constituido subsistir para todos
los efectos procesales del juicio, hasta el
archivo del expediente.
Para que el cambio de domicilio surta
efecto bastar la simple constitucin de
uno nuevo en la causa.
12. Falta de domicilio constituido. Si la persona debidamente citada no
compareciere o no constituyere domicilio, las providencias que se deben notificar en el domicilio constituido quedarn
notificadas por ministerio de la ley.
Aun cuando se hubiere constituido
un domicilio inexistente o desapareciera
el local elegido, el acto se tendr por notificado en el momento en que se practicare la diligencia y, en lo sucesivo, las
notificaciones se considerarn realizadas
por ministerio de la ley.
13. Domicilio real. Si el actor no
denunciare su domicilio real y el de su
contrario en la demanda, no se dar curso a sta hasta que se subsane la omisin,
para lo cual ser aplicable lo dispuesto
en el art. 34.
Si el demandado no denunciare al
contestar la demanda un domicilio real

distinto o si fuere rebelde, se tendr por


vlido el domicilio real que le haya asignado el actor.
14. Actualizacin del domicilio real.
Cada una de las partes estar obligada
a mantener actualizado en el proceso su
propio domicilio real. Si ste se modificare
y el interesado no cumpliere la obligacin
indicada se considerar subsistente el domicilio real que figura en el expediente,
hasta que se denuncie el cambio.
En los supuestos del prrafo precedente y del art. 13, segunda parte, las
notificaciones que se practiquen en los
domicilios considerados vlidos o subsistentes tendrn plenos efectos legales.
15. Notificaciones. Las notificaciones se harn personalmente o por cdula
en los siguientes casos:
a) La citacin para contestar la demanda;
b) Las citaciones para las audiencias;
c) Las intimaciones o emplazamientos;
d) Las sanciones disciplinarias;
e) Las sentencias definitivas, las aclaratorias, las que resuelvan excepciones
previas, las interlocutorias que pongan
fin total o parcialmente al proceso y las
dems que se dicten respecto de peticiones que, en resguardo del derecho de defensa, debieron sustanciarse con controversia de partes;
f) El auto de apertura a prueba, las
denegatorias de medidas de prueba, y el
auto de clausura;
g) Las regulaciones de honorarios;
h) La devolucin de los autos, cuando tenga por efecto reanudar el curso de
plazos;
i) Los traslados de los agravios referidos en los arts. 64 y 71 y las vistas o
traslados de la planilla del art. 73;
j) El decreto llamando autos del art.
65 y la radicacin en la alzada prevista
en el art. 70;
k) La providencia que declare la causa de puro derecho;

m) La resolucin que haga saber medidas cautelares cumplidas, su modificacin o levantamiento;


n) Las providencias que ordenaren de
oficio la produccin de pruebas;
o) La primera providencia que se dicte despus de extrado el expediente del
archivo;
p) La denegatoria del recurso extraordinario;
q) Cuando el juez lo creyere conveniente, para lo cual deber indicar expresamente esta forma de notificacin.
Todas las dems providencias quedarn notificadas por ministerio de la ley al
da siguiente de ser dictadas, salvo el caso
que el apoderado se encontrare en uso de
licencia. No se considerar cumplida la
no- tificacin, si el expediente no estuviere
en secretara y se hiciere constar esa
circuns- tancia firmando en el libro de
asistencia, en el que se detallar la nmina
de expe- dientes salidos a la mesa. Los
funcionarios
judiciales
quedarn
notificados el da de la recepcin del
expediente en su despacho.
16. Notificaciones en el domicilio
real. Debern notificarse en el domicilio
real:
a) La demanda;
b) La citacin para absolver posiciones;
c) Las citaciones a terceros;
d) Las citaciones a las partes para que
comparezcan personalmente;
e) La primera providencia que se dicte despus de sacado el expediente del
archivo;
f) La cesacin del mandato del apoderado.
17. Cdulas - Edictos. Las cdulas
de notificacin sern firmadas por el secretario y confeccionadas en el juzgado
respectivo, sin necesidad de requerimiento de parte.
En los casos en que corresponda publicar edictos, ello se har por un da en
el Boletn Oficial, sin cargo para el trabajador.

Cuando en los edictos se cite a comparecer al juicio, si vencido el plazo de la


citacin el emplazado no compareciere,
se dar intervencin al defensor oficial
respectivo.
18. Acta - Poder. La representacin
en juicio se podr ejercer mediante actapoder otorgado ante escribano, secretarios de juzgado o de cmara del fuero del
Trabajo, juez de Paz lego o funcionario
competente de la Direccin Provincial
del Trabajo, en el caso de los letrados
de- signados por dicha reparticin.
En todos los casos, firmarn el funcionario y el otorgante, previa acreditacin de la entidad de ste.
En caso de impedimento, podr firmar a ruego del otorgante, cualquier persona hbil.
19. Menores adultos. Los menores
adultos tendrn la misma capacidad que
los mayores para estar en juicio por s y
podrn otorgar mandatos en la forma
prescripta en el artculo anterior, con la
intervencin promiscua del ministerio
pblico.
20. Muerte o incapacidad. Si la
parte que actuare personalmente falleciere o se tornare incapaz, comprobado el
hecho, se suspender la tramitacin y se
citar a los herederos o al representante legal para que comparezcan a estar a
derecho en el plazo que se designe; directamente si se conocieren sus domicilios o
por edictos; bajo apercibimiento de continuar el juicio y tenerlos por notificados
por ministerio de la ley de todas las providencias que se dicten en el primer caso,
y de nombrarles defensor en el segundo.
21. Beneficio de justicia gratuita.
Los trabajadores o sus derechohabientes
gozarn del beneficio de justicia gratuita,
hallndose exceptuados de todo impuesto o tasa en los procedimientos judiciales o administrativos en materia laboral.
Ser tambin gratuita la expedicin de
testimonios o certificados de partidas de

