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CUESTIONARIO DE PROCESAL LABORAL

1Que es el juicio ordinario laboral?
Constituye la va procesal dentro de la que se constituyetodos los conflictos
individuales derivados de la relacin detrabajo.Puede considerarse que su naturaleza
ordinaria deriva de laobservancia de todos los trmites y solemnidades normadospara
que puedan controvertir determinadamente los derechosde las partes despus de su
discusin y el examen de ellos.
Cual es la naturaleza jurdica del juicio ordinario?
Es pblica por cuanto la jurisdiccin es una actividadencomendada por el estado por
medio de la ley.
Cules son los caracteres del juicio ordinario?
1.Es un procedimiento que se acta por las partes enaudiencias sucesivas.
2.Las actuaciones de las partes se asientan en actas.
3.No existe periodo de prueba dentro del trmite delproceso.
4.Las actuaciones de las partes deben ser por reglageneral oral.5.Derivado del
principio del impulso procesal de oficio el juez de trabajo se encuentra facultado para
sealar a sudiscrecionalidad los plazos en los que deben celebrarseciertas actuaciones
tales como la audiencia para recibirla prueba.6.Se limitan legalmente la clase y numero
de recursos quepueden utilizarse para impugnarse las decisiones del juzgado.7.Se
protege jurdicamente de manera preferente a laparte econmicamente ms dbil de la
relacin procesalque es el trabajador.8.No existe para el demandado la posibilidad para
eldemandado de alegar la caducidad de la instancia.
Quines son los sujetos procesales que intervienen enel juicio?
Actor, demandado y la inspeccin general del trabajo (articulo280 c. de trabajo).
Quines tienen capacidad procesal en materiaprocesal individual del
trabajo?
Los mayores de edad.Los menores de edad que han superado los 14 aos (art. 31 c.de
trabajo)
Quines pueden ser representacin o mandatarios judiciales de las partes
en el proceso laboral?
Articulo 323 cdigo de trabajo.
1.Los abogados en ejercicio.
2.Los parientes de las partes dentro de los grados de la ley(hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo deafinidad).
3.Los dirigentes sindicales cuando se trate de representaren juicio a los miembros de
base de sus respectivasorganizaciones.En el caso de que la representacin judicial se
ejercite a favorde personas jurdicas la misma solo puede ejercerse por loasabogado
habilitados.
Quines pueden brindar asesora profesional en el juicio ordinario?Articulo
321 cdigo de trabajo.
1.Los abogados en ejercicio.
2.Los dirigentes sindicales, cuando se trate de asesorar alos miembros de base de sus
respectivas organizacionessindicales siempre y cuando la cuanta no exceda
alequivalente de 10 veces el salario mnimo.
3.Los estudiantes de derecho de las universidades del pasque hayan aprobado los
cursos de derecho de trabajosiempre que no exceda la cuanta a 10 veces el
salariomnimo.

