REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL ROMULO GALLEGOS
FUNDACION MISION SUCRE
CALABOZO GUARICO

ASESORAS PREVENTIVAS SOBRE EL PAGO DE DIFERENCIAS

DE PRESTACIONES SOCIALES EN EL BARRIO LA AGUADA
MUNICIPIO FRANCISCO DE MIRANDA CALABOZO GURICO

Facilitador:

Bachilleres:

Abg.

Albani Humberto
Cabrera Marianny
Nieto Yusbelis
Urbaez Juana

Calabozo, Abril 2016

CAPITULO I

IDENTIFICACION DEL PROYECTO

Asesoras preventivas para lograr el pago de diferencias de
prestaciones sociales en el Barrio La Aguada Municipio Francisco de
Miranda Calabozo Gurico.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Las leyes laborales siempre se han caracterizado por ser correctoras
en el mbito social y por producir consecuencias de orden econmico,
pues establecen normas especiales relacionadas con la seguridad social,
el salario, el reconocimiento del tiempo de servicio del trabajador, entre
otras. La antigedad es el reconocimiento del tiempo de servicio del
trabajador y tiene gran importancia tanto para el patrono como para el
trabajador, debido a que es tomada en cuenta para obtener ascensos en
algunos cargos o profesiones y para obtener la prestacin a la que tiene
derecho todo trabajador en consideracin al tiempo dedicado a su labor
(Sainz, 1994). Al respecto, hay que resaltar que el trmino antigedad
atiende slo al lapso transcurrido entre el inicio de la relacin laboral y su
finalizacin, mas no la calidad del servicio prestado, pues, tan slo basta
que un trabajador haya acumulado el tiempo legalmente necesario, para
que al mismo se le reconozca este derecho adquirido, de carcter
irrenunciable con rango constitucional en muchas legislaciones,
incluyendo la legislacin venezolana.
En Venezuela, el tratamiento legal de la antigedad ha variado con el
transcurso del tiempo y puede decirse que antes de 1974, era
considerada como una expectativa de derecho; esto cambi a partir del
31 de mayo de 1974, cuando el Ejecutivo Nacional, a travs del Decreto
N 124, establece la misma como derecho adquirido que no perdera el

trabajador, sin importar la causa de la extincin de la relacin laboral.

Luego, con la publicacin de la Ley Contra Despidos Injustificados el 0808-1974, se establece el pago doble de las prestaciones sociales en caso
de que el patrono pusiere fin a la relacin laboral injustificadamente
(Coleccin Jurdica Bsica Lec, 1997).
Debido a todo esto, en la dcada de los setenta las empresas
comenzaron a enfrentar problemas derivados del pago de las
prestaciones sociales y el factor desencadenante fue la nacionalizacin
de la industria del hierro y del petrleo debido a la inquietud de los
trabajadores con respecto al destino de sus prestaciones, las cuales
deban ingresar a sus patrimonios a la terminacin de los contratos de
trabajo. As, los trabajadores del hierro reclamaron la entrega inmediata
de por lo menos, la mitad de dichas prestaciones, las cuales fueron
depositadas en el Banco Central de Venezuela (BANESCO, 1998).
En el sector petrolero, en cambio, por ser una industria mucho ms
grande y mejor organizada, con una clase trabajadora ms combativa, la
preocupacin laboral por el destino de las prestaciones sociales fue
detectada y manejada con mayor anticipacin y de mejor manera que en
el sector del hierro. Es as como del seno de las propias compaas
operadoras surge la iniciativa de hacer pagos anticipados e irrevocables a
sus trabajadores a cuenta de lo que en todo caso, les tendra que pagar a
causa y en el momento mismo de la terminacin del contrato de trabajo; el
monto de tales pagos deba depositarse en fideicomisos, que no podran
extinguirse antes de la terminacin del contrato de trabajo (BANESCO,
ob. cit.).
La creacin de estos fideicomisos constituy una innovacin dentro de
los negocios y operaciones bancarias y fue un estmulo inmediato para los
grandes bancos que no perdieron tiempo en captar la importancia de los
negocios fiduciarios y sus grandes posibilidades dentro de la estructura
bancaria. Por lo tanto, hacia finales de los aos setenta se crean y se
comienzan a ofrecer programas de fideicomiso en las diferentes
instituciones bancarias, entre los cuales se presenta el fideicomiso para

