Dentro de la administracin de una empresa, se conoce con el nombre de

Recursos Humanos a la parte de la organizacin que se encarga de buscar y

contratar a los trabajadores de la empresa.
Pero sta es una definicin muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es
que esta rea es tremendamente importante en cualquier empresa ya que es
la que se encarga de buscar a los mejores profesionales y de gestionar todo lo
relacionado con ellos.
El objetivo bsico es alinear el rea o profesionales de RRHH con la estrategia
de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia organizacional a
travs de las personas, quienes son consideradas como los nicos recursos
vivos e inteligentes capaces de llevar al xito organizacional y enfrentar los
desafos que hoy en da se percibe en la fuerte competencia mundial. Es
imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos,
sino que se administra con las personas vindolas como agentes activos y
proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades. Generalmente la
funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales como
reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o gestin
del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la
empresa o institucin donde la funcin de Recursos Humanos opere, pueden
existir otros grupos que desempeen distintas responsabilidades que pueden
tener que ver con aspectos tales como la administracin de la nmina de los
empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder
ejecutar la estrategia de la organizacin es fundamental la administracin de
los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como
la comunicacin organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la
negociacin y la cultura organizacional. La primera labor de esta rea es
efectuar una planificacin de personal, es decir, determinar cul es la
necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una poca
determinada, qu tipo de perfiles van a ser los necesarios, qu tipo de
contratos van a realizarse y cul va ser su coste. Tras la planificacin comienza
la bsqueda, se pasa a la fase de seleccin de personal. Una vez establecido
cul es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar
candidatos dando publicidad de la vacante existente. Actualmente la forma
ms comn de hacerlo es a travs de portales especializados de empleo en la
red.
En cuanto comiencen a llegar los currculums, los tcnicos de Recursos
Humanos comenzarn la criba, descartando a aquellos cuyo perfil no se adapte
al buscado y concertando entrevistas con aquellos candidatos que consideren
que pueden ser idneos para el puesto.