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Qu es la aplicacin supletoria del derecho comn enel juicio ordinario
laboral?
Articulo 326 cdigo de trabajo.La aplicacin supletoria va a darse cuando exista
ausencia dedisposiciones que regula la situacin concreta a resolver.La aplicacin
supletoria del cdigo de trabajo es el cdigoprocesal civil y mercantil y la ley del
organismo judicial.
Qu son los actos introductorios de las partes al juicio?
Son aquellos que permiten a las partes introducirse al trmitedel proceso, tambin
llamados de iniciacin procesal y tienecomo caracterstica que constituyen actos a
iniciativa de laspartes porque dependen de estas para poder promoverse.
Qu es la demanda?
Es el acto procesal propio del actor, por medio del cual esteexpone sus pretensiones
ante el juez de trabajo y previsinsocial que sern los que sirvan de base al desarrollo
del litigioque tendr lugar dentro del juicio y sobre los cuales deberemplazarse al
demandado para obligarlo a pronunciarse sobreella.
Cmo se clasifica la demanda?
Artculos 321 y 322 cdigo de trabajo.Puede ser presentado en forma oral y escrita.
Cules son los requisitos de la demanda?
Art. 332 c. de trabajo.
Esenciales y secundarios.
Cules son los requisitos esenciales?
Son aquellos que bsicamente contendr el encabezamientode la demanda.
1.Los que tengan relacin con identificar al tribunal al quese dirige la solicitud.
2.Los relativos a la identificacin de la persona del actor yla persona del demandado.
3.Los relativos al objeto del juicio.
4.Los relacionados a sealar los lugares para recibirnotificaciones por parte del actor.
5.La proposicin, si la hay, de la asesora.
Cules son los requisitos secundarios?
Son los que van a contener a partir de la relacin de hechosde la demanda.
1.Los dirigidos a identificar todas y cada una de lascondiciones de contratacin
individual del trabajo.
2.La individualizacin de las pretensiones que se persiguencon la instauracin de la
demanda.
3.La enumeracin de los medios de prueba que seproponen.
4.En los juicios que se promueva el pago de prestaciones,debe individualizarse en
nombre de cada una de ellas.
5.Las peticiones formuladas en trminos precisos.
6.El lugar y la fecha.
7.La firma del demandante o su impresin digital.
Cmo se puede realizar la modificacin de lademanda?
A travs de su sustitucin o cambio, su ampliacin o sureduccin.
Qu son las medidas precautorias?
Art. 332 c. de trabajo.Es el conjunto de disposiciones tendientes a mantener
unasituacin jurdica para asegurar un derecho futuro.
Cul es el propsito de las medidas precautorias?
Garantizar la ejecucin de lo resuelto en la sentencia del juicioordinario.
Cul es la nica medida precautoria que el juezdecreta con la solo solicitud
del actor?

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Arraigo
Cules son las 2 actitudes que puede tomar eldemandado?
Positiva y negativa.
Qu es la actitud positiva?
Son las que el demandado adopte como consecuencia deacatar el apercibimiento
dictado por el juez, en la resolucin

64. Cmo debe actuar el Juez, si dentro del Procedimiento Ejecutivo Laboral, se
procedi alremate de un bien inmueble y el ejecutado es renuente, dentro del plazo de
ley, a otorgar laescritura traslativa de dominioSi los bienes rematados estuvieren
sujetos a registro, como en los casos de inmuebleso de vehculos, se fijar de oficio al
obligado un trmino no mayor de cinco das para que otorgue la escritura traslativa de
dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda.Fundamento Legal:
Artculo 426 del Cdigo de Trabajo
65. Explique si es necesario, o no, para realizar el remate, dentro del
Juicio EjecutivoLaboral, hacer publicaciones.Segn nuestra norma laboral, los
bienes sacados a remate no es necesaria lapublicacin y el avaluFundamento
Legal: Artculo 426 del Cdigo de Trabajo
66. Si un bien rematado estuviere sujeto a Registro, cul es el plazo con que cuenta
elejecutado para otorgar la Escritura Pblica Traslativa de Dominio.Si los bienes
rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebleso de
vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor de cinco das para que
otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su
rebelda.Fundamento Legal: Artculo 426 del Cdigo de Trabajo
67. Explique si es posible, o no, interponer el recurso de nulidad, dentro del trmite
delProcedimiento Ejecutivo LaboralSe impide el planteamiento de recursos como el de
nulidad, cuyo objeto sera el deretardar el trmite de la ejecucin.
68. Explique en qu consiste la simulacin de contratoEl acto de la simulacin en la
relacin de trabajo se produce en la contratacin deltrabajador. El contrato de trabajo,
se presenta encubierto, como una contratacin denaturaleza civil usualmente
denominado: contrato de servicios profesionales, contratode obra o de servicios
o contrato de comodato. Tambin se presenta comocontratacin de naturaleza
mercantil, denominndolo contrato de suministro, contratode agente independiente o
contrato de distribucinPuede ser simulacin relativa: trata de ocultar un
contrato
de
trabajo
bajo
otramodalidad contractual civil o mercantil
(arrendamiento de servicio o de obra, comisinmercantil..) o simulacin absoluta: si no
existe contrato de trabajo y se simula, porejemplo, para poder percibir prestaciones de
la Seguridad Social.Fundamento Legal: Artculo 1284 del Cdigo Civil
69. Explique cul es el Contrato Simulado y cul es Contrato Disimulado, cundo se
encubreel contrato de Trabajo con un Contrato Civil.La diferencia estriba en que la
simulacin se da en un acto de carcter civil, mientrasla disimulacin se hace en el
ramo laboral

