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Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
Unidad
inmediat.
superior
Unidad
inmediat.
superior
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad
inmediat.
superior
Ministro de
Hacienda
Localidad-Regin
Asuncin.
PLANIFICACIN Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa.
del propio
trabajo o el de otros
Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades.
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
1. Ejerce la representacin legal del Ministerio de Hacienda en las demandas o trmites promovidos para el cobro de los crditos fiscales (juicios
ejecutivos) u otras demandas de cualquier naturaleza (juicios ordinarios, recursos de amparo, entre otros).
2. Redacta los escritos judiciales y promueve las demandas que le son asignadas; contesta excepciones e incidentes, entre otros; controla y corrige los
proyectos de escritos judiciales elaborados por los Gestores fiscales o Procuradores en su caso.
3. Es el nico responsable de la presentacin en tiempo y forma de los escritos judiciales en los casos que le son asignados.
4. Es responsable de que los juicios asignados a su nombre estn con las actualizaciones correspondientes en el sistema informtico judicial.
5. Realiza la designacin de servicios a los abogados fiscales y gestores fiscales, aplicando el procedimiento correspondiente.
6. Controla que todos los documentos dirigidos al Departamento de Servicios Jurdicos a su cargo sean tramitados en forma oportuna y apropiada.
7. Mantiene la uniformidad de criterios en los dictmenes de su unidad.
8. Dictamina eventualmente y revisa los dictmenes elaborados por el Abogado Fiscal y/o Gestor fiscal del Departamento, ajusta, verifica criterios,
sugiere y modifica si el caso amerita hasta la aprobacin final.
EJECUCIN
9. Promueve, coordina y ejecuta capacitacin interna que contribuya con el cumplimiento de los objetivos del Departamento de Servicios Jurdicos y a
personal por parte del ocupante
elevar el nivel profesional de los funcionarios a su cargo. Realiza capacitaciones y transferencias de conocimientos.
del puesto
10. Ejerce de manera temporal y por delegacin expresa, va Resolucin Ministerial, las funciones del Abogado del Tesoro en calidad de Encargado de
Despacho.
11. Cumple y hace cumplir las polticas, procedimientos, normas de trabajo, instrucciones, reglamento interno, establecidos en la Abogaca del
Tesoro. Participa en la planificacin de las vacaciones de los funcionarios a cargo.
12. Evala el desempeo de los funcionarios a su cargo. Detecta las necesidades de capacitacin de los funcionarios a su cargo. Solicita o sugiere
sanciones o incentivos para los mismos.
13. Realiza otras funciones encomendadas por el Abogado del Tesoro o los Coordinadores, asociadas a su posicin.
Incluye tareas de control y evaluacin operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica.
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo
propio o de dependientes
Otras tareas: Funciones generales especificadas en el Manual de Organizacin y Funciones y otras encomendadas por la Superioridad.
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
Control
Ejecucin
Direccin
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Puntaje
7
Es una jefatura o direccin formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
Incluye tareas de control y evaluacin operativa Incluye tareas de control y evaluacin sobre
de procesos de mediana complejidad y de otros reas de la organizacin bajo su coordinacin y
puestos, con y sin dependencia jerarquica.
los resultados obtenidos por las mismas.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
10
10
10
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION POLITICA
VALOR
6,0
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presin
laboral
Movilidad
Ambiente
Esfuerzo
fsico
Puntaje
10
10
10
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso
capacidades fsicas
de las capacidades fsicas de la poblacin sana completo de capacidades fsicas
y eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.
10
2
VALOR
3,8
TIPO
Descripcin
ESCALA
No relevante para el
puesto
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
2
Desplaza
miento:
Acceso a
transporte
4
Indistinta
Posicin
Sentada
De pie
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:
transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
10
10
10
3
para adecuarse a los nuevos desafios y
disposiciones
10
5
para comunicarse efectivamente
10
10
VALOR
5,6
Descripcin
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
10
Trabajo en altura
10
10
10
Uso de vehculos
10
10
Exposicin a temperatura
10
PROMEDIO
1,4
MNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
EDUCACIN FORMAL
Abogado/a
o ACREDITADA
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Conocimientos bsicos:
*Funciones a realizar
*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios
* Manejo de herramientas y utilitarios informticos, Word, Excel, Power Point, correo
electrnico, Internet y otros utilitarios.
*Conocimiento Bsicos de la Norma ISO 9001.
