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Sommaire
CHAPITRE 1 : CONTRAT DE TRAVAIL ET POUVOIRS DE LEMPLOYEUR ........ 2
Section 1) Notion de contrat de travail ......................................................................... 2
Section 2) Contenu du contrat de travail....................................................................... 4
Section 3) Contrats comportant une obligation de formation ...................................... 7
Section 4) Contrats de prt de main duvre................................................................ 7
Section 5) Pouvoirs de lemployeur ............................................................................... 7
CHAPITRE 2 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL .................................................. 8
Section 1) Clauses relatives la rupture du contrat de travail ...................................... 8
CHAPITRE 3 : SALAIRE .............................................................................................................. 15
CHAPITRE 4 : TEMPS DE TRAVAIL ..................................................................................... 16
Section 1) Sources ....................................................................................................... 16
Section 2) Temps contraints ........................................................................................ 17
Section 3) Temps libre ................................................................................................. 25
Section 4) Congs ........................................................................................................ 32
Section 5) Travail de nuit ............................................................................................. 39
Section 6) Travail temps partiel................................................................................ 42
Section 7) Salaris autonomes et cadres dirigeants .................................................... 48
Section 8) Mesures dinformation et de contrle ........................................................ 55
Chapitre 1 : CONTRAT
LEMPLOYEUR
DE
TRAVAIL
ET
POUVOIRS
DE
11-1. Le prsent Code sapplique aux parties ayant conclu un contrat de travail,
leurs organisations et leurs reprsentants.
Sauf dispositions lgales contraires ou application dun statut de la
fonction publique, il sapplique galement aux contrats de travail de droit
public.
11-2. Le contrat de travail est un contrat conclu entre un salari et un ou
plusieurs employeurs.
11-3. Le salari est une personne physique qui excute un travail sous le pouvoir
ou sous la dpendance dautrui.
11-4. Le pouvoir de fait est la capacit pratique dont dispose une personne den
commander une autre et de sen faire obir.
11-5. La dpendance conomique est la situation de faiblesse qui peut tre
constate :
- lorsquune personne tire la part essentielle de ses revenus du rapport de
travail quelle a avec une autre personne,
- lorsque lactivit dune personne dpend des moyens ou de
lautorisation dautrui.
Les critres de la dpendance et de
lobissance sont ici considrs comme
responsable
des
obligations
de
lemployeur. Cette disposition, vise
dissuader les entreprises de multiplier les
barrages juridiques entre le pouvoir rel
et ceux qui lui sont soumis. Il convient
que l optimisation sociale recherche
par les entrepreneurs, incite choisir une
organisation juridique proche de
lorganisation relle.
11-7. Un salari autonome est un salari qui est autonome dans son travail
et dans lorganisation de son emploi du temps.
Est autonome dans son travail, le salari qui ne reoit pas de
directives quant aux modalits dexcution de sa tche ou de ses
missions.
Est autonome dans lorganisation de son emploi du temps le salari
qui ne reoit de directives ni de lemployeur ni de ses clients quant
ses horaires et ses jours de travail et dont lemploi du temps nest pas
contraint par lorganisation gnrale de lentreprise.
11-8. Le Code du travail est applicable aux salaris autonomes sous
rserve des adaptations expressment prvues par le prsent code,
notamment aux articles xx et suivants relatifs au temps de travail et
aux articles xx et suivants qui excluent tout pouvoir disciplinaire de
lemployeur leur gard.
valeur
Section 3) Contrats
formation
comportant
une
obligation
de
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e) Contrle judiciaire
21-31. Lorsque le juge annule une clause de dure initiale, pour non
respect des conditions des articles xx xx (conditions de fond), il
accorde au salari une indemnit, la charge de l'employeur.
Cette indemnit ne peut tre infrieure deux mois de salaire,
quelle que soit lanciennet du salari.
21-32. Le juge saisi de la validit dune dure initiale ou de la
justification dun licenciement pour chance dune dure initiale
statue en la forme des rfrs.
Il se prononce aprs avoir examin le pourcentage des salaris
de lentreprise en cours de priode initiale.
Ce pourcentage lui est communiqu par lemployeur. Il est repris
dans la motivation de la dcision de justice.
23 et s. Dmission, rsiliation judiciaire, licenciement, ruptures
consenties : en cours de rdaction.
Chapitre 3 : SALAIRE
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b) Majorations
42-18. Les six premires heures supplmentaires ralises par semaine
sont rmunres un taux major de 25 %. Les suivantes sont
rmunres un taux major de 50%.
Lorsque la dure normale du travail est fixe sur une dure
suprieure la semaine, les heures qui ne dpassent pas une
moyenne de six heures supplmentaires par semaine travaille sont
rmunres un taux major de 25 %. Les suivantes sont
rmunres un taux major de 50%.
42-19. Les majorations prvues larticle prcdent sont doubles pour
les heures supplmentaires qui dpassent 220 heures par an.
Ce contingent annuel dheures supplmentaires peut tre rduit
ou augment par une convention collective tendue ou dentreprise.
