Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin

Instituto Universitario De La Frontera (IUFRONT)

ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS

Nombres: Gnesis Del mar

Apellidos: Colmenares B.
Cedula: 25.020.879
Seccin: A5TA

San Cristbal, julio del 2016

Introduccin

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que

se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de
la fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y
psicolgicas del personal.
Higiene

seguridad

del

trabajo

constituye

dos

actividades

ntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y

materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la
salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales
bases para la preservacin de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan
de higiene adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de
trabajo ptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus
necesidades.

Con tus propias palabras define un concepto de Seguridad Laboral

La seguridad en el trabajo est relacionada directamente con los
derechos del trabajador y con condiciones laborales dignas. De una forma
ms especfica, trata asuntos de prevencin de riesgos laborales a travs de
la deteccin, evaluacin y control de los peligros posibles y reales dentro del
mbito laboral, as como de los riesgos relacionados a la actividad laboral a
largo plazo.
Explique el contenido de un plan de higiene y seguridad laboral
Un plan de higiene y seguridad del trabajo por lo general cubre el siguiente
contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios
mdicos, sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o
parcial, segn el tamao de la empresa.
2) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

Exmenes mdicos de admisin

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado

enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)

 Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos,

etc.)
3) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y
explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de
empresas.

Enfermeros

dems

especialistas,

podrn

dar

informaciones en el curso de su trabajo regular.

Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales,
para

la

prestacin

de

servicios

de

radiografas,

recreativos,

conferencias, pelculas, etc.

Objetivos de la higiene de trabajo son:
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos fsicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de
trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:
Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros
existentes y enseando cmo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en
la fbrica.
Cules son los indicadores de gestin utilizados en Higiene y
Seguridad Laboral, explique su utilidad?

Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el

marco para evaluar hasta qu punto se protege a los trabajadores de los
peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son
utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular
polticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y
muertes profesionales, as como para supervisar la aplicacin de estos
programas y para indicar reas particulares de mayor riesgo, tales como
ocupaciones, industrias o lugares especficos.
Utilidad
Los indicadores son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin
Identificar oportunidades de mejoramiento
Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son

objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas

Tomar medidas preventivas a tiempo
Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:
"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad.
En cambio, cuando se analizan sus resultados a travs de variables de
tiempo, persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede
mostrar con el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores
apropiados, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues
permiten mantener un diagnstico permanentemente actualizado de la
situacin, tomar decisiones y verificar si stas fueron o no acertadas.
Cules son las principales causas de los accidentes laborales?
Las principales causas de accidentes son:

1. Condicin insegura. Condicin fsica o mecnica existente en el local, la

mquina, el equipo o la instalacin (que podra haberse protegido o
reparado) y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso;
mojado, con altibajos, mquina sin, iluminacin deficiente o inadecuada, etc.
2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del
accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes,
cadas, etc.
3. Acto inseguro. Violacin del procedimiento aceptado como seguro, es
decir, dejar de usar equipo de proteccin individual, distraerse o conversar
durante el servicio, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en
movimiento.
4. Factor personal de inseguridad. Cualquier caracterstica, deficiencia o
alteracin mental, psquica o fsica, accidental o permanente, que permite el
acto inseguro.

Conclusin

Una vez culminado el presente trabajo, hemos aprendido que los

programas de Seguridad, Higiene y Ambiente constituyen una de las
actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las
habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
No obstante, son muy importantes para el mantenimiento de las
condiciones fsicas y psicolgicas del personal.
La Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades
ntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y
materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.
Por lo tanto, podemos decir que, desde el punto de vista de la
administracin de recursos humanos, la salud y la seguridad de los
empleados constituye una de las principales bases para la preservacin de la
fuerza laboral adecuada.
Finalmente, para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben
tener (el deber ser) un plan de higiene adecuado, con objetivos de
prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas, un plan de seguridad
del trabajo dependiendo de sus necesidades.

Bibliografa

 ALIC Hernndez, Iris W. (2007). Seguridad e Higiene. Disponible en:

http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml
CIMO. (2007). Clima Laboral. Disponible en:
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/seg
ehigienework.htm
CHIAVENATO, I. (2000). Administracin de Recursos Humanos.
Quinta Edicin. Santaf de Bogot, McGRAW-HILL
INTERAMERICANA, S. A.
DE LA ROSA, Marisol. (2007). Seguridad e Higiene Laboral.
Disponible en: http://www.monografias.com/trabajo28/seguridadlaboral/seguridad-laboral.shmtml.