nacimientos, matrimonio o defunciones


y sus legalizaciones, que se requieran
para ser acompaados al proceso.
No podr exigirse al trabajador el
pago de costas por incidentes perdidos
sino a la terminacin del juicio. Tampoco podr detenerse la sustanciacin del
proceso con exigencias de arraigo o pago
previo de condenaciones anteriores. Sin
perjuicio de lo dispuesto en las normas
de fondo, cuando el empleador sea condenado en costas, deber satisfacer los
impuestos de justicia y sellado correspondientes a todas las actuaciones. Si las
costas se declararen por su orden, abonar las correspondientes a las actuaciones
de su parte.
En los casos de conciliacin o transaccin el beneficio de justicia gratuita se
extender a la totalidad de las partes y de
las actuaciones respectivas.
22. Litisconsorcio facultativo. En
caso de litisconsorcio facultativo, slo se
podrn acumular acciones fundadas en
los mismos hechos o en ttulos conexos
y no podrn litigar en conjunto ms de
veinte actores por vez. Asimismo, en todos los casos, se podr ordenar la separacin de los procesos si la acumulacin
fuera inconveniente.
23. Plazos procesales. Todos los
plazos sern perentorios e improrrogables, salvo disposicin expresa de la ley o
acuerdo de partes establecido por escrito
en el expediente. No se conceder plazo
extraordinario.
Si esta ley no fijare expresamente el
plazo para la realizacin de un acto, lo
sealar el secretario de acuerdo con la
naturaleza del proceso y la importancia
de la diligencia.
El plazo para contestar vistas y traslados ser de tres das.
Para toda diligencia que deba practicarse dentro de la provincia y fuera del
lugar del asiento del juzgado o tribunal,
quedarn ampliados los plazos fijados
por este cdigo, a razn de un da por

cada cincuenta kilmetros o fraccin que


no baje de veinticinco. Si la diligencia
debe practicarse fuera de la provincia, el
secretario fijar el plazo atendiendo a la
mayor o menor facilidad de las comunicaciones.
24. Plazos para dictar sentencias.
Los jueces o tribunales debern, salvo disposicin en contrario, dictar las
sentencias interlocutorias dentro de los
quince o veinte das, y las definitivas dentro de los treinta o cuarenta das, segn
se trate de primera o de segunda instancia, respectivamente.
25. Incidentes. Los incidentes se
sustanciarn en la siguiente forma:
Promovido que sea, se dar traslado
a la contraparte. La prueba deber ofrecerse al plantear y contestar el incidente,
acompandose toda la prueba instrumental que obre en poder de las partes. Si
se estimare pertinente, se abrir a prueba
por cinco das, prorrogable por otros cinco si media justa causa o imposibilidad
material de producir la prueba, dictndose resolucin sin ms trmite.
Tratndose de prueba testifical, la
comparecencia de los testigos estar a
cargo de la parte proponente, sin necesidad de citacin judicial, y las declaraciones no podrn recibirse fuera de la jurisdiccin, cualquiera fuere el domicilio de
aqullos.
Todo traslado o vista se considerar
decretado en calidad de autos.
26. Nulidades. No proceder la declaracin de nulidades del procedimiento
cuando se hayan dejado pasar tres das
desde el momento en que se tuvo conocimiento del acto viciado sin haber hecho
cuestin alguna.
Las nulidades de procedimiento debern ser planteadas y resueltas en la
instancia en que se hubiere producido el
vicio que las motivare.
27. Medidas cautelares. Asistencia
mdica. Antes o despus de deducida la

demanda, el juez, a peticin de parte, y


segn el mrito que arrojen los autos,
podr decretar embargo preventivo u
otras medidas cautelares en bienes del
demandado, como tambin que ste facilite gratuitamente la asistencia mdica y
farmacutica que autorice la ley.
En ningn caso se exigir al trabajador constitucin de fianza ni caucin
alguna.
28. Prueba anticipada - Aseguramiento. Cuando una de las partes tuviere
motivos para temer que la produccin
de las pruebas que le sean necesarias se
torne imposible o dificultosa por el transcurso del tiempo u otras circunstancias,
podr solicitar su aseguramiento, el que
se realizar en la forma establecida para
cada especie de prueba, tratando en lo
posible que las mismas se practiquen con
citacin de la contraparte. Caso contrario y mediando urgencia, la diligencia
se practicar por el juez o secretario, sin
perjuicio de la inmediata notificacin a
la contraria.
Cuando se trate de libros, registros u
otros documentos que puedan ser llenados indebidamente, podr pedirse sin citacin de la contraria, la exhibicin de los
mismos, dejndose constancia del estado
y la fecha de las ltimas anotaciones.
29. Proteccin de la remuneracin
de las personas citadas. Cualquier persona citada por la Cmara o los jueces
que presten servicios en relacin de dependencia tendr derecho a faltar a sus
tareas sin perder su remuneracin durante el tiempo necesario para cumplir con
la citacin.
30. Conducta maliciosa y temeraria. Cuando se declarara maliciosa o
temeraria la conducta asumida por el
empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado a pagar
un inters de hasta dos veces y media
del que cobren los bancos oficiales para
operaciones corrientes de descuento de

documentos comerciales, el que ser


graduado por los jueces, atendiendo a la
conducta procesal asumida.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos
en que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos
por accidente de trabajo, atendiendo a
las exigencias ms o menos perentorias
provenientes del estado de la vctima, la
omisin de los auxilios indispensables en
tales casos, o cuando sin fundamento y
teniendo conciencia de la propia sinrazn
se cuestionase la existencia de la relacin
laboral, se hiciesen valer actos cometidos
en fraude del trabajador, abusando de su
necesidad o inexperiencia o se opusieren
defensas manifiestamente incompatibles
o contradictorias de hecho o derecho.
Si la conducta maliciosa fuere del
trabajador, se le impondr una multa no
mayor del cincuenta por ciento de una
mensualidad de salario mnimo vital, importe que se fijar de acuerdo a las circunstancias del caso, y ser a favor de la
otra parte.
31. Pago en juicio - Honorarios.
Todo pago que deba realizarse en los
juicios laborales se efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden
del tribunal interviniente y giro judicial
personal al titular del crdito o sus derechohabientes, aun en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el
pacto de cuotalitis que exceda del veinte
por ciento el que, en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin
judicial.
El desistimiento por el trabajador de
acciones y derechos se ratificar personalmente en el juicio y requerir homologacin.
Todo pago realizado sin observar lo
prescripto y el pacto de cuotalitis o desistimiento no homologados, sern nulos de
pleno derecho.
Para las regulaciones de honorarios,
en caso de corresponder actualizacin

por depreciacin monetaria, se aplicar


el mismo ndice que corresponda para
actualizar el capital en el juicio laboral.
Captulo III
Juicio ordinario
De la demanda, contestacin
y reconvencin28

