DIREITO SOCIAL Territorialidade da norma coletiva sindical

03/05/2012 por Sergio Pinto Martins

Direito Coletivo do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho incumbido

de tratar da organizao sindical, da negociao coletiva, das normas
coletivas, da representao dos trabalhadores na empresa, da greve, etc.

O Direito Coletivo do Trabalho apenas uma das divises do Direito do

Trabalho, no possuindo autonomia, pois no tem diferenas em relao aos
demais ramos do Direito do Trabalho, estando inserido, como os demais, em
sua maioria, na CLT.

So normas coletivas as convenes coletivas, os acordos coletivos, os

contratos coletivos e os dissdios coletivos.

Conveno coletiva de trabalho o negcio jurdico entre sindicato de

empregados e sindicato de empregadores sobre condies de trabalho. Tem
aplicao para a categoria.

Acordo coletivo de trabalho o negcio jurdico entre sindicato de

empregados e uma ou mais empresas pertencentes categoria econmica
sobre condies de trabalho. aplicvel aos empregados dessa empresa ou
empresas que acordaram com o sindicato dos empregados.

Contrato coletivo de trabalho tem mbito maior que a conveno e o acordo

coletivo, podendo ter mbito nacional.

Dissdios coletivos so processos propostos pelos sindicatos perante a

Justia do Trabalho em que so estabelecidas condies de trabalho.

As normas coletivas sindicais so territoriais. Devem ser observadas de

acordo com a base territorial dos sindicatos respectivos. Dificilmente haver
um sindicato que tem base territorial nacional, como, por exemplo, o
Sindicato dos Aeronautas. Os sindicatos podem ter base territorial estadual,

mas mais comum terem base territorial no municpio ou em alguns

municpios de certa regio.

O enquadramento sindical feito de acordo com a atividade preponderante

da empresa. Dispe o pargrafo 1. do artigo 581 da CLT que "quando a
empresa realizar diversas atividades econmicas, sem que nenhuma delas
seja preponderante, cada uma dessas atividades ser incorporada
respectiva categoria econmica, sendo a contribuio sindical devida
entidade sindical representativa da mesma categoria, procedendo-se, em
relao s correspondentes sucursais, agncias ou filiais, na forma do
presente artigo". Se a empresa tem mais de uma atividade, deve ser
verificada a atividade preponderante para efeito de se fazer o
enquadramento sindical. Exemplo o de uma concessionria de veculos.
Ela tem uma parte que vende os veculos e outra parte que presta servios
de assistncia tcnica nos veculos. Sua atividade preponderante o
comrcio. Seus empregados esto enquadrados no Sindicato dos
Empregados do Comrcio e no ao Sindicato dos empregados das empresas
prestadoras de servios de assistncia tcnica.

Um empregado de uma empresa comercial com filial em Belo Horizonte no

pode ter aplicada a norma coletiva dos comercirios de So Paulo, em razo
de a matriz ser nesta cidade, pois o Sindicato de So Paulo no tem base
territorial na primeira cidade. O piso salarial tem de ser dos comercirios de
Belo Horizonte, assim como os demais direitos previstos na norma coletiva,
como participao nos lucros, cesta bsica, etc.

Dispe o pargrafo 1. do artigo 477 da CLT que "o pedido de demisso ou

recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho". Logo, no pode ser feita a assistncia por sindicato
que detm outra base territorial.

O empregado de Belo Horizonte no pode fazer a assistncia na resciso do

seu contrato de trabalho no Sindicato dos Comercirios de So Paulo, pois
no o "respectivo Sindicato" que pode prestar a referida assistncia. Pagar
despesas com avio de ida e volta e taxi ao funcionrio de Belo Horizonte
para ser feita a assistncia em So Paulo implica despesas inteis, como de
deslocamento desnecessrio e gastos desnecessrios.

A assistncia feita por Sindicato ao qual no est enquadrado o empregado

no tem nenhum valor, por no observar a forma prevista em lei (art. 104,
III, do Cdigo Civil).

Autoridade do Ministrio do Trabalho o auditor fiscal do trabalho. Isso pode

ser feito em qualquer cidade do pas que tenha a Superintendncia Regional
do Trabalho, porm a norma coletiva aplicvel ao empregado a da base
territorial do sindicato onde presta servios.

Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o

direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento
coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua
categoria (S. 374 do TST). Para que o empregado de categoria diferenciada
(secretria, motorista, desenhista, etc.) possa aplicar a norma coletiva do
seu sindicato h necessidade de a sua empresa ter participado da
negociao sindical, por intermdio do sindicato da categoria econmica, ou
tenha participado do dissdio coletivo do sindicato da categoria diferenciada.
Da mesma forma, a norma coletiva de sindicato de categoria diferenciada
territorial. S se aplica no referido territrio e no em outro.