Codul Munci RM PDF

CMM154/2003
ID intern unic: 326757

Fia actului juridic
Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
MODIFICAT
LP169
LP91
LP120
din
LP254
LP65
LP168
LP109
LP61
LP131-XVIII
LP242-XVI
LP60-XVI
LP107-XVI
LP115-XVI
LP280-XVI
LP104
LP269-XVI
LP8-XVI
LP294-XV
LP28-XV
Rectificare,
din
din
25.05.12,
din
din
din
din
din
din
din
din
din
din
din
din
din
din
din
din
art Nr : 648
11.07.12,
MO160-164/03.08.12
26.04.12,
MO113-118/08.06.12
MO103/29.05.12
art.353;
n
vigoare
09.12.11,
MO25-28/03.02.12
07.04.11,
MO110-112/08.07.11
09.07.10,
MO160-162/07.09.10
04.06.10,
MO131-134/30.07.10
23.04.10,
MO61/26.04.10
23.12.09,
MO23-24/12.02.10
20.11.08,
MO237-240/31.12.08
21.03.08,
MO115-116/01.07.08
16.05.08,
MO107-109/20.06.08
22.05.08,
MO106/17.06.08
14.12.07,
MO94-96/30.05.08
art.
20.04.07,
MO90-93/29.06.07,
28.07.06,
MO120/04.08.06
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
28.07.04,
MO138-146/13.08.04
13.02.04,
MO39-41/05.03.04
MO204/26.09.03,
art.545
art.375
01.10.12
art.79
art.297
art.586
art.443
art.179
art.35
art.860
art.441
art.417
art.407
349
art.397
art.574
art.362
art.747
art.226
pag.6
NOT:
n cuprinsul codului, sintagmele protecia i igiena muncii i protecia muncii se
nlocuiesc cu sintagma securitatea i sntatea n munc prin LP254 din 09.12.11, MO2528/03.02.12
art.79
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Economiei i Comerului se substituie prin
sintagma Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei prin LP109 din 04.06.10,
MO131-134/30.07.10
art.443
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale se nlocuiete cu
sintagma Ministerul Sntii, iar sintagma Departamentul Situaii Excepionale - cu
sintagma Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale" prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08
art.441
n cuprinsul codului, sintagma "Ministerul Muncii i Proteciei Sociale" se substituie prin
sintagma "Ministerul Economiei i Comerului", sintagma "Ministerul Sntii" - prin
sintagma "Ministerul Sntii i Proteciei Sociale", sintagma "Ministerul Afacerilor
Externe" - prin sintagma "Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene", sintagma
"Departamentul Standardizare i Metrologie" - prin sintagma "Serviciul Standardizare i
Metrologie", sintagma "Departamentul Trupelor de Grniceri" - prin sintagma "Serviciul
Grniceri".
Parlamentul adopt prezentul cod.
TitlulI
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul
1. Noiuni
principale
n
sensul
prezentului
cod,
se
definesc
urmtoarele
noiuni:
unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent de
tipul de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sau
apartenena
ramural;
angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz
de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei anumite
specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului
individual
de
munc;
[Art.1 noiunea modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n
conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia ali
reprezentani alei de salariaii unitii n modul stabilit de prezentul cod (art.21).
tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate sau
secundar
profesional
n
primii
trei
ani
dup
absolvirea
acesteia;
[Art.1 noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur
sexual, care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil,
degradant,
umilitoare
sau
insulttoare;
demnitate n munc climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce exclude
orice form de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor
salariai care poate aduce atingere integritii morale i psihice a salariatului.
Articolul
2. Reglementarea
raporturilor
de
munc
i
a
altor
raporturi
legate
nemijlocit
de
acestea
(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc,
controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii,
precum
i
alte
raporturi
legate
nemijlocit
de
raporturile
de
munc.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin
alte
acte
normative.
(3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se
reglementeaz de fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li se
aplic
prevederile
legislaiei
muncii.
Articolul
3. Domeniul
de
aplicare
a
codului
Dispoziiile
prezentului
cod
se
aplic:
a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de
munc, inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificare
profesional,
care
presteaz
munc
n
Republica
Moldova;
b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de
munc, care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n Republica
Moldova;
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale
Republicii
Moldova
de
peste
hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care
folosesc
munca
salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al
fundaiilor, partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.
Articolul
4. Legislaia
muncii
i
alte
acte
normative
ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de
Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii,
i
anume
de:
a)
hotrrile
Parlamentului;
b)
decretele
Preedintelui
Republicii
Moldova;
c)
hotrrile
i
dispoziiile
Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de
alte autoriti centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern;
e)
actele
autoritilor
publice
locale;
f)
actele
normative
la
nivel
de
unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova
este parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul
5. Principiile
de
baz
ale
reglementrii
de
munc
i
a
altor
raporturi
legate
de
raporturilor
nemijlocit
acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate

nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale
Constituiei
Republicii
Moldova,
snt
urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul
dispunerii de capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de
munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii
de munc care corespund cerinelor securitii i sntii n munc i a dreptului la odihn,
inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a
pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;
e)
egalitatea
n
drepturi
i
n
posibiliti
a
salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului
care
ar
asigura
o
existen
decent
salariatului
i
familiei
lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lunduse n considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate,
precum
i
la
formare
profesional,
reciclare
i
perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i
intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de
sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai
patronatului;
[Art.5 lit.(h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele
prevzute
de
lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i
a
altor
raporturi
legate
nemijlocit
de
acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui
moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor,
precum
i
exercitarea
controlului
asupra
respectrii
lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc,
inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a
muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor
colective de munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de
alte
acte
normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele
contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de
munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv,
dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai,
respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii
legislaiei
muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale
n
perioada
activitii
de
munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 lit.(s) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
libertatea
muncii
(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau
activitii
sale.
(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu
munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.
Articolul
7. Interzicerea
muncii
forate
(obligatorii)
(1)
Munca
forat
(obligatorie)
este
interzis.
(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei
persoane
sub
ameninare
sau
fr
consimmntul
acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:
a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru
susinerea sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social
sau
economic
existent;
b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;
c)
ca
mijloc
de
meninere
a
disciplinei
de
munc;
d)
ca
mijloc
de
pedeaps
pentru
participare
la
grev;
e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau
rasial.
(4)
La
munca
forat
(obligatorie)
se
atribuie:
a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;
b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor
sisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute
poate
pune
n
pericol
viaa
sau
sntatea
salariatului.
(5)
Nu
se
consider
munc
forat
(obligatorie):
a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu
ndeplinesc
serviciul
militar
obligatoriu;
b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau
de
liberare
condiionat
de
pedeaps
nainte
de
termen;
c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele care fac
parte
din
obligaiile
civile
normale
stabilite
de
lege.
1
Articolul
7 . Interzicerea muncii
nedeclarate
(1)
Munca
nedeclarat
este
interzis.
(2) Prin munc nedeclarat se nelege orice munc prestat de o persoan fizic pentru i
sub autoritatea unui angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod referitoare la
ncheierea
contractului
individual
de
munc.
1
[Art.7 introdus
prin
LP169
din
11.07.12,
MO160-164/03.08.12
art.545]
Articolul
8. Interzicerea
discriminrii
n
sfera
muncii
(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor
salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst,
ras, culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap,
infectare cu HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate
de
calitile
sale
profesionale,
este
interzis.
[Art.8 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi
ale salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia n
Articolul
6. Nengrdirea
dreptului
la
munc
vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i
juridic
sporit.
Articolul
9. Drepturile
i
obligaiile
de
baz
ale
salariatului
(1)
Salariatul
are
dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc,
n
modul
stabilit
de
prezentul
cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea,
cantitatea
i
calitatea
lucrului
efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de
repaus
i
de
srbtoare
nelucrtoare,
a
concediilor
anuale
pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de securitatea
i
sntatea
n
munc
la
locul
de
munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i
locale,
organele
de
jurisdicie
a
muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu
alte
acte
normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul
colectiv
de
munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor
respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor
sale
legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.(o) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2)
Salariatul
este
obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual
de
munc;
b)
s
ndeplineasc
normele
de
munc
stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa
permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
[Art.9 al.(2), lit.(c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d)
s
respecte
disciplina
muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e)
s
respecte
cerinele
de
securitate
i
sntate
n
munc;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului.
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare
obligatorie
de
asisten
medical
n
modul
stabilit;
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de
munc
i
de
conveniile
colective.
[Art.9 al.(2), lit.(h-i) introduse prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
10. Drepturile
i
obligaiile
angajatorului
(1)
Angajatorul
are
dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti
fa
de
bunurile
angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul
cod
i
de
alte
acte
normative;
[Art.10 al.(1), lit.(d) modificat prin rectificarea MO204 din 26.09.03, pag.6]
e)
s
emit
acte
normative
la
nivel
de
unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2)
Angajatorul
este
obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor
colective;
b)
s
respecte
clauzele
contractelor
individuale
de
munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima
lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data
aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor
publice centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspectoratului teritorial de
munc
n
a
crui
raz
de
competen
este
amplasat
unitatea;
[Art.10 al.(2), lit.(c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis
nominal
de
acces
la
locul
de
munc;
[Art.10 al.(2), lit.(d) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de securitate i
sntate
n
munc;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare
pentru
ndeplinirea
obligaiilor
lor
de
munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit
profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de
discriminare;
[Art.10 al.(2), lit.f 1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i
msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind
discriminarea;
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu
cu
cele
familiale;
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea
discriminrilor
dup
oricare
criteriu
i
a
hruirii
sexuale;
f6)
s
asigure
respectarea
demnitii
n
munc
a
salariailor;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul
colectiv
de
munc
i
de
contractele
individuale
de
munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de
prezentul
cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s
plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor
legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru
nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul
stabilit
de
prezentul
cod
i
de
alte
acte
normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor
lor
de
munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de
legislaia
n
vigoare;
[Art.10 al.(2), lit.(o) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul
11. Reglementarea
normativ
i
contractual
a
raporturilor
de
munc
(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de
prezentul cod i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile
colective pot stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele
prevzute
de
prezentul
cod
i
de
alte
acte
normative.
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc,
din
contractele
colective
de
munc
i
din
conveniile
colective
sau
din
actele
juridice
emise
de
autoritile
administraiei
publice,care
nrutesc
situaia
salariailor
Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din
conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice
menionate la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia
muncii
snt
nule
i
nu
produc
efecte
juridice.
[Art.12
modificat
Articolul
prin
LP8
din
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
13. Prioritatea
tratatelor,
conveniilor,
acordurilor
i
altor
acte
internaionale
Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica
Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au
prioritate
reglementrile
internaionale.
Articolul
14. Calcularea
termenelor
prevzute
de
prezentul
cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor de
munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea
drepturilor
i
obligaiilor
de
munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a
ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i
zilele
nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau
mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii
termenului se consider ultima zi a lunii n care expir termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se
consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
T i t l u l II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
15. Noiunea
de
parteneriat
social
Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii
salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n
procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.
Articolul
16. Prile
parteneriatului
social
(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n persoana
reprezentanilor
mputernicii
n
modul
stabilit.
(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele,
patronatele i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n
modul
stabilit.
(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n
calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre
angajatori.
Articolul
17. Principiile
de
baz
ale
parteneriatului
social
Principiile
de
baz
ale
parteneriatului
social
snt:
a)
legalitatea;
b)
egalitatea
prilor;
c)
paritatea
reprezentrii
prilor;
d)
mputernicirile
reprezentanilor
prilor;
e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;
f)
respectarea
de
ctre
pri a
normelor
legislaiei
n
vigoare;
g)
ncrederea
mutual
ntre
pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;
i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri
ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;

j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc
i conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie;
k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor
coordonate
de
pri;
l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a
altor
nelegeri;
m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
n)
rspunderea
prilor
pentru
nerespectarea
angajamentelor
asumate;
o)
favorizarea
de
ctre
stat
a
dezvoltrii
parteneriatului
social.
Articolul
18. Sistemul
parteneriatului
social
Sistemul
parteneriatului
social
include
urmtoarele
niveluri:
a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n
Republica
Moldova;
b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o
anumit
ramur
(ramuri)
a
economiei
naionale;
c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n
unitile
administrativ-teritoriale
de
nivelul
al
doilea;
d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera
muncii
i
cea
social.
Articolul
19. Formele
parteneriatului
social
Parteneriatul
social
se
realizeaz
prin:
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de
convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul
reprezentanilor
prilor
parteneriatului
social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz
reformele social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii
civice,
la
soluionarea
conflictelor
colective
de
munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de
munc
i
a
raporturilor
legate
nemijlocit
de
acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul
20. Reprezentanii
salariailor
n
cadrul
parteneriatului
social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la
nivel naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele
sindicatelor
i
cu
legislaia
n
vigoare.
(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile colective,
la ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea
controlului asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de participare la
administrarea unitii snt reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia
de
ali
reprezentani
alei
de
salariaii
unitii.
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i
naional la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor
colective, la soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete
ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului

ndeplinirii
lor
snt
reprezentate
de
organele
sindicale
respective.
Articolul
21. Reprezentanii
alei
ai
salariailor
(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului
sindical s le reprezinte interesele n raporturile de munc cu angajatorul.
(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de
reprezentanii
alei
ai
acestora.
(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a
salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din
unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general
(conferina) a salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora,
precum i durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a
salariailor
ntr-un
act
normativ
la
nivel
de
unitate.
[Art.21 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
22. Obligaia
angajatorului
de
a
crea
condiii
pentru
activitatea
reprezentanilor
salariailor
n
cadrul
parteneriatului
social
Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n
corespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile
colective
i
cu
contractul
colectiv
de
munc.
Articolul
23. Reprezentanii
angajatorilor
n
cadrul
parteneriatului
social
(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau
completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanele
mputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cu
documentele
de
constituire
a
unitii.
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor
colective, precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea,
modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate,
dup
caz.
Articolul
24. Ali
reprezentani
ai
angajatorilor
n
cadrul
parteneriatului
social
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din
bugetul public naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i
locale mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul
25. Organele
parteneriatului
social
(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se
creeaz
urmtoarele
structuri:
a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;
b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;
c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se
reglementeaz prin lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-tip,
aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri colective, care se public n
Monitorul
Oficial
al
Republicii
Moldova.
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul
26. Desfurarea
negocierilor
colective
(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la
negocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractului
colectiv
de
munc
sau
a
conveniilor
colective.
(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a
negocierilor colective snt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile calendaristice de
la
data
avizrii.
Articolul
27. Modul
de
desfurare
a
negocierilor
colective
(1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui
obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor colective.
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept,
conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la
negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate,
conform
art.21
alin.(2),
de
reprezentanii
alei
ai
salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n
numele salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor
sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai
multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea
negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia.
Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii
proporionale a organelor sindicale, n funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui
acord privind crearea organului reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor colective,
dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai
mare
numr
de
membri.
[Art.27 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.27 al.(5) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea
negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au
obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau
comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar,
material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de
reprezentanii
prilor
care
particip
la
negocierile
respective.
Articolul
28. Reglementarea
divergenelor
Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie
coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un proces-verbal
asupra divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul negocierilor
colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de munc sau a
conveniei
colective
are
loc
n
modul
stabilit
de
prezentul
cod.
29. Garanii
i
compensaii
pentru
participanii
la
negocierile
colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului
colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu
meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n
modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia
colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit,
dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada
desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau
concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de
concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Articolul
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul
30. Contractul
colectiv
de
munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc
i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre
reprezentanii
acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n
filialele
i
reprezentanele
acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a
unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop
de
angajator.
Articolul
31. Coninutul
i
structura
contractului
colectiv
de
munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.
(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i
angajatorului
privind:
a)
formele,
sistemele
i
cuantumul
retribuirii
muncii;
b)
plata
indemnizaiilor
i
compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de
atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de
durata
concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a securitii i sntii n munc a salariailor,
inclusiv
a
femeilor,
a
tineretului
i
a
invalizilor;
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la
balana
acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i
completare
a
acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l)
rspunderea
prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc;