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70. En qu consiste el Fraude de Ley cuando se disfraza el Contrato de TrabajoUna de
las formas ms generalizadas de fraude es la de dar al contrato de trabajo laapariencia
de una compraventa mercantil. El trabajador no es calificado como tal, sinocomo un
comerciante que compra mercanca a una empresa y luego la vende en lascondiciones
determinadas por sta, obteniendo una ganancia o comisin mercantil.Una de las
formas ms comunes de disfraz a travs del contrato civil es la celebracinde un
contrato de servicios profesionales. Se realiza cuando el empleador contrata auna
persona bajo las condiciones establecidas en los artculos 2,027 al 2,036
delCdigo Civil.Fundamento Legal: los artculos 2,027 al 2,036 del Cdigo Civil.
71. Cul es el tipo de nulidad, que se debe solicitar que el Juez de Trabajo declare en
unJuicio Ordinario Laboral iniciado debido a un Contrato Laboral disfrazado.Puede ser
simulacin
relativa:
trata
de
ocultar
un
contrato
de
trabajo
bajo
otramodalidad contractual civil o mercantil (arrendamiento de servicio o de obra,
comisinmercantil..)Fundamento legal: Artculo 1301 del Cdigo Civil y Artculo 13
ltimo prrafo delCdigo de Trabajo.
72. Cules son los elementos del Contrato de Trabajo que se deben de contrastar con
loselementos de un contrato civil o mercantil que se encuentra encubrindolo, para
probar elfraude de ley.tres son los elementos constitutivos de la relacin laboral o del
contrato de trabajoque la doctrina, la legislacin y la jurisprudencia admiten
pacficamente: a saber, laprestacin personal del servicio, la remuneracin y la
subordinacin o dependenciaFundamento Legal: Artculo 18 del Cdigo de Trabajo
73. Cul es el efecto que en un Juicio Ordinario Laboral se declare nulo el contrato civil
omercantil que disfrazaba el contrato laboral.El juez declara sin validez el contrato civil
o mercantil y obliga al demandado a pagartodas las prestaciones a que tiene derecho
el trabajadorAl ser declarada con lugar la accin de simulacin lo que procede es la
nulidad delcontrato simulado y la restitucin del dao causado. A s lo regula el Artculo
1286 aldeterminar que la simulacin relativa, una vez demostrada, producir los
efectos delnegocio jurdico encubierto, siempre que su objeto sea lcitoFundamento
legal: Artculo 1286 del Cdigo Civil7
4. Cul es la va en la que debe de discutirse la solicitud de declaratoria de nulidad de
uncontrato civil o mercantil que disfraza a un contrato laboral.Via ordinaria.

GUIA DERECHO PROCESAL LABORAL.

INCIDENTES
1-CULES SON LOS INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO?
SON AQUELLOS QUE DETIENEN EL CURSO DEL PROCESO,
Y ESTE NO PUEDE
REANUDARSE MIENTRAS NO SE RESUELVEN.
2-CUL ES LA REGLA GENERAL PARA TRAMITAR LOS INCIDENTES?
ART. 763 LA REGLA GENERAL ES QUE SE RESUELVEN DE PLANO Y SI SON DE ESPECIAL
PRONUNCIAMIENTO SE TRAMITAN POR CUERDA SEPARADA EN UNA AUDIENCIA
INCIDENTAL

3- MENCIONAR TRES HIPTESIS EN LA QUE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA ESTN

OBLIGADOS A EXCUSARSE
ART. 707 CUANDO TIENEN UN INTERES CON ALGUNA DE LAS PARTES. PARENTESCO POR
CONSANGUINIEDAD O QUE MANIFIESTE ENEMISTAD CON ALGUNA DE LAS PARTES.

