TEORA DEL CAMPO PSICOLGICO (Morton Deutsch, 1973-1980):

destacar las propias expectativas de cada parte (pueden dar lugar a profecas
autocumplidas), la motivacin de las partes a la gestin del conflicto (puede favorecer o
entorpecer el proceso). Y todo lo expuesto con la buena gestin del conflicto:
pensamiento creativo (tormenta de ideas), dar una oportunidad a la otra parte pero ahora
en un contexto diferente y con una funcin diferente, ser cooperativos, una buena
comunicacin, influye tambin el tipo de relacin que hayan mantenido las partes
anteriormente, centrarse en los aspectos ms relevantes del conflicto, y sobre todo el
respeto mutuo.
Cuando trabajamos con conflictos de parejas, hay que tener en cuenta ciertos elementos
inmersos en los mismos.

Desde la perspectiva de la Mediacin Familiar, voy a exponer algunos de dichos

elementos que nos ayudarn a enfocar y desarrollar el proceso correctamente.

PODER: referente al desequilibrio de poder entre las partes, en relacin a quin posee
los recursos que ambas partes necesitan o solo una. Por ejemplo, la mujer no trabaja y
depende econmicamente del marido, los hijos estn posicionados con la madre y
dificulta el contacto con el padre, etc.
OBJETIVOS O INTERESES: de ambas partes, si son completamente contrarios o hay
algn nexo de unin. Por ejemplo, opuesto, la vivienda es propiedad del marido con
separacin de bienes pero la mujer la solicita; comunes, el bienestar de los hijos en
comn.
INTERPRETACIN O PERCEPCIN: de las partes tanto en los intereses, conductas
de la otra parte, del conflicto y del cambio. Por ejemplo, una parte puede percibir el
cambio como amenazador y tomar una postura defensiva, mientras que la otra parte
puede interpretarlo como un cambio positivo para desarrollar una nueva etapa en su
vida.

PENSAMIENTO SUMA CERO: relacionado con lo anterior, cuando en el conflicto las

partes se centran en que las prdidas de uno son las ganancias del otro.
SIGNIFICADO: dado a los intereses, relacionado con la percepcin e interpretacin,
pero ste depende no solo de la persona como individuo sino como parte de un contexto
social, es decir, dependiendo del significado que cada parte le d a un objetivo, por un
lado se puede priorizar para poder trabajar secuencialmente en mediacin y, por otro
lado si no coinciden en esta priorizacin pueden aumentar los conflictos o temas a tratar.
INTERRELACIN: ambas partes en conflicto estn interrelacionadas y sus conductas
afectan a la otra parte, tanto en positivo como en negativo. Por ejemplo, negativamente,
si una parte muestra una actitud defensiva, automticamente la otra responde de la
misma manera, por el contrario si una muestra una actitud de comprensin y tolerancia
puede dar lugar a un clima relajado y de cooperacin. Igualmente tambin se puede
entender desde la perspectiva de Thibaut y Kelley, donde hay una interdependencia
entre ambos que si es bien gestionada puede beneficiar en parte a ambos (relacin
ganador/ganador).
IDEAS DICOTMICAS: normalmente cuando se inicia un conflicto de pareja suele
presentarse un pensamiento dicotmico. Por ejemplo, yo vctima, tu yugo a la hora de
buscar soluciones suelen tener una relacin de ganador/perdedor,etc.
MODOS DE AFRONTAR EL CONFLICTO: hay parejas que suelen evitar el conflicto,
otras utilizan la confrontacin no violenta (algunas incluso violenta), otras lo aceptan y
se resignan, entre otras formas.
NEGOCIACIN: parte fundamental de la mediacin, dnde son vlidos todos los
factores indicados por Anselm Strauss. Por ejemplo, hay que identificar a las partes en
conflicto, hay que desarrollar las sesiones, hay que elaborar las propuestas y alternativas
al conflicto, ver la viabilidad de las elegidas, desgranar los problemas a tratar y
priorizarlos para trabajarlos, etc
TEORA DEL CAMPO PSICOLGICO (Morton Deutsch, 1973-1980): destacar las
propias expectativas de cada parte (pueden dar lugar a profecas autocumplidas), la
motivacin de las partes a la gestin del conflicto (puede favorecer o entorpecer el
proceso). Y todo lo expuesto con la buena gestin del conflicto: pensamiento creativo

(tormenta de ideas), dar una oportunidad a la otra parte pero ahora en un contexto
diferente y con una funcin diferente, ser cooperativos, una buena comunicacin,
influye tambin el tipo de relacin que hayan mantenido las partes anteriormente,
centrarse en los aspectos ms relevantes del conflicto, y sobre todo el respeto mutuo.
JUSTICIA DISTRIBUTIVA: (Homans, 1961), donde una parte espera que los
beneficios obtenidos del conflicto o de la gestin de ste, sean proporcionales a la
inversin realizada. Por ejemplo, lo vemos en la pensin compensatoria hacia una de las
partes, por los aos dedicados a la familia exclusivamente, sta hace que de repente no
pierda su estatus econmico.
TEORA DE LA IDENTIDAD SOCIAL: La podemos entender como que ambos
pertenecan al grupo social de casados donde sus actividades, amistades, etc giraba en
torno a este grupo social y a partir de la separacin o divorcio, pertenecen a otro grupo.
Por tanto, puede considerarse como una prdida de identidad social o dicho de otro
modo un periodo de asimilacin y adaptacin a la nueva situacin.2Si tenemos en
cuenta, al menos estos elementos a la hora de trabajar con conflictos de pareja en
mediacin, nos ayudarn a crear una hiptesis de trabajo, a tener en cuenta las
emociones de las partes inmersas en conflicto, a respetar tiempos y ritmos diferentes de
ambas, a conocer la fase en la que se encuentra cada una, y a valorar si la Mediacin
Familiar tiene cabida o es la opcin ms correcta para dicha pareja en ese momento
concreto en el que se encuentran.