9 PASES RELACIONADOS AL TEMA DE PROTECCIN AL

DESPIDO:Pas:
Alemania
En el rea laboral, Alemania cuenta con un sistema jurisdiccional bastante
eficiente con 330.000 procesos anuales, de los cuales las dos terceras
partes terminan en primera instancia, a ms tardar despus de 3 meses. Es
decir, se trata de un procedimiento rpido y eficaz. No obstante, como en
otros pases de nuestro entorno, en la mayora de los casos el proceso
concluye con una indemnizacin a favor del trabajador y no con la
readmisin a su puesto de trabajo. La indemnizacin suele suponer, por lo
general, la mitad de un salario mensual por ao. Los procedimientos son
parecidos en Espaa y Alemania.
Acta de Seguridad Laboral (Arbeitsschutzgesetz)

En Alemania la proteccin contra el despido constituye un campo jurdico de

extraordinaria extensin. En Alemania, la ley de proteccin contra el despido
establece la legalidad de los mismos entre 3 modalidades1:

Por razones inherentes a la persona

El despido basado en la conducta del trabajador

De acuerdo con la Ley de Proteccin contra el Despido, antes de la terminacin
del contrato por motivos disciplinarios se deben haber realizado varias
notificaciones que piden que no se repite el comportamiento inapropiado que ha
provocado el despido.
Independientemente del tamao de la empresa, el trabajador tiene derecho a ser
informado con dos semanas de antelacin. Los despidos tienen que notificarse
por escrito y no pueden ser discriminatorios.

Por necesidades urgentes de la empresa.

En Alemania, en los despidos por necesidades urgentes de las empresas, estn
dotados de una serie de garantas que lo alejan por completo de una libre
decisin empresarial, y donde se garantiza el necesario equilibrio entre los
intereses vinculados al mantenimiento de la empresa y los derechos de los
trabajadores afectados por la extincin. El empresario est obligado a elaborar
un pronstico de futuro sobre la evolucin de la empresa. Deber probar que
esta situacin econmica negativa tiene consecuencias directas sobre el puesto
de trabajo o el trabajador despedido. y, adems, el empresario ha de demostrar
que entre la decisin de despedir y el desarrollo de la poltica de su firma existe
una relacin de causalidad que justifique la reduccin del volumen de ocupacin
en la empresa.
No es fcil el proceso, y a menudo los empresarios y sus abogados evitan este
itinerario.
Una vez que el empresario ha cumplido con las premisas descritas, todava est
obligado a realizar una adecuada seleccin social de los trabajadores
despedidos.
La ley recoge expresamente, entre otros, estos requisitos previos a tener en
cuenta: tiempo de ocupacin, edad del trabajador y la obligacin de pago de
alimentos.

Jess Martnez Girn, Alberto Arufe Varela. (2007). Leyes laborales alemanas. En Estudio comparado y traduccin
castellana(pag.168): Netbiblo.

Desde entonces la norma no se aplica a las empresas de 10 o menos

trabajadores.