32. Demanda. La demanda se


dedu- cir por escrito ante el juez de
primera ins- tancia y contendr: (prr.
segn ley 6531, art. 1)
a) El nombre y domicilio del demandante, y si ste es un trabajador, la edad;
b) El nombre y domicilio del demandado;
c) La designacin de lo que se demanda y los hechos, determinndose en el
caso del trabajador, las tareas cumplidas
y categora desempeada;
d) El derecho en que se funda.
Se acompaarn los documentos que
obren en su poder e individualizarn los
que no pueda presentar, mencionando su
contenido y lugar en que se encuentren.
En caso de conocerse o denunciarse
la existencia de expedientes administrativos que no fueren acompaados, el secretario antes de citar a conciliacin, solicitar a la autoridad pblica la remisin
de las actuaciones, que se agregarn por
cuerda floja.
33. Demanda por accidente de trabajo. Cuando se demanda por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
deber expresarse la clase de industria
o empresa en que trabajaba la vctima;
trabajo que realizaba; forma y lugar en
que se produjo el accidente y dems circunstancias que permitan calificar su naturaleza, el monto del salario y el tiempo
28
Ttulo segn ley 6531, art. 1; texto anterior: Procedimiento ante el juzgado de conciliacin.

aproximado en que ha trabajado a las


rdenes del empleador. Deber tambin
acompaar un certificado mdico sobre
la lesin o enfermedad.
Cuando la demanda se promueva
por los causahabientes, se acompaar el
cer- tificado de defuncin y los
testimonios de partidas que acrediten el
parentesco in- vocado. Si se tratare de
nietos, ascendien- tes o hermanos
comprendidos en la ley
9688, art. 8, se presentar adems una
manifestacin suscripta por dos vecinos
y un certificado municipal o policial, que
acredite que los reclamantes vivan bajo
el amparo o con ayuda del trabajo de la
vctima.
Si varios derechohabientes alegaren
pretensiones sobre una determinada indemnizacin, se dispondr que se acompae testimonio de la declaratoria de
herederos.
34. Examen previo de la demanda. Recibida la demanda por el juez que
deba intervenir, ste examinar en primer
trmino si corresponde a su competencia
y cuando se considere incompetente, lo
declarar de oficio.
Si la demanda tuviere defectos de
forma, omisiones o imprecisiones, se intimar al actor para que los subsane en el
plazo de tres das, bajo apercibimiento de
tenerla por no presentada, sin ms trmite ni recurso.
35. (Texto segn ley 6531, art. 1).
Traslado de la demanda. Rebelda. Admitida la demanda, se correr traslado
de la misma al demandado, con entrega
de copias y de los documentos acompaados, emplazndolo para que la conteste dentro del plazo de diez (10) das,
a contar desde su notificacin, bajo
apercibimiento en caso de no hacerlo,
de que presumirn como cierto los hechos expuestos en ella, salvo prueba en
contrario. Cuando el demandado se domicilie fuera del lugar de asiento de los
tribunales, se aplicar lo establecido en
el art. 23 y supletoriamente lo pertinente

del Cdigo de Procedimiento en lo Civil


y Comercial;
37.
art. 1).

(Derogado

por

ley 6531,

38. Cosa juzgada. Los acuerdos


transaccionales, conciliatorios o liberatorios celebrados por las partes con intervencin de la autoridad judicial y los que
ellas pacten espontneamente, pasarn
en autoridad de cosa juzgada si media
homologacin fundada, que acredite que
mediante tales actos se ha alcanzado una
justa composicin de los derechos e intereses de las partes.
39. (Texto segn ley 6531, art. 1).
Contestacin, reconvencin, excepcin.
La contestacin de la demanda contendr en lo aplicable los requisitos del
art. 32 de la ley 5298, anexo I, y arts. 332
y 356, inc. 1 del Cdigo Procesal Civil y
Comercial. En ella el demandado deber
articular todas las defensas que tuviere,
incluido las excepciones de carcter previo. Podr igualmente deducirse reconvencin, siempre que sta deba sustanciarse por el mismo procedimiento. En
los juicios por la accin especial de la ley
9688, no se admitir la reconvencin.
De la reconvencin y excepciones
se correr traslado a la actora para que
dentro del plazo de cinco (5) das conteste la misma. Si al contestar el traslado
el actor agrega documentos atribuidos
al demandado, ste deber reconocerlos
o negarlos dentro de los tres (3) das de
notificada la intimacin que se decretar
al admitirlos, bajo apercibimiento de tenerlos por reconocidos.
Del traslado de la demanda, contestacin, reconvencin o excepciones, se
acompaarn copias para su entrega a la
contraparte.
La prueba de las excepciones deber
ofrecerse al interponerse y contestarse
las mismas, rigiendo en lo pertinente los
requisitos de admisin establecidos en el
art. 349 del Cdigo Procesal Civil y Comercial.

40. (Texto segn ley 6531, art. 1).


Ampliacin o transformacin de la demanda. Para el supuesto de que el actor
modificare los trminos de la demanda,
resultar de aplicacin lo expresamente
previsto en el art. 331, aps. 1 y 2 del
Cdigo Procesal Civil y Comercial.
41. Resolucin de excepciones. En
el caso de existir excepciones, contestado
el traslado previsto en el artculo anterior
o vencido el plazo para hacerlo, y si el
artculo es de puro derecho, se llamar
autos, consentido lo cual el juez resolver
sin ms trmite. De lo contrario, y siempre que se estime pertinente, se abrir a
prueba y resolver en la forma y plazos
previstos para los incidentes en el art. 25.
42. Excepciones admisibles. Las
nicas excepciones admisibles como previas son:
a) Incompetencia;
b) Litispendencia;
c) Falta de personera de las partes o
de sus representantes;
d) Cosa juzgada y conciliacin o
transaccin celebrada ante la autoridad
administrativa;
e) Prescripcin, siempre que no requiera produccin de prueba.
Si se alegare la incompetencia, fundndola en inexistencia de relacin laboral, se resolver lo que corresponda al
dictarse sentencia definitiva.
43. (Texto segn ley 6531, art. 1).
La instancia conciliatoria quedar abierta durante todo el proceso, sea a pedido
de parte o por resolucin del tribunal. La
conciliacin se llevar a cabo mediante
la fijacin de una audiencia a tal fin y sin
que se paralice el trmite o plazo alguno
del juicio.
La audiencia conciliatoria se har
con la intervencin personal del juez y
ser desarrollada en forma oral y privada, sin que sus opiniones constituyan
prejuzgamiento.
Si no se produjere avenimiento de las
partes, se har constar esta circunstancia

sin expresin de lo que se dijo en la audiencia, no pudiendo posteriormente ser


interrogados los integrantes acerca de lo
ocurrido en ella.
Captulo
IV29

44. (Texto segn ley 6531, art. 1).


