GOBIERNO DEL ESTADO

PODER EJECUTIVO

DECRETO NMERO 401

CIUDADANA IVONNE ARACELLY ORTEGA PACHECO, GOBERNADORA DEL

ESTADO DE YUCATN, A SUS HABITANTES HAGO SABER:

QUE EN EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES CONFERIDAS AL TITULAR DEL

PODER EJECUTIVO POR LOS ARTCULOS 55 FRACCIONES II Y XXV Y 60 DE
LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO DE YUCATN, Y CON
FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 14 FRACCIONES VIII Y
IX DEL CDIGO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DE YUCATN, Y

CONSIDERANDO

PRIMERO. Que la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos dispone

en su artculo 21, prrafos noveno y dcimo inciso a), que la seguridad pblica es
una funcin a cargo de la Federacin, el Distrito Federal, los Estados y los
Municipios, que comprende la prevencin de los delitos, la investigacin y
persecucin para hacerla efectiva, as como la sancin de las infracciones
administrativas, en los trminos de la ley, en las respectivas competencias que la
propia Constitucin prev, y que la actuacin de las instituciones de seguridad
pblica se regir por los principios de legalidad, objetividad, eficiencia,
profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos.

De igual manera, dispone que las instituciones de seguridad pblica sern de

carcter civil, disciplinado y profesional; y que el Ministerio Pblico y las
instituciones policiales de los tres rdenes de gobierno debern coordinarse entre
s para cumplir los objetivos de la seguridad pblica y conformar el Sistema
Nacional de Seguridad Pblica, que estar sujeto entre otras bases mnimas a la
regulacin de la seleccin, ingreso, formacin, permanencia, evaluacin,
reconocimiento y certificacin de los integrantes de las instituciones de seguridad

pblica. La operacin y desarrollo de estas acciones ser competencia de la

Federacin, el Distrito Federal, los Estados y los Municipios en el mbito de sus
respectivas atribuciones.
SEGUNDO. Que el Plan Estatal de Desarrollo 2007-2012, en el Pilar V, Legalidad
y Fortalecimiento de la Seguridad, en su apartado V.1 denominado Seguridad
Pblica y Proteccin Civil, establece entre sus objetivos, estrategias y lneas de
accin, mejorar la infraestructura y la operacin de las corporaciones policiacas
del Estado de Yucatn; impulsar la profesionalizacin y actualizacin continua de
los agentes de seguridad pblica del Estado; revisar y actualizar los sistemas de
seleccin, reclutamiento, depuracin y ascensos de la Secretara; y aplicar
peridicamente exmenes psicolgicos, de aptitudes y conocimientos a los
elementos activos.

TERCERO. Que el cuatro de febrero de 2011, se public en el Diario Oficial del

Gobierno del Estado de Yucatn, el Decreto Nmero 375 del Poder Ejecutivo del
Estado, por el cual se crea el Centro Estatal de Evaluacin y Control de Confianza,
como un rgano administrativo desconcentrado de la Secretara General de
Gobierno del Poder Ejecutivo, que tiene por objeto fortalecer los mrgenes de
seguridad, confiabilidad, eficiencia y competencia de las instituciones de seguridad
pblica, mediante la aplicacin de rigurosos mecanismos de control y evaluacin
de confianza del personal, que garanticen el cumplimiento de los objetivos
institucionales.

CUARTO. Que el artculo segundo transitorio del Decreto referido en el

considerando anterior, establece que el Titular del Poder Ejecutivo del Estado, en
un plazo no mayor a sesenta das naturales contados a partir del da en que entre
en vigor este Decreto, deber expedir el Reglamento Interior del Centro Estatal de
Evaluacin y Control de Confianza.

QUINTO. Que en virtud de lo anterior, y para la consecucin de su objeto, resulta

necesario emitir el instrumento normativo que establezca la estructura orgnica y
regule el funcionamiento del Centro Estatal de Evaluacin y Control de Confianza.

Por lo expuesto y fundado, se emite el siguiente:

REGLAMENTO INTERIOR DEL CENTRO ESTATAL DE EVALUACIN Y

CONTROL DE CONFIANZA

CAPTULO I
Disposiciones generales

Artculo 1. Este Reglamento tiene por objeto normar la organizacin y el

funcionamiento del Centro Estatal de Evaluacin y Control de Confianza, de
conformidad con las disposiciones aplicables en la materia.

Artculo 2. El Centro Estatal de Evaluacin y Control de Confianza, es un rgano

administrativo desconcentrado de la Secretara General de Gobierno que tiene por
objeto fortalecer

los

mrgenes

de

seguridad,

confiabilidad,

eficiencia

competencia de las Instituciones de Seguridad Pblica, mediante la aplicacin de

rigurosos mecanismos de control y evaluacin de confianza de personal, que
garanticen el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Artculo 3. Para los efectos de este Reglamento, se entender por:

I.

Centro: el Centro Estatal de Evaluacin y Control de Confianza;

II.

