Lei Da Carreira Lei 11.091

Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
o
LEI N 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005.

Dispe sobre a estruturao do Plano de Carreira dos
Cargos Tcnico-A dministrativos em E ducao, no
mbito das Instituies Federais de Ensino vinculadas
ao Ministrio da Educao, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
CAPTULO I
DISP OSIES PRELIMINARES
o
Art. 1 Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Tcnico -Administrativos em Educao,
o
composto pelos cargos efetivos de tcnico -administrativos e de tcnico-martimos de que trat a a Lei n
o
7.596, de 10 de abril de 1987, e pelos cargos referidos no 5 do art. 15 desta Lei.
o
1 Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal
das Instituies Federais de Ensino.
o
2 O regime jurdico dos cargos do Plano de Carreira o institudo pela Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, obs ervadas as disposies desta Lei.
o
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, so consideradas Instituies Federais de Ensino os rgos e
entidades pblicos vinculados ao Ministrio da Educao que tenham por atividade -fim o desenvolviment o e
aperfeioamento do ensino, da pesquisa e extenso e que int egram o Sistema Federal de Ensino.
CAPTULO II
DA ORGANIZA O DO QUA DRO DE PESSOAL
o
Art. 3 A gesto dos cargos do Plano de Carreira observar os seguintes princpios e diretrizes:
I - natureza do processo educ ativo, funo social e objetivos do Sistema Federal de Ensino;
II - dinmica dos processos de pes quisa, de ensino, de extenso e de administrao, e as
competncias especficas decorrentes;
III - qualidade do processo de trabalho;
IV - reconhecimento do saber no institudo resultante da atuao profissional na dinmica de ensino,
de pesquisa e de extenso;
V - vinc ulao ao planejamento estratgico e ao desenvolvimento organizacional das instituies;
VI - investidura em cada cargo condicionada aprova o em conc urso pblico;
VII desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;
VIII - garantia de programas de capacitao que cont emplem a formao especfica e a geral, nesta
includa a educao formal;
IX - avaliao do desempenho funcional dos servidores, como processo pedaggico, realizada
mediante critrios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no carter coletivo do
trabalho e nas expectativas dos usurios; e
X - oportunidade de ac esso s atividades de dire o, assessoramento, chefia, coordenao e
assistncia, respeitadas as normas especficas.
o
Art. 4 Caber Instituio Federal de Ensino avaliar anualmente a adequao do quadro de pessoal
s suas necessidades, propondo ao Ministrio da Educao, se for o caso, o seu redimensionamento,
consideradas, entre outras, as seguint es variveis:
I - demandas institucionais;
II - propor o entre os quantitativos da fora de trabalho do Plano de Carreira e usurios;
III - inova es tecnolgicas; e

IV - modernizao dos processos de trabalho no mbito da Instituio.
Pargrafo nico. Os cargos vagos e alocados provisoriament e no Ministrio da Educao devero ser
redistribudos para as Instituies Federais de E nsino para atender s suas necessidades, de acordo com
o
as variveis indicadas nos incisos I a IV deste artigo e conforme o previsto no inciso I do 1 do art. 24
desta Lei.
CAPTULO III
DOS CONCEITOS
o
Art. 5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:

I - plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento
profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo -se em
instrumento de gesto do rgo ou entidade;
II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito
de escolaridade, nvel de responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao
especializada, experincia, risco e es foro fsico para o desempenho de suas atribuies;
III - padro de vencimento: posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo do nvel
de capacitao, cargo e nvel de classificao;
IV - cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que so
cometidas a um servidor;
V - nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de Vencimento em
decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o
ingresso;
VI - ambiente organizacional: rea espec fica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou
complementares, organizada a partir das nec essidades institucionais e que orienta a poltica de
desenvolvimento de pessoal; e
VII - usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas Instituio Federal de E nsino que
usufruem direta ou indiretamente dos servios por ela prestados.
CAPTULO IV
DA ESTRUTURA DO P LANO DE CA RRE IRA DOS CA RGOS
T CNICO-A DMINIS TRA TIVOS EM EDUCA O
o
Art. 6 O Plano de Carreira est estruturado em cinco nveis de classificao, com quatro nvei s de
capacitao cada, conforme Anexo I-C desta Lei. (Reda o dada pela Medida Provisria n 431, de 2008)
o
Art. 7 Os cargos do Plano de Carreira so organizados em 5 (cinco) nveis de classificao, A, B, C, D

o
e E, de acordo com o disposto no inciso II do art. 5 e no Anexo II desta Lei.
o
Art. 8 So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuzo das
atribuies espec ficas e observados os requisitos de qualificao e competncias definidos nas respectivas
especificaes:
I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio tcnico -administrativo ao
ensino;
II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnico -administrativas inerentes pesquisa e
extenso nas Instituies Federais de Ensino;
III - execut ar tarefas espec ficas, utilizando-s e de recursos mat eriais, financeiros e outros de que a
Instituio Federal de Ensino disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade das
atividades de ensino, pesquisa e extenso das Instituies Federais de Ensino.
o
1 As atribuies gerais referidas neste artigo sero exercidas de acordo com o ambiente
organizacional.
o
2 As atribuies espec ficas de cada cargo sero detalhadas em regulamento.

CAPTULO V
DO INGRESSO NO CA RGO E DAS FORMAS DE DESENVOLVIME NTO
Art. 9 O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se- no padro inicial do 1 (primeiro) nvel
de capacitao do respectivo nvel de classificao, mediante concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, observadas a escolaridade e experincia estabelecidas no Anexo II desta Lei.
o
1 O concurso referido no c aput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao,
organizado em 1 (uma) ou mais fases, bem como incluir curso de formao, conforme dispuser o plano de
desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira.
o
2 O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, os requisitos de

escolaridade, a formao especializada e a experincia profissional, os critrios eliminatrios e
classificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes decorrent es do ambiente organizacional ao
qual sero destinadas as vagas.
Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar -se-, exclusivamente, pela mudana de nvel de
capacitao e de padro de venciment o mediante, respectivamente, Progresso por Capaci tao
Profissional ou P rogresso por Mrito Profissional.
o
1 Progresso por Capacitao Profissional a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e

nvel de classificao, decorrente da obten o pelo servidor de certifica o em Programa de capacitao,
compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o
interstcio de 18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante do Anexo III desta Lei.
o
2 Progresso por Mrito P rofissional a mudan a para o padro de venciment o imediatamente

subseqente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em
programa de avaliao de desempenho, observado o res pectivo nvel de capacitao.
o
3 O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel de
capacitao subseqente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na mesma posio
relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distncia entre o padro que ocupava e o padro inicial do
novo nvel de capacitao.
o
4 No cumpriment o dos critrios estabelecidos no Anexo III desta Lei, vedada a soma de cargas
horrias de cursos de capacitao.
o
5 A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel

de classificao.
6o Para fins de aplicao do disposto no 1 o deste artigo aos servidores titulares de cargos
de Nvel de Classificao E, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de
disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em
cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo MEC, desde que devidamente comprovada,
poder ser considerada como certificao em Programa de Capacitao para fins de Progresso por
Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado da Educao.
(Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008)
7o A liberao do servidor para a realizao de cursos de Mestrado e Doutorado est
condicionada ao resultado favorvel na avaliao de desempenho. (Includo pela Medida Provisria
n 431, de 2008)
8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7o sero estabelecidos em Portaria
conjunta dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Includo pela
Medida Provisria n 431, de 2008)
Art. 10-A. A partir de 1o de maio de 2008, o interstcio para Progresso por Mrito
Profissional na Carreira, de que trata o 2 o do art. 10, passa a ser de dezoito meses de efetivo
exerccio. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008)
Pargrafo nico. Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional de
que trata o caput, ser aproveitado o tempo computado desde a ltima progresso. (Includo pela
Medida Provisria n 431, de 2008)
Art. 11. Ser institudo Incentivo Qualificao ao servidor que possuir educao formal superior ao
exigido para o cargo de que titular, na forma de regulamento.
Art. 12. O Incentivo Qualific ao ter por bas e percentual calculado sobre o padro de vencimento
percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV desta Lei, obs ervados os seguintes parmetros: (Redao
dada pela Medida Provisria n 431, de 2008)
I - a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de

atuao do servidor ensejar maior percentual na fixa o do Incentivo Qualificao do que em rea de
conhecimento com relao indireta; e
II - a obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino mdio, quando excederem
a exigncia de escolaridade mnima para o cargo do qual o servidor titular, ser considerada, para efeito
de pagamento do Incentivo Qualificao, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente
organizacional.
o
1 Os percent uais do Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados a os

respectivos proventos de aposentadoria e penso.
o
2 O Incentivo Qualificao soment e integrar os proventos de aposentadorias e as penses

quando os certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a
aposentadoria ou a instituio da penso. (Redao dada pela Lei n 11.233, de 2005)
o
3 Para fins de concesso do Incentivo Qualifica o, o Po der Executivo definir as reas de

conhecimento relacionadas diret a e indiretamente ao ambiente organizacional e os crit rios e processos de
o
validao dos certificados e ttulos, observadas as diretrizes previstas no 2 do art. 24 desta Lei.
CAPTULO VI
DA REMUNE RAO
Art. 13. A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira ser c omposta do vencimento bsico,
correspondente ao valor estabelecido para o padro de venciment o do nvel de classificao e nvel de
capacitao ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens
pecunirias estabelecidas em lei.
Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreira no faro jus Gratificao Temporria - GT, de
o
que trata a Lei n 10.868, de 12 de maio de 2004, e Gratificao Especfica de Apoio Tcnico o
Administrativo e Tcnico-Martimo s Instituies Federais de E nsino - GEA T, de que trata a Lei n 10.908,
de 15 de julho de 2004.
Art. 13-A. Os servidores lotados nas Instituies Federais de Ensino integrantes do Plano de Carreira
dos Cargos Tc nico-Administrativos em E ducao no faro jus Vantagem Pecuniria Individual - VPI
o
instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho 2003. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008)
Art. 14. O vencimento bsico do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico -Administrativos em Educao
est estruturado na forma do A nexo I-C desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele
especificadas. (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008)
Pargrafo nico. Sobre os vencimentos bsicos referidos no caput deste artigo incidiro os reajustes
concedidos a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais.
CAPTULO VII
DO ENQUA DRAME NTO
Art. 15. O enquadrament o previsto nesta Lei ser efetuado de ac ordo com a Tabela de Correlao,
constante do Anexo VII desta Lei.
o
1 O enquadramento do servidor na Matriz Hierrquica ser efetuado no prazo mximo de 90