Si no hubieran hechos controvertidos, se
declarar la cuestin de puro derecho y
las partes, dentro del quinto da de notificadas podrn presentar escritos sobre
las cuestiones jurdicas tradas al debate.
45. (Texto segn ley 6531, art. 1).
Si hubieren hechos controvertidos, se
recibir la causa a prueba por el plazo
de treinta (30) das. Las partes, hasta el
quinto da de notificadas del decreto de
apertura, podrn ofrecer las pruebas que
correspondan a sus derechos, y segn sea
la extensin de stas, el secretario podr
reducir el plazo de prueba al proveerla.
El plazo de prueba es comn.
46. Provedo. Audiencia. Vencido el
plazo de ofrecimiento de prueba, el secretario proveer a la misma dentro de los
dos das siguientes, en un solo decreto,
en el que fijar una audiencia para que
el juez reciba personalmente la prueba
confesional, testifical y las explicaciones
de los peritos. En esta audiencia, el juez
y las partes podrn interrogar libremente
y en forma recproca. Las declaraciones
debern ser transcriptas ntegramente en
el acta correspondiente que deber ser
firmada por el juez. A este efecto podrn
tomarse versiones taquigrficas, impresiones fonogrficas u otros medios tcnicos, que luego sern volcados en el acta.
Si no comparecieren testigos, peritos
o no se hubiese producido an la prueba pericial o de informes, y siempre que
el juez lo considere indispensable, podr
suspenderse o prorrogarse la audiencia
29

La ley 6531 suprime la denominacin del captulo: Procedimiento ante el


Juzgado de Sentencia.

hasta por diez das ms, por una sola vez,


considerndose prorrogado el plazo de
prueba hasta la realizacin de la nueva
audiencia, si fuere de fecha posterior. En
este caso, el diligenciamiento de las pruebas faltantes estar a cargo exclusivo de
las partes que las hubieren ofrecido, debiendo realizarse la nueva audiencia con
la parte que concurra y producindose la
prueba que est en condiciones hasta esa
fecha.
47. Concentracin de la prueba.
Los jueces y secretarios debern adoptar
las providencias necesarias para la ms
rpida y econmica produccin de la
prueba, de modo que asegure su mayor
concentracin, ejerciendo para tal efecto
las facultades establecidas en los arts. 9
y 10.
48. Confesin. La citacin para absolver posiciones se har cuando menos
con un da hbil de anticipacin a la audiencia fijada, bajo apercibimiento de tenerlo por confeso si no compareciere sin
justa causa. De este medio podrn usar
las partes por una sola vez. Tambin podr pedirse cuando se admita un hecho
nuevo o se abra a prueba un incidente.
Se deber presentar el pliego respectivo con anterioridad a la iniciacin de la
audiencia, en sobre cerrado al que se le
pondr cargo, y si la prueba debe producirse por oficio o exhorto, con la antelacin necesaria para remitirlos junto con
stos. No se podr citar por edictos para
absolver posiciones.
Si el absolvente concurriere a la citacin, podrn formularse y ampliarse
oralmente las posiciones, aunque no se
hubiese presentado pliego. Si no concurriere, se lo tendr por confeso slo a
tenor de las posiciones que figuran en el
pliego presentado en tiempo.
49. Personas jurdicas. Si se tratare
de personas de existencia ideal, adems
de los representantes legales podrn absolver posiciones sus directores, gerentes

o personal superior debidamente autorizados. La eleccin del absolvente corresponder a la persona jurdica, salvo que
la contraparte invoque razones concretas
y atendibles que justifiquen la citacin de
una persona determinada. En todos los
casos esta prueba ser rendida por un
solo absolvente aunque los estatutos o
el contrato social exigieren la actuacin
conjunta de dos o ms personas.
La designacin podr ser efectuada hasta el momento de la audiencia,
quedando tambin a cargo de los entes
ideales el disponer lo necesario para que
las respuestas puedan ser efectuadas con
validez y eficacia, bajo apercibimiento de
poder tenerlos por confesos en caso de
incumplimiento.
50. Testigos. Cada parte podr
ofrecer hasta cinco testigos. Si la naturaleza del juicio lo justificare, se podr
admitir un nmero mayor.
Los testigos sern citados por intermedio de la autoridad policial o facultativamente por los otros medios admitidos por la ley, con un da hbil por
lo menos de anticipacin a la audiencia
fijada, y con mencin de las penalidades
en caso de no comparecer sin justa causa. No habiendo justificado su inasistencia a la primera audiencia, se dispondr
su comparecencia a la prrroga con la
fuerza pblica, sin perjuicio de hacerse
pasibles a una multa de hasta veinte mil
pesos.
51. Prueba pericial. La prueba pericial puede ser decretada a peticin de
parte, o de oficio si el juez o la Cmara lo
estiman imprescindible para la solucin
del litigio.
Los puntos de pericia debern ser indicados por las partes al ofrecer la prueba. Al proveerse sobre ella, se fijarn los
puntos de pericia, pudiendo agregarse
otros o eliminarse los que se consideren
improcedentes o superfluos, y se sealar
el plazo dentro del perodo de prueba en
que debern expedirse los peritos con an-

terioridad a la audiencia, lo que realizarn en original y dos copias que podrn


ser requeridas por los interesados en secretara, sin perjuicio de su obligacin de
concurrir a las audiencias a dar las explicaciones que se estimen necesarias.
52. Designacin de peritos. La designacin de los peritos se realizar de
oficio y por sorteo entre los profesionales inscriptos en las listas confeccionadas por la Corte de Justicia. Las pericias
contables y caligrficas sern realizadas
por los peritos oficiales designados por la
Corte de Justicia, y las de ndole mdico
por los profesionales del cuerpo mdico de tribunales, los que en ningn caso
tendrn derecho a percibir honorarios ni
podrn negarse a aceptar el cargo.
No existiendo registro en la Corte,
debern designarse personas con ttulo
habilitante, expertos o idneos en la materia, salvo que por cualquier circunstancia se estime conveniente confiar su realizacin a tcnicos de la Administracin
Pblica, quienes tendrn la obligacin de
expedirse.
El nmero de peritos, segn la ndole del asunto, puede variar de uno a
tres por cada cuestin tcnica sometida a
decisin judicial. Al trabajador no podr
exigrsele anticipo de gastos.
Los peritos podrn excusarse o ser
recusados, con causa en el plazo de tres
das posteriores a su designacin. Si la
recusacin fuese contradicha, el juez resolver sumariamente, y el incidente tramitar por separado, sin interrumpir la
sustanciacin del principal.
53. Informes. Reconocimiento judicial. La prueba de informes podr ser
considerada por el juez, si fuere agregada
hasta el momento de dictar sentencia.
A la diligencia de reconocimiento
judicial asistir personalmente el juez, y
si el lugar fuese distante del asiento del
juzgado, podr ser comisionada a la autoridad judicial ms prxima. Las partes
podrn concurrir con sus representantes

