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PLAN DE TRABAJO
ANUAL 2016
DISTRITO DE SUBTANJALLA
4 DE JUNIO AL 31 DE DICIEMBRE
PRESENTACION
I.
NOMBRE DE LA INSTITUCION:
PERSONAS
CON DISCAPACIDAD.
UBICACIN:
Ex Mercadillo Municipal - Calle. Alfonso
Ugarte - Subtanjalla
TIEMPO DE DURACION:
Del 01 de Junio al 31 de Diciembre del 2016
RESPONSABLE:
Prof. Monica Gisella Raymundo Mendoza
JEFA DE OMAPED
II.
ANTECEDENTES.
La Municipalidad Distrital de Subtanjalla en sus deseos de cumplir con los
objetivos de la Propuesta Estratgica de Desarrollo local al 2016, se ha
planteado como visin frente al tema de la discapacidad, lograr contar, para
entonces, con Una poblacin con Discapacidad viviendo con dignidad y
participando activa y permanentemente en el proceso de desarrollo
econmico, social y cultural del distrito.
VISI
N
Educar y sensibilizar la atencin de las personas en situacin de
discapacidad desde la familia hasta la comunidad.
MISI
ON
Medios de comunicacin y las instituciones Pblicas y privadas se
involucran en la personas con discapacidad.
FODA OFICINA
MUNICIPAL DE ATENCION A
CON DISCAPACIDAD
FORTALEZ
AS
Presupuesto pblico.
Contar con personal profesional
calificado y experimentado.
LAS
PERSONAS
OPORTUNIDADES
Contar con Leyes, Decretos,
Ordenanzas y Normas en favor
de
las
Personas
con
discapacidad.
La Construccin de un Centro de
Rehabilitacin para las personas
con discapacidad en el distrito.
Centro
Educacin
Bsica
Especial N 05 Cesar Germn
Briceo Casas.
Espacios
de
desarrollo
de
capacidades en arte, msica, CONADIS, mesa multisectorial.
medio
ambiente
y
manualidades.
COOPERACION INTERNACIONAL:
ONG.
EMBAJADAS
Y
FUNDACIONES como el Rotary
Estar inscrita a una estructura
Club.
orgnica.
Existencia de profesionales con
experiencia
y
deseo
de
Gobierno
Central,
Regional,
Provincial para proyectos.
DEBILIDAD
ES:
Carencia de un local municipal
para la atencin de Personas con
discapacidad.
Carencia de una Sistematizacin
de
trabajo
con
personas
discapacitadas en el Distrito.
AMENA
ZAS
Carencia de un sistema de
informacin y base de datos.
Familias desinformadas sobre
sus obligaciones y derechos que
tienen
las
personas
con
discapacidad.
Familias
de
bajos
recursos
econmicos, sin posibilidad de
acceso a los servicios.
IV.
Acciones
de
la
OMAPED
interrumpidas por constantes
cambios.
Familias y comunidad con bajo
conocimiento sobre
derechos,
deberes y obligaciones.
OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL:.
Garantizar la integracin de las personas con discapacidad a la vida social.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Desarrollo de habilidades, destrezas, y el cambio de actitudes a travs
de acciones socio formativas, que posibiliten su desarrollo personal de
las personas con discapacidad.
V.
b. Tcnicas.
Elaboracin del plan de trabajo.
Programacin de actividades
Visitas domiciliarias, hospitalarias.
Atencin individualizada.
Entrevistas.
Atencin de casos sociales.
Monitoreo y evaluacin de actividades.
Diario de Campo.
c. Promocin.
Sensibilizacin
las
Autoridades,
Comunidad,
personas
con
discapacidad y familiares.
Difusin, asesora e informacin para
va
NIVELES DE INTERVENCION.