Leyes especiales.
El despido de los Funcionarios Pblicos y miembros de las Fuerzas armadas
estn regulados por Leyes especiales.
El despido deber estar socialmente justificado.
El despido deber estar motivado y socialmente justificado por razones relativas
a la persona del empleado o de conducta o por necesidades operacionales.
Motivos prohibidos para el despido.
Embarazo, licencia de maternidad, presentacin de una queja contra el
empleador, raza, color, sexo, orientacin sexual, religin, origen social,
nacionalidad, edad, afiliacin sindical y actividades sindicales, discapacidad,
origen tnico.
Trabajadores y trabajadoras que gozan de una proteccin particular
Representantes de los trabajadores/as, mujeres embarazadas y/o con licencia
de
maternidad,
trabajadores/as
con
responsabilidades
familiares,
trabajadores/as con discapacidad.
La obligacin del empleador de considerar soluciones alternativas al
despido.
La empresa est obligada a intentar evitar el despido ofreciendo al/la
empleado/a otra posicin. Esto se aplica tambin a los despidos individuales.
En el caso de los despidos colectivos, la empresa debe discutir medidas
alternativas en el proceso de consulta con los representantes de los
trabajadores.
En este procedimiento, la obligacin de negociar de buena fe con vistas a llegar
a un acuerdo es exigida y controlada tambin por los tribunales. En las
empresas de ms de 500 trabajadores, el acuerdo es condicin para los
despidos colectivos porque de lo contrario el empresario incurre en
incumplimiento del derecho de codeterminacin y en las empresas de ms de 20
trabajadores, el Comit de Empresa puede solicitar la presentacin de un Plan
Social.
Por lo dems la intervencin de la Autoridad Pblica la Agencia Federal de
Empleo en la conduccin del proceso es muy intensa, y puede dirigirlo, como
es el caso, hacia medidas de suspensin de los contratos de trabajo que
sustituyan provisionalmente a los despidos previendo el cambio de las
condiciones desfavorables que aconsejaban la rescisin colectiva de contratos.
La intervencin pblica busca el control de estos procesos y se basa en la
concepcin del despido como ultima ratio.
El despido y la posibilidad de readmisin por decisin judicial.
Si el Tribunal declara que el despido carece de justificacin social, lo declara
nulo y por lo tanto, continuara la relacin laboral. Si la relacin es disuelta por
cualquiera de las partes, porque la continuidad en el trabajo ya no es tolerable,
la Corte otorgara una indemnizacin.
La Ley sobre Comits de Empresa establece la constitucin de estos rganos,
que interviene en los procedimientos de despido, en las empresas de 5 o ms
trabajadores.

En el supuesto de un despido colectivo, el papel que desempean los comits

de empresa est an ms reforzado, ya que pueden obligar al empresario a
travs de un rgano paritario (la comisin de conciliacin) a elaborar planes
sociales alternativos. Estos planes sociales comprenden generalmente la
previsin de una indemnizacin, pero tambin, y en no pocas ocasiones, el
abono de una cantidad monetaria para recualificacin y formacin de los
trabajadores afectados.

No obstante, las leyes, en Alemania, no contemplan una indemnizacin fija por

despido:

A partir de los seis meses de trabajo fijo (es decir, una vez pasado el periodo de
prueba), y solo en las empresas de ms de diez trabajadores, se puede exigir una
indemnizacin por valor de la mitad del sueldo mensual por ao trabajado.
No existen indemnizaciones para los despidos derivados de la conducta del
trabajador.
Por despido improcedente, en Alemania existen dos alternativas: la readmisin del
trabajador injustamente despedido o una indemnizacin econmica, lo cual es ms
habitual y puede alcanzar hasta los 12 meses de salario.

ITALIA

Indemnizacin por despido

Una vez rescindido el contrato de trabajo, sea cual sea la causa, incluso por despido por causa
justa o renuncia, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin por despido de
manos del empleador que se considera como una parte del salario, que el empleador separa
cada ao y que custodia (lo cual constituye para l una importante fuente de autofinanciacin).
Dicha cantidad est basada en la frmula del 7,5% del salario anual ms la reevaluacin
segn un ndice compuesto del 75% del aumento del ndice de precios +1,5%

El despido individual
El despido esta regulado en la ley, adems el despido de un trabajador se considera
improcedente cuando no esta apoyado en causa justa o en un motivo justificado.
Se divide en dos clases:
o

Despido ordinario: se dice cuando es causado por un motivo

justificado por la ley (1996); es decir, todo aquello que suponga un
importante incumplimiento de las obligaciones contractuales por
parte del trabajador, as como todas las razones inherentes a la
actividad productiva, a la organizacin del trabajo y al regular
funcionamiento de este. El plazo de preaviso varia segn el uso y la
costumbre.
Despido extraodinario: Se considera despido extraordinario
todo aquel que se produzca por una causa justa. El hecho motivador
del despido se refiere a la conducta del trabajador, siendo necesario
que esta influya gravemente sobre la situacin que le vincula a la
empresa e impida la continuacin de la relacin laboral. La existencia
de una causa justa no puede ser valorada de forma generia, sino que
deber atenderse a casa caso concreto, teniendo en cuenta las
caractersticas especificas de la relacin, los motivos y el efecto de
su comportamiento.

El procedimiento de estos despido es el mismo, exepcto en lo referente al

plazo de preaviso el cual no se exige en los despidos extraordinarios.

2 ley 297 de 1982, la Ley Giugni).

Procedimiento: el empresario debe explicar los motivos del despido en un

plazo de 8 dias desde la notificacin del mismo. El trabajdor dispone de 60
dias para apelar antes los tribunales y puede tambin solicitar la mediacin
de la oficina provincial de empleo, cuyo acuerdo ser vinculante una vez
ratificado por el juez.
Compensacion si el tribunal considera que el despido es improcedente, el
empresario estar obligado a readmitir o al pago de indemnizacin que
oscila entre 2.5 y mensualidades en atencin.

El despido colectivo
Se considera en Italia ocmo ultimo recurso. A partir de 1991 se exige la
ocurrencia de dos factores para proceder a ello:
1. Un favor causal: podrn ser despedidos nicamente en atencin a
factores tcnicos, de producicion o dde organizacin (se requiere una
reduccin o modificacin de la actividad o del trabajo).
2. Un factor numrico: los despidos deben afectar al menos 5
trabajadores de una misma unidad productiva o varias de ella. El
preiodo de referencia es el de 120 dias, aunque debe tratarse de la
misma modificacin de la actividad.
Proedimiento: El empresario debe informar al sindicato, que puede requerir
una consulta en el plazo de 7 dias. El comit tiene derecho de consulta
sobre los criterios de seleccin de los trabajadores afectados. La autoridad
laborar puede intentar conciliar a la partes y formular propuestas de
acuerdo, pero no se requiere su autorizacin para proceder a los despidos.
La autorizacin administrativa se requiere nicamente para poder percibir
subsidios econmicos (CIG), agotado ello se puede despedir.
Motivos prohibidos de despido.
Estado civil, embarazo, licencia de maternidad, responsabilidades familiares,
raza, sexo, orientacin sexual, religin, opinin poltica, edad, afiliacin
sindical y actividades sindicales, discapacidad, licencia paternal,
participacin en una huelga legal, licencia de adopcin.
Trabajadores y Trabajadoras que gozan de una proteccin
particular.
Representantes de los trabajadores/as, mujeres embarazadas o con licencia
de maternidad, trabajadores con responsabilidades familiares.
Los Expedientes de Regulacin de Empleo.
Los expedientes de regulacin de empleo otorgan en Italia por ley un papel
destacado a los sindicatos. Slo en caso de que el examen conjunto de la

situacin entre empresa y sindicatos no alcance un acuerdo, se abre

propiamente dicho un ERE. En la prctica, el proceso de negociacin de los
despidos econmicos colectivos, se reconduce hacia fenmenos
generalizados de suspensin de los contratos a travs de una institucin
clave, la Cassa Integrazione Guadagni, que permite crear una gran bolsa
de trabajadores retirados del trabajo activo pero que siguen manteniendo su
vnculo con las empresas durante un perodo de tiempo entre uno y dos
aos consecutivos antes del despido, garantizando a los trabajadores un
80% del salario con unos topes mensuales.
La tutela judicial y la posibilidad de readmisin en caso de despido
. La tutela real est recogida en el artculo 18 del Estatuto de los
Trabajadores. Garantiza al trabajador la readmisin al puesto de trabajo en
caso de despido improcedente o nulo.
El mbito de aplicacin de la tutela real con derecho a readmisin es slo
para las empresas de ms de 15 trabajadores y para las de menos de 15 si
el despido ha sido calificado de discriminatorio, se ha producido de forma
oral o en despidos colectivos cuando se han violado los criterios de
seleccin pactados con la representacin sindical.
La visin del Tribunal Constitucional.
El Tribunal Constitucional ha reconocido esta cuestin vital en una
sentencia de 1972: slo en el rea de la estabilidad real el trabajador se
puede sentir libre para reclamar sus derechos. An ms: el mismo alto
tribunal ha reconocido la legitimidad de los diferentes plazos de prescripcin
de los derechos a la tutela real y obligatoria, sentenciando que en
cualquier relacin laboral en que se puede despedir pagando una suma de
dinero, el trabajador no es libre para ejercer sus derechos.

Regla de prioridad para la re-contratacin. Se establece la contratacin

preferencial de los empleados/as despedidos durante un ao

Bibliografia
http://www.egov.ufsc.br/portal/sites/default/files/anexos/23381-23383-1PB.pdf