precum
i
n)
alte
angajamente
determinate
de
pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economicofinanciar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc
mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu
contravin
legislaiei
n
vigoare.
Articolul
32. Elaborarea
proiectului
contractului
colectiv
de
munc
i
ncheierea
acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu
prezentul
cod
i
cu
alte
acte
normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere
asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s
semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un procesverbal
asupra
divergenelor
existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
Articolul
33. Aciunea
contractului
colectiv
de
munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau
de
la
data
stabilit
n
contract.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai
mic
de
un
an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii
sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de
munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau
lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc
continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de
proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri
poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s
prelungeasc
contractul
precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc
efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide
asupra
prelungirii
acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi
salariaii
unitii,
ai
filialelor
i
ai
reprezentanelor
acesteia.
Articolul
34. Modificarea
i
completarea
contractului
colectiv
de
munc
Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de
prezentul
cod
pentru
ncheierea
contractului.
Articolul
35. Convenia
colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de
acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la

nivel
naional,
teritorial
i
ramural,
n
limitele
competenei
lor.
(2)
n
convenia
colectiv
pot
fi
incluse
clauze
privind:
a)
retribuirea
muncii;
b)
condiiile
de
munc
i
securitatea
i
sntatea
n
munc;
c)
regimul
de
munc
i
de
odihn;
d)
dezvoltarea
parteneriatului
social;
e)
alte
chestiuni
determinate
de
pri.
Articolul
36. Coninutul
i
structura
conveniei
colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor
prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse
n
convenie.
Articolul
37. Modul
de
elaborare
a
proiectului
i
de
ncheiere
a
conveniei
colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul
respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de
ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar
corespunztor
termenului
de
aciune
a
conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a
acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5)
Convenia
colectiv
este
semnat
de
reprezentanii
prilor.
Articolul
38. Aciunea
conveniei
colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la
data
publicrii
ei
n
Monitorul
Oficial
al
Republicii
Moldova.
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform
prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate
precede
data
nregistrrii
acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii
colective,
prioritate
au
dispoziiile
mai
favorabile
ale
acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia
colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i
salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a
ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de
obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n
patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este
obligat
s
ndeplineasc
prevederile
conveniei
n
cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se
stabilete
de
pri.
Articolul
39. Modificarea
i
completarea
conveniei
colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod
pentru
ncheierea
conveniei.
contractelor
colective
de
munc
i
a
conveniilor
colective
(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7
zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspectoratul teritorial de
munc.
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile
semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la
Ministerul
Muncii,
Proteciei
Sociale
i
Familiei.
(3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.
Articolul
41. Controlul
asupra
ndeplinirii
contractului
colectiv
de
munc
i
a
conveniei
colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspecia Muncii,
conform
legislaiei
n
vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb
de informaii necesare n acest scop.
Articolul
40. nregistrarea
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul
42. Dreptul
salariailor
la
administrarea
unitii
i
formele
de
participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor
lor reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de
alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de
munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul
social-economic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de
prezentul
cod
i
de
alte
acte
legislative
sau
normative;
1
[Art.42 al.(2), lit.a ) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i
interesele
colectivului
de
munc;
c)
colaborarea
cu
angajatorul
n
cadrul
parteneriatului
social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul
43. Rspunderea
pentru
eschivarea
de
a
participa
la
negocierile
colective
i
pentru
refuzul
de
a
prezenta
informaia
necesar
desfurrii
negocierilor
colective
i
exercitrii
controlului
asupra
executrii
contractului
colectiv
de
munc
i
a
conveniei
colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective
privind ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective ori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia
colectiv negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor

colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau
neveridice,
poart rspundere
n conformitate cu
legislaia
n
vigoare.
Articolul
44. Rspunderea
pentru
nclcarea
sau
neexecutarea
contractului
colectiv
de
munc
ori
a
conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de
munc ori ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
T i t l u l III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
45. Noiunea
de
contract
individual
de
munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s
respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de
munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul
46. Prile
contractului
individual
de
munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de
15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i vor
fi
periclitate
sntatea,
dezvoltarea,
instruirea
i
pregtirea
profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i
angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii
sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan
fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care
utilizeaz
munca
salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul
dobndirii
personalitii
juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii
capacitii
depline
de
exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei
munci
sau
a
unei
activiti
ilicite
ori
imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii
strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul
47. Garanii
la
angajare
(1)
Refuzul
nentemeiat
de
angajare
este
interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje,
directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex,
ras,
etnie,
religie,
domiciliu,
opiune
politic
sau
origine
social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
[Art.47
modificat
prin
LP8
din
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
Articolul
48. Dreptul
persoanei
care
se
angajeaz
de
a
fi
informat asupra clauzelor contractului
individual
de
munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa
persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde
contractul
individual
de
munc
(art.49).
Articolul
49. Coninutul
contractului
individual
de
munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor,
inndu-se
cont
de
prevederile
legislaiei
n
vigoare,
i
include:
a)
numele
i
prenumele
salariatului;
b)
datele
de
identificare
ale
angajatorului;
c)
durata
contractului;
d)
data
de
la
care
contractul
urmeaz
s-i
produc
efectele;
d1)
specialitatea,
profesia,
calificarea,
funcia;
1
[Art.49 al.(1), lit.d ) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e)
atribuiile
funciei;
f)
riscurile
specifice
funciei;
g)
drepturile
i
obligaiile
salariatului;
h)
drepturile
i
obligaiile
angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele,
premiile
i
ajutoarele
materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare
i/sau
periculoase;
k)
locul
de
munc;
l)
regimul
de
munc
i
de
odihn;
m)
perioada
de
prob,
dup
caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii
referitoare
la
condiiile
de
munc
ale
salariatului;
p)
condiiile
de
asigurare
social;
r)
condiiile
de
asigurare
medical.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin
legislaiei
n
vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor
condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i
de
contractul
colectiv
de
munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul
are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i,
suplimentar,
informaii
referitoare
la:
a)
durata
perioadei
de
munc
n
strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d)
condiiile
specifice
de
asigurare.
(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n
considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care
Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective.
[Art.49
al.(5)
introdus
prin
LP8/09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
Articolul
50. Interzicerea
care
nu
de
este
a
cere
efectuarea
unei
munci
stipulat
n
contractul
individual
de
munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat
n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
Articolul
51. Clauze
specifice
ale
contractului
individual
de
munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n
contractul
individual
de
munc
clauze
specifice,
cum
ar
fi:
a)
clauza
de
mobilitate;
b)
clauza
de
confidenialitate;
c)
alte
clauze
care
nu
contravin
legislaiei
n
vigoare.
d) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale,
la
acordarea
spaiului
locativ;
[Art.51 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.c) devine
lit.d)]
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate
beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului
individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de
drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
Articolul
52. Clauza
de
mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu
presupune
un
loc
stabil
de
munc
n
cadrul
aceleiai
uniti.
[Art.52
modificat
prin
LP8
din
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
Articolul
53. Clauza
de
confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual
de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii
de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n
condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel
individual
de
munc.
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea
prejudiciului
cauzat.
Articolul
54. Durata
contractului
individual
de
munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu
depete
5
ani,
n
condiiile
prevzute
de
prezentul
cod.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se
consider
ncheiat
pe
o
durat
nedeterminat.
Articolul
55. Contractul
individual
de
munc
pe
durat
determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54
alin.(2), numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract
individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau
pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124,
126,
178,
299
i
300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum
i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura
numai
ntr-o
perioad
anumit
a
anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori
vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n
munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare,
poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
[Art.55 lit.f) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i
rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de
nvmnt precolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv,
secundar profesional, mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare;
[Art.55 lit.g) n redacia LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375 n vigoare
08.06.12]
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile
publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii
necomerciale
i
ale
societilor
comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul
stabilit
de
Guvern;
k)
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri;
l)
cu
lucrtorii
de
creaie
din
art
i
cultur;
m)
cu
salariaii
asociaiilor
religioase;
precum
i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
56. ncheierea
contractului
individual
de
munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i
angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane
specifice
(susinerea
unui
concurs,
alegerea
n
funcie
etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali
angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre
pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un
exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se
pstreaz
la
angajator.
Articolul
57. Documentele
care
se
prezint
la
ncheierea
contractului
individual
de
munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
angajatorului
urmtoarele
documente:
a)
buletinul
de
identitate
sau
un
alt
act
de
identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii

pentru
prima
dat
sau
se
angajeaz
la
o
munc
prin
cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru
profesiile
care
cer
cunotine
sau
caliti
speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente
dect
cele
prevzute
la
alin.(1).
Articolul
58. Forma
i
nceputul
aciunii
contractului
individual
de
munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de
munc ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form
scris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului
individual de munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind
perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina
angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre
pri privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se comunic
celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
[Art.58 al.(1) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul
nu
prevede
altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta
este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care
salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de
rspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul
admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi
efectuat
de
angajator
ulterior,
n
mod
obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este
obligat, de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s
perfecteze contractul individual de munc conform prevederilor prezentului cod.
[Art.58
modificat
prin
LP8
din
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
[Art.59 exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
60. Perioada
de
prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i,
respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se
aprob de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii
muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile
calendaristice.
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i
alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de
munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de
prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete
obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul
colectiv
i
de
cel
individual
de
munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad
de
prob.
Articolul
61. Perioada
de
prob
a
salariailor
angajai
n
baza
contractului
individual
de
munc
pe
durat
determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi
supui
unei
perioade
de
prob
care
nu
va
depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3
i
6
luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de
6
luni.
Articolul
62. Interzicerea
aplicrii
perioadei
de
prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de
munc
cu:
a)
tinerii
specialiti;
[Art.62 lit.a) n redcaia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b)
persoanele
n
vrst
de
pn
18
ani;
c)
persoanele
angajate
prin
concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e)
femeile
gravide;
f)
invalizii;
g)
persoanele
alese
n
funcii
elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3
luni;
[Art.62 lit.i) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
63. Rezultatul
perioadei
de
prob
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n
temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar
va
avea
loc
n
baze
generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat
n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite se
face de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de
eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat.
Articolul
64. Executarea
contractului
individual
de
munc
(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt
stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia
cazurilor
prevzute
de
lege.
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice
nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea
acestora
este
nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate
drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce
decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea
salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor
de
personal
din
unitate.
[Art.64 al.(3) n redcaia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]

Articolul
65. Perfectarea
documentelor
la
angajare
(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care
este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a
contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i
elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul
stabilit,
n
termen
de
3
zile
lucrtoare.
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor
prezentului
cod,
angajatorul
este
obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile
i
obligaiile
sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate
antiincendiar i cu alte reguli de securitate i sntate n munc.
Articolul
66. Carnetul
de
munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare
.
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu
i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n
carnetul
de
munc.
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul,
alineatul,
punctul
i
litera
corespunztoare
din
lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru
motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu
privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor
motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie
salariatului
n
ziua
eliberrii
din
serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul
67.
Certificatul
cu
privire
la
munc
i
salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatuluin termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui
scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se
indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
[Art.67 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
68. Modificarea
contractului
individual
de
munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar
semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau
completare
ce
se
refer
la:

a)
durata
contractului;
[Art.68 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice
conform
art.51
etc.);
d)
cuantumul
retribuirii
muncii;
e)
regimul
de
munc
i
de
odihn;
f)
specialitatea,
profesia,
calificarea,
funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract;
[Art.68 al.(2), lit.g) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n
cazurile
i
n
condiiile
prevzute
de
prezentul
cod.
[Art.68
al.(3)
modificat
prin
LP8/09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
Articolul
69. Schimbarea
temporar
a
locului
de
munc
(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes
de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul
i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel
individual
de
munc.
Articolul
70. Trimiterea
n
deplasare
n
interes
de
serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad
de cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.
Articolul
71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel
mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat
determinat.
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc
cel
mult
un
an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat mai
mare
dect
cea
indicat
la
alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de
cazare, precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu
contractul
colectiv
i/sau
cu
cel
individual
de
munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al
salariatului.
Articolul
72. Salarizarea
n
caz
de
detaare
(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n
cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate
revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care
a
fost
detaat
salariatul.
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele
de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica
condiiile
mai
favorabile.
Articolul
73. Schimbarea
temporar
a
locului
i
specificului
muncii
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate
schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr
consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de
munc.
Articolul
74. Transferul
la
o
alt
munc
i
permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu
modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin
transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate
mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai
uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i
este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se
desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc
corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1)
lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n
contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen
de
3
zile
lucrtoare.
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n
cadrul aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai
localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele
specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de
permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina
salariatului,
sub
semntur,
n
termen
de
3
zile
lucrtoare.
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
75. Noiuni
generale
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu
depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii
de ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile
prilor, n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n
vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu
se
prevede
altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76
lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la
cunotina
salariatului,
sub
semntur,
cel
trziu
la
data
suspendrii.
[Art.75 al.(4) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul
76. Suspendarea
contractului
individual
de
munc
n
circumstane
ce
nu
depind
de
voina
prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor
caz
de:
a)
concediu
de
maternitate;
b)
boal
sau
traumatism;
[Art.76 lit.c) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d)
carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n
serviciul
civil;
1
e)
detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a
unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea
muncii
specificate
n
contractul
individual
de
munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei
formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l)
aflare
n
grev,
declrat
conform
prezentului
cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de
munc
sau
a
unei
boli
profesionale;
precum
i
n)
n
alte
cazuri
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
77. Suspendarea
contractului
individual
de
munc
prin
acordul
prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris,
n
caz
de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe
o
perioad
mai
mare
de
60
de
zile
calendaristice;
c)
omaj
tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
[Art.77 lit.d) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e)
ngrijire
a
copilului
invalid;
[Art.77 lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.77 lit.e) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f)
n
alte
cazuri
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
78. Suspendarea
contractului
individual
de
munc
la
iniiativa
uneia
dintre
pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform
certificatului
medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i sntii n
munc;
precum
i
f)
din
alte
motive
prevzute
de
legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Art.78 al.(2), lit.(b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c)
n
alte
cazuri
prevzute
de
legislaie.
Articolul
79. Modul
de
soluionare
a
litigiilor
legate
de
suspendarea
contractului
individual
de
munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul
stabilit
la
art.354-356.
Articolul
80. omajul
tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie
de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice
obiective.
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd
oricnd
posibilitatea
s
dispun
reluarea
activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi
mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a
contractului
individual
de
munc
conform
art.77
lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului,
precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada
omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de
contractul
colectiv
de
munc
i
de
conveniile
colective.
[Art.80 al.(5) modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
81. Temeiurile
ncetrii
contractului
individual
de
munc
(1)
Contractul
individual
de
munc
poate
nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
b)
la
iniiativa
uneia
dintre
pri
(art.85
i
86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc
se
consider
ultima
zi
de
munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la
data
eliberrii
din
serviciu.
Articolul
82. ncetarea
contractului
individual
de
munc
n
circumstane
ce
nu
depind
de
voina
prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n
caz
de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei
de
judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr
urm
prin
hotrre
a
instanei
de
judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data
rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii
de
la
data
retragerii
acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici
una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea
lucrrilor
sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale,
sau
al
unitii
cu
capital
majoritar
de
stat;
[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574]
[Art.82 lit.i) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362, lit.(i) i (j) devin
lit.
(j)
i
(k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor
de
munc;
k)
alte
temeiuri
prevzute
la
art.305
i
310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat
conform art. 55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv
municipal,
sau
de
unitate
cu
capital
majoritar
de
stat.
[Nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Nota
modificat
prin
LP269
din
28.07.06,
MO120/04.08.06
art.574]
[Not
introdus
prin
LP8
din
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
Articolul
83. ncetarea
contractului
individual
de
munc
pe
durat
determinat
(1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur
cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre
acest
fapt
cu
cel
puin
10
zile
lucrtoare
nainte.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada
ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este
suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii
acestui
salariat
la
lucru.
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat,
nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt,
contractul
se
consider
prelungit
pe
durat
nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n
cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile
prevzute
la
art.85
alin.(2).
Articolul
84. Nulitatea
contractului
individual
de
munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea
contractului
individual
de
munc
atrage
nulitatea
acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea
condiiilor
corespunztoare
impuse
de
prezentul
cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate,
deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile
colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile
legale,
convenionale
sau
contractuale
minime
aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de
judecat.
Articolul
85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu
excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin
cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua
imediat
urmtoare
zilei
n
care
a
fost
nregistrat
cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de
invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de
nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14
ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o
alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de
munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul
redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce
confirm
acest
drept.
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul s
nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor
salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate
de
activitatea
acestuia
n
unitate.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte
de
expirarea
termenelor
indicate
la
alin.(1),
(2)
i
(4 1).
1
(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 ), salariatul are dreptul oricnd
s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz,
angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea)
cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile
prezentului
cod.
1
(4 ) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la
expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd
despre
aceasta
angajatorul,
prin
cerere
scris,
cu
o
lun
nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (4 1), salariatul nu a fost de
fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris
dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