prestaciones sociales.
No obstante, a pesar de que las prestaciones ya se haban establecido
como un derecho de los trabajadores, para finales de los aos setenta,
eran pocos los empleadores que daban cumplimiento a este mandato
legal, pues la gran mayora no las depositaba en cuentas individuales y de
manera anual como corresponda por concepto de antigedad. En los
casos donde los empleadores daban cumplimiento a la Ley, stos
preferan depositar lo correspondiente al pago de prestaciones en una
cuenta abierta a nombre del trabajador en la contabilidad de la empresa.
En abril de 1983, la Corte Suprema de Justicia fija como salario base
para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores, el ltimo
salario devengado en el mes inmediato anterior a la ruptura de la relacin
de trabajo; esta decisin origin protestas por parte del sector empresarial
pues esto, junto con lo previsto en la Ley Contra Despidos Injustificados,
caus baja en la productividad y, por efecto la retroactividad del pago se
transform en una carga muy difcil de soportar para cualquier empresa o
ente pblico. Ello se reflej en los costos y provoc el incremento de los
precios (Coleccin Jurdica Bsica Lec, 1997).
En vista de esto y como esta Ley ya no admita ms reformas pues ya
haba sufrido siete parciales, surge un anteproyecto de Ley, cuya
aprobacin origin la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), promulgada por el
Ejecutivo el 20 de Diciembre de 1990 y en la cual, las prestaciones
sociales mantenan su carcter de retroactividad, permita la creacin de
formas de remuneracin que no afectaban las prestaciones e inclua
tambin el pago doble de las mismas, en caso de despido injustificado. En
resumen, la nueva Ley era en su mayora, una repeticin de la Ley del
Trabajo de 1936 y de otros textos legales tales como el Reglamento de la
Ley del Trabajo y la Ley Contra Despidos Injustificados; slo una pequea
parte de ella contena modificaciones o conceptos nuevos.
As, el sector empresarial nuevamente comenz a manifestar que dicho
pago era muy costoso, y a proponer para abaratarlo, la supresin del
carcter retroactivo de las prestaciones sociales. Luego de una ardua

labor, los trabajadores, representados a travs de la Confederacin de

Trabajadores de Venezuela (CTV), los empleadores, a travs de la
Federacin Venezolana de Cmaras y Asociaciones de Comercio y
Produccin (FEDECAMARAS) y el Estado Venezolano acordaron
reformar parcialmente la Ley Orgnica del Trabajo de 1990, a fin de
modificar el rgimen de prestaciones imperante (Garca y Macano, 1997).
Esto origin la reforma parcial de la Ley Orgnica del Trabajo en 1997, en
la que se elimin la retroactividad de las prestaciones y se le present al
trabajador tres alternativas para el depsito de las mismas, como puede
observarse en el artculo 108 de la mencionada Ley, que establece:
...La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del
trabajador requerida previamente por escrito, se depositar y
liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso
individual o en un fondo de prestaciones de antigedad o se
acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva
en la contabilidad de la empresa...
Es importante resaltar que los mencionados Fondos de Prestaciones
de Antigedad an no han sido creados, de manera que el trabajador
tiene nicamente dos opciones: la del fideicomiso y la de la contabilidad
de la empresa. Mientras se crean los fondos, el trabajador puede disponer
que sus prestaciones se depositen en una entidad financiera, pero en este
caso lo depositado devengar intereses segn la tasa pasiva (Garay,
2000).
Por otra parte, en dicho artculo tambin se establece que lo
depositado mensualmente devengue intereses dependiendo de las
diferentes alternativas. En el caso de que lo correspondiente a la
prestacin de antigedad se deposite en un fideicomiso o en los Fondos
de Prestaciones de Antigedad, el rendimiento ser el que stos
produzcan; en caso de que dichas prestaciones se depositen en la
contabilidad de la empresa, devengarn intereses de acuerdo a la tasa
promedio entre la activa y la pasiva, determinada por el Banco Central de
Venezuela. Si el trabajador hubiese decidido que los depsitos se hicieran
en un fideicomiso individual o en una entidad financiera y el patrono no
cumple la solicitud, lo depositado devengar intereses a la tasa activa

determinada por el Banco Central de Venezuela.