(noventa) dias aps a publicao desta Lei, observando-se:
I - o posicionamento inicial no Nvel de Capacitao I do nvel de classificao a que pertence o cargo;
e
II - o tempo de efetivo exerc cio no servio pblico federal, na forma do Anexo V desta Lei.
o
2 Na hiptes e de o enquadramento de que trat a o 1 deste artigo resultar em vencimento bsico

de valor menor ao somatrio do vencimento bsico, da Gratificao Temporria - GT e da Gratificao
Especfic a de Apoio Tcnico-A dministrativo e Tcnico-Martimo s Instituies Federais de Ensino - GEA T,
considerados no ms de dezembro de 2004, proceder -se- ao pagamento da diferena como parc ela
complementar, de cart er temporrio.
o
3 A parcela complement ar a que se refere o 2 deste artigo ser considerada para todos os efeitos
como parte integrante do novo vencimento bsico, e ser absorvida por ocasio da reorganizao ou
reestruturao da carreira ou tabela remuneratria, inclusive para fins de aplicao da tabela constante do
Anexo I-B desta Lei.
o
4 O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua

ser feito conforme regulamento espec fico, observado o disposto no art. 26, inciso III, e no Anex o III desta
Lei, bem como a adequao das certificaes ao Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira
dos Cargos Tc nico-Administrativos em Educao, previsto no art. 24 desta Lei.
o
5 Os servidores redistribudos para as Instituies Federais de Ensino sero enquadrados no Pla no

de Carreira no prazo de 90 (noventa) dias da data de publicao desta Lei.
o
Art. 16. O enquadramento dos cargos referido no art. 1 desta Lei dar-se- mediante opo irretratvel
do respectivo titular, a ser formaliz ada no prazo de 60 (sessent a) dias a cont ar do incio da vigncia desta
Lei, na forma do termo de opo constante do Anexo V I desta Lei. (Vide Medida Provisria n 431, de 2008)
Pargrafo nico. O s ervidor que no formalizar a opo pelo enquadramento c ompor quadro em
o
extino submetido Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, cujo cargo s er transformado em cargo
equivalente do Plano de Carreira quando vagar.
Art. 17. Os cargos vagos dos grupos Tcnico-Administrativo e Tcnico-Martimo do Plano nico de
o
Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987,
ficam transformados nos cargos equivalentes do Plano de Carreira de que trata esta Lei.
Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, no organizados em
carreira, redistribudos para as Instituies Federais de E nsino, at a data da publica o desta Lei, sero
transformados nos cargos equivalentes do Plano de Carreira de que trat a esta Lei.
Art. 18. O Poder Executivo promover, mediant e decreto, a racionalizao dos cargos integrant es do
Plano de Carreira, observados os seguintes critrios e requisitos:
I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos de
denominaes distintas, oriundos do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, do
Plano de Classifica o de Cargos - PCC e de planos correlat os, cujas atribuies, requisitos de qualificao,
escolaridade, habilitao profissional ou especializao exigidos para ingresso sejam idnticos ou
essencialmente iguais aos cargos de destino;
II - transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores na nova situao, obedecida a
correspondncia, identidade e similaridade de atribuies entre o cargo de origem e o cargo em que for
enquadrado; e
III - posicionamento do servidor ocupante dos cargos unificados em nvel de classificao e nvel de
capacitao e padro de vencimento bsico do cargo de destino, obs ervados os critrios de enquadramento
estabelecidos por esta Lei.
Art. 19. Ser instituda em cada Instituio Federal de Ens ino Comisso de Enquadramento
responsvel pela aplica o do disposto neste Captulo, na forma prevista em regulamento.
o
1 O resultado do trabalho efetuado pela Comisso de que trata o caput deste artigo ser objet o de
homologao pelo colegiado superior da Instituio Federal de Ensino.
o
2 A Comisso de Enquadramento ser composta, paritariament e, por servidores integrantes do

Plano de Carreira da respectiva instituio, mediante indicao dos seus pares, e por representantes da
administrao superior da Instituio Federal de Ensino.
Art. 20. Para o efeit o de subsidiar a elaborao do Regulamento de que trata o inciso III do art. 26
desta Lei, a Comisso de Enquadramento relacionar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a conta r da
data de sua instalao, os servidores habilitados a perc eber o Incentivo Qualificao e a s er enquadrados
no nvel de capacitao, nos termos dos arts. 11, 12 e 15 desta Lei.
Art. 21. O servidor ter at 30 (trint a) dias, a partir da data de publicao dos atos de enquadramento,
o
o
de que trat am os 1 e 2 do art. 15 desta Lei, para interpor recurs o na Comisso de Enquadramento, que
decidir no prazo de 60 (sessenta) dias.
Pargrafo nico. Indeferido o recurso pela Comisso de Enquadramento, o servidor poder recorrer ao
rgo colegiado mximo da Instituio Federal de Ensino.
CAPTULO VIII
DISP OSIES FINA IS E TRANS ITRIAS
Art. 22. Fica c riada a Comisso Nacional de Superviso do Plano de Carreira, vinculada ao Ministrio
da Educa o, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implement ao do Plano de Carreira,
cabendo-lhe, em es pecial:
I - propor normas regulamentadoras desta Lei relativas s diretrizes gerais, ingresso, progresso,
capacitao e avaliao de des empenho;
II - acompanhar a implementao e propor alteraes no Plano de Carreira;
III - avaliar, anualment e, as propostas de lotao das Instituies Federais de Ensino, conforme inciso I
o
do 1 do art. 24 desta Lei; e
IV - examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira, encaminhando-os apreciao dos
rgos competentes.
o
1 A Comisso Nacional de S uperviso ser composta, paritariamente, por representantes do

Ministrio da Educao, dos dirigentes das IFES e das entidades repres entativas da categoria.
o
2 A forma de designao, a durao do mandat o e os critrios e proc edimentos de trabalho da

Comisso Nacional de Superviso sero estabelecidos em regulamento.
o
3 Cada Instituio Federal de Ensino dever t er uma Comisso Interna de Superviso do Plano de
Carreira dos Cargos Tcnico-A dministrativos em Educao composta por servidores integrantes do Plano
de Carreira, com a finalidade de ac ompanhar, orient ar, fiscalizar e avaliar a sua implementao no mbito
da respectiva Instituio Federal de Ensino e propor Comisso Nacional de S uperviso as alteraes
necessrias para seu aprimoramento.
Art. 23. Aplicam-se os efeitos desta Lei:
I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao estabelecido no art. 10
desta Lei;
II - aos titulares de empregos tcnico -administrativos e tcnico-martimos integrantes dos quadros das
Instituies Federais de Ensino vinc uladas ao Ministrio da E ducao, em relao s diretrizes de gesto
dos cargos e de capacitao e aos efeitos financeiros da incluso e desenvolvimento na Matriz Hierrquica
e da percepo do Incentivo Qualificao, vedada a alterao de regime jurdico em decorrncia do
disposto nesta Lei.
Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituio Federal de Ensino contemplar
plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, obs ervados os princ pios e diret rizes do art.
o
3 desta Lei.
o
1 O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira dever conter:

I - dimensionamento das necessidades institucionais, com definio de modelos de alocao de vagas
que cont emplem a diversidade da instituio;
II - Programa de Capacitao e Aperfeioament o; e
III - Programa de A valiao de Desempenho.
o
2 O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira ser elaborado com bas e em
diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, no praz o de 100 (cem ) dias, a contar da publicao
desta Lei.
o
3 A partir da publicao do regulamento de que trat a o 2 deste artigo, as Instituies Federais de

Ensino disporo dos seguintes prazos:
I - 90 (noventa) dias para a formulao do plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de
Carreira;
II 180 (cento e oitenta) dias para formulao do programa de capacitao e aperfeioament o; e
III 360 (trezentos e sessenta) dias para o incio da ex ecuo do programa de avaliao d e
desempenho e o dimensionament o das necessidades institucionais com a definio dos modelos de
alocao de vagas.
o
4 Na contagem do int erstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional, ser aproveitado o
tempo computado ent re a data em q ue tiver ocorrido a ltima progresso processada segundo os critrios
vigentes at a data da publicao desta Lei e aplicveis ao Plano nico de Classific ao e Retribuio de
Cargos e Empregos e a dat a em que tiver sido feita a implantao do programa de avalia o de
desempenho, previsto neste artigo, em cada Instituio Federal de E nsino.
Art. 25. O Ministrio da Educao, no prazo de 12 (doze) meses a contar da publicao desta Lei,
promover avaliao e exame da poltica relativa a contrat os de prestao de servios e criao e
extino de cargos no mbito do Sistema Federal de Ensino.
Art. 26. O Plano de Carreira, bem como seus efeitos financeiros, ser implantado gradualmente, na
seguinte conformidade:
o
I - incorporao das gratificaes de que trata o 2 do art. 15 desta Lei, enquadramento por tempo de
o
servio pblico federal e posicionamento dos servidores no 1 (primeiro) nvel de capacitao na nova
o
tabela constante no Anexo I desta Lei, com incio em 1 de maro de 2005;
II - implantao de nova tabela de vencimentos constante no A nexo I-B desta Lei, em 1 de janeiro de
2006; e
III - implantao do Incentivo Qualificao e a efetivao do enquadramento por nvel de
o
capacitao, a partir da publicao do regulament o de que trata o art. 11 e o 4 do art. 15 desta Lei.
Pargrafo nico. A edio do regulament o referido no inciso III do caput deste artigo fica condicionada
o
ao cumprimento do disposto nos arts. 16 e 17 da Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000.
Art. 26-A. Alm dos casos previstos na legislao vigente, o ocupante de cargo do Plano de Carreira
dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao poder afastar-se de s uas funes para prestar
colaborao a out ra instituio federal de ensino ou de pesquisa e ao Ministrio da E ducao, com nus
para a instituio de origem, no podendo o afastamento exceder a 4 (quatro) anos. (Includo pela Lei n
11.233, de 2005)
Pargrafo nico. O afastamento de que trat a o caput deste artigo ser autorizado pelo dirigente
mximo da IFE e dever estar vinculado a projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente
definidos. (Includo pela Lei n 11.233, de 2005)
Art. 26-B. vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos cargos vagos ou ocupados,
dos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino para outros rgos e entidades da
administrao pblica e dos Quadros de Pessoal destes rgos e entidades para aquelas instituies.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica s redistribuies de cargos
entre Instituies Federais de Ensino. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008)
Art. 27. Esta Lei entra em vigor na data de sua publica o.
o
Braslia, 12 de janeiro de 2005; 184 da Independncia e 117 da Repblica.

LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Tarso Genro
Nelson Machado
Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 13.1.2005
ANEXO I-A ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TCNICO ADMINISTRATIVO EM EDUCAO COM PADRES DE
VENCIMENTO PARA MARO/2005
Piso = R$ 701,98 3,00%
Nveis
Classe s
Capacitao
Piso AI
Piso BI
Piso CI
Teto AI
Teto BI
Teto CI
Teto DI
Teto EI
de
B
II
III
IV
C
II
III
IV
D
II
III
IV
Valor
II
III
IV
II
III
IV
P01
R$
701,98
P02
R$
723,04
P03
R$
744,73
P04
R$
767,07
P05
R$
790,08
P06
R$
813,79
P07
R$
838,20
P08
R$
863,35
P09
R$
889,25
P10
R$
915,92
10 9
P11
R$
943,40
11 10 9
P12
R$
971,70
12 11 10 9
P13
R$
1.000,86 13 12 11 10
P14
R$
1.030,88 14 13 12 11
P15
R$
1.061,81 15 14 13 12
10 9
P16
R$
1.093,66 16 15 14 13
11 10 9
P17
R$
1.126,47
16 15 14
12 11 10 9
P18
R$
1.160,27
16 15
13 12 11 10
P19
R$
1.195,07
16
14 13 12 11
P20
R$
1.230,93
15 14 13 12
10 9
P21
R$
1.267,85
16 15 14 13
11 10 9
P22
R$
1.305,88
16 15 14
12 11 10 9
P23
R$
1.345,07
16 15
13 12 11 10
P24
R$
1.385,42
16
14 13 12 11
P25
R$
1.426,98
15 14 13 12
10 9
P26
R$
1.469,79
16 15 14 13
11 10 9
P27
R$
1.513,88
16 15 14
12 11 10 9
P28
R$
1.559,30
16 15
13 12 11 10
P29
R$
1.606,08
16
14 13 12 11
P30
R$
1.654,26
15 14 13 12
10 9
P31
R$
1.703,89
16 15 14 13
11 10 9
P32
R$
1.755,01
16 15 14
P33
R$
1.807,66
16 15
13 12 11 10
P34
R$
1.861,89
16
14 13 12 11
P35
R$
1.917,74
15 14 13 12
P36
R$
1.975,28
16 15 14 13
P37
R$
2.034,53
16 15 14
P38
R$
2.095,57
16 15
P39
R$
2.158,44
16
12 11 10 9
ANEXO I-B ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TCNICO ADMINISTRATIVO EM EDUCAO COM PADRES DE
VENCIMENTO PARA JANEIRO/2006
Piso = R$ 701,98 3,60%
Nveis
Classe s
Capacitao
Piso AI
Piso BI
Piso CI
Teto AI
Teto BI
Teto CI
Teto DI
Teto EI
de
B
II
III
IV
C
II
III
IV
D
II
III
IV
Valor
II
III
IV
II
III
IV
P01
R$
701,98
P02
R$
727, 25
P03
R$
753, 43
P04
R$
780,56
P05
R$
808,66
P06
R$
837,77
P07
R$
867,93
P08
R$
899,17
P09
R$
931,54
P10
R$
965,08
10 9
P11
R$
999,82
11 10 9
P12
R$
1.035,81 12 11 10 9
P13
R$
1.073,10 13 12 11 10
P14
R$
1.111,74 14 13 12 11
P15
R$
1.151,76 15 14 13 12
10 9
P16
R$
1.193,22 16 15 14 13
11 10 9
P17
R$
1.236,18
16 15 14
12 11 10 9
P18
R$
1.280,68
16 15
13 12 11 10
P19
R$
1.326,78
16
14 13 12 11
P20
R$
1.374,55
15 14 13 12
10 9
P21
R$
1.424,03
16 15 14 13
11 10 9
P22
R$
1.475,30
16 15 14
12 11 10 9
P23
R$
1.528,41
16 15
13 12 11 10
P24
R$
1.583,43
16
14 13 12 11
P25
R$
1.640,43
15 14 13 12
10 9
P26
R$
1.699,49
16 15 14 13
11 10 9
P27
R$
1.760,67
16 15 14
12 11 10 9
P28
R$
1.824.06
16 15
13 12 11 10
P29
R$
1.889,72
16
14 13 12 11
P30
R$
1.957,75
15 14 13 12
10 9
P31
R$
2.028.23
16 15 14 13
11 10 9
P32
R$
2.101,25
16 15 14
P33
R$
2.176,89
16 15
13 12 11 10
P34
R$
2.255,26
16
14 13 12 11
P35
R$
2.336,45
15 14 13 12
P36
R$
2.420,56
16 15 14 13
P37
R$
2.507,70
16 15 14
P38
R$
2.597,98
16 15
P39
R$
2.691,51
16
12 11 10 9
Anexo
I-C
TABELA DE ESTRUTURA E DE VENCIMENTO BSICO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TCNICO -ADMINISTRATIVOS EM
EDUCAO
a) Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1 o de maio de 2008:
Nveis
Classe s
de
Valor
Capacitao
Piso AI
P01
R$ 802,76
P02
R$ 831,66
P03
R$ 861,60
P04
R$ 892,62
P05
R$ 924,75
Piso BI
P06
R$ 958,04
P07
R$ 992,53
P08
R$ 1.028,26
P09
R$ 1.065,28
P10
R$ 1.103,63
Piso CI
P11
R$ 1.143,36
P12
R$ 1.184,52
P13
R$ 1.227,16
P14
R$ 1.271,34
P15
R$ 1.317,11
Teto AI
P16
R$ 1.364,53
P17
R$ 1.413,65
P18
R$ 1.464,54
P19
R$ 1.517,26
P20
R$ 1.571,89
Teto BI
P21
R$ 1.628,47
P22
R$ 1.687,10
P23
R$ 1.747,83
P24
R$ 1.810,76
P25
R$ 1.875,94
Teto CI
P26
R$ 1.943,48
P27
R$ 2.013,44
P28
R$ 2.085,93
P29
R$ 2.161,02
P30
R$ 2.238,82
Teto DI
P31
R$ 2.319,41
P32
R$ 2.402,91
P33
R$ 2.489,42
P34
R$ 2.579,04
P35
R$ 2.671,88
Teto EI
P36
R$ 2.768,07
P37
R$ 2.867,72
P38
R$ 2.970,96
P39
R$ 3.077,91
P40
R$ 3.188,72
P41
R$ 3.303,51
A
I
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
B
II
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
III
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
IV I
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
C
II
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
III
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
IV I
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
D
II
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
III
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
IV I
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
E
II
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
III
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
IV I
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
II
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
III
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
IV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
b) Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1 o de julho de 2009:

Nveis
Classe s
de Valor
Capacitao
A
I
Piso AI
P01 R$ 888,16
P02 R$ 920,13
P03 R$ 953,25
P04 R$ 987,57
P05 R$ 1.023,12
P06 R$ 1.059,95
P07 R$ 1.098,11
P08 R$ 1.137,64
P09 R$ 1.178,60
P10 R$ 1.221,03
10 9
P11 R$ 1.264,99
11 10 9
P12 R$ 1.310,53
12 11 10 9
P13 R$ 1.357,71
13 12 11 10 8
P14 R$ 1.406,59
14 13 12 11 9
P15 R$ 1.457,23
15 14 13 12 10 9
P16 R$ 1.509,69
16 15 14 13 11 10 9
16 15 14 12 11 10 9
P18 R$ 1.620,35
16 15 13 12 11 10 8
P19 R$ 1.678,68
16 14 13 12 11 9
Piso BI
Piso CI
Teto AI
P17 R$ 1.564,04
Teto BI
Teto EI
B
IV I
II
III
C
IV I
II
III
D
IV I
II
III
E
IV I
15 14 13 12 10 9
P21 R$ 1.801,72
16 15 14 13 11 10 9
16 15 14 12 11 10 9
P23 R$ 1.933,78
16 15 13 12 11 10 8
P24 R$ 2.003,40
16 14 13 12 11 9
P25 R$ 2.075,52
15 14 13 12 10 9
P26 R$ 2.150,24
16 15 14 13 11 10 9
P27 R$ 2.227,65
Teto DI
III
P20 R$ 1.739,11
P22 R$ 1.866,58
Teto CI
II
II
III
v IV
16 15 14 12 11 10 9
P28 R$ 2.307,85
16 15 13 12 11 10 1
P29 R$ 2.390,93
16 14 13 12 11 2
P30 R$ 2.477,00
15 14 13 12 3
P31 R$ 2.566,17
16 15 14 13 4
P32 R$ 2.658,55
P33 R$ 2.754,26
16 15 14 5
16 15 6
4
5
3
4
2
3
P34 R$ 2.853,41
16 7
P35 R$ 2.956,13
P36 R$ 3.062,55
P37 R$ 3.172,80
10 9
P38 R$ 3.287,02
11 10 9
P39 R$ 3.405,35
12 11 10 9
P40 R$ 3.527,94
13 12 11 10
P41 R$ 3.654,95
14 13 12 11
P42 R$ 3.786,53
15 14 13 12
P43 R$ 3.922,85
16 15 14 13
P44 R$ 4.064,07
16 15 14
P45 R$ 4.210,38
16 15
P46 R$ 4.361,95
16
c) Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1 o de julho de 2010:

Nveis
Classe s
Capacitao
de Valor
A
I
II
III
IV
Piso AI P01
R$ 1.034,59
P02
R$ 1.071,84
P03
R$ 1.110,43
P04
R$ 1.150,41
B
I
II
III
IV
P05
R$ 1.191,82
Piso BI P06
R$ 1.234,73
P07
R$ 1.279,18
P08
R$ 1.325,23
P09
R$ 1.372,94
C
I II
III
IV
P10
R$ 1.422,37
10
Piso CI P11
R$ 1.473,58
11
10 9
P12
R$ 1.526,63
12
11 10
P13
R$ 1.581,59
13
12 11
10 8
P14
R$ 1.638,53
14
13 12
11 9
D
I II
E
III IV I
P15
R$ 1.697,52
15
14 13
12 10 9
Teto AI P16
R$ 1.758,63
16
15 14
13 11 10
P17
R$ 1.821,94
16 15
14 12 11
10 9
P18
R$ 1.887,53
16
15 13 12
11 10 8
P19
R$ 1.955,48
16 14 13
12 11 9
II
P20
R$ 2.025,88
15 14
13 12 10
Teto BI P21
R$ 2.098,81
16 15
14 13 11
10 9
P22
R$ 2.174,37
16
15 14 12
11 10 9
P23
R$ 2.252,65
16 15 13
12 11 10
P24
R$ 2.333,75
16 14
13 12 11
P25
R$ 2.417,77
15
14 13 12
Teto CI P26
R$ 2.504,81
16
15 14 13
10 9
P27
R$ 2.594,98
16 15 14
11 10 9
P28
R$ 2.688,40
16 15
P29
R$ 2.785,18
16
P30
R$ 2.885,45
14 13 12 11
Teto DI P31
R$ 2.989,33
15 14 13 12 1
P32
R$ 3.096,95
16 15 14 13 2
P33
R$ 3.208,44
16 15 14 3
P34
R$ 3.323,94
16 15 4
P35
R$ 3.443,60
16 5
Teto EI P36
R$ 3.567,57
P37
R$ 3.696,00
P38
R$ 3.829,06
P39
R$ 3.966,91
P40
R$ 4.109,72
10 9
P41
R$ 4.257,67
11 10
P42
R$ 4.410,95
12 11
P43
R$ 4.569,74
13 12
P44
R$ 4.734,25
14 13
P45
R$ 4.904,68
15 14
P46
R$ 5.081,25
16 15
P47
R$ 5.264,18
16
P48
R$ 5.453,69
P49
R$ 5.650,00
III IV
12 11 10 9
13 12 11 10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
ANEXO
(Redao dada pela Lei n 11.233 de 2005
II
DISTRIBUIO DOS CARGOS POR NVEL DE

CLASSIFICAO E REQUISITOS PARA INGRESSO
CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO

NVEL DE
DENOMINAO DO
REQUISITOS PARA INGRESSO
CLASSIFICAO
CARGO
ESCOLARIDADE
Assistente de Estdio
Fundamental Incompleto
Auxiliar de Alfaiate
Auxiliar de Carpintaria
Auxiliar de Dobrador
Auxiliar de Encanador
Auxiliar de Estofador
Auxiliar de Forjador de Metai s
Auxiliar de Fundio de Metais
Auxiliar
de
Infra-estrutura
Manuteno/rea
Auxiliar de Limpeza
Alfabetizado
Auxiliar de Marcenaria
Auxiliar de Oficina de Instrumentos Fundamental Incompleto

Musicais
Auxiliar de Padeiro
Auxiliar de Sapateiro
Alfabetizado
Auxiliar de Serralheria
Auxiliar de Soldador
Auxiliar Operacional
Alfabetizado
Auxiliar Rural
Carvoejador
Chaveiro
Lavadeiro
Alfabetizado
Oleiro
Operador de Mquinas de Lavanderia
Alfabetizado
Pescador Profissional
Redeiro
Servente de Limpeza
Alfabetizado
Servente de Obras
Alfabetizado
Taifeiro Fluvial
Taifeiro Martimo
Vestiarista
Aougueiro
OUTROS
e Fundamental Incompleto
Experincia de 6 meses
Ajustador Mecnico
ou profissionalizante
Apontador
Armador
Armazenista
Arrais
Fundamental
Habilitao
Assistente de Cmera
Fundamental Completo
Assistente de Montagem
Assistente de Som
Atendente de Consultrio/rea
Atendente de Enfermagem
Auxiliar de Agropecuria
Auxiliar de Anatomia e Necropsia
Auxiliar de Artes Grficas
Auxiliar de Cenografia
Experincia 6 meses
Auxiliar de Cozinha
Alfabetizado
Auxiliar de Curtume e Tanantes
Auxiliar de Eletricista
Auxiliar de Farmcia
Auxiliar de Figurino
Experincia 6 meses
Auxiliar
de
Industrializao
Conservao de Alimentos
Completo
+
e Fundamental Incompleto
Auxiliar de Laboratrio
Auxiliar de Mecnica
Auxiliar de Meteorologia
Auxiliar de Microfilmagem
Auxiliar de Nutrio e Diettica
Auxiliar de Processamento de Dados
Barbeiro
Barqueiro
Bombeiro Hidrulico
Carpinteiro
Compositor Grfico
Conservador de Pescado
Contramestre Fluvial/ Martimo
Copeiro
Costureiro
Desenhista Copista
Eletricista de Embarcao
Estofador
Garom
Jardineiro
Lancheiro
Marceneiro
Marinheiro
Marinheiro Fluvial
B
B
Massagista
Mestre de Rede
Montador/Soldador
Motociclista
Operador de Tele-impressora
Experincia 6 meses
Padeiro
Pedreiro
Pintor de Construo Cnica e Painis Fundamental Incompleto
Pintor/rea
Sapateiro
Seleiro
Tratorista
Vidraceiro
Aderecista
Mdio completo
Experincia 24 meses
Administrador de Edifcios
Mdio completo
Afinador de Instrumentos Musicais
Experincia 12 meses
Almoxarife
Mdio completo
Experincia 6 meses
Ascensorista
Mdio completo
Experincia 12 meses
Assistente de Alunos
Mdio completo
Experincia 6 meses
Auxiliar de Creche
Assistente de Laboratrio
Experincia 12 meses
Assistente
Informao
Auxiliar de Biblioteca
Auxiliar de Enfermagem
Mdio
completo
Profissionalizante (COREN)
Auxiliar de Sade
Experincia 12 meses
Auxiliar de Topografia
Experincia 6 meses
Auxiliar de Veterinria e Zootecnia
Experincia 12 meses
Auxiliar em Administrao
Auxiliar em Assuntos Educacionais
Mdio completo
Experincia 6 meses
Brigadista de Incndio
Experincia 12 meses
Camareiro de Espetculo
Mdio completo
Experincia 6 meses
Cenotcnico
Mdio completo
Condutor/Motorista Fluvial
Fundamental
especializao
fluvial
Contnuo
Experincia 12 meses
Contra-Mestre/Ofcio
Experincia 12 meses
Contra-regra
Mdio completo
Experincia 6 meses
Costureiro de Espetculo/Cenrio
Mdio completo
Experincia 6 meses
Cozinheiro
Fundamental Incompleto at a Experincia 12 meses

4 a srie
Cozinheiro de Embarcaes
Datilgrafo de Textos Grficos
Mdio completo
Experincia 6 meses
Detonador
Experincia 6 meses
Discotecrio
Experincia 12 meses
Eletricista
Experincia 12 meses
B
B
B
B
de
Tecnologia
da Mdio completo
Experincia 6 meses
Experincia 12 meses
+
Experincia 6 meses
Completo
+
+ habilitao
Eletricista de Espetculo
Mdio completo
Experincia 6 meses
Encadernador
Encanador/Bombeiro
Experincia 12 meses
Fotgrafo
Experincia 12 meses
Fotogravador
Impositor
Experincia 6 meses
Guarda Florestal
Experincia 12 meses
Hialotcnico
Experincia 6 meses
Impressor
Experincia 12 meses
Linotipista
Experincia 12 meses
Locutor
Mdio completo
Experincia 6 meses
Marinheiro de Mquinas
Fundamental
Completo
+
especializao para marinheiro
de mquinas
Marinheiro Fluvial de Mquinas
Fundamental
Completo
+
especializao para marinheiro
de mquinas
Maquinista de Artes Cnicas
Mdio completo
Experincia 6 meses
Mateiro
Mecnico
Experincia 12 meses
Mecnico
de
Manuteno
Mestre de Embarcaes de Pequeno Fundamental Incompleto

Porte
Motorista
Experincia 6 meses
Operador de Caldeira
Experincia 12 meses ou
profissionalizante
Operador de Central Hidroeltrica
Experincia 12 meses
Operador de Destilaria
Experincia 12 meses
Operador de Estao de Tratamento Fundamental Completo

Dgua e Esgoto
Experincia 12 meses
Operador de Luz
Experincia 6 meses
Operador de Mquinas de Construo Fundamental Incompleto

Civil
Operador
de
Fotocompositora
Mquina
de Fundamental Completo
Experincia 12 meses
Operador
de
Terraplanagem
Mquinas
de Fundamental Incompleto
Operador de Mquina Copiadora
Mdio completo
Operador de Mquinas Agrcolas
Fundamental Completo + curso

profissionalizante
Montagem
e Fundamental Completo
Mdio completo
profissionalizante
Experincia 12 meses
Operador de Rdio-Telecomunicaes Mdio completo
Experincia 24 meses
Mecnico
de
Manuteno
profissionalizante
Porteiro
Mdio completo
Programador de Rdio e Televiso
Mdio completo
Recepcionista
Mdio completo
Revisor de Provas Tipogrficas
profissionalizante
Salva-vidas
Segundo Condutor
Fundamental
Completo
+
especializao + habilitao
como segundo condutor
Seringueiro
Sonoplasta
Mdio completo
Experincia 6 meses
C
C
C
Montagem
e Fundamental Completo
Experincia 24 meses
Telefonista
Tipgrafo
Experincia 12 meses
Torneiro Mecnico
Experincia 12 meses
Vidreiro
Experincia 12 meses
Assistente de Direo e Produo
Mdio completo
Experincia 12 meses
Assistente em Administrao
Mdio Profissionalizante ou Experincia 12 meses