Articolul
86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc
pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru
urmtoarele
motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor
de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza
strii
de
sntate,
n
conformitate
cu
certificatul
medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a
contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost
aplicate
sanciuni
disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei
de
munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut
la
art.76
lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
aplicarea
sanciunilor
administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor
aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului
fa
de
salariatul
respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de
ctre
un
cadru
didactic
(art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile
cu
funcia
deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa
de
discipoli
(art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau
de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul
unitii,
de
ctre
adjuncii
si
sau
de
ctre
contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca
profesie,
specialitate
sau
funcie
de
baz
(art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt
munc
conform
prezentului
cod
nu
snt
posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor
angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii
sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului
medical
(art.74
alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n
aceast
localitate
(art.74
alin.(1));
precum
i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n
concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat
sau obteti,, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
Articolul
87. Interzicerea
concedierii
fr
acordul
organului
sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c),
d), e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului)
sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a
organului
(organizatorului)
sindical
din
unitate.
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de
baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al
organului
sindical
al
crui
membru
este
persoana
n
cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la
locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical
ierarhic
superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica
acordul sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10
zile lucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu
a fost primit de angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a
organului
respectiv
se
prezum.
Articolul
88. Procedura
de
concediere
n
cazul
lichidrii
unitii,
reducerii
numrului
sau
a
statelor
de
personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea
acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b)
i
c))
doar
cu
condiia
c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu
privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur,
a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor
de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele
ale
cror
locuri
de
munc
urmeaz
a
fi
reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va
propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii
respective;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d)
va
reduce,
n
primul
rnd,
locurile
de
munc
vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin
cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu

meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt
loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea
forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n
modul
prevzut
de
prezentul
cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a
locurilor de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele
sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii
drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc
se
stabilesc
prin
conveniile
colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate
fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include
perioada aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul
medical.
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului
calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de
concediere
prevzut
la
alin.(1)
lit.
a),
b),
f),
g)
i
i).
Articolul
89. Restabilirea
la
locul
de
munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi
restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin
hotrre
a
instanei
de
judecat.
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul
este obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din
serviciu a salariatului. n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului
sindical, cnd acordul respectiv este necesar conform art.87, instana de judecat, prin hotrre,
restabilete
salariatul
la
locul
de
munc.
Articolul
90. Rspunderea
angajatorului
pentru
transferul
sau
eliberarea
nelegitim
din
serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din
serviciu, angajatorul este obligat
s repare prejudiciul cauzat
acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la
munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii
din
serviciu
(consultarea
specialitilor,
cheltuielile
de
judecat
etc.);
c)
compensarea
prejudiciului
moral
cauzat
salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat,
inndu-se cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un
salariu
mediu
lunar
al
salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n
caz de litigiu - instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n

beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel
puin
3
salarii
medii
lunare
ale
salariatului.
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
Articolul
91. Cerinele
generale
privind
prelucrarea
datelor
personale
ale
salariatului
i
garaniile
referitoare
la
protecia
lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii
datelor personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s respecte
urmtoarele
cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul
ndeplinirii prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i
avansrii n serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului, controlului volumului i
calitii
lucrului
ndeplinit
i
asigurrii
integritii
bunurilor
unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a
fi prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile
politice i religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile
prevzute de lege, angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat a salariatului
numai
cu
acordul
scris
al
acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului
la sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii social-politice, cu
excepia
cazurilor
prevzute
de
lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n drept
s se bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii
automatizate
sau
pe
cale
electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este
asigurat
din
contul
angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele
viznd modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate i s fie
informai
despre
drepturile
i
obligaiile
lor
n
domeniul
respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor
personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de
protecie
a
datelor
personale
ale
salariailor.
Articolul
92. Transmiterea
datelor
personale
ale
salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte
urmtoarele
cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia,
cu excepia cazurilor cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui pericol pentru
viaa sau sntatea salariatului, precum i a cazurilor prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris
al
acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c
acestea pot fi utilizate doar n scopurile pentru care au fost comunicate i s cear persoanelor
n cauz confirmarea n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele care primesc datele
personale ale salariatului snt obligate s respecte regimul de confidenialitate, cu excepia
cazurilor
prevzute
lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n
acest sens, care, la rndul lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare exercitrii
unor
atribuii
concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce
vizeaz capacitatea salariatului
de a-i
ndeplini obligaiile de
munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul
prevzut de prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale care
snt necesare exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor.
Articolul
93. Drepturile
salariatului
privind
asigurarea
proteciei
datelor
sale
personale
care
se
pstreaz
la
angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul
are
dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a
acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe
orice act juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de
legislaia
n
vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul
lucrtorului
medical,
la
alegerea
sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete,
precum i a datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care
angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n
drept
s
notifice
n
scris
angajatorului
dezacordul
su
motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului
admise la obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul
94. Rspunderea
pentru
nclcarea
normelor
privind
obinerea,
pstrarea,
prelucrarea
i
protecia
datelor
personale
ale
salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i
protecia datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul
95. Noiunea
de
timp
de
munc.
Durata
normal
a
timpului
de
munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul
intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru
ndeplinirea
obligaiilor
de
munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore
pe
sptmn.
Articolul
96. Durata
redus
a
timpului
de
munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de
condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i
contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.
(2)
Durata
sptmnal
redus
a
timpului
de
munc
constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform
nomenclatorului
aprobat
de
Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de
ore
pe
sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se
stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea
drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul
97. Timpul
de
munc
parial
(1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la
lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea
femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi
(inclusiv aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei
bolnav, n conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua
sau
sptmna
de
munc
parial.
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1) se efectueaz proporional timpului
lucrat
sau
n
funcie
de
volumul
lucrului
fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor
salariatului privind calcularea vechimii n munc inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia
cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor
drepturi
de
munc.
Articolul
98. Repartizarea
timpului
de
munc
n
cadrul
sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i
constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru
de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc
i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru
comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de
munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care
introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu
privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al
schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare
i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv
i/sau
prin
contractele
individuale
de
munc.
Articolul
99. Evidena
global
a
timpului
de
munc
(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata
timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n
aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a
timpului
de
munc
(a
schimbului)
nu
poate
depi
12
ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin
regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare
restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural,
de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care Republica Moldova este parte.
Articolul
100. Durata
zilnic
a
timpului
de
munc
(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate
depi
5
ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de
munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului
medical,
n
limitele
duratei
zilnice
normale
a
timpului
de
munc.
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei
normale
a
timpului
de
munc
de
40
de
ore
pe
sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie
colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de
cel
puin
24
de
ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de
munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de
regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc.
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi
segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu
fie
mai
mare
dect
durata
zilnic
normal
a
timpului
de
munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad
fix, n care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care
salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului
de
munc.
Articolul
101. Munca
n
schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd
durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul
utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele
programului
stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor,
inndu-se
cont
de
specificul
muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun
nainte
de
punerea
lui
n
aplicare.
( 6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul
102. Durata
muncii
n
ajunul
zilelor
de
srbtoare
nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce
cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96,
durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n
alt
zi,
se
va
pstra
aceeai
durat
redus
a
zilei
de
munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare
prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al
unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea
prealabil
a
reprezentanilor
salariailor.
[Art.102 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
103. Munca
de
noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit
durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de
noapte,
dac
contractul
colectiv
de
munc
nu
prevede
altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte
va
fi
supus
unui
examen
medical
din
contul
angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora
munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical.
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu
acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre
dreptul
lor
de
a
refuza
munca
de
noapte.
Articolul
104. Munca
suplimentar
(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1).
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei
avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei
calamiti
naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun,
a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.
[Art.104 al.(2), lit.b) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al
salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de
condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul
duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau
distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de
stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i
instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp
nedeterminat
i
pentru
mai
multe
persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca
nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de
nlocuire
a
salariatului
respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se
admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n
limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor
salariailor,
poate
fi
extins
pn
la
240
de
ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s
asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n
munc.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub
semntur.
Articolul
105. Limitarea
muncii
suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora
munca suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical.
prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar
numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai
despre
dreptul
lor
de
a
refuza
munca
suplimentar.
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a
timpului
de
munc
peste
12
ore.
Articolul
106. Evidena
timpului
de
munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat
efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus
i n zilele de srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul
107. Pauza
de
mas
i
repausul
zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de
mas
de
cel
puin
30
de
minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul
colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile
prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor

include
n
timpul
de
munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii
pentru
luarea
mesei
n
timpul
serviciului
la
locul
de
munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i
nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata
dubl
a
timpului
de
munc
zilnic.
Articolul
108. Pauzele
pentru
alimentarea
copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se
acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare
pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele,
curatorul) care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai
mic
de
o
or.
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc
reieindu-se
din
salariul
mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul
angajatorului.
Articolul
109. Repausul
sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i
duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de
smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a
unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de
munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie
duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal
n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un
spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42
de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul
110. Munca
n
zilele
de
repaus
(1)
Munca
n
zilele
de
repaus
este
interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de
repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18
ani,
a
femeilor
gravide,
a
femeilor
aflate
n
concediul
postnatal.
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.
Articolul
111. Zilele
de
srbtoare
nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru
salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt:
a)
1
ianuarie
Anul
Nou;
b)
7
i
8
ianuarie
Naterea
lui
Isus
Hristos
(Crciunul);
c)
8
martie
Ziua
internaional
a
femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h)
27
august
Ziua
Independenei;
[Art.111 al.(1), lit.(h) n redacia LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179]
i)
31
august
srbtoarea
Limba
noastr;
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul
local
al
municipiului,
oraului,
comunei,
satului.
[Art.111 al.(1), lit.(j) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este
posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile
determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de
ncrcare-descrcare.
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n
vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
prevzute la art.126 i 127 alin. (2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de
srbtoare nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s
informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de
srbtoare
nelucrtoare.
(5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare
nelucrtoare, Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile.
(6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal,
salariul
mediu
pentru
aceste
zile
nu
se
menine.
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul
112. Concediul
de
odihn
anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau
limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de
dreptul
la
concediu
de
odihn
anual.
Articolul
113. Durata
concediului
de
odihn
anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim
de
28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.

(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea
sntii, serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului
de
odihn
anual
(calculat
n
zile
calendaristice).
Articolul
114. Calcularea
vechimii
n
munc
care
d
dreptul
la
concediu
de
odihn
anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a)
timpul
cnd
salariatul
a
lucrat
efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i
salariul
mediu
integral
sau
parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a
primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial
pltit
pentru
ngrijirea
copilului
pn
la
vrsta
de
3
ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de cel
individual
de
munc,
de
regulamentul
intern
al
unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd
altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:
a)
timpul
absenei
nemotivate
de
la
lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;
d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la
art.76
lit.a)-d)
i
la
art.77
lit.b).
[Art.114 al.(2) lit.(d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul
115. Modul
de
acordare
a
concediului
de
odihn
anual
(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a
6
luni
de
munc
la
unitatea
respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an
de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b)
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani;
c)
altor
salariai,
conform
legislaiei
n
vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte
de
expirarea
a
6
luni
de
munc
la
unitate.
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate acorda
i
nainte
de
expirarea
a
6
luni
de
munc
dup
transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului,
n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei,
deciziei,
hotrrii)
emis
de
angajator.
Articolul
116. Programarea
concediilor
de
odihn
anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de
comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui
an
calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct
i
de
necesitatea
asigurrii
bunei
funcionri
a
unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de
pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16
ani concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise,
n
orice
alt
perioad
a
anului.
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i
pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit n form scris, despre data nceperii
concediului
cu
cel
puin
2
sptmni
nainte.
Articolul
117. Indemnizaia
de
concediu
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada
respectiv.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte
de
plecarea
salariatului
n
concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n
lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul
118. Acordarea
anual
a
concediului
de
odihn.
Cazurile
excepionale
de
amnare
a
acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116.
Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc
concediile
de
odihn
n
fiecare
an
calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n
concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri
prevzute
de
lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul
de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu
consimmntul scris al salariatului i cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi amnat
pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii,
care
pot
fi
cumulate
sau
divizate
n
baza
cererii
scrise.
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi,
precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i
salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii
vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n
bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care
nu
i-a
folosit
concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata
concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul
din concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual
nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se
prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit,
privitor la acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
Articolul
119. Compensarea
concediilor
de
odihn
anuale
nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d)) sau
ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor
concediilor
de
odihn
anuale
nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an
de munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind
compensaia
pentru
celelalte
concedii
nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi
alipite la concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat,
conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor.
Articolul
120. Concediul
nepltit
(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului
i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la
60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre).
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n
baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n
ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
Articolul
121. Concediile
de
odihn
anuale
suplimentare
(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la
18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel puin 4
zile
calendaristice.
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de
odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza
nomenclatorului
respectiv
aprobat
de
Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii
etc.) li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n
unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile
calendaristice.
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi
prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale
suplimentare pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate la
alin.(1),
(3)
i
(4).
Articolul
122. Rechemarea
din
concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii
de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul
nu
restituie
indemnizaia
pentru
zilele
de
concediu
nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n
baze
generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de
odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n
cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost
folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le
foloseasc
pe
parcursul
urmtorului
an
calendaristic.
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul
ordinului
(dispoziiei,
deciziei,
hotrrii)
angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul
(art.64
alin.(2)
i
art.112
alin.(2)).
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul
123. Concediul
medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical
eliberat
potrivit
legislaiei
n
vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor
sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul
124. Concediul
de
maternitate
i
concediul
parial
pltit
pentru
ngrijirea
copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul
naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice),
pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani,cu achitarea
indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n
orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea
n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei
cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de
ngrijirea
copilului,
precum
i
de
tutore.
Articolul
125. Alipirea
concediului
de
odihn
anual
la
concediul
de maternitate i la concediul pentru ngrijirea copilului