4- CUL ES EL
PROCEDIMIENTO A SEGUIR SI QUIEN ESTANDO OBLIGADO A
EXCUSARSE NO LO HACE?
ART 710 ACUDIR CON LA AUTORIDAD Y HACER UNA DENUNCIA ANTE EL PRESIDENTE
DE LA JUNTA.
5- CMO SE DELIMITAN LAS COMPETENCIAS EN MATERIA LABORAL?
OBJETIVA POR LA RAMA DE LAS EMPRESAS Y SUBJETIVA SI ES FEDERAL O LOCAL.
6- EN CUANTO AL TERRITORIO CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA? ART. 700
EN FUNCION DE DONDE SE REALIZA EL CONTRATO, EL DOMICILIO DEL DEMANDADO, EL
LUGAR DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS.
7- CMO SE PROMUEVEN LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA? ART. 703
SOLO POR DECLINATORIA.
8- CUANDO LAS PARTES ACUDEN A TRAVS DE APODERADO ANTE LA JUNTA DE QU
MANERA SE ACREDITA LA PERSONALIDAD?
692 SE REALIZA MEDIANTE CARGA PODER, POR TESTIMONIO NOTARIAL O ANTE LA
JUNTA SE RATIFICA. Y EN EL CASO DE LOS SINDICATOS POR LA CERTIFICACION QUE LES
DA LA SECRETARIA DEL TRABAJO

ACUMULACION
1-EN QUE CASOS PROCEDE LA ACOMULACION?
766 CUANDO SE TRATE POR JUICIOS PROMOVIDOS POR EL MISMO ACTOR.
766 CUANDO SEAN LAS MISMAS PARTES Y LAS PRESTACIONES SEAN SIMILARES.
2-EN QUE CASO NO ES PROCEDENTE LA ACUMULACION?
EN MATERIA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
3-CUALES SON LOS EFECTOS DE LA ACUMULACION?
QUE UNICAMENTE SERAN VALIDAS LAS ACTUACIONES DEL JUICIO MAS ANTIGUO.
4-CUAL ES LA REGLA PARA ACUMULAR LOS EXPEDIENTES?
EL JUICIO MAS RECIENTE SE ACUMULARA AL MAS ANTIGUO

CONTINUACIN DEL PROCESO Y LA CADUCIDAD (YO)

1- CUL ES LA
DIFERENCIA ENTRE LA CONTINUACIN DEL PROCESO Y EL
PRINCIPIO DEL IMPULSO PROCESAL?
QUE EL IMPULSO PROCESAL ESTA A CARGO DE LAS PARTES Y LA CONTINUACION A
CARGO DE LA JUNTA.
2- EN QU CONSISTE EL AVISO QUE DEBER HACER LA JUNTA AL TRABAJADOR PARA
EVITAR LA CADUCIDAD?
EN QUE LO DEBE CITAR A LA JUNTA APERCIBIENDOLE QUE DEBE PROMOVER Y DE O
HACERLO EN TRES MESES OPERA LA CADUCIDAD.
3-CMO OPERA LA CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL?
SE TENDRA POR DESISTIDA DE LA ACCION INTENTADA A TODA PERSONA QUE NO HAGA
PROMOCION ALGUNA EN UN TERMINO DE 6 MESES.
4- EN QU CASOS NO TRANSCURRE LA CADUCIDAD?
CUANDO ESTEN DESAHOGADAS LA PRUEBAS DEL ACTOR O ESTE PENDIENTE DE
DICTARSE REVOLUCIN ALGUNA SOBRA ALGUNA PROMOCION DE ALGUNA DE LA
PARTES O LA RECEPCION DE COPIAS O INFORMES QUE SE HUBIESEN SOLICITADO.
5- CULES EL TRMITE INCIDENTAL DE CADUCIDAD?
LA JUNTA CITARA A LAS PARTES A AUNA AUDIENCIA DONDE SE RESOLVERA POR MEDIO
DE VALORAR LAS PRUEBAS LA PROCEDENCIA O INPROCEDENCIA Y DICTARA
REVOLUCIN.

6- CUNDO EL
PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO SE CONVIERTE EN
MANDATARIO?
CUANDO EL TRABAJADOR ESTA PATROCINADO POR EL PROCU
RADOR DEL TRABAJO.
LA PRUEBA, GENERALIDADES Y LA TESTIMONIAL.
1- CUALES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN DE REUNIR TODAS LA PRUEBAS?
DEBEN SER UTILES, RELEVANTES, DE LOS HECHOS CONTROVERTIDOS,
SIEMPRE QUE NO SEAN CONTRARIAS A DERECHO, LA MORAL Y BUENAS COSTUMBRES.
2- EN QUE CASOS TIENE EL PATRN LA CARGA DE LA PRUEBA?
EN TODO CASO, CORRESPONDER AL PATRN PROBAR SU DICHO CUANDO EXISTA
CONTROVERSIA
784
SOBRE:
I. FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR;
II. ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR;
III. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR;
IV. CAUSA DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO;

7
V. TERMINACIN DE LA RELACIN O CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O TIEMPO
DETERMINADO, EN LOS TRMINOS
DEL ARTCULO 37 FRACCIN I Y 53 FRACCIN III DE ESTA LEY;
VI. CONSTANCIA DE HABER DADO AVISO POR ESCRITO AL TRABAJADOR DE LA FECHA Y
CAUSA DE SU DESPIDO;
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO;
VIII. DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO;
IX. PAGOS DE DAS DE DESCANSO Y OBLIGATORIOS;
X. DISFRUTE Y PAGO DE LAS VACACIONES;
XI. PAGO DE LAS PRIMAS DOMINICAL, VACACIONAL Y DE ANTIGEDAD;
XII. MONTO Y PAGO DEL SALARIO;
XIII. PAGO DE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS; Y INCORPORACIN Y APORTACIN AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA.
3- QUIENES PUEDEN ABSOLVER LA PRUEBA CONFESIONAL EN MATERIA LABORAL?
LAS PARTES Y EN EL CASO DE LAS PERSONAS MORALES SU REPRESENTANTE LEGAL.
4- QUE REQUISITOS DEBEN SATISFACER LAS POSICIONES PARA SER CALIFICADAS
LEGALES?
DEBEN DE SER UTILES, NO SUGERENTES,LEGALES, RELEVANTES, CONCRETARSE A LOS
HECHOS COTROVERTIDOS.
5-CUAL ES LA CONSECUENCIA DE NO ASISTIR A ABSOLVER UNA PRUEBA CONFESIONAL
CUANDO SE A SIDO LEGALMENTE CITADO PARA ELLO?
SE TE DECLARA POR CONFESO DE LAS POSICIONES.
6-EN QUE MOMENTO DEBEN OFRECERCE LAS PRUEBAS EN MATERIA LABORAL?
EN LA AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS.
7-COMO SE DESAHOGA LA PRUEBA CONFESIONAL?
PUBLICAMENTE, EN PRESENCIA EL REPRESENTANTE DE LA JUNTA,
ABSOLVENTE NO DEBE SER ASISTIDO POR NADIE NI POR SU ABOGADO, SE CALIFICAN
LAS POSICIONES PREVIAMENTE DE LEGALES, SE TOMA PROTESTA DE DECIR VERDAD
POR SI MISMO.

PRUEBAS DOCUMENTALES
1-QUE SE ENTIENDE POR DOCUMENTO?
CUALQUIER MEDIO ESCRITO FISICO O NO QUE SIRVA PARA APORTAR DATOS DE MANERA
UNDUBITABLE.
2-CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE DOCUMENTOS PUBLICOS Y PRIVADOS?
LOS PUBLICOS ESTAN HECHOS POR FEDATARIOS PUBLICOS EN EJERCICIO DE SUS
FUNCIONES Y LOS PRIVADOS POR LOS PARTICULARES.
3-QUIEN TIENE LA CARGA DE LA PRUEBA DOCUMENTAL EN TERMINOS GENERALES?

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EL OFERENTE DE LA PRUEBA O EN ALGUN CASO INDICAR LA AUTORIDAD O EL ARCHIVO
DONDE SE PUEDA ENCONTRAR.
4-QUE DOCUMENTOS TIENE OBLIGACION DE PRESENTAR EL PATRON?
EN TODO CASO, CORRESPONDER AL PATRN PROBAR SU DICHO CUANDO EXISTA
CONTROVERSIA
SOBRE:
I. FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR;
II. ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR;
III. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR;
IV. CAUSA DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO;
V. TERMINACIN DE LA RELACIN O CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O TIEMPO
DETERMINADO, EN LOS TRMINOS
DEL ARTCULO 37 FRACCIN I Y 53 FRACCIN III DE ESTA LEY;
VI. CONSTANCIA DE HABER DADO AVISO POR ESCRITO AL TRABAJADOR DE LA FECHA Y
CAUSA DE SU DESPIDO;
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO;
VIII. DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO;
IX. PAGOS DE DAS DE DESCANSO Y OBLIGATORIOS;
X. DISFRUTE Y PAGO DE LAS VACACIONES;
XI. PAGO DE LAS PRIMAS DOMINICAL, VACACIONAL Y DE ANTIGEDAD;
XII. MONTO Y PAGO DEL SALARIO;
XIII. PAGO DE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS; Y INCORPORACIN Y APORTACIN AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA.