Centro Nacional: el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin;

III.

Certificado: el certificado expedido por el Centro Estatal de Evaluacin

y Control de Confianza e ingresado en los Registros, Estatal y Nacional,
de Personal de Seguridad Pblica, que acredita que un elemento es
apto para ingresar o permanecer en las Instituciones de Seguridad
Pblica, y que cuenta con los conocimientos, el perfil, las habilidades y
las aptitudes necesarias para el desempeo de su cargo;

IV.

Control de Confianza: el proceso de evaluacin riguroso y sistemtico

del personal aspirante y activo de las Instituciones de Seguridad
Pblica;

V.

Decreto de creacin: el Decreto nmero 375 expedido por el Poder

Ejecutivo el primer da del mes de febrero del ao 2011 y publicado en
el Diario Oficial del Gobierno del Estado de Yucatn, el da 4 del mismo
mes y ao, mediante el cual se crea el Centro Estatal de Evaluacin y
Control de Confianza;

VI.

Director: el Director del Centro Estatal de Evaluacin y Control de

Confianza;

VII.

Instituciones de Seguridad Pblica: la Secretara de Seguridad

Pblica, la Fiscala General, los Centros de Readaptacin Social del
Estado, el Centro Especializado en la Aplicacin de Medidas para
Adolescentes, y dems dependencias encargadas de la seguridad
pblica a nivel estatal, que realicen funciones similares;

VIII.

Ley: la Ley de Seguridad Pblica del Estado de Yucatn;

IX.

Programa Rector de Profesionalizacin: el conjunto de contenidos

encaminados a la profesionalizacin de los servidores pblicos de las
Instituciones de Seguridad Pblica, y

X.

Reglamento Interior: el Reglamento Interior del Centro Estatal de

Evaluacin y Control de Confianza.

Artculo 4. Para el cumplimiento de su objeto, el Centro contar con las

atribuciones que le confieren el Decreto de creacin, este Reglamento Interior y
dems disposiciones legales y normativas aplicables.

Artculo 5. Las actividades de evaluacin y de control de confianza que realice el

Centro, se llevarn a cabo de conformidad a los procedimientos establecidos en
este Reglamento Interior, en el marco normativo de la materia, as como en las
disposiciones que emitan las instancias competentes.

Artculo 6. El Centro podr contratar, en su caso, los servicios de instituciones

pblicas y privadas o de personas fsicas certificadas, para aplicar al personal de
las Instituciones de Seguridad Pblica, los exmenes y evaluaciones psicolgicas,
poligrficas, mdicas, toxicolgicas, de investigacin socioeconmica, as como
cualquier otro tipo de estudio que se requiera.

CAPTULO II
De la estructura orgnica del Centro

Artculo 7. Para el cumplimiento de su objeto y el ejercicio de las atribuciones que

le confiere el Decreto de creacin, el Centro contar con la siguiente estructura
administrativa:

I.

Director;

II.

Departamento Mdico-Toxicolgico;

III.

Departamento de Psicologa;

IV.

Departamento de Poligrafa, y

V.

Departamento de Investigacin Socioeconmica.

El Centro contar adems con las reas y el personal necesario para el

cumplimiento de su objeto, que apruebe el Secretario General de Gobierno, a
propuesta del Director, de conformidad a la disponibilidad presupuestal, cuyas
funciones y lneas de autoridad estarn establecidas en el Manual de
Organizacin del propio Centro.

Artculo 8. El personal del Centro ser considerado como personal de seguridad

pblica de confianza y ser de libre remocin y designacin, en los trminos de la
legislacin aplicable.

Artculo 9. La informacin que con motivo de sus funciones conozca y genere el

personal del Centro ser considerada confidencial y, por lo tanto, reservada en los
trminos de las disposiciones legales y normativas aplicables.
Artculo 10. El personal del Centro ser evaluado de manera anual para
garantizar que cuenta con los conocimientos, aptitudes y habilidades necesarias
para el desempeo de sus funciones.

CAPTULO III
Del Director del Centro

Artculo 11. Al frente del Centro habr un Director, que ser designado y
removido por el Titular del Poder Ejecutivo.

Artculo 12. Para ser Director, se requiere cumplir con los siguientes requisitos:

I.

Ser ciudadano mexicano por nacimiento, no tener otra nacionalidad y

encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos civiles y polticos;

II.

Tener cuando menos 30 aos cumplidos al da de su designacin;

III.

Contar con ttulo profesional de nivel de licenciatura debidamente

registrado;

IV.

Tener por lo menos cinco aos de experiencia profesional en materia de

seguridad pblica o procuracin de justicia, y

V.

No haber sido sentenciado por delito doloso o inhabilitado como servidor

pblico.

Artculo 13. El Director, para la mejor atencin y despacho de los asuntos de su

competencia, podr delegar sus facultades en los servidores pblicos subalternos,
sin perjuicio de su ejercicio directo. Al efecto expedir los acuerdos delegatorios
respectivos.