42-20. Une convention collective tendue ou dentreprise peut prvoir le
remplacement de tout ou partie du paiement des heures
supplmentaires et de leurs majorations par un temps libre
compensateur quivalent.
42-21. Lorsquun temps libre compensateur est d en contrepartie
dheures supplmentaires, celui-ci doit tre donn par journes
entires, dans les six mois qui suivent lexcution des heures
supplmentaires.
La date de prise du temps libre compensateur est fixe dun
commun accord entre lemployeur et le salari, un mois au moins
avant la date de prise de ce temps libre.
dfaut daccord ou en cas de dpassement du dlai de six mois
mentionn au premier alina, la rmunration affrente aux heures
supplmentaires est immdiatement exigible par le salari.
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Au nom des principes de lacit et de nondiscrimination, les ftes religieuses des jours
fris lgaux sont supprims, lexception
du jour de Nol, lequel est aujourdhui
largement dtach de la religion. En
compensation des jours perdus, une
sixime semaine de congs pays est
prvue (art. 44-2 et s.). Il est aussi prvu
que les dates de prise de ces jours de
congs supplmentaires sont librement
fixes par le salari pour tout motif,
religieux ou non, sous condition de dlai de
prvenance. Cette libert permettra aux
personnes de se retrouver, comme elles
pouvaient le faire lors de la prise des jours
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Section 4) Congs
1 : Congs annuels pays
a) Acquisition du cong pay
44-2. Tout salari, y compris celui temps partiel, acquiert trois jours
ouvrables de cong pay par mois de travail, ou par priode de
quatre semaines ou de vingt-quatre jours de travail. Ce cong est la
charge de lemployeur.
44-3. La dure complte du cong pay annuel est de trente-six jours
ouvrables, soit six semaines.
44-4. Lorsque le nombre de jours de cong pay acquis sur lanne nest
pas un nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier
immdiatement suprieur.
44-5. La priode de rfrence pour lacquisition du cong pay court du
1er juin jusquau 31 mai de lanne suivante. En cas dannualisation
du temps de travail, la priode de rfrence pour lacquisition du
cong pay est la mme que la priode celle de lannualisation.
44-6. Les absences suivantes sont considres comme priodes de travail
pour lacquisition du cong pay :
- les priodes de temps libre compensateur
- les priodes de cong pay
- les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de travail
est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie
professionnelle ou non professionnelle
- les priodes de cong de maternit, de paternit et d'accueil de
l'enfant et d'adoption
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44-16. Les salaris de retour d'un arrt de travail pour raison de sant
ont droit leur cong annuel pay, y compris leur cong principal,
mme si la priode du cong principal est arrive son terme.
44-17. En cas darrts de travail pour raison de sant couvrant plusieurs
priodes de rfrence, les congs pays acquis sur chacune de ces
priodes et qui nont pu tre pris sont reports jusqu 15 mois aprs
la fin de chacune des priodes durant lesquelles ces congs auraient
d tre pris.
f) Indemnit de congs pays
44-18. Lorsque cette option est la plus favorable au salari, le cong
annuel est rmunr par une indemnit gale 11,5 % de la
rmunration brute totale, en espces et en nature, perue par le
salari au cours de la priode de rfrence.
Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu
compte de lindemnit de cong pay de lanne prcdente ainsi
que des priodes considres comme du temps de travail par larticle
44-5. Ces priodes sont considres comme ayant donn lieu
rmunration en fonction de l'horaire de travail de l'tablissement.
Lorsque la dure du cong natteint pas la dure complte de 36
jours, l'indemnit est calcule selon les rgles fixes ci-dessus et
proportionnellement la dure du cong effectivement d.
44-19. Lorsque cette option est la plus favorable au salari, lindemnit
de cong pay correspond au montant de la rmunration qui aurait
t perue pendant la priode de cong si le salari avait continu
travailler.
44-20. Dans les professions o, d'aprs les stipulations du contrat de
travail, la rmunration des salaris est constitue en totalit ou en
partie de pourboires, la rmunration prendre en considration
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i) Caisse de CP
44-23. Des caisses de congs pays sont constitues dans des
professions et secteurs dactivit dans lesquels les salaris ne sont
pas habituellement occups de faon continue chez un mme
employeur au cours de la priode reconnue pour l'apprciation du
droit au cong.
Dans ces professions ou secteurs, dtermins par dcret, les
employeurs intresss s'affilient obligatoirement ces caisses.
Les dcrets fixent la nature et l'tendue des obligations des
employeurs, les rgles d'organisation et de fonctionnement des
caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du contrle de
l'tat leur gard.
44-24. Les caisses de congs pays peuvent nommer des contrleurs
chargs de collaborer la surveillance de l'application de la
lgislation sur les congs pays par les employeurs intresss. Ceux-ci
fournissent tout moment aux contrleurs toutes justifications
tablissant qu'ils se sont acquitts de leurs obligations.
Pour l'accomplissement de leur mission les contrleurs disposent
des mmes pouvoirs que ceux attribus aux inspecteurs du travail.
Tout obstacle l'accomplissement de cette mission est passible des
sanctions prvues l'article xx.
Les contrleurs sont agrs. Cet agrment est rvocable tout
moment.