*Conocimiento y manejo del Modelo Estdar de Control Interno Paraguay (MECIP).
*Conocimiento de las disposiciones legales vigentes, que afectan al trabajo de la
Abogaca del Tesoro.
*Redaccin.
Competencias Cardinales:
*Eficiencia
PRINCIPALES *Responsabilidad
COMPETENCIAS * Honestidad
* Vocacion de servicio
Competencias
* Pensamiento Analitico
* Orientacion a los resultados
* Compromiso
* Integridad
* Trabajo en equipo
* Liderazgo
* Capacidad de Planificacin y Organizacin.
* Capacidad de negociacin.
* Capacidad para trabajar bajo presin.
OBSERVACIONES
PUNTAJE
Competencias
Conocimientos
Educacin
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general
0
1
2
3
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado
cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
puesto.
Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre 8 y
10 aos
4
5
6
7
8
9
10
Educacion de nivel
Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
universitario en las disciplinas
posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
requeridas por el puesto. (nivel disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
4 Junior y Nivel 5 Senior)
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
0
1
2
3
4
5
No se requiere de
Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos,
de conocimientos tericos,
especficos ya que
tcnicos y/o prcticos con
tcnicos y/o prcticos con
pueden adquirirse en
relacion al puesto
relacion al puesto
plazos breves.
6
7
8
9
10
Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
de conocimientos tericos,
superiores que tengan
tcnicos y/o prcticos en relacion relacion a la polticas y
al puesto
estrategias institucionales.
0
1
Se requiere de
capacidad para la
programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.
2
3
4
5
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
tcnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pblica, tales
trabajo de grupos o unidades
como liderazgo, etica,
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representacin ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
conciencia organizacional.
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
5,5
OBSERVACIONES
MATRIZ DE EVALUACION
Evaluacin Curricular
Formacin Acadmica
Cdigo
Egresado
Universitario
15 Ptos.
14 Ptos.
13 Ptos.
12 Ptos.
Esperiencia
General
10 Ptos.
10 Ptos.
Esperiencia
Especfica
Evaluacin de
conocimientos
15 pts.
35 Ptos.
Evaluacin de
Desempeo
Entrevista con la
PUNTAJE TOTAL
Comisin de Seleccin
100 Ptos.
5 Ptos.
10 Ptos.
Nombre 1
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: 50 Ptos.
Formacin Acadmica: se puntuar de la siguiente manera:
- Egresado Universitario (12 puntos),
-Programa de Diplomado - Nivel de Postgrado: (13 puntos). Ttulo de Diplomado de persona sin ttulo de grado universitario al momento de la obtencin del Ttulo de Diplomado ser considerado como curso.
- Programa de Postgrado - Nivel de Especializacin: (14 puntos).
- Programa de Postgrado - Nivel de Maestra: (15 puntos).
Eventos de Capacitacin: Hasta 10 pts. Se considerar solo aquellos eventos realizados en los ltimos 5 aos.
Se valorar eventos de capacitacin solicitados en el perfil.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin: Hasta 10 puntos.
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas para la adquisicin de habilidades y
conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos..
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el
documento seale varios das, se considerar 0,5 pto. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas requeridas
no puntuarn.
Experiencia General: ser considerada hasta 10 puntos la experiencia en el Sector Pblico de acuerdo al siguiente detalle:
Aos
7 ms
6
5
4
Puntaje
10,00
9,00
8,00
7,00
Experiencia Especfica: como mnimo el concursante deber tener 2 aos de experiencia especfica en el cargo ya sea en el cargo o en las funciones solicitadas o por sumatoria de ambas experiencias,
segn lo establecido en la escala. En los casos de la Experiencia Especifica en el Cargo, se podrn sumar los aos como Coordinador/Jefe de Dpto. confirmado o interino con el de Encargado de
rea/Supervisor, hasta 7,5 puntos. Ser considerada hasta 7,5 puntos a la experiencia en cargos con responsabilidad sobre equipos de trabajo y hasta 7,5 puntos a la experiencia en funciones relacionadas a
las solicitadas, de acuerdo al siguiente detalle:
En el cargo
En Funciones
Nivel
Nivel
Puntaje
Puntaje
7,50
Relacionada, 2 aos
7,50
5,50
Relacionada, 1 ao 6 meses
5,50
3,50
Relacionada, 1 ao
3,50
2,00
1,50
Encargado de rea/Supervisor, 1 ao
1,00
La Comisin podr solicitar a las instancias correspondientes el Manual de Funciones y/u otras documentaciones que avalen la experiencia requerida y/o aclaracin sobre las funciones del/la postulante.