Artculo 14. El Director tendr las siguientes facultades y obligaciones:

I.

Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los

programas y el desempeo de las atribuciones conferidas al Centro,
para el cumplimiento de su objeto;

II.

Cumplir y hacer cumplir las normas, polticas y reglamentos que rigen

los procesos de evaluacin y control de confianza, as como los de
certificacin de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pblica;

III.

Proponer los perfiles de grado de los integrantes de las Instituciones de

Seguridad Pblica, atendiendo a lo dispuesto en el Programa Rector de
Profesionalizacin;

IV.

Asegurar los niveles de especializacin del personal a cargo de los

procesos de evaluacin;

V.

Coordinar las acciones necesarias para llevar a cabo los programas de

actualizacin continua, control de calidad y evaluacin peridica;

VI.

Dirigir y coordinar los procesos de evaluacin y control de confianza a

que deber someterse el personal de las Instituciones de Seguridad
Pblica;

VII.

Expedir y revalidar los certificados de ingreso y permanencia a los

integrantes de las Instituciones de Seguridad Pblica, en los trminos de
las disposiciones legales y normativas aplicables;

VIII.

Resguardar la informacin de las personas evaluadas, atender y

resolver las solicitudes de informacin presentadas por particulares
conforme a las disposiciones legales y normativas aplicables;

IX.

Establecer, coordinar y controlar los sistemas de resguardo de la

informacin generada u obtenida por el Centro, a fin de preservar su
confidencialidad,

implementar

mecanismos

de

supervisin

fiscalizacin del personal para el debido manejo de la misma;

X.

Participar, y en su caso representar al Centro, en las reuniones

relacionadas con la seguridad pblica, a las que sea invitado;

XI.

Elaborar informes de resultados relativos a la aceptacin o rechazo de

los aspirantes a ingresar a las Instituciones de Seguridad Pblica que
sean evaluados por el Centro;

XII.

Solicitar a los titulares de las Instituciones de Seguridad Pblica, se

efecte el seguimiento individual del personal evaluado en los que se
identifiquen factores de riesgo que interfieran o pongan en peligro el
correcto desempeo de sus funciones o puedan vulnerar intereses
institucionales;

XIII.

Elaborar las conclusiones finales de evaluacin, en un documento que

contendr, entre otros datos, el diagnstico y opinin tcnica de cada
evaluacin practicada al sujeto evaluado, as como el resultado
genrico;

XIV.

Informar a las instancias correspondientes el resultado de los exmenes

y evaluaciones practicadas;

XV.

Proporcionar a las autoridades competentes la informacin contenida en

los expedientes de los integrantes de las Instituciones de Seguridad

Pblica que se requieran en procesos administrativos y judiciales, con

las reservas previstas en las disposiciones legales;

XVI.

Proponer al Secretario General de Gobierno, el nombramiento o en su

caso, la remocin de los servidores pblicos del Centro, en trminos de
las disposiciones legales en la materia;

XVII. Proponer al Secretario General de Gobierno, la celebracin de

convenios, acuerdos, contratos y dems instrumentos jurdicos con los
sectores pblico, social y privado, en las materias competencia del
Centro;

XVIII. Emitir constancias o expedir copias certificadas de documentos

existentes en sus archivos cuando se refieran a asuntos de su
competencia;

XIX.

Elaborar sistemas de vinculacin entre las unidades administrativas que

integran el Centro, para facilitar el cumplimiento de las atribuciones
conferidas al mismo;

XX.

Promover, ante las instancias competentes, la certificacin de los

procesos de evaluacin que aplique el Centro, as como de las
instituciones privadas que participen en dicho proceso;

XXI.

Coordinar sus actividades con Instituciones de Seguridad Pblica que

realicen funciones de supervisin, formacin, capacitacin, control y
evaluacin;

XXII. Proporcionar a los Centros, Estatal y Nacional, de Informacin, los datos

contenidos en los expedientes que se integren durante los procesos de
evaluacin, que le sean solicitados para su incorporacin a los
Registros, Estatal y Nacional, de Personal de seguridad Pblica, de
conformidad con la legislacin y normatividad aplicables;

XXIII. Convocar a reunin interdisciplinaria a los titulares de las diferentes

reas del Centro, para elaborar conclusiones finales en casos
especficos;

XXIV. Presentar al Secretario General de Gobierno, para su aprobacin, los

proyectos de reglamentos, manuales de organizacin, de operacin y de
procedimientos, y dems disposiciones normativas que regulen el
funcionamiento del Centro;

XXV. Proponer al Secretario General de Gobierno, el establecimiento de

oficinas en el interior del Estado, conforme la disponibilidad presupuestal
y las necesidades del servicio del Centro;

XXVI. Elaborar el Programa Operativo Anual del Centro, y someterlo a la

consideracin del Secretario General de Gobierno;

XXVII. Someter a la aprobacin del Secretario General de Gobierno, el

proyecto de presupuesto anual del Centro;

XXVIII.Resolver las dudas que se susciten con motivo de la interpretacin o

aplicacin de este Reglamento Interior, as como los casos no previstos
en el mismo, y

XXIX. Las dems que le confiera el Decreto de creacin, este Reglamento

Interior y dems disposiciones legales y normativas aplicables.