Les contrleurs ne doivent rien rvler des secrets de fabrication
ni des procds et rsultats d'exploitation dont ils pourraient prendre
connaissance dans l'exercice de leur mission.
2 : 2 et suivants : autres congs (en cours de rdaction)
Pistes de rforme ltude :
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47-15. Le salari ne peut travailler plus de dix heures par jour, ni plus de
quarante-huit heures par semaine, ni plus de six jours par semaine, ni
plus de deux cent vingt-cinq jours par an3.
Lamplitude de la journe de travail ne peut dpasser douze
heures par jour.
Tout travail excut au-del de ces limites est un travail
excdentaire, sanctionn conformment larticle 42-8.
47-16. La dure normale du travail est de deux cents jours par an4.
47-17. La rmunration pour deux cents jours par an est gale au
minimum au double du salaire minimum lgal pour un salari plein
temps et mille six cent fois le salaire horaire conventionnel minimal
pour la catgorie laquelle le salari appartient.
47-18. Toute journe travaille au-del de deux cents jours par an est
une journe supplmentaire et doit tre rmunre un taux major
de 25 %.
Toute journe travaille au-del de deux cent dix-huit jours par
an, doit tre rmunre un taux major dau minimum 50%.
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47-22. Les salaris ayant conclu une clause de forfait en jours et qui
bnficient dheures de dlgation excutent leur mandat aux
horaires quils jugent appropris.
En contrepartie de cette surcharge de travail, ils bnficient dune
rduction de leur nombre de jours annuels de travail gale au
nombre dheures de dlgation prises, divis par huit et arrondi
lentier suprieur, sans que cette rduction ne puisse conduire une
quelconque rduction de rmunration.
5 : Contrle de la charge de travail
47-23. Dans les entreprises o sont pratiques des clauses de forfait en
jours ou des clauses de forfait en heures, le contrle et la limitation
de la charge de travail est organis selon les rgles suivantes.
47-24. La ngociation collective annuelle obligatoire sur le temps travail
inclut une ngociation sur lvaluation, la rpartition et la limitation
de la charge de travail des salaris ayant conclu une clause de forfait.
47-25. Cette ngociation est prcde dune transmission par
lemployeur de lensemble des informations dont il peut disposer sur
les horaires rellement raliss par les salaris.
Cette information est transmise au comit dentreprise et au
comit dhygine, de scurit et des conditions de travail.
47-26. Tous les mois, le salari ayant conclu une clause de forfait note les
horaires de travail rels quil a effectu au cours de lune des
semaines de ce mois.
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Section 4)
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54-11. Le comit de sant et des conditions de travail est prsid par son
secrtaire, lequel est lu par le comit parmi ses membres.
54-12. Le comit de sant et des conditions de travail se runit au moins
tous les trois mois sur convocation de son secrtaire ou la demande
motive de deux de ses membres reprsentants du personnel.
Le comit est galement runi la suite de tout vnement li
l'activit de l'tablissement ou de l'entreprise ayant entran ou
ayant pu entraner des consquences graves.
54-13. Les dcisions sont prises la majorit des membres prsents.
54-14. Le comit de sant et des conditions de travail dtermine, dans
un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement.
Les modalits de convocation des runions, d'laboration de
l'ordre du jour et de recours la visioconfrence sont dtermines
par dcret.
3 : Mission gnrale du comit de sant et des conditions de travail
54-15. Le comit de sant et des conditions de travail a pour mission de
renforcer la qualit de vie au travail et de contribuer la prvention
et la protection de la sant physique et mentale des salaris.
Il contribue prvenir les risques professionnels, la pnibilit du
travail et les risques pour la sant publique et l'environnement que
l'activit de l'entreprise est susceptible de gnrer.
Le comit de sant et des conditions de travail peut procder
des inspections et enqutes.
54-16. Le comit de sant et des conditions de travail est consult par
l'employeur sur tout projet intressant directement ou indirectement
son champ de comptence.
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Chapitre 6 : SYNDICATS
Chapitre 7 : REPRESENTATION DU PERSONNEL
Chapitre 8 : NEGOCIATION COLLECTIVE
Chapitre 9 : CONTROLE ET APPLICATION
Section 1) Inspection du travail
1 : Principes
91-2. Le statut et les conditions de service du personnel de l'inspection
du travail leur assurent la stabilit dans leur emploi et leur
indpendance dans l'exercice de leurs missions.
91-3. L'initiative, l'organisation et la conduite des contrles, ainsi que les
suites leur apporter, sont dcids par les inspecteurs du travail.
91-4. En aucun cas il ne doit tre port prjudice l'autorit ou
l'impartialit ncessaires aux inspecteurs dans leurs relations avec les
employeurs et les travailleurs.
91-5. Les inspecteurs du travail sont tenus au secret professionnel.
Ils prservent la confidentialit de lauteur dune plainte.
Il sabstiennent de rvler l'employeur ou son reprsentant
qu'il a t procd une visite d'inspection la suite une plainte.
91-6. Les inspecteurs du travail sont associs la dfinition des
orientations collectives et des priorits d'intrt gnral pour le
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