Evaluacin de conocimientos: la Comisin de Seleccin tendr a su cargo elaborar los aspectos que sern sujetos a evaluacin as como determinar la mejor modalidad de aplicacin (oral o escrita); a tal
efecto podr convocar a honorables y competentes profesionales para su realizacin.
Entre los criterios a evaluar estarn: conocimiento de la temtica especfica del cargo, anlisis y comprensin de casos, entre otros. El puntaje mximo de este factor es de cuarenta y cinco (45) puntos,
pudiendo la Comisin de Seleccin establecer la proporcionalidad para puntajes parciales.
Evaluacin de Desempeo: se considerar la ltima evaluacin realizada en el Ministerio de Hacienda, y ser puntuada conforme a la siguiente escala:
Desempeo
Puntaje
Sobresaliente
5,00
Muy Bueno
4,00
Bueno
3,00
2,00
En caso de resultado Insuficiente en la medicin del desempeo ser impedimento para la promocin a una categora superior, hasta tanto el funcionario evaluado obtenga una calificacin Buena.
EVALUACION POR ENTREVISTA: La Comisin de Seleccin determinar el contenido del cuestionario para la entrevista estructurada as como la mejor tcnica para su aplicacin.
La calificacin se realizar nicamente de conformidad a los criterios predefinidos por la Comisin de Seleccin. En caso de no lograrse unanimidad en la calificacin individual en la entrevista, se aplicar el
criterio de promedio simple. El puntaje mximo de este factor de evaluacin ser de diez (10) puntos.
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: El postulante deber superar el 70% del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
Modalidad de seleccion- Por Terna: procedimiento mediante el cual la Mxima Autoridad Institucional Seleccionar a cualquiera de las tres (3) personas que la integran con independencia del orden de
mrito que haya resultado del concurso.
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especfica: quin posee mayor puntaje en experiencia especfica.
2. Formacin acadmica: quin posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quin posea mayor puntaje en eventos de capacitacin
En caso que persista el empate, se tomarn segn los criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especfica: quin posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica.
2. Formacin Acadmica: quin posea mayor carga horaria en el nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quin posea mayor carga horaria acumulada de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
Lista de Elegibles. Conforme al Decreto 3857/15. Art. 20
EVALUACION DOCUMENTAL
CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE PARA LA POSTULACIN
1- Antes del periodo de postulacin.
*El postulante tiene la obligacin de actualizar su legajo.
*Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas(con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha
de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
2- Para la Postulacin:
1- La falta de algunos de los documentos excluyentes y el incumplimiento del Art. 30 del Anexo del Decreto 3857/15, Art. 47 de la Ley N 1626/00 "de la
Estabilidad", as como la incursin en la sancin prevista en el Art. 69 inc. "A" de la Ley N 1626/00 (Suspensin del Derecho a Promocin por el periodo de 1 (un)
ao), ser causal de descalificacin automtica.
2- Haber pasado por el proceso de Evaluacin de Desempeo correspondiente. Segn lla Resolucion SFP N 328/13.
**Se requiere que el postulante haya alcanzado minimamente la calificacin de 66 % en dicha evaluacin,caso contrario no podr ser promocionado, conforme al
reglamento de Evaluacion de Desempeo, enmarcado en en Anexo 1, apartado 2, Inc. "C" de la Resolucion SFP N 328/13.
MATRIZ DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES
PARA POSTULACION
Fotocopia
Certificado
Cdigo del
autenticada por laboral u otros
en el concurso se realizar
ltima
Fotocopia autenticada por
escribana de documentos que Evaluacin de
Postulante exclusivamente on line, mediante
escribana de Ttulo
el llenado del formulario
electrnico que ser habilitado
por el Ministerio de Hacienda
PRESENTAR EN CASO DE
CONFORMAR LA TERNA
Universitario legalizado y
registrado por el MEC
Cedula de
Identidad
Vigente
(ambos lados)
avalen la
experiencia
(Original o
copia simple)
1
2
3
* Conforme al Reglamento de Evaluacin de Desempeo aprobada por Res. MH N 173/2015
Fotocopia simple de
Constancia de
Eventos de
Capacitaciones
Antecedente
Policial
Vigente y
Firmado por el
Postulante
Antecedente
Judicial
Vigente y
Firmado por el
Postulante