CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento de contrato de trabajo que celebran de una parte la
empresa .. SRL, con RUC N ., domiciliado en la
., debidamente representada por su Gerente General Sr
.. identificado con DNI N , a quien en adelante se
le denominar El Empleador, y de la otra parte el Sr. , de
nacionalidad peruana, identificado con DNI , con domicilio en la ciudad de
, a quien en adelante se le denominar El Trabajador, bajo los trminos y
condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERO.- El Empleador es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el
rgimen de Sociedad de Responsabilidad Limitada, cuya actividad principal es la Fabricacin
de Productos Metlicos de Uso Estructural. En consecuencia, para poder cumplir con dichas
prestaciones requiere contratar personal calificado e idneo en funcin con las actividades
propias de su rubro.
OBJETO DEL CONTRATO:
SEGUNDA.- El Empleador, contrata temporalmente los servicios personales de El
Trabajador bajo la modalidad de servicio especfico, de conformidad con el Art. 63 de la
LPCL.
PRESTACIN DE SERVICIOS:
TERCERA.- El Trabajador desempear sus labores en el cargo de Asistente de Recursos
Humanos, sin embargo El Empleador est facultado a efectuar modificaciones razonables
en funcin a la capacidad y aptitud de El Trabajador y las necesidades y requerimientos de
la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o de
remuneracin. Queda entendido que la prestacin de servicio se efectuar de manera
personal, no pudiendo El Trabajador ser remplazado por otro an con conocimiento de El
Empleador.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
CUARTA.- La jornada laboral ser de acuerdo a lo que establece la ley (cuarenta y ocho
horas semanales efectivas) el horario se ajustar a la disponibilidad de El Empleador, el
mismo que est facultado a realizar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de
acuerdo a sus necesidades operativas.
El tiempo que se emplee en cursos, entrenamiento y dems actividades del trabajador para
su buen desenvolvimiento en el trabajo para el que ha sido contratado no se considerarn
horas efectivas de trabajo, estando sujetas a la recuperacin de dichas horas.
Las inasistencias de El Trabajador implica la prdida de la remuneracin proporcional, sin
perjuicio de las facultades disciplinarias propias de El Empleador previstas en la legislacin
laboral vigente.
REMUNERACIN:
QUINTA.-El Trabajador percibir como contraprestacin por sus servicios una
Remuneracin Mensual Bruta, del cual se descontaran los porcentajes de aportes que la ley
establezca para el trabajador, ascendiendo a una Remuneracin de S/.1,600.00(Un Mil
Seiscientos con 00/100 Nuevos Soles), durante el tiempo de la relacin laboral.
DURACIN DEL CONTRATO:
SEXTA.- El plazo de duracin del presente contrato se inicia el 25 de Noviembre de 2014
y debiendo concluir el 31 de Diciembre de 2014.
SPTIMA.- El Empleador podr rescindir el contrato con slo avisar por escrito al
Trabajador con tres (03) das de anticipacin, ya sea por baja de produccin, reduccin de
frentes de trabajo, dems causales de extincin sealada en el Art. 16 de la LPCL.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
OCTAVA.- El Trabajador se compromete a:

Cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad, velando por los intereses de El Empleador, igualmente a
mantener en secreto toda informacin tcnica, comercial y/o de cualquier ndole que
llegue a su conocimiento en relacin a las actividades de El Empleador. Esta
obligacin subsistir an despus de haber terminado la relacin laboral y su

incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daos y perjuicios, as

como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artculo N 165 del Cdigo
Penal.
El Trabajador cumplir estrictamente, las funciones, rdenes e instrucciones
encomendadas por El Empleador o sus representantes, adems se les otorgar
equipos de proteccin personal,
maquinas y/o herramientas en calidad de
responsabilidad para su uso oficial de su trabajo. La prdida y/o deterioro por mal uso
de dichos equipos sern descontados en sus remuneraciones mensuales.
El Trabajador debe respetar las normas indicadas por los Clientes.
El Trabajador debe identificarse laboralmente como trabajador de El Empleador y
no utilizar su credencial en actos no autorizados o fuera de las labores asignadas.
El Trabajador queda obligado dentro de los 15 das naturales a partir de la
suscripcin del presente contrato, a proporcionar a El Empleador sus nmeros de
cuentas y tipo de moneda en una entidad bancaria o financiera en la cual se le
depositar su remuneracin y su compensacin por tiempo de servicios, caso
contrario El Empleador proceder segn las normas laborales vigentes.

EXTINCIN DE CONTRATO:
NOVENA: El vnculo laboral se extinguir en virtud de las dems causales de extincin del
contrato de trabajo, sealadas en el artculo 16 de la LPCL.
DECIMA.- Lo no previsto en el presente contrato se estar a lo referido en el D. Leg. N 728
y Reglamento el D.S. N 003-97-TR.

Cajamarca, 25 de Noviembre de 2014

------------------------------------------EL EMPLEADOR

DNI:

-------------------------------------------EL TRABAJADOR
DNI