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DASSAULT
DLOCALISE ?

La CFDT a pris connaissance des dclarations du PDG, reprises par


plusieurs mdias nationaux durant le week-end.
Les lus CFDT sont surpris et rvolts d'apprendre par presse interpose que la
Socit pourrait "transfrer certaines fabrications d'lments de structures"
et qu'il "en va de mme pour certaines tches dans les bureaux d'tudes,
aujourd'hui entirement ralises en France."
Mme si en interne le PDG et ses reprsentants voquaient une rflexion en ce
sens, il nest pas admissible que le personnel de Dassault Aviation et de ses
sous-traitants dcouvrent de telles dcisions sans information concrte et
pralable en interne. D'autant plus inadmissible qu'une expertise est en cours,
qu'une runion de la Commission Economique est prvue (10 dcembre) ainsi
qu'une runion du Comit Central d'Entreprise (9 janvier).
Devant l'importance et la brutalit des informations que nous dcouvrons,
la CFDT demande au PDG de recevoir sans dlai une dlgation de toutes
les Organisations Syndicales.

NAO : La DG rflchit ?... Nous aussi !


Dception la semaine dernire, puisque nous attendions les
premires propositions de la Direction Gnrale en matire de
Salaires, d'Emplois et de Statut pour 2008 et celles-ci n'taient
pas au rendez-vous.

Petit retour en arrire


Historiquement, la NAO chez Dassault se droulait en 4 temps :
1er temps : Runion prparatoire. Au cours de cette runion, les
Organisations Syndicales prsentaient et explicitaient leurs revendications. La
Direction quant elle, prsentait des lments chiffrs sur les effectifs et les
volutions de salaires et faisait un expos sur la situation de la Socit.
2me, 3me et 4me temps : Ngociation. Et l, nous entrions dans le vif du
sujet, avec des propositions de la DG qui voluaient au fil des runions pour
aboutir ou non la signature d'un accord.
Pour les mesures 2007, Direction et Organisations Syndicales qui avaient fini par
trouver le "1er Temps" vide de contenu, avaient convenu de le traiter comme un
temps de ngociation, passant ainsi de 4 3 runions mais avec des propositions
faites par la DG ds la premire runion. Et c'est ce qui s'est pass l'an dernier.

ALORS ?
Il semble bien que nous ayons fait un saut en arrire ! Avec une Direction qui,
sous couvert d'une rflexion qu'elle doit avoir avec le PDG, a utilis la premire
runion de ngociation comme une simple runion prparatoire. Pourtant, les
dates de runions de la Ngociation Annuelle sont connues depuis fin
septembre. La DG a-t-elle une relle difficult dfinir les dtails de sa politique
salariale 2008 ou joue-t-elle tout simplement la montre ?
Attendait-elle les propositions "SARKOZY" ? Elle nous dit que non, mais nous
verrons bien s'il est question des 35 H ou de paiement de jours RTT
Attendait-elle les dclarations du PDG faites la presse dans le week-end ?
La CFDT, porteuse de nombreuses revendications ne peut en rester l, et ce n'est
pas avec deux runions que nous pourrons avoir un vrai dialogue social avec
du sens et du contenu sur des sujets aussi importants.
La prochaine runion est prvue le 6 dcembre. D'ici l, les Sections CFDT
auront, elles aussi, rflchi cette nouvelle situation cre par la DG.