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Reporte
del conflicto.
Fecha: 25 abril 2016
Bibliografa:
Procedimiento:
1. Le el modulo dos desde el tema cuatro hasta el tema siete para obtener
referencias y conocimientos para la solucin del cuestionario y el
crucigrama de la actividad dos.
2. Resolv el cuestionario y el crucigrama de la actividad dos.
3. Seleccione un caso de conflicto laboral para poder realizar el punto tres
de la actividad nmero dos.
4. Me vi en la necesidad de leer nuevamente el contenido del apoyo
didctico as como consultar bibliografa que tratara de los temas vistos
en este mdulo para ampliar la visin acerca de lo que se trataba el
ejercicios as como los requisitos que haba que realizar con l.
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Ejemplo:
PROBLEMA: En la empresa AKZO NOBEL S.A. de C.V. el gerente de
desarrollo encargo al rea de Ingeniera de Proyectos y al rea de
Diseo que realizaran un proyecto y bosquejos para la adquisicin de un
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Se puede concluir que de todos los temas vistos en el mdulo nmero dos que
abordan las temticas de resolucin y gestin del conflicto hasta la efectividad
de los estilos y conductas de gestin del conflicto, son aplicados sin
conocimiento en el rea laboral, en el caso del autor de este reporte que labora
como administrador de personal, y aun despus de conocer los debidos
conceptos y relacionarlo con un caso, el aplicar la gestin del conflicto resulta
ms entendible , no quiere que disminuya su dificultad pues al ser personas
con las que se trabaja cada una segua pensando de manera diferente y cada
una tendr una tica diferente inclusive si hablamos de que las partes sean
empresas cada una tendr su cultura y forma de actuar.
Para finalizar, lo ltimo que se concluye es que la gestin del conflicto y a su
vez la aplicacin de estilos y la manera de disolverlos hasta llegar a una
solucin que permita los mejores resultados debe de ser observada de manera
detallada pues a veces lo ms simple es lo que provoca grandes problemas,
generando que la empresa, el proyecto, los objetivos, etc., caigan en picada y
se pierda la escnica del trabajo o la idea original.