CAPTULO IV
De los titulares de los departamentos del Centro

Artculo 15. Para ser Titular de un Departamento del Centro, se requiere cumplir
con los siguientes requisitos:

I.

Ser ciudadano mexicano por nacimiento, no tener otra nacionalidad y

encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos civiles y polticos;

II.

Contar con ttulo profesional de nivel de licenciatura debidamente

registrado;

III.

Tener por lo menos cinco aos de experiencia profesional;

IV.

No haber sido sentenciado por delito doloso o inhabilitado como servidor

pblico, y

V.

Los dems que establezca, en su caso, el perfil de puesto.

Artculo 16. Los titulares de los departamentos del Centro, tendrn las siguientes
facultades y obligaciones genricas:
I.

Planear, programar y dirigir las funciones correspondientes del

departamento a su cargo;

II.

Formular, ejecutar, evaluar y controlar los programas necesarios para el

desarrollo de los asuntos de su competencia;

III.

Acordar con su superior inmediato el despacho de los asuntos que les

encomiende;

IV.

Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades y

aquellos que se les sealen por delegacin o les correspondan por
suplencia;

V.

Ejercer de manera directa cualquiera de las atribuciones encomendadas

a los departamentos a su cargo;

VI.

Formular los proyectos, conclusiones, opiniones e informes que les

solicite el Director;

VII.

Integrar los expedientes de cada sujeto evaluado, con apego a los

lineamientos

de

confidencialidad

resguardo

de

informacin

correspondientes;

VIII.

Elaborar las constancias y certificaciones que correspondan;

IX.

Conservar por un perodo de cinco aos el expediente fsico y digital de

las personas que presenten evaluacin de control de confianza;

X.

Proponer los manuales de organizacin, de operacin, de sistemas y de

procedimientos de trabajo que se requieran para el eficiente y eficaz
ejercicio de sus funciones;

XI.

Integrar y mantener actualizados los inventarios, padrones y archivos

administrativos del departamento a su cargo;

XII.

Coordinar sus actividades con los titulares de las dems unidades

administrativas y tcnicas del Centro;

XIII.

Proponer al Director, las modificaciones tcnicas que deban hacerse

para el mejor funcionamiento del Centro;

XIV.

Rendir informes sobre las actividades realizadas, con la periodicidad

que determine el Director;

XV.

Controlar y supervisar el uso adecuado de la informacin que se genere

en el departamento a su cargo, para garantizar la confidencialidad del
contenido de los expedientes de las personas evaluadas, y

XVI.

Las dems que les confiera el Director y otras disposiciones legales y

normativas.

CAPTULO V
De las facultades y obligaciones especficas de los titulares de los
departamentos del Centro

Artculo 17. El Titular del Departamento Mdico-Toxicolgico, tendr las

siguientes facultades y obligaciones:

I.

Realizar la valoracin mdica al evaluado de acuerdo al motivo de

evaluacin, ya sea de nuevo ingreso o personal en activo, a fin de emitir
un reporte mdico integral que se anexar al expediente clnico;

II.

Registrar el historial clnico y elaborar los reportes de cada una de las

evaluaciones mdicas;

III.

Realizar el reporte del anlisis toxicolgico, a fin de integrarlo en el

expediente clnico;

IV.

Revisar que los documentos y formatos anexos al expediente clnico se

encuentren completos y con la informacin correcta, a fin de evitar
infracciones al marco jurdico aplicable;

V.

Asesorar a los candidatos para el correcto llenado de los formatos

utilizados en la evaluacin mdica-toxicolgica;

VI.

Verificar el correcto funcionamiento del equipo mdico bajo su

resguardo, a fin de proporcionar atencin de calidad en la valoracin
mdica;

VII.

Planear, organizar, dirigir y controlar las evaluaciones mdicas

integrales;

VIII.

Supervisar la correcta aplicacin de la normatividad que rige al

departamento, y

IX.

Las dems que les confiera el Director y otras disposiciones legales y

normativas.

Artculo 18. El Titular del Departamento de Psicologa, tendr las siguientes

facultades y obligaciones:

I.

Disear, aprobar y supervisar las normas, polticas y lineamientos

tcnicos del Centro, para el departamento;

II.

Coordinar y dirigir la oportuna instrumentacin de las actividades de

seleccin de personal de nuevo ingreso, evaluacin del personal en
activo y, en su caso, en apoyo a investigaciones especficas, a partir de
las necesidades detectadas en las Instituciones de Seguridad Pblica;

III.

Supervisar que los procedimientos y metodologas utilizadas en la

evaluacin

psicolgica,

cumplan

los

lineamientos

tcnicos

que

garanticen la obtencin de resultados objetivos;

IV.