y letrados y formular las observaciones


pertinentes, de las que se dejar constancia en el acta.
54. (Texto segn ley 6531, art. 1).
Clausurado el plazo probatorio del art.
45, el juez, en la audiencia de prueba,
pondr el expediente a disposicin de
las partes para que aleguen en la misma
y por su orden en forma oral sobre el
mrito de la prueba y cuestiones jurdicas en debate, el que se transcribir en
acta correspondiente. Incorporados a los
autos la versin taquigrfica y el acta de
audiencia de prueba, se llamarn autos
para sentencia.
55. Sentencia. La sentencia definitiva de primera instancia se dictar por
escrito, y contendr:
a) Un encabezamiento con el lugar,
fecha, nmero de expediente, nombre de
las partes y de sus representantes, el objeto o cantidad pedida y la mencin de
la causa;
b) Los fundamentos, donde se analizarn las cuestiones litigiosas que se juzguen indispensables;
c) La decisin expresa, positiva y precisa, con arreglo a las acciones deducidas, pudiendo fallar ultra petita respecto
de las cantidades que se adeuden. La sentencia podr hacer mrito de los hechos
constitutivos, modificatorios y extintivos, producidos durante la sustanciacin
del juicio y debidamente probados, aunque no hubiesen sido invocados oportunamente como hechos nuevos;
d) El plazo que se otorgare para su
cumplimiento, si fuere susceptible de ejecucin. Este plazo en los juicios en que
intervenga la provincia o sus reparticiones autrquicas se regir por lo dispuesto
en las leyes especiales;
e) El pronunciamiento sobre costas,
la regulacin de honorarios si correspondiere, y en caso la declaracin de temeridad o malicia;
f) La firma de los jueces y del secretario.

56. Aclaratoria. El juez o la Cmara, de oficio, si la sentencia no se ha


notificado, o a pedido de parte dentro de
los tres das siguientes a su notificacin
y sin trmite alguno, podr sin alterar lo
sustancial de su decisin, corregir errores
materiales, aclarar conceptos oscuros y
suplir cualquier omisin.
Los errores aritmticos y sobre los
nombres o calidades de las partes en que
se hubiere incurrido en la sentencia, se
podrn corregir an durante el trmite
de su ejecucin.
El recurso de aclaratoria suspende el
plazo para apelar.
57. Apelacin de la aclaratoria.
Si la sentencia o resolucin fuere apelable y alguna de las partes se considerare
agraviada por la aclaratoria el plazo para
apelar la aclaracin ser de tres das.
Captulo V
Recursos

58. Reposicin. El recurso de reposicin proceder en los casos y por el


procedimiento establecido en el Cdigo
Procesal Civil y Comercial, y la resolucin que recaiga har ejecutoria, a menos que hubiese sido acompaado del de
apelacin subsidiario, y se trate de resolucin apelable.
59. Apelacin. Salvo disposicin
expresa en esta ley, slo sern apelables
las siguientes resoluciones:
a) Sentencias definitivas, resoluciones
que pongan fin total o parcialmente al
pleito y las regulaciones de honorarios.
b) Que decidan excepciones previas;
c) Que admitan o denieguen personera;
d) Que decidan sobre la nulidad de la
citacin a juicio;
e) Que declaren de puro derecho el
litigio;
f) Que denieguen medidas de prueba;
g) Que denieguen medidas preliminares;

h) Que decreten o denieguen medidas


cautelares y las previstas en el art. 104
del Cdigo Procesal Civil y Comercial, y
las multas procesales;
i) Que admitan o rechacen desalojos
o lanzamientos durante el juicio ordinario;
j) Que rechacen hechos nuevos.
60. Inapelabilidad. Sern inapelables todas las sentencias y resoluciones
dictadas en el juicio, cuando la suma reclamada en la demanda o reconvencin
en su caso, no exceda del monto de dos
mensualidades del salario mnimo vital
vigente al momento de interponerse la
demanda. En caso de litisconsorcio, se
sumar el valor cuestionado por o contra
todos los litisconsortes.
Cualquiera sea el monto del juicio,
sern apelables las resoluciones mencionadas en los incs. e) e i) del artculo
anterior, y las sentencias definitivas que
contradigan un pronunciamiento anterior de la Cmara. En este ltimo caso, se
har mencin expresa de la jurisprudencia contradictoria y la Cmara resolver
previa comprobacin por simple informe
y sin otra sustanciacin. La alzada se
pronunciar sin revisar el fallo de primera instancia en cuanto a los hechos.
Toda resolucin dictada previa vista
o traslado, ser inapelable para la parte
que no los haya contestado.
61. Plazos. Concesin de los recursos. En los casos de los incs. a) e i) del
art.
59 el recurso de apelacin deber ser deducido en el plazo de seis das de su notificacin, y en todos los dems casos el recurso se deducir en el plazo de tres das.
Las resoluciones que se dicten en las
audiencias, debern ser apeladas en el
mismo acto de la audiencia.
El recurso de apelacin proceder
siempre en efecto suspensivo, salvo los
casos de las resoluciones que conceden
medidas cautelares o denieguen la intervencin de terceros, que se concedern
sin efecto suspensivo.

Dentro del da siguiente de notificada


la providencia que acuerde el recurso, las
partes podrn formular oposicin contra el efecto con que ha sido concedido,
resolviendo el juez sin ms trmite. La
misma peticin podr efectuarse ante la
Cmara.
62. Elevacin diferida y directa. En
los casos de resoluciones que denieguen
medidas de prueba o rechacen hechos
nuevos, la apelacin se conceder en elevacin diferida hasta despus de vencido
el trmino de prueba y su ampliacin y
de recibida toda la prueba no afectada
por los recursos, sin suspender los procedimientos ni plazo alguno.
En todos los dems casos, la apelacin proceder en elevacin directa.
63. Forma de interposicin. El recurso de apelacin deber presentarse y
tramitarse en todos los casos ante el mismo juez que dict la sentencia o resolucin apelada.
Si se tratase de resoluciones dictadas
por jueces con asiento en distritos judiciales distintos al del centro, las partes,
al fundamentar sus agravios o sostener la
decisin, debern constituir domicilio en
la ciudad de Salta, y en su defecto, quedarn notificadas por ministerio de la ley.
Si el apelante no expresara agravios
en la forma y oportunidad indicadas en
esta ley, se denegar el recurso sin ms
trmite.
64. Trmite en la elevacin directa.
En los casos que corresponda elevacin
directa, el recurso deber ser fundado,
acompaando las copias pertinentes.
Si se tratare de apelacin interpuesta
en los casos de los incs. a) e i) del art. 59,
en el mismo decreto que lo concede, se
correr traslado por seis das al apelado,
quien podr contestar los agravios. Vencido este plazo, los autos sern elevados
de inmediato a la Cmara.
En los dems casos que correspondiere elevacin directa, se seguir el mismo