Todos los clculos mensuales que se hagan por concepto de las
prestaciones de antigedad, son definitivos y no pueden ser objeto de
ajuste o recalculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin. Esta
disposicin refleja la eliminacin de la retroactividad de las prestaciones.
Es importante resaltar que el costo del nuevo esquema de prestaciones
depende de la antigedad del trabajador; as, el nmero de das de
antigedad a los cuales tienen derecho los trabajadores se incrementa y
resulta en ms del doble a partir del segundo ao de antigedad, adems
incluye el concepto de salario integral.
Diagnstico de la Situacin
En Venezuela las prestaciones sociales constituyen un tema muy
importante para las organizaciones, tanto pblicas como privadas, las
cuales son controladas y reguladas por las distintas leyes que benefician
a los trabajadores en el desarrollo y al trmino de su relacin laboral como
son: la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley
Orgnica del Trabajo, Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo y
dems leyes especiales.
Es considerable acotar que en el Barrio La Aguada existen personas
con problemas laborales las cuales estn influyendo en forma directa .en
la labor de esta ciudad. Muchos patronos para evadir la responsabilidad
que deriva de la relacin de Trabajo, tales como: El pago de las
prestaciones sociales y otros beneficios (vacaciones, utilidades y las
indemnizaciones en caso de accidentes laborales).
Evidentemente que toda esta secuela, en general, conlleva un
innegable impulso a la economa nacional y a la preservacin de un clima
de paz social, necesaria para un desarrollo sostenido que permita
horizontes nacionales elevados para este nuevo milenio. Todo ello justifica
plenamente este trabajo, el cual se enmarca dentro de un enfoque
metodolgico jurdico documental.

Caractersticas Socio- Econmica de la Comunidad

La comunidad inicio su fundacin en el ao 1963 aproximadamente,
con la llegada de cinco familias provenientes del Estado Apure, las cuales
se vinieron al municipio, a causas de las inundaciones de ese estado y
que trajo como consecuencia las prdidas de sus casas. Esas cinco
familias fundadoras fueron Escalona, Blanco, Prez, Gonzlez y Nez.
De la ultima familia destacada el seor Pablo Nez, conocido
popularmente en nuestra ciudad como El seor Majarete y/o El Poeta
del Pueblo este seor se dedico durante su juventud a la reparacin de
zapatos, en un local situado en la calle 6 entre carrera 11 y 12.
Para el ao 1969, ya se haban radicado ms familias en la comunidad,
pero producto de una gran creciente del cauce del Rio Gurico por el
desage del embalse Generoso Campilongo; fueron evacuadas la
mayora de las personas las cuales perdieron todos sus enseres. Desde
entonces cada vez que se aliviaba el embalse el sector ms debajo de la
comunidad (Paso Mujica). Se inundaba, lo que se ha controlado un poco
con la construccin de un dique, que no termina de resolver la
problemtica.
A travs de los aos la comunidad ha ido creciendo y es de mucha
importancia que cuenta con una escuela de dependencia estadal, adscrita
el NER 016, que lleva por nombre CC- 13 Paso de Mujica. La escuela se
ha convertido en un centro del que hacer comunitario. Abriendo sus
puertas a las diferentes actividades propuestas he impulsada desde la
comunidad y a las diferentes misiones educativas, funciona en ella Misin
Robinson, Ribas y distintos pasantes de Misin Sucre, tambin funciona
un local de la misma un consultorio popular Barrio Adentro I desde el ao
2005.
Adems posee otras fortalezas como: canchas deportivas, un parque
recreacional (en abandono) una plaza, servicios bsicos. A excepcin de
aguas servidas, algunos pequeos comercios tipo bodegas. La mayora
de los habitantes de la comunidad son personas de escasos recursos
econmicos y se dedican al comercio informal y al trabajo del campo.

Algunos escasamente habrn culminado sus estudios primarios, aunque

hoy da se han incorporado a las diferentes misiones educativas.
Servicios Pblicos
La comunidad de la Aguada se encuentra muy completa en cuanto sus
servicios pblicos, ya que posee alumbrado pblico, aguas blancas, aseo
urbano, con sus calles asfaltadas, centro de abastecimiento mercal.
Modulo asistencial y consta con la organizacin de un consejo comunal
que camina a la vanguardia de la comunidad.
Nivel de Educacin Alcanzados
EL Barrio la Aguada se encuentra en grandes condiciones en cuanto a
su nivel de educacin ya que a pocos metros se encuentra el Colegio
Universitario de Administracin y Mercadeo (CUAM), el Colegio La
Coromoto, el Liceo Teresa de La Parra, Liceo Humboldt, Grupo Escolar
Amrica. Es considerable acotar que en el barrio hay muchos estudiantes
y profesionales.
Poder Adquisitivo
Se puede definir como el poder adquisitivo como la capacidad que
posee un ciudadano en adquirir bienes y servicios que pueden ser
comprados por una suma especificas de dinero, en este mismo orden de
ideas en el barrio la Aguada se encuentran familias que solo poseen un
sueldo mnimo y comerciantes.
Factores que influyen en las Prestaciones de Servicio
Es un conjunto de factores o variables que inciden directamente en la
presentacin del servicio. Es importante acotar que es necesario aplicar
por parte de quien est interpretando la norma, estrategias laborales en el
proceso para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores,
el cual sea de fcil comprensin y funcional. Este conocimiento permite al
patrono el poder evaluar y utilizar las herramientas o recursos efectivos y

