Clusulas acessrias do

contrato de trabalho
(condio e termo)
Catarina Marques Baptista

Curso de Direito
Professora Doutora Snia Alexandra Mota de Carvalho e Dr. Tiago Vieira
Pimenta Martins Fernandes
Maio, 2016

IMP.GE.10.0

Sumrio

Sumrio ........................................................................................................................... 2
Resumo ........................................................................................................................... 3
Palavras-chave............................................................................................................... 3
Abstract ........................................................................................................................... 4
Keywords......................................................................................................................... 4
Captulo 1. O contrato de trabalho ............................................................................. 5
Captulo 2. As clusulas acessrias ........................................................................... 7
Seco 2.1 O termo................................................................................................... 9
Subseco 2.1.1 O termo resolutivo certo ou incerto .................................... 11
Seco 2.2 A condio ........................................................................................... 15
Agradecimentos ........................................................................................................... 17
Concluso ..................................................................................................................... 18
Bibliografia .................................................................................................................... 19
Webgrafia ...................................................................................................................... 20

Clusulas acessrias do contrato de trabalho

(contrato a termo e condio)
Catarina Marques BAPTISTA
3 Ano do Curso de Direito
Universidade Portucalense Infante D. Henrique Porto
Endereo eletrnico: 35407@alunos.upt.pt

Resumo
O presente trabalho possui como finalidade dar a conhecer, de uma forma mais
aprofundada, o regime das clusulas acessrias dos contratos de trabalho. Desta
forma, para cumprir tal objetivo, o trabalho incidir sobre duas clusulas acessrias
(termo e condio do contrato), destacando os pontos mais importantes do regime de
cada uma destas clusulas.
Este

trabalho

apoiar-se-

em

variada

doutrina,

enquadramento jurdico) e ainda em jurisprudncia.

Palavras-chave
Contrato de trabalho; clusulas acessrias; termo; condio

na

lei

(atravs

do

Ancillary clauses of employment contracts

(term and condition of the contract)
Catarina Marques BAPTISTA
3 Year of Law Degree
Universidade Portucalense Infante D. Henrique Porto
Electronic address: 35407@alunos.upt.pt
Abstract
The present work has the purpose of making better known and in a more
thorough way, the system of ancillary clauses of employment contracts. In order to
accomplish this goal, this paper work will focus on two ancillary clauses (term and
condition of the contract), highlighting the most important points of the system of each
of these clauses.
This paper work will be supported by different teachings, the law (through the
legal framework) and jurisprudence.

Keywords
Employment contract; ancillary clauses; term; condition

Captulo 1. O contrato de trabalho 1

A noo de contrato de trabalho o ponto de partida no estudo do
Direito do Trabalho. Tal situao deve-se ao facto de a noo do presente
contrato servir como elemento distintivo de outros contratos, que lhe so afins.2
O campo de atuao do Direito do Trabalho encontra-se delimitado pela
situao de trabalho subordinado 3(sendo esta caracterstica um dos elementos
distintivos do contrato de trabalho com outros).
Para percebermos melhor a noo do contrato, primeiramente
necessrio dizer que esta de encontra consagrada no art. 11 Cdigo do
Trabalho 4 (doravante CT). Sendo que o artigo anteriormente mencionado
afirma que contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa singular se
obriga, mediante retribuio, a prestar a sua atividade a outra ou outras
pessoas, no mbito de organizao e sob a autoridade destas.. Da noo
dada retiramos elementos que representam o trabalho de contrato de trabalho
como tal.

Alguma jurisprudncia relevante: Ac. 03/04/2014 TRC; Ac. 21/05/2014 STJ; Ac. 19/05/2010 STJ; Ac.

