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Lo que usted debe saber como tcnico o

profesional de la prevencin de riesgos.


Cundo debe informarse el derecho a saber?
El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el
reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de
las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Se entiende
efectuado en forma oportuna y conveniente:
a) Cuando se ingresa al trabajo
b) Cuando se realiza un nuevo procedimiento de trabajo
c) Cuando se cambia el proceso productivo

Qu medidas deben adoptar los empleadores para


proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta?
La ley 20.096, que entr en vigencia el 23.03.06, Establece Mecanismos de
Control Aplicables a Las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono,
prescribe en su artculo 19 que, sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N
16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Bsicas en los Lugares de Trabajo. De esta forma, por mandato del
legislador, la responsabilidad de que el trabajador est informado sobre los
efectos de la radiacin ultravioleta a que est expuesto el trabajador en la
prestacin de los servicios recae en el empleador, por lo que resulta
obligatorio que en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de
orden, higiene y seguridad que tenga la empresa si tiene contratados a ms
de 10 dependientes, se seale especficamente el uso de los elementos
protectores para tal fin y adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando estn expuesto a radiacin
ultravioleta.
Si los trabajadores prestan servicio al aire libre deben ser protegidos
adecuadamente usando:
1.- Protector Solar:

- Factor 30 como mnimo, autorizado en el pas.


- Se sugiere con formulacin en gel.
- Aplicar a lo menos 2 veces durante la jornada laboral de 8 horas, antes y
durante el trabajo al aire libre.
- Aplicar en zonas descubiertas del cuerpo, especialmente cara, cuello y
extremidades.
- Aplicar durante todo el ao inclusive en los das nublados.
2.- Sombrero de visera ancha tipo legionario, que proteja hasta el cuello. Si
usa casco de seguridad debe tener, bajo este, un elemento de algodn para
la proteccin del cuello.
3.- Anteojos de seguridad con filtro foto-protector, exceptuando a los
trabajadores que usan protector facial.
4.- Ropa adecuada: El vestuario debe estar confeccionado con tejido de
trama apretada (que no se vea a travs de l), cubriendo brazos y piernas.

Cul es el peso mximo para las labores de carga y


descarga efectuadas en forma manual?
Con fecha 5 de agosto de 2005 entraron en vigencia las disposiciones sobre
la proteccin de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin
manual, (ley 20.001) conocida como la ley del saco, que regula el peso
mximo de carga humana. La normativa establece que el empleador tiene
la responsabilidad de que en su organizacin, para la realizacin del trabajo,
se utilicen medios adecuados a la labor, especialmente mecnicos, para
evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. En aquellas labores en
la cual la manipulacin manual de cargas se hace inevitable y las ayudas
mecnicas no pueden usarse, los trabajadores no debern operar cargas
superiores a 50 kilos. Para los menores de 18 aos y las mujeres no podrn
llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20 kilos. En el caso de las mujeres
embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga
manual. No obstante lo anterior, se hace necesario sealar que los pesos de
carga sealados precedentemente, son pesos de carga mxima, lo cual no
implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulacin
de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones fsicas del
trabajador que realizar la labor, factor que debe considerar el empleador al
momento de ordenar la ejecucin del trabajo.

Cundo debe existir un Departamento de


Prevencin de Riesgos en la empresa?
El artculo 66 inciso 4 de la ley 16.744, dispone que en aquellas empresas
mineras, industriales o comerciales que ocupen a ms de 100 trabajadores

ser obligatoria la existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos


Profesionales el que ser dirigido por un experto en prevencin, el cual
formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios.
Por su parte, el D.S. N 40 reafirma lo anterior en su Art. 8 sealando en su
inciso segundo que toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores debe
contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales,
dirigido por un experto en la materia.

El Departamento de Prevencin de Riesgos es una dependencia que est a


cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar la prevencin de riesgos
y, adems, efectuar acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
Ahora, la organizacin de este Departamento depende del tamao de la
empresa y la importancia de los riesgos, pero debe contar con los medios y
el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones
mnimas: reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de
trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y promocin de la
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y
evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los a los
comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica.

Qu diferencias existen entre el Reglamento Interno


de Orden Higiene y Seguridad que regula el Art. 153
del Cdigo del Trabajo y el Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad normado por la ley 16.744 y el
Decreto Supremo N 40 de 1969, que aprob el
Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos
Profesionales?
Segn lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el empleador
que tenga contratado normalmente 10 o ms trabajadores permanentes
tiene la obligacin de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene
y seguridad. Ahora bien, por otra parte, la ley 16.744 (Art. 67) que establece
el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Decreto Supremo N 40 de 1969, establecen la obligacin de contar un
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Respecto de las materias sobre
higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno, debe tenerse
presente las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 40, de
1969, que aprob el Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos
Profesionales.
De lo antes dicho se desprende que segn sea el nmero de trabajadores de
la empresa, el empleador podra tener obligacin de contar con dos

reglamentos internos, por una parte, el que exige el artculo 153 del Cdigo
del Trabajo, que es un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
que lo debe tener todo empleador que tiene contratados a 10 o ms
trabajadores permanentes y, en segundo lugar, el que exige artculo 67 de
la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
que es el Reglamento Interno de Higiene y Seguridadque lo debe tener todo
empleador sin importar el nmero de trabajadores que tenga contratados.
Cabe indicar que si el empleador estuviere obligado a tener los dos
reglamentos internos mencionados, podra cumplir con tal obligacin si
confecciona uno solo que contenga tanto las materias sealadas en el
Cdigo del Trabajo como aquellas relativas a las normas sobre prevencin y
seguridad exigidas por la ley 16.744 y el Reglamento sobre prevencin de
Riesgos. Ahora bien, existen ciertas diferencias entre ambos reglamentos
internos que pueden resumirse de la siguiente forma:

Por medio de qu instrumentos se puede informar a


los trabajadores?
El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el
reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de
las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
La informacin relativa al derecho a saber se puede materializar mediante
los siguientes instrumentos:
- Departamento de Prevencin de Riesgos
- Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
- Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
- Documento especialmente realizado

Cules son los instrumentos de prevencin de


riesgos en la empresa?
Los instrumentos de prevencin de riesgos que pueden existir en una
empresa segn si se cumple con los requisitos para ello son: el Reglamento
Interno, el comit paritario, el Departamento de Prevencin de Riesgos y el
Derecho a Saber.
Sobre qu materias se debe informar especialmente al trabajador?
El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el
reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente

a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de
las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Se debe informar especialmente:
a) acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo;
b) sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor),
sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos;
c) acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Qu se entiende por mtodo de trabajo seguro para


el derecho a saber?
El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el
reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de
las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Para estos
efectos, se entiende por mtodo de trabajo seguro el modo de obrar o
proceder en el trabajo, indicando cada paso a seguir y las medidas de
seguridad que se deben adoptar.

Qu se entiende por Medidas Preventivas para


efectos del derecho a saber?
El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el
reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de
las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Ahora bien,
debe entenderse que son Medidas Preventivas todas aquellas que sirvan
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

Qu se entiende por riesgo para efectos del derecho


a saber?
El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el
reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de
las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Se entiende
por riesgo para efectos del derecho a saber los que por su naturaleza estn
de tal manera unidos a la funcin y lugar de trabajo, que no se pueden
separar de ellos. Por ende, los riesgos son los inherentes a la actividad de
cada empresa.

En qu consiste el derecho a saber?


El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el
reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de
las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. La norma
legal establece que los empleadores deben dar cumplimiento a las
obligaciones antes dicha a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad de los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los
Departamentos precedentemente sealados, el empleador deber
proporcionar la informacin correspondiente en la forma que estime ms
conveniente y adecuada.

Deben los trabajadores devolver al trmino del


contrato los elementos de proteccin que se les
proporcionaron para realizar los trabajos
convenidos?
Las normas que regulan la proteccin del trabajador en las faenas obligan al
empleador otorgar a los dependientes los elementos necesarios para la
proteccin de su vida y salud, debiendo entregar dichos elementos en forma
gratuita y obligar al dependiente a usarlos durante la jornada de trabajo.
Ahora bien, si las especies son entregadas a los trabajadores para ser
utilizadas en sus labores, es dable concluir que la propiedad de estos
elementos pertenece a la empleadora, la cual entrega la tenencia de los
mismos a los trabajadores para su uso obligatorio en el cumplimiento de sus
funciones, por lo que corresponde que al trmino de la relacin laboral el
trabajador devuelva aquellos elementos que estaba utilizando, no siendo
procedente que el empleador, en lugar de su restitucin, cobre el valor
comercial o residual de la especie. As se ha pronunciado la Direccin del
Trabajo entre otros en dictamen 2780/130 de 23.07.01. Por su parte, en
dictamen 5063/291, de 04.10.99, la Direccin del Trabajo ha sealado que si
tales elementos y equipos de higiene y seguridad se ven afectados por
prdida, extravo, deterioro o no devolucin por parte del trabajador,
concluido el contrato, resultara improcedente efectuar descuento de sus
valores de las remuneraciones del trabajador, si la determinacin del dolo o
culpa atribuible a la persona a cargo de tales especies en los casos
anotados constituye una materia que por su naturaleza debe ser conocida y
resuelta por los Tribunales de Justicia, a menos que se regule en el
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa que las
mismas partes, de consuno, puedan determinar tal responsabilidad, y que a
falta de acuerdo se recurra a la justicia ordinaria.

Es el empleador el responsable de que los


elementos de proteccin personal que se han
proporcionado a los trabajadores para evitar
accidentes en el trabajo sean utilizados por los
dependientes?
De conformidad con lo establecido en el artculo 184 del Cdigo del Trabajo,
el empleador est obligado a tomar todas las medidas necesarias para
protege eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales. De lo antes dicho se
desprende que el legislador ha hecho recaer en el empleador la
responsabilidad de proteger con eficacia la vida y salud de los trabajadores
de su empresa debiendo dotarlos de los implementos de seguridad que
sean necesarios para teles fines. As las cosas, es el empleador quien debe
adoptar las medidas tendientes a que sus trabajadores utilicen los
implementos de seguridad que l mismo pone a su disposicin con el objeto
de evitar los accidentes en el trabajo. Es del caso sealar que en el
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que tenga la empresa se
puede establecer, dentro de las obligaciones a que deben sujetarse los
trabajadores, aquellas relativas al uso de los implementos de seguridad que
se ha puesto a su disposicin y cuya inobservancia puede ser sancionada en
conformidad a lo previsto en el N 10 del artculo 154 del Cdigo del Trabajo.
En efecto, la disposicin legal dispone que el reglamento interno debe
contener las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las
obligaciones que seale el mismo, las que pueden consistir en
amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneracin
diaria del dependiente.
Fuente: Direccin del Trabajo.