Mdio completo + experincia
Confeccionador
Musicais
de
Instrumentos Mdio completo
Experincia 12 meses
Desenhista Tcnico/ Especialidade
Mdio Profissionalizante ou
Mdio
completo
+
conhecimento de programas de
editorao eletrnica e desenho
Desenhista Projetista

Diagramador
Mdio Profissionalizante
ou Mdio completo + curso

de editorao eletrnica
D
D
Editor de Imagem

Instrumentador Cirrgico
Mdio completo
Mecnico (apoio martimo)
Mdio
Completo
especializao + carta
primeiro
condutor
e
Mecnico
Experincia 6 meses
+
de
de
Mestre de Edificaes e Infra-estrutura Mdio completo
Experincia 24 meses
Montador Cinematogrfico
Mdio completo
Experincia 12 meses
Operador de Cmera de Cinema e TV

Recreacionista
Mdio completo
Revisor de Texto Braille
Mdio completo + habilitao Experincia 24 meses

especfica
Taxidermista
Mdio completo
Tcnico de Aerofotogrametria
Mdio completo + habilitao
Tcnico de Laboratrio/rea
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico de Tecnologia da Informao
Mdio completo + curso tcnico
em eletrnica com nfase em
sistemas computacionais
Tcnico em Agrimensura
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Agropecuria
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Alimentos e Laticnios
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnicos em Anatomia e Necropsia

Tcnico em Arquivo
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Artes Grficas
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Audiovisual

D
D
D
Experincia 24 meses
Experincia 12 meses
Tcnico em Cartografia
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Cinematografia
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Contabilidade
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Curtume e Tanagem
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Economia Domstica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Edificaes
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Educao Fsica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Eletricidade
Mdio Profissionalizante
Mdio
Completo
Especializao
Tcnico em Eletrnica
Mdio Completo + Curso
Tcnico
Tcnico em Eletroeletrnica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Eletromecnica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Eletrotcnica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Enfermagem
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Enfermagem do Trabalho
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Enologia
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
ou
+
Tcnico em Equipamentos Mdico- Mdio Profissionalizante ou Experincia 12 meses

Odontolgico
Tcnico em Estatstica
Mdio
Completo
Conhecimento especfico
Tcnico em Estrada
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Farmcia
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Geologia
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Herbrio

Tcnico em Hidrologia
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Higiene Dental
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Instrumentao
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico
em
udio/Vdeo
Manuteno
Tcnico em Mecnica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Metalurgia
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Meteorologia
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Microfilmagem

Tcnico em Minerao
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Mveis e Esquadrias
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Msica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Nutrio e Diettica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Ortptica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em tica

Tcnico em Prtese Dentria
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Qumica
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Radiologia
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico
em
Fisioterapia
Reabilitao
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Restaurao

Tcnico em Saneamento
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Secretariado
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Segurana do Trabalho
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Som

Tcnico em Telecomunicaes
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Telefonia
Mdio Profissional ou Mdio Experincia 12 meses

completo + experincia
ou Mdio Profissionalizante ou
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Tcnico em Refrigerao
D
de Mdio Profissionalizante ou
Mdio Completo + Curso
Tcnico
Tradutor e Intrprete de Linguagem de Mdio completo + proficincia

Sinais
em LIBRAS
Transcritor de Sistema Braille
Mdio completo
Experincia 24 meses
Vigilante
Fundamental Completo e curso Experincia 12 meses

de formao
Visitador Sanitrio
Mdio
completo
+
curso
Tcnico
Administrador
Curso
Superior
Administrao
Analista de Tecnologia da Informao
Curso Superior na rea
Antroplogo
Curso Superior em Antropologia
Arquelogo
Curso Superior em Arqueologia
Arquiteto e Urbanista
Curso Superior em Arquitetura e

Urbanismo
Arquivista
Curso Superior em Arquivologia
Assistente Social
Curso Superior
Social
Assistente Tcnico em Embarcaes
Lei Especfica: Ensino Mdio

Completo,
conhecimento
especializado em arte naval e
mquinas
Astrnomo
Curso Superior em Astronomia
Auditor
Curso Superior em Economia

ou
Direito
ou
Cincias
Contbeis
Bibliotecrio-Documentalista
Curso
Superior
em
Biblioteconomia ou Cincias da
Informao
Bilogo
Curso Superior em Cincias

Biolgicas
Biomdico
Curso Superior em Biomedicina
Cengrafo
Comandante de Lancha

Completo, especializao na
rea e Carta de Patro de
Pesca
Comandante de Navio

Completo, especializao na
rea e Carta de Patro de Alto
Mar
Contador

Contbeis
Coregrafo
Curso Superior em Artes

Cnicas, Teatro ou Educao
Fsica
Decorador

Plsticas ou Arquitetura e
Urbanismo
Desenhista Industrial
Curso Superior em Desenho

Industrial
Diretor de Artes Cnicas
E
E
E
E
E
E
E
em
em
Servio
Cnicas
E
Diretor de Fotografia
Curso
Superior
Comunicao Social
Diretor de Iluminao
Curso
Superior
em
Comunicao Social ou Artes
Cnicas
Diretor de Imagem
Curso
Superior
Comunicao Social
Diretor de Produo
Curso
Superior
em
Comunicao
Social,
Artes
Plsticas e Artes Cnicas +
em
em
habilitao
Diretor de Programa
Curso
Superior
Comunicao Social
em
Diretor de Som
Curso
Superior
Comunicao Social
em
Economista
Economista Domstico

Domstica
Editor de Publicaes
Curso
Superior
Comunicao
Jornalismo ou Letras
Enfermeiro do T rabalho
Curso Superior em Enfermagem

com
Especializao
em
Enfermagem do Trabalho
Enfermeiro/rea
Curso Superior em Enfermagem
Engenheiro de Segurana do Trabalho Curso Superior em Engenharia

com
Especializao
em
Segurana do Trabalho
Engenheiro/rea
Engenheiro Agrnomo
Estatstico

Estatsticas ou Atuariais
Farmacutico
Farmacutico Bioqumico
Figurinista

Cnicas + habilitao em
Indumentria
Filsofo
Curso Superior em Filosofia
Fsico
Fisioterapeuta
Curso Superior em Fisioterapia
Fonoaudilogo
Curso
Superior
Fonoaudiologia
Gegrafo
Curso Superior em Geografia
Gelogo
Curso Superior em Geologia
Historiador
Curso Superior em Histria
Imediato
Lei Especfica: Mdio Completo,

Especializao na rea ou
Carta de Patro de Pesca
Jornalista
Curso Superior em Jornali smo

ou Comunicao Social com
Habilitao em Jornalismo
Matemtico
Curso Superior em Matemtica
Mdico Veterinrio
Curso Superior em Medicina

Veterinria
Mdico/rea
Curso Superior em Medicina
Mestre Fluvial
Lei Especfica: Mdio Completo

e Especializao e Carta de
Mestre Fluvial
Mestre Regional
Lei Especfica: Mdio Completo

e Especializao e Carta de
Mestre Regional
Meteorologista
Muselogo
Curso Superior em Museologia
E
E
E
em
Social,
em
Msico
Curso Superior em Msica
Musicoterapeuta
Curso
Superior
Musicoterapia
Nutricionista/habilitao
Curso Superior em Nutrio
Oceanlogo
Curso Superior em Oceanologia

ou Oceanografia
Odontlogo
Curso Superior em Odontologia
Ortoptista
Curso Superior em Ortptica
Pedagogo/rea
Curso Superior em Pedagogia
Primeiro Condutor
Lei Especfica:
Completo
+
Especializao
Produtor Cultural
Curso
Superior
Comunicao Social
Programador Visual
Curso
Superior
em
Comunicao
Visual
ou
Comunicao
Social
com
Habilitao em Publicidade ou
Desenho
Industrial
com
habilitao em Programao
Visual
Psiclogo/rea
Curso Superior em Psicologia
Publicitrio
Curso
Superior
em
Comunicao
Social
com
Habilitao em Publi cidade e
Propaganda
Qumico
Redator
Curso
Superior
Comunicao
Social
Jornalismo ou Letras
Regente
Curso Superior em Msica +

Especializao em Regncia
Relaes Pblicas
Curso
Superior
em
Comunicao
Social
com
Habilitao
em
Relaes
Pblicas
Restaurador/rea
Revisor de Texto
Curso
Superior
em
Comunicao Social ou Letras
Roteirista
Curso
Superior
em
Comunicao
Social
com
Habilitao em Jornalismo ou
Cinema ou Publicidade e
Propaganda ou Letras
Sanitarista
Curso
Superior
Especializao na rea
Secretrio Executivo
Curso Superior em Letras ou

Secretrio Executivo Bilnge
Socilogo
Curso Superior em Sociologia
Tcnico Desportivo
Curso Superior em Educao

Fsica
Tcnico em Assuntos Educacionais
Curso Superior em Pedagogia

ou Licenciaturas
Tecnlogo em Cooperativismo
Curso
Superior
em
Administrao ou Gesto de
Cooperativas
Tecnlogo/formao
Telogo
Curso Superior em Teologia
Terapeuta Ocupacional
Curso
E
E
E
E
E
E
em
Fundamental
Curso
de
em
em
ou
com
Superior em Terapia
Ocupacional
E
Tradutor Intrprete
Curso Superior em Letras
Zootecnista
Curso Superior em Zootecnia
ANEXO
III
TABELA PARA PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL
NVEL DE
NVEL DE
CARGA HORRIA DE
CLASSIFICAO
CAPACITAO
CAPACITAO
Exigncia mnima do Cargo
II
20 horas
III
40 horas
IV
60 horas
II
40 horas
III
60 horas
IV
90 horas
II
60 horas
III
90 horas
IV
120 horas
II
90 horas
III
120 horas
IV
150 horas
II
120 horas
III
150 horas
IV
Aperfeioamento ou curso de capacitao superior a 180 horas
ANEXO
IV
TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO QUALIFICAO