eficaces para hacer cumplir las necesidades requeridas por los

trabajadores a su cargo y les sea garantizado de forma segura el pago de
sus prestaciones sociales de acuerdo a la Ley del Trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar asesoras preventivas para lograr el pago de diferencias
de prestaciones sociales en el Barrio La Aguada Municipio Francisco de
Miranda Calabozo Gurico.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Planificar asesoras preventivas para lograr la asistencia en las
negociaciones y necesidades jurdicas ordinarias y extraordinarias en
cuanto a preparacin de documentos y procedimientos administrativos.
Coordinar asesoras preventivas para lograr la asistencia en las
negociaciones y necesidades jurdicas ordinarias y extraordinarias en
cuanto a preparacin de documentos y procedimientos administrativos.
Ejecutar asesoras preventivas para lograr la asistencia en las
negociaciones y necesidades jurdicas ordinarias y extraordinarias en
cuanto a preparacin de documentos y procedimientos administrativos
METAS

La integracin en las formalidades que sustentan las relaciones de

trabajo.
Talleres para favorecer a resolver insuficiencias legales.
Conferencias para contribuir necesidades jurdicas.
Atencin al pblico en las actividades legales y jurdicas.

CAPITULO II
JUSTIFICACION DEL POYECTO
Partiendo desde este mismo orden de ideas del siguiente proyecto
comunitario aportara un apoyo al tribunal laboral como base fundamental
de todo ciudadano venezolano con derechos, deberes y es por eso que
se plantea asesoras preventivas para lograr el pago de diferencias de
prestaciones sociales en el Barrio la Aguada Parroquia Calabozo,
Municipio San Sebastin Francisco de Miranda Estado Gurico.
Por otra parte, desde la perspectiva prctica, la investigacin busca dar
respuesta a la necesidad imperante que tiene la Administracin Pblica de
dilucidar el conflicto existente entre el trato jurisprudencial que se le ha
dado a la problemtica generada por los diferentes procedimientos
aplicados ante el reclamo de la prestacin social.
Finalmente, el aporte social de la investigacin es inmensurable ya que
resulta de suma importancia para la comunidad evaluar las soluciones
conceptuales y normativas que ofrecen los principios del derecho,
entendidos stos como instrumentos sociales y econmicos, que
proporcionan soluciones con un alto grado de proteccin y bienestar
social.
ANTECEDENTES DEL PROYECTO
Segn Fidias Arias (2004) Los antecedentes reflejan los avances y el
Estado actual del conocimiento en un rea determinada y sirven de
modelo o ejemplo para futuras investigaciones.. Se refieren a todos los
trabajos de investigacin que anteceden al nuestro, es decir, aquellos
trabajos donde se hayan manejado las mismas variables o se hallan
propuestos objetivos similares; adems sirven de gua al investigador y le
permiten hacer comparaciones y tener ideas sobre cmo se trat el

problema en esa oportunidad. En este sentido, diferentes estudios y

publicaciones se han realizado hasta el momento para determinar las
consecuencias y beneficios de la Ley Orgnica del Trabajo.
Olivo F. (2012), hizo una indagacin sobre la Incidencia de la Nueva
Ley Orgnica del Trabajo en los Costos Operativos Laborales por
Prestaciones Sociales en las Empresas de Servicio del Sector Privado. En
te sentido, las nuevas obligaciones que tienen incidencia en los costos
operativos y que son de origen del rubro de las prestaciones sociales se
ha convertido en el centro del presente estudio, por cuanto es necesario
efectuar un objetivo anlisis de la incidencia que tendr esta ley en un
sector muy especfico. Para ello se tom como caso de estudio un
restaurante de la localidad de Barquisimeto, donde la fuerza laboral es
decisiva para la obtencin principal de sus ingresos.
En la metodologa se tom como tcnica la encuesta, y dentro de ella
la entrevista, el desarrollo de modelos dinmicos en hojas de clculo, que
permitieron efectuar proyecciones y estimaciones del pago de estos
pasivos. Los resultados obtenidos permiten destacar el incremento
significativo, tanto a nivel individual como el aspecto global de toda la
nmina de un caso de estudio. Se concluye que estas pequeas
empresas deben tomar previsiones y dimensionar los compromisos que
surgen de los pasivos laborales, y evaluar la tendencia en los costos
operativos de la empresa.
Reinoso Matos (2009), realizo una investigacin titulada Orden de
Suceder en las Prestaciones Sociales: un anlisis comparativo entre la ley
orgnica del trabajo y el cdigo civil venezolano. La presente
investigacin tuvo como objetivo general realizar un anlisis comparativo
entre el Cdigo Civil de Venezuela y la Ley Orgnica del Trabajo,
especficamente en lo que atae al orden de suceder de las prestaciones
sociales, obteniendo de ese anlisis una mejor compresin de la situacin
objeto de estudio, la cual versa sobre las posibles violaciones a los
derechos de los cnyuges sobre los frutos producto del oficio o profesin

del trabajador y de las posibles violaciones de los derechos de los

herederos que son hijos mayores de edad.
La metodologa usada fue la de investigacin documental propositiva,
toda vez que se lleg a la conclusin, que si bien es cierto, legalmente no
se violan los derechos de los cnyuges y de los hijos mayores de edad en
la reparticin del concepto de prestacin de antigedad, no es menos
cierto, que su aplicacin no est acorde con una realidad jurdica y social,
cuando se toma en cuenta que por lo menos, en vida del trabajador dicho
concepto es compartido por mitad con el cnyuge y cuando ste fallece,
el mismo concepto es repartido en partes iguales con cuantos
beneficiarios subsistan segn el artculo 568 de la Ley Orgnica del
Trabajo, a la muerte del trabajador.
Estos beneficiarios contemplados en la legislacin laboral son
excluidos en la legislacin civil, por el simple hecho de tener
descendientes el de cujus. Por todo lo expuesto, se concluy en elaborar
una propuesta de reforma de la Ley Orgnica del Trabajo,
especficamente al pargrafo tercero del artculo 108, incorporndosele al
mencionado marco legal que la distribucin de la prestacin de
antigedad, se debe realizar segn el orden de suceder establecido en la
legislacin civil, tal cual se hace con los dems conceptos laborales
derivados de la relacin de trabajo.
Villasmil (2005), La Desigualdad procesal para el reclamo de prestacin
de antigedad para los funcionarios pblicos frente a los principios del
derecho. La investigacin se realiz con el propsito de analizar la
desigualdad procesal para el reclamo de prestacin de antigedad para
los funcionarios pblicos frente a los principios del derecho. Para ello se
revisaron los postulados en relacin con las categoras de estudio, que
fueron formulados por diferentes autores, entre los cuales se pueden
mencionar: Pl (1998), Garca Enterra (2005), Casal (2006), Jaime
(2008) y Perdomo (2002), entre otros.
La investigacin fue del tipo documental y descriptiva, con un diseo
bibliogrfico. Se emplearon fuentes documentales jurdicas primarias y

diversas doctrinas nacionales e internacionales, primarias y/o

secundarias. La tcnica de recoleccin de informacin fue la observacin
documental. Se disearon cuatro guiones de observacin para medir las
subcategoras Caducidad Procesal, Prescripcin Procesal, Principios
Constitucionales y Principios Generales del Derecho del Trabajo.
Se pudo concluir que el sistema procesal procura la obtencin de una
justicia rpida, sencilla y leal, con la aplicacin de los principios de
igualdad, lealtad y probidad, en los momentos ms significativos del
proceso, asegurando al demandado su derecho a la defensa que es, por
mandato de la Constitucin de la Repblica de Venezuela, un derecho
inviolable. Tambin, en relacin con la caducidad y la prescripcin, que las
singularizaciones y diferenciaciones normativas respondan a un fin
constitucionalmente vlido; entonces, se requiere que exista coherencia
entre las medidas adoptadas y el fin perseguido.
Asimismo, se concluy que la Carta Fundamental reconoce el derecho
al pago de prestaciones sociales como un derecho humano fundamental,
que forman parte del patrimonio de la persona que desempea un trabajo,
sea pblico o privado. Y, por ltimo, el hecho de poseer la condicin de
funcionario pblico de modo alguno implica que el mismo no se le atribuya
el carcter de trabajador y por lo tanto en lo atinente a los derechos
laborales especficamente la prestacin de antigedad y condiciones para
su percepcin, estos se interpretarn conforme y en base a las reglas
contenidas en los Principios Generales del Derecho del Trabajo.
FUNDAMENTACIONES TERICAS Y LEGALES
Fundamentos del Derecho Laboral
Diversas acepciones de la palabra trabajo:

Desde el punto de vista fisiolgico: es una actividad humana.

Desde el punto de vista econmico: es considerado como un
factor de produccin econmica para la satisfaccin de
necesidades.

Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez

un deber, reconocido por casi todos los ordenamientos jurdicos y
que estn jurdicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es
considerado per se cmo un acto de comercio o artculo de

intermediacin o de transformacin econmica.

Desde el punto de vista jurdico: Bajo una nocin amplia
(abarcando tanto el trabajo autnomo e independiente VG
Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena
trabajador-), es el ejercicio lcito de facultades intelectuales y
fsicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una
retribucin equivalente. Debemos verlo en su dimensin social.
Aunque su naturaleza o concepcin es contractual, debe
concebirse, en vista de su dimensin social, en un sentido ms
universal por ser un hecho social.

Divisin del derecho laboral: (solo referencial para efectos acadmicos,

se excluye el trabajo por cuenta propia)
A. Segn los sujetos pasivos:
1. Individual.
2. Colectivo.
B. Segn el derecho:
1. Derecho Sustantivo (LOT)
2. Derecho Adjetivo o procesal (LOPTRA)
C. Segn la Instancia Pblica:
1. Sede administrativa (Inspectora del Trabajo)
2. Sede Jurisdiccional (Tribunales).
Objeto del Derecho Laboral
Regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que
coloca a quien personalmente lo realiza (trabajador) bajo la supervisin
del acreedor de la prestacin (patrono), quien se hace propietario del
producto de esa labor, bien sea fsica o intelectual. De lo anterior se
infiere que la relacin laboral origina una disminucin y limitacin de la
libertad y autonoma del trabajador dependiente a favor de su patrono, la
cual debe ser voluntaria y consensuada, es decir, esta obligacin laboral
es, bsicamente, contractual, debe nacer de un contrato y adems es

continuada y no limitada a un solo y determinado acto, se debe realizar un

sin nmero de veces las actividades objeto de la obligacin laboral, por lo
que el contrato laboral no se extingue con una sola ejecucin como si
sucede con un contrato de obras, por ejemplo, donde una vez cumplida la
obra contratada se extingue el contrato por cumplimiento de su objeto,
adems las obligaciones laborales son exigible coercitivamente.
Estas caractersticas de limitacin y disminucin de la libertad y la
autonoma del trabajador, exigibles coercitivamente, con el consiguiente
riesgo de extralimitacin del poder de direccin y exigencias del patrono,
en parte explican el carcter imperativo y de orden pblico de la
legislacin laboral, caractersticas que lo que buscan es compatibilizar e
preceptuar que esas relaciones jurdicas laborales se desarrollen dentro
de un marco de convivencia civilizada y que permita al trabajador el
adecuado desarrollo de su personalidad y dignidad.
Por tal razn, como ya hemos sealado, el objeto del derecho laboral
es tutelar a los sujetos de la relacin laboral, mas no al objeto de la
misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con
dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a
una relacin laboral remunerada. El objeto del derecho laboral es lograr
que esa relacin de trabajo se realice en condiciones que garanticen al
trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y
profesional, la obtencin de beneficios econmicos y sociales para tener
una vida familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa manera
al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo
de esta.
Fundamento Jurdico del Derecho Laboral
El fundamento y los principios que rigen el derecho laboral estn
contenidos en la Constitucin en el Captulo V De los Derechos Sociales
y de las Familias del Ttulo III De los Deberes, Derechos Humanos y
Garantas, especficamente en los artculos 89 y siguientes.
Modernamente se considera a la Constitucin como norma jurdica de

aplicacin inmediata, sin necesidad de desarrollo legislativo y no como

una carta de la organizacin poltica de un Estado determinado, lo que
significa que no se requiere de una Ley formal que la desarrolle para que
tenga eficacia jurdica, es decir, es exigible por ella misma ante los
tribunales de justicia, no obstante la misma constitucin remite a la Ley el
desarrollo de ciertos derechos y garantas laborales. Adems de la
constitucin est la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), los convenios
internaciones, espacialmente los de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras leyes.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los
siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al
trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos
que establezca la ley.
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y
los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales
son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Ley Orgnica del Trabajo

Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y
los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales
regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de
valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y
pagarn de la siguiente manera:
a.El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a
quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario
devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.
b.Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o
patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de
salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario.
c. Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se
calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada
ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al
ltimo salario.
d.El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el
clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
e.Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes

trabajado o fraccin.
f. El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse
el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por
el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pas.
Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace
referencia el artculo anterior se efectuar en un fideicomiso individual o
en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o
trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada
en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o
trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales
devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad
de trabajo por autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las
prestaciones sociales devengar intereses a la tasa promedio entre la
pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos
establecidos, la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses
a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando
como referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las
sanciones previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o
trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado
por concepto de garanta de las prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
segn el caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su garanta de prestaciones sociales. Asimismo, informar
detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los

intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn
exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern calculados
mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el
trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere
capitalizarlos.
MARCO TERICO REFERENCIAL
Prestaciones Sociales
Se entiende como cualquier complemento al salario que se entrega a
los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensin, reparto de
utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compaa,
etc. Cada da toman ms importancia estos temas, ya que dentro de una
organizacin deben estar legalmente instituidas. Por ende las
prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar
a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su
actividad laboral.
Asesoras Preventivas
La experiencia profesional de muchas personas especialistas en
Derecho Laboral, los han llevado a pensar en el derecho laboral como un
derecho de corte preventivo. Con esta expresin tratan de decir es que si
tanto empresas como trabajadores se asesoraran adecuadamente desde
el mismo momento de erigirse como tales, muchos de los problemas y
conflictos laborales individuales tendran una ms pronta y adecuada
solucin.
En distintas etapas profesionales se ha trabajado con clientes que
entraban por la puerta de un despacho a buscar asesoramiento previo a
la toma de decisiones, de modo que las mismas se tomaban de forma
rodada, clara y adecuada; mientras que en otros casos, los clientes
acuden al despacho colectivo donde trabajaba, con verdaderos embrollos

jurdicos, por haber dejado pasar la oportunidad de hacer las cosas

adecuadamente desde el inicio.
Es posible que asesorarse sin necesidad cuesta dinero, pero la
realidad es que en muchas ocasiones lo que realmente cuesta dinero es
no haberse asesorado adecuadamente antes de haber firmado un
contrato de trabajo o de haber sancionado a un trabajador. Es de destacar
la importancia que en derecho laboral el ser cuidadoso en saber qu es lo
que se firma y en la custodia de los documentos que se generan en la
relacin laboral (contratos, nminas o recibs de las comunicaciones); de
la adecuada realizacin del papeleo y del cumplimiento de las
obligaciones formales y prcticas existentes en materia de relaciones
laborales.
Ser consecuentes con todo lo anterior puede reportar grandes
beneficios tanto desde la perspectiva del trabajador como del empresario,
aprecindose claridad en las posturas y en las intenciones, aspectos
fundamentales en el entorno profesional, as como permitiendo al asesor
anticiparse a posibles riesgos, irregularidades o contingencias que de no
asesorarse anticipadamente seguro se daran. Otras culturas como la
anglosajona o la alemana ya aplican esta mentalidad preventiva y es de
reconocer que no les va nada mal.
El derecho laboral es un derecho gil, los asuntos se resuelven en
mrgenes de tiempo razonables (dejando de lado la saturacin de la
justicia y la del Fondo de Garanta Salarial) y es un derecho que se ofrece
a la negociacin, pues si las personas estn abiertas a hablar siempre se
pueden cerrar lneas de entendimiento, al menos en mi experiencia.

CAPTULO III

DESCRIPCIN DE LA INVERSIN Y FINANCIAMIENTO

Nombre del Proyecto

Asesoras Preventivas sobre el pago de Diferencias de Prestaciones
Sociales en el Barrio La Aguada Municipio Francisco de Miranda
Calabozo Gurico

Lugar de Ejecucin del Proyecto

La ejecucin de este proyecto se llevara a cabo en el Barrio La
Aguada del Municipio Sebastin francisco de Miranda Calabozo Gurico.
Tiempo de Ejecucin del Proyecto
Dicho proyecto est pautado para una ejecucin y elaboracin de 4
meses.
Fuentes de Financiamiento
Dicho proyecto est a cargo de los estudiantes de derecho cuyos
representantes son: Albani Humberto, Cabrera Marianny, Nieto Yusbelis y
Urbaez Juana las cuales se encargaran de organizacin y ejecucin del
proyecto mencionado. Es considerable acotar que tambin tendrn
participacin representantes del consejo comunal y comunidad en
general.
Tipo de Proyecto
Proyecto de carcter social.
Fecha de Aprobacin del Proyecto
Septiembre de 2015
Participacin de la Comunidad

La comunidad ha sido receptiva y colaboradora con las actividades del

proyecto ya que se encuentra a disponibilidad para la ejecucin de
charlas, talleres y reuniones prestndoles el apoyo a los estudiantes. A
todas estas asistieron un promedio de 18 personas.
Personas Responsables del Proyecto
Concejo Comunal de la Comunidad y los bachilleres:

Albani Humberto
Cabrera Marianny
Nieto Yusbelis

Urbaez Juana

CARACTERSTICAS DE LA INVERSIN DEL PLAN DE ACCIN

Plan de Inversin
Concepto

Cantidad

Transporte

Costo Unitario Total Inversin

(Bs)

(Bs)

18

250

4500

Ambientacin

2000

2000

Degustacin

200

18,6

3720

Hidratacin

200

12

2400

Material Didctico

60

50

3000

Total de Inversin

15620

PLAN DE EJECUCION
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Planificar asesoras preventivas
para lograr la asistencia en las
negociaciones y necesidades
jurdicas ordinarias y
extraordinarias en cuanto a
preparacin de documentos y
procedimientos administrativos.

ACTIVIDADES
Visita a la
comunidad.
Reunin
Concejo
Comunal.

Coordinar asesoras preventivas

para lograr la asistencia en las
Diagnostico
negociaciones y necesidades
Reunin Asesor
jurdicas ordinarias y
Jurdico
extraordinarias en cuanto a
Divulgacin
preparacin de documentos y
procedimientos administrativos.
Ejecutar asesoras preventivas
para lograr la asistencia en las
negociaciones y necesidades
jurdicas ordinarias y
extraordinarias en cuanto a
preparacin de documentos y
procedimientos administrativos.

Divulgacin
Charlas
Asesoras

RECURSOS

LAPSO DE
EJECUCION

RESPONSABLES

Papel
Computadora
Impresora

3 das

Estudiantes de Derecho

Papel
Volantes
Computadora
Impresora

45 das

Estudiantes de Derecho
Concejo Comunal.

15 das

Estudiantes de Derecho
Concejo Comunal.

Trpticos
Papel
Lpices

CAPTULO IV
BENEFICIOS DEL PROYECTO
Producto Esperado
El producto esperado del proyecto es todas y todos los ciudadanos
integrantes del Barrio La Aguada obtengan disfrute pleno de los derechos
y beneficios tangibles e intangibles que como individuos seamos
capaces de lograr en forma responsable y para toda la vida.
Nmero de personas beneficiadas
El nmero de personas beneficiadas es un total aproximado de 80
personas. Los cules sern multiplicadores de las orientaciones
difundidas por el grupo de estudiantes de derecho.
Impacto Social
La investigacin es incalculable ya que resulta de suma importancia
para la comunidad evaluar las soluciones conceptuales y legales que
ofrecen los principios del derecho, entendidos stos como instrumentos
sociales y econmicos, que proporcionan soluciones con un alto grado de
proteccin y bienestar social.
Impacto Econmico
Podemos tener como impacto econmico el ahorro de los ciudadanos
del Consejo Comunal del Barrio La Aguada del gasto que genera los
honorarios de un Abogado especialista en Derecho Laboral. Los
ciudadanos se les facilitan la obtencin de beneficios y bienestar
econmico familiar y para la comunidad, aunado a ello la tramitacin de
documentos en los entes privados y pblicos y cualquier otro inters
econmico en beneficio del individuo su ncleo familiar y entorno familiar.

Impacto Ambiental
En el ambiente o medio ambiente en el que inter actan los ciudadanos
el beneficio satisfactorio se traduce en equilibrio emocional, paz y menos
estrs al cual se someten diariamente por los contratiempos que sobre
vienen para poder ejercer este derecho.
rea de Influencia
Se refiere al rea geogrfica en la cual se desarrollara el proyecto. En
este caso tendr lugar en el Barrio La Aguada.
Ubicacin: 856'17.1"N 6725'26.9"W
Lmites:
Norte: Ro Gurico
Sur: Barrio Lazo Mart
Este: Barrio Pozo Azul
Oeste: Antiguo Puerto Naviero.