PRUEBA FIGS

Esta prueba FIGS de personalidad es proyectiva, la que permite describir la

conducta de la persona y que para que estos resultados obtenidos sean tiles
en el momento de hacer la seleccin del personal, anlisis y evaluacin de
cada cargo, se mide con 68 freses que evalan 17 actividades clasificadas en 4
reas que son:
1.

Responsabilidad

2.

Relaciones Interpersonales

3.

Motivacin

4.

Conceptos de s mismo

En la solucin de la prueba de frases incompletas se, utiliza la asociacin libre

en la respuesta no restringida a esas frases, el sujeto inadvertidamente refleja
su propio ser, ya que no hay forma de que pueda anticipar la importancia de
sus respuestas para un estudio de personalidad.
Se tiene entonces que el objetivo de las FIGS es evaluar el ingreso y
perspectiva a la empresa del aspirante al cargo.

METODOLOGA:
Este mtodo de frases incompleta consiste en que se le solicita al examinado
que complete estas mismas en forma espontnea y en el menor tiempo
posible. Ejemplo:
1.

Mi meta es.

2.

Cuando la suerte est en mi contra.

3.

Lo que ms me gusta..

En esta prueba las indicaciones que se le dan al examinador estn enfocadas

a que esta persona responda con sinceridad no censurada, con libertad de
respuesta, para que no sean un s o un no.
Estas frases incompletas por lo general no estn estandarizadas y por lo tanto
su calificacin se hace de forma cualitativa.
Se administran tanto individual como colectivamente, se pueden aplicar
tambin de forma oral, al examinado se le entrega su prueba y se le observar a
cerca de la dinmica de la personalidad y comportamiento, deben utilizar hasta
10 minutos por cada frase incompleta, de los contrario, si utiliza menos tiempo
se dira que estn admitiendo un anlisis completo de la frase reducindola a
una sola palabra, cundo hay manifestacin de comportamientos de tensin y
ansiedad, se observa que estn relevando su manera de ser, mostrando

reacciones a la respuesta. Se evalan las cuatro reas en 68 reactivos. La hoja

de calificacin (MP40-3), contiene al reverso un espacio destinado a la
encuesta de las actitudes que presenten respuestas de conflicto, con el
propsito que el examinador tenga la oportunidad de aclarar aquellas que por
el contenido, merezcan se investigadas con un interrogatorio.

Con el fin de comprobar la eficacia de los resultados con el uso de esta prueba,
se sugiere utilizar el sistema de calificacin sealado por Sacks y Levy, y que
es como sigue:
Se analizan los cuatro reactivos de cada actitud y se grada la calificacin de la
misma segn la siguiente escala:
2 para respuestas que reflejan perturbacin grave. El examinado requiere
ayuda externa para manejar sus problemas de actitud.
1 Problemas leves. El examinado tiene conflictos en esta actitud, pero es capaz
de manejarlos.
0 Sin problemas significativos en esta actitud.

APLICACIN:
Individual/ Colectiva Oral/escrita
Las instrucciones que se dan al examinado estn encaminadas a obtener
respuestas sinceras no censuradas. La flexibilidad del mtodo permite explorar
aspectos muy especficos en el estudio experimental de la personalidad, sobre
todo en lo que se refiere a las actitudes sociales y validacin clnica. El tiempo
de aplicacin es de 30 minutos aproximadamente.
Observaciones:
En este folleto que a continuacin se le entrega encontrar una serie de
frases incompletas que debe completar, debe completar cada una de estas
frases de la forma ms sincera y rpida. Para valorar estas respuestas los
factores esenciales sern la sinceridad y rapidez con que responda..
EDADES EN LAS QUE SE PUEDE APLICAR:
Mujeres y hombres entre los 18 y 50 aos.
AMBITOS EN LOS QUE ES DE UTLIDAD:
Laboral, aporta indicativos de la compatibilidad del aspirante con las
necesidades de la organizacin laboral.