procedimiento, reducindose el plazo de


traslado a tres das.
Si se tratare de resoluciones denegatorias de medidas precautorias, no proceder el traslado de los agravios.
65. Trmite en la elevacin diferida. En los casos de apelacin en elevacin diferida, el recurrente se limitar a la
mera interposicin del recurso, sin fundarlo, el que ser provedo de inmediato.
Si esta regla fuera infringida, se mandar
devolver el escrito, previa anotacin que
el secretario pondr en el expediente con
la indicacin de la fecha y hora de interposicin del recurso y del domicilio que
se hubiese constituido en su caso.
En la oportunidad indicada en el
art. 62, se llamar autos, notificndose
de ello a los apelantes, quienes debern
expresar agravios dentro del tercer da de
notificados. Del escrito que se presente se
dar traslado a la otra parte por el mismo plazo, cumplido lo cual, se elevar
de inmediato el expediente a la Cmara
para que se resuelvan conjuntamente los
recursos que se hubieren presentado, y
en caso de corresponder, se fije el
trmino adicional en que las pruebas
pertinentes se debern producir ante el
juez inferior.
66. Denegacin de la apelacin.
La queja por apelacin denegada deber
deducirse ante la Cmara en escrito fundado, dentro del plazo de tres das, con
la ampliacin que corresponda por razn
de la distancia, acompandose copia
certificada de las resoluciones que correspondan. Si no se tratare de apelacin
en elevacin diferida, la Cmara podr
requerir el expediente para informarse
directamente.
Presentada la queja, se decidir sin
sustanciacin alguna, si el recurso ha sido
bien o mal denegado, y en este ltimo
caso, mandar tramitar el recurso. Mientras el tribunal no conceda la apelacin,
no se suspender el curso del proceso.
67. Nulidad. Poderes del tribunal.
No se admitir recurso de nulidad por

vicios de procedimiento. En el recurso


de apelacin se considerar incluido el
de nulidad por defecto de forma de las
sentencias o resoluciones apelables, y si
la Cmara admitiera esta nulidad, resolver tambin sobre el fondo del asunto.
68. Sentencias de jueces de Paz
legos. De las sentencias definitivas dictadas por los jueces de Paz legos podr
apelarse ante la Cmara del Trabajo, en
la forma establecida para dicho recurso
en esta ley.
69. Recurso de constitucionalidad
o de inconstitucionalidad. Proceder el
recurso de constitucionalidad o de inconstitucionalidad ante la Corte de Justicia, en la forma prevista en el Cdigo
Procesal Civil y Comercial.
Captulo VI
Procedimiento ante la Cmara

70. Trmite - Hechos nuevos. Recibido que fuere el expediente en la Cmara, el Tribunal resolver sin ms trmite.
La radicacin se notificar a las partes
slo cuando los autos se eleven por primera vez al Tribunal o cuando ste haya
cambiado su constitucin.
Las partes podrn denunciar hechos
o documentos nuevos posteriores a los
invocables en primera instancia, hasta
el momento en que la Cmara resuelva
definitivamente la apelacin. Si son admisibles se fijar plazo razonable para su
produccin, vencido el cual se dar vista
a las partes, las que podrn alegar sobre
ellos, en la plazo de tres das.
Antes de la tramitacin de los recursos, la Cmara podr, de oficio, declararlos mal concedidos o modificar el efecto
con que han sido concedidos.
71. Recurso contra sanciones administrativas. Recibido el expediente en
la Cmara, se llamar autos, notificando
al recurrente quien, dentro de los tres
das, deber presentar escrito alegando

sobre el mrito de la sancin recurrida, y


si no lo hiciere, se lo tendr por desistido
del recurso. Del memorial que se presente, se correr traslado por tres das a la
autoridad administrativa, y vencido este
plazo la Cmara fallar dentro de los
diez das siguientes, confirmando, modificando, revocando o anulando la resolucin recurrida.
La Cmara podr disponer las medidas de prueba que juzgue necesarias o
tiles para aclarar los hechos relacionados con la causa.
Captulo VII
Procedimientos especiales

72. Ejecucin de honorarios y


multas procesales. El cobro de los honorarios y multas procesales se tramitar
ante el Juzgado de primera instancia en
el que se hubieren originado, por el procedimiento establecido para la ejecucin
de sentencias.
El importe de las multas procesales
cuyo destino no haya sido fijado en este
cdigo, deber ser depositado en el juicio dentro de los tres das siguientes de
quedar consentidas o ejecutoriadas, y en
caso de incumplimiento, se proceder de
oficio a su ejecucin, ingresndose su importe a Rentas Generales de la provincia.
73. Ejecucin de sentencia. Despus que la sentencia haya pasado en
autoridad de cosa juzgada, el secretario
practicar la liquidacin correspondiente, la que se notificar a las partes para
que puedan observarla en el plazo de tres
das, bajo apercibimiento de aprobacin.
Si fuese impugnada, el juez resolver de
inmediato, sin sustanciacin. En el caso
de que sea la parte la que practique la
liquidacin, se correr traslado a la contraria y el juez resolver de inmediato.
Aprobada la planilla, la parte vencedora podr pedir la ejecucin de la sentencia, la que se realizar en la forma es-

tablecida en el Cdigo de Procedimientos


Civil y Comercial.
Sern inapelables todas las resoluciones que se dicten durante el proceso
de ejecucin de sentencia, con excepcin
de aqullas que declaren o denieguen la
nulidad del procedimiento por vicios anteriores al proceso de ejecucin, cuando
puedan afectar la legtima defensa, en
cuyo caso proceder la apelacin en efecto suspensivo.
74. Ejecucin de crditos reconocidos o firmes. Si el empleador en
cualquier estado del juicio reconociere
expresa o tcitamente adeudar al trabajador algn crdito lquido o fcilmente
liquidable y exigible que tuviere por origen la relacin laboral, el ltimo podr
ejecutar ese crdito por separado, por el
procedimiento establecido en el artculo
anterior.
Del mismo modo se proceder cuando hubiere quedado firme la condena al
pago de alguna suma de dinero, aunque
se hubieren interpuesto contra otros rubros de la sentencia recursos autorizados
en esta ley. En este caso, la parte
interesa- da deber pedir, para iniciar la
ejecucin, testimonio de la sentencia y
certificacin por secretara de que el
rubro que se pre- tende ejecutar no est
comprendido en el recurso interpuesto.
Si hubiera alguna duda acerca de estos
extremos, el juez no dar curso a la
ejecucin.
75. Juicio ejecutivo. Los juicios
ejecutivos sern tramitados conforme al
procedimiento establecido en el Cdigo
Procesal Civil y Comercial, en cuanto no
resulte modificado por la presente ley.
Los ttulos que traen aparejada ejecucin son los siguientes:
a) Deuda de carcter laboral que
conste en instrumento pblico o privado
reconocido;
b) Conciliacin o reconocimiento de
deuda que conste en acta levantada ante
la autoridad administrativa laboral.

