La Poltica: se define como la ciencia y arte de gobernar basado en la

administracin de asuntos e intereses de la organizacin. En otras palabras se

puede definir como el ejercicio del poder que busca un fin transcendente.
La poltica de manera general refleja las distintas

formas del ejercicio del

poder sujeto al lugar donde se desarrolle ya sea una organizacin, sociedad,

institucin pblica, religin entre otros.
Son guas para orientar la accin, son lineamientos generales a observar en la
toma de decisiones, de una organizacin en este sentido la poltica son criterios
generales de ejecucin que contemplan el logro de los objetivos y facilitan la
implementacin de las estrategias que deben ser dictadas desde el nivel
jerrquico de la organizacin.
Es la orientacin o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada
por todos los miembros de la organizacin, en ella se contemplan las normas y
responsabilidades de cada rea de la organizacin.
A nivel empresarial se define como un proceso en el cual se utilizan las vas
para hacer operativa las estrategias trazadas por la empresa. Suele afectar a ms
de un rea funcional, contribuyendo a cohesionar verticalmente la organizacin
para el cumplimiento de los objetivos estratgicos. Al igual que la estrategia, la
poltica empresarial proporciona la orientacin precisa para que los ejecutivos y
mandos intermedios elaboren planes concretos de accin que permitan alcanzar
las metas. En pocas palabras: Tiene como fin facilitar la creacin y el desarrollo de
empresas o de industrias dentro de cada nacin.
Para ejemplificar la relacin que existe entre la poltica y el poder se cita el
papel que desempea un gerente general de una empresa u organizacin el cual
realiza un papel de propulsor de los lineamientos y objetivos de la organizacin y
tiene a su vez el dominio sobre los empleados aplicando estrategias que le
faciliten poder y control sobre ellos. Esto con el propsito de que se cumplan los
lineamientos y directrices que conforman la poltica de la organizacin.
Tipos de polticas generales y especficas:
Generales; son las aplicadas a todos los niveles de la organizacin son de
alto impacto o criticidad ejemplo polticas de calidad, polticas de
presupuesto de seguridad integral entre otras.

 Especificas; son las que aplican a determinados procesos. Estn

delimitadas por su alcance por ejemplo la poltica de venta de inventario de
compras.
Niveles de accin en la poltica:

Factores que contribuyen al comportamiento poltico:

No todos los grupos u organizaciones son igualmente polticos. Estos factores
pueden ser tanto individuales como organizacionales pueden incrementar el
comportamiento poltico y proporcionar resultados favorables (recompensas
incrementadas y evasin de las sanciones), tanto para individuos como ara grupos
en las organizaciones.
Factores Individuales; las caractersticas de personalidad estn relacionadas
con el comportamiento poltico. Los rasgos personales, encontramos que los
empleados que califican ato en introspeccin, poseen un locus de control interno y
una gran necesidad de poder, tienen mayor probabilidad de adoptar un
comportamiento poltico.
Factores Organizacionales; la actividad poltica tal vez es ms una funcin de
las caractersticas de la organizacin que de las diferentes variables individuales.
Las organizaciones tienen un gran nmero de empleados con las caractersticas
individuales. El papel que las diferencias individuales pueden jugar en el fomento
de la politiquera, la evidencia apoya con ms fuerza que ciertas situaciones y
culturas promueven la poltica.

