Universidad de Carabobo

Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales

Ctedra de Relaciones de Trabajo
Brbula- Edo. Carabobo

INFORME

Profesor:
Gerardo Vsquez.
Integrantes:
Medina Rubianys
CI: 24.859.507
Seccin: 21
Brbula, Febrero de 2016

1. Crecimiento econmico
Es aumentar la productividad de una economa, significa que se
mejora la eficacia de los insumos tierra, trabajo, capital y talento empresarial
para sacar ms productos por cada unidad de consumo. Es decir, una
sociedad se hace ms rica a medida que con una cantidad dada de insumos,
tierra, trabajo y talento empresarial elabora un nmero cada vez mayor de
productos en bienes y servicios.

2. Costos de transaccin
Son los costos de integracin humana. Son los costos de establecer y medir
los atributos de la produccin o de los bienes y servicios en el mercado y los
costos de la obligacin al cumplimiento de acuerdos entre los participantes
que son las personas que engrasaran las ruedas de la produccin si se
desempean eficientemente.

3. Costos de produccin
Es la inversin en capital fsico, en capital humano conocimientos y
destrezas del trabajador y talento empresarial- y de la aplicacin y el uso
eficiente de la tecnologa.

4. Estructura institucional y estructura organizativa.

Es la estructura de la economa, del Estado y la sociedad; por lo tanto
si esta estructura es una que recompensa la creatividad, las economas y las
sociedades crecern y se harn ms eficientes; en tanto que, si la estructura

de incentivos incorporada en las instituciones del pas es una que

recompensa por hacer cosas que son productivas, ser ineficiente la
economa y el sistema poltico del pas.

5. Cambio econmico
Segn Douglas North el cambio econmico hace que las economas y los
sistemas polticos cambien con el tiempo.
Un cambio econmico implica que hay un sistema inicial de creencias en
continua modificacin a medida que los individuos de una sociedad
acumulan nuevas experiencias que los llevan a cambiar ese sistema inicial
de creencias e instituciones.

6. Sistema de creencias
Representa la mezcla de la tradicin cultural y la herencia de la
sociedad que a su vez, cambia constantemente como consecuencia de las
nuevas experiencias que vive la poblacin y, por lo tanto, los sistemas de
creencias evolucionan y de tal manera sern diferentes entre un pas y otro,
no solo porque la herencia inicial es distinta sino tambin porque esa
sociedad est inmersa en un indetenible y continuo proceso de acumulacin
de experiencias que acarrea, una constante modificacin de su sistema de
creencias; de all que no debe sorprender la diferencia entre los sistemas de
creencias de las distintas sociedades lo que, a su vez, significa que las
instituciones tambin sern diferentes.

7. Requisitos para tener mercados eficientes

Los mercados econmicos eficientes son aquellos donde los costos de
transaccin y de transformacin son muy bajos, por lo tanto son mercados
que funcionan muy bien y son competitivos. Donde quiera que funcionen su
denominador comn lo forman las siguientes caractersticas:
1. La existencia de un Estado de Derecho.
2. Clara especificacin de los derechos de propiedad que deben ofrecer
incentivos para el crecimiento productivo y
3. Bajo costo de la obligacin de cumplimiento de contrato.
La presencia de esas tres caractersticas resulta en unos mercados
econmicos eficientes.

8. Diferencia entre instituciones y organizaciones

Las instituciones son las reglas del juego y las organizaciones son los
jugadores.
La primera est formada por la normativa formal (leyes, reglamentos,
ordenanzas) y, con igual rango de importancia por las normas informales
(cdigos de conducta, convenios) que rijan el comportamiento.
Por otro lado

las organizaciones son aquellas formadas por grupos de

individuos unidos entre s por un objetivo comn y

pueden ser:

organizaciones polticas (partidos polticos, consejo municipal, cuerpos

reguladores);

organizaciones

econmicas

(empresas,

sindicatos,

cooperativas); organizaciones sociales (iglesias, clubes, asociaciones

deportivas) y organizaciones educativas (colegios, universidades).

9. Razone sobre el porqu evolucionan las instituciones

Lo que determina la evolucin de las instituciones es la manera como
las personas perciben la evolucin del mundo a su alrededor, es decir, se
deriva del sistema de creencias de la poblacin.
Si el sistema de creencias que ha evolucionado proporciona
continuamente incentivos para que las instituciones sean cada vez ms
productivas y eficientes, entonces se tendrn instituciones en continua
evolucin que van a producir resultados en trminos de crecimiento
econmico y rendimiento a largo plazo.
Si podemos determinar que aprende la gente, como lo aprende y
cmo evoluciona ese aprendizaje y sobre qu tipo de experiencias se
fundamenta ese aprendizaje, podremos empezar a entender la forma como
ha ido evolucionando las instituciones, adems de tomar en cuenta que las
ideas son fuerzas poderosas en el mundo para el logro de esa evolucin.

10. Como esbozar una estrategia para el desarrollo a largo plazo

Para lograr un desarrollo a largo plazo es importante tomar en cuenta los

siguientes aspectos:

El cambio del modelo econmico.

Una economa de mercado donde el estado interviene solo cuando los
mercados econmicos no funcionan bien por si solos.
Crear condiciones para la produccin nacional (liberar el sistema
cambiario).
Activar el aparato productivo, invertir en el sector agrcola, industrial y
el turismo.
Salario dignos para evitar el subempleo y la fuga de talento.
Contar con un marco institucional que recompense la productividad y
respete el derecho de propiedad.
Lograr la concertacin social.
Las estructuras de poder generen alternativas de liderazgo (Estado,
patrono y trabajador).
Los actores (patrono-trabajador) acten como fuerza para el
desarrollo. Hagan lo que le corresponde hacer.
Alianza entre patronos y trabajadores para crear y proponer polticas
pblicas que accionen en funcin del bienestar colectivo.(salud
pblica, seguridad).
Crear conciencia emprendedora que oriente hacia el desarrollo.
Fortalecer la educacin primaria y secundaria.
Formar y capacitar a la sociedad para el progreso.