(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea
concediului
pentru
ngrijirea
copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se
acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza
unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate
conform
art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de
vechimea
n
munc
n
unitatea
respectiv.
Articolul
126. Concediul
suplimentar
nepltit
pentru
ngrijirea
copilului
n
vrst
de
la
3
la
6
ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se
acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului
n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n
condiiile
timpului
de
munc
parial
sau
la
domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78
alin.(1)
lit.a.
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit
legii.
Articolul
127. Concediile
pentru
salariaii
care
au
adoptat
copii
nou-nscui
sau
i-au
luat
sub
tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub
tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de
adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei
cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.
Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de
ctre angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care
urmeaz
a
fi
prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,

vrst, handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau
naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
(3)
Salariul
este
confidenial
i
garantat.
Articolul
129. Garaniile
de
stat
n
domeniul
salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de
stat de salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real,
precum i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i reglementate
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
130. Structura
salariului,
condiiile
i
sistemele
de
salarizare
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa
muncii, de cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile
profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii
economice
a
unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n
sistemele
netarifare
de
salarizare.
4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul
real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de
salarizare.
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup
consultarea
reprezentanilor
salariailor.
[Art.130 al.(4-5) introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul
131. Salariul
minim
(1)
Orice
salariat
are
dreptul
la
un
salariu
minim
garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional,
mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia
angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit
de
salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau
fizice care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici
prin
contractul
individual
de
munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de
ctre ei a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n
vigoare.
Articolul
132. Modul
de
stabilire
i
de
reexaminare
a
salariului
minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma
lunar a timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea
patronatelor
i
sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile
economice concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat
al
ratei
inflaiei,
precum
i
de
ali
factori
social-economici.
Articolul
133. Sporirea
nivelului
coninutului
real
al
salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n
legtur
cu
creterea
preurilor
de
consum
la
mrfuri
i
servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de
consum,
n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare.
Articolul
134. Cuantumul
minim
garantat
al
salariului
n
sectorul
real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie
a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup
consultarea
partenerilor
sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n
funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a
productivitii
muncii
la
nivel
naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate
(recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu lege.
[Art.134 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul
135. Modul
de
stabilire
a
salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete
prin lege sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a
unitii,
cu
modul
de
finanare
i
cu
caracterul
activitii
acesteia.
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu
autonomie financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre
angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale
angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n cele individuale de munc.
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc
prin
lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc
de persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele
individuale
de
munc
ncheiate
cu
ei.
Articolul
136. Sistemul
tarifar
de
salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de salarii
ale
funciei
i
ndrumarele
tarifare
de
calificare.
(2) Tarificarea lucrrilor i acordarea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i
specialitilor se efectueaz n conformitate cu ndrumarele tarifare de calificare a profesiilor
sau
specialitilor
i
funciilor.
(3) Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru
categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare, care servete drept baz pentru
stabilirea n contractele colective de munc i contractele individuale de munc a salariilor
tarifare i salariilor funciei concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare n sectorul
real se stabilete la nivel ramural i de unitate n modul prevzut de lege.
(4)
Reeaua
tarifar
se
stabilete
dup
cum
urmeaz:
a) pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de calificare
stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria I de calificare i a coeficienilor
tarifari
stabilii
la
nivel
ramural
sau
la
nivel
de
unitate;
[Art.136 al.(4), lit.a) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
b) pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale Reelei
tarifare unice, a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i a grilelor de salarii ale
funciei
stabilite
pe
categoriile
de
salarizare.
(5)Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de unitate se
reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete ale ramurii sau n funcie de
posibilitile financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar total al salariului unui angajat,
calculat n baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic dect cuantumul minim
garantat
al
salariului
n
sectorul
real,
stabilit
de
Guvern.
Articolul
1361.
Sisteme
netarifare
de
salarizare
(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n
dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu reprezentanii salariailor.
Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre
angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel de
unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor netarifare de
salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i garanie a statului servete
cuantumul
minim
garantat
al
salariului
n
sectorul
real.
1
[Art.136 introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul
137. Plile
de
stimulare
(1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de adaosuri i
sporuri la salariul de baz, alte pli de stimulare dup consultarea reprezentanilor salariailor.
Sistemele indicate pot fi stabilite i prin contractul colectiv de munc.
(2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n unitile din
sectorul bugetar se stabilesc prin lege i prin alte acte normative.
Articolul
138. Recompensa
n
baza
rezultatelor
activitii
anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate
stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul
obinut
de
unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii
anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
Articolul
139. Retribuirea
muncii
prestate
n
condiii
nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de

compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale
la
unitatea
respectiv.
(2)Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii
nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de
partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu poate
fi
mai
mic
dect
cea
prevzut
de
Legea
salarizrii.
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele,
vtmtoare i deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea
patronatelor
i
sindicatelor.
Articolul
140. Introducerea
noilor
condiii
de
retribuire
a
muncii
i
modificarea
celor
existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele
colective de munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la
data
stabilirii
lor.
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se
permite
numai
cu
respectarea
prevederilor
art.68
alin.(1).
Articolul
141.
Formele
de
plat
a
salariului
(1)
Salariul
se
pltete
n
moned
naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau
oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a
salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n comun cu
Banca
Naional
a
Moldovei.
(3)
Plata
salariului
n
natur
este
interzis.
Articolul
142. Termenele,
periodicitatea
i
locul
de
plat
a
salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de
acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru
stabilite
n
contractul
colectiv
sau
individual
de
munc,
dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n
acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale
funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma
retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte
condiii
referitor
la
salariu
i
modificrile
acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat
despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre
mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o
primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile .
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se
efectueaz
imediat
dup
executarea
acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral
soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora - altor
motenitori,
n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare.
Articolul
143. Termenele
de
efectuare
a
achitrilor
n
caz
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate,
efectuarea
achitrilor
se
face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s
lucreze
pn
n
ziua
eliberrii
din
serviciu
n
ziua
eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn
n ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune
de libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s
i
se
fac
achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu,
angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma
necontestat.
Articolul
144. Plata
prioritar
a
salariului
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n
caz
de
insolvabilitate
a
unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul
angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a
sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca
urmare
a
ncetrii
acestuia.
Articolul
145. Compensarea
pierderilor
cauzate
de
neachitarea
la
timp
a
salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin
indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a
constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin
majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur
cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu
patronatele
i
sindicatele.
Articolul
146. Rspunderea
pentru
neachitarea
la
timp
a
salariului
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele
respective i documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost
prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc, din contul
mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru fiecare zi
de
ntrziere.
(2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de
neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere material, disciplinar, administrativ i
penal,
n
condiiile
legii.
Articolul
147. Interzicerea
limitrii
salariatului
n
dispunerea
liber
de
mijloacele
ctigate
Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu excepia
cazurilor
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
148.
Reinerile
din
salariu
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte
acte
normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face
n
baza
ordinului
(dispoziiei,
deciziei,
hotrrii)
acestuia:
a)
pentru
restituirea
avansului
eliberat
n
contul
salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n
interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac
salariatul
nu
contest
temeiul
i
cuantumul
reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338).
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului
stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit
calculate ori a constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul
contest temeiul sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la
cererea
angajatorului
sau
salariatului
(art.349-355).
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el
a folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr
acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat
sau suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a)
i i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de
nvmnt conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv
sau
cel
individual
de
munc
ori
prin
acordul
scris
al
prilor.
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a
legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Articolul
149. Limitarea
cuantumului
reinerilor
din
salariu
(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la
sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine
salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz,
n
orice
caz,
50
la
sut
din
salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin. (1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire
a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de
70
la sut din salariul care se
cuvine s
fie pltit
salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea
tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
150. Interzicerea
reinerilor
din
unele
pli
ce
i
se
cuvin
salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i
din alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
Articolul
151. Rspunderea
pentru
reinerea
eliberrii
carnetului
de
munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se
pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea
angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n
acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform
acordului scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul
152. Retribuirea
muncii
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
i
a
altor
categorii
de
salariai
cu
durata
redus
a
muncii
zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete
inndu-se
cont
de
durata
redus
a
muncii
zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru
munca
n
acord
stabilite
salariailor
aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului
de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul
mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a
salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete
durata redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul
153.
Retribuirea
muncii
n
caz
de
efectuare
a
lucrrilor
de
divers
calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai
pe unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii
efectuate. n cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n
acord snt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de
calificare ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre
categoriile
de
calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2)
nu se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de
divers
calificare
ine
de
obligaiile
permanente
ale
salariatului.
Articolul
154. Salarizarea
instructorilor
i
ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul
155. Salarizarea
cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul
efectiv
lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi
mrimile
prevzute
pentru
ceilali
salariai
din
unitatea
respectiv.
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor
(funciilor)
i
de
ndeplinire
a
obligaiilor
de
munc
ale
salariailor
temporar
abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de
munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau
obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz,
(n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod) li se pltete un
spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale
salariatului
temporar
absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile
contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar
(salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii
(funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate
depi 100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care
obligaiile salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul
sporului se stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele
salariului
tarifar
sau
de
funcie
al
salariatului
absent.
Articolul
157. Retribuirea
muncii
suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru
primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe
unitate de timp, iar pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru
munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al
salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n
mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu
aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv,
100 la sut din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real
pentru
orele
urmtoare.
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul
158. Compensaia
pentru
munca
prestat
n
zilele
de
repaus
i
n
cele
de
srbtoare
nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de
repaus
i
n
cele
de
srbtoare
nelucrtoare
este
retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel
puin
n
mrimea
dubl
a
salariului
pe
or
sau
pe
zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui
salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de
repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului
de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o
zi peste salariu,
dac
munca a
fost
prestat peste norma
lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de
srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.

(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii
cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea
i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul
colectiv
ori
n
cel
individual
de
munc.
Articolul
159. Retribuirea
muncii
de
noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin
0,5
din
salariul
de
baz
pe
unitate
de
timp
stabilit
salariatului.
Articolul
160. Dreptul
angajatorului
la
stabilirea
unor
pli
de
stimulare
i
de
compensare
Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la
art.138, 156, 157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i
s stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i compensare n limitele mijloacelor proprii
(alocate), prevzute pentru aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau n devizul de
cheltuieli
pentru
ntreinerea
unitii
finanate
din
buget.
Articolul
161. Modul
de
retribuire
a
muncii
n
caz
de
nendeplinire
a
normelor
de
producie
(1) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se
face pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu
mediu
al
salariatului
calculat
pentru
aceeai
perioad
de
timp.
(2) n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a
angajatorului, salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz.
(3) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se
efectueaz
potrivit
muncii
prestate.
Articolul
162.
Modul
de
retribuire
a
muncii
n
caz
de
producere
a
rebutului
(1) Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune.
(2)
Rebutul
total
din
vina
salariatului
nu
este
retribuit.
(3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate a
produsului,
conform
unor
tarife
reduse.
(4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc.
Articolul
163. Modul de
retribuire
a
timpului
de
staionare
i
a
muncii n caz de nsuire a unor noi procese de
producie
(1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu
depind de angajator sau salariat,cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n cazul cnd
salariatul a anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime
de cel puin 2/3 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin
dect n mrimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru
fiecare
or
de
staionare.
(2) Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a
retribuiei se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc.
(3) Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite.
(4) Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n
perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de producie.
Articolul
164. Meninerea
salariului
n
caz
de
permutare
sau
transfer
la
o
alt
munc
permanent
cu
retribuie
mai
mic
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu retribuie
mai mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform
art.74 alin.(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o
lun din ziua permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68.
Articolul
165. Salariul
mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare,
se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu
caracter
unic.
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de
contractele
colective
i/sau
cele
individuale
de
munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
Articolul
1651. Ajutorul
material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul
material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori
adugat
la
indemnizaia
de
concediu
(art.117).
1
[Art.165 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul
166. Garanii
n
domeniul
normrii
muncii
Salariailor
li
se
garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu
reprezentanii salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la
nivel
de
unitate.
Articolul
167. Normele
de
munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal
care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i
tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor
concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea,
norme
combinate
i
complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor
noi sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur,
care asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit
fizic
i
moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o
anumit brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a
experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie
temei
pentru
revizuirea
normelor
de
munc.
Articolul
168. Elaborarea,
aprobarea,
nlocuirea
i
revizuirea
normelor
unice
i
a
normelor-tip
de
munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de
ctre autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele
i sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre
autoritile
care
le-au
aprobat.
Articolul
169. Introducerea,
nlocuirea
i
revizuirea
normelor
de
munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost
aprobate sau nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi
revizuite
sau
nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete
n care poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin
conveniile
colective.
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris,
sub
semntur,
cel
puin
cu
2
luni
nainte.
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord
(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de
munc, salariile tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp) n
vigoare.
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe
or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi).
Tariful pentru munca pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin nmulirea salariului
tarifar pe or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de timp n ore sau
zile.
Articolul
171. Asigurarea
condiiilor
normale
de
munc
pentru
ndeplinirea
normelor
de
producie
(de
deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice care au
fost puse la baza elaborrii normelor de munc i s creeze condiii de munc necesare
ndeplinirii
normelor
de producie (de
deservire).
Aceste condiii snt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b)
asigurarea
la
timp
cu
documentaie
tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru prestarea
muncii,
precum
i
aprovizionarea
la
timp
cu
ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu alte surse
de
energie;
e) asigurarea securitii i sntii n munc i securitii de producie.
T i t l u l VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
172.
Noiunile
de
garanie
i
de
compensaie
(1) Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile prin care se asigur realizarea
drepturilor acordate salariailor n domeniul raporturilor de munc i al altor raporturi sociale
legate
de
acestea.
(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii

cheltuielilor suportate de salariai n legtur cu executarea de ctre ei a obligaiilor de munc
i
a
altor
obligaii
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
173.
Cazurile
de
acordare
a
garaniilor
i
compensaiilor
Pe lng garaniile i compensaiile generale prevzute de prezentul cod (garanii la
angajare, la transfer, n domeniul salarizrii etc.), salariailor li se acord garanii i
compensaii
n
caz
de:
a)
deplasare
n
interes
de
serviciu;
b)
transferare
la
lucru
ntr-o
alt
localitate;
c)
mbinare
a
muncii
cu
studiile;
d)
ncetare
a
contractului
individual
de
munc;
precum
i
e) n alte cazuri prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE
N INTERES DE SERVICIU I DE TRANSFERARE
NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul
174. Deplasarea
n
interes
de
serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea
obligaiilor
de
munc
n
afara
locului
de
munc
permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil
sau ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i
topografice pe teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul
acord
transportul
de
serviciu
necesar.
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu
Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc (a
funciei) i a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n
interes
de
serviciu.
Articolul
176. Compensarea
cheltuielilor
legate
de
deplasarea
n
interes
de
serviciu
(1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze
salariatului:
a)
cheltuielile
de
cltorie
tur-retur;
b)
cheltuielile
de
cazare;
c)
diurna;
d)
alte
cheltuieli
ce
in
de
deplasare.
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu
se aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de
munc
mrimi
sporite
ale
acestor
compensaii.
Articolul
177. Compensarea
cheltuielilor
n
caz
de
transferare
la
munc
ntr-o
alt
localitate
(1) La transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu
angajatorul, la munc ntr-o alt localitate, angajatorul este obligat s-i compenseze acestuia:
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a salariatului i a membrilor familiei
sale (cu excepia cazurilor cnd angajatorul asigur transportarea persoanelor respective i a
bunurilor
lor);
b)
cheltuielile
de
stabilire
la
noul
loc
de
trai.
(2) Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor specificate la alin.(1) se determin prin
acordul prilor contractului individual de munc, dar nu pot fi mai mici dect cele stabilite de
Guvern.
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
Articolul
178. Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care
mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt
superior i mediu de specialitate
(1) Salariailor trimii la studii de ctre angajator sau care s-au nmatriculat din proprie
iniiativ n instituiile de nvmnt superior sau mediu de specialitate acreditate n condiiile
legii, la seciile serale i fr frecven i care nva cu succes li se stabilete durata redus a
timpului de munc, li se acord concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a
salariului
mediu
i
alte
nlesniri,
n
modul
stabilit
de
Guvern.
(2) n contractul colectiv de munc i n conveniile colective pentru salariaii menionai la
alin.(1) pot fi prevzute nlesniri suplimentare din contul mijloacelor unitii.
Articolul
179.
Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care
mbin munca cu studiile n nvmntul postuniversitar
specializat
(1) Salariailor care i fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat,
organizate n instituiile de nvmnt superior sau n organizaiile din sfera tiinei i inovrii
acreditate n condiiile legii, li se acord garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
[Art.179 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de munc,
din contul unitii, garanii i compensaii suplimentare la cele stabilite prin actele normative
n
vigoare.
Articolul
180. Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care
secundar
profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de
nvmnt secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare, acreditate n condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern, concedii
suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar
profesional neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau prin
cel
individual
de
munc.
Articolul
181.
Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care
secundar
general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee, coli
de cultur general) li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii
suplimentare cu meninerea, total sau parial, dup caz, a salariului mediu, precum i alte
garanii
i
compensaii
n
modul
stabilit
de
Guvern.
Articolul
182. Modul
de
acordare
a
garaniilor
i
compensaiilor
salariailor
care
mbin
munca
cu
studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la
obinerea,
pentru
prima
dat,
a
studiilor
de
nivelul
respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile, potrivit
unei nelegeri scrise ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia
specialitate (profesie) li se pot acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de
contractul colectiv sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE
SALARIAILOR N LEGTUR CU NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
183. Dreptul
preferenial
la
meninerea
la
lucru
n
cazul
reducerii
numrului
sau
a
statelor
de
personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi
lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi
lsai
la
lucru
au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un
invalid;
[Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o
boal
profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate,
fr
scoatere
din
activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei
Republicii
Moldova;
h)
inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate
de
radiaie
n
urma
avariei
de
la
Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea
invaliditii i avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de
la
C.A.E.
Cernobl
n
zona
de
nstrinare
n
anii
1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare
(art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de
vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la
acest alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund
mai multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de
criterii, dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la
unitatea
respectiv.
caz
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie,
hotrre), sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc
ncheiat pe o durat nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea
activitii angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la
unitate
(art.86
alin.(1)
lit.b)
i
c));
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul
nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficente
confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)).
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber pe
sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul
185. Garanii
n
cazul
ncetrii
contractului
individual
de
munc
n
legtur
cu
schimbarea
proprietarului
unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult
3 luni din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s
desfac contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii
acestuia,
cu
contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
[Art.185
n
redacia
LP8
din
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
Articolul
186. Indemnizaia
de
eliberare
din
serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor
de
personal
la
unitate
(art.86
alin.(1)
lit.c))
li
se
garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a unui
salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect
un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate
anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81),
se
vor
lua
n
calcul
toi
anii
de
activitate;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
b) pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost
plasat
n
cmpul
muncii;
c) pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul sa nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de
munc n calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul
respectiv;
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea
salariatului
pe
toate
3
luni,
la
data
concedierii.
Not.
Articolul
184. Garanii
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b)
i c), salariul mediu se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se
pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a
calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i
e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a
ndeplinit
anterior
munca
respectiv
(art.86
alin.(1)
lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n
aceast
localitate
(art.86
alin.(1)
lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu
ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a
contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de
indemnizaia
prevzut
la
alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu i a salariului mediu lunar se efectueaz la
locul
de
munc
precedent.
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de
plat a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene
mai ndelungate de meninere a salariului.
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul
187.
Garanii
acordate
salariailor
alei
n
funcii
elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea sa
ntr-o funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se acord, dup
terminarea mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac
aceasta lipsete o alt munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordul salariatului, la o
alt
unitate.
Articolul
188.
Garanii
pentru
perioada
ndeplinirii
obligaiilor
de
stat
sau
obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n vigoare,
acestea se nfptuiesc n orele de program, salariailor li se garanteaz meninerea locului de
munc (a funciei) i a salariului mediu n conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de
stat
sau
obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat
n calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau
avariei;
precum
i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n
vigoare.
Articolul
189. Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
chemai
s
ndeplineasc
serviciul
militar
n
termen,
serviciul
militar cu termen redus, serviciul civil, precum i
salariailor
chemai
la
cantonamentele
militare
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen
redus , serviciul civil, precum i cei chemai la cantonamentele militare beneficiaz de
garaniile
i
compensaiile
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
190. Garanii
acordate
salariailor
donatori
de
snge
(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor donatori
de snge la instituiile medicale n ziua donrii sngelui sau a derivatelor de snge pentru
utilizarea lor n scop terapeutic, meninnd donatorilor salariul mediu i asigurndu-i, n caz de
necesitate,
cu
transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de donare a
sngelui sau a derivatelor de snge, o zi liber cu meninerea salariului mediu. n caz de donare
a sngelui sau a derivatelor de snge n ziua premergtoare zilei (zilelor) de repaus, o zi liber
cu meninerea salariului mediu urmeaz a fi acordat salariailor donatori imediat dup ziua
(zilele)
de
repaus.
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de odihn
anual, n zilele de repaus sau n cele de srbtoare nelucrtoare, angajatorul este obligat s
acorde salariatului donator de snge o alt zi liber pltit care, cu acordul scris al salariatului
respectiv,
poate
fi
alipit
la
concediul
de
odihn
anual.
Articolul
191.
Garaniile
i
compensaiile
acordate
salariailor
inventatori
i
raionalizatori
Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de garaniile i
compensaiile prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv i/sau de cel individual
de
munc.
Articolul
192.
Compensaii
pentru
uzura
bunurilor
care
aparin
salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul acestuia,
bunurile personale i se pltete compensaia pentru utilizarea i uzura mijloacelor de transport,
instrumentelor, utilajului, a altor materiale i mijloace tehnice ce-i aparin i i se compenseaz
cheltuielile
legate
de
utilizarea
lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor
contractului
individual
de
munc.
Articolul
193. Garaniile
acordate
salariailor
obligai
s
treac
controalele
(examenele)
medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform
prevederilor prezentului cod sau ale altor acte normative, snt obligai s treac aceste
controale (examene) li se menine salariul mediu la locul de munc.
Articolul
194. Garanii
n
legtur
cu
concediul
medical
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat s-i
plteasc
acestuia
o
indemnizaie
n
condiiile
art.123
alin.(2).
Articolul
195. Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care
urmeaz
la
iniiativa
angajatorului
cursul
de
formare
profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate li se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu, li se acord alte
garanii
i
compensaii
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate, ntr-o alt localitate, li se compenseaz cheltuielile de deplasare n

modul i n condiiile prevzute pentru salariaii trimii n deplasare n interes de serviciu.
Articolul
196. Garanii
i
compensaii
n
cazul
unor
accidente
de
munc
i
boli
profesionale
(1) n caz de vtmare a sntii sau deces al salariatului ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale, salariatului i se compenseaz salariul (venitul) nerealizat,
precum i cheltuielile suplimentare pentru reabilitarea medical, social i profesional n
legtur cu vtmarea sntii, sau familiei defunctului i se compenseaz cheltuielile legate
de
deces.
(2) Mrimea i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor prevzute la alin.(1) snt
stabilite
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
197. Garanii
n
domeniul
asigurrilor
sociale
de
stat
Salariaii snt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz de toate garaniile,
compensaiile i alte pli prevzute de sistemul asigurrilor sociale de stat conform legislaiei
n vigoare.
T i t l u l VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII.
DISCIPLINA MUNCII
Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
Articolul
198. Dispoziii
generale
(1) Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare unitate,
cu consultarea reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea)
angajatorului.
(2) Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaiei n
vigoare, clauzelor conveniilor colective i ale contractului colectiv de munc.
(3) Prin regulamentul intern al unitii nu se pot stabili limitri ale drepturilor individuale
sau
colective
ale
salariailor.
Articolul
199. Coninutul
regulamentului
intern
al
unitii
(1) Regulamentul intern al unitii trebuie s conin urmtoarele prevederi:
a)
securitatea
i
sntatea
n
munc
n
cadrul
unitii;
b) respectarea principiului nediscriminrii, eliminarea hruirii sexuale i a oricrei forme
de
lezare
a
demnitii
n
munc;
[Art.199 al.(1), lit.b) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
c) drepturile, obligaiile i rspunderea angajatorului i ale salariailor;
d)
disciplina
muncii
n
unitate;
e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile potrivit legislaiei n vigoare;
f)
procedura
disciplinar;
g)
regimul
de
munc
i
de
odihn.
(2) Regulamentul intern al unitii poate cuprinde i alte reglementri privind raporturile de
munc
n
unitate.
(3) Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor, sub semntur, de
ctre angajator i produce efecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii.
(4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului intern
al unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data aprobrii
regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii

stabilete
nemijlocit
n
textul
acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu
respectarea
prevederilor
art.198.
Articolul
200. Statutele
i
regulamentele
disciplinare
n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic statute
i regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
se
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul
201. Disciplina
muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de
comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu conveniile
colective, cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele
normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unitii.
Articolul
202. Asigurarea
disciplinei
de
munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor
economice, sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt
productivitate, prin formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de
stimulri i recompense pentru munc contiincioas, precum i de sanciuni n caz de
comitere
a
unor
abateri
disciplinare.
Articolul
203. Stimulri
pentru
succese
n
munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a)
mulumiri;
b)
premii;
c)
cadouri
de
pre;
d)
diplome
de
onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i
alte
modaliti
de
stimulare
a
salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot
fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de
stat.
Articolul
204. Modul
de
aplicare
a
stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la
cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Articolul
205. Avantajele
i
nlesnirile
acordate
salariailor
care
i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile
de
munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n
mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai
(bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti salariai beneficiaz, de
asemenea,
de
dreptul
prioritar
la
avansare
n
serviciu.
Articolul
206.
Sanciuni
disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele
sanciuni
disciplinare:
a)
avertismentul;
b)
mustrarea;
c)
mustrarea
aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1)
lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei
de
munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea
abaterii
disciplinare
comise
i
de
alte
circumstane
obiective.
Articolul
207. Organele
abilitate
cu
aplicarea
sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare
(alegere,
confirmare
sau
numire
n
funcie)
a
salariatului
respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic
superioare
celor
indicate
la
alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul
208. Modul
de
aplicare
a
sanciunilor
disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o
explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz
ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al
salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze
i o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s
prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le
consider
necesare.
Articolul
209. Termenele
de
aplicare
a
sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul
aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul
medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii
abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare
dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata
desfurrii
procedurii
penale.
Articolul
210. Aplicarea
sanciunii
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se
indic
n
mod
obligatoriu:
a)
temeiurile
de
fapt
i
de
drept
ale
aplicrii
sanciunii;
b)
termenul
n
care
sanciunea
poate
fi
contestat;
c)
organul
n
care
sanciunea
poate
fi
contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare
sub form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81
alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la
data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii
(filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate - n termen de cel
mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a
confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un
reprezentant
al
angajatorului
i
un
reprezentant
al
salariailor.
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n
instana
de
judecat
n
condiiile
art.355.
Articolul
211. Termenul
de
validitate
i
efectele
sanciunilor
disciplinare
(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii.
Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se
consider
c
sanciunea
disciplinar
nu
i-a
fost
aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul
unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor
salariailor
sau
al
efului
nemijlocit
al
salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i
se pot aplica stimulri prevzute la art.203.
T i t l u l VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
212. Noiuni
principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat
dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia
un salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale
prin aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin
deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete
procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul
213. Drepturile
i
obligaiile
angajatorului
n
domeniul
formrii
profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea
profesional i tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz
sau
studiaz
n
instituii de
nvmnt,
fr scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii
salariailor, ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor,
precum i volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la
sut din fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n
convenia
colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional
este iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii
profesionale, aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea
salariului mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul
individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit

de
angajator
conform
prevederilor
contractului
colectiv
de
munc.
Articolul
214. Drepturile
i
obligaiile
salariailor
n
domeniul
formrii
profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau
specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte
de formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de
munc.
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare
profesional cu scoatere din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina
solicitarea
scris a
salariatului
n comun cu
reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va
decide n ce condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare profesional
conform alin.(3) i dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul
215.
Contractul
de
calificare
profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul
individual de munc, ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze un
curs de formare profesional, organizat de angajator, pentru a obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare
profesional se realizeaz de ctre un instructor sau maistru de instruire, numit de angajator
dintre salariaii calificai cu experien profesional i autorizat n modul prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul
216. Contractul
de
ucenicie
i
contractul
de
formare
profesional
continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de
pn la 30 de ani care este n cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare
profesional.
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se
reglementeaz
de
Codul
civil
i
de
alte
acte
normative.
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu orice
salariat
al
unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act
adiional la contractul individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de alte
acte
normative
ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii.
Articolul
217. Coninutul
contractului
de
ucenicie
i
al
contractului
de
formare
profesional
continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor include:
a)
numele
i
prenumele
sau
denumirea
prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n contract;
d)
termenul
contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform

profesiei, specialitii, calificrii obinute n termenul stabilit de contractul respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue.
g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte) pe durata
uceniciei sau formrii profesionale continue n cazul eliberrii salariatului (art.85, art.86
alin.(1) lit.g)-r)) nainte de expirarea termenului prevzut de contract conform lit.e).
[Art.217 al.(1), lit.g) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot cuprinde i
alte clauze determinate de pri, care nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul
218. Durata
uceniciei
i
a
formrii
profesionale
continue
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe
parcursul sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i
profesia
respectiv
la
executarea
lucrrilor
corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea
profesional
se
include
n
timpul
de
munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar
de la munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n condiiile timpului
de munc parial, ori ale regimului flexibil al timpului de munc cu acordul scris al
angajatorului.
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b)
munca
suplimentar;
c)
munca
de
noapte;
d)
detaarea
nelegat
de
formarea
profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu,
ncepe s curg la data indicat n contract, prelungindu-se cu perioada concediului medical i
n
alte
cazuri
prevzute
de
contract.
Articolul
219. Aplicarea
legislaiei
muncii
pe
durata
uceniciei
i
a
formrii
profesionale
continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional
continu se aplic legislaia muncii, inclusiv legislaia privind securitatea i sntatea n
munc.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu
care contravin legislaiei n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale contractelor
colective
de
munc
snt
considerate
nule
i
inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu
reprezentanii salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare a
cadrelor
i
protecia
adecvat
a
lor.
Articolul
220. ncetarea
contractului
de
formare
profesional
continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de
prezentul cod pentru ncetarea contractului individual de munc sau n alte temeiuri prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
221. ncetarea
(desfacerea)
contractului
de
ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.

Titlul IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
222. Politica
statului
n
domeniul
securitii
i
sntii
n
munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc snt:
a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul
proteciei
mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul
securitii
i
sntii
n
munc;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale
salariailor
n
domeniul
securitii
i
sntii
n
munc;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor
de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea
social obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n
munc;
j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de
munc,
bolile
profesionale
i
consecinele
materiale
ale
acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii n
munc;
m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc;
n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea
tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i
colectiv
a
salariailor;
o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv,
cu ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul
angajatorului.
(2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se
reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia
reglementrilor
internaionale n acest domeniu i de progresul tehnic.
(3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur prin
aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor,
angajatorilor,
reprezentanilor
salariailor.
Articolul
223. Coordonarea
securitii
i
sntii
n
munc
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea securitii i sntii
n munc n Republica Moldova.
Capitolul II
ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N
MUNC. ASIGURAREA DREPTULUI SALARIAILOR
LA O MUNC CARE S CORESPUND CERINELOR

DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
Articolul
224.
Organizarea
securitii
i
sntii
n
munc
Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate cu Legea
securitii
i
sntii
n
munc.
Articolul
225. Asigurarea
dreptului
salariailor
la
o
munc care s corespund cerinelor
de
securitate
i
sntate
n
munc
(1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului acestora la o munc care s corespund
cerinelor
de
securitate
i
sntate
n
munc.
(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund
cerinelor
de
securitate
i
sntate
n
munc.
(3) Pe parcursul sistrii de ctre organele de stat de control a activitii de munc, prevzut
de contractul individual de munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de securitate i sntate
n munc fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul
mediu.
(4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt
lucru, corespunztor nivelului de pregtire profesional a salariatului, pn la nlturarea
pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.
(5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului
pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n
conformitate
cu
art.
163
alin.
(1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n munc,
cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear
salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast
cauz
n
conformitate
cu
prevederile
alin.
(5).
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a
presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu snt prevzute n
contractul
individual
de
munc
nu
atrage
rspunderea
disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, prejudiciul
se
compenseaz
n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare.
[Titlul IX n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
TitlulX
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
245. Particularitile
de
reglementare
a
muncii
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific
aplicarea fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc
sau stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.
Articolul
246. Categoriile
de
salariai
crora
li
se
aplic
particularitile de reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii familiale, a
salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care presteaz

munc prin cumul, precum i a altor categorii de salariai, se stabilesc de prezentul cod i de
alte acte normative.
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU
OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul
247. Garanii
la
angajare
pentru
femeile
gravide
i
persoanele
cu
copii
n
vrst
de
pn
la
6
ani
(1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate
sau de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei
femei gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s
fie motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice
de la data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n
instana
de
judecat.
[Art.247 al.(2) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
248. Lucrrile
la
care
este
interzis
utilizarea
muncii
femeilor
(1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i
vtmtoare, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire
sanitar
i
social
i
a
celor
care
nu
implic
munca
fizic.
(2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care
depesc
normele
maxime
stabilite
pentru
ele.
(3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis
folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la
ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea
patronatelor
i
sindicatelor.
Articolul
249. Limitarea
trimiterii
n
deplasare
(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora
deplasarea
le
este
contraindicat
conform
certificatului
medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii
singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani
sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la
art.126 i 127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor
de
a
refuza
plecarea
n
deplasare.
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide
i al femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani
(1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n
conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de
producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.
(2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar
exclude influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de
ndeplinirea obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care
nu
le-au
lucrat
din
aceast
cauz.
(3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i
ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut
de prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc
precedent
pn
cnd
copilul
mplinete
vrsta
de
3
ani.
Articolul
251.
Interzicerea
concedierii
femeilor
gravide
i
a
salariailor
care
ngrijesc
copii
n
vrst
de
pn
la
6
ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani
i a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.124, 126 i
127, cu excepia cazurilor prevzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) k).
Articolul
252. Garanii
pentru
persoanele
care
ngrijesc
copii
lipsii
de
grij
matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane
care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea
muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n
deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de
munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara
rudelor menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii
lipsii de grija matern (n caz de deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare
ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor
(curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul
253. Examenele
medicale
ale
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui
examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui
examenului
medical
obligatoriu
n
fiecare
an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul
254. Norma
de
munc
a
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de
la normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii
respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a
colilor medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii,
angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu
conveniile
colective
i
cu
contractul
colectiv
de
munc.
Articolul
255. Lucrrile
la
care
este
interzis
utilizarea
muncii
persoanelor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu
condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la
lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de
noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor
alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i
transportarea manual de ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite
pentru
ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la
care este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele
de solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn la 18 ani la ridicarea i
transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Articolul
256. Interzicerea
trimiterii
n
deplasare
a
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia
salariailor din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice,
teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.
Articolul
257. Garanii
suplimentare
la
concedierea
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a
unitii, se permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de
munc , respectndu-se condiiile generale de concediere prevzute de prezentul cod.
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I A MEMBRILOR
ORGANELOR COLEGIALE
Articolul
258. Dispoziii
generale
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu excepia
cazurilor cnd conductorul (angajatorul) este concomitent i proprietar al unitii.
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n vigoare
sau documentele de constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a unitii
respective,
ndeplinind
totodat
funciile
organului
executiv.
Articolul
259. Baza
juridic
de
reglementare
a
muncii
conductorului
unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc snt
reglementate de prezentul cod, de alte acte normative, de documentele de constituire ale
unitii
i
de
contractul
individual
de
munc.
Articolul
260. ncheierea
contractului
individual
de
munc
cu
conductorul
unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata indicat n
documentele de constituire ale unitii sau pe un termen stabilit n contract prin acordul
prilor.
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea proceduri
speciale ce vor preceda ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(organizarea
concursului,
alegerea
sau
numirea
n
funcie).
Articolul
261. Munca
prin
cumul
a
conductorului
unitii
(1) Conductorul unitii nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s
cumuleze funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n
vigoare.
(2) Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i
controlul
n
unitatea
pe
care
o
conduce.
Articolul
262. Rspunderea
material
a
conductorului
unitii
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i
real pe care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul
cauzat unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu
se
efectueaz
n
conformitate
cu
normele
Codului
civil.
Articolul
263. Temeiuri
suplimentare
pentru
ncetarea
contractului
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute
de prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc ncheiat cu
conductorul
unitii
poate
nceta
n
caz
de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu
privire
la
insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) ntemeiat juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte de termen;
precum
i
c)
n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul
264. Compensaia
n
legtur
cu
ncetarea
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
conductorul
unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n
baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului unitii
(art.263 lit.b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este preavizat n
scris cu o lun nainte i i se pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual de
munc nainte de termen, n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare. Mrimea concret a
compensaiei
se
stabilete
n
contractul
individual
de
munc.
Articolul
265. Demisia
conductorului
unitii
Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului
individual de munc n cazurile stipulate de contract, informnd n scris angajatorul su cu o
lun
nainte.
Articolul
266. Alte
particulariti
de
reglementare
a
muncii
conductorilor
unitilor
i
a
membrilor
organelor
colegiale
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi prevzute i alte
particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor, precum i particularitile de
reglementare a muncii membrilor organului executiv colegial al unitii, care activeaz n
baza unui contract individual de munc.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
Articolul
267. Dispoziii
generale
(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a
unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui
contract
individual
de
munc
distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli
angajatori,
dac
aceasta
nu
contravine
legislaiei
n
vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere
consimmntul
angajatorului
de
la
locul
de
munc
de
baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv
se
presteaz
prin
cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali
salariai
din
unitatea
respectiv.
Articolul
muncii
prin
cumul
a
unor
categorii
de
salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre
didactice, personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare,
salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Articolul
269. Limitarea
muncii
prin
cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la
prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii,
cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol
sntatea
sau
securitatea
procesului
de
producie.
Articolul
270. Documentele
care
se
prezint
la
ncheierea
contractului
individual
de
munc
prin
cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte
angajatorului
buletinul
de
identitate
sau
un
alt
act
de
identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale,
angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui
document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii de
munc grele, vtmtoare i/sau periculoase i a certificatului medical.
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn
la
locul
de
munc
prin
cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul
se stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod
(titlul
IV)
i
ale
altor
acte
normative.
Articolul
272.
Concediul
de
odihn
anual
al
salariailor
care
presteaz
munc
prin
cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual,
pltit conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de
odihn
anual
de
la
locul
de
munc
de
baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia
sau specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de
baz. Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata
concediului la locul de munc prin cumul este mai mic dect cea de la locul de munc de
baz.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se
efectueaz pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat,
determinat
n
modul
stabilit
de
Guvern.
Articolul
273. Temeiurile
suplimentare
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
cu
salariaii
care
presteaz
munc
prin
cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul
ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui
contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau
funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.s)).
Articolul
274. Indemnizaia
de
eliberare
din
serviciu
a
salariatului
angajat
prin
cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur
cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii
unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia (funcia)
respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din
serviciu
n
mrimea
salariului
su
mediu
lunar.
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL
DE MUNC PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
Articolul
275. ncheierea
contractului
individual
de
munc
pe un termen de pn la 2 luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se efectueaz n
cazurile prevzute la art.55 lit.b) i n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus i de
srbtoare
nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni
pot fi atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu acordul lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se
efectueaz
n
modul
prevzut
la
art.158.
Articolul
277. Indemnizaia
de
concediu
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni,
la ncetarea contractului n legtur cu expirarea termenului acestuia, li se pltete o
indemnizaie
pentru
zilele
de
concediu
nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de
Guvern.
Articolul
278.
ncetarea
contractului
individual
de
munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni
are dreptul la desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul despre
aceasta
cu
cel
puin
3
zile
calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub
semntur, salariatul despre ncetarea contractului individual de munc, n legtur cu
expirarea termenului, cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA
LUCRRI SEZONIERE
Articolul
279.
Lucrrile
sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor
condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete
6
luni.
(2)
Nomenclatorul
lucrrilor
sezoniere
se
aprob
de
Guvern.
Articolul
280. Condiiile
de
ncheiere
a
contractului
individual
de
munc
cu
salariaii
angajai
la
lucrri
sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc
(art.55
lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de
2
sptmni
calendaristice.
Articolul
281. Indemnizaia
de
concediu
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n
legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu
nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin. (1) se stabilete de
Guvern.
Articolul
282. ncetarea
contractului
individual
de
munc
cu
salariaii
angajai
la
lucrri
sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre
desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile
calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri
sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea
termenului
cu
cel
puin
7
zile
calendaristice
nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere
n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal,
salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su
mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul
contractului
individual
de
munc
ncheiat
ntre
salariat
i
angajatorul
persoan
fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, salariatul
se oblig s ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod obligatoriu,
toate
clauzele
prevzute
la
art.49.
(3)
Angajatorul
persoan
fizic
este
obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l
nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia
inspectoratului
teritorial
de
munc;
[Art.283 al.(3) lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile
prevzute
de
legislaia
n
vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de
contribuabil n sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.
Articolul
284. Termenul
contractului
individual
de
munc
La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan
fizic poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat, ct i pe una determinat.
Articolul
285. Regimul
de
munc
i
de
odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn anuale
se stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan
fizic. Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar durata concediului de
odihn
anual
mai
mic
dect
cele
stabilite
de
prezentul
cod.
Articolul
286. Modificarea
clauzelor
contractului
individual
de
munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan fizic
previne salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
Articolul
287.
ncetarea
contractului
individual
de
munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan
fizic este obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur,
despre apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea
indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin salariatului la
ncetarea contractului individual de munc snt stabilite de pri n contract.
Articolul
288. Soluionarea
litigiilor
individuale
de
munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul persoan
fizic pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile prezentului
cod
(titlul
XII).
Articolul
289. Documentele
ce
confirm
munca
la
angajatorul
persoan
fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul
individual de munc ncheiat n forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale
salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima
dat. Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc ale salariailor respectivi se fac de ctre
organul care a nregistrat contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul
290. Salariaii
cu
munca
la
domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un contract
individual de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor,
instrumentelor i mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau procurate din mijloace
proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i
mecanismelor proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei
compensaii, precum i compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii la domiciliu,
se efectueaz de angajator n modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim,
materiale i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a
contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu, precum i de preluare
a
produciei
finite,
se
stabilesc
de
contractul
individual
de
munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile
stabilite
de
prezentul
cod.
Articolul
291.
Condiiile
n
care
se
admite
munca
la
domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate
conform certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de
securitate
i
sntate
n
munc.
Articolul
292. ncetarea
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
salariaii
cu
munca
la
domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are
loc n temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI

293. Angajarea
la
o
munc
legat
nemijlocit
de
circulaia
mijloacelor
de
transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate numai
persoanele cu pregtire profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un document
corespunztor
(certificat,
permis
de
conducere
etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport are loc numai n baza certificatului medical eliberat n urma examenului medical
efectuat
n
modul
stabilit
de
Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor din
ramura
respectiv.
Articolul
294. Regimul
de
munc
i
de
odihn
al
salariailor
a
cror
munc
este
legat
nemijlocit
de
circulaia
mijloacelor
de
transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii de
salariai a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport snt
stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, precum i de acordurile internaionale la
care
Republica
Moldova
este
parte.
Articolul
295. Drepturile
i
obligaiile
salariailor
a
cror
munc
este
legat
nemijlocit
de
circulaia
mijloacelor
de
transport
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport snt reglementate de prezentul cod, de regulamentele (statutele)
pentru diferite tipuri de transport, aprobate n modul stabilit, de alte acte normative n vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN
ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI I INOVRII
[Denumirea capitolului XI modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04
art.747]
Articolul
296. Dreptul
de
a
practica
activitate
pedagogic
(didactic)
(1) n activitatea pedagogic (didactic) se admit persoanele cu un nivel de studii necesar,
stabilit de legislaia n vigoare, pentru activitatea n instituiile de nvmnt corespunztoare
i
n
organizaiile
din
sfera
tiinei
i
inovrii.
[Art.296 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Nu se admit n activitatea pedagogic (didactic) persoanele private de acest drept prin
hotrrea instanei de judecat sau n baza certificatului medical corespunztor, precum i
persoanele cu antecedente penale pentru anumite infraciuni. Listele contraindicaiilor
medicale i a infraciunilor care nu permit practicarea activitii pedagogice (didactice) se
stabilesc
prin
lege.
Articolul
297. ncheierea
contractului
individual
de
munc
cu
cadrele
tiinifice
i
didactice
din
instituiile
de
nvmnt
superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt superior se
efectueaz n temeiul unui contract individual de munc pe durat determinat, ncheiat
conform rezultatelor concursului. Regulamentul privind modul de ocupare a funciilor
nominalizate
se
aprob
de
Guvern.
Articolul
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior

snt elective. Procedura de alegere n funciile menionate este prevzut de statutele
instituiilor
de
nvmnt
respective.
Articolul
298. Durata
timpului
de
munc
pentru
cadrele
didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera
tiinei i inovrii se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de
ore
pe
sptmn
(art.96
alin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de
nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit
funciei i/sau specialitii, inndu-se cont de specificul muncii prestate.
[Art.298 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul
299. Concediul
de
odihn
anual
prelungit
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului
colar,
de
un
concediu
de
odihn
pltit
cu
durata
de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior,
din colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate
tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din
colile
sportive
pentru
copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un
concediu de odihn anual pltit cu durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit
cu
durata
de:
a) 42 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
(4) Cadrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera tiinei
i inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile
calendaristice.
Articolul
300. Concediul
de
lung
durat
al
cadrelor
didactice
i
al
cadrelor
din
organizaiile
din
sfera
tiinei
i
inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la
10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n
condiiile, inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i
n
condiiile
stabilite
de
statutul
organizaiei
respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de
activitate tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare
ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de
doctor
habilitat,
cu
aprobarea
consiliului
tiinific
al
organizaiei.
Articolul
301. Temeiuri
suplimentare
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
i
cu
cadrele
din
ncheiat
cu
cadrele
organizaiile
din
sfera
didactice
tiinei
i
inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86
alin.(1)
lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86
alin.(1)
lit.n)).
ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele
temeiuri
suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de
statutul
organizaiei
respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici,
lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de
administrare
a
activitii
tiinifice;
c)
stabilirea
pensiei
pentru
limit
de
vrst.
[Art.301 lit.c)introdus prin LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375 n vigoare
08.06.12]
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR
DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE
REPUBLICII MOLDOVA
Articolul
302.
Particularitile
activitii
n
cadrul
diplomatice
i
al
oficiilor
consulare
ale
misiunilor
Republicii
Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n
cadrul Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer,
respectiv, n funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la
misiunile
diplomatice
sau
oficiile
consulare
ale
Republicii
Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor
diplomatice i ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n
cadrul Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor funcii
vacante, iar n lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care
nu fac parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerul Afacerilor
Externe i Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune, acestea pot fi
angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri vacante.
Articolul
303. Condiiile
de
munc
ale
salariailor
detaai
la
misiunile
diplomatice
i
oficiile
consulare
ale
Republicii
Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform
prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz serviciul diplomatic.
304. Garaniile
i
compensaiile
acordate
salariailor
detaai
la
misiunile
diplomatice
i
oficiile
consulare
ale
Republicii
Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de
trai ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile climaterice i
alte
condiii
din
ara
de
reedin.
Articolul
305. ncetarea
activitii
n
misiunile
diplomatice
i
oficiile
consulare
ale
Republicii
Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la
misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de
termen
n
urmtoarele
cazuri:
a)
rechemare,
n
modul
stabilit
de
Guvern;
b)
declarare
a
salariatului
persona
non
grata;
precum
i
c)
n
alte
cazuri
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de
serviciu n cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc
n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul
306. Prile
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
asociaiile
religioase
(1) Angajator poate fi asociaia religioas, nregistrat n modul stabilit de legislaia n
vigoare, care a ncheiat un contract individual de munc cu salariatul.
(2) Salariat al asociaiei religioase poate fi persoana care a mplinit vrsta de 16 ani, a
ncheiat un contract individual de munc cu asociaia religioas, presteaz o munc conform
unei anumite profesii, specialiti sau funcii i se supune reglementrilor interioare ale
asociaiei
respective.
Articolul
307. Reglementrile
interioare
ale
asociaiei
religioase
Drepturile i obligaiile prilor contractului individual de munc se stipuleaz n contract,
inndu-se cont de reglementrile interioare ale asociaiei religioase care nu contravin
Constituiei,
prezentului
cod
i
altor
acte
normative
n
vigoare.
Articolul
ncheierii
i
modificrii
contractului
individual
de
munc
cu
asociaia
religioas
(1) Contractul individual de munc dintre salariat i asociaia religioas poate fi ncheiat pe
durat
determinat
(art.55
lit.m)).
(2) La ncheierea contractului individual de munc, salariatul se oblig s presteze orice
munc
neinterzis
de
lege
i
prevzut
de
contract.
(3) Contractul individual de munc include clauzele negociate ntre salariat i asociaia
religioas
ca
angajator,
care
nu
contravin
prezentului
cod.
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea interesat
este obligat s previn despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel puin 7 zile
calendaristice
nainte
de
operarea
modificrilor.
Articolul
309. Regimul
de
munc
al
salariailor
din
asociaiile
religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu
regimul ndeplinirii ritualurilor sau a altor activiti prevzute de reglementrile interioare ale
asociaiei religioase i inndu-se cont de durata normal a timpului de munc i a timpului de
odihn
prevzut
de
prezentul
cod.
Articolul
310. Temeiurile
suplimentare
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
asociaia
religioas
ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de
contract
(art.82
lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu
n temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile
acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n
contractul
individual
de
munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta
angajatorul,
n
scris,
cu
cel
puin
7
zile
calendaristice
nainte.
Articolul
311. Soluionarea
litigiilor
individuale
de
munc
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i nesoluionate
pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat conform prezentului cod (titlul
XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU PERIOADA NDEPLINIRII
UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul
312.
Contractul
individual
de
munc
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri, salariatul se oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract,
conform unei anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe parcursul perioadei de
efectuare a lucrrii respective o recompens lunar sub form de salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se
ncheie n cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil.
Prile contractului pot conveni asupra unui termen general de executare, precum i asupra
termenelor
de
executare
a
unor
pri
din
lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de 5
ani, contractul individual de munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul
313. Coninutul
contractului
individual
de
munc
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri este determinat de pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea, modul
i
locul
recepionrii
de
ctre
angajator
a
lucrrii
finalizate.
Articolul
314. Timpul
de
munc
i
timpul
de
odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract
individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile
contractului. Totodat, durata timpului de munc al salariatului respectiv nu poate fi mai
mare, iar a timpului de odihn mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul
315. Recepionarea
lucrrii
i
ncetarea
contractului
individual
de
munc
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu
mai trziu dect n ziua imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice
salariatului,
prin
aviz,
data
recepionrii
lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la
locul i n modul stipulate n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de
recepionare ntocmit de angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n
mod
obligatoriu
salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau
reprezentantul acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru
recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive
obiective (caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de
recepionare,
comunicndu-l
salariatului
n
modul
prevzut
la
alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu
au ncheiat un nou contract individual de munc conform prezentului cod.
Articolul
316. ncetarea
nainte
de
termen
a
contractului
individual
de
munc
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
Articolul
317. Dispoziii
generale
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de
munc n afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat
revenirea
lor
zilnic
la
locul
permanent
de
trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat
la o distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de
construcie, reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de
alt
natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale,
nfiinate de angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure
salariailor condiii bune pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre schimburi.
Articolul
318. Limitarea
muncii
n
tur
continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor
crora munca n tur continu le este contraindicat conform certificatului medical.
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea
copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n tur continu
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n tur continu.

