Resultados del sondeo de fuentes de reclutamiento 2016

El presente informe muestra los resultados de un sondeo sobre la frecuencia de uso de distintas
fuentes de reclutamiento de profesionales. El sondeo se realiz durante las ltimas semanas de
mayo de 2016.
Observaciones de la metodologa aplicada
La informacin, recopilada y procesada en los siguientes grficos, fue proporcionada de manera
voluntaria por 797 representantes de distintas empresas registradas en la Bolsa de Trabajo. Es
importante sealar dos puntos al respecto:
La condicin de usuarios de los servicios de la Bolsa de Trabajo genera un sesgo en las respuestas.
Los usuarios del Sistema de Oportunidades Laborales precisan tener cierta familiaridad en el uso
del internet como medio de comunicacin y de difusin de convocatorias.
Resultados
En el Grfico N01 se observa el nivel de uso de distintas fuentes de reclutamiento en relacin a
las respuestas frecuentemente y siempre.
Fuentes frecuentes de Reclutamiento
(se agruparon respuestas Siempre y Frecuentemente)
618

Bolsas de trabajo universitarias

Referencias personales
Portal web de empleo
LinkedIn
Movilidad interna
Sitio web de empleo de la empresa
Otras fuentes
Consultoras de seleccin de personal
Facebook

530
524
355
298
288
154
152
148
0

100 200 300 400 500 600 700

N de representantes

Dadas las observaciones detalladas en el punto anterior fue de esperar que la mayora de
organizaciones haya registrado el uso recurrente de bolsas de trabajo universitarias como medio
de obtencin de candidatos (77.5%). De otro lado, puede observarse que las referencias
personales tambin destacan al momento de la difusin de oportunidades laborales (66%).
Tambin resaltan, en tercer lugar, el uso de portales de empleo para el reclutamiento de talento
(65.7%).
En cuarto lugar se tiene a LinkedIn como fuente frecuente de reclutamiento (44.5%). Podra
inferirse que parte de la difusin a travs de este medio se realiza mediante publicaciones o
anotaciones en los muros de personas vinculadas a reas de recursos humanos de las empresas.
1

Finalmente, encontramos menor proporcin de menciones de otros medios de difusin. Se

encontrarn mayores detalles sobre las respuestas obtenidas en los grficos N03 al N11.
Cabe mencionar que las personas que colaboraron con el sondeo pertenecen mayoritariamente al
rea de recursos humanos de las empresas consultadas.
Grfico N02 rea funcional desde la cual se respondi la encuesta

Grfico N 03 Seleccin mediante Bolsas de Trabajo

Universitarias:

Grfico N
Personales:

04

Seleccin

mediante

Referencias

Grfico N Seleccin mediante

movilidad interna de la empresa:

Grfico N 05 Seleccin mediante Portal web de empleo:

Grfico N 06 Seleccin mediante LinkedIn:

Grfico N 07 Seleccin mediante Movilidad interna:

Grfico N 08 Seleccin mediante sitio web de empleo de

la empresa:

I.

COMPARATIVO

Grfico
fuentes:

09

Seleccin

mediante

otras

Grfico N 10 Seleccin mediante Consultoras de

seleccin de personal:

Grfico N 11 Seleccin mediante Facebook:

Anexo
Comparativo entre el sondeo 2014 y sondeo 2016 (porcentajes)
A. Sondeo realizado en el 2014 (Universo: 388 personas)
Fuentes frecuentes de Reclutamiento
(se agruparon respuestas Siempre y Frecuentemente)
Bolsas de trabajo universitarias

77.3%

Referencias personales

67.5%

Portal web de empleo

65.2%

LinkedIn

43.1%

Movilidad interna

33.5%

Sitio web de empleo de la empresa

34%

Otras fuentes

20.6%

Consultoras de seleccin de personal

20.4%
16.5%

Facebook
0.0

20.0

40.0

60.0

80.0

100.0

Porcentaje de respuestas

B. Sondeo realizado en el 2016 (Universo: 797 personas)

Fuentes frecuentes de Reclutamiento
(se agruparon respuestas Siempre y Frecuentemente)
Bolsas de trabajo universitarias

77.5%

Referencias personales

66.5%

Portal web de empleo

65.7%

LinkedIn

44.5%

Movilidad interna

37.4%

Sitio web de empleo de la empresa

36.1%

Otras fuentes

19.3%

Consultoras de seleccin de personal

19%
18.6%

Facebook
0.0

20.0

40.0

60.0

80.0

100.0

Porcentaje de respuestas