Asegurar la aplicacin de la batera de pruebas o herramientas

psicolgicas, acorde a los perfiles de puesto correspondientes;

V.

Dar seguimiento a los programas de control de calidad para asegurar la

emisin de resultados vlidos, confiables, as como los niveles de
excelencia esperados en el desempeo de las funciones de los
especialistas a su cargo;

VI.

Especificar sugerencias para orientar el desempeo del personal y

coadyuvar a mantener los niveles de efectividad, profesionalismo,
seguridad y confiabilidad que demandan las Instituciones de Seguridad
Pblica;

VII.

Controlar y supervisar el uso adecuado de la informacin que se genera

en el departamento a su cargo, y

VIII.

Las dems que les confiera el Director y otras disposiciones legales y

normativas.

Artculo 19. El Titular del Departamento de Poligrafa, tendr las siguientes

facultades y obligaciones:

I.

Planear, organizar, dirigir y controlar los programas relativos a la

evaluacin poligrfica;

II.

Disear y supervisar la correcta aplicacin de las normas, polticas y

lineamientos tcnicos establecidos para su rea de trabajo;

III.

Supervisar que el procedimiento de evaluacin se realice en apego a los

lineamientos y parmetros tcnicos establecidos y autorizados, a efecto
de garantizar la obtencin de resultados objetivos;

IV.

Revisar el correcto anlisis e interpretacin de los datos obtenidos

durante los exmenes;

V.

Revisar el resultado e integracin de cada caso, en apego a los criterios

de evaluacin autorizados;

VI.

Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de control de calidad

para asegurar la emisin de resultados vlidos, confiables, as como los
niveles de excelencia esperados en el desempeo de las funciones de
los especialistas a su cargo;

VII.

Especificar sugerencias para orientar el desempeo del personal y

contribuir a fortalecer los niveles de efectividad, profesionalismo y
confiabilidad que demandan las Instituciones de Seguridad Pblica. Lo
que incluye seguimiento a los programas de capacitacin especializada;

VIII.

Controlar y supervisar el uso adecuado de la informacin que se genera

en el departamento;

IX.

Supervisar el registro y control de los expedientes que se generan en el

departamento, y

X.

Las dems que les confiera el Director y otras disposiciones legales y

normativas.

Artculo 20. El Titular del Departamento de Investigacin Socioeconmica, tendr

las siguientes facultades y obligaciones:

I.

Establecer estrategias y lineamientos de trabajo que garanticen el

resultado de la validacin;

II.

Coordinar

la

correcta

aplicacin

del

proceso

de

investigacin

socioeconmica en la etapa de verificacin de referencias, entrevista y

visita domiciliaria para asegurar la obtencin de informacin que
complemente la investigacin del entorno socioeconmico del evaluado;

III.

Establecer estrategias para la verificacin de referencias laborales,

personales, entrevista y visita domiciliaria, que proporcione a los
investigadores pautas de accin en la realizacin de su trabajo, dentro el
marco de los principios institucionales y respeto a los derechos
humanos;

IV.

Coordinar la correcta aplicacin del procedimiento de investigacin de

antecedentes registrales y administrativos en las diferentes fuentes,
para asegurar la obtencin de informacin til para la investigacin
socioeconmica;

V.

Realizar enlaces con diferentes organismos encargados de autentificar

la documentacin oficial recibida, con el fin de llevar a cabo el

mecanismo y el medio por el que se solicitar la validacin, as como la

obtencin de la respuesta;

VI.

Dar seguimiento a los oficios de solicitud de autentificacin documental

enviados a las instituciones correspondientes, para asegurar la
obtencin pronta de las respuestas de todos los documentos a validar;

VII.

Informar oportunamente, a las unidades administrativas del Centro y de

las Instituciones de Seguridad Pblica correspondientes, de las
respuestas que manifiesten documento apcrifo, a efecto de detener el
resto de las etapas de la investigacin del entorno socioeconmico del
evaluado;

VIII.

Establecer enlaces con instituciones pblicas y privadas para la

obtencin de informacin respecto a la trayectoria laboral del evaluado;

IX.

Realizar la verificacin de referencias laborales y personales de cada

expediente asignado de acuerdo al procedimiento;

X.

Realizar la entrevista y visita domiciliaria asignada de acuerdo al

procedimiento establecido;

XI.

Realizar un reporte con la finalidad de emitir un diagnstico con respecto

a la investigacin del entorno socioeconmico del evaluado;

XII.

Tomar huellas de los evaluados en la cdula de registro decadactilar de

los Registros, Estatal y Nacional, de Personal de Seguridad Pblica, y
dems instrumentos que considere convenientes;

XIII.

Investigar los antecedentes registrales y administrativos del evaluado en

las instancias correspondientes;

XIV.

Realizar el registro de voz y toma de una fotografa a cada evaluado, y

XV.

Las dems que les confiera el Director y otras disposiciones legales y

normativas.

CAPTULO VI
De las prohibiciones al personal del Centro

Artculo 21. El personal del Centro tendr las siguientes prohibiciones:

I.