Si el citado para reconocer instrumentos privados los desconociere, podr


solicitarse la correspondiente pericia.
76. Excepciones. Slo se admitirn
las siguientes excepciones:
a) Incompetencia;
b) Litispendencia;
c) Falta de personera de las partes o
de sus representantes;
d) Falsedad o inhabilidad de las formas extrnsecas del ttulo;
e) Cosa juzgada y conciliacin o transaccin celebrada ante la autoridad administrativa;
f) Pago documentado, total o parcial;
g) Prescripcin.
La prueba de las excepciones deber
ofrecerse al interponerse y contestarse
las mismas, rigiendo en lo pertinente los
requisitos de admisin establecidos en el
art. 349 del Cdigo Procesal Civil y Comercial.
77. Nulidad de la ejecucin. El
ejecutado podr solicitar por va de excepcin o de incidente, que se declare la
nulidad de la ejecucin, la que deber
fundarse en los casos y con los requisitos establecidos en el art. 555 del Cdigo
Procesal Civil y Comercial.
78. Plazos. Los plazos para oponer
excepciones, contestarlas o pedir la nulidad de la ejecucin, ser de tres das; y
para producir prueba, de hasta diez das.
Cuando la ejecucin fuere dirigida
contra la provincia, las municipalidades
o reparticiones autrquicas, el plazo para
excepcionar ser de diez das.
79. Sentencia. Producidas las pruebas, el expediente se pondr en secretara
durante el plazo de tres das, dentro del
cual las partes podrn presentar alegato.
Vencido dicho plazo el juez dictar sentencia sin ms trmite.
Slo sern apelables, la resolucin
que deniegue la ejecucin, la prevista en
el art. 77 y la sentencia de remate cuando las excepciones hubiesen tramitado

como de puro derecho, o se haya producido prueba respecto de las opuestas, o se


hubiesen desestimado sin sustanciacin
alguna las excepciones.
80. Ejecucin de salarios. Los trabajadores a quienes no se les haya abonado su salario o sueldo anual complementario dentro de los plazos legales,
podrn promover demanda ejecutiva por
cobro de los mismos.
81. Medidas preparatorias. El trabajador, presentando la copia del ltimo
recibo de salarios percibidos o declaracin jurada de no haber cobrado ningn
salario, y la intimacin de pago escrita
al empleador o actuacin ante la autoridad administrativa, podr preparar la
va ejecutiva solicitando se requiera al
empleador, que en el plazo de tres das
manifieste si reconoce o no el vnculo de
derecho invocado por el actor y la deuda,
bajo apercibimiento de tenerlos por reconocidos en caso de silencio.
Sin perjuicio de la medida sealada
en el punto que antecede y a los mismos
efectos, podrn solicitarse las que a continuacin se expresan:
a) Absolucin de posiciones acompaando el pliego respectivo con el pedido;
b) Intimacin a presentar libros, registros o planillas especiales u otra documentacin legal;
c) Citacin para reconocer recibos
o instrumentos privados bajo apercibimiento de tenerlos por reconocidos en
caso de silencio o incomparecencia. Si
fueren desconocidos, podr solicitarse la
correspondiente pericia;
d) Remisin al tribunal de instrumentos pblicos, expedientes judiciales o actuaciones administrativas.
Se producir la caducidad de las
medi- das preparatorias sin necesidad de
declara- cin judicial, si no se dedujere la
demanda dentro de los quince das de su
realizacin.
82. Negacin infundada. Si el demandado negare infundadamente el
vnculo invocado por el actor o la fir-

ma de un documento, y stos quedaren


acreditados con la produccin de las
restantes medidas preparatorias, el juez
impondr al ejecutado una multa a favor del ejecutante, no superior al veinte
por ciento del momento de la deuda, que
aqul dar a embargo, como requisito de
admisibilidad de las excepciones. Si no
las opusiere, el importe de la multa se sumar al capital a los efectos del cumplimiento de la sentencia de remate.
83. Trmite. Iniciada la ejecucin,
se despachar la misma si el juez estimare acreditado el vnculo de derecho y la
deuda, en base al examen de las medidas
preparatorias. En esta oportunidad, si
correspondiere, dictar la medida prevista en el art. 82.
La ejecucin tramitar por el procedimiento establecido para el juicio ejecutivo.
84. Excepcin de inhabilidad. En
la ejecucin de salarios, la excepcin de
inhabilidad de ttulo slo podr ser fundada en alguno de los siguientes hechos:
a) Deuda ilquida o no susceptible de
liquidacin, o no exigible;
b) No prestacin, interrupcin o suspensin de los servicios, fehacientemente
acreditada, que eximan en principio al
empleador de abonar los salarios;
c) Menor remuneracin o tiempo de
servicios, que surja con claridad de los
autos. En este caso, la ejecucin podr
prosperar limitada al tiempo o la remuneracin reconocidos o que resulten claramente acreditados.
85. Juicio de apremio. En los juicios de apremio cuya tramitacin ante la
justicia del Trabajo se disponga en leyes
especiales, se aplicar el procedimiento
previsto para la ejecucin fiscal en el Cdigo Procesal Civil y Comercial.
86. Lanzamiento durante el juicio
ordinario. En los casos en que el trabajador ocupare la totalidad o parte de un
inmueble en virtud o como accesorio de

una relacin laboral, si de las manifestaciones de las partes vertidas en juicio


resultaren reconocidos ese hecho y la extincin o ruptura de la relacin laboral,
en cualquier estado del proceso se podr
pedir el lanzamiento. Si se apelare contra
la resolucin que lo decrete o deniegue,
el recurso tramitar por incidente separado. Quedan a salvo las disposiciones
especiales de los estatutos profesionales.
87. Juicio de desalojo. Cuando el
objeto del juicio fuere exclusivamente el
desalojo, no se admitir la reconvencin,
y se tramitar por el procedimiento establecido en esta ley para el juicio ordinario. En su caso, ser tambin aplicable lo
dispuesto en el artculo anterior.
88. Terceras. Las terceras de dominio o de mejor derecho se sustanciarn
con el embargante y el embargado, por
el trmite del juicio ordinario reglado en
esta ley.
89. Justicia de Paz lega. En todo
lo aplicable, las reglas de procedimiento
instituidas por esta ley, debern igualmente observarse en los juicios que se
ventilen ante los jueces de Paz legos.
Captulo VIII
Ley supletoria y disposiciones
complementarias

