Universidad de Los Andes

Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas

Escuela de Derecho
Departamento de Metodologa de la Investigacin y Filosofa del Derecho
Unidad Curricular Metodologa de la Investigacin I

Ensayo sobre la regulacin legal del mobbing hacia la mujer en el

mbito laboral

Gherly B. Hernndez M.
C.I: 25.475.265
Seccin 21.
Mrida, 27 de junio 2016

Introduccin

En Venezuela el rol de la mujer y el ejercicio pleno de sus derechos humanos ha

evolucionado positivamente y en la actualidad compite con el hombre en el
desempeo de la mayor parte de las actividades de la vida cotidiana, el fenmeno
del acoso laboral es un grave problema que puede afectar tanto fsico como
moralmente a la mujer, por lo que es necesario que exista el inters por parte de
las personas estudiar dicho problema ms a fondo y aportar una idea que permita
a cualquiera e incluso a las victimas tener una opcin o va de escape dndoles a
conocer los mecanismos legales existentes en Venezuela para denunciar, pedir
ayuda y as

garantizar su estabilidad y derechos, de modo que pueda

desenvolverse libremente en la sociedad y sienta confianza en que existen normas

que la protegen, por lo que ms adelante de una manera breve mencionaremos
las leyes que estn relacionadas con el problema planteado y la necesidad de que
estas verdaderamente sean aplicadas de modo eficaz.

Regulacin legal del mobbing hacia la mujer en el mbito laboral.

En primer lugar es necesario Definir lo que es el acoso laboral como uno de los
factores principales a estudiar en este caso, entonces tenemos que segn Piuel
(2003, citado por Azzorini , Bail y Miramn 2004, p. 126), el acoso laboral reside
en una violencia psicolgica prolongada e injustificada por parte de aquellas
personas que interactan y comparten el entorno de trabajo del afectado o la
vctima, con el propsito de lograr su liquidacin y salida de la empresa.
Desde el punto de vista del acoso laboral contra la mujer cabe destacar la
importancia de la misma como figura fundamental en la sociedad, teniendo en
cuenta los roles que esta cumple y que varan conforme a la profesin que
determina esta. En la actualidad, la mujer a nivel mundial, no slo es madre y
esposa, sino que tambin ocupa un rol laboral. Estas variaciones han producido
que las mujeres se sientan ms positivas y fuertes, logrando una modificacin en
los mbitos tanto laboral como poltico (fraile, 1976). Inclusive, la segunda guerra
mundial trajo consigo la incorporacin masiva de la mujer al campo laboral, as
mismo se puede sealar el da internacional de la mujer, que es el 8 de marzo, da
en que se recuerda la lucha de mujeres trabajadoras en defensa de sus derechos
sociales, los cuales en tiempos anteriores no han sido vistos a gran definicin,
pero estos derechos se han ido transformando durante siglos, dando pasos firmes
en la superacin de la discriminacin histrica en contra de estas.
Aunado a esto, los cambios sociales y as mismo los de la legislacin venezolana
han sido punto de partida para un gran avance con respecto a materia de
derechos humanos, los cuales no dejan excluidos los derechos femeninos. Sin
obviar las situaciones negativas que an se presentan, pues no es tan difcil
erradicar por completo los actos cometidos contra los derechos de las mujeres por
las ideas que anteriormente se impartan de generacin en generacin, es por ello
que es vital que en el ordenamiento jurdico cada vez se profundicen el contenido
de las normas y se tomen medidas de cmo garantizar los derechos y sancionar
aquellos que intenten incumplir con los mandatos ya establecidos

Existen en Venezuela una serie de leyes que tratan de manejar las situaciones
estableciendo pautas y ofreciendo una egida de derechos de la mujer y la familia,
en si este ensayo radica en observar desde un punto crtico los procedimientos
legales que regulan dicha situacin, siendo esta muy notoria hoy en da, quedando
demostrado as la necesidad de que se tenga un mejor conocimiento de los
mecanismos ms apropiados como son los legales para solucionar estos
conflictos, hacindose una pregunta muy particular de qu importancia puede
tener una Ley que no obedecemos puesto que no hay institucin como tal que
haga cumplir estas leyes y que haya organismos donde las trabajadoras
venezolanas pueden presentar las denuncias y que estas sean investigadas y
sancionadas, para que se tomen medidas y no ocurran estas aberraciones
laborales.
En este mismo orden de ideas, uno de los sntomas ms frecuentes en la persona
que est siendo vctima del hostigamiento laboral es que muestra altos niveles de
ansiedad, depresiones, estrs postraumticos, enfermedades fsicas normalmente
relacionadas con la piel, dolores musculares, problemas gstricos, lceras,
diarreas, cada del cabello, entre otras. Asimismo, uno de los daos ms graves
causados por el acoso moral es cuando la vctima llega al punto de provocar su
muerte. Mencionado esto, se hace visible el grave problema que representa el no
intervenir de manera adecuada es decir a travs de los mecanismo legales en la
solucin del problema, as como tambin que dichos mecanismo si sean eficaces,
a continuacin mencionaremos las leyes venezolanas que respaldan la lucha por
eliminar y subsanar situaciones incomodas dentro del mbito laboral.
Segn la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, La
libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. Esto quiere
decir la confraternidad que debe de existir entre el patrono y empleado para llevar
a cabo una buena relacin laboral. Seguidamente respecto a la Ley Orgnica
sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia establece una serie

de principios dirigidos a proteger a la mujer de manera integral estableciendo en

su artculo cuatro numeral ocho que La trabajadora en situacin de violencia de
gnero tendr derecho a la reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo,
a ser movilizada geogrficamente o al cambio de su centro de trabajo y si su
estado requiriere una suspensin laboral, la misma deber ser acreditada con la
orden de proteccin del juez o de la jueza, previo informe y solicitud del Ministerio
Pblico, bastando la acreditacin de indicios, as como el compromiso que tiene el
estado de desarrollar polticas pblicas dirigidas a las mujeres vctimas de
violencia que carezcan de trabajo, pudiendo ser insertadas en los programas,
misiones y proyectos de capacitacin para el empleo, segn lo permitan las
condiciones fsicas y psicolgicas. Del mismo modo en su artculo ocho expresa
los principios procesales que est referido a la gratuidad, celeridad, inmediacin y
confidencialidad, oralidad, concentracin y proteccin a la vctima en el proceso de
defensa de sus derechos, adems vale mencionar que el acoso laboral est
tipificado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Lopcymat y la LOTT
como La conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que
perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores estimando entonces que
si se encuentra prevista en las leyes es un problema que amerita ser solucionado
a travs de mecanismo coercitivos las cuales pueden servir como argumento de
defensa en el mbito legal.
Finalmente podemos concluir que existen distintos mecanismos de afrontar dicha
situacin como acudir a un psiclogo, o al comit de salud y seguridad de la
institucin donde trabaja entre otros, luego ya de agotar estas primeras vas se
pueden tomar varias medidas legales que es la que aqu se resaltan, ya sea
denunciando la situacin por la va administrativa, por medio de la inspeccin del
lugar

de

trabajo,

la

va

judicial

asesorado

por

un

abogado

que como instrumento de la bsqueda de la justicia y su amplio conocimiento del

derecho tratara de restablecer y velar por los derechos de su representado, en
este

caso la

mujer.