Difundir la informacin a la que tenga o haya tenido acceso con motivo

de su encargo o comisin;

II.

Incurrir en actos u omisiones que pongan en riesgo la seguridad del

personal, los bienes o documentacin del Centro;

III.

Incurrir en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia,

amagos, Injurias o malos tratos contra sus superiores jerrquicos,
compaeros o Evaluados;

IV.

Utilizar el equipo especializado del Centro sin la autorizacin del

Director;

V.

Realizar propaganda poltica o religiosa dentro de las instalaciones del

Centro o en el ejercicio de sus funciones, y

VI.

Las dems que establezca la Ley y otras disposiciones legales y

normativas aplicables.

Los servidores pblicos que realicen una o ms de las prohibiciones previstas

en este artculo, sern sancionados con base en lo previsto en la Ley de
Seguridad Pblica del Estado de Yucatn, sin perjuicio de que puedan ser
sancionados por contravenir otras leyes.

CAPTULO VII
De las suplencias y relaciones laborales
Artculo 22. El Defensor ser suplido en sus ausencias no mayores a quince das
por el Titular del Departamento que aqul seale. En caso de exceder de tal plazo,
las ausencias sern cubiertas por la persona que designe el Secretario General de
Gobierno.
Los titulares de los departamentos del Centro, en sus ausencias accidentales o
temporales por el servidor pblico que designe el Director.
Artculo 23. Las relaciones laborales del Instituto con sus trabajadores, se regirn
por lo dispuesto en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios
de Yucatn.
CAPTULO VIII
De las evaluaciones de Control de Confianza
Artculo 24. Las evaluaciones de control de confianza tienen como finalidad, la
certificacin de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pblica, y pueden
ser:
I.

De Ingreso;

II.

De Personal en Activo, y

III.

De Apoyo en Investigaciones Especficas.

Artculo 25. Las evaluaciones a las que sern sometidos para su certificacin o
acreditacin las personas que deseen ingresar o permanecer en las Instituciones
de Seguridad Pblica, sern las siguientes:
I.

Psicomtricas y psicolgicas;

II.

Mdicas y toxicolgicas;

III.

De entorno social o socioeconmico;

IV.

Poligrfica;

V.

Conocimientos bsicos del rea correspondiente, y

VI.

Preparacin acadmica.

Los procedimientos que lleve a cabo el Centro para la realizacin de las

evaluaciones a que se refiere este artculo, se sujetarn a los trminos
establecidos en los manuales de operacin y de procedimientos de los
departamentos correspondientes.

Artculo 26. El Centro Estatal deber llevar a cabo la aplicacin de los procesos
de evaluacin y control de confianza dentro de los plazos que establezca el Centro
Nacional.

Artculo 27. El Centro Estatal aplicar los procesos de evaluacin y control de

confianza a solicitud escrita de las Instituciones de Seguridad Pblica, debiendo
informar de los resultados del proceso a sus titulares segn corresponda, en los
trminos de la Ley, este Reglamento Interior y dems disposiciones legales y
normativas aplicables.

Artculo 28. El Director emitir una opinin tcnica del resultado integral que
arroje la evaluacin de control de confianza, mediante la cual determinar si el
evaluado es:

I.

Apto;

II.

Apto con Recomendacin, o

III.

No Apto.

Artculo 29. El Director deber concentrar, elaborar e inscribir en los Registros,

Estatal y Nacional, de Personal de Seguridad Pblica, el certificado individual de
los elementos que hayan obtenido el resultado de Apto y Apto con
Recomendacin. Ser responsabilidad exclusiva de las Instituciones de Seguridad
Pblica la contratacin o permanencia del elemento evaluado.

Asimismo, cuando el resultado sea No Apto, ser responsabilidad exclusiva de las

Instituciones de Seguridad Pblica, el otorgamiento o no de ascensos, la
revocacin de ascensos y reubicacin, o bien la inhabilitacin, separacin o baja
del cargo segn los procedimientos aplicables.

Artculo 30. El resultado integral de las evaluaciones y los expedientes, sern

clasificados como informacin confidencial, que se mantendr en reserva en los
trminos de las disposiciones aplicables, y slo podr ser entregada a en casos de
procedimientos administrativos o judiciales.

CAPTULO IX
Del objeto de las evaluaciones de Control de Confianza

Artculo 31. La evaluacin psicomtrica y psicolgica tiene por objeto:

I.

Para el personal aspirante:

a) Detectar

si

las

caractersticas

de

personalidad,

valores,

competencias y capacidades del candidato, coinciden con el perfil

del puesto vacante, e

b) Identificar el potencial de desarrollo, reas de oportunidad del

elemento y, en su caso, las necesidades de capacitacin.

II.

Para el personal activo:

a) Identificar factores de xito en el cumplimiento de funciones, y

b) Detectar

recursos

potenciales,

vulnerabilidades

reas

de

oportunidad en las esferas profesional y personal.