25/10/1990 STJ; Ac. 21/04/2010 STJ; Ac. 25/03/2009 TRL

2 FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual
de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 25.
3 MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.
ISBN 978-972-40-3835-3. Pg. 127.
4 Corresponde ao artigo 10. do CT2003., com duas alteraes. Comparando com a noo tradicional de
contrato de trabalho (artigo 1152 do Cdigo Civil e artigo 11 do CT2003) verifica-se que no artigo 11.
do CT2009 foram introduzidas duas alteraes. Em primeiro lugar esclarece-se (desnecessariamente) que
o trabalhador uma pessoa singular; por outro lado, a subordinao jurdica deixa de ser referenciada
apenas pela autoridade e direo (do empregador), passando a ser enquadrada pela organizao
(empresarial) ROMANO MARTINZ, Pedro; MONTEIRO, Lus Miguel; VASCONCELOS, Joana;
MADEIRA BRITO, Pedro; DRAY, Guilherme; GONALVES DA SILVA, Lus. Cdigo do Trabalho
Anotado (Revisto pela Lei n 7/2009, de 12 de Fevereiro). 8 edio. Coimbra: Almedina. 2009. ISBN
978-972-40-4030-1.

Primeiramente, o contrato de trabalho apresenta-se como um negcio

jurdico bilateral5. Desta forma, e devido ao facto do carcter obrigacional, o
contrato de trabalho apresenta-se, a nvel estrutural, como um contrato de
direito civil, particularmente do direito das obrigaes (art. 1152 CC). Ora,
apresentando-se como um contrato civil, aplicar-se-o as regras gerais dos
negcios jurdicos (enunciadas nos arts. 217 e ss CC), dos contratos (arts. 405
e ss CC), do cumprimento das obrigaes (arts. 762 e ss CC) e do no
cumprimento das obrigaes (arts 790 e ss CC). 6
Outro elemento que consta da noo legal de contrato de trabalho a
obrigao do trabalhador prestar uma atividade. 7 Ou seja, o principal objeto
que identifica o contrato de trabalho a prestao de uma atividade humana,
intelectual ou manual.

Na relao laboral existem uma presuno da

existncia de uma prestao de facto, e entre est uma obrigao de meios 9,

isto , a atividade imposta independentemente do fim.10

5 Cada um dos sujeitos compromete -se a realizar uma determinada prestao que interessa parte
contrria.
6 FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual
de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 26. e ROMANO
MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN 978-972-405146-8. Pg. 271.
7 Concretiza-se em fazer algo que a aplicao ou exteriorizao da fora de trabalho disponibilizada,
para o empregador. - MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra:
Almedina. 2009. ISBN 978-972-40-3835-3. Pg. 128.
8 ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN
978-972-40-5146-8. Pg. 273.
9 Contrape-se a uma obrigao de resultado, em que importa atingir o fim que foi proposto/contratado,
independentemente dos meios utilizados para a sua prossecuo. Esta caracterstica do contrato de
prestao de servios (art. 1154 CC). - 9 FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de
Direito do Trabalho A relao individual de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978972-40-5887-08. Pg. 27.
10 FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao
individual de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 27. e
ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN 978972-40-5146-8. Pg. 273.

Como terceiro elemento da noo de contrato de trabalho temos a

retribuio. Isto , o contrato de trabalho tem de possuir um carcter oneroso,
sendo que o empregador deve retribuio ao trabalhador mediante a prestao
da atividade contrata. Desta forma, um contrato de trabalho no pode ser
gratuito, pois nesse caso no existiria um contrato de trabalho.11
Por fim, ou seja, o quarto elemento que se retira da noo de contrato de
trabalho presente no art. 11 CT a subordinao jurdica 12. A subordinao
jurdica possui diversas vertentes: o dever de obedincia (da parte do
trabalhador art. 128 n1 al. e CT); o poder de direo (conferido ao
empregador art. 97 CT); o facto de o trabalhador colocar disposio do
empregador a atividade por ele praticado; e o poder disciplinar (arts. 328 e ss
CT). Este elemento apresenta-se como imprescindvel 13.14
a presena dos quatro elementos anteriormente explicados, de forma
cumulativa, que demonstra que o contrato um contrato de trabalho.15

Captulo 2. As clusulas acessrias

Nos termos gerais, do contrato podem constar clusulas acessrias
tpicas. Porm, nada impede que as partes acordem quanto a estabelecimento
de uma destas clusulas acessrias (a condio ou o termo) art. 270 e ss

11

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 28. e ROMANO
MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN 978-972-405146-8. Pg. 274.
12

A subordinao jurdica tambm se no confunde com a de dependncia econmica. - MONTEIRO

FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009. ISBN 978-972-403835-3. Pg. 139.
13

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 275.