5-MENCIONAR CUANDO MENOS TRES PRESUNCIONES LEGALES RESPECTO A LAS

PRUEBAS DOCUMENTALES.
COPIA DE DOCUMENTOS ORIGINALES Y CONTRATOS INDIVIDUALES.

6-EN QUE MOMENTO PROCESAL SE OFRECEN LAS PRUEBAS CUANDO SE OBJETA LA

AUTENTICIDAD DE UN DOCUMENTO?
EN LA AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS
LA PRUEBA PRESUNCIONAL
1) EXPLICAR LOS ELEMENTO DE LA PRUEBA PRESUNCIONAL?
INDIRECTAEL JUZGADOR SE LIMITA A DAR CUMPLIMIENTO AL MANDATO DEL LEGISLADOR.
EL JUEZ ACATA LAS EXIGENCIAS DE LA LOGICA EN LA PRESUNCION HUMANA.
EFECTO DE DAR POR ACREDITADO EL HECHO DESCONOCIDO A PARTIR DE OTRO
CONOCIDO.

EL HECHO DESCONOCIDO ES CONSECUENCIA DEL HECHO CONOCIDO.

2) DIFERENCIA ENTRE PRESUNCION LEGAL Y HUMANA
LA LEGAL LA ESTABLECE LA LEY Y LA HUMANA LA ESTABLECE LAS REGLAS DE LA
LOGICA.

3) QUE ES UN INDICIO
CUALQUIER HECHO MATERIAL HUMANO, FISICO O PSIQUICO SIMPLE O COMPUESTO
QUE SE UTILIZA PARA DETERMINAR EN ABSTRACTO EL OBJETO DE LAS PRUEBAS
JUDICIALES.
4) SE DEBE O NO OFRECER LA PRUEBA PRESUNCIONAL
NO ES NECESARIO OFRECERLA.EBA INSTRUMENTAL
CONJUNTO DE ACTUACIONES QUE OBREN EN EL EXPEDIENTE FORMADO CON MOTIVO
DEL JUICIO.
5) COMO SE DESAHOGA LA PRUEBA INSTRUMENTAL
POR SU PROPIA NATURALEZA.

TESTIMONIAL Y TACHA DE TESTIGOS.

1- DIFERENCIA ENTRE TESTIGO Y PARTE.
testigo es la persona extraa al juicio que declara acerca de los hechos o aspectos
controvertidos de la relacion personal, las partes solamente hablaran de hechos
propios mediante las prueba confesional.
2- CARACTERISATICAS DE LA PRUEBA TESTIMONIAL.
ES EL ACTO JURIDICO PROCESAL, ES UN MEDIO DE PRUEBA, ES UNA PRUEBA
REPRESENTATIVA DE HECHOS, Y SE DESAHOGA POR UNA PERSONA EXTRANA AL JUICIO.
3- Como presentan su testimonio las autoridades?
POR MEDIO DE OFICIO O POR ESCRITO.
4- Como se desahoga la prueba testimonial.
EL OFERENTE PRESENTARA DIRECTAMENTE SUS TESTIGOS, EL TESTIGO DEBERA
IDENTIFICARSE ANTE LA JUNTA Y SERAN EXAMINADOS POR SEPARADO.

