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21/07/2016

8phrasesdecandidatsquiontconvainculesrecruteurs

8 phrases de candidats qui ont convaincu


les recruteurs
04/07/2013

Cadremploi a slectionn, avec des recruteurs, une srie


d'arguments de candidats, entendus en entretien de
recrutement, qui les ont convaincus. Que ce soit de la
motivation du candidat, de sa capacit s'panouir son
poste ou apporter sa pierre l'difice de l'entreprise.

Pourallerplusloin:"6phrasesviterenentretiend'embauche"

Corporate, vous avez dit corporate ?


Acepointduparcoursderecrutement,jesaisquevotreentrepriserpond
mesattentesprofessionnellesetcorrespondunmodledorganisationquime
plaitvraiment!
EntenduenentretienparMarjaneMabrouk,managerchezTalan.Son
commentaire:Cecandidatavaitposbeaucoupdequestionslorsduprocess
derecrutement.Jaieulesentimentquuncandidatcommeluiallaitvraiment
spanouircheznousetjenemesuispastrompe.

La capacit dinitiative du jeune dip


EntenduenentretienparMariedHaegeleer,DRHCEMAdInternationalSOS:
Aprsmestudes,jesuispartiunanenAustralieparmespropresmoyenspour
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amliorermonanglais,mexposerdesculturesdiffrentesetmrirmonprojet
professionnel..
Cetteexpriencedeviecorresponduntatdespritetdescomptencesqui
correspondentauxvaleursdenotreentreprise.Enplusdelamatrisedelanglais
etdelaconnaissancedelacultureanglosaxonne,commentelaDRH.

La carte du travail dquipe


EntenduenentretienparMarjaneMabrouk,managerchezTalan:Jaipass
troisentretiensavecdesmanagersetdesconsultantsdevotreentreprise.A
chaquefois,jaieuenviedetravailleraveclapersonnequejcoutais.Etquelle
quesoitlissuedeceprocessusdembauche,lesconseilsquimonttdonnset
lavisiondevotremtierquimatprsenteresteront.
"C'taitl'undesargumentsd'unejeunediplmedcoledingnieurne
connaissantpaslemtierdeconsultant.Cettecandidateafaitpreuvedune
couteactivelorsdesentretiensquiluiapermisdereformulerlesconseils
prodigus.Ellenousafaitraliserquelleavaitunevraiecomptencedcouteet
derestitutionncessairenotremtier,rapporteMarjaneMabrouk.

Le manager qui fdre


EntenduenentretienparEmmanueldeRobillard,DRHdIDEX*:Enqualitde
manager,jeresponsabiliseetfdremescollaborateurs.
Nousrecherchonsavanttoutdesmanagersayantcurdefairevoluerleurs
quipes,desusciterlenthousiasmeetlenviedesedpasser.Cemodede
managementpermetauxpotentielsdeservleretdefidlisernossalaris.Cet
tatd'espritcontribuelacroissanceduneentreprise,expliqueEmmanuelde
Robillard.

Savoir se montrer flexible


EntenduenentretienparMariedHaegeleer,DRHCEMAdInternationalSOS:
Macapacitdadaptationetmaflexibilitfaceauchangementcomptentparmi
mescomptencesprincipales.
Danscertainesentreprisesoleschangementsdestratgieetdorganisation
sontpermanents,laflexibilitoul'adaptabilitfacedessituationschangeantes
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estunequalitcruciale.Lacapacitduncandidatapprhenderunchangement
commeuneopportunitattesteduneagilitintellectuelle,quidevientdansces
caslunecomptenceessentielle,noteMariedHaegeleer.

Les questions poser sur lentreprise


EntenduenentretienparlaDRHdeSpartoo:Quelssontvosprochainsprojets
dedveloppement?Commentpeutondcrirelaculturedevotreentreprise?A
quoiressembleunejournetypedansleserviceXXX?.
Cesontdesquestionsquimontrentquelecandidatseprojettedans
l'entreprise,sonpostefutur,etquilestcapabledapprhenderunesituation
terme,commentelaDRHdeSpartoo.

Apporter sa pierre ldifice


EntenduenentretienparCcileMilard,DRHchezCertiNergy,expertenefficacit
nergtique.Jesouhaiteparticiperlaconstructionetaudveloppementdune
entreprise,grandiravecelle
Noussommesattentifsauxcandidatsquirevendiquentunctaventurier,
presqueentrepreneurial.Creen2008,notresocitestjeuneetdynamique.
Nousrecherchonsdoncdesgensquisoientforcedeproposition,quiaientenvie
devenirapporterleurpierreldifice,quellequesoitlapositionoccupedans
lasocit,expliqueCcileMilard.

La bonne ambiance
EntenduenentretienparlaDRHdeMondelzInternational:Biensr,je
pourraischoisirdecontinuermonparcoursauseindemonentreprisemaisje
souhaitesortirdemazonedeconfortetmechallenger.Enplus,rejoindreun
groupeavecdetellesmarquesseraitunevraiefiert.Votregroupemesemble
plusfou,plusfun.
Cecandidatmaconvaincuecarsontatdespritcorrespondcequenous
ciblonscheznosjeunesdiplms:legotdeschallenges,larecherchedune
fiertdappartenanceetunenvironnementdetravailjoyeuxetinnovant.Btirun
environnementdetravailexceptionnelestlundesobjectifsdenotrestratgie
dentreprise,expliquetonlaDRHdeMondelzInternational.

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* G ro u p e f ra n a i s d e s e rv i c e s l i s l n e rg i e e t l e n v i ro n n e me n t d u ra b l e .

SylvieLaidetCadremploi.fr

Entretiend'embauche

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