14

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 28-29. e ROMANO
MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN 978-972-405146-8. Pg. 274-276.
15

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 29

CC.

16

Antnio Monteiro Fernandes afirma mesmo que so elementos

acidentais do contrato de trabalho o termo e a condio; significa isto, em

suma, que eles no participam do contedo essencial ou tpico deste contrato:
podem ser nele introduzidos, por vontade das partes, mas, se o no forem, o
contrato manter a sua identidade caracterstica..17
A importncia que estas duas clusulas revestem, luz do regime
jurdico diversa 18. Para explicar tal frase necessrio distinguir as figuras
que aqui se enquadram. Primeiramente, o termo uma clusula acessria que
faz depender o incio ou a cessao dos efeitos de um negcio jurdico da
verificao de um determinado facto certo ou incerto mas com a certeza de que
esse facto ocorrer.19; enquanto condio uma clusula acessria que faz
depender o incio ou a cesso dos efeitos de um negcio jurdico, da
verificao de um determinado facto certo ou incerto mas sem a certeza de que
esse facto ocorrer..20
Tanto a condio como o termo podem ser suspensivos (aquando da
verificao de um facto o negcio inicia os seus efeitos21 - art. 135 CT 22 e art.

16

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 620.

17

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg. 321.

18

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg. 321.

19

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 45

20

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 45

21

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 45

22

A aposio de condio ou termo suspensivos ao contrato de trabalho o conhece qualquer

especialidade, com exceo da exigncia formal decorrente da norma, imposta por razes de segurana
jurdica. - ROMANO MARTINZ, Pedro; MONTEIRO, Lus Miguel; VASCONCELOS, Joana;
MADEIRA BRITO, Pedro; DRAY, Guilherme; GONALVES DA SILVA, Lus. Cdigo do Trabalho
Anotado (Revisto pela Lei n 7/2009, de 12 de Fevereiro). 8 edio. Coimbra: Almedina. 2009. ISBN
978-972-40-4030-1. Pg. 372.

270 CC) ou, ento, resolutivos (se verificado esse facto o negcio cessa23
art. 270 CC).
Portanto um contrato a termo ou sob condio aquele que iniciar
(suspensivo) ou cessar (resolutivo) os seus efeitos quando (termo) ou se
(condio) se verificar determinado facto.. 24

Seco 2.1 O termo

Existir termo num contrato se for estipulado que os efeitos do negcio
jurdico comecem ou cessem a partir de certo momento, como se encontra
descrito no art. 278 CC 25 . Como dito anteriormente, o termo pode ser
suspensivo ou resolutivo.
Quanto ao termo suspensivo26, este admitido nos termos do art. 135
CT, sendo ressalvado no prprio artigo que tem de ser escrito para existir um
contrato com este tipo de termo.27 Pelo que se nota que no existe, no regime
laboral, uma restrio quanto aposio desta clusula, ou seja, as partes
podem acordar, livremente a existncia ou no existncia da mesma.28
O termo resolutivo

29

admitido nos termos dos arts. 139 e ss CT.

Contudo, contrariamente ao termo suspensivo, a aposio do termo resolutivo

a um contrato de trabalho encontra-se limitada. Este limite existe, pois caso
contrrio

23

seria

colocada

em

causa

uma

norma

constitucional,

mais

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 45

24

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 45

25

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg.322

26

Alguma jurisprudncia relevante: Ac. 29/02/2012 TRL; Ac. 21/03/2012 STJ

27

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg. 322.

28

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 620.

29

Alguma jurisprudncia relevante: Ac. 06/02/2013 STJ; Ac 23/10/2013 STJ; Ac. 19/09/2012 STJ; Ac.