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5- En que casos es valida la declaracion de un solo testigos?
SI FUE EL UNICO QUE SE PERCATO DE LOS HECHOS, LA DECLARACION NO SE
ENCUENTRA EN OPOCICION CON OTRAS PRUEBAS QUE OBREN EN AUTOS, Y
CONCURRAN EN TESTIGOS CIRCUNSTANCIAS QUE SEAN GARANTIA DE VERACIDAD.
6-Que es la tacha de testigos?
SON CAUSAS QUE INVALIDAD O DISMINUYEN EL VALOR PROBATORIO DE LA
DECLARACION DE LOS TESTIGOS.

7- Como se clasifican las tachas de testigos.

TACHAS AL EXAMEN, TACHAS A LO DICHO Y TACHA DE PERSONAS.
Laudos y Aclaracion de Laudos
1) Cuales son los requisitos minimos que debe contener el laudo?
I.-Lugar, fecha y junta que lo pronuncie;
II.-Nombres y domicilios de las partes y sus representantes;
III.-Un extracto de la demanda y su contestacin que deber contener con claridad y
concisin, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos;
IV.-Enumeracin de las pruebas y apreciacin que de ellas haga la junta;
V.-Extracto de los alegatos
VI.-Las razones legales o de equidad; la
fundamento; y

jurisprudencia y doctrina que les sirva de

VII.-Los puntos resolutivos.

2) Cuales son los efectos del L audo?

Que no admite recurso alguno.
3) Que significa que los Laudos son dictados a verdad sabida y buena fe guardada?
Que no necesitan sujetarse a reglas y formalismos para estimacion de pruebas.
4) Contra que procede la aclaracion del Laudo?
Contra errores o precisar algun punto.
5) Cuales son los efectos de la aclaracion de laudo?

11
Que la junta resuelve pero por ningun motivo podra cambiar su revolucin.
6) Cual es el procedimiento para dictar el Laudo?
Se hace en una audiencia donde todos estan presentes.
Ejecucion del Laudo
1) En que momento se adquiere la accin de ejecucion?
Cuando se vuelve cosa juzgada.
2) En que forma se ejerce dicha accion?
A travez de un auto que emite el laudo. En un termino de las proximas 72 horas.
3) Que sucede si existe una negativa a cumplir voluntariamente el laudo pronunciado
ya sea que se trate del patron o de los trabajadores?
Patron: Obligado a indemizar, recision de relacion lanoral y pago de salarios caidos.
Trabajador: Recision de relacin laboral y empieza a correr termino de caducidad de la
accin.
4) Cuales son las normas a observar durante la diligencia de embargo?
Se hara en el domicilio anterior o nuevo del patron o la empresa.
Se hare con quien este presente o si no hay nadie se podra pedir auxilio de la fuerza
publica para forzar las cerraduras.
Se fijara en la puerta copia autorizada de la diligencia.

5) Como se procede cuando el embargo deba recaer sobre:

a) Dineros o creditos exigibles
b) Bienes muebles.
c) Bienes inmuebles.
d) Una empresa o establecimiento.
PROVIDENCIAS CAUTELARES
1- CUAL ES EL OBJETO DE LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES?
2- CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE SEA PROCEDENTE UNA MEDIDA CAUTELAR?
3- DIFERENCIA EN TRE ARRAIGO, SECUESTRO Y EJECUCION
4- CONSECUENCIAS DE QUEBRANTO DE UNA PROVIDENCIA CAUTELAR
5- CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA QUE SEA PROCEDENTE EL SECUESTRO
PROVISIONAL?
6- CUANDO SE PODRA LEVANTAR UNA PROVIDENCIA CAUTELAR.

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DISTINGUIR LOS PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS DE LOS ESPECIALES, ENTRE ELLOS LOS
DEL HUELGA
LAS FORMAS EN QUE SE ACREDITA LA PERSONALIDAD
LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS DISTINTAS PRUEBAS
LA CARGA DE LA PRUEBA
COMO SE RESUELVEN LOS INCIDENTES EL DE COMPETENCIA
LA RECUSACION SI LA HAY.
LA PRUEBA TESTIMONIAL TODO EL CUESTIONARIO
LAS RESOLUCIONES EN MATERIA LAORAL AUTO, LAUDO, CARACTERISTICAS.
DISTINGUIR, RECURSO DE RECLAMACION, Y LO QUE SON LA EJECUCUIN EN CUANTO AL
EMABRGO DE LAS PROVIDENCIAS CAUTELARES.