Nvel
Classificao
Percentuais de incentivo
deNvel de escolaridade formal superior ao previsto para
rea de conhecimento rea de conhecimento com
o exerccio do cargo (*)
com relao direta
relao indireta
Ensino fundamental completo
10%
Ensino mdio completo
15%
Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com

curso tcnico completo ou ttulo de educao formal de 20%
maior grau
10%
5%
10%
Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com

15%
curso tcnico completo
10%
Curso de graduao completo
20%
15%
5%
8%
Ensino mdio com curso tcnico completo
10%
5%
15%
10%
Especializao, superior ou igual a 360 h
27%
20%
8%
10%
5%
Especializao, superior ou igual a 360h
27%
20%
Mestrado ou ttulo de educao formal de maior grau
52%
35%
Especializao, superior ou igual a 360 h
27%
20%
Mestrado
52%
35%
Doutorado
75%
50%
(*) Curso reconhecido pelo Ministrio da Educao

ANEXO V
TABELA DE CONVERSO TEMPO DE SERVIO PBLICO FEDERAL
Tempo de Servio Pblico
Padro de vencimento de cada
Federal / anos
Nvel de Classificao e Nvel de

Capacitao
At 1 ano e 11 meses
10
11
12
13
14
15
16
17
18
10
19
10
20
11
21
11
22
12
23
12
24
13
25
13
26
14
27
14
28
15
29
15
30 ou mais
16
ANEXO
VI
TERMO DE OPO
PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO

Nome:
Matrcula SIAPE:
Cargo:
Unidade de Lotao:
Unidade Pagadora:
Cidade:
Estado:
Venho, nos termos da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, observando o disposto em seu art. 16, optar por integrar o Plano
de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, na forma estabelecida pela Lei em referncia.
_______________________________, _________/_________/_________
Local e data
_______________________________________________________________________
Assinatura
Recebido em:___________/_________/_________.
____________________________________________________________________
Assinatura/Matrcula ou carimbo do servidor do rgo do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal SIPEC
ANEXO
VII
TABELA DE CORRELAO DOS CARGOS ATUAIS PARA A NOVA SITUAO
SITUAO NO PLANO NICO DE

CLASSIFICAO E RETRIBUIO DE CARGOS E
SITUAO NOVA
EMPREGOS
NVEL
SUBGRUPO
DENOMINAO
NVEL
DENOMINAO
DO
DE
DO
CARGO
CLASSIFICAO
CARGO
APOIO
Auxiliar de Cozinha
Auxiliar de Cozinha
APOIO
Auxiliar de limpeza
Auxiliar de Limpeza
APOIO
APOIO
APOIO
Auxiliar Rural
Auxiliar Rural
APOIO
Lavadeiro
Lavadeiro
APOIO
Operador de Mquinas de
A
Lavanderia
Operador de Mquinas
de Lavanderia
APOIO
Servente de Limpeza
Servente de Limpeza
APOIO
Servente de Obras
Servente de Obras
APOIO
APOIO
Auxiliar de alfaiate
Auxiliar de alfaiate
APOIO
APOIO
APOIO
APOIO
APOIO
Auxiliar
Metais
de
Forjador
de A
Auxiliar de Forjador de
Metais
APOIO
Auxiliar
Metais
de
Fundio
de A
Auxiliar de Fundio de
Metais
APOIO
APOIO
Auxiliar de
Oficina
Instrumentos Musicais
APOIO
APOIO
APOIO
Auxiliar de Oficina de
Auxiliar de Padeiro
Auxiliar de Padeiro
APOIO
Auxiliar
Chapeador/
Lanterneiro/Funileiro
A
Auxiliar
de
Infraestrutura
e
Manuteno/rea
APOIO
Carvoejador
Carvoejador
APOIO
Chaveiro
Chaveiro
APOIO
Copeiro
Copeiro
APOIO
Lancheiro
Lancheiro
APOIO
Oleiro
Oleiro
APOIO
Vestiarista
Vestiarista
APOIO
Aougueiro
Aougueiro
APOIO
Assistente
de
Vdeo/Vdeo Tape
APOIO
Assistente de Cmera
APOIO
APOIO
APOIO
APOIO
APOIO
APOIO
de
udio/
Assistente de Montagem
Atendente
Consultrio/rea
de
Atendente de Enfermagem
Auxiliar de Lactrio
Auxiliar de Mecnica
Auxiliar de Microfilmagem
Assistente de Som
Assistente de Cmera
Assistente
Montagem
de
Atendente
Consultrio/rea
de
Atendente
Enfermagem
de
Auxiliar de Nutrio e
Diettica
Auxiliar de Mecnica
Auxiliar
Microfilmagem
de
APOIO
APOIO
Vidraceiro
Vidraceiro
APOIO
Ajustador Mecnico
Ajustador Mecnico
APOIO
Alfaiate
Costureiro
APOIO
Apontador
Apontador
APOIO
Armador
Armador
APOIO
Armazenista
Armazenista
APOIO
APOIO
Auxiliar de
Necropsia
Anatomia
e B
Auxiliar de Anatomia e
Necropsia
APOIO
Auxiliar de Artes Grficas
Auxiliar
Grficas
APOIO
APOIO
Auxiliar de Creche
Auxiliar de Creche
APOIO
Auxiliar de
Tanantes
APOIO
Auxiliar de Farmcia
Auxiliar de Industrializao e
Conservao de Alimentos
B
APOIO
Curtume
e B
B
de
Artes
Auxiliar de Curtume e
Tanantes
Auxiliar de Farmcia
Auxiliar
Industrializao
Conservao
de
e
de
Alimentos
APOIO
APOIO
APOIO
Auxiliar de Nutrio
Auxiliar de Nutrio e
Diettica
APOIO
Auxiliar de Processamento
de Dados
B
Auxiliar
Processamento
Dados
APOIO
Barbeiro
Barbeiro
APOIO
Barqueiro
Barqueiro
APOIO
Carpinteiro
Carpinteiro
APOIO
Chapeador/Funileiro/
Lanterneiro
Montador/Soldador
APOIO
Compositor Grfico
Compositor Grfico
APOIO
Costureiro
Costureiro
APOIO
Cozinheiro
Cozinheiro
APOIO
Desenhista Copista
Desenhista Copista
APOIO
Dobrador
Montador/Soldador
APOIO
Encanador/rea
Bombeiro Hidrulico
APOIO
Estofador
Estofador
APOIO
Forjador de Metais
Montador/Soldador
APOIO
Fundidor de Metais
Montador/Soldador
APOIO
Garom
Garom
APOIO
Jardineiro
Jardineiro
APOIO
Marceneiro
Marceneiro
APOIO
Massagista
Massagista
APOIO
Mateiro
Mateiro
APOIO
Motociclista
Motociclista
APOIO
Auxiliar
Administrao
APOIO
Operador
Agrcolas
Operador de Mquinas
Agrcolas
APOIO
C
Construo Civil
Operador de Mquinas
de Construo Civil
APOIO
C
Terraplanagem
Operador de Mquinas
de Terraplanagem
APOIO
Padeiro
Padeiro
APOIO
Paginador
Encadernador
APOIO
Pedreiro
Pedreiro
APOIO
Pintor de Construo Cnica B

e Painis
Pintor de Construo
Cnica e Painis
APOIO
Pintor/rea
Pintor/rea
APOIO
Salva-vidas
Salva-vidas
APOIO
Sapateiro
Sapateiro
APOIO
Seleiro
Seleiro
APOIO
Seringueiro
Seringueiro
APOIO
Serralheiro
Montador/Soldador
APOIO
Soldador
Montador/Soldador
APOIO
Telefonista
Telefonista
APOIO
Tratorista
Tratorista
INTERMEDIRIO
Afinador
Musicais
Afinador
de
INTERMEDIRIO
Ascensorista
Ascensorista
INTERMEDIRIO
Auxiliar Administrativo
Auxiliar
Administrao
Operador de Caixa
de
de
Mquinas
Instrumentos
de
de
em
em
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Auxiliar de Sade
Auxiliar de Sade
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Auxiliar de
Zootecnia
INTERMEDIRIO
Bombeiro
Brigadista de Incndio
INTERMEDIRIO
Contnuo
Contnuo
INTERMEDIRIO
Contra-Mestre/Ofcio
Contra-Mestre/Ofcio
INTERMEDIRIO
Cozinheiro
Cozinheiro
INTERMEDIRIO
Curvador de Tubos de Vidro C