31/10/2012 TRL; Ac. 19/10/2006 TRC; Ac. 03/10/2012 STJ; Ac. 06(05/2013 TRP; Ac. 26/05/2015 STJ;
Ac. 23/01/2013 TRL; Ac. 10/09/2014 TRLsuspe

precisamente a segurana no trabalho (art. 53 CRP 30 ). 31 Esta limitao

liberdade contratual prende-se com a evoluo desta figura. Isto , o contrato
de trabalho a termo resolutivo era, na sua fase inicial, encarado sem nenhuma
particularidade, pelo que a aposio desta clusula acessria, por vezes, no
possua nenhum motivo que justificasse. Assim, o art. 10 LCT32, praticamente
no estabelecia limites contratao a prazo. Essa situao acaba devido ao
regime limitativo que foi imposto pelo Decreto-lei 781/76, de 28 de Outubro.
Nos dias que correm, esta matria encontra-se regulada nos arts. 139 e ss
CT.33 O contrato de trabalho a termo resolutivo, nos termos do art. 140 n1
CT 34 , apenas admissvel quando exista uma necessidade temporria na
empresa que obrigue a tal, sendo que a utilizao deste tipo de contrato pode
ser afastada por Instrumento de Regulamentao do Contrato de Trabalho 35
como indica o art. 139 CT36. 37 O contrato a termo divide-se ainda em duas
modalidades: certo ou incerto.

30

garantida aos trabalhadores a segurana no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa

causa ou por motivos polticos ou ideolgicos

31

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 620

32

Artigo 10 LCT (Contratos de trabalho com e sem prazo) 1. O contrato de trabalho considera-se

celebrado sem prazo, na falta de estipulao escrita e se o contrrio no resultar da natureza do

trabalho ou dos usos. 2. O contrato passar a considerar-se sem prazo, salvo se as partes outra coisa
houverem disposto por escrito, quando o trabalhador continuar ao servio da entidade patronal para
alm do prazo, certo ou incerto, a que o mesmo contrato esteja sujeito. 3. A estipulao do prazo ser
nula se tiver por fim iludir as disposies que regulam os contratos sem prazo. - Esta norma foi
revogada pelo Decreto-lei n. 781/76, de 28 de Outubro (Regime Jurdico do Contrato de Trabalho a
Prazo).
33

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 621-622.

34

O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado para satisfao de necessidade

temporria da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade.

35

Art. 2 CT Distingue os diferentes tipos de IRCT (negociais e no negociais) atravs da enumerao

de cada tipo.
36

O regime do contrato de trabalho a termo resolutivo, constante da presente subseco, pode ser

afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, com excepo da alnea b) do n 4 do

artigo seguinte e dos ns 1, 4 e 5 do artigo 148.

10

Importa ainda afirmar que a celebrao de um contrato de trabalho a

termo resolutivo implica a observncia de uma forma especfica, sendo essa a
que se encontra presente no art. 141 CT. Desta forma, este contrato deve
revestir a forma escrita, e nesse documento escrito devem constar: a indicao,
assinatura e domiclio das partes; a atividade para a qual o trabalhador est a
ser contratado e a retribuio que dever auferir; o local de trabalho e o
perodo normal de trabalho; data de incio do trabalho; indicao do termo e a
sua justificao; data de celebrao do contrato (e se o termo for certo a data
em que o contrato cessar).38 A lei exige, ento, que exista justificao para a
contratao a termo,39 sendo que a mesma deve estar expressa atravs dos
factos que integram esse motivo, tal como indica o art. 141 n 3 CT, e a prova
dos factos que que justificam o termo cabe ao empregador (art. 140 n5 CT).

Subseco 2.1.1 O termo resolutivo certo ou incerto

Como dito anteriormente, isto , na Seco 2.1, o contrato de trabalho
para possuir um termo resolutivo, tem que existir uma justificao (uma
necessidade temporria) da empresa que o justifique (art. 140 n1 CT). Sendo
que, o legislador, para no dar margem de dvidas quanto ao que se
entenderia por necessidade temporria enumerou as justificaes que podem
levar o empregador a realizar um contrato com aposio de um termo
resolutivo art. 140 n 2 CT.
O termo resolutivo do contrato divide-se em dois tipos: certo 40(sabe-se a
data certa em que o contrato cessar) ou incerto 41(no se sabe a data certa
37

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 622.

38

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg.326.

39

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg.326.

