Jueves, 11 de febrero de 2016 | Leda 5662 veces

CIERTOS TRABAJADORES PBLICOS QUE NO PASARON POR CONCURSO S

PODRN SER REPUESTOS

Corte Suprema precisa seis

casos en los que no se aplica el
Precedente Huatuco
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Noticia clasificada en:Concurso PblicoCorte SupremaDerecho laboralDespidoPrecedente HuatucoReposicinTribunal
Constitucional

Un reciente pronunciamiento supremo se aparta del criterio establecido por el Tribunal

Constitucional. As, la reposicin laboral s proceder cuando el trabajador pblico pruebe
que el cese se debi a discriminacin, embarazo o afiliacin sindical o pertenezca a
determinado rgimen laboral. Conoce aqu los detalles de este fallo.

(Foto: USI / Referencial)

Al resolver el caso de un trabajador que solicit su reposicin alegando desnaturalizacin de su

contrato de trabajo, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte

Suprema fij seis supuestos en los que no es aplicable el precedente vinculante del Tribunal
Constitucional que elimin el derecho de reposicin de los trabajadores estatales que no pasaron
por concurso de mrito.
Como se recuerda, el precedente vinculante N 5057-2013-PA/TC-Junn emitido por el Tribunal
Constitucional en abril de 2015 y ms conocido como Precedente Huatuco haba establecido
que no podan acceder al derecho de reposicin aquellos trabajadores pblicos que no
postularon por concurso. Este criterio fue ampliamente criticado, al punto de reportarse casos en
los que jueces de cortes superiores se apartaban del mismo para ordenar la reposicin de los
demandantes.
En suma, la situacin abri el escenario para que la Corte Suprema concluyera que el llamado
Precedente Huatuco no puede ser aplicado en los siguientes casos:
a) Cuando se busque la nulidad del despido alegando que los motivos fueron de discriminacin,
situacin de embarazo, afiliacin sindical y los otros supuestos contenidos en el artculo 29 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y leyes especiales.
b) Cuando el trabajador afectado sea servidor pblico acogido al rgimen laboral pblico (Decreto
Legislativo N 276) o incluidos en la Ley N 24041 (servidores pblicos contratados para labores
de naturaleza permanente, que tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios).
c) Cuando el trabajador demandante sea obrero municipal sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada.
d) Cuando el trabajador perjudicado haya mantenido el rgimen de Contrato Administrativo de
Servicios (CAS).
e) Cuando el trabajador afectado sea servidor pblico conforme a la Ley del Servicio Civil.
f) Cuando el trabajador demandante sea un funcionario, poltico, funcionario de direccin o de
confianza.
En su resolucin, la Suprema detalla que actualmente se presentan numerosos casos a nivel
nacional en los que se discute la correcta aplicacin y/o la inaplicacin del precedente Huatuco.
Por ello, la Corte consider necesario expedir estos criterios jurisdiccionales de obligatorio
cumplimiento por las instancias inferiores respecto a la aplicacin del referido precedente
constitucional vinculante del Tribunal Constitucional, en virtud de la facultad de unificacin de la

jurisprudencia prevista en el artculo 384 del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria por
remisin de la Primera Disposicin Complementaria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley
N 29497.
Casacin Laboral N 12475-2014