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Prestations: Le document joint contient un graphique qui vous aidera dterminer les types

dactivits pour lesquelles vous devez rmunrer vos employs. Il est particulirement important
de savoir les types dheures et dactivits qui sont considrs comme indemnisables si vous avez
des employs qui passent dun site lautre ou si vous avez des employs qui doivent parfois
attendre que le travail leur parvienne dautres sources. Il se peut que vous ne soyez pas toujours
oblig de rmunrer les employs lorsquils attendent que des activits leur parviennent ou pour
le temps pass se prparer, faire la queue pour la paie, etc. Consultez ce graphique dtaill pour
rentabiliser chaque dollar pay et pour vous assurer que vous ne rmunrez pas les employs pour
des heures qui ne sont pas, en principe, indemnisables.
Description du Dossier: Le dossier contient un document de deux pages en format RTF qui peut
tre utilis avec la plupart des programmes de traitement de texte utiliss dans un environnement
Windows.
Caractristiques Spciales:
Les caractristiques suivantes sont inclues:

Listes puces pratiques pour vous aider dterminer les types dheures qui doivent tre
comprises dans la rmunration des employs et celles qui ne le sont pas.

Des listes spares pour les obligations et les activits: lune pour les activits qui ont lieu
pendant les heures de travail et lune pour les activits qui ont lieu avant, aprs, ou entre
les heures de travail.

Temps Pass Pendant les Heures de Travail


Indemnisable
Non Indemnisable

Les pauses caf et casse-crote


Les exercices dincendie

Larbitrage des griefs pendant la priode o


lemploy(e) doit tre sur place
Les priodes de repas si les employs ne sont pas
relevs de leurs obligations, sils ne sont pas
libres de quitter leurs postes ou si la priode est
trop courte pour tre utile (moins d1/2 heure)
Les priodes de repas des employs en service de
garde de 24 heures
Les soins mdicaux sur place ou externe par
choix de lemployeur
Les runions pour discuter des problmes
dexploitation quotidiens
Les priodes de repos de 20 minutes ou moins

Les runions de produits de vente au dtail


parraines par lemployeur
Les heuresde prsence si les employs doivent
rester sur place avant de rentrer chez eux

Les heures de sommeil si la priode de service est


infrieure 24 heures
La priode dastreinterester son poste
pendant la priode du djeuner ou dune
fermeture temporaire
Les systmes de suggestion

Labsence maladie, congs ou vacances


Les priodes des repas d1/2 heure ou plus si
lemploy est relev de toutes ses obligations et
libre de quitter son poste (mais peut tre consign
sur place)
Les soins mdicaux par un mdecin externe par
choix de lemploy
La fermeture pour entretien rgulier
Les heures de sommeil jusqu huit heures si la
priode de service est de 24 heures ou plus, si un
accord excluant la priode de sommeil existe, des
installations de repos sont fournies , un minimum
de cinq heures de sommeil est possible pendant
une priode prvue, et des interruptions
dexercice des fonctions sont comptes comme
des heures travailles
Les runions syndicales concernant uniquement
des questions syndicales internes
Le temps de vote (sauf exigence de la loi dtat)
Lattente aprs relev de fonction pour une
priode spcifie lui permettant de sengager dans
une activit personnelle

Les dplacements:
d'un lieu de travail lautre

dun lieu de travail un travail priphrique

chez les clients

dune runion pdagogique prliminaire au


lieu de travail
Lattente:

de lemploy domicile pour fournir ou


obtenir du travail

du chauffeur routier qui surveille pendant le


chargement

de travailler aprs tre arriv(e) une heure


requise

pendant que lemploy est de service


Temps Pass Avant, Aprs ou Entre les Heures de Travail Rgulires
Indemnisable
Non Indemnisable

Lorganisation ou le rangement des marchandises

Le changement de vtements, le nettoyage ou la


douche selon les prfrences des employs

Les employs de banques attendant la fin dune


vrification
Le changement de vtements, la douche ou le

nettoyage si le type de travail lexige (par


exemple, un travail impliquant des produits

chimiques ncessite que lemploy se lave pour


protger sa sant)

Le travail caritatif ou civique si celui-ci est


demand ou contrl par lemployeur ou sil doit
tre excut dans les locaux de lemployeur

Compter le montant des caisses enregistreuses ou


totaliser les reus
Discuter de problmes relatifs au travail lors dun
changement de poste

Distribuer le travail aux tablis


Lentretien de lquipement avant ou aprs le
poste
Mettre la pression dans lusine

Les devoirs sous contrat avec lemployeur

Les devoirs dont lemploy ne possde aucune


connaissance
Les priodes de repas au cours dun dplacement
hors de la ville
Les soins mdicaux apports par un mdecin de
la socit mme si laccident a eu lieu au travail
Lobtention dquipement provenant darmoiresvestiaires mme si celles-ci ne sont pas
recommandes ou exiges
La priode de garde lorsque seul un numro de
tlphone ou tout autre quipement de contact
similaire soient ncessaires pour contacter
lemploy qui peut aller et venir sa guise
Ouvrir lusine et allumer les lumires et le
chauffage
Les tests de prembauche

Le travail prliminaire et prparatoire ncessaires

lactivit principale
La priode de garde si lemploy doit rester sur
place ou prs des locaux de faon voir sa libert
de temps et de mouvements rduite

La photographie et la prise dempreinte digitale


des fins didentification
Lexamen mdical ncessaire la continuation du
service
Les suggestions dveloppes conformment aux
instructions
Le temps de dplacement chez le client pour des
urgences en dehors des heures rgulires

Les runions de ventes au dtail parraines par le


fabricant si la participation est volontaire
Se prsenter tt afin de remplacer rapidement
lquipe prcdente.
Le temps entre le coup de sifflet et le dbut du
travail
La participation une cole professionnelle
Les programmes de formation parrains par
lemployeur sils ont lieu en dehors des heures de
travail rgulires, si la participation est
volontaire, si lemploy ne fournit aucun travail
productif pendant la dure de participation et si le
programme nest pas directement li au travail
actuel de lemploy ( la diffrence de
lenseignement dun autre travail ou de
comptences supplmentaires)
La dure de dplacement:

de chez soi au lieu de travail ou vice versa


(mme si lemployeur fournit le transport)

de lentre de lusine au lieu de travail


de lhorloge de pointage au lieu de travail

direction et en provenance du vestiaire

du travail lextrieur son domicile

Les heures supplmentaires non autorises si


interdites et linsu de lemployeur
La participation volontaire des runions sur la
scurit parraines par le gouvernement
La participation volontaire des runions
industrielles pour se maintenir lavant-garde des
changements technologiques
Lattente:

pour la paie

lhorloge de pointage
avant de commencer travailler une heure
dsigne aprs tre arriv(e) en avance

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