40

Exemplo: A (empregador) contrata B (trabalhador a termo resolutivo certo) por um perodo de seis

meses para fazer face a uma necessidade da empresa.

41

Contrato a termo resolutivo incerto diferente de contrato de trabalho por tempo indeterminado. Isto ,

no primeiro as partes querem que o contrato se resolva, apenas no sabem em que momento tal vai
acontecer; j no segundo as partes no querem que o contrato se resolva. Um exemplo de um contrato a
termo resolutivo incerto quando A (empregador) contrata B (trabalhador a termo resolutivo incerto)

11

em que o contrato cessar, contudo sabe-se que o mesmo se ir resolver num

certo momento). O termo resolutivo incerto apenas pode existir nos contratos
de trabalho, quando a empresa possua as necessidades temporrias presentes
no art. 140 n2 als. a (substituio direta ou indireta de um trabalhador
ausente/impedido de trabalhar), b (substituio direta ou indireta de um
trabalhador sobre o qual esteja pendente uma ao de apreciao de licitude
do despedimento), c (substituio direta ou indireta de um trabalhador em
situao de licena sem retribuio), e (atividade sazonal ou outro ciclo de
produo que apresente irregularidades devido natureza estrutural do
respetivo mercado), f (acrscimo excecional da atividade da empresa), g
(execuo de tarefa ocasional ou servio determinado, definido e no
duradouro), h (execuo de obra/projeto/outra atividade definida e temporria)
CT, tal como indica o n3 do art. 140 CT. A contrario sensu retira-se que o
termo resolutivo certo pode ser admitido em todos os casos do n2 art.140 CT,
acrescendo ainda as situaes presentes no n4 do mesmo artigo42.
Assim, se a situao da empresa no preencher nenhuma das hipteses
do art. 140 n2 CT, ou se a justificao do termo ou aposio escrita do termo
no constar no contrato, tem-se por invlida a estipulao do termo e a
consequncia encontra-se prevista no art. 147 n1 al. c CT. Isto , a
consequncia para tal situao que o contrato passa a ser considerado sem
termo.43
O contrato a termo certo, em princpio, ser celebrado por um prazo de
seis meses 44 , sendo esse o sentido do art. 148 n2 CT 45 . 46 Contudo,
para substituir C (trabalhador), visto C estar doente; o contato de B ir cessar quando C deixar de estar
doente, contudo A e B no sabem quando ser esse momento.
42

As situaes presentes no art. 140 n4 CT possuem um carcter especial, porque so situaes que

requerem uma proteo especial. Essas situaes so: o lanamento de uma nova atividade de durao
incerta/lanamento de uma empresa; contratao de trabalhador procura de primeiro emprego (Ac.
5/12/2007 STJ) ou de desemprego de longa durao (Ac. 10/04/2012 STJ).
43

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg.327.

44

Caso o contrato no seja celebrado por um perodo de seis meses, ou seja, existindo uma violao do

disposto no n2 do art. 142 CT, o mesmo considerar-se- celebrado pelo perodo que a lei estabelece.
art. 142 n 3 CT

12

contrariamente ao que as regras gerais do direito civil determinam, depois do

decurso do tempo e se no existir nenhuma comunicao o contrato no
caduca. A presente afirmao apoiada pelo n 2 do art. 149 CT, isto , em
vez de caducar o contrato renovar-se-47. O contrato a termo resolutivo certo
pode ser renovado at trs vezes (desde que o termo e a sua justificao se
mantenham), tendo em ateno a durao total do contrato e das suas
renovaes, como indica o art. 148 n1 CT.48 A no renovao do contrato,
quando o termo se encontre verificado, e quando no seja acordada a sua no
renovao (aquando a celebrao do contrato) pode implicar duas situaes
para que se opere a caducidade:49
1.

Se a declarao de no renovao for emitida pelo empregador50,

este dever emitir uma declarao de vontade, na qual demonstra

que possui a inteno de no renovar o contrato com o trabalhador.
Esta declarao emitida pelo empregador tem de ser feita por escrito,
com uma antecedncia de 15 dias em relao ao prazo estabelecido
no contrato, por fora do art. 344 n1 CT. Neste caso o trabalhador
em direito a uma compensao

51

de 18 dias de retribuio base e

45

Sendo necessria uma ateno especial aos casos do art. 142 CT, devido ao carcter excecional.

46

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 628.

47

Tendo em ateno o que o n1 do art. 149 CT afirma, isto , as partes podem acordar que o contrato a

termo certo no ficar sujeito a renovao.

48

Quanto s renovaes necessrio ter em ateno a Lei 3/2012, de 10 de Janeiro e a Lei 76/2013, de 7

de Novembro, visto estas leis estabelecerem um regime de renovaes extraordinrias para os contratos a
termo resolutivo certo.
49

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 47

50

Nestes casos o empregador no pode celebrar outro contrato de trabalho atermo certo para o mesmo

posto de trabalho, sem que tenham decorrido 1/3 do tempo do contrato do trabalhador, quando a causa do
despedimento no seja imputvel ao trabalhador art 143 n1 CT, caso contrrio o contrato passa a ser
considerado sem termo, segundo o art. 147 n1 al. d CT. - FALCO, David; TENREIRO TOMS,
Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual de trabalho 2 edio. Coimbra:
Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 48
51

Se existirem renovaes extraordinrias, necessrio ter em ateno o regime da compensao

estabelecido nas Leis 3/2012 e 76/2013. tambm necessrio atender ao regime transitrio, da Lei
69/2013, de 30de Agosto, sempre que tal seja necessrio.

13

diuturnidades por cada ao completo, calculada nos termos do art 366

CT, por remisso do art. 344 n2 CT. 52
2.

Se a declarao de caducidade do contrato for emitida pelo

trabalhador, esta tambm ter de revestir a forma escrita e dever

possuir uma antecedncia de 8 dias, como presente no art. 344 n1
CT. 53 Neste caso, o trabalhador no possui direito a receber a
compensao indicada no art. 344 n2 CT54
Quando a declarao de vontade no exista, o contrato renova-se por
perodo igual art. 149 n2 CT considerando-se, desta forma, o acordo
inicial e o renovado um nico contrato (art. 149 n4 CT). de salientar,
todavia, que a renovao s ser vlida quando o motivo inicial de contratao
se verifique, isto significa que para a renovao se tornar vlida o termo tem
que subsistir (art. 149 n3 CT).55
O contrato de trabalho a termo resolutivo incerto dura o perodo
necessrio sua justificao, possuindo um limite mximo de seis anos

56

(art.

148 n4 CT), sendo que o contrato caducar com a ocorrncia do facto que o
justificava, como indica o art. 345 n1 CT. O empregador, nos termos do ltimo
artigo (art. 345 n1 CT), dever comunicar ao trabalhador que o facto ocorrer
com uma antecedncia mnima de sete,30 ou 60 dias conforme o contrato
tenha durado at seis meses, de seis meses a dois anos, por perodo superior.

52

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 47-48

53

FALCO, David; TENREIRO TOMS, Srgio. Lies de Direito do Trabalho A relao individual

de trabalho 2 edio. Coimbra: Almedina. 2015. ISBN 978-972-40-5887-08. Pg. 49.

54

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 629.

55

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 629.

56

Este limite existe para impedir que a relao jurdica, atravs de contrato de trabalho a termo resolutivo

incerto, perdurasse vrios anos. - ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio.
Coimbra: Almedina. 2013. SBN 978-972-40-5146-8. Pg. 632.

14

Caso o empregador no avise o trabalhador previamente incorrer no dever de

indemnizar este (art. 345 n3 CT).57

Seco 2.2 A condio58

O art. 270 CC d uma noo de condio, sendo esta um
acontecimento futuro e incerto ao qual as partes subordinam a produo dos
efeitos 59do negcio jurdico ou a sua resoluo60. Desta forma teremos uma
condio suspensiva ou resolutiva, respetivamente. de salientar que nem
todos os negcios suportam a estipulao de condies nos seus contratos. 61
O contrato de trabalho com condio suspensiva encontra-se estipulado
no art. 135 CT, logo esta clusula ser admitida no contrato desde que se
encontre escrita. J quanto ao contrato de trabalho com condio resolutiva a
lei omissa, pelo que existe uma lacuna.62
Para Antnio Monteiro Fernandes a condio resolutiva traduz-se, no
plano prtico, em consequncias muito prximas das do termo incerto, admitido
pela lei para um nmero relativamente vasto de hipteses. Por isso, a actual

admissibilidade da contratao a termo incerto leva-nos a encarar como

57

ROMANO MARTINEZ, Pedro. Direito do Trabalho. 6 edio. Coimbra: Almedina. 2013. SBN

978-972-40-5146-8. Pg. 631.