(Hialotcnico)
Hialotcnico
INTERMEDIRIO
Datilgrafo
Auxiliar
Administrao
INTERMEDIRIO
Detonador
Detonador
INTERMEDIRIO
Auxiliar
Administrao
INTERMEDIRIO
Discotecrio
Discotecrio
INTERMEDIRIO
Eletricista/rea
Eletricista
INTERMEDIRIO
Encadernador
Encadernador
INTERMEDIRIO
Encanador/Bombeiro
Encanador/Bombeiro
INTERMEDIRIO
Fotgrafo
Fotgrafo
INTERMEDIRIO
Fotogravador
Fotogravador
Mecnico de Montagem
e Manuteno
Veterinria
e C
Digitador
Fresador
Auxiliar de Veterinria e
Zootecnia
em
em
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Guarda Florestal
Guarda Florestal
INTERMEDIRIO
Impositor
Impositor
INTERMEDIRIO
Impressor
Impressor
INTERMEDIRIO
Laboratorista/rea
Assistente
Laboratrio
INTERMEDIRIO
Linotipista
Linotipista
INTERMEDIRIO
Mecnico de Montagem
e Manuteno
INTERMEDIRIO
Mecnico/rea
Mecnico
INTERMEDIRIO
Motorista
Motorista
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Operador
de
Hidroeltrica
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Operador de Estao
Tratamento Dgua
INTERMEDIRIO
Operador
Copiadora
INTERMEDIRIO
Operador
de
Fotocompositora
INTERMEDIRIO
Operador
Agrcolas
INTERMEDIRIO
Operador de Teleimpressora
Operador
Teleimpressora
INTERMEDIRIO
Plainador de Metais
Mecnico de Montagem
e Manuteno
INTERMEDIRIO
Porteiro
Porteiro
INTERMEDIRIO
Recepcionista
Recepcionista
Revisor
de
Tipogrficas
Provas C
Revisor
de
Tipogrficas
INTERMEDIRIO
Mandrilador
de
de
Central C
Operador de
Hidroeltrica
de
Central
Operador de Estao de
Tratamento Dgua e
Esgoto
Operador de Mquina
Copiadora
Mquina C
Operador de Mquina
Fotocompositora
Mquinas C
Operador de Mquinas
Agrcolas
de
Mquina
de
Provas
INTERMEDIRIO
Telefonista
Telefonista
INTERMEDIRIO
Tipgrafo
Tipgrafo
INTERMEDIRIO
Torneiro Mecnico
Torneiro Mecnico
INTERMEDIRIO
Vidreiro
Vidreiro
INTERMEDIRIO
Vigilante
Vigilante
INTERMEDIRIO
Aderecista
Aderecista
Administrador
Edifcios
Administrador de Edifcios
de
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Assistente de
Artes Cnicas
Assistente de Direo e
Produo
INTERMEDIRIO
Assistente de Produo de
D
Artes Cnicas
Assistente de Direo e
Produo
INTERMEDIRIO
Camareiro de Espetculo
Camareiro
Espetculo
INTERMEDIRIO
Cenotcnico
Cenotcnico
INTERMEDIRIO
Confeccionador
Confeccionador
de
INTERMEDIRIO
Contra-regra
Contra-regra
INTERMEDIRIO
Costureiro
Espetculo/Cenrio
INTERMEDIRIO
Datilgrafo
Grficos
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Operador de
Caracteres
INTERMEDIRIO
Operador de Luz
INTERMEDIRIO
Operador
de
Telecomunicaes
INTERMEDIRIO
Programador de
Televiso
INTERMEDIRIO
Recreacionista
Recreacionista
INTERMEDIRIO
Sonoplasta
Sonoplasta
INTERMEDIRIO
Almoxarife
Almoxarife
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Auxiliar
em
Educacionais
Assuntos C
Auxiliar em Assuntos
Educacionais
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Taxidermista
INTERMEDIRIO
Tcnico em
Necropsia
INTERMEDIRIO
Tcnico em Aqicultura
Tcnico
Agropecuria
INTERMEDIRIO
Tcnico em Equipamentos
Mdico-Odontolgico
D
INTERMEDIRIO
Direo de
de
de
de C
Textos C
Eletricista de Espetculo
Locutor
Maquinista de Artes Cnicas
Mestre/Ofcio
Gerador de
Costureiro
Espetculo/Cenrio
de
Datilgrafo
Grficos
de Textos
Eletricista
Espetculo
de
Locutor
Maquinista
Cnicas
Mestre de Edificaes e
Infra-estrutura
D
C
Rdio- C
Rdio
de
e C
de
Artes
Editor de Imagens
Operador de Luz
Operador de RdioTelecomunicaes
Programador de Rdio
e Televiso
Auxiliar
Tcnico
de
Processamento de Dados
C
Assistente
Tecnologia
Informao
Instrumentador Cirrgico
Instrumentador
Cirrgico
Tcnico de Tecnologia
da Informao
Taxidermista
Operador de Computador
Anatomia
e D
de
da
Tcnico em Anatomia e
Necropsia
em
Tcnico
em
Equipamentos MdicoOdontolgico
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Tcnico em Herbrio
Tcnico em Herbrio
INTERMEDIRIO
Tcnico
Microfilmagem
INTERMEDIRIO
Tcnico em tica
Tcnico em tica
INTERMEDIRIO
Tcnico em Piscicultura
Tcnico
Agropecuria
em
INTERMEDIRIO
Tcnico
Restaurao
em
INTERMEDIRIO
Tcnico em Som
Tcnico em Som
INTERMEDIRIO
Tcnico em Telefonia
Tcnico em Telefonia
INTERMEDIRIO
Transcritor de Sistema Braille D
Transcritor de Sistema
Braille
INTERMEDIRIO
Programador de Computador D
da Informao
INTERMEDIRIO
Assistente em Administrao
Assistente
Administrao
INTERMEDIRIO
Cinegrafista
Operador de Cmera de
Cinema e TV
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Desenhista
Especialidade
Desenhista
Tcnico/
Especialidade
INTERMEDIRIO
Editor de Vdeo-Tape
Editor de Imagem
INTERMEDIRIO
Jornalista Diagramador
Diagramador
Montador
Cinematogrfico
Operador de Cmera de
Cinema e TV
Tcnico em Microfilmagem
Tcnico em Restaurao
Tcnico/
Montador de Filme
em
em
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Operador de
Televiso
INTERMEDIRIO
Operador de Mesa de Corte
Editor de Imagem
INTERMEDIRIO
Tcnico
Aerofotogrametria
de
Tcnico
Laboratrio/rea
de
Tcnico
Agrimensura
em
Tcnico
Agropecuria
em
Tcnico em Alimentos e
Laticnios
Cmera
de
Tcnico de Aerofotogrametria
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Tcnico em
Laticnios
INTERMEDIRIO
Tcnico em Arquivo
Tcnico em Arquivo
INTERMEDIRIO
Tcnico em Artes Grficas
Tcnico
Grficas
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Tcnico
Cinematografia
em
INTERMEDIRIO
Tcnico
Contabilidade
em
INTERMEDIRIO
Tcnico em
Tanagem
Tcnico em Curtume e
Tanagem
INTERMEDIRIO
Tcnico
em
Domstica
Tcnico em Economia
Domstica
INTERMEDIRIO
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Edificaes
INTERMEDIRIO
Tcnico em Educao Fsica
Tcnico em Educao
Fsica
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Tcnico
Eletromecnica
INTERMEDIRIO
Tcnico em Eletrnica
Tcnico de Laboratrio/rea
Tcnico em Agrimensura
Tcnico em Agropecuria
Alimentos e
Tcnico em Cinematografia
Tcnico em Contabilidade
Curtume
Economia
Tcnico em Eletromecnica
Tcnico em Eletrnica
em
Artes
em
Tcnico
Eletrotcnica
em
Tcnico
Enfermagem
em
Tcnico em Enfermagem do
Trabalho
D
Tcnico
Enfermagem
Trabalho
em
do
Tcnico em Enologia
Tcnico em Enologia
INTERMEDIRIO
Tcnico em Estrada
Tcnico em Estrada
INTERMEDIRIO
Tcnico em Farmcia
Tcnico em Farmcia
INTERMEDIRIO
Tcnico em Geologia
Tcnico em Geologia
INTERMEDIRIO
Tcnico
Dental
Tcnico
Instrumentao
em
em
de
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Tcnico em Eletrotcnica
Tcnico em Enfermagem
Tcnico em Higiene Dental
em
Higiene
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Tcnico em Manuteno de
udio/Vdeo
D
Tcnico
Manuteno
udio/Vdeo
INTERMEDIRIO
Tcnico em Mecnica
Tcnico em Mecnica
INTERMEDIRIO
Tcnico
Meteorologia
Tcnico em Minerao
Tcnico em Mveis e
Esquadrias
Tcnico em Msica
Tcnico em Nutrio e
Diettica
Tcnico em Ortptica
Tcnico
Dentria
Tcnico em Instrumentao
Tcnico em Meteorologia
em
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Tcnico em Minerao
INTERMEDIRIO
Tcnico
em
Esquadrias
INTERMEDIRIO
Tcnico em Msica
INTERMEDIRIO
Tcnico em
Diettica
INTERMEDIRIO
Tcnico em Ortptica
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Tcnico em Qumica
Tcnico em Qumica
INTERMEDIRIO
INTERMEDIRIO
Tcnico em Reabilitao ou
Fisioterapia
D
Tcnico
Reabilitao
Fisioterapia
em
ou
INTERMEDIRIO
Tcnico em Refrigerao e
D
Ar Condicionado
Tcnico
Refrigerao
em
INTERMEDIRIO
Tcnico em Saneamento
Tcnico
Saneamento
em
INTERMEDIRIO
Tcnico em Secretariado
Tcnico
Secretariado
em
INTERMEDIRIO
Tcnico em Segurana do D
Trabalho
Tcnico em Segurana
do Trabalho
INTERMEDIRIO
Tcnico em Suporte de D
Sistemas Computacionais
da Informao
INTERMEDIRIO
Tcnico
Telecomunicaes
em
Tcnico
Telecomunicaes
INTERMEDIRIO
Tradutor e Intrprete
Linguagem de Sinais
de
Tradutor e Intrprete de
Linguagem de Sinais
INTERMEDIRIO
Visitador Sanitrio
Visitador Sanitrio
TCNICO-MARTIMO
Arrais
Arrais
TCNICO-MARTIMO
Assistente
Tcnico
Embarcaes
Assistente Tcnico em
Embarcaes
TCNICO-MARTIMO
Condutor/Motorista Fluvial
Condutor/Motorista
Fluvial
TCNICO-MARTIMO
Conservador de Pescado 1 o B
Gelador
Mveis
Nutrio
Tcnico em Prtese Dentria
em
em
Conservador
Pescado
Prtese
em
de
TCNICO-MARTIMO
Conservador de Pescado 2 o
B
Gelador
Conservador
Pescado
de
TCNICO-MARTIMO
Contramestre
Martimo
Contramestre
Martimo
Fluvial/
Cozinheiro
Embarcaes
de
Cozinheiro
Embarcaes
de
Eletricista
Embarcao
de
Fluvial/
Cozinheiro Fluvial
TCNICO-MARTIMO
Cozinheiro Martimo
TCNICO-MARTIMO
Eletricista de Embarcao
TCNICO-MARTIMO
TCNICO-MARTIMO
Marinheiro
Marinheiro
TCNICO-MARTIMO
Marinheiro Fluvial
Marinheiro Fluvial
TCNICO-MARTIMO
TCNICO-MARTIMO
Marinheiro
Mquinas
Marinheiro
Mquinas
Mecnico
martimo)
Fluvial
de
Mecnico (apoio martimo)
TCNICO-MARTIMO
Fluvial
de
(apoio
TCNICO-MARTIMO
Mestre de Embarcaes de
C
Pequeno Porte
Mestre de Embarcaes
de Pequeno Porte
TCNICO-MARTIMO
Mestre de Rede
Mestre de Rede
TCNICO-MARTIMO
TCNICO-MARTIMO
Redeiro
Redeiro
TCNICO-MARTIMO
Segundo Condutor
Segundo Condutor
TCNICO-MARTIMO
Taifeiro Fluvial
Taifeiro Fluvial
TCNICO-MARTIMO
Taifeiro Martimo
Taifeiro Martimo
SUPERIOR
Engenheiro Operacional
Engenheiro/rea
SUPERIOR
Tecnlogo/formao
Tecnlogo/formao
SUPERIOR
Tecnlogo
Cooperativismo
Tecnlogo
Cooperativismo
SUPERIOR
Administrador
Administrador
Analista de Tecnologia
da Informao
em
Analista de Sistemas
em
SUPERIOR
SUPERIOR
Antroplogo
Antroplogo
SUPERIOR
Arquelogo
Arquelogo
SUPERIOR
Arquiteto
Arquiteto e Urbanista
SUPERIOR
Arquivista
Arquivista
SUPERIOR
Assistente Social
Assistente Social
SUPERIOR
Astrnomo
Astrnomo
SUPERIOR
Auditor
Auditor
SUPERIOR
BibliotecrioDocumentalista
SUPERIOR
BibliotecrioDocumentalista
SUPERIOR
Bilogo
Bilogo
SUPERIOR
Biomdico
Biomdico
SUPERIOR
Cirurgio Dentista
Odontlogo
SUPERIOR
SUPERIOR
Comandante de Navio
Comandante de Navio
SUPERIOR
Comuniclogo
Produtor Cultural
SUPERIOR
Contador
Contador
SUPERIOR
Coregrafo
Coregrafo
SUPERIOR
Decorador
Decorador
Bibliotecrio
Bibliotecrio-Documentalista
SUPERIOR
SUPERIOR
Diretor de Espetculos
Diretor de Artes Cnicas
SUPERIOR
SUPERIOR
Diretor de Iluminao
Diretor de Iluminao
SUPERIOR
Diretor de Imagem
Diretor de Imagem
SUPERIOR
Diretor de Produo
Diretor de Produo
SUPERIOR
Diretor de Programa
Diretor de Programa
SUPERIOR
Diretor de Som
Diretor de Som
SUPERIOR
Economista
Economista
SUPERIOR
Economista Domstico
Economista Domstico
SUPERIOR
Editor
Editor de Publicaes
SUPERIOR
Enfermeiro do Trabalho
Enfermeiro do Trabalho
SUPERIOR
Enfermeiro/rea
Enfermeiro/rea
SUPERIOR
Engenheiro de Pesca
Engenheiro/rea
SUPERIOR
Engenheiro de Segurana do
E
trabalho
Engenheiro
de
Segurana do trabalho
SUPERIOR
Engenheiro Agrimensor
Engenheiro/rea
SUPERIOR
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Agrnomo
SUPERIOR
Engenheiro
Especialidade
SUPERIOR
Engenheiro de Controle de
E
Qualidade
Engenheiro/rea
SUPERIOR
Engenheiro de Produo
Engenheiro/rea
SUPERIOR
Engenheiro Eletricista
Engenheiro/rea
SUPERIOR
Engenheiro Eletrnico
Engenheiro/rea
SUPERIOR
Engenheiro Florestal
Engenheiro/rea
SUPERIOR
Engenheiro
Especialidade
Mecnico/
SUPERIOR
Engenheiro
Especialidade
Metalrgico/
SUPERIOR
Engenheiro
de
Especialidade
SUPERIOR
Engenheiro
Especialidade
SUPERIOR
Estatstico
Estatstico
SUPERIOR
Farmacutico
Farmacutico
SUPERIOR
Farmacutico
Bioqumico
SUPERIOR
Figurinista
Figurinista
SUPERIOR
Filsofo
Filsofo
SUPERIOR
Fsico
Fsico
SUPERIOR
Fisioterapeuta
Fisioterapeuta
SUPERIOR
Fonoaudilogo
Fonoaudilogo
SUPERIOR
Gegrafo
Gegrafo
SUPERIOR
Gelogo
Gelogo
SUPERIOR
Historiador
Historiador
SUPERIOR
Imediato
Imediato
SUPERIOR
Jornalista
Jornalista
SUPERIOR
Matemtico
Matemtico
SUPERIOR
Mdico Veterinrio
Mdico Veterinrio
SUPERIOR
Mdico/rea
Mdico/rea
SUPERIOR
Mestre Fluvial
Mestre Fluvial
SUPERIOR
Mestre Regional
Mestre Regional
Civil/
Minas/
Qumico/
Farmacutico Bioqumico
E
E
E
Engenheiro/rea
Engenheiro/rea
Engenheiro/rea
Engenheiro/rea
Engenheiro/rea
SUPERIOR
Meteorologista
Meteorologista
SUPERIOR
Muselogo
Muselogo
SUPERIOR
Msico
Msico
SUPERIOR
Musicoterapeuta
Musicoterapeuta
SUPERIOR
Nutricionista/
habilitao
Nutricionista/
habilitao
SUPERIOR
Oceanlogo
Oceanlogo
SUPERIOR
Odontlogo
Odontlogo
SUPERIOR
Ortoptista
Ortoptista
SUPERIOR
Pedagogo/
habilitao
SUPERIOR
Pedagogo/Supervisor
Pedaggico
SUPERIOR
Pedagogo/Superviso
Educacional
SUPERIOR
Pedagogo/Orientao
Educacional
SUPERIOR
Primeiro Condutor
Primeiro Condutor
SUPERIOR
Produtor Artstico
Produtor Cultural
SUPERIOR
Programador Cultural
Produtor Cultural
SUPERIOR
Programador Visual
Programador Visual
SUPERIOR
Psiclogo/rea
Psiclogo/rea
SUPERIOR
Publicitrio
Publicitrio
SUPERIOR
Qumico
Qumico
SUPERIOR
Redator
Redator
SUPERIOR
Regente
Regente
SUPERIOR
Relaes Pblicas
Relaes Pblicas
SUPERIOR
Restaurador/especiali dade
Restaurador/rea
SUPERIOR
Revisor de Texto
Revisor de Texto
SUPERIOR
Roteirista
Roteirista
SUPERIOR
Sanitarista
Sanitarista
SUPERIOR
Secretrio Executivo
Secretrio Executivo
SUPERIOR
Socilogo
Socilogo
SUPERIOR
Tcnico Desportivo
Tcnico Desportivo
SUPERIOR
Tcnico em Artes Cnicas
Cengrafo
SUPERIOR
Tcnico
em
Educacionais
Tcnico em Assuntos
Educacionais
SUPERIOR
Telogo
Telogo
SUPERIOR
SUPERIOR
Tradutor Intrprete
Tradutor Intrprete
SUPERIOR
Veterinrio
Mdico Veterinrio
SUPERIOR
Zootecnista
Zootecnista
Assuntos
Pedagogo/rea
Pedagogo/rea
Pedagogo/rea
Pedagogo/rea

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Presidncia da Repblica

LEI N 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005.

III - inova es tecnolgicas; e

Art. 5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:

Art. 7 Os cargos do Plano de Carreira so organizados em 5 (cinco) nveis de classificao, A, B, C, D

2 As atribuies espec ficas de cada cargo sero detalhadas em regulamento.

2 O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, os requisitos de

1 Progresso por Capacitao Profissional a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e

2 Progresso por Mrito P rofissional a mudan a para o padro de venciment o imediatamente

5 A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel

I - a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de

1 Os percent uais do Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados a os

2 O Incentivo Qualificao soment e integrar os proventos de aposentadorias e as penses

3 Para fins de concesso do Incentivo Qualifica o, o Po der Executivo definir as reas de

1 O enquadramento do servidor na Matriz Hierrquica ser efetuado no prazo mximo de 90

2 Na hiptes e de o enquadramento de que trat a o 1 deste artigo resultar em vencimento bsico

4 O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua

5 Os servidores redistribudos para as Instituies Federais de Ensino sero enquadrados no Pla no

2 A Comisso de Enquadramento ser composta, paritariament e, por servidores integrantes do

1 A Comisso Nacional de S uperviso ser composta, paritariamente, por representantes do

2 A forma de designao, a durao do mandat o e os critrios e proc edimentos de trabalho da

1 O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira dever conter:

3 A partir da publicao do regulamento de que trat a o 2 deste artigo, as Instituies Federais de

Braslia, 12 de janeiro de 2005; 184 da Independncia e 117 da Repblica.

b) Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1 o de julho de 2009:

c) Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1 o de julho de 2010:

DISTRIBUIO DOS CARGOS POR NVEL DE

CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO

REQUISITOS PARA INGRESSO

Auxiliar de Forjador de Metai s

Auxiliar de Fundio de Metais

Auxiliar de Oficina de Instrumentos Fundamental Incompleto

Operador de Mquinas de Lavanderia

Auxiliar de Anatomia e Necropsia

Auxiliar de Artes Grficas

Auxiliar de Curtume e Tanantes

Auxiliar de Nutrio e Diettica

Auxiliar de Processamento de Dados

Contramestre Fluvial/ Martimo

Pintor de Construo Cnica e Painis Fundamental Incompleto

Afinador de Instrumentos Musicais

Auxiliar de Veterinria e Zootecnia

Auxiliar em Assuntos Educacionais

Fundamental Incompleto at a Experincia 12 meses

Datilgrafo de Textos Grficos

Marinheiro Fluvial de Mquinas

Maquinista de Artes Cnicas

Mestre de Embarcaes de Pequeno Fundamental Incompleto

Operador de Central Hidroeltrica

Operador de Estao de Tratamento Fundamental Completo

Operador de Mquinas de Construo Fundamental Incompleto

Operador de Mquina Copiadora

Operador de Mquinas Agrcolas

Fundamental Completo + curso

Operador de Rdio-Telecomunicaes Mdio completo

Programador de Rdio e Televiso

Revisor de Provas Tipogrficas

Assistente de Direo e Produo

Mdio Profissionalizante ou Experincia 12 meses

Instrumentos Mdio completo

Desenhista Tcnico/ Especialidade

Mdio Profissionalizante ou Experincia 6 meses

ou Mdio completo + curso

Mdio Profissionalizante ou Experincia 12 meses