Artculo 32. La evaluacin mdica y toxicolgica tiene por objeto:
I.

Evaluacin Mdica:
a) Verificar que el estado de salud e integridad fsica del evaluado
permita el cumplimiento de las funciones del puesto, e
b) Identificar factores de riesgo, en un marco de seguridad personal e
Institucional.

II.

Evaluacin Toxicolgica:
a) Detectar la presencia de drogas ilegales o frmacos que generen
efectos

adictivos,

repercusiones

en

el

sistema

nervioso

alteraciones orgnicas.
Artculo 33. La investigacin de entorno social o socioeconmica tiene por objeto:
I.

Para el personal aspirante:

a) Verificar la congruencia del estilo de vida con su

trayectoria

profesional, social, laboral y econmica;

b) Validar la autenticidad de documentos; e
c) Investigar

antecedentes

penales,

registrales,

patrimoniales,

administrativos, personales y laborales.

II.

Para el personal activo:

a) Verificar la congruencia entre el nivel de ingreso y situacin
patrimonial;
b) Validar la autenticidad de documentos;

c) Investigar

antecedentes

penales,

registrales,

patrimoniales,

administrativos, personales y laborales, y

d) Verificar riesgos en funcin de la naturaleza del puesto que se

desempee.

Artculo 34. La evaluacin poligrfica tiene por objeto:

I.

Para el personal aspirante:

a) Fortalecer niveles de confiabilidad y seguridad, mediante la

identificacin de candidatos cuyas conductas, principios y valores
sean acordes a los institucionales, y

b) Prevenir

riesgos

que

daen

la

operacin,

seguridad

cumplimiento de objetivos institucionales.

II.

Para el personal activo:

a) Verificar el apego a principios, normas y valores institucionales;

b) Identificar riesgos que puedan vulnerar el cumplimiento de los

objetivos, seguridad e imagen institucional, y

c) Fortalecer en el personal, los niveles de seguridad, disciplina y

doctrina necesarios para la operacin y efectividad de las
Instituciones de Seguridad Pblica.

Artculo 35. La evaluacin de conocimientos bsicos del rea correspondiente,

tiene por objeto medir el nivel de conocimiento bsico de acuerdo a las funciones
a desempear dentro de su corporacin y con esto saber si el elemento est
preparado para desarrollar de manera eficaz las actividades que le corresponden.

CAPTULO X
De la certificacin

Artculo 36. La certificacin es el proceso mediante el cual los integrantes de las

Instituciones de Seguridad Pblica se someten a las evaluaciones peridicas
establecidas por el Centro para comprobar el cumplimiento de los perfiles de
personalidad, ticos, socioeconmicos y mdicos en los procedimientos de
ingreso, promocin y permanencia.

Artculo 37. La certificacin tiene por objeto:

I.

Reconocer las habilidades, destrezas, actitudes, y los conocimientos

generales y especficos de los evaluados para desempear sus
funciones, conforme a los perfiles aprobados por el Programa Rector de
Profesionalizacin, e

II.

Identificar en los evaluados, los factores de riesgo que interfieran,

repercutan o pongan en peligro el desempeo de las funciones
policiales, con el fin de garantizar la calidad de los servicios,
enfocndose en lo siguiente:

a) Cumplimiento de los requisitos de edad y perfil fsico, mdico y de

personalidad que exijan las disposiciones aplicables;

b) Observancia de un desarrollo patrimonial justificado, en el que sus

egresos guarden adecuada proporcin con sus ingresos;

c) Ausencia de alcoholismo o el no uso de sustancias psicotrpicas,

estupefacientes u otras sustancias que produzcan efectos similares;

d) Ausencia de vnculos con organizaciones delictivas;

e) Notoria buena conducta, no haber sido condenado por sentencia

irrevocable por delito doloso, ni estar sujeto a proceso penal y no
estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por
resolucin firme como servidor pblico, y
f) Cumplimiento de su deberes conforme a la legislacin aplicable;
Artculo

38.

El

Centro

expedir

el

Certificado,

as

como

el

registro

correspondiente, al personal de las Instituciones de Seguridad Pblica que hayan

acreditado satisfactoriamente las evaluaciones de conformidad con lo establecido
en la Ley, el Decreto de creacin, este Reglamento Interior y dems disposiciones
legales y normativas aplicables.
Artculo 39. Los certificados que otorgue el Centro debern contener los
requisitos, caractersticas y medidas de seguridad que para tal efecto acuerde el
Centro Nacional.
Artculo 40. Los certificados debern otorgarse para su validez en un plazo no
mayor a sesenta das naturales contados a partir de la conclusin del proceso de
certificacin establecido en este Reglamento Interior, salvo lo dispuesto en el
artculo siguiente, a efecto de que sean ingresados a los Registros, Nacional y
Estatal, de Personal de Seguridad Pblica.
Los Certificados y el registro tendrn una vigencia de tres aos, con las
excepciones establecidas en este Reglamento Interior.
Artculo 41. El Centro expedir el Certificado a los aspirantes que acrediten el
proceso de certificacin, una vez que cumplan