58

Alguma jurisprudncia relevante: Ac.21/04/2010 STJ; Ac. 12/11/2012 TRP; Ac. 29/02/2012 TRL.

59

Condio suspensiva ex: A ir contratar B para desempenhar um papel numa pea de teatro se

conseguir obter financiamento. Enquanto B no conseguir o financiamento a eficcia do contrato

encontra-se suspensa. - MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio.
Coimbra: Almedina. 2009. ISBN 978-972-40-3835-3. Pg.335.
60

Condio resolutiva- ex: A, operrio, adoece e por causa disso no pode trabalhar. B, empregador de A,

contrata C para desempenhar a funo de A, com a condio de que o contrato cessar quando A puder
regressar ao seu trabalho. - MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio.
Coimbra: Almedina. 2009. ISBN 978-972-40-3835-3. Pg.335.
61

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg.335.

62

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg.335.

15

susceptvel de legitimar a aposio de condio resolutiva a ocorrncia de

situao enquadrvel na tipologia abrangida pelo art 140. n3 CT.

63

63

MONTEIRO FERNANDES, Antnio. Direito do Trabalho. 14edio. Coimbra: Almedina. 2009.

ISBN 978-972-40-3835-3. Pg.336.

16

Agradecimentos
Primeiramente gostaria agradecer aos meus pais, minha madrinha e
minha av a fora que estes me oferecem e toda a confiana em mim
depositada. por eles todo o esforo e dedicao da minha parte.
Seguidamente gostaria de agradecer Professora Doutora Snia
Alexandra Mota de Carvalho pela orientao terica e prtica, pelo tempo
disponibilizado para o esclarecimento de qualquer dvida que surgisse durante
a realizao do presente trabalho e ainda pela motivao dada ao longo do
semestre nas suas aulas.
Por fim, gostaria de agradecer aos meus colegas pela disponibilidade
demonstrada em prol de me ajudar se e quando fosse necessrio.

17

Concluso
Aps a elaborao do presente trabalho, conclui-se que o contrato de
trabalho se encontra protegido por um princpio constitucional (art. 53 CRP
segurana no emprego), para proteo do trabalhador.
Desta forma, as clusulas acessrias constituem um desvio a essa
segurana que o trabalhador deve ter e, como tal, possuem limitaes e
formalidades obrigatrias de forma a proteger o trabalhador, e nunca o
empregador.
Temos como limites a durao dos contratos, o prazo limite at qual
estes podem existir, e as renovaes destes (arts. 148 e 149 CT). Como
especificidades, a nvel do contrato a termo resolutivo, temos o facto de s
poderem existir quando haja uma necessidade especial prevista na lei (art.140
n2 CT). E como formalidade especial, a forma que se encontra no art. 141
CT.
Quando estas especificaes forem violadas ou no forem cumpridas
(tal como a lei prev), a consequncia fixada pela lei encontra-se no art. 147
CT, e resume-se ao facto de um contrato com termo passar a ser um contrato
sem termo.
Quanto ao facto da caducidade destes contratos, especialmente dos
contratos a termo, as suas especificidades encontram-se nos arts 344 e 345
CT, sendo que as consequncias que desta derivam dependem de quem
realizar a declarao da sua vontade.
Com este trabalho pude aprofundar os meus conhecimentos quanto ao
presente tema, percebendo melhor o regime de cada uma das clusulas
presentes neste trabalho.

18

Bibliografia

Cdigo Civil, 17 edio, Quid Iuris. 2016. ISBN 978-972-724-725-7

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19

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c0ffc40bf802579d400311365?OpenDocument

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21