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Derecho

ivo y
I
del Trabajo

GUIA DE ESTUDIO

7 semestre

FACULTAD DE DERECHO

DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA

U N I V E R S I D A D NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

Divisin de Universidad Abierta


Facultad de Derecho

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo


GUIA DE ESTUDIO

7 semestre

CON BASE EN EL PLAN DE ESTUDIOS 2004


DE LICENCIATURA EN DERECHO

Aprobado por la Comisin de Planes de Estudio del Consejo


Acadmico del rea de las Ciencias Sociales en su sesin
del I 9 de mayo. 2004.

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Introduccin
DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA

La Facultad de Derecho, como parte importante de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, comparte el
anhelo de transformacin que anima sus tareas fundamentales: la enseanza, la investigacin y la difusin de
la cultura. En los ltimos seis aos, se ha empeado en un programa de transformacin profunda que hace
hincapi en la formacin de abogados conscientes de la problemtica jurdica, social y poltica del pas,
tcnicamente capacitados para resolver los problemas surgidos de ia prctica profesional cotidiana,
sensibilizados en la solidaridad social necesaria para enfrentar el momento histrico que vive la Nacin; pero
sobre todo, conocedores del sistema jurdico mexicano, de sus implicaciones internacionales, de su
correlacin con la convivencia pacfica de los ciudadanos y de su necesidad para el control de los actos del
Estado.
El Nuevo Plan de Estudios 2004 de Licenciatura en Derecho, busca actualizar la nmina de conocimientos que
deben adquirir los estudiantes, aproximarse con mayor xito a la realidad cotidiana de los alumnos de modo
que estando inmersos en un modelo educativo abierto, y comprometidos con el estudio, ya que se
incorporan a un proceso autodidacta cuyas notas caractersticas son: !a capacidad de organizacin, la
distribucin del tiempo y la transformacin de la tradicional receptividad por una actitud emprendedora y
crtica establezcan una experiencia enriquecedora, vital, y que en conjunto constituya un elemento formativo
e informativo adecuado al momento histrico y a la revolucin en el conocimiento y la informacin que es
nota fundamental del tiempo actual.
Se ha buscado conservar los contenidos de mayor relevancia, reasignndolos a diversas materias de modo
que la interdisciplinariedad sea una prctica cotidiana, que estimule el afn de auto educacin y que se
acreciente la curiosidad intelectual de los estudiantes; por otra parte, al suprimir contenidos que en su
momento fueron vlidos pero que el desarrollo jurdico, social, cientfico y poltico de la sociedad mexicana
han superado, se mejora la relacin entre e! tiempo empleado en el estudio y los resultados que se aspiran
lograr.
Sin lugar a dudas, es la especializacin la caracterstica fundamental del conocimiento moderno. Un eje
fundamental del nuevo plan de estudios, se encuentra en el programa de preespecialidades en que se basan
sus materias optativas; ello implica, desde luego, un mayor afn de investigacin y su provisin en etapas
tempranas de la formacin universitaria y un valor agregado para quienes tiene la voluntad de continuar sus
estudios universitarios de posgrado en Mxico y el extranjero.
El sistema abierto es un modelo educativo pensado para procurar hacer compatibles las ocupaciones
profesionales, familiares y sociales de as personas con el estudio, es una alternativa ante la educacin
presencial y exige idnticos requisitos acadmicos. Tiene como ejes centrales de trabajo tres fundamentos
principales: el alumno, el tutor y los materiales didcticos o guas de estudio.
Esta Gua de Estudio contiene el programa oficia! de la asignatura, las introducciones para cada unidad, la
bibliografa que se sugiere para el estudio y para la realizacin de las actividades de aprendizaje, as como
las autoevaluaciones que le permitirn retroalimentar los conocimientos adquiridos.
El buen desempeo que el alumno tenga dentro del sistema depender principalmente de su entusiasmo
personal y del tiempo que le dedique al estudio.

FERNANDO SERRANO MIGALLON

Ciudad Universitaria

III

Lista de asignaturas
y total de crditos

DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA

SPTIMO SEMESTRE

CLAVE*

1712

NOMBRE DE LA
ASIGNATURA O
MODULO

Amparo

MODALIDAD

CARCTER

TIPO DE ASIGNATURA O
MDULO

Curso
Curso

Obligatoria
Obligatoria

Terica
Terica

CRDITOS

1713

Derecho Fiscal II

1714

Derecho
Bancario y
Burstil

Curso

Obligatoria

Terica

1715

Derecho
Internacional
privado II

Curso

Obligatoria

Terica

1716

Derecho
Colectivo y
Procesal del
trabajo

Curso

Obligatoria

Terica

TOTAL DE CRDITOS AL SEMESTRE

40

Mapa curricular
DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA

MAPA CURRICULAR. MATERIAS OBLIGATORIAS

Introduccin ai
Estudio del
Derecho
8 crditos
4 horas tericas

Historia del
Derecho
Mexicano
8 crditos
4 horas tericas

Etica y
Derechos
Humanos
8 crditos
4 horas
tericas

Total
Asignaturas
Crditos
6 asignaturas
48
crditos
semestre

a
Crditos acumulados: 48
Metodologa
6 asignaturas
Jurdica
8 crditos
48 crditos
4 horas
tericas
a
Crditos acumulados; 96
Teora
6 asignaturas
Econmica
8 crdiios
48 crditos
4 lloras
tericas
a
Crec itc acumulados: 144
6 asignaturas
Derecho
Econmico
8 crditos
48 crditos
4 horas
tericas
a
Crditi s acumulados: 392
Rgimen
6 asignaturas
Jurdico del
Comercio
48 crditos
Exterior
8 crditos
4 horas
tericas

Teora del
Derecho
8 crditos
4 horas tericas

a
Bienes y
Derechos reales
8 crditos
4 horas tericas

Delitos en
particular
8 crditos
4 horas tericas

Sociedades
mercantiles
8 crditos
4 horas tericas

Derecho
Procesal Penal
8 crditos
4 horas tericas
a

Crditos acumulados: 240


5 asignaturas

Derecho Fiscal I
8 crditos
4 horas tericas

40 crditos

Derecho
Colectivo y
Procesal del
Trabajo
8 crditos
4 horas tericas

Crditos acumulados: 280


5 asignaturas
40 crditos

Crditos acumulados: 320


5 asignaturas

Electiva
S crditos
4 horas tericas
(i

40 crditos

Crditos acumulados: 360


5 asignaturas

Electiva
8 crditos
4 horas tericas
Terico/Prctica

40 crditos

JL
Optativa
8 crditos
4 horas tericas
Terico/Prctica

Optativa
8 crditos
4 horas tericas
Terico/Prctica

Optativa
8 crditos
4 horas tericas
Terico/Prctica

'L

2.

5 asignaturas
40 crditos

Crditos acumulados: 440

Clave
Seriacin obligatoria

VII

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo


GUA DE ESTUDIO

7 semestre

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

FACULTAD DE DERECHO
DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
SPTIMO SEMESTRE

Nombre de la asignatura
Ciclo
rea
Crditos
Asignatura precedente
Asignaturas subsecuentes

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo.


Licenciatura
Obligatoria
8
Derecho Individual del Trabajo
Derecho Laboral Burocrtico
Derechos del Consumidor
Derecho Indgena
Derecho Procesal Agrario
Derecho Procesal Laboral
Prctica Forense de Derecho Social

INSTITUCIONES EDUCATIVAS RESPONSABLES DE LA ASIGNATURA

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO


FACULTAD DE DERECHO
DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA

GUIA ELABORADA POR:

Lie. Guillermo Leonardo Zumaya Prez.

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIN DE LA ASIGNATURA


El Derecho del Trabajo, es una disciplina jurdica relativamente de reciente creacin, que
nace del reclamo de un grupo de personas que ven violentados sus derechos mnimos
como personas, es decir con el surgimiento de las grandes fabricas, aparejadas a ellas se
va creando una nueva clase social: los trabajadores u obreros, quienes son los que hacen
funcionar esas grandes fabricas y dadas las ambiciones desmedidas de los propietarios o
patrones, se iniciara la explotacin del hombre por el mismo hombre, al no existir ninguna
reglamentacin al respecto, los patrones tomaron ventaja de ello y de la necesidad de los
trabajadores para poderse allegar de los medios econmicos para subsistir, al no existir por
parte del Estado ninguna ley que reglamentara esta nueva relacin que hoy en da se
conoce como laboral o de trabajo. Los patrones abusaban de los trabajadores, con salarios
miserables, condiciones de trabajo insalubres y sin seguridad social, lo que llev a los
trabajadores a organizarse y agruparse, para crear lo que se conoce como sindicatos y con
ellos posteriormente nacieron las dems figuras del Derecho Colectivo del Trabajo.
Pero para los trabajadores no era suficiente solo el reconocimiento de las instituciones del
Derecho Colectivo del Trabajo, sino que tambin se requera la creacin de un proceso
judicial, especialmente donde se ventilaran los conflictos laborales entre trabajadores y
patrones y es por ello que en la Ley Federal del Trabajo se instituyo el proceso de trabajo,
con reglas que lo hacen diferente a los dems procesos judiciales, ya que en el proceso
laboral se persigue siempre tutelar los derechos sustantivos de los trabajadores, que se
consideran en desventaja con relacin al patrn.

DURACIN EN HORAS

64 horas

CARACTERSTICAS DE LOS DESTINATARIOS


Estudiantes de la licenciatura en Derecho que cursen el 7 semestre, quienes por sus
actividades personales no cuenten con el tiempo suficiente para su formacin en horarios
rgidos, adems sean capaces de establecer compromisos y de interactuar asertivamente
en un proceso de aprendizaje.
Debern ser capaces de establecer relaciones interpersonales y manejar el lenguaje verbal
y escrito; tener buena memoria, capacidad de trabajo individual y grupal y gusto por la
innovacin.
CRITERIOS DE ACREDITACIN
Examen final 100%

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

OBJETIVO GENERAL
Al concluir el semestre el alumno identificar las instituciones del Derecho Colectivo del
Trabajo, asimismo, conocer la aplicacin de las normas del Derecho Procesal del Trabajo,
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
OBJETIVO ESPECIFICO DEL CURSO
Resear el origen y evolucin del movimiento obrero, as como las tres instituciones
fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo que son: sindicato, contrato colectivo y
huelga, sin obviar la coalicin, los conflictos colectivos de naturaleza econmica y los de
naturaleza jurdica, el contrato ley y el reglamento interior de trabajo. Distinguir las
caractersticas esenciales del Derecho Procesal del Trabajo, haciendo nfasis en las
autoridades del trabajo, la integracin, organizacin y funcionamiento de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, su competencia para ventilar conflictos, los principios que rigen sus
actuaciones en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades del
laudo, su ejecucin y penetrar en los juicios que permiten combatir las resoluciones
laborales que causan agravio a las partes.

UNIDADES
Unidad 1.

Derecho Colectivo del Trabajo

Unidad 2.

Movimiento Obrero

Unidad 3.

Clase Obrera en Mxico

Unidad 4.

Sindicato

Unidad 5.

Negociacin Colectiva

Unidad 6.

Contrato Colectivo de Trabajo

Unidad 7.

Contrato Ley

Unidad 8.

Reglamento Interior de Trabajo

Unidad 9,

Huelga

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 10.

Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 11.

Juntas de Conciliacin y Arbitraje

Unidad 12.

Competencia

Unidad 13.

Conflictos Laborales

Unidad 14.

Principios Procesales en materia de trabajo

Unidad 15.

Personalidad

Unidad 16. Actuaciones de las Juntas


Unidad 17,

Demanda y Contestacin

Unidad 18.

Proceso Ordinario

Unidad 19.

Otros procedimientos

Unidad 20.

Laudo.

Unidad 21.

Juicio de Amparo en materia de trabajo

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

INTRODUCCIN
En este curso usted conocer en primer trmino las Instituciones que integran el Derecho
Colectivo del Trabajo como son Coalicin, Sindicato, Federacin, Confederacin,
Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato Ley, Reglamento Interior de Trabajo y Huelga
entre otras, pudiendo conocer perfectamente cada una de ellas.
Analizar los diversos antecedentes que dieron origen al Derecho Colectivo del Trabajo,
mismos que se originaron principalmente en Europa, durante la Revolucin Industrial y que
fueron trasladados al continente americano, durante la Colonia y el porfiriato, as como los
diversos movimientos y organizaciones que se generaron a raz de los abusos que los
patrones ejercan sobre sus trabajadores.
Determinar la forma de creacin de sindicatos, as como los derechos y obligaciones que
tienen stos una vez que nacen a la vida jurdica. Conocer la manera en que se lleva a
cabo la negociacin colectiva a efecto de obtener los Contratos Colectivos de Trabajo o en
su caso los Contratos Ley.
Asimismo, despus de conocer y analizar lo que es el Contrato Colectivo de Trabajo y el
Contrato Ley, usted conocer las diferencias entre estas dos instituciones del Derecho
Colectivo del Trabajo conociendo el mbito y aplicacin de ellos. Conocer qu es el
Reglamento Interior de Trabajo de modo tal que estar en aptitud de saber la forma de su
elaboracin y su utilidad.
Discernir sobre la utilidad del derecho de Huelga, los motivos por los cuales se puede
usar y los requisitos que establece la ley para llevarlo acabo.
Usted har una
diferenciacin entre las autoridades administrativas y jurisdiccionales del Derecho del
Trabajo, asimismo, identificar los Tribunales ante los cules los trabajadores
pertenecientes al apartado A del artculo 123 Constitucional pueden dirimir sus
controversias.
Conocer la naturaleza jurdica de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, as como, los
diversos procedimientos que se tramitan ante ellas. Har una clasificacin de los diversos
principios del Derecho Procesal del Trabajo, razonando por qu son propios del mismo,
conociendo que algunos, inclusive son exclusivos del Derecho Procesal del Trabajo.
Conocer la clasificacin de los conflictos laborales por su naturaleza e inters as como,
por las personas que intervienen en ellos; identificar las diversas formas de acreditar
personalidad dentro de un procedimiento laboral, dependiendo si se comparece en juicio
por una persona fsica o moral, as como la manera de elaborar un incidente de falta de
personalidad y el momento procesal oportuno para hacerlo valer.
Definir las diferentes actuaciones que llevan a cabo las Juntas de Conciliacin y Arbitraje,
as como las figuras procsales que tienen aplicacin durante el desarrollo de un
procedimiento ante las Juntas Especiales de Conciliacin y Arbitraje; de igual forma

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

conocer la jurisdiccin de las Juntas Especiales de la Local de Conciliacin y Arbitraje y


Juntas Especiales de la Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Usted estar en posibilidad de elaborar una demanda laboral, as como identificar las
acciones laborales, principales, accesorias y contradictorias, podr identificar la litis, para
de se modo ofrecer pruebas conforme a Derecho; conocer el momento procesal
oportuno para dar contestacin a la demanda y sabr cmo hacer valer excepciones y
defensas y conocer el momento oportuno para plantear la reconvencin.
Identificara las diferentes etapas de un procedimiento ordinario, conociendo qu ocurre en
cada una de ellas para actuar en el desarrollo de una audiencia de Conciliacin, Demanda
y Excepciones, Ofrecimiento y Admisin de Pruebas, conociendo las cargas procesales de
las partes para de esa manera ofrecer pruebas conforme a Derecho conociendo el acuerdo
admisorio de las mismas y la forma de su desahogo.
Conocer la utilidad de las paraprocesales, estableciendo que casos se ventilan mediante
este procedimiento, as como los requisitos para su tramitacin, de la misma manera
identificar los conflictos que resulten a travs de un procedimiento especial, adquiriendo
conocimientos sobre su tramitacin, en sus diversas etapas, resaltando sus diferencias con
el procedimiento ordinario.
Sealar los conflictos que se resolvern con la tramitacin de un procedimiento para
conflictos colectivos de naturaleza econmica, resaltando que en este tipo de
procedimientos, la Ley Federal del Trabajo seala expresamente los requisitos que debe
contener la demanda inicial, as como el especial ofrecimiento de la prueba pericial y el
desahogo de la misma, ya que prcticamente del resultado del dictamen de esa prueba
depende el fallo del juicio. Identificar los requisitos de fondo y forma de una demanda, con
la que se inicia el procedimiento de huelga, as como las diversas etapas de este
procedimiento.
Dado que en el proceso laboral, la resolucin definitiva, es decir la que resuelve el fondo
del conflicto, toma el nombre de laudo, es por ello que usted conocer los diversos tiempos
que establece la Ley Federal del Trabajo, para su elaboracin, as como las partes que
intervienen en el proceso de formacin. De la misma manera identificar, los mecanismos
que tiene la parte que obtuvo, una resolucin favorable para hacer valer, los derechos o en
su caso una cantidad liquida, en el supuesto que la parte condenada se niegue a otorgar, a
lo que fue condenada por el laudo.
En el proceso laboral, prcticamente no existen medios de impugnacin para combatir las
resoluciones de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, es por ello que el juicio de amparo
reviste una importancia trascendente, por lo que ser capaz de identificar qu resoluciones
laborales pueden ser combatidas mediante la tramitacin de un amparo directo o indirecto,
as como los diversos criterios de jurisprudencia, que se consideran ms trascendentes en
el mbito laboral.

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

MATERIALES DIDCTICOS QUE APOYARAN LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Esta misma gua de estudios se convierte en el instrumento fundamental para llevar a


cabo las actividades de aprendizaje, en donde se indican cules son las lecturas para su
estudio. Las dems fuentes bibliogrficas y hemerogrficas podrn ser consultadas, como
se ha especificado, en la biblioteca de la Facultad de Derecho.

METODOLOGA

Para avanzar en la adquisicin del conocimiento de manera sistemtica, le recomendamos


que tome nota de las siguientes actividades que configuren tcnicas y procedimientos
especficos para obtener mejores resultados con un esfuerzo ms concentrado y no
diverso.

Deber efectuar las lecturas indicadas en la gua con el objeto de descubrir algunos
elementos generales.
Realizar las actividades de aprendizaje indicadas en cada unidad, como forma de
cimentar la adquisicin de conocimiento.
Cada vez que vea la oportunidad de elaborar cuadros o diagramas sobre lo ledo o
aprendido, hgalos. La mejor forma de estructurar las ideas son los cuadros
sinpticos, comparativos, matrices, llaves y dibujos que representen los conceptos
ms importantes.
Conteste las guas de auto evaluacin que se le proporcionarn al finalizar las
unidades.
Elabore los trabajos, en letra arial 12 a espacio sencillo.

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 1
Derecho Colectivo del Trabajo
TEMARIO
1.1 Nocin de Derecho Colectivo del Trabajo.
1.2 Sujetos colectivos.
1.3 Centro de imputacin jurdica colectiva.
1.4 Instituciones que comprende.
1.5 La coalicin.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD DE APRENDIZAJE

En esta unidad usted conocer en primer trmino el concepto de Derecho Colectivo del
Trabajo y sus diversas figuras, identificar a los sujetos que comprende el Derecho
Colectivo del Trabajo, es decir en esta unidad usted conocer grosso modo, cuales son sus
instituciones, como Coalicin, Sindicato, Federacin, Confederacin, Reglamento Interior
de Trabajo, Huelga, Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato Ley, entre otras.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Confrontar los caminos de los derechos individuales de los trabajadores y aquellos
derechos que pueden ejercitarse de manera colectiva a travs de diversas instituciones
jurdicas.
Conocer lo que es el Derecho Colectivo del Trabajo, su utilidad y las instituciones que lo
integran, analizando la primera de ellas que es la coalicin.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

De la lectura del libro Derecho del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Nstor, tomo II, pgs.
569 a 575, establezca lo siguiente, en media cuartilla, por punto:
1.- Despus de dar lectura a las diversas definiciones de Derecho Colectivo del Trabajo,
indique la que le parezca ms correcta, estableciendo los motivos que lo llevaron a su
eleccin.

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo de DE LA CUEVA, Mario.,
tomo II, pgs. 211 a 223, establezca lo siguiente:
2.- Diga en qu consiste la envoltura protectora del Derecho Colectivo del Trabajo? e
indique su opinin al respecto.

3.- Diga por qu el Derecho Colectivo del Trabajo es considerado un derecho de la clase
trabajadora?

De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo de DE LA CUEVA, Mario, tomo
I!, pginas 228 a 244, establezca lo siguiente:
4.- Indique los fines del Derecho Colectivo del Trabajo.

5.- Indique quines son los sujetos colectivos.

6.- En qu consiste la libertad de Coalicin? Realice un cuadro sinptico donde explique


la libertad de Coalicin:
1 - Qu se entiende por Coalicin? Realice una definicin propia de Coalicin, y ctela a
continuacin:

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

8.- Despus de analizar la figura de la asociacin sindical y la coalicin, establezca en un


cuadro comparativo las diferencias entre Asociacin Sindical o Coalicin:
De la lectura a los artculos 355, 356, 386, 404, 422, 426, 427, 433 y 440 de la Ley Federal
del Trabajo, conteste las siguientes preguntas:
9.- Elabore una lista de aquellas instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo que
conozca y otras que identifique

10.- De la lista que realiz conteste; Qu institucin le oarece ms importante y por que?

Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- La envoltura protectora del Derecho Colectivo del trabajo, consiste en la serie de
Derechos
que
la
Ley
Federal
del
Trabajo
otorga
a
los
trabajadores ............ ..... .................................. .... ............................................................ (
)
2.- La coalicin es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones creada
para defender sus respectivos intereses................................................ ........................ (
)
3.- Los sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son los trabajadores y los patrones
4.- La libertad de coalicin consiste en que los trabajadores y los patrones pueden
agruparse libremente para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
5.- El Derecho de Huelga es una de las instituciones del Derecho Colectivo del
Trabajo...............................................,..........................................................................(
)
6.- Una de las diferencias entre el sindicato y la coalicin, es que el primero requiere de un
registro, ante la autoridad competente ....................................................................... (
)

10

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

BIBLIOGRAFA
DE BUEN LOZANO, Nstor de, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porrua., 14a edicin,
Porrua, Mxico, 2000.
DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. Editorial. Porrua.
Mxico, 1995.
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo.

11

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 2
Movimiento Obrero
TEMARIO
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10
2.11
2.12

Surgimiento de la fbrica en Europa.


Imposiciones del patrn.
Subordinacin de los trabajadores.
Alianzas de trabajadores.
Derecho de asociacin.
Derecho de reunin.
Tipificacin de prcticas obreras.
Resistencia de los trabajadores al sistema econmico liberal.
Tolerancia.
Legalizacin.
Derecho de sindicalizacin.
El histrico movimiento obrero de Chicago.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD


En esta unidad se abordaran, los antecedentes que dieron origen al Derecho
Colectivo del Trabajo, mismos que se originaron principalmente en Europa, con el
surgimiento de las fabricas, que desplazaron mucha mano de obra, llev al desempleo y a
que se incrementara la demanda por empleo, misma que aprovecharon los patrones para
explotar a los trabajadores, por lo que estos se agruparon en defensa de sus intereses,
dando origen con ello al nacimiento de sindicatos y a la realizacin de diversos
movimientos obreros, en los que los trabajadores exigan al Estado el reconocimiento de
las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, como las conocemos hoy en da, de ah
la importancia de esta unidad, que recoge precisamente algunos de los antecedentes
histricos, que consideramos ms trascendentes del Derecho Colectivo del Trabajo, que
nos permiten entender el porqu de su existencia.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Analizar las causas que fomentaron la resistencia y organizacin de los trabajadores, en
virtud del sistema poltico y econmico.
En esta unidad usted conocer los antecedentes histricos ms importantes, que dieron
origen al Derecho Colectivo del Trabajo.

12

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura JJ !:^~ Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,
tomo II. Editorial. Porra. Mxico, 'i995. pgs. 236 a 238, establezca lo siguiente utilizando
no ms de media cuartilla para exponer cada una de sus respuestas:
1.- Establezca los dos criterios generales de la definicin de Asociacin.

2.- Explique Qu criterio le parece ms acertado y por qu?

3.- Elabore un cuadro comparativo donde exprese la diferencia entre los conceptos de
Asociacin y Reunin:
De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,
tomo I. Editorial. Porra. Mxico, 1990. pgs. 17a 19, establezca lo siguiente utilizando no
ms de media cuartilla para exponer sus respuestas:

4.- A qu se le denomina La era de la Tolerancia y qu beneficios aporto para el Derecho


del Trabajo?

5.- En qu consiste la Legalizacin y qu podemos rescatar de la Legislacin Francesa


de 1884?

De la lectura del libro Derecho del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Nstor. tomo II, pgs.

13

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

617 a 620 establezca lo siguiente


6.- En un cuadro sinptico determine quines son sujetos de la Sindicalizacin.
7.- Explique cual es la funcin social del Sindicato, (en 5 lneas)

AUTOEVALUACION UNIDAD 2
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- La asociacin tiene el carcter de temporal
..,( )
2.- El derecho de reunin es semejante al derecho de coalicin
( )
3.-En el periodo que se conoce como el de ia tolerancia, el Estado, persigue a los
trabajadores que llevan acabo movimientos de huelga
( )
4.- Solo basta tener la calidad de persona para formar parte de un sindicato
( )
5.- El trmino Asociacin Profesional es sinnimo de sindicato
( )
BIBLIOGRAFA
DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. Editorial. Porra.
Mxico, 1995. pgs.
211 a 223.
DE BUEN LOZANO, Nstor de, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porra., 14a edicin,
Porra, Mxico,
2000.

14

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 3
Clase Obrera en Mxico
TEMARIO
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12

Nota laboral de la Colonia.


Industrializacin del Porfiriato.
Manifiesto de los hermanos Flores Magn.
Decretos de pena de muerte a trabajadores insurrectos.
Casa del Obrero Mundial.
Sindicalismo de Luis N. Morones.
Ideario laboral de Lzaro Crdenas.
Formacin de la CTM por Vicente Lombardo Toledano.
Liderazgo de Fidel Velzquez.
Sindicalismo independiente.
Unin Nacional de Trabajadores.
Vigencia del movimiento obrero mexicano.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD


En esta unidad usted tendr mediante un enfoque histrico los antecedentes as
como un acercamiento a los principales actores en la construccin de la clase obrera
desde la colonia, el porfiriato, las ideas de los hermanos Flores Magn, el sindicalismo de
Luis N. Morones, las ideas de Lzaro Crdenas, la formacin de la CTM, la participacin de
Fidel Velzquez en la vida del sindicalismo hasta la vigencia del movimiento obrero
mexicano.

OBJETIVO ESPECFICO DE LA UNIDAD


Comparar las notas comunes del movimiento obrero europeo y el de los Estados Unidos
de Amrica, respecto de los acontecimientos laborales en Mxico.
Comprender la importancia del movimiento obrero en su devenir histrico, as como las
bases del sindicalismo y la construccin de sus principales organizaciones.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura de los libros Derecho del Trabajo de DAVALOS, Jse , Ed. Porra pg. 53 a
54 v Derecho Sindical de BELTRN CLIMNT Juan B. Ed. Esfinge Pag. 41 a 42
establezca lo siguiente:

15

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

1.- Despus de dar lectura a la nota sobre la colonia, en forma de breve ensayo (una
cuartilla mximo), indique cul fue el ordenamiento jurdico que sobresale en esta poca,
y refiera como fue la reglamentacin de los oficios en la poca virreinal.
De la lectura del libro Derecho del Trbalo de DAVALOS, Jse, Ed. Porra pg. 54 a 58 d
respuesta a las siguientes preguntas :
2.- Diga cul fue el primer acto trascendental del los insurgentes, en Valladolid el da 19
de octubre de 1810, relacionado con el Derecho del Trabajo?

3.- Explique por qu se dice que la Constitucin de 1824 dej intocado el problema
social?

4.- Diga a qu refiere la controversia dada entre Ignacio Ramrez y Luis L. Vallarla, en el
Congreso Constituyente de 1857?

5.- Qu consigna la Ley del Trabajo del Imperio, del 1 de noviembre de 1865?

De la lectura de los libros Derecho del Trabajo de DAVALOS, Jse, Ed. Porra pg. 58 y
Derecho Sindical de BELTRN CLIMNT Juan B. Ed. Esfinge pg. 43 y 48 establezca lo
siguiente:
6.- Identifique y explique cul fue la postura del gobierno porfirista con la industria.

16

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

De la lectura de los libros Derecho del Trabajo de DAVALOS, Jse, Ed. Porrua pg. 59. y
Derecho Mexicano del Trabajo de OLVERA QINTERO Jorge Ed. Porrua pg. 35 y 36
establezca lo siguiente:
/.-Realice un cuadro sinptico sobre Cules son propuestas en materia del Trabajo
plasmadas en el manifiesto del partido liberal, presidido por Ricardo Flores Magn?
De la lectura del libro BELTRN CLIMNT Juan B. Derecho Sindical Ed. Esfinge pg. 135
a 137 establezca lo siguiente:
8.- La forma de represin a la que se someta a los trabajadores.

De ia lectura del libro LASTRA LASTRA Jos Manuel Derecho Sindical Ed. Porrua pg.
180 a 184 realice lo siguiente:
9.- Narre en no mas de media cuartilla la forma en que Fidel Velsquez logra ser el
Sucesor de Lombardo Toledano al cargo de Secretario General de la CTM.
De la lectura del libro Derecho Sindical de LASTRA LASTRA Jos Manuel Ed. Porrua pg.
184 a 195 establezca lo siguiente:
10.- Realice un breve ensayo, mximo 2 cuartillas, donde explique y har nfasis sobre
cules fueron las repercusiones de la crisis divisionista del movimiento obrero a finales de
1950, cul es el papel que juega en la vida del sindicalismo el FAT, Frente Autentico del
Trabajo, el fin de la Confederacin de Trabajadores y Campesinos y que papel juega la
Unidad Obrera Independiente como Organismo Sindical.
AUTOEVALUACION UNIDAD 3
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- Plutarco Elias Calles fundo el Partido Laborista

17

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

2.- En 1928 se fundo la Federacin Sindical Obrera del Distrito Federal


( )
3.- Lombardo Toledano fundo la Confederacin de Obreros y Campesinos de Mxico. ( )
4.- En 1876 surgi el primer congreso obrero de Mxico
( )
5.- La Constitucin Mexicana de 1917 es la primera en establecer Derechos
Humanos
( )
6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del sindicalismo
mexicano
( )
7.- La Confederacin General de Obreros y Campesinos de Mxico fue un intento de dividir
al sector laboral
( )
8.-Vicente Lombardo Toledano fue dirigente de la CTM
( )
9.- La organizacin en la poca de la Colonia beneficiaba a los indgenas.....
( )
10.- La Ley del Imperio consign la libertad de los campesinos de separarse en cualquier
tiempo de la finca a la que prestaran sus servicios
( )

BIBLIOGRAFA

DAVALOS, Jse, Derecho del Trabajo Ed. Porra Novena Edicin, Mxico, 1999.
BELTRN CLIMNT, Juan B. Derecho Sindical Ed. Esfinge Tercera Edicin,
Mxico, 2002.

Estado de

OLVERA QUINTERO, Jorge. Derecho Mexicano del Trabajo Ed. Porra, Mxico 2001.
LASTRA LASTRA Jos Manuel Derecho Sindical Ed. Porra, Tercera Edicin. 1999
www.unt.org.mx

18

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 4
Sindicato
TEMARIO
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14

Concepto y objetivos del sindicato.


Libertad sindical.
Autonoma sindical.
Democracia sindical.
Clasificacin: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de
oficios varios.
Preparacin: convocatoria; asamblea; voluntad manifiesta y exclusiva de los
trabajadores; acta constitutiva del
sindicato.
Estatutos sindicales: organizacin y funcionamiento del sindicato; derechos de los
asociados en y frente al sindicato.
Registro y personalidad jurdica.
Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado.
Obligaciones y prohibiciones del sindicato.
Relaciones del sindicato: con el patrn; con el Estado; y con otros sindicatos.
Federaciones y confederaciones.
Disolucin de los sindicatos.
Cancelacin del registro sindical.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD

En esta unidad, usted conocer como se encuentra regulado el sindicato en Mxico, desde
su definicin, hasta los requisitos para formarlo, sus derechos, deberes y obligaciones y los
diferentes tipos de sindicatos. As como su integracin interna y su funcionamiento.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Describir las constituciones jurdicas del sindicato en su calidad de constitucin del
Derecho Colectivo del Trabajo, as como los mtodos para su constitucin y el ejercicio de
la vida sindical.
Conocer que son los sindicatos, las personas que pueden formar un sindicato as como
los requisitos que deben observar para formar un sindicato y las diversas autoridades ante
las cuales deben solicitar el registro, pudiendo distinguir los diferentes tipos de sindicatos y
su composicin interna, establezca la diferencia entre sindicato, federacin y
confederacin.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura del libro Derecho del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Nstor, tomo II, Pgs.

19

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

729 a 731, 613 a 617, 633 a 637 establezca lo siguiente utilizando no ms de media
cuartilla para exponer sus respuestas:
1.- A partir de los conceptos de sindicato que se sealan en el texto, haga uno propio que
le parezca a usted ms apropiado y seale sus razones.

2.- Elabore un cuadro sinptico, de lo que es la libertad sindical, en su aspecto positivo y


negativo, explicando cada uno de ellos.
3.- Explique en que consiste la autonoma sindical y la democracia sindical (en 5 lneas).

De la lectura y anlisis de los artculos 360, 361, 364, 365, 366 y dems relativos de la Ley
Federal del Trabajo.
4.- Elabore una llave con la clasificacin de los sindicatos de trabajadores y patrones,
sealando la definicin de cada uno de ellos.
5.- Elabore un acta de asamblea, en la que se constituya un sindicato.
6.- Elabore un escrito en el que se haga relacin de los requisitos necesarios para
constituir un sindicato.
De la lectura del libro Derecho del Trabajo de DE BUEN LOZANO, Nstor, tomo II, Pgs.
747, 753 a 756, 777, 778, 781 a 783 establezca lo siguiente utilizando no ms de media
cuartilla para exponer sus respuestas:
7.- Identifique el concepto de estatuto sindical y seale su importancia (en 5 lneas).

8.-Explique ante que autoridad se registran los diversos sindicatos y en que casos la

20

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

autoridad puede negar su registro.

9.- Elabore una llave con las obligaciones de los sindicatos.


10.- Haga un cuadro sinptico que contenga a los sindicatos a las federaciones y
confederaciones.
De la lectura y anlisis de los artculos 366, 369, 379 y dems relativos de la Ley Federal
del Trabajo.
11.- Establezca las diferencias entre negacin del registro, cancelacin y disolucin del
sindicato, sealando las diferentes causas que las originan.

AUTOEVALUACION UNIDAD 4
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.-La libertad sindical en su aspecto negativo, es aquello por virtud de la cual una persona
puede formar parte de un sindicato

2.-Es la reunin de un grupo de trabajadores o patrones constituida para el estudio,


mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

3.-Uno de los requisitos para formar un sindicato es la toma de nota

4.-En 1876 surgi ei primer congreso obrero de Mxico

5.-La

Constitucin Mexicana de

1917

es

Humanos

la

primera

en

establecer

Derechos
(

6.-La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del sindicalismo
mexicano

7.-La Confederacin General de Obreros y Campesinos de Mxico fue un intento de dividir

21

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

al sector laboral.

BIBLIOGRAFA
DE BUEN LOZANO, Nstor de, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porrua., 14a edicin,
Porrua, Mxico,
2000.
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo .

22

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 5
Negociacin Colectiva
TEMARIO
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15
5.16

Disentimiento en las relaciones obrero-patronales.


Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga.
Promocin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Emplazamiento al patrn.
Contestacin al pliego de peticiones.
Audiencia de conciliacin.
Intermediacin de la autoridad laboral.
Evaluacin de las necesidades sociales y del impacto econmico.
Anlisis de la informacin por las partes.
Discusin clusula por clusula.
Discusin por paquetes.
Toma de decisiones.
Redaccin del clausulado.
Acuerdos fuera de contrato.
Acuerdos que-involucran a terceros.
Firma del contrato colectivo de trabajo nuevo o su revisin.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD

En esta unidad usted podr identificar claramente la constitucin de la negociacin


colectiva, a saber, contrato colectivo, sindicato y huelga como instrumentos para la mejora
de una buena relacin laboral.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Deducir que a travs de la coalicin o del sindicato, los trabajadores adquieren un
potencial jurdico que les permite establecer condiciones laborales, equilibrando a los
factores de la relacin colectiva de trabajo mediante este modelo de negociacin.
Conocer que es la negociacin colectiva, identificar las etapas de la huelga y el propsito
de la misma. Identificar tambin las modalidades especiales de la Huelga. Y cmo se
lleva a cabo la elaboracin de un nuevo contrato colectivo y su revisin.

23

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura del libro Tpicos Laborales de DVALOS, Jos, pgs. 326 a 328, 351, 354 a
357,359, 366, establezca lo siguiente:
1,- Elabore un ensayo (no ms de una cuartilla) acerca de la negociacin colectiva
considerando los apartados A y B del artculo 123 constitucional.
2. - Indique en no ms de cinco renglones en qu momento inicia la etapa de prehuelga y

porqu es tan importante esta etapa.

3.-Responda en mximo cuatro renglones qu sucede si el patrn no contesta el pliego de


peticiones.

4. -Seale cules son las consecuencias del emplazamiento a huelga que hace la Junta al
patrn.

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de TALO MORALES, Hugo. pgs.178
y 180 establezca lo siguiente:
5.- Explique cules son las formalidades que exige la ley en el emplazamiento a Huelga.

24

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

6.- Diga a continuacin, dentro de qu trmino est obligado el patrn a contestar a la


Junta de Conciliacin y Arbitraje el pliego.

7.- Indique en qu casos se puede diferir la audiencia de conciliacin y a peticin de quien.

8.- Cul es la consecuencia de que los trabajadores no concurran a la audiencia.

De la lectura del libro Trabajo y Seguridad Social, de RAMOS ALVAREZ, Osear, pg. 76,
77, establezca lo siguiente:
9.- Explique en no ms de 5 lneas, a qu se refiere el autor con la automaticidad o
inmediatez en el clausulado.

10.- Diga en que consiste el sub principio que seala que clusulas no deben ser
modificadas al trmino de una revisin, para que quedan como estn?

De la lectura del libro Tpicos Laborales, de DVALOS, Jos ,


establezca io siguiente:

pgs. 366 y 367,

11. Elabore un ensayo (no ms de media cuartilla) con respecto al impacto que tiene la
huelga, en los medios de produccin.

25

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

AUTOEVALUACION UNIDAD 5
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.
1. Una vez revisado el contrato colectivo se pueden modificarlas clusulas

2. Las coaliciones pueden ejercitar el derecho de huelga

3. El trmite del escrito de emplazamiento a huelga opera si es presentado por el Sindicato


titular del contrato colectivo
( )
4. El trmino para la fecha de suspensin debe hacerse de manera general con 6 das de
anticipacin
( )
5. Las excepciones o incidentes afectan el procedimiento de Huelga

6. El ejercicio del derecho de Huelga no suspende la tramitacin de los conflictos colectivos


de naturaleza econmica
( )
7. La incomparecencia del patrn a la audiencia de conciliacin suspende los efectos del
aviso de Huelga dado por el Sindicato
( )

BIBLIOGRAFA

RAMOS ALVAREZ, Osear. Trabajo y Seguridad Social. Ed. Trillas, Mxico, 1997.
DVALOS MORALES Jos , Tpicos Laborales, Ed. Porra, Mxico, 2000.
TALO MORALES, Hugo. Derecho Procesal del Trabajo. 3a Ed. Trillas, Mxico. 1989.

26

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 6

Contrato Colectivo de Trabajo


TEMARIO
Tesis civilistas: contrato preparatorio; transaccin; sociedad; mandato ;
complejo; gestin de negocios;
estipulacin a travs de tercero.
6.2
Perfil jurdico-laboral del contrato colectivo de trabajo.
6.3
Forma.
6.4 Caractersticas
6.5
Sujetos.
6.6
Contenido: ncleo; envoltura; y clusulas ocasionales.
6.7
Clusulas de admisin y separacin.
6.8
Efectos.
6.9
Interpretacin.
6.10 Relacin con cada trabajador en lo individual.
6.1 1 Terminacin del contrato colectivo de trabajo.
6.12 Relaciones colectivas de trabajo: modificacin; suspensin; terminacin.
6.1

mandato

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD


En esta unidad se abordar el concepto de Contrato Colectivo de Trabajo y las diversas
figuras que lo comprenden, los sujetos que dan origen al Contrato Colectivo de Trabajo, as
como su mbito de aplicacin y su contenido, en esta unidad usted conocer cuales son
las instituciones del Contrato Colectivo de Trabajo.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Deducir que a travs de la coalicin o del sindicato, los trabajadores adquieren un
potencial jurdico que les permite establecer condiciones laborales, equilibrando a los
factores de la relacin colectiva de trabajo mediante este modelo de negociacin.
Conocer que es el Contrato Colectivo de Trabajo, su utilidad y los sujetos que lo integran,
su forma, caractersticas, efectos, alcances e interpretacin.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura del libro Derecho del Trabajo de LEMUS RAYA, Patricia, Ed. Me Graw Hill.
Mxico, 1997 pgs. 63-67, realice lo siguiente:
1.-Establezca en un cuadro sinptico el contenido y requisitos del Contrato Colectivo de
Trabajo.

27

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

2.- Realice un cuadro comparativo del Contrato Colectivo y el Contrato Ley.

De la lectura del libro Derecho Colectivo del Trabajo de MACCHIAVELLO CONTRERAS


GUIDO, Ed. Jurdica de Chile, pgs. 142 a 147 y 157, elabore lo siguiente:
3.- Un breve ensayo (no ms de una cuartilla y media) en el que trate los temas de: la
forma, caractersticas, sujetos, contenido, clusulas, interpretacin y terminacin del
contrato colectivo de trabajo.
De la lectura y anlisis de los Captulos III, VI, Vil y VIII de la Ley Federal del Trabajo,
precise lo siguiente:
4.- Establezca a que trabajadores les es aplicable el Contrato Colectivo de Trabajo.

28

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

5.- Realice un cuadro sinptico de las revisiones al Contrato Colectivo de Trabajo,


indicando sus motivos.
6.- Haga una llave en la que seale las relaciones colectivas de trabajo, en cuanto su:
modificacin; suspensin y terminacin, indicando sus causas.

AUTOEVALUACION UNIDAD 6
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Relacione las siguientes columnas escribiendo dentro del parntesis el inciso que
consideres correcto para cada oracin:
1.-Es el convenio celebrado entre un sindicato de trabajadores o varios
sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones a efecto de establecer
las condiciones, segn las cuales se va a prestar el trabajo en una empresa
o establecimiento.

a) Contrato Ley
b)Reglamento interior
de trabajo
c)Contrato Colectivo
de Trabajo

2.- Es una causa de modificacin de las relaciones colectivas de trabajo.


3.- Es una causa de terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.

d)Cada ao

4.- Es una causa de suspensin de las relaciones colectivas de trabajo.

e)Cada 2 aos

5.- Es uno de los requisitos del Contrato Colectivo de Trabajo.

f) Cada 3 aos

6.- Si el Contrato Colectivo de Trabajo no se hace por escrito es.

g)Aumento en el
costo de la vida.

7.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicato de trabajadores


y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones, segn las cuales debe presentarse el trabajo en una
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas.

h) Caso fortuito
i) Falta de materia prima
j)Valido

8.- Ei Contrato Colectivo de Trabajo por lo que hace a salarios se revisa cada.
k) Nulo
9.- El Contrato Colectivo de Trabajo por lo que hace a su revisin integral se
revisa cada.

BIBLIOGRAFA

MACCHIAVELLO CONTRERAS GUIDO, Derecho Colectivo del Trabajo, edi. Jurdica de


Che. Santiago de Chile 1989
____^_

29

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

LEMUS RAYA, Patricia. Derecho del Trabajo, Ed. Me Graw Hill. Mxico, 1997.
TRUEBA URBINA, Alberto. , Nuevo Derecho del Trabajo; Ed.. Porra.
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo

30

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 7
Contrato Ley
TEMARIO
7.1
7.2
7.3
7.4

Requisitos para su creacin.


Mediante convencin.
Elevacin de contrato colectivo de trabajo
Intervencin gubernamental.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD

En esta unidad conocer cuales son los procedimientos mediante los cuales se lleva a
cabo la celebracin del contrato ley, adems de los requisitos necesarios para su creacin
y la realidad acerca de la intervencin gubernamental.
En esta unidad conocer de manera clara y precisa en qu consiste el Contrato Ley, sus
semejanzas y diferencias con el Contrato Colectivo del Trabajo, los procedimientos
mediante los cuales se lleva a cabo su celebracin, su contenido, efectos y lo referente a la
titularidad y administracin del mismo.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Puntualizar la intervencin estatal y de las partes para su formulacin, as como las
ventajas e inconveniencias en comparacin con el diseo del contrato colectivo de trabajo.
Manejo preciso de los procedimientos y requisitos para llevar a cabo la celebracin del
Contrato Ley.
Visin clara y precisa del Contrato Ley, manejando aspectos de procedimiento, requisitos,
contenido y forma; adems, de la diferenciacin entre la titularidad y administracin del
contrato, atendiendo lo relacionado a la revisin y terminacin del mismo.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura de los siguientes libros: Fundamentos de Derecho del Trabajo v de la
Seguridad Social de GARCA FLORES, Jacinto, pgs. 223-225; Derecho del Trabajo, de
LEMUS RAYA, Patricia, Pgs. 65-66; Derecho Colectivo del Trabajo, de SANTOS
AZUELA, Hctor; pgs. 183-187. y del Prontuario Terico Prctico de Derecho del Trabajo.
de la PROCURADURA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, pgs. 177-178., y de
los artculos 408-411, 414-415 de la Ley Federal del Trabajo, deber realizar un cuadro
sinptico en el cual deber desahogar los siguientes tres sealamientos:

31

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

1.-Seale los procedimientos mediante los cuales se puede llevara cabo la celebracin del
Contrato Ley.
2.- Describa el procedimiento mediante convencin.
3.-En qu consiste la elevacin del Contrato Colectivo del Trabajo
De la lectura de los siguientes libros: 40 Lecciones de Derecho Laboral de CAVAZOS
FLORES, Baltasar, pgs. 260-261., del Prontuario Terico Prctico de Derecho del Trabajo
de la PROCURADURA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, pg. 177., y Teora
General del Derecho del Trabajo de SOTO CERBN, Juan., pgs. 246-247. deber
establecer lo siguiente:
4.-En qu consiste la intervencin gubernamental, en el Contrato Ley. Emita su opinin al
respecto.

De la lectura de los siguientes libros: 40 Lecciones de Derecho Laboral de CAVAZOS


FLORES, Baltasar, pgs. 260-261., del Prontuario Terico Prctico de Derecho del Trabajo
de la PROCURADURA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, pg. 177., y Teora
General del Derecho del Trabajo de SOTO CERBN, Juan,, pgs. 246-247. deber
establecer lo siguiente:
7.-En una cuartilla mximo, elabore un ensayo donde establezca En qu consiste la
intervencin gubernamental?
De la lectura de los siguientes libros: El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. De
CAVAZOS FLORES, Baltasar, pgs. 468-469., Fundamentos de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social de GARCA FLORES, Jacinto, pgs. 226-228., Manual de Derecho del
Trabajo, de GUERRERO, Euquerio. pgs. 350-351., Derecho del Trabajo de LEMUS
RAYA, Patricia, pgs. 65-67., y del Prontuario Terico Prctico de Derecho del Trabajo de
la PROCURADURA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, pgs. 178-179., y los
arts. 419-421. deber establecer los siguiente:
8.-Haga una llave en la que indique las causas de terminacin del Contrato Ley.

32

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

AUTOEVALUACION UNIDAD 7

Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
1. Explique a continuacin la definicin legal de contrato ley, mximo 5 renglones:
2. Mencione los procedimientos mediante los cuales se lleva a cabo la celebracin del
contrato ley.
3. Explique a continuacin de forma breve el contenido del contrato ley.
4. Diga quien detenta la administracin del contrato ley?
5. En que consiste la administracin del contrato ley?

De los siguientes enunciados seale con la letra V si es verdadero y con la letra T si


es falso.
6. El contrato ley es un contrato de empresa
( )
7. Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal y local.
-.( )
8. Por mutuo consentimiento puede terminar el contrato ley
( )
9. La solicitud para revisin del contrato se realiza ante la junta de conciliacin y
arbitraje correspondiente
( )
10. Al sindicato de cada empresa corresponde la administracin del contrato ley. ... ( )
BIBLIOGRAFA
CAVAZOS FLORES, Baltasar. El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. Ed. Trillas.
Mxico, 1997. pgs. 463- 471
40 Lecciones de Derecho Laboral. Ed. Trillas. Mxico, 1994. pgs. 260-265
DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. 4a ed., Ed. Porra.
Mxico, 1986.
pgs. 475-493
GARCA FLORES, Jacinto. Fundamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Ed. UAP. Mxico, 2001. pgs. 222-229
LEMUS RAYA, Patricia. Derecho del Trabajo. Ed. McGrawHill. Mxico, 1997. pgs. 63-67
PROCURADURA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. Prontuario Terico
Prctico de Derecho del Trabajo. 5a ed., Ed. Porra. Mxico, 2001. pgs. 177-182
SANTOS AZUELA, Hctor. Derecho Colectivo del Trabajo. 2a ed., Ed. Porra. Mxico,
1997. pgs. 179-191
SOTO CERBON, Juan. Teora General del Derecho del Trabajo. Ed. Trillas. Mxico, 1992.

33

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

pgs. 244-247
CASTOREA, J. Jess. Manual de Derecho Obrero. 2a ed., Mxico, 1949. pgs. 225-229
CAVAZOS FLORES, Baltasar. El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. Ed. Trillas.
Mxico, 1997. pgs. 463-471
40 Lecciones de Derecho Laboral. Ed. Trillas. Mxico, 1994. pgs. 260-265
DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. 4a ed., Ed. Porra.
Mxico, 1986. pgs. 474-493
GARCA FLORES, Jacinto. Fundamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Ed. UAP. Mxico, 2001. pgs. 222-229
"""
"
GUERRERO, Euquerio. Manual de Derecho del Trabajo. 18a ed., Ed. Porra. Mxico,
1994. pgs. 345-351
LEMUS RAYA, Patricia. Derecho del Trabajo. Ed. McGrawHill. Mxico, 1997. pgs. 63-67
PROCURADURA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. Prontuario Terico
Prctico de Derecho del Trabajo. 5a ed., Ed. Porra. Mxico, 2001. pgs. 177-182
SANTOS AZUELA, Hctor. Derecho Colectivo del Trabajo. 2a ed., Ed. Porra. Mxico,
1997. pgs. 179-191
SOTO CERBON, Juan. Teora General del Derecho del Trabajo. Ed. Trillas. Mxico, 1992.
pgs. 244-247

34

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 8
Reglamento Interior de Trabajo
TEMARIO
.1 Objetivos.
.2 Sujetos.
.3 Procedimiento de creacin.
.4 Contenido.
.5 Aplicacin de sanciones.
.6 Suspensin del trabajador en cumplimiento de una sancin.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD

Es, necesario abordar el estudio de las disposiciones obligatorias para trabajadores y


patrones en el desarrollo y ejercicio laboral de las entidades econmicas, cuyas
disposiciones siempre tienen la estabilidad laboral y econmica encaminada al crecimiento
social como fin ltimo, de ah la importancia y necesidad del reglamento interior de trabajo
cuyo contenido, sujetos y procedimiento de creacin estudiaremos en esta unidad de
aprendizaje.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Ubicar la fundamentaron legal de este instrumento y sus alcances, poniendo de relieve
las atribuciones disciplinarias que adquiere el patrn.
Que el alumno dilucide los objetivos planteados por las partes al crear el reglamento
interior de trabajo, as como el contenido del mismo a fin de conocer las atribuciones
disciplinarias que le confiere al patrn para aplicar sanciones al trabajador en caso de
cumplirse alguna hiptesis mencionada en el reglamento interior de trabajo.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

De la lectura del libro Derecho Colectivo v Procesal del Trabajo de DAVALOS, Jos, ,
Pgs. 65 y 66, establezca la utilidad del Reglamento interior de Trabajo, dentro de una
empresa y su diferencia con el Contrato Colectivo de Trabajo . (en 3 lneas)
De la lectura del libro Lev Federal del Trabajo Tematizada de CAVAZOS FLORES,
Baltasar, pg. 300, establezca la importancia del Reglamento Interior de Trabajo, (en 3

35

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

lneas)
De la lectura del libro Derecho del Trabajo de DE BUEN LOZANO NSTOR,
Pgs. 859-866 establezca lo siguiente:

tomo II,

1.- En 3 lneas indique los antecedentes del Reglamento interior de Trabajo.

2.- Realice un cuadro sinptico del contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
3.-Explique como surte efecto el Reglamento Interior de Trabajo y a partir de que momento
se convierte en obligatorio.

AUTOEVALUACIN UNIDAD 8
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.
1. Se requiere de la existencia de un Contrato Colectivo de Trabajo para que pueda existir
un Reglamento Interior de Trabajo
( )
2. El Reglamento Surtir sus efectos a partir de su depsito

3. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinara podr exceder de 8 das. ... (

4. La duracin del Reglamento Interior del Trabajo es indefinida

5. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para


patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
(
)
6. Necesariamente debe existir un sindicato de trabajadores, para que existe un
Reglamento Interior de Trabajo
(
)
BIBLIOGRAFA
DAVALOS, Jos, Derecho Colectivo v Procesal del Trabajo. Ed. Porra. Mxico 2003.
CAVAZOS FLORES, Baltasar, Lev Federal del Trabajo Tematizada. 28a, ed., Ed. Trillas. Mxico,
1992
DE BUEN LOZANO NSTOR, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porra., 14a edicin,
Porra, Mxico, 2000,

36

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 9
Huelga
TEMARIO
9.1
9.2
9.3
9.4

9.5
9.6
9.7
9.8

Definicin legal de huelga.


Esencia social.
Titularidad del Derecho de Huelga.
Objetivos: equilibrio entre los factores de la produccin; celebracin o revisin de un
contrato colectivo de trabajo o de un contrato ley; cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo; huelga por solidaridad; revisin salarial.
Alcance de la huelga.
Requisa.
Huelga general.
Penalidad por violacin al Derecho de Huelga.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD


En esta unidad usted conocer el concepto legal de huelga, as como su esencia social
sus objetivos y alcances, se darn los elementos para identificar quienes son los sujetos
que poseen la titularidad del derecho de huelga y la forma de hacer valer este derecho por
la clase trabajadora, como una forma de presin para alcanzar sus objetivos, en beneficio
de la clase trabajadora.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Discernir sobre la trascendencia del Derecho de Huelga, su fundamento constitucional,
legal y su reglamentacin, adems de profundizar en los requisitos para su ejercicio desde
ia perspectiva de los conflictos obrero-patronales.
Conocer la utilidad del Derecho de huelga, sus objetivos y alcances, as como la
reglamentacin que existe en la Ley Federal del Trabajo, para que los sindicatos de
trabajadores, puedan hacer uso de ese derecho.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del trabajo de DE LA CUEVA, Mario, tomo
II, pg. 587., Tratado Terico y de Derecho Procesal del Trabajo, de TRUEBA URBINA,
Alberto, pg. 368., y La Reforma del Proceso Laboral, de DE BUEN LOZANO, Nstor de
Pg.895, establezca lo siguiente:
1.- Identifique las definiciones de huelga, confrntelas e indique la que le parezca ms
correcta.

37

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

De
la
lectura
del
articulo
de
Hctor
Santos
Azuela
contenido
en
www.iuridicas.unam.mx/publica/librev/rev/boletin/cont/89/art/art18, pgs. 829 a la 841,
realizar lo siguiente:
2.- Un ensayo, de una cuartilla, en donde confronte la posicin del autor, sobre la esencia
social de la Huelga.
De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, DE LA CUEVA, Mario, tomo
II, Pgs. 623 a 627, establezca lo siguiente:
3.- Explique el fundamento constitucional de la huelga.

De la lectura del libro La Reforma del Proceso Laboral, de DE BUEN LOZANO, Nstor
pgs. 869 a 894, establezca lo siguiente:
4.- Explique brevemente (no ms de media cuartilla) que es el Derecho de Huelga.
5.- Explique brevemente (no ms de media cuartilla) cules son los objetivos que pretende
alcanzar la huelga.
6.- Explique Qu es la huelga por solidaridad?

7.- Conforme la Ley Federal del Trabajo, indique cuales son los objetivos de la huelga.

38

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,
tomo II, pgs. 614 a 684, establezca lo siguiente:
8.- Realizar un comentario (no ms de media cuartilla) que le de complemento doctrinal
segn la postura del Maestro Mario de la Cueva respecto a la clasificacin de las etapas
del procedimiento de huelga.
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de BERMUDEZ CISNEROS, Miguel,
pgs. 198 a 202, establezca lo siguiente:
9.-Cules son los efectos de la notificacin en el procedimiento de Huelga?

10.-Explique porqu la ley tiende a hacer comparecer a las partes a la audiencia de


avenimiento en el procedimiento de huelga?

De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,
tomo II, pgs. 648 a 712 , establezca lo siguiente:
11.- Explique cules son los alcances de la huelga?

12.- Diga cules son los trabajos que se deben seguir realizando en una huelga?

39

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

13.-Cite cules son las sanciones para quienes incurren en violar el Derecho de Huelga?
(en 5 lneas)

AUTO EVALUACIN UNIDAD 9


Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Contesta las siguientes preguntas eligiendo el inciso que considere correcto:
1.- Cul es la caracterstica principal de la huelga?
a) Que es meramente jurdica
b) Que es un acto jurdico
c) Que es social
2.- Qu articulo de la Ley Federal del Trabajo define a la huelga?
a) 334
b) 324
c) 440

3.- Cul es el fundamento Constitucional de la huelga?


a) Articulo 27, fraccin II.
b) Articulo 14, fraccin IV
c) Articulo 123, fraccin XVII.
4.-Segn Mario de la Cueva, es la etapa del procedimiento de huelga que se define como
el espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito para que la suspensin del trabajo

40

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

quede legalmente protegida:


a) Estallamiento de huelga.
b) Pre-huelga
c) Conciliacin
5.- Cul es el trmino de la pre-huelga?
a) 3-6 das.
b) 6-15 das.
c) 15-30 das
6.- Cul es el trmino mximo para que el patrn conteste el pliego petitorio?

a) 48 hrs.
b) 24 hrs.
c) 96 hrs.
7'.- Cual es el objetivo mas importante de la huelga? mejorar las condiciones del
a) Contrato Colectivo de Trabajo,
b) Contrato Ley
c) Las disposiciones legales sobre la participacin en las utilidades

8.- Cmo se clasifican los requisitos jurdicos para la huelga?


a) De forma, fondo y por mayora obrera.
b) De mayora obrera, de fondo y sociales
c) De fondo, sociales y de forma.
9.- La naturaleza jurdica de !a huelga es de carcter:
a) Individual.
b) Colectiva.
c) Social.
10.- Quin incurre en violacin al derecho de huelga, cae en:
a) Delito
b) Responsabilidad Civil
c) En Responsabilidades y Sanciones.

41

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

BIBLIOGRAFA
BERMDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. 2 edicin, Ed. Trillas,
Mxico, 1992.
DE BUEN LOZANO, Nstor, La reforma del Proceso Laboral. Ed. Porrua. Mxico, 1983.
DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrua. Mxico, 1980.
DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II, Ed. Porrua. Mxico,
1995
TRUEBA URBINA, Alberto. Tratado Terico v de Derecho Procesal del Trabajo, Ed.
Porrua. Mxico, 1965.
www.iurdicas.nam.mx/pubica/librev/rev/boletin/cont/89/art/art18
Santos Azuela

42

Artculo

de

Hctor

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 10
Derecho Procesal del Trabajo
TEMARIO
10.1
10.2
10.3
10.4
10.5
10.6

Autoridades administrativas del trabajo.


Autoridades jurisdiccionales.
Autoridades sociales.
La norma procesal del trabajo.
Desequilibrio procesal.
Paridad procesal.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD

En esta unidad el alumno deber estudiar y analizar la funcin de vigilancia del


cumplimiento de las normas jurdicas laborales, que tiene el Estado mediante su autoridad
y a travs de sus dependencias, comprender la naturaleza y funcionamiento de los
rganos que en materia laboral existen y delimitar sus mbitos de competencia. Entender
los principios de desequilibrio y paridad procesal que se dan en este tipo de procedimientos
para lograr su observancia y comprender su objetivo.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Enunciar las autoridades del trabajo, as como la sustancia de la normatividad procesal en
esta materia.
Conocer y delimitar la competencia y funciones de las autoridades laborales, como lo son
las administrativas y jurisdiccionales.
Estudiar la naturaleza de las normas procesales en materia laboral con el fin de
comprender los distintos procedimientos en materia laboral.
Comprender los principios de desequilibrio y paridad procesales que en materia de
procedimientos laborales existen, analizando su efectividad y el fin que buscan en el
procedimiento.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

De la lectura del libro, "Derecho Procesal del Trabajo" de Sergio Tenopala Mendizbal
Primera Edicin, Edit. Porra. pginas 93 a 110, 125 a 190 se establezca lo siguiente de
manera breve:
1.- Cul es el objetivo del Estado, en su carcter de autoridad, respecto de las normas
jurdicas en general y de las normas jurdicas laborales? (en no ms de media cuartilla)

43

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

2.- Especifique cules son las autoridades en materia laboral que la ley reconoce (Art. 523
LFT) y determine sus funciones en general, (en no ms de media cuartilla)
3.- Diga cules son los rganos jurisdiccionales en materia laboral?

4.- Diga el fundamento y denominacin Constitucional de los rganos jurisdiccionales en


materia laboral, pg. 128 y Art. 123,constitucional fraccin XX..
5.- Indique como se integran la Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

6.- Determine los mbitos de competencia de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, tanto
Locales como Federales.(en un cuadro comparativo)
De la lectura del libro de Nstor de Buen Lozano "Derecho Procesal del Trabajo" Tercera
Edicin, Ed. Porra. paginas 37 a 74 se establezca lo siguiente:
7.- Diga cul es el concepto y naturaleza jurdica del Derecho Procesal del Trabajo?
37-42 (no ms de media cuartilla)
8.- Explique Qu entiende por desequilibrio procesal en materia laboral? (no ms de
media cuartilla)
9.- Explique Qu entiende por paridad procesal en materia laboral? (no ms de media
cuartilla)

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

AUTOEVALUACION UNIDAD 10
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.

Subraye la respuesta correcta.


1.- Las Juntas emanan de:
a)EI poder judicial

b)EI poder ejecutivo

c) Ninguno

2.- Segn el Maestro Gabino Fraga las autoridades administrativas del trabajo concentran
las facultades de:
a) Decisin

b)Ejecucin

c)Ambas

3.-La Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico es considerada autoridad laboral en virtud


de que:
a. Tiene que ver con el reparto de utilidades.
b. Establece las multas.
c. Inspecciona el trabajo.
4.- Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje emanaron de:
a) La Constitucin de 1957.

b) La Constitucin de Apatzingan.

c)La Constitucin

de 1917.

BIBLIOGRAFA

TENOPALA MENDIZBAL, Sergio, "Derecho Procesal del Trabajo" Primera Edicin,


Edit. Porra. Mxico, 2003
DE BUEN LOZANO, Nstor "Derecho Procesal del Trabajo" Tercera Edicin, Edit.
Porra. Mxico, 2001

45

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 11
Juntas de Conciliacin y Arbitraje
TEMARIO
11.1 Naturaleza jurdica de las juntas de conciliacin y arbitraje.
11.2 Juntas de conciliacin: federales; locales; accidentales; permanentes.
11.3 Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje: pleno; presidencia; juntas especiales; y
juntas forneas.
11.4 Juntas locales de conciliacin y arbitraje.
11.5 Integracin.
11.6 Funcionamiento.
11.7 Personal jurdico de las juntas.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
Dentro de esta unidad usted conocer inicialmente qu son las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje; su naturaleza jurdica; los tipos que hay, la manera como se integran, adems
conocer el funcionamiento de las mismas y lo relativo al personal jurdico de las Juntas.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Enunciar las facultades de las autoridades jurisdiccionales del trabajo, su ubicacin
constitucional, integracin y funcionamiento
Identificar y describir la naturaleza jurdica de las juntas adems de saber distinguir lo
relativo a la Junta Local y la Junta Federal, analizando su integracin, sabr explicar el
funcionamiento y reconocer al personal jurdico que interviene en las mismas.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura del libro La Justicia Laboral, Monografa, de ALVREZ FRISCIONE, Alfonso,
pgs. 424-428, establezca lo siguiente:
1.-Una vez realizada la lectura respecto de las opiniones de los diferentes autores, seale
cual en su opinin acerca de las juntas y su naturaleza le parece ms acertada y diga
porque, (extensin: 1/4 de cuartilla, arial 12)
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Nstor, pgs.
137-151, establezca lo siguiente.

46

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

2.-Realice un resumen de media cuartilla respecto de la naturaleza jurdica de las Juntas.


De la lectura del libro Tpicos Laborales, de DAVALOS, Jos, pgs. 398-403, establezca lo
siguiente:
3.-Realice un mapa conceptual acompaado de su opinin (1/4 de cuartilla) respecto de la
lectura de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de TALO MORALES, Hugo pgs.
59-61, establezca lo siguiente:
4.-Realice un cuadro sinptico conforme a la clasificacin de los Tribunales de Trabajo y
explquelo brevemente.
De la lectura del libro, La Justicia Laboral, Monografa, de ALVIREZ FRISCIONE, Alfonso
pgs. 482-518, establezca lo siguiente:
5.-Elabore un organigrama de la estructura interna de la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje de acuerdo con su reglamento.
De la lectura del libro, Derecho Procesal del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Nstor pgs.
213-218, establezca lo siguiente.
6.-Elabore un resumen del captulo XVI del tema: "personal jurdico" de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, (una cuartilla)
7.-De la lectura del tema de Integracin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, as como
el de Justicia Social respecto del tema el Tripartismo de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, razone en una cuartilla la eficiencia y conveniencia o no de esta forma de
integracin de las mismas.
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de DELGADO MOYA. Rubn, pgs.
34-37, establezca lo siguiente.
8.-Elabore un cuadro sinptico acerca del funcionamiento e integracin de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje locales y federales de acuerdo con lo que se expone en el libro.

AUTOEVALUACION UNIDAD 11
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
1.- Diga cul es el fundamento legal en relacin a la naturaleza jurdica de las Juntas de

47

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Conciliacin y Arbitraje?
2.-De un concepto y expiquelo, de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje conforme a las
actividades realizadas.
3.-Indique con la letra F si es falso o V si es verdadero que:
> La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en cuanto a su integracin en pleno no
se integran con el presidente de la Junta y si con la totalidad de los representantes
de los trabajadores y de los patrones
( )
> El funcionamiento de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es en pleno o en
juntas especiales
( )
> Las Juntas Locales y Federales de Conciliacin pueden dividirse en permanentes y
accidentales
( )
^ Las Juntas de Conciliacin son aquellas que conocen exclusivamente de la etapa de
avenencia y slo excepcionalmente la parte jurisdiccional y la Junta de Conciliacin
y
Arbitraje,
son
las
que
conocen
de
ambas
etapas
del
procedimiento
( )
4.-Diga como se desarrollan los procedimientos para resolver los conflictos laborales.
5.-Complete la siguiente frase: Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionarn
en cada una de
. Les corresponde el conocimiento y resolucin de los
conflictos de trabajo que no competan
6.-Diga brevemente, que dispone la LFT en su artculo 625, respecto del personal de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje.
7.- En qu se diferencia el funcionamiento e integracin de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje y el de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje?
8.-De a cuerdo con la LFT, Cmo se integra la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje?
BIBLIOGRAFA
TENOPALA MENDIZBAL, Sergio, Derecho Procesal del Trabajo, Edit. Porra, Mxico,
2003, pp.125-189.
TRUEBA URBINA, Alberto Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, Porra, Mxico, 1982,
pp.221-250.
DVALOS Jos, Tpicos Laborales. Porra, Mxico, 2000, pp.398-403.
BERMDEZCISNEROS Miguel, Derecho Procesal del Trabajo. Trillas. 1991 ,pp. 224-226.
ALVAREZ FRISCIONE, La Justicia Laboral, monografa. SISTA. Mxico, 1991, pp.467-572.
DELGADO MOYA, Rubn, Antologa de Derecho Procesal del Trabajo, edit. SISTA,
Mxico, 1989, pp.25-63.
DE BUEN LOZADO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, Porra, Mxico, 2001, pp.137155.
48

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 12
Competencia
TEMARIO
12.1
12.2
12.3
12.4
12.5
12.6
12.7

Competencia constitucional.
Por materia.
Por territorio.
Incompetencia por declinatoria.
Incidente de incompetencia.
rganos que determinan los conflictos de competencia.
Nulidad de lo actuado por junta incompetente.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD

En la presente unidad, e! alumno conocer el concepto de competencia y los criterios para


su determinacin (especficamente la competencia por materia y por territorio), as como el
cundo y cmo se tramitar la incompetencia por declinatoria y el incidente de
incompetencia (incluyendo las caractersticas de ste ltimo), dejando en claro qu
rganos determinan los conflictos de competencia y la razn y efectos de la nulidad de lo
actuado por junta incompetente.

OBJETIVOS ESPECFICOS DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE


Advertir las controversias sobre competencia derivadas de la aplicacin de las normas
laborales y el significado de una resolucin de nulidad de o actuado.
Conocer y determinar lo que es la competencia, sus criterios y la normatividad que rige a la
misma; as como lo referente a la incompetencia y los rganos y sus actuaciones con
relacin a la competencia
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura de los libros Derecho Procesal del Trabajo, de TENA SUCK, Rafael, pg.55 y
Procesos del Derecho Obrero, de CASTOREA J., Jess, pg.91, establezca:
1.- Despus de realizar la lectura de los conceptos de competencia que en estos libros se
establecen, adoptar el que le parezca correcto, estableciendo los motivos que lo llevaron
a su eleccin.( extensin: % de cuartilla)

49

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

De la lectura del bro, Derecho Procesal del Trabajo, de BERMDEZ CISNEROS, Miguel
pg. 173, establezca lo siguiente:
2.- En qu consiste la competencia constitucional?

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de TENA SUCK, Rafael, pg. 60,
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, apartado A, fraccin XXXI del
artculo 123 constitucional y Lev Federal del Trabajo, artculos 698 y 700, indique:
3.- Cul o cules son las disposiciones que rigen la competencia por razn de la materia?
( extensin: % de cuartilla)
4.- Explique Cules son criterios norman la competencia por razn de territorio
(extensin: % de cuartilla)
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de PORRAS Y LPEZ, Armando,
pg. 186 y Derecho Procesal del Trabajo, de TENA SUCK , Rafael, pgs. 61 y 62, seale:
5.- Qu es la incompetencia por declinatoria? ( extensin: % de cuartilla)
6.- Diga si se puede promover la incompetencia por inhibitoria en materia laboral, Si, No
porqu .
( extensin: % de cuartilla).
1 - Se puede hacer valer la incompetencia de oficio?

De la lectura del libro, Derecho Procesal del Trabajo, de BUEN LOZANO, Nstor de pgs.
389 a 394, indique:
8.-Qu es el incidente de incompetencia? ( extensin: % de cuartilla)
De la lectura de la Lev Federal del Trabajo, artculos 705 y 706, diga:
9.- Cules rganos determinan los conflictos de competencia?

50

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

10.- Qu efecto produce lo actuado por junta incompetente?

De la lectura del libro La Justicia Laboral, Monografa, de ALVREZ FRISCIONE, Alfonso,


pgs.519-524 y 562-563, establezca lo siguiente:
11.- La competencia de las Juntas Especiales Federales de Conciliacin y Arbitraje, la
jurisdiccin de las Juntas Especiales Federales de Conciliacin y Arbitraje por Estado y la
competencia de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal.
AUTOEVALUACION UNIDAD 12
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Coloque dentro del parntesis la letra que corresponda al concepto.

( ) Jurisdiccin.
( ) Competencia por razn de
Territorio.
( ) Competencia.
( ) Declinatoria
( jurisdiccin.
( ) Competencia por razn de
Materia.
( ) Inhibitoria

a) Es la actividad con que el


Estado
interviene
a
instancia
de
los
particulares, a fin de
procurar la realizacin de
los intereses protegidos
por el derecho que han
quedado insatisfechos por
la falta de actuacin de la
norma jurdica que los
ampara.
b) Es la facultad estatal para
resolver, con base en su
soberana y por conducto
de sus rganos idneos,
las controversias surgidas
en su territorio.
c) Se ha dividido por razn

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

de territorio, de la cuanta
de la materia y grado.
d) Es la limitacin de la
jurisdiccin.
e) Se rige por el apartado "A",
fraccin XXXI, del Artculo
123 Constitucional.
f) Se rige por el artculo 700

( ) Funcin Jurisdiccional.

LFT

g) Se interpone ante el
tribunal
a
quien
se
considere incompetente,
pidindole
que
se
abstenga de conocer del
negocio.
h) Se promueve ante la
autoridad competente para
que sta haga valer su
competencia ante el juez
que el promovente ha
considerado incompetente.
i) Son las actividades del
Estado.
BIBLIOGRAFA

BERMDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. 3a edicin, Ed. Trillas,
Mxico, 1997.
BUEN LOZANO, Nstor de. Derecho Procesal del Trabajo. 2a edicin, Ed. Porra. Mxico,
1990.

CASTOREA J., Jess. Procesos del Derecho Obrero. Imprenta Didot. Mxico, sin ao.
PORRAS Y LPEZ, Armando. Derecho Procesal del Trabajo (de acuerdo con la Nueva
Ley Federal del
Trabajo). 4a edicin, Textos Universitarios S.A., Mxico,
1977.
LVAREZ FRISCIONE, La Justicia Laboral. Monografa, SISTA, Mxico, 1991, pp.467-572.
TENA SUCK, Rafael y Hugo talo Morales. Derecho Procesal de Trabajo. 4a edicin, Ed.
Trillas. Mxico,
1995.
Legislacin:
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Gaceta Oficial del Distrito Federal, del 1 de octubre de 2000.

52

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 13
Conflictos Laborales
TEMARIO
13.1
13.2
13.3
13.4
13.5
13.6
13.7
13.8
13.9
13.10
13.11

Facultades para resolver conflictos laborales.


Conflictos obrero-patronales.
Intersindicales.
Intrasindicales.
Entre un sindicato y un tercero
Entre trabajadores.
Interpatronales,
Jurdicos.
Econmicos.
En razn del inters individual.
En razn al inters colectivo.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD

Las luchas, combates y conflictos laborales manifestados en el devenir histrico se han


presentado de diversas formas as como distintos han sido las consecuencias o
repercusiones, en ocasiones jurdicas, econmicas y forzosamente sociales por afectar
directa o indirectamente a sectores generalmente dbiles tales como la clase trabajadora.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Clasificar ios conflictos de trabajo atendiendo a los sujetos e intereses que se ven
afectados en todas ias relaciones laborales.
Conocer la clasificacin de los diversos conflictos laborales, realizando comparaciones a fin
de distinguir las caractersticas que los diferencian, as como analizar su ndole jurdica o
econmica, patronal o individual.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Despus de dar lectura a los libros Derecho Procesal del Trabajo, de Bermdez Cisneros,
Miguel, Ed. Trillas, pginas 41-46, Derecho Procesal del Trabajo, de Tena Suck, RafaelMorales Hugo talo, Ed. Trillas cuarta edicin, pginas 28-31, y de Derecho Procesal del
Trabajo, de De Buen Lozano, Nstor, Ed. Porra, pginas 75-87. realice:

53

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

1.-Un cuadro sinptico en el que enmarque


clasificacin.

las causas de los conflictos laborales y su

2.- Un cuadro comparativo de los distintos conflictos laborales.


3.- Explique los conflictos laborales individuales y colectivos de naturaleza jurdica.(media
cuartilla).
4.-Explique los conflictos laborales colectivos de naturaleza econmica .( media cuartilla ).

AUTOEVALUACION UNIDAD 13

Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar tos
temas.
Coloque en el parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1 .-La palabra conflicto se utiliza en derecho para referirnos a posiciones
antagnicas
,

2.- Los conflictos de naturaleza econmica se promueven ante la Junta de


Conciliacin

3.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, cuando el salario
no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias
econmicas que la
justifiquen
( )
4.- La naturaleza econmica de un conflicto determina que est en juego la nueva fijacin
de condiciones de trabajo
,
( )
5.- El conflicto que se origina por las clusulas relativas a la expulsin de trabajadores
miembros de un sindicato es un conflicto intersindical
(

BIBLIOGRAFA
BERMDEZ Cisneros, Miguel, Derecho Procesal de! Trabajo, 3a edicin, Ed. Trillas,
Mxico, 1997.
TENA Suck, Rafael-Morales Hugo talo, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Trillas 4a
edicin. . Mxico,1995.
DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, . Ed. Porra. 10a edicin,
Mxico, 2001

54

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 14
Principios procesales en materia de trabajo
TEMARIO
14.1
14.2
14.3
14.4
14.5
14.6
14.7
14.8
14.9
14.10

Reglas de interpretacin para la aplicacin de los principios procesales.


Publicidad.
Gratuidad.
Inmediatez.
Instancia de parte.
Oralidad.
Informalidad.
Economa procesal.
Carga de la prueba al patrn.
Suplencia de deficiencia de la demanda del trabajador: completar prestaciones;
correccin a cargo del actor; subsanar la demanda; y caducidad.

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD


Son los fundamentos sobre los cuales se sustenta el proceso otorgndole una fisonoma
propia y una estructura jurdica determinada en los conflictos de carcter laboral.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Establezca ios razonamientos particulares del Derecho Procesa! del Trabajo, que debe
aplicar el juzgador en a tramitacin de ios procesos laborales con el nimo de ventilarlos
en apego a a justicia social.
Apreciar de manera clara las caractersticas procesales en materia laboral, as como la
clasificacin de tales principios y diferencia con el derecho procesal civil.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Despus de dar lectura a los siguientes libros: Derecho Procesal del Trabajo, de De Buen
Lozano, Nstor. Ed. Porra 10a Edicin, Mxico 2001, pginas 65-74.
Derecho Procesal del Trabajo, de Porras Lpez, Armando, Ed. Textos Universitarios S.A.,
Mxico 1971, pginas 24-30.
Derecho Procesal "Comentarios Procesales a la Lev Federal del Trabajo", de Gonzlez
Garca, Mario Ed. Porra, Chihuahua Mxico 2000, Paginas 1-5.
Derecho Procesal Del Trabajo, de Tenopala Mendizbal, Sergio, Ed, Porra 1a_Edicin
2003 Naucalpan de Jurez Mxico, pginas 273-285.
realice lo que se le pide a

55

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

continuacin:
1.- Un cuadro sinptico (una cuartilla) con las diversas clasificaciones de los principios
procesales del trabajo y establezca cul le parece ms acertada y qu lo llev a esa
conclusin (una cuartilla)
2.- Una crtica jurdica acerca de tales principios procesales del trabajo en general. ( una
cuartilla, aria! 12 )
AUTOEVALUACION UNIDAD 14
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Coloque en e! parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1.- El principio de inmediatez estriba en la temporalidad de las resoluciones emitidas por
las autoridades del trabajo
(
)
2.- El principio de oralidad permite una mayor comunicacin directa entre las partes y el
juzgador
(
)
3.- Los principios procesales del trabajo de economa tiene como finalidad la imparticin
pronta y expedita de la justicia
(
)
4.-

El principio
procedimiento

de

sencillez

estriba

en

la

ausencia

de

formalismos

en
(

el
)

5.- Las audiencias se llevan a cabo a puerta cerrada, para dar cumplimiento al principio de
publicidad
(
)

BIBLIOGRAFA

De Buen Lozano, Nstor. Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porra 10a Edicin, Mxico
2001.
Porras Lpez, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Textos Universitarios S.A.,
Mxico 1971.
Gonzlez Garca, Mario, Derecho Procesal "Comentarios Procesales a la Lev Federal del
Trabajo". Ed. Porra, Chihuahua Mxico 2000.
Tenopala Mendizbal, Sergio, Derecho Procesal del Trabajo, Ed, Porra 1a Edicin 2003
Naucalpan de Jurez, Mxico.

56

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 15
Personalidad
TEMARIO
15.1 Actor persona fsica
15.2 Actor persona moral.
15.3 Demandado persona fsica.
15.4 Demandado persona moral.
15.5 Representante legal.
15.6 Apoderado.
15.7 Momento procesal oportuno para el acreditamiento.
15.8 Incidente de falta de personalidad.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
En esta unidad el alumno aprender de una manera esencial quin tiene personalidad
jurdica para actuar dentro de un juicio laboral, cules son las denominaciones que tienen
dentro del juicio cada una de las partes; as como las formas en que se acredita la
personalidad dentro de un juicio y la forma de objetar o impugnar la misma.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Conocer los requisitos fundamentales de identificacin de las partes y sus apoderados, el
acreditamiento, la comparecencia, las objeciones e incidente por falta de personalidad.
Identificar al actor y al demandado dentro de un litigio, as como los trminos personalidad,
representacin y mandato.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura de libro Derecho Procesal del Trabajo. Pginas17-22 de Hugo talo Morales
Saldaa y Rafael Tena Zuck 4a reimpresin, 2005. Conteste:
1 .-Diga dos ventajas que tiene el trabajador en calidad de actor.
2.- Exponga una crtica jurdica de la disparidad procesal. ( extensin: % de cuartilla)
De la pgina 140 a la 164 del libro: Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. Derecho
Procesal del Trabajo, septiembre. Mxico, 1997. Conteste:
3.-Explique qu es la personalidad?

57

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

4.-Diga qu diferencia existe entre los conceptos capacidad y personalidad? ( extensin:


% de cuartilla)
5.-Qu debe acreditar una persona fsica para ser parte en un proceso? ( extensin: % de
cuartilla)
6.-Adems del inters jurdico qu debe acreditar una persona moral para ser parte en un
proceso?

7.-Puede una persona moral demandar una prestacin de trabajo?

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo de DE BUEN LOZANO, Nstor, pg.
229 a 237, establezca lo siguiente
8.- Elabore una definicin propia de representante legal y ctela a continuacin.

58

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

9.- Realice un cuadro sinptico donde mencione el concepto y las clases de apoderado. (
extensin: 1/2 cuartilla)
10.- Despus de la lectura anterior, establezca
representante, (media cuartilla arial 12)

la diferencia entre apoderado y

Haciendo un anlisis de la obra Lev Federal del Trabajo Tematzada de CAVAZOS


FLORES, BALTASAR, pg. 444 a 447, resuelva:
11 .-Diga cuales son las formas de comparecencia a juicio.?

12.- Diga si en nuestra legislacin laboral se contempla la figura del litisconsorcio.

De la lectura del libro Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, de TRUEBA URBINA Alberto,
pg. 363 a 369, establezca lo siguiente:
13.-Explique Bajo qu aspectos podemos encontrar la representacin procesal en nuestra
materia.?

Despus de leer el libro Derecho Procesal del Trabajo de DE BUEN LOZANO, NSTOR,
Pg. 392 a 396, establezca:
14.- Cual es la forma en la que se tramitan los incidentes, a grosso modo, (media cuartilla)
15.- Explique en que consiste el incidente de falta de personalidad. ( extensin: % de
cuartilla)

59

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

AUTOEVALUACION UNIDAD 15
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los

temas.
Es la persona que
inicia ei proceso.
Es quien representa
a! trabajador sindicalizado.
Se ve protegido por el
derecho procesal del trabajo.
Es la aptitud para ser titular
de derechos y obligaciones.
Es la legitimacin para
poder actuar.
Es el derecho que ejerce
una persona para activar
la funcin del juez.

) personalidad

) actor

) capacidad

) sindicato

) trabajador

) accin procesal

CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS


1.- Cules son las formas en las que se puede comparecer a juicio?

2.- Mencione los tipos de representacin procesal.

3.- Cules son las clases de apoderados?

60

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

4.- Cul es la obligacin del gestor de negocios ajenos sin mandato expreso?

5.- Qu caractersticas tiene el incidente de falta de personalidad?

BIBLIOGRAFA

CAVAZOS FLORES, Baltasar. Lev Federal del Trabaio Tematizada, Editorial Trillas,
Mxico, 1992
DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabaio Editorial Porrua. Mxico, 1990
Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. Derecho Procesal del Trabaio, septiembre,
Mxico, 1997
TRUEBA URBINA; Alberto, Nuevo Derecho Procesal del Trabaio. Editorial Porra, Mxico,
1990

61

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 16
Actuaciones de las Juntas
TEMARIO
Objetivo particular:

Al terminar la unidad, el alumno:

Definir las facultades, criterios y obligaciones del personal jurdico de las juntas de
conciliacin y arbitraje, en cada uno de los momentos procesales que resuelven.
16.1 Promociones.
16.2 Notificaciones: personales; por boletn; y por estrados.
16.3 Trminos.
16.4 Das y horas hbiles.
16.5 Audiencias.
16.6 Acuerdos.
16.7 Incidentes.
16.8 Prescripcin.
16.9 Preclusin.
16.10 Caducidad.
16.11 Providencias cautelares.
16.12 Recusaciones y excusas.
16.13 Correcciones disciplinarias.
16.14 Medidas de apremio.
16. 15 Exhortes
16.16 Extravo del expediente.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
Abordar las facultades de los elementos materiales y personales de las Juntas, tambin
los diversos tipos de actuaciones de carcter obligatorio en forma y termino que establece
la Ley Federal del Trabajo.

OBJETIVO ESPECFICO DE LA UNIDAD


Definir las facultades, criterios y obligaciones del personal jurdico de las juntas de
conciliacin y arbitraje, en cada uno de los momentos procesales que resuelven.
Obtener el conocimiento de la forma y trminos que debern observar las partes y la Junta
dentro del proceso laboral a fin de garantizar la seguridad jurdica de los que en l
intervienen.

62

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Despus de dar lectura al libro Derecho Procesal del Trabajo, de De Buen Lozano, Nstor,
Ed. Porra 2a edicin pginas 355 a 396 y a los artculos 712 a 775 de la Lev Federal del
Trabajo (LFT) realice lo siguiente:
1.- Diga cules son los das y horas hbiles para que la Junta lleve a cabo las actuaciones
que la ley le confiere y cite los preceptos legales que lo disponen.

2.- Cite las reglas para la reposicin de expedientes contenidas en los artculos 25, 26 y 27
LFT conforme ai anlisis del Maestro Nstor De Buen Lozano.

3.- Establezca en un cuadro comparativo las semejanzas y distinciones de las


Correcciones Disciplinarias y las Medidas de Apremio.
4.- Mencione las formas de notificacin en materia laboral y cite los preceptos legales que
as lo determinan.

5.- Mencione qu notificaciones deben hacerse de manera personal y cite el precepto legal
que lo establece.

6.- Mencione el procedimiento de notificacin personal, (media cuartilla)


7.- Establezca los efectos de las notificaciones.(1/4 de cuartilla)
8.- Explique qu es un incidente y exponga su clasificacin.(media cuartilla)

63

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

AUTOEVALUACION UNIDAD 16
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Relacione las columnas colocando dentro del parntesis la letra que corresponda a cada
incidente.

a) Tiene por objeto que se 1.-(


declare la invalidez de una
actuacin y, por regla
general, las subsecuentes.

) Incidente de Acumulacin.

b) Su excepcin ro exime al 2.-(


demandado de :ontestar la
demanda en la misma
audiencia y si n j lo hiciere y
la
Junta
se
declara 3.-(
competente, se tendr por
confesada la demanda.

) Incidente Incompetencia.

c) Es de previo y especial
pronunciamiento pero no 4.- (
requiere de la fijacin de una
audiencia especia ya que se
resuelve de plano y se
contina el procedimiento de 5.- (
inmediato.
d) Procede cuando se trate de
juicios promovidos por el
mismo actor contra e! mismo
demandado, en los que se
reclamen
las
mismas
prestaciones.
e) Conforme a los artculos
708 y 709, se advierte que
las partes no deben
promoverlo sino el o los
representantes que integran
la Junta,

64

) Incidente de Falta de
Personalidad.

) Incidente de Excusas.

) Incidente de Nulidad.

Derecho Colectivo y Procesa! del Trabajo

BIBLIOGRAFA

De Buen Lozano, Nstor, Derecho Procesa! del Trabajo, Ed. Porra 2a edicin. Mxico,

1990
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo.

65

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 17
Demanda y Contestacin
TEMARIO
17.1 Estructura de la demanda.
17.2 Acciones laborales: principales; accesorias; contradictorias.
17.3 Elementos de la contestacin dla demanda.
17.4 Defensas y excepciones.
17.5 Reconvencin.
17.6 Terceras.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
Al recordar que la demanda brinda el impulso procesal para darle materia a la litis es
indispensable que entendamos su concepto, su estructura; las acciones en la materia
laboral y por lo tanto, debemos conocer el aspecto que da continuidad y fijacin de la litis,
la contestacin a la demanda, tema ntimamente ligado a las defensas y excepciones de
las que gozan los demandados y en el particular caso la figura de la reconvencin, y de las
tercenas.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD


Estructurar una demanda laboral y la respectiva contestacin, mediante una redaccin
jurdica que exprese hechos, pretensiones, defensas, excepciones y sus elementos
complementarios,
Conocer el concepto de demanda, de su contestacin y en su caso el de reconvencin en
la materia laboral, la estructura de estas figuras, en relacin con los temas de acciones,
excepciones y defensas procesales, y lograr entender la figura jurdica de las terceras.
Finalmente lo ms importante ser el desarrollar la capacidad de reconocer la estructura de
la demanda, su contestacin y en su caso la reconvencin a la misma, pudiendo adems,
elaborar alguno de esos escritos como ejercicio prctico.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura de los libros;
Diccionario de Derecho. Rafael de Pina y Rafael de Pina Vara. Edit. Porra. Vigsimo
novena edicin. Mxico. 2000. pginas 221, 222, 279 y 433.
Formulario de Derecho del Trabajo, de Climent Beltrn, Juan B. Edit. Esfinge. Mxico.1974
pginas 168 a 171 y 195 a 197.
Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo, de Dvalos, Jos. Edit. Porra.

66

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 18
Proceso Ordinario
TEMARIO
18.1
Presentacin de la demanda.
18.2
Radicacin.
18.3 Emplazamiento ajuicio.
18.4 Audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de
pruebas.
18.5 Etapa de conciliacin.
18.6 Demanda y excepciones.
18.7 Fijacin de ia litis.
18.8 Cargas procesales de las partes.
18.9 Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas.
18.10 Prueba confesional.
18.11 Testimonial,
18.12 Documental.
18.13 Pericial.
18.14 Inspeccin.
18.15 Presuncional.
18.16 Instrumental de actuaciones.
18.17 Fotografas y medios aportados por la ciencia.
18.18 Recepcin de las pruebas.
18.19 Desahogo de cada una de las pruebas.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD

El alumno conocer las etapas y sustanciacin del proceso ordinario en material laboral
dentro del Derecho Laboral Mexicano, as como las distintas pruebas, su preparacin,
ofrecimiento, admisin y desahogo.

OBJETIVO ESPECFICO DE LA UNIDAD


Argumentar respecto de los actos previos a un juicio laboral, el desarrollo de las etapas
de conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas y precisiones
sobre su desahogo
Identificar las cargas procesales de las partes, as como la fijacin de la litis.

68

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1.- De la lectura del libro de: Derecho Procesal del Trabajo, de TENOPALA MENDIZABAL,
Sergio; Ed. Porra, Mxico, 2003, pgs. 681-684; mencione de forma breve ante quin se
presenta la demanda laboral y que relacin tiene con la prescripcin. (Leer artculos 871 y
921 frac. I de la LFT).

2.- Del libro de TENOPALA MENDIZABAL, Sergio; op cit; pgs. 686 y 687; seale en no
ms de media cuartilla los efectos que se produciran en cualquiera de stas hiptesis:

Si no se notifica al o a los demandados,

Si se les notifica mal, o

Si se les notifica parcialmente a los demandados.

Complementar con los artculos 744, 752, 762 y 874 de la LFT).

3.- Indique cuales son las 3 etapas que le dan nombre a la primera parte del procedimiento
ordinario y que estn contenidos en el artculo 785; tambin sealar que artculos regulan
cada etapa.

4- Explique la sustanciacin de la Audiencia de Conciliacin, Demanda y Excepciones,


Ofrecimiento y Admisin de Pruebas, (no ms de una cuartilla)

69

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

5.- Mencione en un cuadro sinptico, las consecuencias que pueden derivar de las plticas
conciliatorias. Para ello leer el libro Derecho del Trabajo, de BARAJAS MONTES DE OCA,
Santiago; Ed. MacGraw-Hill, Mxico, 1997, pg. 60-62 y TENORIO MENDIZBAL, Sergio;
op cit. Pgs. 688-694.

6.- En la etapa de demanda y excepciones pueden presentarse algunas situaciones.


Indique que consecuencias se tendran, s:

No comparece el actor, (media cuartilla)

No comparece el demandado, (media cuartilla)

Que ninguna de las partes comparezca, (media cuartilla)

Que comparezcan ambas partes, (media cuartilla)

Para contestar, consulte a: ASCENCIO ROMERO, ngel; Manual de Derecho Procesal del
Trabajo, Ed. Trillas, Mxico, 2000, pgs. 106-109. Adems, complementar con los artculos
878 y 879 de la Ley Federal Trabajo.
7.- Para ahondar ms sobre el tema consulte las siguientes tesis jurisprudenciales y emita
su opinin jurdica respecto de ellas, (media cuartilla)

Localizacin: Novena poca; instancia: segunda sala; Fuente: Semanario Judicial de


la Federacin y su Gaceta; Tomo Vil, Marzo de 1998; Tesis: 2a./ J. 11/98; Pgina:
527.

RUBRO: AUDIENCIA LABORAL. CONTESTACIN DE LA DEMANDA CUANDO EL


ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL.

Localizacin: 8a. poca; instancia: cuarta sala; Fuente: Semanario Judicial de la


Federacin y su Gaceta; Nmero: 58, Octubre de 1992; Tesis: J/4a. 20/92; Pgina:
21.

RUBRO: CONTESTACIN A LA DEMANDA LABORAL. DEBE FORMULARSE EN UN


ACTO CONTINUO, AUNQUE SE OPONGAN EXCEPCIONES DE PREVIO Y ESPECIAL
PRONUNCIAMIENTO.

70

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

5.- Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver dentro de las siguientes 48 horas las
pruebas que admita y las que deseche

6.- Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia de desahogo de pruebas,
podrn formular sus alegatos

7.- El auxiliar declarar cerrada la instruccin a peticin de parte

8.- Se reputa autor de un documento privado a la persona que lo ofrece como prueba.. (

9.- Las pruebas se ofrecern acompaadas de todos los elementos necesarios para su
admisin

10.- Se tendr por confesin expresa y espontnea de las partes, sin necesidad de ser
ofrecida como prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y las actuaciones
del juicio

BIBLIOGRAFA

TENOPALA MENDIZBAL, Sergio; Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porra, Mxico,
2003.
BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago; Derecho del Trabajo. Ed. MacGraw-Hill, Mxico,
1997
ASCENCIO ROMERO, ngel; Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Trillas,
Mxico, 2000
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo.

72

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 19
Otros procedimientos
TEMARIO
19.1 Procedimientos paraprocesales.
19.2 Especiales.
19.3 Colectivo de naturaleza econmica
19.4 Colectivo de naturaleza jurdica.
19.5 De huelga: requisitos de fondo, forma, y mayora; etapas de gestacin y prehuelga;
artculo 923; prrroga; estallamiento de la huelga; trabajos que deben continuar
prestndose; recuento; calificacin de licitud, existencia o inexistencia; efectos; y
terminacin de la huelga.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
Dentro del derecho laboral existen diversos conflictos, por lo que es de obviarse la
necesidad de implantar diversos procedimientos que se especialicen en la resolucin de
tales conflictos, por lo que en esta unidad se analizarn los diversos procedimientos que
contempla la Ley Federal del Trabajo para la solucin de los mismos.

OBJETIVOS ESPECFICOS DE LA UNIDAD


Razonara /os elementos comunes y los que diferencian al proceso ordinario con los dems
procedimientos y estimar los supuestos en que deben hacerse valer stos.
Identificar los diferentes tipos de procesos en materia laboral, as como identificar las
caractersticas de cada uno de lo procesos y su clasificacin.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura de los libros:
Derecho Procesal del Trabajo, de De Buen Lozano, Nstor Ed. Porra, Pginas 559-619
Derecho Procesal del Trabajo, de Tena Suck, Rafael-Morales Hugo talo, Ed. Trillas cuarta
edicin, Pginas 170-180
Realice lo siguiente:
1.- Explique el procedimiento paraprocesal. (en no ms de una cuartilla)
2.- Elabore un cuadro sinptico con los procedimientos especiales.
3.- Mencione de forma breve 10 asuntos que se ventilan en procedimiento especial.

73

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

4.- Explique el procedimiento de huelga, (en dos cuartillas)

AUTOEVALUACION UNIDAD 19
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- La integracin de la junta en los conflictos especiales es con el Auxiliar y los
representantes de los trabajadores y los patronos salvo lo establecido por la
ley
( )
2.- En al procedimiento especial el actor, al presentar su demanda podr ofrecer sus
pruebas
(
)
3.- En el procedimiento especial la Junta citar a una Audiencia de Conciliacin, Demanda
y Excepciones, Pruebas y Resoluciones
( )
4.- El pago de la Indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de trabajo es un asunto
que se ventila en procedimiento especial
( )
5.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica, son aquellos cuyo planteamiento
tiene por objeto la modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la
suspensin de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la Ley Federal del Trabajo
seale otro procedimiento
( )
6.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica son el resultado de un desequilibrio
entre los factores de produccin
( )
7.- El procedimiento a Huelga se inicia mediante la presentacin del pliego de
posiciones
( )
8.- El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificacin, deber
presentar la contestacin por escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.....
( )
9.- Las diligencias de embargo no pueden suspenderse

74

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

BIBLIOGRAFA
DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porra, Pginas 559-619
TENA SUCK, Rafael-Morales Hugo talo, Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Trillas cuarta
edicin, Mxico, 1995. Pginas 170-180
Legislacin.
Ley Federal del Trabajo.

75

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 20
Laudo
TEMARIO
20.1 Contenido del laudo.
20.2 Fundamentacin.
20.3 Principio de congruencia.
20.4 Votacin de los integrantes de ia junta.
20.5 Aclaracin.
20.6 Alcances jurdicos.
20.7 Ejecucin.
20.8 Embargo.
20.9 Remate de bienes.
20.10 Adjudicacin y pago.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
En esta unidad se estudiar el proceso que seala la Ley Federal del Trabajo, para la
elaboracin del laudo, as como los parmetros que deben seguir la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, para emitir el laudo. As mismo se plantearn los mecanismos que contempla la
Ley Federal del Trabajo para hacer cumplir! Laudo.
_____^_
OBJETIVOS ESPECFICOS DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE
Distinguir las resoluciones absolutorias y las condenatorias que recaen a cada una de las
cuestiones controvertidas, el alcance del laudo desde su perspectiva formal y del fondo que
decide el conflicto, as como el procedimiento de ejecucin hasta su cumplimiento.
El alumno identificar el momento a partir del cual inicia el proceso de elaboracin del
laudo, conocer cual es la persona encargada de hacer el proyecto de laudo y lo que debe
de tomar en cuenta para resolver el conflicto, estimando las cargas probatorias y el
desarrolio del desahogo de pruebas, podr saber quienes intervienen en la discusin y
aprobacin del proyecto de laudo. Identificara los diversos instrumentos a travs de los
cuales la Junta de Conciliacin y Arbitraje puede hacer cumplir los laudos.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

De Buen Lozano, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Porra, pginas 517-526, 13a
Edicin. Tena Suck, Rafael-Morales Hugo talo, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Trillas
cuarta edicin, pginas 143-148, realice lo siguiente:
1.- Diga cul definicin de laudo le parece ms acertada y exponga los motivos que lo

76

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

llevaron a tal conclusin, (una cuartilla)


2.- Cite a continuacin la clasificacin de los laudos y su opinin jurdica al respecto.
(media cuartilla)
3.- Elabore un cuadro sinptico con los elementos que integran un laudo y su definicin.
4.- Diga en qu consiste el auto de ejecucin?

5.- Diga cules son los bienes exceptuados de embargo?

AUTOEVALUAC1ON UNIDAD 20
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la ietra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- Los laudos siempre versan o deciden el fondo del conflicto

2.- Laudo es el acto jurisdiccional, en virtud del cual la junta aplica la norma al caso
concreto, a fin de resolver ia incertidumbre
jurdica
(

3.- El laudo es el nico medio para resolver la controversia

4.- Congruencia con la demanda y la contestacin y con las dems pretensiones deducidas
oportunamente en el negocio son un requisito externo de los laudos
,
( )
5.- Se llama reembargo el embargo que se verifica sobre bienes que han sido ya objeto de
esta medida y que se encuentran sujetos a ella
( )
6.- El procedimiento de ejecucin tiene por objeto la realizacin del fin procesal, esto es,
asegurar eficazmente la prctica del laudo o resolucin
(

7.- El embargo es la incautacin o aprehensin material de bienes del acreedor, con objeto
de asegurar de antemano e! resultado de la ejecucin
( )
8.- Los representantes que integran la Junta de que se trate, bajo su responsabilidad,
embargarn nicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la condena y
77

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

embargarn nicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la condena y


los gastos de ejecucin
( )
9.- El artculo 850 de la Ley Federal del Trabajo establece los bienes y derechos que
quedan exceptuados de embargo.
(

10.- Al concluir las diligencias de embargo , se proceder al remate de los


bienes

BIBLIOGRAFA

DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porra. Mxico, 13a Ed.
Ao 2003
TENA SUCK, Rafael-Morales Hugo talo, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Trillas, 4a
edicin. Mxico, 1995.

78

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Unidad 21
Juicio de Amparo en materia de trabajo
TEMARIO
21.1 Uniinstancialidad de los Tribunales de Trabajo.
21.2 Competencia de los Juzgados de Distrito en materia de Trabajo.
21.3 Tribunales Colegiados de Circuito en materia de Trabajo.
21.4 Sala Administrativo-laboral.
21.5 Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
21.6 Partes: quejoso; autoridad responsable; tercero perjudicado; Ministerio
Federal.
21.7 Amparo indirecto
21.8 Amparo directo.
.1,9 Suspensin del acto reclamado.
21.10 Suplencia de la queja.
21.11 Improcedencia y sobreseimiento.
21.12 Sentencia.
21.13 Recursos
21.14 Jurisprudencia relevante en Derecho del Trabajo

Pblico

INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD DE APRENDIZAJE


En esta unidad se abordar el Juicio de Amparo en materia Laboral, es decir contra que
resoluciones emitidas por la Junta de Conciliacin y Arbitraje proceden los juicios de
Amparo Directo e Indirecto, as como el procedimiento que se sigue, ante los Tribunales
Colegiados de Circuito y los Juzgados de Distrito.
OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE
Colegir ias experiencias de los cursos de esta disciplina con os correspondientes al
Derecho de Amparo, en la inteligencia de que este ltimo es la nica instancia para
combatir las resoluciones que agravian a alguna de las partes, por motivos de
procedimiento o por aquellas cuyo objetivo es declarar terminada una controversia laboral.
El alumno identificar los diferentes tipos de amparo y podr determinar contra que
resoluciones emitidas por la Junta de Conciliacin y Arbitraje procede cada uno de ellos,
as como su elaboracin y tramitacin ante los Tribunales Colegiados de Circuito y los
Juzgados de Distrito. Estar en aptitud de conocer la importancia de la jurisprudencia, en
los procedimientos laborales.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo de Nstor de Buen Lozano, editorial
Porra, pginas 535-546, 13a Ed. realice:

79

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

1.- Una sinopsis del Juicio de Amparo Directo en materia Laboral, (una cuartilla, arial 12)
2.- Un sinopsis del Juicio de Amparo Indirecto en materia Laboral, (una cuartilla, arial 12)
3.- Un cuadro comparativo del Amparo Directo y Amparo Indirecto en materia laboral.

AUTOEVALUACION UNIDAD 21
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- El articulo 159 de la Ley de Amparo establece cundo se consideran violadas las leyes
de procedimiento y se afectan las defensas del quejoso..
( )
2.- El amparo directo es uniinstancial

3.- El amparo directo se promueve ante un Juez de Distrito

4.- El amparo Indirecto se promueve ante un Juez de Distrito

5.- El amparo Indirecto es biinstancial

6.- En el juicio de Amparo se admiten tres recursos diferentes, a saber: revisin,


reclamacin y aclaracin

BIBLIOGRAFA
De Buen Lozano, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Porra.

80

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

RESPUESTAS DE LAS AUTOEVALUACIONES


AUTOEVALUACIN UNIDAD 1

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.


1.- La envoltura protectora del Derecho Colectivo del trabajo, consiste en la serie de
Derechos que la Ley Federal del Trabajo otorga a los
trabajadores
,
( F)
2.- La coalicin es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones creada
para defender sus respectivos intereses....
(V)
3.- Los sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son los trabajadores y los
patrones
( F)
4.- La libertad de coalicin consiste en que los trabajadores y los patrones pueden
agruparse libremente para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses
( F)
5.- El Derecho de Huelga es una de las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.( V)
6.- Una de las diferencias entre el sindicato y la coalicin, es que el primero requiere de un
registro, ante la autoridad competente
(V)
AUTOEVALUACIN UNIDAD 2
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- La asociacin tiene el carcter de temporal
2.- El derecho de reunin es semejante al derecho de coalicin
3.- En el periodo que se conoce como el de la tolerancia, el Estado, persigue
a los trabajadores que llevan acabo movimientos de huelga
4.- Solo basta tener la calidad de persona para formar parte de un sindicato
5.- El trmino Asociacin Profesional es sinnimo de sindicato

.....(V )
(V )
(F )
(F )
(V )

AUTOEVALUACIN UNIDAD 3
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- Plutarco Elias Calles fund el Partido Laborista,...
( V)
2.- En 1928 se fund la Federacin Sindical Obrera del Distrito Federal
(V)
3.- Lombardo Toledano fund la Confederacin de Obreros y Campesinos
de Mxico
(V)
4.- En 1876 surgi el primer congreso obrero de Mxico
.....(V)
5.- La Constitucin Mexicana de 1917 es la primera en establecer derechos del
Humanos
(F)
6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del sindicalismo
mexicano
(F)
1 - La Confederacin General de Obreros y Campesinos de Mxico fue un intento
de dividir al sector laboral
(F)

81

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

8.- Vicente Lombardo Toledano fue dirigente de la CTM


9.- La organizacin en la poca de la Colonia beneficiaba a los indgenas
10.- La Ley del Imperio consign la libertad de los campesinos de separarse en
cualquier tiempo de la finca a la que prestaran sus servicios

(V)
(F)
(V)

AUTOEVALUACION UNIDAD 4
1.- La libertad sindical en su aspecto negativo, es aquello por virtud de la cual
una persona puede formar parte de un sindicato
(F)
2.- Es la reunin de un grupo de trabajadores o patrones constituida para el estudio
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.....
(F)
3.- Uno de los requisitos para formar un sindicato es la toma de nota
(F)
4.- En 1876 surgi el primer congreso obrero de Mxico
(V)
5.- La Constitucin Mexicana de 1917 es la primera en establecer Derechos
Humanos
(F)
6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del
sindicalismo mexicano
.,
(F)
7.- La Confederacin General de Obreros y Campesinos de Mxico fue un intento
de dividir! sector laboral
(F)
AUTOEVALUACION UNIDAD 5
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.
1. Una vez revisado el contrato colectivo se pueden modificar las clusulas
(V)
2. Las coaliciones pueden ejercitar el derecho de huelga
(F)
3. El trmite del escrito de emplazamiento a huelga opera si es presentado por el
Sindicato titular del contrato colectivo
(V)
4. El trmino para la fecha de suspensin debe hacerse de manera general con 6
das de anticipacin
(V)
5. Las excepciones o incidentes afectan el procedimiento de huelga
(F)
6. El ejercicio del derecho de Huelga no suspende la tramitacin de los conflictos
colectivos de naturaleza econmica
(F)
7. La incomparecencia del patrn a la audiencia de conciliacin suspende los efectos del
aviso de huelga dado por el Sindicato
(F)
AUTOEVALUACION UNIDAD 6
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es
falso.
1.- El contrato colectivo del trabajo, que no estipule los das de vacaciones que deben
disfrutar los trabajadores es nulo
(F)
2.- El Contrato Colectivo de Trabajo, necesariamente debe ser celebrado entre uno o
varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones y uno o varios sindicatos de
trabajadores
(V)

82

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

3.- El Contrato Colectivo de Trabajo necesariamente debe ser celebrado por escrito...(V)
4.- La clusula de exclusin por admisin y separacin que existe en el contrato
colectivo de trabajo, es aquella que establece que el patrn puede contratar
libremente a cualquier trabajador
...(F)
5.- Si el Contrato Colectivo de Trabajo, es omiso al respecto de su aplicacin, en ese caso
se pude aplicar a los trabajadores de confianza.
(V)
6.- El Contrato Colectivo de Trabajo se da por terminado, en caso que se enajene la
empresa, en el cual se encuentre vigente
(F)
7.- La falta de materia prime es una causa de modificacin colectivas de las
relaciones de trabajo
(F)
8.- Para que el Contrato Colectivo de Trabajo surta efectos debe ser depositado en
la Junta de Conciliacin y Arbitraje
(V)
2.7.6 AUTOEVALUACION UNIDAD 7
1. Explique a continuacin DEFINICIN LEGAL DE CONTRATO LEY, mximo 5
renglones:
R. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias
zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.
2. Mencione los procedimientos mediante los cuales se lleva a cabo la celebracin del
contrato ley.
S. Mediante convencin y elevacin de contrato colectivo de trabajo.
3. Explique a continuacin de forma breve el contenido del contrato ley.
R. Artculo 412.- El contrato-ley contendr:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones


que concurrieron a la convencin;
La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin
de regir en todo el territorio nacional;
Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para
la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria
de que se trate; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.

4. Quien detenta la administracin del contrato ley?

83

Derecho Colectivo y Procesa! del Trabajo

R. El Sindicatos, que represente a la mayora de los trabajadores.


5. En que consiste la administracin del Contrato Ley?
R. En la reserva de ejercitar los derechos colectivos referentes a la celebracin y
revisin del Contrato Ley.
De los siguientes enunciados seale con la letra "V" si es verdadero y con la letra "F" si
es falso.
6. El contrato ley es un contrato de empresa

(F)

7. Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal y local. (V)
8. Por mutuo consentimiento puede terminar el contrato ley

(V)

9. La solicitud para revisin del contrato se realiza ante la junta de


conciliacin y arbitraje correspondiente

(F)

10. Al sindicato de cada empresa corresponde la administracin del contrato ley

(V)

AUTOEVALUACIN UNIDAD 8
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.
1. Se requiere de la existencia de un Contrato Colectivo de Trabajo para que pueda
existir un Reglamento Interior de Trabajo.
2. El Reglamento surtir sus efectos a partir de su depsito
3. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinara podr exceder de 8 das
4. La duracin del Reglamento Interior del Trabajo es indefinida..
5. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
6. Necesariamente debe existir un sindicato de trabajadores, para que existe un
reglamento Interior de Trabajo
,
,
AUTO EVELUACION UNIDAD 9

1.- Cul es la caracterstica principal de la Huelga?


A) Que es meramente jurdica
B) Que es un acto jurdico
C) Que es social*
2.- Qu articulo de la Ley Federal Del Trabajo define a la Huelga?
d) 334

84

(F)
(V)
(F)
(V)
(F)
(F)

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

e) 324
f) 440*

3.- Cul es el fundamento Constitucional de !a Huelga?


