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OBLIGACIN DE CONTRATAR SEGURO DE VIDA

LEY A LOS TRABAJADORES


El seguro de vida ley es un beneficio al trabajador que se otorga voluntariamente por el empleador cuando el
trabajador ya tiene tres meses de trabajo y obligatoriamente cuando ste haya laborado cuatro aos para el
mismo empleador (continuos o intermitentes). Esta obligacin se encuentra regulada por el Decreto Legislativo
N 688 Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales (modificado por Ley N 29549) y por el D.S. N 0032011-TR.
La pliza de seguro de vida es de grupo o colectivo y tiene como beneficiarios al cnyuge o conviviente y a los
descendientes, slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho aos.
El beneficioconsiste en el pago de una indemnizacin econmica a los beneficiarios ante la invalidez absoluta
(total y permanente) o muerte (accidental o natural) del trabajador asegurado.
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes. En caso
que el empleador no cumpliera sta obligacin y falleciera el trabajador o sufriera un accidente que lo invalide
total y permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios la indemnizacin correspondiente.
Para que el empleador pueda contratar el seguro, el trabajador deber entregar a su empleador
una declaracin jurada (con firma legalizada notarialmente o por el Juez de Paz a falta de Notario), sobre los
beneficiarios del seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido y con indicacin del domicilio
de cada uno de los beneficiarios. Asimismo, es obligacin del trabajador comunicar a su empleador las
modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaracin jurada.
Los Contratos de Seguro de Vida Ley se registran por el empleador dentro de los 30 das calendario de
suscrito el contrato, a travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Asimismo,
existe obligacin de registrar las modificaciones o actualizaciones al contrato dentro de los 05 das hbiles
contados desde el momento de producido los siguientes hechos:
a) Modificacin en la inclusin o exclusin de los beneficiarios.
b) Inclusin o exclusin de un trabajador de la pliza contratada.
c) Modificacin de los datos que se encuentren en el Registro.
En los casos de suspensin perfecta o imperfecta de la relacin laboral (a excepcin del caso de inhabilitacin
por un perodo no superior a tres meses), el empleador est obligado a continuar pagando las primas
correspondientes y las compaas de seguros debern continuar con la cobertura de las prestaciones. En
estos supuestos, la prima se calcula sobre la base de la ltima remuneracin percibida antes de la
suspensin, dejndose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.
Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador debe entregar dentro de las 48 horas de producido,
bajo responsabilidad, a la compaa de seguros contratada la declaracin jurada del trabajador sobre los
beneficiarios del seguro de vida. Una vez formulada la solicitud de pago a la compaa aseguradora por los
beneficiaros, sta proceder a entregar sin ms trmite el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan
en la declaracin jurada o en el testamento por escritura pblica si ste es posterior a la declaracin jurada.
La compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas las 72 horas de presentada
la solicitud y an cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los 15 das de la fecha de
fallecimiento del trabajador.

El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el trabajador y vencido el
plazo de 1 ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios hubiera ejercido su derecho.
La remuneracin asegurable para el pago del capital o pliza est constituida por aquellas sumas que figuran
en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente por el trabajador, an cuando tengan
variaciones. Estn excluidas las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras
que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
La remuneracin asegurable tiene el tope de una remuneracin mxima asegurable establecida para efectos
del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones.
El monto del beneficio es el siguiente:
1.

Fallecimiento natural del trabajador: 16 remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo


percibido por aqul en el ltimo trimestre previo al fallecimiento.

2.

Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente: 32 remuneraciones mensuales


percibidas por aqul en la fecha previa al accidente.

3.

Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente: 32 remuneraciones
mensuales percibidas por el trabajador en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital
asegurado ser abonado directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o
apoderado especial.

Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del capital que corresponda abonar,
sea cual fuere la contingencia, se establecer en base al promedio de las comisiones percibidas en los ltimos
tres meses.
La obligacin de pagar el seguro de vida se mantiene a cargo del empleador mientras se encuentre vigente la
relacin laboral; sin embargo, ante la extincin de sta, en caso el trabajador decida mantener la pliza,
deber solicitarlo a la empresa de seguros dentro de los 30 das calendario siguientes al cese. Esta pliza se
mantendr vigente en tanto el asegurado no haya adquirido otra pliza del Seguro de Vida Ley al ser
contratado por un nuevo empleador. Se precisa que el asegurado pierde el seguro de vida adquirido si
incumple con la cancelacin del pago de la prima dentro del plazo establecido en la pliza de seguros.
Carolina Castillo Pastor
ccastillo@arm-abogados.com.pe
Alva, Rubina, Molero & Castillo
Abogados, Asesores y Consultores S.A.C.