La poltica se entiende como el medio para ejercer al poder y mantenerse

ejercindolo, entonces se podra decir que el poder hace la esencia de la poltica.
El poder para Tawney, se centra en la imposicin de la propia voluntad sobre
otras personas. Literalmente el poder se puede definir como la capacidad de un
individuo o grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o
grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada
en la forma en que no se desea.
En un sentido amplio, el poder se refiere a todos los tipos de influencia entre
personas o grupos, incluyendo los que se ejercen en las transacciones de
intercambio. El poder est muy relacionado con el liderazgo, ya que de acuerdo al
poder que ejerza dentro del grupo el lder, depender el logro de las metas fijadas
por la organizacin. Existen ciertas diferencias ya que para obtener el liderazgo
depender de las metas logradas por el grupo, mientras que el poder depende de
la dependencia que tenga el grupo de la persona.
El poder puede tener su origen en distintas fuentes. La forma de obtenerlo en
una organizacin depende en gran medida del tipo de poder que se contemple.
Para entender como el poder se relaciona con la poltica es necesario conocer
antes las bases. El poder puede tener bases interpersonales, estructurales o
situacionales.
Poder interpersonal: se clasifica en cinco categoras definidas por
French y Raven, ellos proponen cinco tipos de poder de acuerdo con sus bases o
fuentes: coercitivo, de recompensa, legtimo, personal y formal.
Poder formal

Se basa en la posicin que tiene un individuo en una organizacin

Se basa en la capacidad de obligar o recompensar o de la autoridad formal

Poder personal

Proviene de las caractersticas nicas de un individuo

Poder coercitivo

Logro de conformidad mediante amenazas o castigos reales, el miedo

Poder de recompensa

Logro

de

conformidad

exclusivamente

mediante

beneficios,

premios

materiales

 Poder legtimo

Este poder descansa en la concesin y manipulacin de premios simblicos

Poder situacional y Estructural; la forma del poder viene dada en primer lugar
por la estructura de la organizacin. Otras formas de poder estructural se basan
en los siguientes: los recursos, en la toma de decisiones y en la informacin.
Poder de Recursos; la procedencia del poder:

del acceso a los recursos, la informacin y el soporte en la organizacin

de la habilidad para conseguir cooperacin para realizar el trabajo. Las

relaciones de dependencia existen por la limitacin de los recursos y la
divisin del trabajo.

Poder de Decisin: el grado en que la toma de decisiones puede afectar a los

individuos a los subordinados determina su nivel de poder.
Poder de la informacin: tener acceso a informacin relevante proporciona poder.
La informacin es la base para poder tomar decisiones eficaces. A los jefes sin
poder les faltan los recursos, la informacin y las prerrogativas para ser
productivos.
Poltica como relacin de poder y como bien comn:
La poltica originalmente est fundamentada en el derecho o facultad moral
de dirigir eficazmente la accin social de los ciudadanos hacia el bien comn.
Entendindose por bien comn al conjunto de condiciones sociales que permiten y
favorecen el desarrollo integral de todos los miembros de la comunidad.
No se puede entender adecuadamente el ejercicio del poder, sino en
funcin del bien comn abarcando todos los derechos y deberes, que competen y
configuran dicho poder.
La accin de la poltica consiste solamente en la proteccin y tutela de los
derechos y libertades de los ciudadanos. Si el fin o misin del poder se delimita
en funcin del bien comn de la sociedad, y este bien comn es nicamente la
defensa y proteccin de los derechos y libertades individuales; el fin y la misin se
reduce solamente a esa defensa y tutela de los derechos y libertades individuales.
Lo cual har fundamentalmente armonizando los derechos de unos y de otros en
un orden jurdico, que se cuidar de establecer y vigilar.

El bien comn ha de considerarse ante todo como un concepto jurdico, que

se identifica con una justicia objetiva y la racionalmente cognoscible, que

es

condicin de cualquier otra. La poltica abre campo a un desarrollo ms ambicioso

y aventurado. Ambas ganarn mucho si se ven acompaadas por una dimensin
moral, que les sirva de motor y haga ms hacedero el hacer justicia y hacer
poltica.
La poltica a travs del poder puede tener dos maneras de enfocarse: el
moralista innegociable y el de realizacin ambicionable. Donde este ltimo es una
limitacin de las libertades individuales para poder armonizar entre si los derechos
de todos. Lo cual se ha de hacer "no de forma arbitraria o favoreciendo
injustamente a una parte, sino conformes con el orden moral objetivo por el bien
comn. Un ejemplo de ello sera un dictador que obtiene su poder a travs de
opresin para su propio benfico por encima del bien general.