Articolul
319. Durata
turei
continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i
timpul de odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la
anumite obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora
durata
turei
continue
pn
la
3
luni.
Articolul
320. Evidena
timpului
de
munc
n
tur
continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de
munc pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din
perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de eviden
nu poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al
fiecrui salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru
ntreaga
perioad
de
eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei
continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin
programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii
salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n
aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea
salariailor la locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a lucrrilor
i napoi nu se include n timpul de munc i poate coincide cu zilele de odihn dintre
schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot
acumula pe parcursul anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea
ulterioar a unor zile libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc n perioada de eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac
contractul individual sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai avantajoase.
Articolul
322. Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care
presteaz
munca
n
tur
continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de
aflare la locul de executare a lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul
deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, un
supliment pentru munca n tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor
i napoi, prevzute de programul muncii n tur continu, precum i pentru zilele de reinere
din cauza condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului, salariatului i se pltete un
salariu mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i

organizaiile
Forelor
Armate
ale
Republicii
Moldova
i din autoritile publice n care legea prevede ndeplinirea
serviciului militar sau special, precum i munca persoanelor
care
execut
serviciul
civil
[Art.323 titlul modificat prin LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297]
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare,
instituiile sau organizaiile Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care legea
prevede ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i persoanelor care execut
serviciul civil, li se aplic legislaia muncii, cu particularitile prevzute de actele normative
n
vigoare.
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor menionate
la alin.(1), pentru salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare, nlesniri i
avantaje
suplimentare.
Articolul
324. Munca
personalului
medico-sanitar
(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care
nu
va
depi
35
de
ore
pe
sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de
Guvern potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate
(art.96
alin.(3)).
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor
de informare n mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor
cinematografice,
teatrale
i
concertistice,
munca
altor
persoane
care
particip
la
crearea
i/sau
interpretarea
operelor
de
art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor,
circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor persoane
care particip la crearea i/sau interpretarea operelor de art, li se aplic prevederile
prezentului
cod,
cu particularitile
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu salariatul
angajat n gospodria rneasc (de fermier) se reglementeaz de prezentul cod, de Legea
privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form scris,
contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei
publice locale, care remite o copie a acestuia inspectoratului teritorial de munc. Perfectarea
carnetului de munc al salariatului respectiv i nscrierile n el se fac de ctre secretarul
consiliului
local.
[Art.326 al.(2) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362, pct.(2) devine
pct.(3)]
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este reglementat
de Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
Articolul
T i t l u l XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
327. Obligaia
uneia
dintre
prile
contractului
de
munc
de
a
repara
prejudiciul
cauzat
individual
celeilalte
pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n
legtur cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral
celeilalte pri repar acest prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte
normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a
prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai
mic, iar a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul cod i de
alte
acte
normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui
moral nu presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea
prejudiciului
prevzut
de
prezentul cod
i de
alte
acte
normative.
Articolul
328. Repararea
prejudiciului
material
de
ctre
prile
contractului
individual
de
munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat
celeilalte pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau
alte
acte
normative
nu
prevd
altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului
material care i-a fost cauzat.
Articolul
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul
329. Repararea
prejudiciului
material
i
a
celui
moral
cauzat
salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral auzat
salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al
privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu
prevd
altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material
determinat de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului
moral se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce
urmeaz
a
fi
reparat.
Articolul
330. Obligaia
angajatorului
de
a
repara
prejudiciul
cauzat
persoanei
ca
rezultat
al
privrii
ilegale
de
posibilitatea
de
a
munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit,
n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n
particular,
n
caz
de:
a)
refuz
nentemeiat
de
angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic
(art.80);
d)
reinere
a
eliberrii
carnetului
de
munc;
e)
reinere
a
plii
salariului;
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a
informaiilor
calomnioase
despre
salariat;
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a
soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de
concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127,
139, 186, 227 lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar,
pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
[Art.330 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; al.(3) devine al.(2)]
Articolul
331.
Rspunderea
material
a
angajatorului
pentru
prejudiciul
cauzat
salariatului
(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de
contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest
prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia
existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul
332. Modul
de
examinare
a
litigiilor
privind
repararea
prejudiciului
material
i
celui
moral
cauzate
salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se
prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o
examineze i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10
zile calendaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub
semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului
sau dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1),
salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea
litigiului individual de munc aprut (titlul XII).
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul
333. Rspunderea
material
a
salariatului
pentru
prejudiciul
cauzat
angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul
cod
sau
alte
acte
normative
nu
prevd
altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include
venitul ratat
de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele
componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul
334. Circumstanele
ce
exclud
rspunderea
material
a
salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri
de for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de
executare a unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de
producie.
(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se
ncadreaz n limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru
prejudiciile materiale provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate,

precum
i
n
alte
cazuri
similare.
Articolul
335. Dreptul
angajatorului
de
a
renuna
la
repararea
de
ctre
salariat
a
prejudiciului
material
(1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material,
angajatorul este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre
salariatul
vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n
modul prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Articolul
336. Limitele
rspunderii
materiale
a
salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele
salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
Articolul
337. Rspunderea
material
deplin
a
salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral
prejudiciul
material
cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat
doar
n
cazurile
prevzute
la
art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru
cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de
ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma
comiterii
unei
infraciuni.
Articolul
338. Cazurile
de
rspundere
material
deplin
a
salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material
cauzat
din
vina
lui
angajatorului
n
cazurile
cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin
pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare
sau
n
alte
scopuri
(art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n
baza
altor
documente
unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin
hotrre
judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau
toxic,
stabilit
n
modul
prevzut
la
art.76
lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a
instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor
obiecte
pe
care
unitatea
le-a
eliberat
salariatului
n
folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material
deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g)
prejudiciul
a
fost
cauzat
n
afara
exerciiului
funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de
subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din
vina
lor
dac
acesta
este
rezultatul:
a)
consumului
ilicit
de
valori
materiale
i
mijloace
bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor
acordate
unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a
mijloacelor
bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul
339. Contractul
cu
privire
la
rspunderea
material
deplin
a
salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de
angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri
legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n
procesul
muncii
a
valorilor
ce
i-au
fost
transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu
privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul
340. Rspunderea
material
colectiv
(de
brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a
valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui
salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual
deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun
acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material
colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material
colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea
material
colectiv
(de
brigad),
se
aprob
de
Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru
al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i
angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de
vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul
341. Determinarea
mrimii
prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor
reale,
calculate
n
baza
datelor
de
eviden
contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului
atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la
costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor
stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale
(cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile
din localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Articolul
342.
Obligaia
angajatorului
de
a
stabili
mrimea
prejudiciului
material
i
cauzele
apariiei
lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului
material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu
pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin
(dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei
explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul
anchetei
de
serviciu.
Repararea
benevol
a
prejudiciului
material
de
ctre
salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara
benevol,
integral
sau
parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i
angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un
angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete
de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc
cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat
substituindu-l printr-un echivalent
sau
ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul
344. Modul
de
reparare
a
prejudiciului
material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete
salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului,
care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete
salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se
efectueaz
conform
hotrrii
(deciziei)
instanei
de
judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului
material, salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material,
prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua
constatrii
mrimii
prejudiciului
(titlul
XII).
Articolul
345. Repararea
prejudiciului
material
cauzat
unitii
din
vina
conductorului
ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile
prezentului
cod
i
ale
altor
acte
normative
n
vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material
cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la
conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul
346. Micorarea
mrimii
prejudiciului
material
ce
urmeaz
a
fi
reparat
de
salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia
material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce
urmeaz
a
fi
reparat
de
acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind
micorarea
mrimii
prejudiciului
material
ce
urmeaz
a
fi
reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de
conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n
modul
stabilit.
Articolul
347. Limitarea
cuantumului
reinerilor
din
salariu
la
repararea
prejudiciului
material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu
respectarea
prevederilor
art.149
i
ale
altor
acte
normative.
Articolul
343.
T i t l u l XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
348. Obiectul
jurisdiciei
muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i
conflictelor colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea,
executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de
munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea
conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale
salariailor,
aprute
la
diferite
niveluri
ntre
partenerii
sociali.
Articolul
349. Prile
litigiilor
individuale
de
munc
i
prile
conflictelor
colective
de
munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n
temeiul
prezentului
cod;
b)
angajatorii
persoane
fizice
i
juridice;
c)
sindicatele
i
ali
reprezentani
ai
salariailor;
d)
patronatele;
e)
autoritile
publice
centrale
i
locale,
dup
caz;
f)
procurorul,
conform
legislaiei
n
vigoare.
Articolul
350. Principiile
jurisdiciei
muncii
Principiile
jurisdiciei
muncii
snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la
art.348;
b)
dreptul
salariailor
de
a
fi
aprai
de
reprezentanii
lor;
b1)
dreptul
angajatorilor
de
a
fi
aprai
de
patronate;
[Art.350 lit.b1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc.
Articolul
351. Organele
de
jurisdicie
a
muncii
Organe
de
jurisdicie
a
muncii
snt:
a)
comisiile
de
conciliere
(organe
extrajudiciare);
b)
instanele
de
judecat.
Articolul
352. Examinarea
litigiilor
individuale
de
munc
i
a
conflictelor
colective
de
munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de
munc (revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de
jurisdicie a muncii de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de acesta n modul stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s prezinte
organului de jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia decizii
conform
legislaiei
n
vigoare.
Articolul
353. Scutirea
salariailor
i
a
reprezentanilor
acestora
de
plata
cheltuielilor
judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de
soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348 (inclusiv
pentru a ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) snt
scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de judecarea

pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul
354.
Litigiile
individuale
de
munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a)
ncheierea
contractului
individual
de
munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a
obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc;
e)
rezultatele
concursului;
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform
art.65
alin.(1);
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta;
h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc.
[Art.354 lit.h) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.354 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.(e) devine lit.(h)]
Articolul
355. Examinarea
cererii
privind
soluionarea
litigiului
individual
de
munc
(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de
judecat:
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea
dreptului
su;
[Art.355 al.(1), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care
obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin
salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1)
pot
fi
repuse
n
termen
de
instana
de
judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data
nregistrrii
cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc
n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o
hotrre
cu
drept
de
atac
conform
Codului
de
procedur
civil.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la
data
emiterii.
Articolul
356. Executarea
hotrrilor
privind
soluionarea
litigiilor
individuale
de
munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil,
hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg
din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea.
(2) Neexcutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul
de
executare.
[Art.356 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul
357. Noiuni
generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai
(reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea
condiiilor de munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor colective, ncheierea,
modificarea i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective, privind
refuzul angajatorului de a lua n considerare poziia reprezentanilor salariailor n procesul
adoptrii, n cadrul unitii, a actelor juridice ce conin norme ale dreptului muncii, precum i
divergenele referitoare la interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale
salariailor,
aprute
la
diferite
niveluri
ntre
partenerii
sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost
comunicat hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a
autoritii publice respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile
salariailor (reprezentanilor lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau autoritatea
public respectiv urma s rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesuluiverbal
privind
divergenele
n
cadrul
negocierilor
colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n
scopul
soluionrii
lui,
n
cadrul
unei
comisii
de
conciliere.
Articolul
358. naintarea
revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv
de munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor
privind stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor existente, purtarea
negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n form
scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate ale
legislaiei
n
vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n
modul
stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii,
patronatelor, sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5
zile
lucrtoare
de
la
data
nregistrrii
revendicrilor.
Articolul
359. Procedura
de
conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de
conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor
conflictului,
la
iniiativa
uneia
din
ele.
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de
munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a
reprezentanilor
salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor
comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2
sau mai multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de
soluionare
a
conflictului,
asupra
crora
au
convenit
prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra
revendicrilor naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile
lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n
termen
de
24
de
ore
din
momentul
adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei
va informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
Articolul
360. Soluionarea
conflictelor
colective
de
munc
n
instana
de
judecat
(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de acord cu
decizia comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile
lucrtoare de la data adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective (art.359 alin.(8) i
(9)), o cerere de soluionare a conflictului n instana de judecat.
(2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare de la
data
nregistrrii
cererii.
(3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de munc
n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o
hotrre
cu
drept
de
atac
conform
Codului
de
procedur
civil.
(4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la
data
emiterii.
Articolul
361. Constatarea
nulitii
contractului
colectiv
de
munc
sau
a
conveniei
colective
i
a
legalitii
grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
nulitii contractului colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor clauze ale acestora
pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data semnrii contractului colectiv
de
munc
sau
a
conveniei
colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii
grevei
conform
art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul
362. Declararea
grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial,
obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii
intereselor profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri
scopuri
politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la
cunotina
angajatorului
cu
48
de
ore
nainte
de
declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic
superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul
363. Organizarea
grevei
la
nivel
de
unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359)
este
obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu
angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de
judecat,
n
cazul
procedurilor
civile
i
penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s
protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror
oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii
irecuperabile
unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu
particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre
salariaii
aflai
n
grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu
constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru
salariaii
aflai
n
grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual
i cel colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia
drepturilor
salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul
desfurrii
acesteia
se
va
efectua
conform
prevederilor
art.80.
Articolul
364.
Organizarea
grevei
la
nivel
teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical
teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv
ncheiat
la
nivel
teritorial.
Articolul
365. Organizarea
grevei
la
nivel
de
ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului
sindical
ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru
colectiv
ncheiat
la
nivel
de
ramur.
Articolul
366.
Organizarea
grevei
la
nivel
naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical
naional-interramural
respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru
colectiv
ncheiat
la
nivel
naional.
Articolul
367. Locul
desfurrii
grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva
poate
fi
desfurat
i
n
afara
unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili
locurile publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate
cu prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul
368. Suspendarea
grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile
calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor
sau atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea legislaiei n
vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai
mare
de
3
zile
lucrtoare,
i
dispune
citarea
prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o
hotrre
prin
care,
dup
caz:
a)
respinge
cererea
angajatorului;
b)
admite
cererea
angajatorului
i
dispune
suspendarea
grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul
pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul
369. Limitarea
participrii
la
grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor,
pandemiilor, precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
(2)
Nu
pot
participa
la
grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b)
salariaii
din
sistemele
de
alimentare
cu
energie
i
ap;
c)
salariaii
din
sistemul
de
telecomunicaii;
d)
salariaii
serviciilor
de
dirijare
a
traficului
aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea statului,
judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau
instituiile
Forelor
Armate;
g)
salariaii
din
unitile
cu
flux
continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la
grev conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de
munc se soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Articolul
370. Rspunderea
pentru
organizarea
grevei
ilegale
(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart rspundere
disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate s
repare prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte
normative n vigoare.
T i t l u l XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul
371. Organele
de
supraveghere
i
control
asupra
respectrii
legislaiei
muncii
i
a
altor
acte
normative
ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii
Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective
la
toate
unitile
snt
exercitate
de:
a)
Inspecia
Muncii;
b)
Serviciul
Sanitaro-Epidemiologic
de
Stat;
c)
Ministerul
Economiei;
[Art.371 lit.c) n redacia LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
d)
Serviciul
Proteciei
Civile
i
Situaiilor
Excepionale;
e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legea;
[Art.371 lit.e) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
f) sindicate.
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul
372. Inspecia
Muncii
(1) Inspecia Muncii este organul central de specialitate, aflat n subordinea Ministerul
Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, care exercit controlul de stat asupra respectrii actelor
legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a conveniilor
colective i a contractelor colective de munc la toate unitile, de ctre angajatori persoane
fizice,
precum
i
n
autoritile
publice
centrale
i
locale.
(11) Modul, condiiile i procedura efecturii la uniti a controlului prevzut la alin.(1) se
stabilesc
expres
n
lege.
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate,
Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Serviciul Grnicerii, Departamentul instituiilor
penitenciare al Ministerului Justiiei, Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice i
Corupiei organizeaz activiti de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care au
competen
numai
pentru
structurile
din
subordine.
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i
Securitate, Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Serviciul Grnicerii, Departamentul
instituiilor penitenciare al Ministerului Justiiei, Centrul Naional Anticorupie
organizeaz activiti de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care au
competen
numai
pentru
structurile
din
subordine.
[Art.372 al.(2) modificat prin LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare
01.10.12]
(3)
Regulamentul
Inspeciei
Muncii
este
aprobat
de
Guvern.
373. Obiectivele
Inspeciei
Muncii
Obiectivele
Inspeciei
Muncii
snt:
a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor normative referitoare la condiiile de munc i la
protecia
salariailor
n
exercitarea
obligaiilor
lor
de
munc;
b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficiente metode i mijloace privind respectarea
legislaiei
muncii;
c) informarea autoritilor publice competente despre dificultile legate de aplicarea
legislaiei
muncii.
Articolul
374. Atribuiile
Inspeciei
Muncii
[Art.374 titlul modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(1) Pentru realizarea obiectivelor sale, Inspecia Muncii exercit urmtoarele atribuii:
1) controleaz respectarea dispoziiilor actelor internaionale, legislative i ale altor acte
normative,
precum
i
ale
conveniilor
colective
referitoare
la:
a)
contractele
individuale
i
cele
colective
de
munc;
b)
carnetele
de
munc;
c)
timpul
de
munc
i
timpul
de
odihn;
d)
retribuirea
muncii;
e)
munca
minorilor
i
a
femeilor;
f)
securitatea
i
sntatea
n
munc;
[Art.374 pct.(1), lit.g) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
[Art.374 pct.(2) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
3) avizeaz, n modul stabilit de lege, lansarea n producie a prototipurilor de echipamente
tehnice
i
de
echipament
individual
de
protecie
i
de
lucru;
[Art.374 pct.(3) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
4) cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidentele de munc;
5) coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a salariailor unitilor n
problemele privind raporturile de munc, securitatea i sntatea n munc, mediul de munc.
6) acord ajutor metodologic i consultativ salariailor i angajatorilor.
[Art.374 al.(1), pct.6) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
7)
exercit
alte
atribuii
prevzute
de
lege.
[Art.374 pct.(7) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2)
Inspecia
Muncii
este
n
drept:
a) s solicite i s primeasc de la autoritile publice centrale i locale, de la persoane
juridice
i
fizice
informaiile
necesare
exercitrii
atribuiilor
sale;
b) s constate contraveniile prevzute la art.5561 din Codul contravenional al Republicii
Moldova.
[Art.374 al.(2), lit.b) n redacia LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35]
[Art.374 al.(2), lit.b) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul
375. Colaborarea
cu
alte
organe,
instituii
i
organizaii
n realizarea obiectivelor sale, Inspecia Muncii colaboreaz cu alte organe, instituii i
organizaii care desfoar activiti similare, cu patronatele i sindicatele. Modalitile de
colaborare
se
stabilesc
prin
acordul
prilor.
Articolul
376.
Drepturile
de
baz
ale
inspectorilor
de
munc
(1) n exerciiul atribuiilor de control, la prezentarea legitimaiei de serviciu, inspectorii de
munc
snt
n
drept:
Articolul
a) s ptrund liber, la orice or de zi sau de noapte, fr informarea prealabil a

angajatorului, la locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie;
b) s solicite i s primeasc de la angajatori actele i informaiile necesare controlului;
c) s solicite i s primeasc explicaii de la angajatori i salariai (de la reprezentanii lor);
d) s cear lichidarea imediat sau ntr-un termen anumit a abaterilor constatate de la
dispoziiile actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la mediul de munc i la
protecia
salariailor.
(2) Suplimentar la cele prevzute n alin.(1), inspectorii de munc cu atribuii n domeniul
securitii
i
sntii
n
munc
snt
n
drept:
a) s dispun sistarea funcionrii (inclusiv prin sigilare, cu indicarea n procesul-verbal de
control) a atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor subdiviziuni ale unitii, sistarea exploatrii
cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea lucrrilor i a proceselor
tehnologice,
doar
n
cazul
unui
pericol
iminent
de
accidentare;
[Art.376 al.(2), lit.a) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
b) s propun anularea i a avizelor privind lansarea n producie a prototipurilor de
echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru, dac constat c,
prin modificarea condiiilor pentru care au fost prevzute acestea, nu se respect cerinele
actelor
normative
privind
protecia,
igiena
i
mediul
de
munc.
[Art.376 al.(2), lit.b) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
(3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se exercit n conformitate cu prevederile art. 8 din
Legea privind Inspecia Muncii i cu prevederile Legii cu privire la principiile de baz de
reglementare
a
activitii
de
ntreprinztor.
Articolul
377. Obligaiile
i
rspunderea
inspectorilor
de
munc
(1)
Inspectorii
de
munc
snt
obligai:
a) s se cluzeasc n activitatea lor de legislaia n vigoare;
b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz nclcarea
dispoziiilor actelor normative referitoare la munc, securitatea i sntatea n munc i s nu
dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii;
c) s respecte dispoziiile legislaiei n vigoare privind nedivulgarea informaiilor care
constituie secret de stat sau secret comercial i care i-au devenit cunoscute n exerciiul
funciunii;
d) s nu participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse controlului su.
(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor lor, inspectorii de
munc poart rspundere disciplinar, administrativ i penal n modul stabilit de legislaia
n
vigoare.
Articolul
378. Independena
inspectorilor
de
munc
(1) n procesul realizrii drepturilor i ndeplinirii obligaiilor lor, inspectorii de munc snt
reprezentanii
mputernicii
ai
statului
i
se
supun
numai
legii.
(2) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc, care le-ar
impune
exercitarea
necorespunztoare
a
atribuiilor
ce
le
revin.
Articolul
379. Obligaiile
angajatorului
fa
de
inspectorii
de
munc
Angajatorul are fa de inspectorii de munc urmtoarele obligaii:
a) la prezentarea legitimaiei de serviciu, s asigure inspectorilor de munc liberul acces, la
orice or de zi sau de noapte, la locurile de munc, n ncperile de producie i de serviciu
pentru
efectuarea
inspeciei;
b) s prezinte documentele i informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul

efecturii
inspeciei;
c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau
a
cercetrii
accidentelor
de
munc.
Articolul
380. Contestarea
msurilor
luate
de
inspectorii
de
munc
(1) Actele administrative emise de inspectorii de munc pot fi contestate la Inspectorul
General
de
Stat
i/sau
conform
Legii
contenciosului
administrativ.
(2) Actele administrative emise de Inspectorul General de Stat pot fi contestate conform
Legii
contenciosului
administrativ.
Articolul
381. Rspunderea
pentru
nclcarea
legislaiei
muncii
i
a
altor
acte
normative
ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii
(1) Persoanele vinovate de nclcarea legislaiei muncii, a altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i a conveniilor colective snt
trase la rspundere disciplinar, material, administrativ i penal n modul prevzut de lege.
(2) Persoanele vinovate de nclcarea clauzelor contractului colectiv de munc sau ale
conveniei colective pot fi trase suplimentar la rspundere conform prevederilor statutelor
unitilor, patronatelor i sindicatelor i/sau ale contractului colectiv de munc sau ale
conveniei
colective.
Articolul
382. Rspunderea
pentru
mpiedicarea
activitii
inspectorilor
de
munc
Persoanele care mpiedic, n orice mod, efectuarea controlului de stat asupra respectrii
actelor legislative, a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a contractelor
colective de munc i conveniilor colective, care nu ndeplinesc msurile obligatorii dispuse
de inspectorii de munc, care amenin cu violena sau aplic violena fa de inspectorii de
munc, fa de membrii familiilor lor i bunurile lor poart rspundere n conformitate cu
legislaia n vigoare, cu contractele colective de munc i cu conveniile colective.
Articolul
383. Supravegherea
energetic
de
stat
Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n condiii de
siguran a instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de organul supravegherii
energetice de stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege.
Articolul
384. Supravegherea
sanitaro-epidemiologic
de
stat
Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaroantiepidemice n toate unitile se nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de
Stat
n
limitele,
conform
cerinelor
i
procedurii
stabilite
n
lege.
Articolul
385. Supravegherea
i
controlul
de
stat
asupra
activitilor
nucleare
i
radiologice
Supravegherea i controlul de stat n domeniul activitilor nucleare i radiologice snt
exercitate de ctre Agenia Naional de Reglementare a Activitilor Nucleare i Radiologice.
[Art.385 n redacia LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407]
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA
CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
I GARANIILE ACTIVITII LOR

386.
Drepturile
organelor
sindicale
la
efectuarea
controlului
asupra
respectrii
legislaiei
muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre
angajatori i reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii la toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau
apartenena
ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii
acestora
snt
n
drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru securitatea
i sntatea n munc, care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de organele
sindicale
naional-ramurale
sau
naional-interramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de
munc i cel de odihn, privind salarizarea, securitatea i sntatea n munc i alte condiii de
munc, precum i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz
membrii de sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor de
securitate i sntatea n munc, i s prezinte angajatorului propuneri executorii, cu indicarea
cilor
posibile
de
eliminare
a
neajunsurilor
depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii
securitii
la
locurile
de
munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de
unitate
necesare
controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor
de contractare a bolilor profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile privind
starea securitii i sntii n munc, inclusiv accidentele de munc produse i bolile
profesionale
atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de securitatea
i sntatea n munc, de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n
legtur cu influena factorilor de producie i ecologici nocivi asupra salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru primirea
n
exploatare
a
obiectivelor
de
producie
i
a
utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor, prevzute de legislaia n vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, sindicatele i pot realiza i alte drepturi prevzute de
legislaia
n
vigoare.
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc, a
tinuirii accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a
cercetrii neobiective a acestor fapte, sindicatele snt n drept s cear conductorilor acestor
uniti, autoritilor publice competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea
lucrrilor i suspendarea deciziilor angajatorului care contravin legislaiei cu privire la
securitatea i sntatea n munc, tragerea persoanelor vinovate la rspundere n conformitate
cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractele colective de munc.
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data naintrii
(nregistrrii), cerinele sindicatelor i s informeze n scris organul sindical despre rezultatele
examinrii i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor depistate.
Articolul
pentru
persoanele
alese
n
organele
neeliberate
de
la
locul
de
munc
de
baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de
munc de baz nu pot fi supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt lucru fr
acordul
preliminar
scris
al
organului
ai
crui
membri
snt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc de baz
nu pot fi supui sanciunilor disciplinare fr acordul preliminar scris al organului sindical
ierarhic
superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele convocate
de sindicate, la nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de baz, pe durata
acestora,
cu
meninerea
salariului
mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se
acord timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini obligaiile
sindicale, cu meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de munc rezervat
acestei
activiti
se
stabilete
n
contractul
colectiv
de
munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele
sindicale i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se
admite
cu
respectarea
prevederilor
prezentului
cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la
alin.(1)-(5) nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor
sanciuni ce le-ar afecta drepturile i interesele ce decurg din raporturile de munc.
Articolul
388. Garanii
pentru
persoanele
alese
n
organele
sindicale
i
eliberate
de
la
locul
de
munc
de
baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea
lor n funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord locul de
munc anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie) echivalent sau, cu acordul
salariatului,
la
o
alt
unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc
echivalent este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului
sau a statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o
indemnizaie de eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu
alegerea lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i
ceilali
salariai
ai
unitii
respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac
au fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup
expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre
salariaii respectivi a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede
posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte
garanii
pentru
persoanele
indicate
la
alin.(1),
(3)
i
(4).
Articolul
389. Aprarea
drepturilor
i
intereselor
de
munc,
profesionale,
economice
i
sociale
ale
salariailor
de
ctre
sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de
Articolul
387. Garanii
sindicale
i
prezentul cod, de
Articolul
legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.

390. Asigurarea
condiiilor
pentru
activitatea
organului
sindical
din
unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot
inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de
munc, mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii
sarcinilor
statutare
ale
organului
sindical
respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc
i/sau de conveniile colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer
lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este n drept s
rein transferarea mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de
munc a fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul
mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n
contractul
colectiv
de
munc
i/sau
n
convenia
colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i
produc efectele conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt
membri de sindicat, reine din salariul acestora mijloace bneti i le transfer lunar la contul
de decontare al organului sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul colectiv de
munc
i/sau
de
conveniile
colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n
contractul colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
T i t l u l XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul
391
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare
la acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de 3
ani din art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie
2004. Pn la aceast din urm dat, persoanele indicate la art.124 alin.(1) i art.127 alin.(1)
vor beneficia de concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de un an i
jumtate i de indemnizaia respectiv, prevzute de dispoziiile n vigoare ale vechiului cod.
(2)
La
intrarea
n
vigoare
a
prezentului
cod,
se
abrog:
a) Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea R.S.S.Moldoveneti din 25 mai
1973 (Vetile Sovietului Suprem i ale Guvernului R.S.S.Moldoveneti, 1973, nr.5, art.46), cu
modificrile
ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de
munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu modificrile
ulterioare;
c) Legea nr. 1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective de
munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu modificrile
ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de
munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea se vor aplica n msura n care nu
contravin
prezentului
cod.
Articolul
392
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n
concordan
cu
prezentul
cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan
cu
dispoziiile
prezentului
cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de
munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale
U.R.S.S.
i
R.S.S.M.
n
vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor
normative
ce
contravin
prezentului
cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i aplicare a
prevederilor
acestuia
de
ctre
subiecii
de
drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei muncii,
nereglementate sau nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se va efectua
conform
prevederilor
acestuia.
PARLAMENTULUI
Chiinu,
Nr.154-XV.
28
Eugenia
PREEDINTELE
OSTAPCIUC
martie
2003.

Codul Munci RM PDF

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Codul Munci RM PDF

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

CMM154/2003

ID intern unic: 326757

Fia actului juridic

Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate

ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;

ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului

m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc;

acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la

(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor

[Art.55 lit.a) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii

[Art.64 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu

caz de litigiu - instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n

prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor

28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.

de maternitate i la concediul pentru ngrijirea copilului

(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,

(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de

[Art.158 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii

scoatere din activitate, ntr-o alt localitate, li se compenseaz cheltuielile de deplasare n

(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii

individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit

e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform

Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.

LA O MUNC CARE S CORESPUND CERINELOR

salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care presteaz

MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI

(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior

[Art.318 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]

323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i

prejudiciile materiale provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate,

scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de judecarea

a) s ptrund liber, la orice or de zi sau de noapte, fr informarea prealabil a

b) s prezinte documentele i informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul

I GARANIILE ACTIVITII LOR

legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.

Vous aimerez peut-être aussi