90. Ley supletoria. Es ley supletoria, el Cdigo Procesal Civil y Comercial


de la provincia y las leyes que lo modifiquen, salvo colisin con norma expresa,
y en la medida que resulte compatible
con el procedimiento reglado en esta ley.
Se declaran aplicables, las siguientes
disposiciones del Cdigo Procesal Civil y
Comercial: art. 3; art. 4, primero y ltimo prrafos; art. 6, incs. 1, 2, y 5;
arts. 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 17, 18, 19,
20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29,
30,
31, 32, 33, 34, incs. 2, 4, 5, y 6; 35,
36,
37, 38, 39, 40, 44, 46, 47, 48, 49, 50,
51,
52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 67, 68, 69,
70,

71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80,
81,
82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91,
92,
93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 102, 103,
104, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117,
118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125,
126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 134,
135 tres ltimos prrafos; 136, 140, 141,
142, 143, 144, 145, 147, prrs. 1, 3 y
4; 148, 149, 152, 153, 154, 156, 157,
159, 160, 161, 164, 165, 166, incs. 2, 3,
4, 5, 6 y ltimo prrafo; 167 y 168 dos
primeros prrafos; 169, 171, 172, 173,
174, 175, 176, 177, 179 primera parte;
184, 186, 188, 189 primera parte; 190,
191 excepto ltima parte; 192, 193, 194,
196, 197, 198, 202, 203, 204, 205, 206,
207, 208, 209, 212, incs. 2 y 3; 213,
214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221,
222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229,
230, 231, 233, 238, 239, 240, 263, 264,
265, 266, 267, 271, 272, 273, 297, 298,
299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306,
307, 322 primer prrafo, 323 incs. 1, 2,
6, 7, 8, 10, 11 y ltimo prrafo, 324,
325, 327 dos primeros prrafos; 329,
331, 332, 335, 339, 340, 341, 345, 349,
incs. 3, 4, 5 y ltimo prrafo; 353, primer prrafo; 354 en lo aplicable a las
excepciones admitidas en esta ley; 356,
inc. 1; 364, 365, 368, 376, 377, 378,
380, 381, 382, 386, 387, 388, 390, 391,
392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399,
401, 403, 405, 407, 410 segundo prrafo;
411, 412, 413, 414, 417, 418, 419, 420,
421, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429,
435, inc. 1; 439, 440, 441, 442 excepto el ltimo prrafo; 443, 444, 445, 446,
447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454,
456, 457, 458, 459, 466, 468, 469, 470,
471, 472, 473, 475 dos ltimos prrafos;
476, 477, 479, 481, 485, 511, 512, 514,
ltimo prrafo; 515, 516, 517, 518, 520,
521, 523, 524, 525, 527, 528, 529, 530,
532, 535, incs. 1, 3 y 4; 536, 537, 539,
540, 541, 543, 544, 545, 546, 547, 548,
549, 550, 551 dos primeros prrafos;
552 excepto el prr. 2; 553, 555, 556
en lo aplicable
a las excepciones
admitidas por esta ley; 557 prrs. 1 y
3; 558, 559

prrs. 2 y 3; 561 en lo aplicable a las excepciones admitidas en esta ley; 562, 563,
565, 566, 568, 569, 570, 571 excepto los
das de publicacin; 572, 573, 574, 575,
576, 577, 578, 579, 580, 581, 582, 583,
584, 585, 587, 588, 589, 590, 591, 592,
593, 594, 595, 596, 597, 598, 599, 600,
601, 602, 604, 614 y 615.
91. (Texto segn ley 6531, art. 1).
Esta ley comenzar a regir al sexto da
hbil siguiente al de la fecha en que queden instalados el nmero mnimo de juzgados de primera instancia del Trabajo
creados por esta ley. Los cinco (5) das
anteriores sern de feria para la justicia
del Trabajo respecto de los litigantes y
los plazos y trminos procesales que
estuvie- ren corriendo se suspendern,
reanudn- dose en forma inmediata al
vencimiento de aqullos.
La Corte de Justicia resolver por
acordada todo lo relativo a la radicacin
de la causa, turno y dems reglamentaciones necesarias para el inmediato funcionamiento de los juzgados;
92. (Texto segn ley 6531, art. 1).
A los efectos de adecuar los juicios en
trmite a la presente ley en el plazo establecido en el artculo anterior, se proveern los expedientes segn las pautas
que siguen:
1) Si no se hubiere contestado la demanda y no hubiere vencido el plazo para
ello, en el Juzgado de primera instancia
del Trabajo se proceder a notificar a las
par- tes que la demanda, conforme lo
dispone esta ley, deber ser contestada en
el da fi- jado para la realizacin de la
audiencia de conciliacin, la que queda
sin efecto.
2) Si se hubieren introducido hechos
nuevos o deducido reconvencin o excepciones, en el Juzgado de primera instancia del Trabajo, se correr el traslado
previsto en el art. 39 al actor de la reconvencin y al demandado, de los hechos
nuevos, prosiguindose el juicio segn lo
previsto con el procedimiento establecido en esta ley.

3) Si el juicio estuviere en estado de


abrirse a prueba o ya se hubiere provedo
a la misma, fijando audiencias de prueba,
esta ltima se realizar en el Juzgado de
primera instancia del Trabajo en la fecha
ordenada, salvo que por acuerdo de partes del Tribunal la modificara;
93. Actos cumplidos. Los jueces
proveern las causas en trmite, de manera que en lo posible, los actos cumplidos con anterioridad a la vigencia de esta
ley y que consten en los autos a los fines
de su apreciacin, conserven su validez.
El primer decreto que establezca la
forma de adecuacin de la causa a la
nueva ley, se notificar a las partes personalmente o por cdula.

94. Distritos judiciales del norte y


sur. Mientras no sean creados juzgados
con exclusiva competencia laboral, diferenciando los de Conciliacin y los de
Sentencia, los jueces del Trabajo y Paz letrados de los distritos judiciales del norte
y sur sern competentes para entender en
primera instancia en todas las etapas del
proceso laboral, acumulando la competencia dispuesta en esta ley para los jueces de Conciliacin y los de Sentencia del
Trabajo.
95. (Texto segn ley 6531, art.
1). Dergase toda norma jurdica y toda
otra disposicin que se oponga a la
presente ley.
96. De forma.