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CYCLE CERTIFIANT RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINE

Conditions de participation

Sur dossier

Les plus de la formation


-

Accompagnement individualis tout au long du cycle ;


Formation assure par des experts en ressources humaines;
Une formation oprationnelle, alternant exposs, apports pratiques avec tudes de cas et
Travaux oprationnels.
Attestation dlivre la fin de la formation.
Pr requis
Connaissances de base en ressources humaines.

Public cible

Responsable Ressources Humaines en prise de fonction

Futurs Responsable Ressources Humaines

Dure du cycle
Dure : 32 heures
Lieu de la formation

Au centre de formation BQ Consulting, 24 rue omar Slaoui, mers


sultan bureau n14
Modalits de participation
Les frais de participation au cycle sont de :
3.000 DHS par mois pour participant pour les particuliers
4.500 DHS Hors TVA par mois pour les entreprises
1

Introduction

Timing

Squence 1 : Droit de Travail et Social


-

Savoir

rdiger

un -

contrat de travail

Les diffrents types de contrats de travail


o Contrat dure indtermine
o Contrat dure dtermine

- Matriser les aspects


juridiques lis la
fonction RH

o Contrat temporaire
o Contrat de mission
-

La conclusion du contrat de travail


o La dmarche de recrutement
o Les organismes de recrutement
o Les principales clauses du contrat de travail.

La gestion des absences et des congs

La gestion disciplinaire dans le contrat de travail


o Lavertissement
o La mise pied
o Etc.

6h

Squence 1 : Droit de Travail et Social (Suite)


-

Les conditions de travail


o La dure de travail
o Les heures supplmentaires
o Le repos hebdomadaire
o Le cong annuel
o La mdecine de travail
o Etc.

Les droits du salari lis son dpart


o Pravis
o Indemnit de licenciement
o Dommages et intrts
o Indemnit de perte demploi
o

Les institutions reprsentatives de travail


o Les dlgus du personnel
o Les syndicats

Linspection de travail
o Attributions
o Relation avec lentreprise

Constitution du dossier du salari


La rglementation de la CNSS

Squence 2 : Gestion des Recrutements


-

Matriser le processus

Bien dfinir le poste et le profil

Les voies de recherche

La dmarche de pr slection

Les techniques dentretien

Le processus dintgration

de recrutement

Squence 3 : Comptabilit
des salaires
- Connatre le traitement
des composantes
comptables et fiscales
des salaires

et

Fiscalit

Traitement fiscal des composantes des salaires


Calcul de limpt sur le revenu

Etablissement et contrle de la dclaration annuelle des salaires

Traitement fiscal des prestataires non patents

Dclaration des revenus des expatris

La comptabilisation des salaires

Les tats de la paie (bulletin de la paie, solde de tout compte, etc.

2h

4h

Squence 4 : Gestion du climat social


-

Etre en mesure de

dtecter les problmes lis au climat social et les


rsoudre.
-

Dfinir le climat social.


Comprendre les mcanismes d'amplification des tensions sociales.
Connatre les outils de dtection du climat social.
Reprer le rle des acteurs du dialogue social.

Squence 5 : Gestion de la Formation


-

4h

Pouvoir

grer

la

formation de A Z.

Identification des besoins en formation

Etablissement du plan de formation

Choix des prestataires

Evaluations
Suivi des dossiers avec les organismes concerns (OFPPT, etc.)

Squence 6 : Les Procdures RH


- Prparer
une procdure de paie
fiable
-Matriser les risques lis
ltablissement de la paie

4h

Dcrire lexistent, Valider et Rdiger les procdures suivantes :


o
o
o
o
o
o

Recrutement
Paie
Heures Supplmentaires
Mesures disciplinaires
Congs
Formation

4h

Squence 7 : Budget et tableau de Bord


-RH Matriser
ltablissement du budget et du tableau de bord RH
-

La prvision et le budget RH
Choix des indicateurs (priodicit, suivi, etc.)
Montage du tableau de bord RH

Squence 8 : Logiciel Paie


-RH Matriser Un logiciel
de la paie

4h

Prsentation du logiciel Sage Paie


Dfinition des paramtrages
Gestion des heures
Traitements courants
Editions standards
Gestion des congs pays
Traitements comptables
Editions personnalises
Autres traitements
Fonctions administratives
Gnrateurs d'tats
IR (ETAT 9421)
Dclaration de la CNSS

4h