A) Articulo 27, fraccin II.
B) Articulo 14, fraccin IV
C) Articulo 123, Fraccin XVII.*
4,-Segn Mario de la Cueva, es la etapa del procedimiento de huelga que se define como
el espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito para que la suspensin del trabajo
quede legalmente protegida:
A) Estallamiento de huelga.
B) Pre-huelga*
C) Conciliacin
5.- Cul es el trmino de la Pre-huelga?
A) 3-6 das.
B) 6-15 das.*
C) 15-30 das
6.- Cul es el trmino mximo para que el patrn conteste el pliego petitorio?
A) 48 hrs.*
B) 24 hrs.
C) 96 hrs.
7.- Cual es el objetivo mas importante de la huelga, es mejorar las condiciones del?
A) El Contrato Colectivo de Trabajo.*
B) Contrato Ley
C) Las disposiciones legales sobre la participacin en las utilidades

8.- Cmo se clasifican los requisitos jurdicos para la Huelga?


A) De forma, fondo y por mayora obrera. *
B) De mayora obrera, de fondo y sociales
C) De fondo , sociales y de forma.
9.- La naturaleza jurdica de la huelga es de carcter:
A) Individual.
B) Colectiva.*
C) Social.

85

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

10.- Quin incurre en violacin al derecho de huelga, cae en:


A) Delito
B) Responsabilidad Civil
C) En Responsabilidades y Sanciones.*
AUTOEVALUACION UNIDAD 10

Subraye la respuesta correcta.


1.- Las Juntas emanan de:
a) El poder judicial

b) El poder ejecutivo

c) Ninguno

2.- Segn el Maestro Gabino Fraga las autoridades administrativas del trabajo concentran
las facultades de:
a) Decisin

b) Ejecucin

c) Ambas

3.-La Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico es considerada autoridad laboral en virtud


de que:
a. Tiene que ver con el reparto de utilidades.
b. Establece las multas.
c. Inspecciona el trabajo.
4.- Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje emanaron de:
a) La Constitucin de 1957.

b) La Constitucin de Apatzingan.

c) La Constitucin

de 1917.

AUTOEVALUACION UNIDAD 11

1.- Cul es el fundamento legal en relacin a la naturaleza jurdica de las Juntas


de Conciliacin y Arbitraje?
Su fundamento esta en el artculo 123 fraccin XX.
2.- D un concepto de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje conforme a las
actividades realizadas.
Son las autoridades jurisdiccionales, de integracin tripartita (representantes de
trabajadores, patrones y del Gobierno), que tienen encomendada la solucin de conflictos

86

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

que se presentan en las relaciones de trabajo reguladas en el apartado "A" del artculo 123
constitucional.
3.-lndque con la letra F si es falso o V si es verdadero que:
> La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en cuanto a su integracin en pleno no
se integran con el presidente de la Junta y si con la totalidad de los representantes
de los trabajadores y de los patrones
(F)
> El funcionamiento de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es en pleno o en
juntas especiales
..(V)
> Las Juntas Locales y Federales de Conciliacin pueden dividirse en permanentes y
accidentales. ..
(V)
> Las Juntas de Conciliacin son aquellas que conocen exclusivamente de la etapa de
avenencia y slo excepcionalmente la parte jurisdiccional y la Junta de Conciliacin
y Arbitraje, son lasque conocen de ambas etapas del procedimiento
(V)
4.-Diga como se desarrollan los procedimientos para resolver los conflictos laborales.
Se desarrollan en dos etapas: una de conciliacin, la cual busca un arreglo rpido,
voluntario y satisfactorio para las parles y otra es la del arbitraje, que corresponde al rea
jurisdiccional, es decir, el sometimiento del conflicto al imperio y decisin de un juzgador.
5.-Complete la siguiente frase.
Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionaran en cada una de las entidades
federativas. Les corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que
no competan a la Junta Federal de Conciliacin v Arbitraje artculo 621 de la LFT.
6.-Diga brevemente, que dispone la LFT en su artculo 625, respecto del personal de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Que debe componerse de Actuarios, Secretarios, Secretarios Generales, Auxiliares y
Presidente de Junta Especial. El nmero de integrantes del personal de la Junta se
determina conforma a las necesidades de sta.
7.- En qu se diferencia el funcionamiento e integracin de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje y el de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje?
En que las facultades del Presidente de la Repblica y del Secretario del Trabajo Y
Previsin Social, respecto de las juntas federales de conciliacin y arbitraje, estas para el
caso de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje se ejercern por los gobernadores
de los estados y en el caso del D. F. por el propio Presidente de a Repblica y por el Jefe
de Gobierno del D. F. Artculo 623 de la LFT.

8.-De acuerdo con la LFT, Cmo se integra la Junta Especial de Conciliacin y arbitraje?
Lo determina el artculo 605 de dicho ordenamiento legal, diciendo: Se integrara con un
representante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patrones
designados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con la
clasificacin y convocatoria que expida la secretaria del trabajo y previsin social. Habr

87

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

uno o varios secretarios generales segn se juzgue conveniente.


AUTOEVALUACION UNIDAD 12

( b ) Jurisdiccin.
( g ) Juntas Federales.
( c ) Competencia.
(e ) Declinatoria
( d) Convenio.
(h ) Suprema Corte de
Justicia.
( f ) Inhibitoria
( a) Funcin Jurisdiccional.

a) Es la actividad con que el Estado interviene a


instancia de los particulares, a fin de procurar la
realizacin de los intereses protegidos por el derecho
que han quedado insatisfechos por la falta de
actuacin de la norma jurdica que los ampara.
b) Es la facultad estatal para resolver, con base en su
soberana y por conducto de sus rganos idneos,
las controversias surgidas en su territorio.
c) Se ha dividido por razn de territorio, de la cuanta de
la materia y grado.
d) Es valida la actuacin aunque haya sido llevada
acabo ante una Junta incompetente.
e) En el proceso laboral que se rige por el apartado A
del artculo 123 constitucional, el incidente de
incompetencia se tramita por va.
f) Se promueve ante la autoridad que se considera
competente para que sta haga valer su
competencia ante el Tribunal que el promovente ha
considerado incompetente.
g) Las ramas industriales contenidas en el artculo 527
de la Ley Federal del Trabajo son competencia de
las.
h) Los conflictos de competencia entre una Junta
especial de la Federal de Conciliacin y Arbitraje y
una Local, los resuelve.

AUTOEVALUACION UNIDAD 13
Coloque en el parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1 .-La palabra conflicto se utiliza en derecho para referirnos a posiciones antagnicas

(V)

2.- Los conflictos de naturaleza econmica se promueven ante la Junta de Conciliacin. .(F)
3.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, cuando el salario
no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias

88

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

econmicas que la justifiquen

(V)

4.- La naturaleza econmica de un conflicto determina que est en juego la nueva


fijacin de condiciones de trabajo

(V)

5.- El conflicto que se origina por las clusulas relativas a la expulsin de trabajadores
miembros de un sindicato es un conflicto intersindical
,
(V)
AUTOEVALUAC1ON UNIDAD 14
Coloque en el parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1.- El principio de inmediatez estriba en la temporalidad de las resoluciones emitidas por
las autoridades del trabajo
(F)
2.- El principio de oralidad permite una mayor comunicacin directa entre las partes y el
juzgador
(V)
3.- Los principios procesales del trabajo de economa tiene como finalidad la imparticin
pronta y expedita de la justicia
(V)
4.- El principio de sencillez estriba en la ausencia de formalismos
en el procedimiento

(V)

5.- Las audiencias se llevan a cabo a puerta cerrada, para dar cumplimiento al principio de
publicidad
(V)

AUTOEVALUACION UNIDAD 15

1. Es la persona que
inicia el proceso.
2. Es quien representa
al trabajador sindicalizado.
3. Se ve protegido por el
derecho procesal del trabajo.
4. Es la aptitud par ser titular
de derechos y obligaciones.
5. Es la legitimacin para
poder actuar.
6. Es el derecho que ejerce
una persona para activar
la funcin del juez.

( 5 ) personalidad
( 1 ) actor
( 4 ) capacidad
( 2 ) sindicato
( 3 } trabajador
( 6 ) accin procesal

89

Derecho Colectivo y Procesa! del Trabajo

CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS


i.- Cules son las formas con las que se puede comparecer a juicio?
R = Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto
de apoderado legalmente autorizado, en este ultimo caso la personalidad
se acreditara conforme a las reglas del artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo.
2.- Mencione los tipos de representacin procesal.
R = Representacin voluntaria: otorgamiento de poder, emanado de la voluntad de
las partes; y - Representacin legal: fundada de la voluntad de la ley.
3.- Cules son las Clases de apoderados?
R - + Apoderado representante legal;
+ Apoderado con mandato otorgado en escritura pblica;
+ Apoderado especial con mandato otorgado mediante carta poder.
4.- Cul es la obligacin del gestor de negocios ajenos sin mandato expreso?
R = Tiene la obligacin de otorgar la garanta que la Junta le fije, en cuanto a las
resultas del juicio; esto debido a que su gestin no solo puede beneficiar al ausente,
sino que tal vez lo perjudique.
5.- Qu caractersticas tiene el incidente de falta de personalidad?
R= Este incidente es de previo y especial pronunciamiento, es decir, debe resolverse
de plano y no por cuerda separada, y no requiere de la fijacin de una audiencia especial,
por su importancia y naturaleza obliga a tramitarlo en el mismo momento en que se
plantea.
AUTOEVALUACION UNIDAD 16

Relacione las columnas colocando dentro del parntesis la letra que corresponda a cada
incidente.
a) Tiene por objeto que se
declare la invalidez de una
actuacin y, por regla general,
1.-( d ) Incidente de Acumulacin.
las subsecuentes.
b) Su excepcin no exime al
demandado de contestar la
demanda en la misma audiencia
y si no lo hiciere y la junta se
declara competente, se tendr 2.-( b ) Incidente incompetencia.
por confesada la demanda.

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

c) Es de previo y especial
pronunciamiento
pero
no 3.-( c ) Incidente de Falta de
Personalidad.
requiere de la fijacin de una
audiencia especial ya que se
resuelve de plano y se contina
el procedimiento de inmediato.
d) Procede cuando se trate de
juicios promovidos por el mismo
actor
contra
el
mismo 4.- ( e ) Incidente de Excusas.
demandado, en los que se
reclamen
las
mismas
prestaciones.
e) Conforme a los artculos 708
y 709, se advierte que las
partes no deben promoverlo 5.-( a ) Incidente de Nulidad.
sino el o los representantes que
integran la Junta.

AUTOEVALUACION UNIDAD 17
Coloque en el parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1.- Cuando existen acciones contradictorias, la Junta elige la que mejor convenga a los
intereses del trabajador
(F)
2.- El escrito de demanda se puede modificar o ampliar en la etapa de demanda y
contestacin
(F)
3.- La reconvencin solo puede realizarse en la etapa de demanda y
excepciones
(V)
4.- La contestacin de la demanda debe versar sobre las
prestaciones
(F)
5.- La reconvencin se da en la etapa de Conciliacin...
(F)
AUTOEVALUACION UNIDAD 18
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- El procedimiento ordinario se encuentra contemplado en los artculos 870 a 891 de la
Ley Federal del Trabajo
(V)

91

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

2.- Las partes deben ser citadas a la audiencia de Conciliacin, Demanda y Excepciones,
Ofrecimiento y Admisin de Pruebas al menos con 15 das de anticipacin
(F)
3.- El Actor y la Demandada tienen derecho a la rplica y contrarrplica sobre la demanda
y contestacin respectivamente.,
.
(V)
4.- El demandado ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos.
Inmediatamente despus el actor ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su
contraparte y aquel a su vez podr objetar las del actor
(F)
5.- Concluido ei ofrecimiento, la Junta resolver dentro de las siguientes 48 horas las
pruebas que admita y las que deseche
(F )
6.- Desahogadas las pruebas, las partes en la misma audiencia de desahogo de pruebas,
podrn formular sus alegatos
,
(V)
7.- El auxiliar declarar cerrada la instruccin a peticin de parte

(F)

8.- Se reputa autor de un documento privado a la persona que lo ofrece como


prueba
(V)
9.- Las pruebas se ofrecern acompaadas de todos los elementos necesarios para su
admisin.
(V )
10.- Se tendr por confesin expresa y espontnea de las partes, sin necesidad de ser
ofrecidas como prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y las
actuaciones del juicio
(V)
AUTOEVALUACION UNIDAD 19
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- La integracin de la junta en los conflictos especiales es con el Auxiliar y los
representantes de los trabajadores y los patronos salvo lo establecido por la
ley
...-.(V)
2.- En al procedimiento especial el actor, al presentar su demanda podr ofrecer sus
pruebas
(V)
3.- En el procedimiento especial la Junta citar a una Audiencia de Conciliacin, Demanda
y Excepciones, Pruebas y Resoluciones....
(V)
4.- Ei pago de la Indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de trabajo es un asunto
que se ventila en procedimiento especial
(V)
5.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica, son aquellos cuyo planteamiento
tiene por objeto la modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o
bien, la suspensin de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la Ley Federal
del Trabajo seale otro procedimiento
(V)
6.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica son el resultado de un desequilibrio

92

Derecho Colectivo y Procesa! del Trabajo

entre los factores de produccin


(V)
7.- El procedimiento a Huelga se inicia mediante la presentacin del pliego de
peticiones
(V)
8.- El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificacin, deber
presentar la contestacin por escrito ante la Junta de Conciliacin y arbitraje..
(V)
9.- Las diligencias de embargo no pueden suspenderse

(V

AUTQEVALUACiON UNIDAD 20
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadero.
1.- Los laudos siempre versan o deciden el fondo del conflicto.
.....(V)
2.- Laudo es el acto jurisdiccional, en virtud del cual la junta aplica la norma al caso
concreto, a fin de resolver la incertidumbre jurdica
(V)
3.- El laudo es el nico medio para resolver la controversia
(F)
4.- Congruencia con la demanda y la contestacin y con las dems pretensiones
deducidas oportunamente en el negocio son un requisito externo de los laudos
(F)
5.- Se lama reembargo el embargo que se verifica sobre bienes que han sido ya
objeto de esta medida y que se encuentran sujetos a ella
(V)
6.- El procedimiento de ejecucin tiene por objeto la realizacin del fin procesal, esto
es, asegurar eficazmente la prctica del laudo o resolucin...,
(V)
1 - El embargo es la incautacin o aprehensin material de bienes del acreedor, con
objeto de asegurar de antemano el resultado de la ejecucin..
(F)
8.- Los representantes que integran la Junta de que se trate, bajo su responsabilidad,
embargarn nicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la
condena y los gastos de ejecucin
(F)
9.- El artculo 850 de la Ley Federal del Trabajo establece los bienes y derechos que
quedan exceptuados de embargo
(V)
10.- Al concluir las diligencias de embargo , se proceder al remate de los bienes
(V)
,

AUTOEVALUACION UNIDAD 21
1.- El articulo 159 de la Ley de Amparo establece cundo se consideran violadas las leyes
de procedimiento y se afectan las defensas del quejoso
(V)
2.- El amparo directo es uniinstancial

(V)

3.- El amparo directo se promueve ante un Juez de Distrito

(F)

4.- El amparo Indirecto se promueve ante un Juez de Distrito....,

(V)

5.- El amparo Indirecto es biinstancial

(V)

6.- En el juicio de Amparo se admiten tres recursos diferentes, a saber: revisin,


reclamacin y aclaracin

93

(F)

Derecho Colectivo y Procesa! del Trabajo

BIBLIOGRAFA GENERAL
I. Bibliografa bsica
BERMUDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. 2a edicin, Ed. Trillas.
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1983. Derecho Procesal del Trabajo, 2a edicin, Editorial Porra, Mxico 1990
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CASTOREA J, Jess. Manual de Derecho Obrero, 6a Ed. Editorial Fuentes editores,
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CLIMENT BELTRAN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo. Ed. Esfinge. Mxico,

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Mxico, 1990.
KROTOSCHIN, Ernesto. Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, Vol. I, 4a ed. Editorial
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VALENZUELA, Arturo. Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Jos M. Cajigas, Jr, Mxico,

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. Derecho sindical de la OIT. Ed.
Alfaomega. Ginebra, 1995.
La libertad sindical. Ed.
Alfaomega. Ginebra, 1996.

95

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

Dr. Juan Ramn de la Puente


RECTOR
Lie. Enrique del Val Blanco
SECRETARIO GENERAL

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DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA

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