1. PREVENTIVO PROMOCIONAL.
LINEAS DE ACCION
Para el cumplimiento de la Misin y logro de objetivos, se plantea el trabajo
en tres lneas de accin, las mismas que se desarrollaran en cada uno de
los niveles de intervencin, a saber:
1. PROMOCIN DEL DESARROLLO HUMANO:
Promover en la poblacin objetivo, el desarrollo de habilidades,
destrezas y el cambio de actitudes, a travs de acciones socioformativas, que posibiliten su desarrollo personal.
2. INTEGRACION FAMILIAR.
Promover en las familias el ejercicio equitativo de roles y el
mejoramiento de las relaciones familiares.
3. CAPACITACION PARA LA GENERACION DE INGRESOS.
Promover la generacin de ingresos y el acceso al mercado laboral
de las personas con discapacidad a travs de un proceso de
capacitacin y orientacin para la autogestin.
Lneas de Accin que se desarrollaran con la finalidad de brindar
una atencin integral frente a los problemas socio-familiares e
individuales, que presenta la poblacin objetivo.
XII. AREAS DE INTERVENCION
Las reas de intervencin, estarn enmarcadas por la necesidad de
atencin de la poblacin usuaria como son las de:
Salud
Educacin
Recreacin
Trabajo y derechos
XIII. METODOLOGIA.
Se aplicar el mtodo cientfico en la intervencin de investigacin social,
planificacin,
programacin,
proyectos,
administracin;
siguiendo
RECURSOS.
Humanos:
Alcalde de la Municipalidad
Personas con discapacidad del Distrito
Regidores de la Municipalidad
Funcionarios y Personal de la Municipalidad
Personal de la OMAPED
Profesores de talleres
Voluntariado
Institucionales
Fundades
Red de OMAPEDs provincia de ica
C.E.B.E N 05 C.G.B.C.
Instituciones Educativas Inclusivas
Asociaciones de personas con discapacidad del Distrito
ONGs.
Ministerio de salud
Ministerio de Educacin
MINDES
Congreso de la Repblica
INABIF
ESSALUD
un
reflexiva
Hospital VIGIL
Hospital Cayetano
Heredia
Empresas privadas
Bienestar Social de la
Presidencia
Otros.
Materiales:
Alquiler de local cntrico y/o ambiente
municipal.
3 Computadoras
Cmara
fotogrfica
Filmadora
Movilidad
Refrigerios para actividades de talleres y/o
capacitaciones
Proyector
multimedia
Sillas
2 toldos
3 Mdulos para venta al
pblico
Trpticos de difusin.
Optimizaci
n y
fortalecimien
to de la
Gestin
COST
O
ANUA
COST
O
TOTA
S/,
4,100.00
Integracin
Comunitari
a y Vida
autnoma
S/.
1,100.00
LINEAS ESTRATEGICAS
Participaci
Promoci
ne
n social,
integracin
deporte,
en la
cultura
vida
econmica
y
recreacin
.
S/. 6,500.00
S/.
S/.12,700.
8,700.00
00
Promocin
de la
Salud
y
Prevencin
de las
deficiencias
S/
37,900.00
Promoc
n
Educat
a.
S/.
4,800.0
PRESUPUESTO PERSONAL
CARGO
Asistenta Social
Cant.
Anual
7
Costo
Costo Anual
Mensual
1,300.00
9,100,00
TOTAL
S/. 9,100.00
XVI.
TIEMPO DE EJECUCION
Del 1 de junio al 31 de diciembre del 2012
XVII.EVALUACION.
La evaluacin de las actividades se har permanentemente, tanto para
determinar los avances como para ir mejorando el accionar de los
profesionales frente a los usuarios y/o a los medios empleados para tal fin.
Dicha evaluacin, adems de medir la participacin de los usuarios en cada
actividad, pretende medir el nivel de captacin y logro que en beneficio de
ellos se puede ir logrando.
Para poder medir lo sealado anteriormente se viene planteando el
desarrollo de las actividades en funcin de objetivos, indicadores y tcnicas
de medicin para estandarizar los resultados y ser ms precisos en el
trabajo realizado y los logros obtenidos.