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ECB Laboral
Decreto Supremo N 020-2007 (20.09.2007)
Modificacin del Reglamento de la Ley de Intermediacin
Laboral
1. Introduccin
En los ltimos aos los procesos de
descentralizacin productiva se han incrementado debido a las ventajas econmicas que genera a las empresas. Existen
dos figuras vinculadas a este proceso, la
intermediacin laboral y la tercerizacin.
La primera consiste en el destaque de
personal de una empresa de servicios a
una empresa usuaria, mientras que en
el segundo caso la empresa contratante
se desprende de una etapa del proceso
productivo para que sea una segunda
empresa -contratista- quien lo desarrolle.
En nuestro pas la legislacin laboral slo
regula la intermediacin, Laboral la norma
que comentamos, detalla la definicin de
la tercerizacin y las implicacin de su
uso fraudulento.
2. Antecedentes
La Intermediacin Laboral esta regulada mediante la Ley N 27626 (09.01.2002)
y su reglamento, el D.S. N 003-2002-TR
(28.04.2002). Por su parte, el D.S. N
008-2007-TR (27.04.2007), modifica el
reglamento de la Ley, detallando cual es
el concepto de actividad principal y complementaria. El D.S. N 020-2007-TR, que
comentamos, amplia el artculo 4 del D.S.
N 003-2002-TR relativo a los supuestos
que no son intermediacin laboral, tales
como la tercerizacin y los contratos de
gerencia.
3.1. mbito de aplicacin
La norma que comentamos se da en el
marco de la Ley N 27626 que tiene por
objeto regular la intermediacin laboral
del rgimen laboral de la actividad privada. Por lo que regular las relaciones de
las empresas de servicios constituidas
como personas jurdicas de acuerdo a la
Ley General de Sociedades o como Cooperativas de acuerdo a la Ley General de
Cooperativas y que tengan como actividad
exclusiva la intermediacin Laboral.
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
3.5. Desnaturalizacin
La norma busca contrarrestar el uso fraudulento de la tercerizacin estableciendo
como sancin, el que los trabajadores
de la contratistas sean considerados
trabajadores de la contratante.
4. Conclusiones
El D.S. N 020-2007-TR, ampla el artculo
4 del D. Supremo N 003-2002-TR relativo a
los supuestos que no son intermediacin
laboral, detallando en que consiste la tercerizacin.
La norma resalta que los trabajadores
de las empresas contratistas gozan de
todos los derechos laborales, tales como,
la proteccin contra el despido arbitrario,
pago de beneficios sociales, libertad sindical,
negociacin colectiva, huelga, etc.
Finalmente, se establece que para los
casos en que se haga un uso fraudulento
de la tercerizacin, los trabajadores perjudicados sern considerados personal de la
empresa contratante.
Intermediacin Laboral
Tercerizacin (outsourcing)
Partes
Actividad
Poder de
Direccin
Diferencia
escencial
Elemento
tpico
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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