satisfactoriamente el curso de

formacin inicial impartido por parte de la Academia o el Instituto correspondiente,

y ste ser entregado al Titular de la Institucin de Seguridad Pblica, respectiva,
para los efectos a que haya lugar.
Artculo 42. El Centro aplicar el proceso de certificacin al personal activo, en los
trminos de la normatividad aplicable, con seis meses de anticipacin a la
expiracin de la validez de su certificado y registro, a fin de que obtengan la

revalidacin del mismo, en los trminos que determinen las autoridades

competentes.
Artculo 43. El Centro expedir la revalidacin del Certificado, nicamente cuando
se acredite satisfactoriamente las etapas del proceso correspondiente.
Artculo 44. El Centro cancelar el Certificado expedido al servidor pblico en los
siguientes casos:
I.

Al ser separado de su encargo por incumplir con alguno de los requisitos

de ingreso o permanencia a que se refiere la Ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Pblica, la Ley de Seguridad Pblica del Estado
de Yucatn y dems disposiciones aplicables;

II.

Al ser removido de su encargo;

III.

Por no obtener la revalidacin de su certificado;

IV.

Cuando no se apruebe satisfactoriamente alguna de las fases del

proceso evaluacin y control de confianza o de certificacin, en los
supuestos

que

establece

este

Reglamento

Interior

dems

disposiciones aplicables, y
V.

Por las dems causas que establezca la legislacin y la normatividad de

la materia.

Articulo 45. Al personal aspirante o activo de las Instituciones de Seguridad

Pblica, que abandonen o que por cualquier motivo imputable al Evaluado, no
concluyan los procesos de evaluacin y de control de confianza y de certificacin a
que sean sometidos, segn corresponda; no se les expedir documentacin
alguna por parte del Centro, limitndose ste a informar al titular de la Institucin
de Seguridad Pblica correspondiente, para los efectos legales a que haya lugar.

CAPTULO XI
De las constancias
Artculo 46. Se expedirn constancias con los resultados de cada una de las
pruebas que se presenten para los efectos que correspondan, en los trminos que
establezca el Centro Nacional.
Artculo 47. El Centro expedir, cuando el evaluado no logre la acreditacin de
una o varias de las evaluaciones sealadas en el artculo 25, nicamente y a
manera de constancia, los resultados de las evaluaciones practicadas, as como
de los servicios vinculados.
Artculo 48. El Centro expedir constancia con la leyenda "No recomendable al
puesto", cuando el evaluado se niegue a presentar o cooperar con alguna de las
pruebas del programa de evaluacin.
Artculo 49. El Centro expedir constancias por evaluacin separada, cuando se
soliciten evaluaciones extraordinarias o especiales.
CAPTULO XII
De la confidencialidad de la informacin
Artculo 50. El contenido de los expedientes de cada uno de los Evaluados y el
resultado de los procesos de evaluacin y control de confianza y el de certificacin
que aplique el Centro, tendr el carcter de confidencial y ser clasificado como
informacin reservada en los trminos de la Ley Acceso a la Informacin Pblica
para el Estado y Municipios de Yucatn; con las excepciones que establezcan las
disposiciones legales aplicables y cuando sean requeridos en procedimientos
administrativos o judiciales por autoridad competente.
Artculo 51. Las respuestas a la informacin solicitada por las Instituciones de
Seguridad Pblica, y los rganos de control interno de aquellas, al Centro
referente a los procesos de evaluacin y control de confianza y de certificacin,
nicamente se limitarn al resultado nico de las mismas y en ningn caso se
podr informar sobre las tcnicas y procedimientos utilizados por el Centro en la
aplicacin de las evaluaciones.

ARTCULOS TRANSITORIOS

PRIMERO. Este Reglamento entrar en vigor el da de su publicacin en el Diario

Oficial del Gobierno del Estado de Yucatn.

SEGUNDO. El Centro Estatal de Evaluacin y Control de Confianza, deber emitir

dentro de los sesenta das naturales, contados a partir de la entrada en vigor de
este Decreto, los Manuales de Organizacin y Operacin correspondientes.

TERCERO. Los procesos y el personal del Centro Estatal de Evaluacin y Control

de Confianza, determinados en este Reglamento Interior, debern acreditarse en
los trminos establecidos en la legislacin aplicable en materia de seguridad
pblica.

SE EXPIDE ESTE DECRETO EN LA SEDE DEL PODER EJECUTIVO, EN LA

CIUDAD DE MRIDA, CAPITAL DEL ESTADO DE YUCATN, ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS EL DA PRIMERO DEL MES DE ABRIL DEL AO DOS
MIL ONCE.

( RBRICA )
C. IVONNE ARACELLY ORTEGA PACHECO
GOBERNADORA DEL ESTADO DE YUCATN

( RBRICA )
C. VCTOR MANUEL SNCHEZ LVAREZ
SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO